Pobierz plik - Europejska Wyższa Szkoła Biznesu

Zmień szybko swoje kwalifikacje; idź z duchem czasu i potrzebami rynku pracy!
STUDIA PODYPLOMOWE
PSYCHOLOGIA ZARZĄDZANIA I KSZTAŁTOWANIE
ZACHOWAŃ W ORGANIZACJI
Zajęcia tylko
1 raz w miesiącu!
Tylko praktyka!
PERSPEKTYWY ZAWODOWE








Menedżer zarządzania zmianą
Menedżer ds. zarządzania w kryzysie
Menedżer ds. komunikacji
Negocjator, mediator w rozwiązywaniu konfliktów w organizacji
Specjalista w dziale personalnym
Doradca ds. szkoleń i kariery zawodowej
Doradca personalny
Trener, szkoleniowiec.
OPIS
Dlaczego menedżerowie i pracownicy coraz częściej skarżą się na problemy ze zdrowiem, ze snem,
z popędem seksualnym? Dlaczego osiągnięty sukces nie daje satysfakcji? Dlaczego dobrzy pracownicy
odchodzą z pracy? Dlaczego pracując mamy wrażenie, że tracimy cenny czas życia, który moglibyśmy
poświęcić na coś innego? Odpowiedzi na te pytania znajdą Państwo na zajęciach w ramach
oferowanych studiów.
Współcześni eksperci zarządzania uważają, że sukces organizacji zależy nie tylko od wiedzy
merytorycznej i technicznej menedżera, ale również od znajomości psychologicznych aspektów
zarządzania. Dlatego też kluczem do sukcesu i źródłem satysfakcji menedżera jest efektywna praca
jego pracowników. Poniższe studia pomogą Państwu zrozumieć i przewidywać zachowania
pracowników (jeśli wiemy dlaczego ludzie zachowują się w konkretny sposób, będziemy mogli
przewidzieć co zrobią) oraz być lepszym menedżerem i przywódcą (jeśli wiemy dlaczego ludzie
zachowują się w konkretny sposób, będziemy mogli wpływać na pracowników, aby wykonywali
zadania, tak jak tego oczekujemy).
DLA KOGO
Studia podyplomowe Psychologia zarządzania i kształtowanie zachowań w organizacji przeznaczone
są dla osób pragnących rozwinąć umiejętności w zakresie psychologii zarządzania, osób kierujących
1
zespołami pracowników, którzy chcą pozyskać umiejętności przywódcze i poprawić własną
skuteczność w kierowaniu ludźmi.
CEL STUDIÓW
Głównym celem Podyplomowych Studiów Psychologia zarządzania i kształtowanie zachowań
w organizacji jest poznanie najnowszych trendów w zarządzaniu zasobami ludzkimi, oraz nabycie
umiejętności menedżerskich o charakterze psychologicznym, istotnych w zarządzaniu firmą
i zespołem ludzkim.
PROGRAM STUDIÓW
Program studiów, zatwierdzony przez Senat EWSB w 2016 roku, uwzględnia Krajowe Ramy
Kwalifikacji oraz punkty ECTS.
POZIOM HR
POZIOM
ORGANIZACJI
Nazwa Nazwa kursu
modułu
Ćw
4
4
4
12
2
4
4
4
12
2
4
4
4
12
2
4
4
4
12
2
4
4
4
12
2
4
8
4
8
4
8
12
24
2
5
8
8
8
24
5
8
8
8
24
5
4
4
4
12
2
4
4
4
12
2
4
4
4
12
2
4
64
4
64
4
64
12
192
2
38
MODUŁY DO WYBORU:
128
32
16
48
10
Łączna liczba godzin:
160
80
240
48
Zachowania organizacyjne. Psychologiczne
wyznaczniki zachowania się ludzi
w organizacjach
Kultura organizacyjna i jej wpływ na
zachowania pracowników
Psychologiczne aspekty rekrutacji i selekcji
pracowników
Zarządzanie kompetencjami zawodowymi
(szkolenia, rozwój aktywności i kariery zawodowej pracownika)
Patologie w organizacjach (pracoholizm i wypalenie
POZIOM GRUPY I MENEDŻERA
zawodowe; mobbing, molestowanie seksualne)
MODUŁY DO WYBORU
ERazem
learning
Wykłady
Psychologiczna sylwetka menedżera
Komunikacja interpersonalna w firmie
Przywództwo, budowa i zarządzanie
zespołem
Zarządzanie konfliktem
Psychologiczna aspekty zarządzanie zmianą
w organizacji
Efektywne motywowanie i rozwój pracownika
Sztuka perswazji i techniki wywierania
wpływu
Coaching i mentoring
Business English
Rozwiązywanie problemów i podejmowanie
decyzji
Zrównoważona karta wyników SKW (Balanced
Scorecard)
Projektowanie stron WWW
Zarządzanie sobą w czasie
Podatki i prawo podatkowe
ECTS
8
8
8
24
5
8
8
8
24
5
8
8
8
24
5
8
8
8
8
8
8
8
8
8
24
24
24
5
5
5
2
PROFIL ABSOLWENTA
Absolwenci Podyplomowych Studiów Psychologia zarządzania i kształtowanie zachowań posiadają
psychologiczną wiedzę przydatną m.in. w planowaniu i zarządzaniu sobą w czasie, podejmowaniu
decyzji personalnych, kierowaniu ludźmi, ocenie efektywności pracowników, diagnozowaniu i analizie
kultury organizacji. Nabyli praktyczną umiejętność zastosowania psychologii w rozwiązywaniu
problemów pojawiających się podczas zarządzania firmą. Znają możliwości i ograniczenia oceny
efektywności różnych form doskonalenia pracowników Umieją identyfikować i dobierać style
kierowania do ludzi i sytuacji. Umieją konstruować i stosować konkretne techniki motywowania
pracowników. Posiadają wiedzę z zakresu analizy konfliktów oraz sposobów ich rozwiązywania,
a także znają podstawy psychologii stresu i umieją sobie z nim radzić. Poprzez możliwość czynnego
udziału w symulowanych sytuacjach negocjacyjnych, poznają własny styl działania, indywidualne
predyspozycje i cechy.
METODA SZKOLENIOWA
Większość zajęć ma charakter warsztatowy, interaktywny. Zajęcia prowadzone są z wykorzystaniem,
m.in. analizy przypadków (case study), burzy mózgów, ćwiczeń zespołowych, ćwiczeń
indywidualnych, gier interaktywnych, odgrywania ról, treningu umiejętności praktycznych, wymiany
doświadczeń, mini wykładów oraz e-learningu.
ORGANIZACJA STUDIÓW
Dyrektor studiów podyplomowych i MBA
dr Beata Kozyra, [email protected] , tel. 061 833 14 33
Kierownik merytoryczny kierunku:
Dr Agnieszka Ignyś, [email protected]
Składanie dokumentów:
 drogą mailową: [email protected]
 osobiście: Europejska Wyższa Szkoła Biznesu, ul. Niedziałkowskiego 18, Biuro Studiów

