Program i karta zgłoszenia - Ośrodek Kształcenia Samorządu
Transkrypt
Program i karta zgłoszenia - Ośrodek Kształcenia Samorządu
6 lutego 2017 r. Rozwiązania Wrocław, informatyczne Katowice, 21 lutego 2017 r. Ośrodek Kształcenia Samorządu Terytorialnego im. Waleriana Pańki CELE SZKOLENIA: zapoznanie uczestników szkolenia ze zmianami, które weszły w życie w 2017 r. w zakresie świadectw pracy oraz zasad wynagradzania pracowników i zleceniobiorców, zarekomendowanie uczestnikom właściwych rozwiązań w związku z nowelizacją przepisów, omówienie najbardziej istotnych i problematycznych zagadnień w praktyce kadrowca, zaprezentowanie najczęściej popełnianych błędów stwierdzanych w trakcie kontroli PIP w zakresie stosowanych już przepisów, przekazanie uczestnikom przydatnych w praktyce wzorów dokumentów, omówienie zasad kontroli przez inspektora pracy omawianych na szkoleniu zagadnień. KORZYŚCI Z UDZIAŁU W SZKOLENIU: uzyskanie wiedzy w zakresie konieczności i sposobu modyfikacji treści umów zawieranych ze zleceniobiorcami, nabycie umiejętności w zakresie prawidłowego sporządzania umów o pracę, informacji o warunkach zatrudnienia, świadectw pracy na nowych zasadach, możliwość konsultacji zgłaszanych przez uczestników wątpliwości, poznanie stanowisk PIP, MRPiPS oraz orzecznictwa sądowego w zakresie omawianej tematyki. PŁACA MINIMALNA PRACOWNIKÓW I ZLECENIOBIORCÓW, REWOLUCJA W ŚWIADECTWACH PRACY, PROBLEMATYCZNE ZAGADNIENIA W 2017 ROKU PROGRAM: 1. Obowiązujące od 1.01.2017 r. nowe zasady wydawania świadectw pracy ze szczególnym uwzględnieniem treści nowego wzoru: a. Terminy wydawania świadectw pracy z uwzględnieniem poszczególnych rodzajów umów o pracę, w tym umów terminowych - studium przypadków. b. Ustanie stosunku pracy na przełomie 2016/17 a termin wydania świadectwa pracy omówienie przepisów przejściowych. c. Sytuacje, w których pracodawca może, a w których ma obowiązek wydać świadectwo pracy. d. Nowa treść pomocniczego wzoru świadectwa pracy - wypełnianie krok po kroku. e. Tryb i podstawa prawna ustania stosunku pracy w świadectwie pracy po zmianach. f. Okres ochronny oraz urlop ojcowski i rodzicielski w świadectwie pracy. g. PKD/EKD, wymiar zwolnienia na z tyt. opieki na dziecko w świadectwie pracy oraz zasady opieczętowywania dokumentu po zmianach. h. Kolejne planowane zmiany w zasadach wydawania świadectw pracy od 01.06.2017r. 2. Kształtowanie wynagrodzenia w ramach stosunku pracy od 1 stycznia 2017 r.: a. Zmiana wynagrodzenia minimalnego w ramach stosunku pracy. b. Modyfikacja wskaźników determinowanych wysokością wynagrodzenia minimalnego. c. Prawidłowe formułowanie zapisu w umowie o pracę w zakresie wysokości wynagrodzenia minimalnego. d. Zmiany w zakresie wliczania do wynagrodzenia minimalnego dodatku za pracę w porze nocnej. e. Weryfikacja treści umów o pracę w związku z nowymi zasadami wynagradzania. f. Zmiany wewnątrzzakładowego prawa pracy dostosowujące regulamin pracy i regulamin wynagradzania do nowego stanu prawnego. g. Zmiany zasad ustalania wynagrodzenia minimalnego w pierwszym roku pracy. 3. Minimalna stawka godzinowa dla osób świadczących pracę w ramach umów cywilnoprawnych: a. Wysokość minimalnej stawki od 1 stycznia 2017 r. b. Rodzaje umów cywilnoprawnych, do których mają zastosowanie zmiany ze względu na sposób określania wynagrodzenia, przedmiot oraz strony umowy. c. Zasady naliczania i wypłacania wyrównania do wysokości minimalnej stawki godzinowej. d. Pozostawanie w pogotowiu do świadczenia pracy, dojazd do miejsca wykonania zlecenia a obowiązek zapewnienia minimalnej stawki godzinowej. e. Obligatoryjne elementy umów cywilnoprawnych w zakresie kształtowania wynagrodzenia po zmianach. f. Najnowsze stanowiska urzędów w sprawie zasad określania w umowach zawartych do/powyżej miesiąca terminu wypłaty wynagrodzenia, wyłączeń z jej stosowania oraz dopuszczalności dokonywania potrąceń z wynagrodzenia. g. Dopuszczalne sposoby potwierdzania ilości godzin pracy zleceniobiorcy. h. Zasady przechowywania dokumentacji związanej z zawartymi umowami cywilnoprawnymi. i. Stosowanie nowych przepisów do umów zawartych z pracobiorcami tymczasowymi. j. Ochrona wynagrodzenia osób świadczących pracę w ramach umów cywilnoprawnych - częstotliwość oraz forma wypłaty, niedopuszczalność zrzeczenia się wynagrodzenia. k. Nowe wykroczenie penalizujące niewypłacenie wynagrodzenia osobie świadczącej pracę w ramach umowy cywilnoprawnej. l. Stosowanie znowelizowanych przepisów