Partnerstwo - Powiatowy Urząd Pracy w Żorach

PUP Żory
http://www.bip.pup.zory.pl/urzad_pracy/partnerstwo.html
Partnerstwo
"Mobilność ponadnarodowa inwestycją w moją przyszłość"
Program Operacyjny: Wiedza Edukacja Rozwój
Oś priorytetowa: IV. Innowacje społeczne i współpraca ponadnarodowa
Działanie: 4.2 Programy mobilności ponadnarodowej
Tytuł projektu: Mobilność ponadnarodowa inwestycją w moją przyszłość
Nr wniosku: WND-POWR.04.02.00-00-0306/15/15
Okres realizacji projektu: 01.03.2016 – 31.07.2017
Wartość projektu: 659 538,27 PLN
Wartość dofinansowania z UE: 621 878,63 PLN
Obszar realizacji projektu:
powiat M. Jastrzębie-Zdrój
powiat M. Rybnik
powiat M. Żory
powiat pszczyński
powiat raciborski
powiat rybnicki
powiat wodzisławski.
Członkowie Partnerstwa:
Beneficjent/Lider Partnerstwa:
Żorska Izba Gospodarcza
Al. Wojska Polskiego 4
44-240 Żory
Osoba do kontaku: Aneta Bagińska
Partner:
Powiatowy Urząd Pracy w Żorach
ul. Osińska 48
44-240 Żory
Osoba do kontaktu: Natalia Figiel
Partnerzy ponadnarodowi:
Tempo Libero Società Cooperativa Sociale – ONLUS
Via Spalto San Marco 37/bis
25121 Brescia, Włochy
www.cooptempolibero.it
VITALIS Betreuungsgesellschaft für Modellprojekte mbH
Gut Wehlitz
04435 Schkeuditz, Niemcy
www.gut-wehlitz.de
Opis projektu:
Cel główny projektu: Podniesienie aktywności zawodowej oraz zdolności do zatrudnienia 20 osób (14K,6M) w wieku 18-35 lat zagrożonych
wykluczeniem społecznym z terenu 7 powiatów województwa śląskiego w okresie 01.03.2016-31.07.2017
Cele bezpośrednie (szczegółowe):
Nabycie, podniesienie lub zaktualizowanie kwalifikacji i umiejętności przez uczestników projektu w ramach szkoleń.
Nabycie umiejętności praktycznych i doświadczenia zawodowego przez uczestników projektu w ramach staży/praktyk zawodowych.
Wzrost kompetencji kluczowych (język obcy, IT, kompetencje społeczne, umiejętność uczenia się) u uczestników projektu.
Wzrost kompetencji miękkich (komunikatywność, współpraca w grupie, motywacja, samodzielność, samoocena, pewność siebie) u uczestników
projektu.
Nabycie umiejętności dot. funkcjonowania i poszukiwania pracy na rynku pracy u uczestników projektu w ramach działań aktywizujących.
Wzajemne uczenie się oraz wymiana doświadczeń i dobrych praktyk pomiędzy partnerami ponadnarodowym w trakcie realizacji działań
projektowych.
Uczestnicy projektu:
1. osoby w przedziale wiekowym 18-35 lat;
2. osoby należące do grupy NEET, tj. spełniające łącznie następujące warunki:
niepracujące;
nieuczestniczące w kształceniu formalnym w trybie stacjonarnym (kształcenie formalne w trybie stacjonarnym rozumiane jest jako kształcenie
w systemie szkolnym na poziomie szkoły podstawowej, gimnazjum, szkół ponadgimnazjalnych, jak również kształcenie na poziomie wyższym w
formie studiów wyższych lub doktoranckich realizowanych w trybie dziennym);
nieszkolące się [1](nieuczestniczące w pozaszkolnych zajęciach mających na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i
kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy).
Dodatkowo co najmniej 50% uczestników projektu to osoby należące do co najmniej jednej z poniższych grup:
osoby, które przedwcześnie opuściły system edukacji;
osoby niepełnosprawne;
osoby długotrwale bezrobotne;
osoby ze szczególnymi trudnościami w dostosowaniu się do warunków pracy i życia kwalifikujące się do wsparcia przez OHP
Preferowane kierunki staży w ramach mobilności ponadnarodowej:
turystyka / hotelarstwo / rozrywka / kultura
gastronomia
ogrodnictwo / florystyka
opieka nad osobami starszymi
branża elektromaszynowa/maszynowa
Etapy rekrutacji:
1. Przyjmowanie formularzy zgłoszeniowych (dostępnych na stronach internetowych organizatorów, w biurach organizatorów i członków sieci
współpracy).