Podyplomowych i MBA, Rektorat, II p.
pocztą: Europejska Wyższa Szkoła Biznesu, ul. Niedziałkowskiego 18, 61-579 Poznań, Biuro
Studiów Podyplomowych i MBA.
Czas i tryb nauki:
 2 semestry
 tryb niestacjonarny, zjazdy w soboty i niedziele
 10 miesięcy nauki
 160 godzin (128 przedmioty specjalizacyjne + 32 godz. moduły do wyboru)
 1 godz. lekcyjna = 45 min
 10 zjazdów
 ZAJĘCIA TYLKO RAZ W MIESIĄCU!
 organizatorzy zastrzegają sobie możliwość wprowadzenia zmian.
Warunki rekrutacji:
 warunkiem przyjęcia na studia jest ukończenie studiów wyższych (licencjackich, magisterskich)
 złożenie wymaganych przez EWSB dokumentów: kwestionariusz osobowy, oryginał lub odpis


dyplomu kończonych studiów wyższych, zdjęcie legitymacyjne
dowód wniesienia opłaty za wpisowe oraz opłaty rocznej, semestralnej lub ratalnej
o przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń.
3
Warunki ukończenia studiów podyplomowych:
 wniesienie obowiązkowych opłat
 zdanie egzaminów oraz uzyskanie zaliczeń – w zależności od przedmiotu zaliczenie uzyskuje się

na podstawie: przygotowanych projektów, uczestnictwa w warsztatach, udziału w dyskusji, itp.
po zakończeniu nauki i uzyskaniu wszystkich zaliczeń Słuchacz otrzymuje ŚWIADECTWO
UKOŃCZENIA STUDIÓW PODYPLOMOWYCH zgodnie z wytycznymi USTAWY z dnia 27 lipca 2005
r. Prawo o szkolnictwie wyższym.
CENA
Wpisowe 300 zł – dla osób, które zapiszą do 30 czerwca wpisowe 0 zł
DLA ABSOLWENTÓW EWSB OFERUJEMY DO 50% ZNIŻKI NA STUDIA PODYPLOMOWE.
Cena studiów w zależności od ilości rat:
Wpłata jednorazowa całej kwoty do 30.09.2016
Wpłata w dwóch ratach:
I rata 50% do 30.09.2016
II rata 50% do 30.06. 2017
Wpłaty miesięczne (10 rat)
3 825 zł
4 050 zł
(2 x 2 025 zł)
4 500zł
(10 x 450 zł)
Cena studiów dla Absolwentów EWSB w zależności od ilości rat:
Wpłata jednorazowa całej kwoty do 30.10.2016
Wpłata w dwóch ratach:
I rata 50% do 30.10.2016
II rata 50% do 30.06. 2017
Wpłaty miesięczne (10 rat)
2 250 zł
2 700 zł
(2 x 1 350 zł)
2 950 zł
(10 x 295 zł)
Patronat nad studiami
4