Fazy 1 i 2 na okres wykonywania pracy

Fazy 1 i 2 na okres wykonywania pracy
Umowa o pracę tymczasową
zawarta dnia ......................... pomiędzy:
Agencja Pracy
Pracownik tymczasowy:
Tymczasowej:
Nazwisko:
Interjobs B.V
Adres:
Renswoudseweg 6
Kod pocztowy i miejscowość:
6744 WE Ederveen
Nr podatkowy (Sofi):
reprezentowana
Urodzony/a dnia:
przez: J. Stelwagen
Dowód tożsamości:
Oświadczają niniejszym, że zawarli umowę o pracę tymczasową na czas pozostawania w
dyspozycji pracodawcy użytkownika, na warunkach jak podano poniżej. Agencja pracy
tymczasowej skieruje pracownika do wykonywania pracy tymczasowej w przemyśle
na rzecz pracodawcy użytkownika ________________________.
Z tytułu zlecenia powierzonego agencji pracy tymczasowej przez pracodawcę
użytkownika pracownik tymczasowy będzie wykonywał pracę pod nadzorem i
kierownictwem pracodawcy użytkownika.
Rozpoczęcie wykonywania pracy
Stanowisko
Godziny pracy od poniedziałku do piątku:
od 7:00/7.30 do 16:00/16.30
Tygodniowy wymiar czasu pracy:
40 godzin
Wynagrodzenie netto/godz.
Wynagrodzenie netto/4 tygodnie:
(wtym. dodatki urlopowy/dnia na urlop)
€
€
Tygodniowe potrącenie netto
- z tytułu kosztów ubezpieczenia zdrowotne
€ 22.5
Agencja pracy tymczasowej będzie wydawać raz w 4 tygodnie szczegółowe zestawienie
liczby przepraco wanych godzin, wypłaconego wynagrodzenia oraz potrąceń i odliczeń.
1
Umowa o prace tymczasowa Interjobs bv
Niniejsza umowa o pracę tymczasową jest umową na okres wykonywania pracy. Oznacza
to, że umowa rozwiązuje się z mocy prawa, jeżeli pracodawca użytkownik zrezygnuje z
wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego. (artykuł 13 układu zbiorowego
pracy Holenderskiego Związku Agencji Pośrednictwa Pracy i Agencji Pracy Tymczasowej
(Nbbu-CAO)
Przed podpisaniem niniejszej umowy o pracę tymczasową pracownik udzielił agencji
pracy tymczasowej rzetelnych i pełnych informacji na temat swojej przeszłości
zawodowej związanej z rodzajem pracy, która ma być mu powierzona (artykuł 11 NbbuCAO).
W odniesieniu do niniejszej umowy o pracę tymczasową mają zastosowanie przepisy
Nbbu-CAO dla pracowników tymczasowych. Pracownik tymczasowy zapoznał się z treścią
tego CAO.
Agencja pracy tymczasowej i pracownik tymczasowy są zobowiązani do przestrzegania
wszystkich zobowiązań wynikających z tego CAO.
Zabronione jest uzywanie narkotykow czy alkoholu podczas pracy czy w miejscju
zamieszkania.
Niżej podpisani oświadczają, że zgadzają się na ww. warunki, jak również na
postanowienia 4 artykułów, zalacacznik do umowa o prace i regulamin prace
dołączonych do niniejszej umowy o pracę tymczasową.
Uzgodniony i podpisany 2 exemplarze w miejscowość Ederveen, data.......................
Nazwisko przedstawiciela pracodawcy
J.C. Stelwagen
Podpis ................
Materialy powierzone
Kombienezon
Buty
Rekawice/ochroniacze
Maska/okulary
2
Umowa o prace tymczasowa Interjobs bv
Nazwisko pracownika tymczasowego
…………………………………...
Podpis ……………………....
Artykuł 1
Niniejsza umowa o pracę tymczasową fazy 1 i 2 trwa nie dłużej niż do ...............
