Bezrobocie spadnie do poziomu z przed kryzysu

Wakacyjny rynek pracy
–
raport o pracy sezonowej w
miesiącach letnich
Spis treści
Raport w liczbach ............................................................................................................... 2
Gdzie Polacy zarabiają za granicą? ................................................................................... 3
W jakich krajach zarobimy najwięcej? ................................................................................ 4
TOP 10 prac wakacyjnych w Polsce ................................................................................... 5
Jak szukać pracy wakacyjnej? Co zrobić, żeby nie dać się oszukać? ................................ 6
Więcej informacji ................................................................................................................ 7
Raport w liczbach
16,9 mln PLN – tyle pieniędzy emigranci przekazali do Polski w 2010 r.
1,13 mln euro – tyle pieniędzy emigranci z Niemiec przekazali do Polski
w 2010 roku
3500 euro –
tyle wynosi maksymalna miesięczna stawka płac dla
pracownika montażu/produkcji w Niemczech
2800 euro –
tyle maksymalnie zarobi kelner podczas miesięcznej
pracy w Anglii
2100 euro –
taką miesięczną pensję otrzyma za pracę w ogrodnictwie
osoba zatrudniona w Holandii
13,6 PLN
–
to jest średnia godzinowa stawka płac dla pomocy
biurowej w Polsce
13,2 PLN
–
to jest średnia godzinowa stawka płac dla hostessy
w Polsce
12,0 PLN
–
to jest średnia godzinowa stawka płac kuriera w Polsce
Gdzie Polacy zarabiają za granicą?
W ostatnich latach możemy zaobserwować wyhamowanie dynamiki wzrostowej związanej z
przekazywaniem do Polski pieniędzy gromadzonych przez emigrantów. Rekordowy był rok 2007,
w którym to do kraju przesłano środki o równowartości przeszło 20 milionów złotych. Wówczas
emigracja zarobkowa była stosunkowo nową możliwością, a kolejne kraje zachęcały Polaków do
przyjazdów oraz świadczenia swojej pracy na ich rynku. Z danych GUS i NBP wynika, że w
ostatnim roku do Polski przetransferowano niebagatelną kwotę prawie 17 milionów złotych.
Dużą część przekazywanych środków do Polski, stanowią wynagrodzenia zdobywane przez
naszych rodaków na zasadzie pracy sezonowej. Kolejne nowo otwierane rynki pracy dla Polaków
dają coraz większe możliwości wyszukiwania pracy okresowej, a kilkukrotnie wyższe stawki
zachęcają kolejne osoby do wyjazdów zagranicznych. Z danych GUS wynika, że w 2010 roku
najwięcej środków do Polski napłynęło (1,15 mln. euro) od osób pracujących w Niemczech. Na
drugim miejscu znalazła się Wielka Brytania, z której wytransferowano do Polski 810 tysięcy Euro,
zaś najbardziej słabnącym rynkiem pracy dla Polskich pracowników była w 2010 roku Irlandia,
która boryka się z kryzysem finansowym.
W jakich krajach zarobimy najwięcej?
Niemcy
Od 1 maja tego roku niemiecki rynek pracy został w pełni otwarty dla polskich pracowników.
Z najnowszych danych wynika, że już 40 tysięcy osób skorzystało z nowych możliwości pracy
zarobkowej za zachodnią polską granicą. Powodem tego mogą być wysokie stawki płac, nawet
za prace sezonowe. Za miesiąc wakacyjnej pracy można na rynku niemieckim zarobić nawet
3500 euro – takie płace występują wśród poszukiwanych pracowników montażu lub produkcji.
Duże zapotrzebowanie występuje również wśród pracowników budowlanych, którzy mogą zarobić
przeszło 2000 euro miesięcznie, a na pracy w rolnictwie najniższą stawką jest 1100 euro.
Wakacyjne prace - Niemcy
Pracownik montażu - produkcja
Prace budowlane (niewykwalifikowany)
Prace w rolnictwie
Za ile? (stawki w euro)
1800 – 3500
1300 – 2100
1100 – 1900
Dane własne Work Service S.A.
Anglia
Do niedawna najpopularniejszy kierunek wybierany przez Polaków w celach emigracji
zarobkowej. Obecnie stawki płac w Anglii w porównaniu do innych krajów Unii Europejskiej nie są
najwyższe, lecz nadal atrakcyjne. Na stanowisku kelnera, które jest popularne w okresie
wakacyjnym, można zarobić nawet 2800 euro za miesiąc pracy. Na rynku występuje również
zapotrzebowanie na pracowników budowlanych, którzy mogą zarabiać do 2400 euro miesięcznie,
a osoby do pracy w kuchni są wstanie zarabiać od 1500 euro w górę, za miesiąc pracy.
Wakacyjne prace - Anglia
Kelner
Prace budowlane
Praca w kuchni
Za ile? (stawki w euro)
1000 - 2800
1700-2400
1500 - 1900
Dane własne Work Service S.A.