2. Testy psychologiczne, predyspozycji i językowe.
3. Indywidualne rozmowy i ocena psychologiczna.
Etapy wsparcia oferowanego uczestnikom projektu:
I Przygotowanie uczestników do mobilności:
1. Przygotowanie psychologiczne
a) warsztaty integracyjne
b) warsztaty z doskonalenia kompetencji miękkich
c) wsparcie psychologiczno-doradcze
2. Kurs językowy
3. Szkolenie międzykulturowe
4. Szkolenia zawodowe (w miarę potrzeby)
5. Spotkania organizacyjne
6. Telekonferencja przedstawiciela partnera ponadnarodowego z uczestnikami projektu
7. Szkolenie z przepisów bhp
II Pobyt uczestników za granicą:
1. W trakcie pobytu za granicą kontynuowane będą działania mające na celu utrwalenie kompetencji nabytych w fazie przygotowawczej tj.:
a) kontynuacja szkolenia językowego
b) wydarzenia kulturowe / wycieczki
c) kształtowanie kompetencji miękkich
d) realizacja wspólnych projektów na rzecz społeczności lokalnej
e) wsparcie psychologiczno-emocjonalne prowadzone przez mentora lub terapeutę (spotkania indywidualne w zależności od potrzeb
uczestników)
2. Staż zawodowy
III Działania o charakterze aktywizującym uczestników po powrocie do kraju:
1. Coaching
2. Kurs komputerowy
3. Warsztaty aktywizujące
4. Doradztwo i pośrednictwo
W efekcie ukończenia działań projektowych uczestniczy otrzymają stosowne zaświadczenia / certyfikaty.
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
„Rekomendacje dla aktywizacji osób młodych w województwie śląskim” .
Projekt dofinansowany jest z Funduszy Europejskich.
Coraz wyższy poziom bezrobocia wśród osób młodych w Europie został zauważony przez Komisję Europejską i w
odpowiedzi na to zjawisko podjęto działania mające na celu wsparcie ludzi młodych w podejmowaniu zatrudnienia. W
naszym kraju działaniem takim jest konkurs ogłoszony przez Departament Wdrażania Europejskiego Funduszu
Społecznego w Ministerstwie Rodziny Pracy i Polityki Społecznej w ramach II Osi priorytetowej Efektywne polityki
publiczne dla rynku pracy, gospodarki i edukacji Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój (PO WER), Działanie
2.4 Modernizacja publicznych i prywatnych służb zatrudnienia oraz lepsze dostosowanie ich do potrzeb rynku pracy.
Projekt „Rekomendacje dla aktywizacji osób młodych w województwie śląskim” powstał w odpowiedzi na ww. konkurs.
Celem głównym projektu jest wzrost efektywności działań instytucji rynku pracy (IRP) skierowanych do osób młodych
znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy w województwie śląskim poprzez wykorzystanie zestawu
rekomendacji wypracowanego przez powołane w tym celu partnerstwo i przekazanego do IRP do końca 2016r.
SKŁAD PARTNERSTWA
Do Partnerstwa utworzonego w ramach Projektu przez Fundację Promocji Inicjatyw Społecznych POLPROM przystąpili:
Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach
Powiatowy Urząd Pracy w Cieszynie
Powiatowy Urząd Pracy w Częstochowie
Powiatowy Urząd Pracy w Jastrzębiu Zdroju
Powiatowy Urząd Pracy w Jaworznie
Powiatowy Urząd Pracy w Piekarach Śl.
Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowskich Górach
Powiatowy Urząd Pracy w Tychach
Powiatowy Urząd Pracy w Zabrzu
Powiatowy Urząd Pracy w Żorach
Śląska Wojewódzka Komenda OHP
Personalne Doradztwo Biznesowe Małgorzata Jędrzejewska
Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Piekarach Śląskich
Stowarzyszenie Pomocy Dzieciom i Młodzieży Niepełnosprawnej
Zakład Aktywności Zawodowej Bytom
Towarzystwo Przyjaciół Dzieci Siemianowice Śląskie
Zespół Szkół Ogólnokształcących i Zawodowych w Siemianowicach Śląskich
Rudzka Agencja Rozwoju „INWESTOR” sp. z o.o.
Centrum Konferencji i Rekreacji Orle Gniazdo sp. z o.o.
Śląska Izba Budownictwa