Artykuł 2
A. Pracownik tymczasowy potwierdza znajomość następujących faktów;
- Za wypłatę wynagrodzenia pracownika tymczasowego odpowiada wyłącznie agencja
pracy tymczasowej, anie pracodawca użytkownik.
- Pracownik został poinformowany o wymaganych kwalifikacjach zawodowych.
B. Ponadto pracownik tymczasowy potwierdza, że zna i wyraża zgodę na poniższe
warunki;
- W okresie obowiązywania niniejszej umowy pozostawanie pracownika tymczasowego w
dyspozycji pracodawcy użytkownika ulegnie zakończeniu, jeżeli pracodawca użytkownik,
z jakiegokolwiek powodu, nie będzie chciał lub nie będzie mógł dłużej zlecać pracy
tymczasowej lub powierzać jej wykonywania pracownikowi tymczasowemu. Albo jeżeli
pracownik tymczasowy, zjakiegokolwiek powodu, w tym także na skutek niezdolności do
pracy, nie będzie chciał lub nie będzie mógł dłużej wykonywać pracy określonej w
umowie.
- Każdy wniosek pracownika tymczasowego o zmianę stanowiska, wymiaru pracy lub
innych warunków zatrudnienia albo warunków pracy będzie oceniany w ramach
trójstronnego układu pracownik tymczasowy / agencja pracy tymczasowej / pracodawca
użytkownik. Oznacza to, że agencja pracy tymczasowej przychyli się do takiego wniosku
tylko wtedy, jeśli nie ucierpi na tym interes agencji pracy tymczasowej ani pracodawcy
użytkownika.
- O ile jest to przewidziane w umowie o leasingu pracowniczym zawartej między agencją
pracy tymczasowej a pracodawcą użytkownikiem (w tym także w Ogólnych warunkach
świadczenia usług, mających zastosowanie w danym przypadku), pozostawanie
pracownika tymczasowego
w dyspozycji pracodawcy użytkownika może zostać zakończone również przez agencję
pracy tymczasowej, jeżeli jest to w jej ocenie konieczne z uwagi na działalność agencji
i/lub ze względu na dobrą (przewidująca) politykę kadrową (m.in. zachowanie miejsc
pracy dla pracowników tymczasowych, którzy z racji swojej pozycji prawnej w
szczególności mogą się tego domagać od agencji pracy tymczasowej). Na pierwszą
prośbę pracownika tymczasowego agencja udzieli wyjaśnień na ten temat.
C. Pracownik tymczasowy jest obowiązany względem agencji pracy tymczasowej do:
- wykonywania swojej pracy najlepiej jak potrafi i wypełniania powierzanych mu zleceń
sumiennie i gorliwie;
- zachowania tajenmicy służbowej obejmującej wszystkie informacje, w których
posiadanie pracownik tymczasowy wszedł w związku z wykonywaną pracą i w odniesieniu
do których może mieć uzasadnione przypuszczenie, że ich ujawnienie mogłoby narazić na
szkodę agencję pracy tymczasowej albo pracodawcę użytkownika;
- używania przy wykonywaniu powierzonych mu zadań właściwych materiałów i/lub
odpowiedniej odzieży roboczej, jeśli jest to przyjęte w branży pracodawcy użytkownika
albo jeśli został oto poproszony;
- posiadania przy sobie w godzinach pracy ważnego dowodu tożsamości i niezwłocznego
okazywania go na wezwanie prawnie upoważnionych osób i instytucji.
Artykuł 3
Pracownik tymczasowy upoważnia wykonawcę dodatkowego ubezpieczenia chorobowego
oraz zakład ubezpieczeń pracowniczych UWV, do wykorzystywania danych
administracyjnych, mających związek z okresami absencji chorobowej pracownika
tymczasowego, o których powiadomiono UWV, o ile dane te są wymagane do wypłat
świadczeń z dodatkowego ubezpieczenia chorobowego.
Artykuł 4
W sprawach nieuregulowanych w niniejszej umowie strony odsyłają do odpowiednich
postanowień Nbbu-CAO dla pracowników tymczasowych oraz CAO dla pracowników w
branż
3
Umowa o prace tymczasowa Interjobs bv