Firmowy Dress Code
Transkrypt
Firmowy Dress Code
Firmowy Dress Code Dagmara Ostapkiewicz | 09.08.2011 Amerykanie mówią, że jeśli chcesz zarobić milion dolarów, musisz wyglądać jak milion dolarów. I choć przysłowie pochodzi zza dalekiego oceanu, we współczesnym biznesie obowiązuje również w Polsce. Pracodawca i klienci najpierw ocenią Twój wygląd - styl, ubiór, makijaż, fryzurę, a dopiero potem zapytają o wykształcenie, doświadczenie i referencje. Potęga Dress Code Czym jest firmowy Dress Code? To pewien kanon stroju, który wyznacza wyraźne reguły i zasady ubioru służbowego. Jako zjawisko stanowi w Polsce pewne novum i jeszcze ewoluuje. Kiedyś strój służbowy był dowolny, nikt nie narzucał nam, co powinniśmy na siebie włożyć. Obecnie ta tendencja się zmienia i coraz częściej firmy ściśle określają standardy ubioru pracowników. O tym, jakie są zasady napisano już wiele. W poszczególnych firmach różnią się one od siebie, niemniej pewne elementy są wspólne: dbałość o wygląd, czyste i schludne ubranie, higiena osobista - to podstawa każdego z nich. Jednak niewiele osób świadomych jest potęgi Dress Codu, zwłaszcza jego wpływu na nas. Jesteśmy skłonni zaufać nieznajomej osobie ubranej w uniform (np. wpuścić do domu oszusta podającego się za listonosza), dać pieniądze osobie wyglądającej jak bezdomny żebrak, czy zrobić ”interes życia” z budzącym, z powodu wyglądu, zaufanie biznesmenem. Pierwsze wrażenie to połowa sukcesu. Dress Code jest jednym z ważniejszych elementów budowania dobrej kultury organizacji firmy. Nasz strój jest więc niezbędnym dopełnieniem kompetencji i doświadczenia zawodowego. Dress Code a szacunek Poprzez strój wyrażamy nasz stosunek do innych. Dress Code jest wyrazem szacunku do przełożonych, współpracowników, klientów i samej pracy. Ubierając się wyzywająco i niestosownie, narażeni jesteśmy na negatywne opinie oraz brak profesjonalnego podejścia do naszej osoby. Nasz wizerunek przekłada się na wizerunek firmy, którą reprezentujemy i dlatego koniecznym jest, by był spójny i gwarantował sukces. Korporacje tworzą ludzie, a ich wygląd, maniery i kompetencje świadczą o marce i budują zaufanie klientów, dlatego w wielu firmach obowiązują zasady ubioru do pracy. Strój to również nasza druga skóra, w której musimy czuć się dobrze. Wiarygodność, która jest istotna w pracy, osiągniemy przez harmonię i spójność naszego wizerunku. Oznacza to, że poza ubiorem zgodnym z obowiązującymi zasadami Dress Code’u i elegancji, nasz wygląd musi uwzględniać wiek, typ urody, figurę, zajmowane stanowisko, pozycję społeczną, osobowość, porę Pobrano z: http://www.treco.pl/wiedza/artykuly-szczegoly/id/677/page/67/firmowy-dress-code/ roku, porę dnia oraz aktualne trendy w modzie. Sukces zagwarantujemy sobie przez połączenie wyglądu stosownego do okoliczności z jednoczesnym prezentowaniem indywidualnego stylu. Z jednej strony będziemy postrzegani jako osoby kompetentne i profesjonalne, a z drugiej jako pewne siebie, o silnym charakterze. Dzięki temu możemy wzbudzić szacunek i sympatię. Najczęściej popełniane błędy Oficjalna moda firmowa to zbiór żelaznych reguł. Ich znajomość to gwarancja dobrego wyglądu, a nieznajomość - zwiększa ryzyko narażenia się na krytykę. Mimo wyczucia i dobrego smaku może przytrafić nam się „modowa wpadka”. Kobiety bez wątpienia powinny unikać głębokich dekoltów, krótkich spódniczek oraz odsłoniętych brzuchów. Wyzywający strój odwraca uwagę od naszych kompetencji i naraża nas na niemiłe komentarze i sugestie. Idealną długość spódnicy zmierzysz po wyprostowaniu się. Połóż ręce wzdłuż ciała - jeżeli środkowy palec u ręki nie sięga poza brzeg spódnicy, możesz ją spokojnie założyć. Sprawdź również, jak