do umów zawartych przed wejściem w życie zmian. m. Przykładowe zapisy umowy zlecenia oraz porozumienia zmieniającego w zakresie objętym nowelizacją. n. Dopuszczalność dokonywania potrąceń z wynagrodzenia naliczonego zgodnie z minimalną stawką godzinową. AD RES A CI S Z KOL E N IA : szkolenie skierowane jest do osób, które na co dzień zajmują się problematyką pracowniczego i niepracowniczego zatrudnienia, w szczególności kadry kierowniczej, pracowników działów kadr, personalnych, pracowników działów prawno-organizacyjnych. DAN E D O KO NT AKT U : Ośrodek Kształcenia Samorządu Terytorialnego im. Waleriana Pańki 40-014 Katowice ul. Mariacka 1 NIP: 522-000-18-95 Tel 32 259 86 73, 32 253 84 09 Fax. 32 259 86 73 w. 22, 26 e-mail: [email protected] www . oks t .p l OS O BA D O KO NT AKT U : Milena Dudek, tel. 71 372 41 21 [email protected] KOD SZKOLENIA: 4. Uprawnienia PIP w zakresie weryfikacji zasad wynagradzania: a. Świadczenie pracy w ramach stosunku pracowniczego i cywilnoprawnego. b. Prawidłowe dobieranie podstawy zatrudnienia (umowa o pracę, zlecenia, dzieło) w zależności od przedmiotu umowy oraz warunków, w jakich jest świadczona praca. c. Środki prawne, które inspektor pracy jest uprawniony wydać po weryfikacji prawidłowości wypłacania minimalnej stawki godzinowej. d. Zasady wzmożonych kontroli przez PIP warunków świadczenia pracy w ramach umów cywilnoprawnych w kontekście niezawierania ich w warunkach stosunku pracy. e. Zasady planowanych przez PIP kontroli w zakresie zasad wypłacania minimalnej stawki godzinowej. 5. Pozostałe zagadnienia i zmiany w prawie pracy: a. Termin przedkładania pracownikowi pisemnych warunków pracy po zmianach. b. Kierowanie zleceniobiorców na badania profilaktyczne i zapewnienie przeszkolenia tych osób w zakresie BHP. c. Zatrudnianie na podstawie umów terminowych po zmianach – zakres kontroli PIP, kategorie umów podlegających zgłoszeniu PIP oraz umów, które nie podlegają limitowaniu. d. Informacja o warunkach zatrudnienia – wzór. e. Zmiana dotychczasowej linii orzeczniczej w zakresie terminu ustania umowy o pracę w kontekście możliwości zapoznania się z oświadczeniem woli o jego rozwiązaniu. f. Sobota jako dzień, na który przypada koniec terminu do wykonania czynności – zmiany od 01.01.2017 r. g. Nowe ilościowe progi zatrudnienia dla pracodawcy zobowiązanego do wprowadzenia regulaminów pracy, wynagradzania, ZFŚS. h. Zmodyfikowane terminy na wniesienie przez pracownika odwołania od wypowiedzenia, żądania przywrócenia do pracy lub wypłaty odszkodowania oraz żądania nawiązania stosunku pracy. i. Planowane zmiany w zasadach zatrudniania pracowników tymczasowych. j. Zmiany w ustawie o związkach zawodowych. MIEJSCE I TERMIN SZKOLENIA: 6 lutego 2017 r., godz. 10.00 – 15.00., Wrocław, siedziba Ośrodka, ul. Piłsudskiego 49 – 57, III p. 21 lutego 2017r., godz. 10.00 – 15.00, Katowice, siedziba Ośrodka, ul. Mariacka 1, II p. Mapkę dojazdu do miejsca szkolenia znajdą Państwo na www.okst.pl CENA: 329 zł netto/os. Udział w szkoleniu zwolniony z VAT w przypadku finansowania szkolenia ze środków publicznych. Cena zawiera materiały szkoleniowe, zaświadczenie o ukończeniu szkolenia, poczęstunek i serwis kawowy. ZGŁOSZENIA: Wypełnioną kartę zgłoszenia należy przesłać mailem, faksem lub poprzez formularz na stronie internetowej www.okst.pl do 1 lutego 2017 r. (Wrocław), oraz do 16 lutego (Katowice) ☐ Wrocław 296/17D/D ☐ Katowice 297/17/D Nazwa i adres nabywcy (dane do faktury) Nazwa i adres odbiorcy NIP Telefon Email 1. Imię i nazwisko uczestnika, stanowisko 2. Imię i nazwisko uczestnika, stanowisko 3. Imię i nazwisko uczestnika, stanowisko Oświadczam, że szkolenie dla ww. pracowników jest kształceniem zawodowym finansowanym w całości lub co najmniej 70% ze środków publicznych (proszę zaznaczyć właściwe) Członek FORUM (proszę zaznaczyć właściwe) UWAGA Ilość miejsc ograniczona. O udziale w szkoleniu decyduje kolejność zgłoszeń. Zgłoszenie na szkolenie musi zostać potwierdzone przesłaniem do Ośrodka karty zgłoszenia (mail, fax lub formularz na www.okst.pl). Brak pisemnej rezygnacji ze szkolenia najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem będzie równoznaczny z obciążeniem Państwa należnością za to szkolenie, bez względu na przyczynę rezygnacji. Płatność należy uregulować przelewem przed lub po szkoleniu (na przelewie prosimy podać nazwę szkolenia lub jego kod). NR RACHUNKU: Alior: 68-10600076-0000321000197618 TAK ☐ NIE ☐ TAK ☐ NIE ☐ PODPIS