Holandia
W tym roku postrzegana jest jako hit emigracyjny. Z danych polskiej ambasady w Hadze wynika,
że w Holandii pracuje nawet 170 tys. Polaków, a jeszcze w 2007 r. było ich jedynie 20 tysięcy
Szacuje się, że do końca roku liczba polskich pracowników może przekroczyć nawet 200 tysięcy.
Najłatwiej zatrudnienie będzie można znaleźć w sadownictwie, gdzie miesięcznie zarobki sięgają
nawet 2100 euro za miesiąc. Poszukiwani są również pracownicy w rolnictwie i pracach
kuchennych, którzy mogą liczyć na zarobki przekraczające 1000 euro za miesiąc.
Wakacyjne prace – Holandia
Prace w sadownictwie
Prace w rolnictwie
Prace w kuchni
Za ile? (stawki w euro)
1200 - 2100
1000 - 1700
1050-1600
Dane własne Work Service S.A.
TOP 10 prac wakacyjnych w Polsce
Pomoc biurowa, hostessa i kurier to wakacyjne zawody, które przyniosą tego lata największe
średnie zyski. Najwyższe wynagrodzenie za prace wakacyjne można uzyskać jako hostessa.
Stawki godzinowe w tej profesji dochodzą nawet do poziomu 18 zł netto, co przy niespełna 85
godzinach pracy jest wstanie zapewnić środki na zagraniczną wycieczkę o wartości 1500 zł.
Dokonując wyboru wakacyjnej profesji, należy zwracać uwagę na duże zróżnicowanie w płacach.
Wynagrodzenie hostessy może wahać się od ponad 8 zł za godzinę do 17 zł. Najmniejsze
zróżnicowanie płacowe występuje wśród osób rozdających ulotki, natomiast najwyższe średnie
zarobki można uzyskać pracując jako pomoc biurowa.
Trzecie miejsce w przygotowanym przez Nr TOP 10 - prace wakacyjne
Work Service rankingu najbardziej
1 pomoc w biurze
dochodowych prac wakacyjnych zajęła
2 hostessa
profesja kuriera. Wysokie średnie
zarobki na poziomie 12 zł netto za
3 kurier
godzinę oraz sprzyjające warunki pracy
4 ankieter
na świeżym powietrzu, są dużymi
5 rozwożenie pizzy
atutami takiej formy wakacyjnego
6 opieka do dzieci
zatrudnienia.
7 prace sezonowe w ogrodnictwie
Od* Do* Średnia*
10,1 17,0
13,6
8,3 18,0
13,2
9,5 14,5
12,0
8,9 14,0
11,5
8,3 12,0
10,2
7,7 11,0
9,4
7,1 10,0
8,6
Na dalszych miejscach można znaleźć
8,6
8 rozdawanie ulotek
8,2 9,0
jeszcze dwie prace tymczasowe, które
8,0
9 kelner
6,0 10,0
zapewniają
średnie
zarobki
7,6
7,1 8,0
przekraczające stawki godzinowe na 10 pomoc kuchenna w restauracji
*Stawki godzinowe
poziomie 10 zł netto. Obie te profesje
Dane własne - Work Service S.A.
podawane w PLN
wymagają dodatkowych kompetencji. W
przypadku ankietera wymagana jest podstawowa wiedza związana z realizacją badań
socjologicznych, zaś od osób rozwożących pizzę zwykle oczekuje się posiadania środka
transportu oraz prawa jazdy upoważniającego do korzystania z niego.
W okresie letnim, w Polsce jak i innych krajach, bardzo popularne są prace sezonowe związane z
ogrodnictwem. Niestety na rodzimym rynku płace w tym sektorze są znacznie niższe niż
za granicą, bo nie przekraczają one poziomu 10 zł za godzinę netto. Co ważne wszystkie osoby
liczące na dodatkowy zarobek, związany z pracą w kuchni lub przy świeżej żywności, powinny
uprzednio zadbać o aktualne badania sanepidu. Bez aktualnych uprawnień nie ma co liczyć na
uzyskanie pracy w gastronomii, a co za tym idzie możliwości otrzymywania dodatkowych
napiwków.
Zapotrzebowanie na pracowników sezonowych będzie zróżnicowane pod względem wielkości
miejscowości jak i położenia na mapie Polski. Osoby poszukujące zatrudnienia w gastronomii w
największym stopniu będą miały możliwość znalezienia pracy nad morzem oraz rodzimych
kurortach. Osoby do pracy w ogrodnictwie będą poszukiwane na terenach wiejskich, a w
profesjach najlepiej płatnych – pomoce biurowe oraz hostessy - pracę będzie można znaleźć w
dużych i średnich miastach.
W najbliższych miesiącach będziemy mieli do czynienia z wieloma ofertami przeznaczonymi dla
pracowników sezonowych. Hostessy, kelnerzy oraz osoby do pracy w ogrodnictwie będą
najchętniej poszukiwane na polskim rynku pracy
Jak szukać pracy wakacyjnej? Co zrobić, żeby nie dać się oszukać?
