Profil spółki oraz dobre praktyki (wersja PDF)

Profil spółki oraz dobre praktyki (wersja PDF)


O nas
UBS świadczy usługi bankowości prywatnej oraz korporacyjnej dla klientów indywidualnych i instytucji
na całym świecie. Jesteśmy również liderem bankowości detalicznej w Szwajcarii.
Oprócz głównych siedzib firmy, mieszczących się w Zurychu i Bazylei, posiadamy swoje biura w ponad
50 krajach, w tym we wszystkich ważnych centrach finansowych świata. W naszych oddziałach pracuje
ok. 63 500 osób.
Struktura operacyjna grupy obejmuje tzw. Corporate Center i pięć jednostek biznesowych: Global Asset
Management, Wealth Management, Wealth Management Americas, Investment Bank, Retail and
Corporate oraz UBS Switzerland.
UBS Poland Service Centre (UBS PSC) jest integralną częścią firmy i organizacyjnie przynależy do
Corporate Center. Nasze zespoły współpracują z innymi oddziałami w UBS w większości światowych
metropolii, wspierając tamtejsze zespoły m.in. w dziedzinach: analizy danych, obsługi operacyjnej,
analizy ryzyka, usług HR oraz IT. UBS PSC ma swoją siedzibę w nowoczesnym kompleksie biurowym
Kraków Business Park zlokalizowanym w Zabierzowie pod Krakowem.
Wiecej o UBS Poland Service Centre na stronie www.ubs.com/polandcareers
Co nas wyróżnia jako pracodawcę?
Jest wiele unikalnych dla naszego biura i firmy
praktyk, dzięki którym znaleźliśmy się w gronie
polskich laureatów Great Place to Work 2013.
Dwa zasadnicze komponenty tego sukcesu to
stworzyć naszym pracownikom takie warunki do
pracy i rozwoju, aby:
- mogli w pełni wykorzystać swój potencjał w
pracy
- mogli w pełni wykorzystać swoje talenty
pomagając innym
Wyzwalamy potencjał
Zapewniamy dobry start
Wszyscy nowi pracownicy oraz stażyści przechodzą 3 dni szkolenia wdrożeniowego (Induction), który
odbywa się w pierwszych roboczych dniach każdego miesiąca.
Wiele nowo przyjętych osób podkreśla iż dotychczas w swojej karierze nie spotkało się z równie dobrym
szkoleniem wdrożeniowym, nie tylko ze względu na zawartość merytoryczną, ale również atmosferę i
sposób prowadzenia sesji.
Unikatowe elementy Induction
 Pracowników wita osobiście Prezes (CEO). To również CEO jest osobą, która opowiada im o
wartościach, jakimi kieruje się firma, jej wizji i celach.



Pracownicy doceniają szczegółowość a przy tym praktyczność sesji. Z drugiej strony cenią fakt, że
ważnym punktem agendy Induction jest pokazanie nowym pracownikom, jak mogą aktywnie
uczestniczyć w kształtowaniu kultury organizacyjnej firmy w obszarze CSR oraz różnorodności
(diversity), komunikacji, organizacji imprez i klubów sportowych
Pracownicy doceniają networking i okazję do zadania nieformalnych pytań, jaką stwarza lunch w
pierwszym dniu Induction. Przy posiłku spotykają się new joinersi, ich przełożeni oraz osoby
prowadzące prezentacje podczas Induction.
Inwestujemy w rozwój
UBS PSC jest organizacją, w której rozwój pracowników jest kwestią kluczową. Oprócz bogatej oferty
szkoleniowej dla wszystkich pracowników możemy pochwalić się szeregiem ciekawych programów dla
pracowników.
Early Key Talent Program (EKT)
EKT to prestiżowy roczny program dla osób znacząco wyróżniających się, który zakłada intensywny
rozwój zawodowy i osobisty jego uczestników.
Program składa się z sesji coachingowych,
zindywidualizowanych szkoleń, prezentacji
przed zarządem, spotkań z klientami oraz
udziału w projekcie, który nie dotyczy
bezpośrednio codziennej pracy (pozwala
rozwinąć dodatkowe kompetencje). Ponadto
każdy talent ma przygotowany
zindywidualizowany plan rozwojowy, który
obejmuje aspiracje zawodowe oraz cele
rozwojowe krótko i długoterminowe. Program
dysponuje również dodatkowym budżetem
szkoleniowym dla każdego z talentów.
Train the Trainer
Roczny program jest dedykowany dla osób, które pragną rozwinąć kompetencje trenerskie i prowadzić
szkolenia wewnętrznie oraz szkolenia dla studentów. Osoby, które zakończą program, zostają
certyfikowanym trenerem UBS PSC. Kolejna edycja programu rusza w kwietniu 2013 roku. Do
nadchodzącej edycji programu zgłosiło się ponad 40 ekspertów pragnących zostać trenerami.
Szkolenia
Kolejnym ze sposobów wspierania rozwoju pracowników jest możliwość uczestniczenia przez nich w
programach kształcenia organizowanych w firmie oraz poza nią.
Oferta szkoleń organizowanych w siedzibie firmy obejmuje ponad 250 treningów w roku i zawiera
liczne kursy finansowe, IT oraz szkolenia miękkie. UBS PSC współpracuje z ponad 20 firmami
szkoleniowymi, w tym również zagranicznymi, którzy świadczą usługi na najwyższym poziomie. UBS PSC
oferuje pracownikom również specjalistyczne szkolenia dedykowane dla danego zespołu w ramach ich
ścieżki rozwojowej. W naszej ofercie można również znaleźć rozbudowany program dla przyszłych i
obecnych managerów, na 4 poziomach zaawansowania.
Ponadto UBS PSC finansuje pracownikom szkolenia organizowane zewnętrznie. Pracownik może podjąć
realizację kursów specjalistycznych, szkoleń czy też studiów magisterskich/podyplomowych/MBA na
podstawie indywidualnych potrzeb. Firma finansuje również naukę oraz wpisowe m. in. przy
zdobywaniu takich certyfikatów jak np. CIMA, CFA, CAMP czy Prince 2.