będzie się układać, kiedy usiądziesz. Jeżeli masz wątpliwość co do wielkości dekoltu w bluzce - nie ubieraj jej. Ponadto bizneswomen powinny wystrzegać się ryzykownego łączenia kolorów, które nie zawsze daje pożądany efekt, stosuj zasadę - maksymalnie 3 kolory i 2 wzory. Innym problemem jest używanie ciężkich zapachów perfum w ciągu dnia. Czasem brak perfum jest dużo lepszym rozwiązaniem niż ich nadmiar. Pamiętajmy również, że pracownik to nie choinka - unikajmy więc przesadnie rzucającej się w oczy biżuterii. Niedopuszczalna jest także widoczna bielizna, postrzępione ubranie, nadmierny piercing czy sztuczna opalenizna. O ile łatwiej jest wskazać na kobiece wpadki, o tyle trudniej sprawa wygląda w przypadku mężczyzn. Wynika to bez wątpienia z faktu, że panie, mimo wszystko, mają większą swobodę w doborze stroju niż panowie. Zaniedbane i brudne buty, źle zawiązany krawat, źle dobrane skarpetki, niewyprasowane i wymięte ubrania oraz brak dbałości o dłonie, które stanowią naszą wizytówkę - to najczęściej popełniane błędy przez mężczyzn. Pracownik, który nie przestrzega wymagań dotyczących stroju czy wyglądu, może narazić się na karę upomnienia, czy naganę, a w drastycznych przypadkach nawet na wypowiedzenie umowy o pracę. A gdyby mimo upomnień pracownik nadal ubierał się po swojemu, może grozić mu nawet zwolnienie dyscyplinarne. Fryzura i makijaż Zazwyczaj najwięcej zasad dotyczy ubioru, ale co z fryzurą i makijażem - one również stanowią część naszego wizerunku. Uczesanie powinno być schludne, proste, efektowne i praktyczne zarazem. Krótko ścięte włosy nie dają zbyt wielu możliwości. Dla kobiet z dłuższymi włosami najpopularniejszymi uczesaniami są tzw. koński ogon bądź warkocz. Rozpuszczone włosy to najprostsze i najpopularniejsze rozwiązanie, ale niestety nie zawsze praktyczne. Nie należy przesadzać z ozdobami we włosach, ale ozdobna gumka lub spinka do włosów ożywi każde uczesanie. Makijaż do pracy rządzi się swoimi prawami. Elegancka kobieta powinna być dyskretnie umalowana i sama wyczuwać równowagę pomiędzy nadmiarem a brakiem makijażu. Zadbana, zdrowo wyglądająca cera jest naszą wizytówką. Jeśli mamy problemy z cerą lub ma ona nierówny albo poszarzały koloryt, najlepiej użyć kryjącego podkładu. Podstawą “służbowego” makijażu oczu są Pobrano z: http://www.treco.pl/wiedza/artykuly-szczegoly/id/677/page/67/firmowy-dress-code/ starannie wytuszowane rzęsy. Jeśli nie lubimy mocnego makijażu, możemy na tym właściwie poprzestać. Kobiety lubiące podkreślać oczy powinny uważać, ponieważ w świetle dziennym każda sztuczność jest doskonale widoczna. Na usta stosujmy błyszczyk w odcieniu zbliżonym do koloru naszych ust lub takiej samej szminki. Za dnia - postawmy na podkreślenie naturalnego piękna. Letni Dress Code Zasady Dress Code obowiązują w sytuacjach zawodowych niezależnie od panujących warunków pogodowych. Umiejętne sposoby dobierania elementów ubioru pozwolą czuć się komfortowo, a jednocześnie zachować pełen profesjonalizm. Jedynym dopuszczalnym odstępstwem są innowacje kolorystyczne. Jeśli pracodawca nie definiuje kolorów, które obowiązują pracowników, to latem dobrym rozwiązaniem są wszelkie pastelowe, niekrzykliwe barwy. Najprostszym sposobem na radzenie sobie z wysoką temperaturą jest wybór lekkich, zwiewnych tkanin, takich jak: len, ultra cienka bawełna, jedwab czy batyst. Nadają się one idealnie m.in. na letnie kostiumy, kobiece bluzki i sukienki. Ważne jest także, by panie nie zapominały o konieczności noszenia do biura choćby najcieńszych rajstop i krytych butów. Jeśli chodzi o męski ubiór na lato, to w tym przypadku zasady savoir-vivre są bardziej restrykcyjne. Zwłaszcza w sytuacjach szczególnie oficjalnych (np. podczas spotkań biznesowych) obowiązuje pełny garnitur, niedopuszczalne jest poluzowywanie krawata czy rozpinanie kołnierzyka. Panowie powinni unikać noszenia koszuli z krótkim rękawem do marynarki. W sytuacjach mniej oficjalnych można wybierać jaśniejsze kolory ubrań, pamiętając o właściwym doborze dodatków. Nietypowe nakazy pracodawców O tym, jak jesteśmy ubrani w pracy coraz częściej decyduje nasz szef. Pracodawcy ingerują w nasz wygląd, a więc w naszą prywatność. I mają do tego prawo. Pozwala im na to art. 100 ust. 2, pkt 4 kodeksu pracy, mówiący, że pracownik ma obowiązek dbać o dobro firmy. A dbałość ta objawia się, między innymi, profesjonalnym albo przynajmniej schludnym wyglądem. Zatem może on np. nakazać pracownicy noszenie biustonosza w konkretnym kolorze, czy wymagać, by paznokcie pomalowane były w jednolitej barwie. Nakazem budzącym mniej kontrowersji jest wymaganie noszenia rajstop nawet w upalne dni oraz, w przypadku mężczyzn, codziennego golenia się. Casual Days Odstępstwem od Dress Code'u są tzw. casual days czyli dni, w których pracownicy mogą przyjść ubrani według własnych upodobań. Zazwyczaj są to piątki, stąd w Polsce tzw. ‘kolorowe piątki’. O ile nie obowiązują wówczas ścisłe reguły pisanego Dress Code'u, casual nie oznacza zupełnej dowolności i swobody w stroju. To swego rodzaju nagroda za tydzień krępującego ubioru. Panowie mogą w ten dzień założyć klasyczne dżinsy, sztruksy, polówkę lub sztruksową marynarkę. Panie natomiast mogą pomyśleć o sztruksowych lub tweedowych spodniach, ciemnych dżinsach, stonowanym swetrze czy wełnianej sukience. Duże znaczenie ma w tym momencie nasz dobry gust i wyczucie smaku. Tak naprawdę nieważne, co założymy, czy to będą sztruksy, dżinsy czy spodnie tweedowe - ważne, żeby cały strój był na swój sposób elegancki i nieprzesadzony. Warto pamiętać również, że casual Fridays nie są obowiązkiem pracodawcy, może on, ale nie musi wprowadzać takiego zwyczaju do swojej firmy. Zwyczaj "piątków na luzie" stanowi kompromis Pobrano z: http://www.treco.pl/wiedza/artykuly-szczegoly/id/677/page/67/firmowy-dress-code/ między nienagannym, biznesowym wizerunkiem w tygodniu, a bardziej luźną atmosferą poprzedzającą weekend. Dzięki temu nawet najbardziej sztywne korporacje zyskują nowe, bardziej ludzkie oblicze. Zalety i wady Dress Code’u Pracodawca, który wymaga od swoich pracowników przestrzegania zasad Dress Code’u ma na uwadze głównie dobro firmy. Pracownicy ubrani według określonych norm, kolory dobrane zgodnie z logo firmy – ułatwia to rozpocznie marki na rynku. Ponadto stanowią oni wówczas chodzącą reklamę. Dowolność sprawia, że firma jest postrzegana jako miejsce, w którym nie ma kultury organizacyjnej i jest bałagan, a to zniechęca potencjalnych klientów. Jest to również sposób na integrację zespołu i związanie pracowników z firmą. Warunkiem jest jednak umiejętne wprowadzenie zasad Dress Code’u i jego akceptowalność przez pracowników. Dodatkowo zapewnia on poczucie spełnienia standardów jakości - jeżeli do klienta za każdym razem zgłasza się podobnie ubrany pracownik, daje to poczucie, że klient jest obsługiwany w podobny sposób, tzn. spełnione są standardy obsługi klienta. Niewątpliwie Dress Code to ingerencja w nasz indywidualizm. Ponadto elegancja niestety często wyklucza wygodę. Konieczność stosowania się do zasad często wywołuje niezadowolenie lubiących zabawę ubiorem i swobodny styl kobiet to trzeba zdawać sobie sprawę, że profesjonalny wygląd i nierzucający się w oczy strój wzbudzi zaufanie klientów i podkreśli nasze kompetencje. Dagmara Ostapkiewicz Ocena: 3/6 Pobrano z: http://www.treco.pl/wiedza/artykuly-szczegoly/id/677/page/67/firmowy-dress-code/