Należy pamiętać przede wszystkim o tym, że decyzja związana z podjęciem pracy za granicą
wiąże się ze zmianą miejsca zamieszkania, nierzadko rozłąką z rodziną i to na dłuższy czas.
Dopiero na miejscu może się okazać, że brak kontaktu z rodziną jest czynnikiem stresogennym, w
efekcie prowadzącym do problemów w pracy. Dlatego decyzja o wyjeździe powinna być
przemyślana, podjęta z uwzględnieniem nie tylko korzyści finansowych ale też ewentualnych
niedogodności. Wczesna identyfikacja ewentualnych problemów usprawni podjęcie działań
zapobiegawczych, a tym samym pozwoli lepiej przygotować się do wyjazdu w celach
zarobkowych.
Inną bardzo istotną sprawą jest zadbanie o współpracę z wiarygodną i rzetelną agencją
pośrednictwa pracy. Podstawową rzeczą uwiarygodniającą taki podmiot jest posiadanie
pozwolenia dyrekcji regionalnej Agencji Federalnej ds. pracy, do prowadzenia zarobkowego
użyczania pracowników. Jeśli brakuje takiego pozwolenia i żaden z wyjątków dotyczących
obowiązku posiadania pozwolenia nie znajduje użycia, to umowa o pracę między pracownikiem a
agencją jest bezskuteczna.
Poza posiadaniem licencji, która w myśl przepisów ustawy o regulacji zarobkowego użyczania
pracowników jest standardem, należy zwrócić uwagę na stosunek agencji do pracownika w
kontekście praw i obowiązków. W celu uniknięcia rozczarowania po pierwszych dniach pracy,
pracownik – w miarę możliwości, powinien zadbać o to, by przy wyborze zajęcia uwzględnione
zostały jego indywidualne wyobrażenia oraz kwalifikacje. Ważne jest zatem, aby wybór padł na
agencję, której pracownicy z jednej strony posiadają fachową wiedzę o sektorze pracy, a z drugiej
strony są gotowi sprostać indywidualnym życzeniom osoby poszukującej pracę.
Przed samym zawarciem umowy o pracę należy sprawdzić:
Konkretne odpowiedzi agencji na temat możliwości zatrudnienia w zakładzie klienta.
Czy poruszany jest aspekt „przejęcia” pracownika tymczasowego przez klienta agencji?
Czy pracownik został przyporządkowany do odpowiedniej grupy?
Czy udzielane są informacje na temat geograficznej lokalizacji zakładów klienta agencji?
Czy należy się liczyć z pracą zagranicą (tzw. Montaż zdalny)?
Jakie regulacje dot. czasu pracy obowiązują w zakładzie pracy klienta agencji – stosunek
do pracy na zmiany, pracy weekendowej?
7. Czy umowa o pracę została omówiona w detalach?
8. Czy poziom pełnego zatrudnienia jest uregulowany w umowie o pracę (np. 151,67 godzin
miesięcznie albo 35 godzin tygodniowo)?
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Podsumowując, przed podjęciem decyzji o wyborze agencji zatrudnienia, pracownik powinien
przeprowadzić rozmowy z 3-5 różnymi agencjami, aby mieć skalę porównania i na tej podstawie
dokonać wyboru najlepszej oferty.
Zanim podejmiemy pracę należy dokładne przeczytać umowę oraz zapoznać się ze
szczegółowymi warunkami pracy. Nie podejmuj pracy bez podpisanej umowy!
***
Raport przygotowany przez firmę Work Service S.A.
Każdorazowe cytowanie zawartych w nim informacji wymaga podania ich źródła.
***
Grupa Kapitałowa Work Service S.A. świadczy usługi w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalizuje się w
poszukiwaniu i rekrutacji wykwalifikowanych pracowników, doradztwie personalnym, pełnym outsourcingu funkcji
związanych z zarządzaniem kadrami i procesami pomocniczymi w przedsiębiorstwach oraz oferowaniem rozwiązań
opartych o wykorzystanie umów o pracę tymczasową. Grupa Kapitałowa Work Service S.A. jest największą firmą
usługową na polskim rynku HR, prowadzi działalność na terenie całego kraju za pośrednictwem sieci oddziałów i
przedstawicielstw oraz za granicą w pięciu krajach Europy Środkowo - Wschodniej. Work Service działa od 1999 roku,
a dzięki długoletniej współpracy z największymi pracodawcami w kraju i za granicą posiada pełną wiedzę na temat
rynku pracy i kompleksowych rozwiązań wspomagających zarządzanie. Już ponad 2000 firm wybrało Work Service na
swojego partnera w biznesie, doceniając doświadczenie, profesjonalizm i indywidualne podejście. Każdego roku dzięki
Work Service zatrudnienie znajduje blisko 150 tysięcy osób.
Więcej informacji:
Krzysztof Inglot,
Dyrektor Działu Rozwoju Rynków
tel. 508 040 345,
[email protected]