Apel do pracodawców i władz państwowych o przywrócenie

 Warszawa, dnia 25 marca 2015 roku. Apel Rady OPZZ do pracodawców i władz państwowych o przywrócenie praworządności w Polsce. W Polsce w stosunku do 2 milionów pracowników łamane jest prawo. Osoby te są zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych lub w ramach samozatrudnienia. Przyczyną tej nagannej praktyki wielu pracodawców jest chęć ominięcia przepisów prawa pracy oraz obniżenia kosztów swej działalności, kosztem pracownika i budżetu państwa. W ten sposób ogromna rzesza pracowników nie może skorzystać praktycznie z żadnych uprawnień im przysługujących. Naruszamy w tym zakresie standardy Unii Europejskiej, na co zwraca uwagę w ostatnim raporcie Rada Europy. Zatrudnienie na umowach śmieciowych wpływa również negatywnie na sytuację socjalną pracownika oraz wysokość jego świadczeń emerytalnych. Dopuszczenie do funkcjonowania umów śmieciowych na rynku pracy uderza również w całe społeczeństwo, gdyż unikając płacenia należnych podatków nieuczciwi pracodawcy de facto okradają Państwo, czyli nas wszystkich. Nawet eksperci Banku Światowego podkreślają, że umowy cywilnoprawne na polskim rynku pracy są bardzo szkodliwe, a ich stosowanie nie jest efektywne ani z ekonomicznego, ani ze społecznego punktu widzenia. To wszystko powoduje, że w XXI wieku w Polsce mamy do czynienia z sytuacją patologicznego wręcz wykorzystywania pracy zarobkowej bez zapewnienia pracującym minimalnych standardów, przewidzianych przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Tak dalej być nie może, jeżeli chcemy być nowoczesnym, demokratycznym i praworządnym europejskim krajem. Nie ma naszej zgody na współczesną odmianę pracy niewolniczej, w której nie liczą się żadne przepisy prawa, a jedynie zysk pracodawcy. Rada OPZZ zwraca się zatem z apelem o przywrócenie praworządności i przestrzeganie przepisów prawa pracy, w szczególności art. 22 § 1 Kodeksu pracy, w którym ustawodawca jasno wskazał, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca ‐ do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Wystąpienie powyższych przesłanek musi skutkować zawarciem między stronami umowy o pracę, a jej zastąpienie umową cywilnoprawną jest niedopuszczalne i karalne. Apelujemy również o przekształcanie umów cywilnoprawnych w umowy o pracę wszędzie tam, gdzie praca zarobkowa odpowiada cechom stosunku pracy. Tylko takie działania, oparte na poszanowaniu i przestrzeganiu obowiązującego prawa, dają szansę na to, że bliżej nam będzie do standardów państwa prawa. R A D A O P Z Z