Pomagamy pomagać
Jesteśmy dumni z faktu że nasi pracownicy poświęcili już ponad 1000 godzin na wolontariat na rzecz
krakowskiej społeczności lokalnej.
Firma zapewnia 2 dni dodatkowego płatnego urlopu na realizację działań wolontariackich w ramach
oferowanych przez UBS PSC projektów Community Affairs & Diversity. Firma jest również otwarta na
wykorzystanie tego urlopu na inicjatywy corporate social responsibility (CSR) nie będące częścią
programu, ale zgodne z polityką firmy.
Biuro UBS PSC oferuje wiele form zaangażowania w odpowiedzialność społeczną (corporate social
responsibility), szczególnie w obszarze edukacji i przedsiębiorczości, ale w równym stopniu realizuje i
wspiera finansowo inicjatywy oddolne pracowników.
Poza aktywizacją pracowników, UBS PSC stara
się również wspierać inicjatywy charytatywne,
które dodatkowo integrują środowisko biznesu
z Krakowem. Z inicjatywy prezesa UBS PSC i
przy współpracy z Urzędem Miasta Krakowa
oraz hotelem Radisson Blu udało nam się
znaleźć sponsorów i zrealizować w 2012
pierwszą edycję charytatywnego maratonu
Krakow Business Run na rzecz fundacji Jaśka
Meli „Poza Horyzonty” .
Organizację tejże imprezy aktywnie wspierało ponad 50ciu wolontariuszy z naszej firmy, kolejnych 80ciu pracowników pobiegło. W dniu wydarzenia biegaczy wspierało ok. 100 pracowników w specjalnie
przygotowanych spersonalizowanych koszulkach kibica.
W działania czynnie włączył się też zarząd; podczas kampanii promującej wydarzenie i rejestrację
biegnących drużyn, grupa dyrektorów UBS PSC (jako pierwszy oficjalnie zapisany zespół z firmy)
zachęcała pracowników do zgłaszania 5-cio osobowych zespołów. Efektem intensywnych działań (w
tym kampanie plakatowe, spotkania, sesje) było zarejestrowanie się aż 16-tu drużyń z firmy UBS (była to
największa liczba drużyn wśród wszystkich firm). Świetne podsumowanie całego zaangażowania
pracowników UBS w KBR pokazuje film dostępny tutaj.
Równie spektakularnym sukcesem pod względem zaangażowania się jest cykl 3 występów, gdzie nasi
pracownicy wystąpili w roli muzyków, tancerzy oraz ekipy wspierającej realizację charytatywnego
Musicalu dla podopiecznego fundacji Jaśka Meli Poza Horyzonty (www.facebook.com/pozahoryzonty).

Masz wpływ
Ogromne znaczenie dla poczucia dumy z firmy i swojej w niej roli ma udział w programach
wzajemnej pomocy, dzięki którym pracownicy wymieniają się wiedzą i doświadczeniem oraz
rozwijają własne umiejętności, wpływając równocześnie na rozwój firmy.
Każdy pracownik może prowadzić lub być członkiem projektów wpływających na rozwój firmy. Są to np.
projekty w dziedzinach: employer branding, jakość (np. projekty w ramach certyfikacji Lean Six Sigma
lub w programie Problem Solving Machine), CSR, Get Together! Committee i kluby sportowe, wygląd i
wykorzystanie biura (np. zaprojektowanie i stworzenie relax room).
2012: świętujemy 400 pracowników
Chwila przerwy w pracy
Bogata oferta sportowa po pracy
Pinik to jedna z wielu okazji do integracji
Relax room zaprojektowany przez naszych pracowników
Wyjazdy intergacyjne budzą ducha rywalizacji!
Podobno najlepsza kawa w Krakowie