ZARZ Ą DZENIE Nr 87/08 - Urząd Miasta Józefowa

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 87/08
Burmistrza Miasta Józefowa
z dnia 23 lipca 2008r.
w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Miejskim Ośrodku
Pomocy Społecznej w Józefowie.
Na podstawie art. 30 ust. 2 pkt. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie
gminnym (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.) oraz art. 772 ustawy z dnia 26
czerwca 1974r. Kodeks Pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 z póź. zm.) – zarządzam, co
następuje:
§ 1.
Przyjmuje się do wiadomości regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w
Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Józefowie, stanowiący załącznik do niniejszego
zarządzenia.
§ 2.
Akceptuje się zasady wynagradzania określone w regulaminie, o którym mowa w § 1,
odnoszące się do Kierownika Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Józefowie.
§ 3.
Tracą moc:
1) uchwała Nr 20/99 Zarządu Miasta Józefowa z dnia 1 lipca 1999r. w sprawie regulaminu
wynagradzania Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Józefowie,
2) uchwała Nr 24/00 Zarządu Miasta Józefowa z dnia 24 maja 2000r. w sprawie zmiany
regulaminu wynagradzania Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Józefowie,
3) uchwała Nr 29/01 Zarządu Miasta Józefowa z dnia 15 czerwca 2001r. w sprawie zmiany
regulaminu wynagradzania Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Józefowie.
§4.
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania, z mocą obowiązującą od dnia 1 lipca
2008r.
Załącznik
do zarządzenia Nr 87/08
Burmistrza Miasta Józefowa
Z dnia 23 lipca 2008r.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ
W JÓZEFOWIE
Działając na podstawie art. 772 § 4 Kodeksu Pracy, ustala się następujące zasady
wynagradzania.
§1
Regulamin wynagradzania określa zasady wynagradzania oraz inne świadczenia związane
pracą dla wszystkich pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Józefowie,
niezależnie od podstawy nawiązania stosunku pracy.
§2
Regulamin ustala wynagrodzenia i świadczenia związane z pracą z uwzględnieniem sytuacji
finansowej zakładu oraz posiadanych środków na wynagrodzenia.
§3
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1) regulaminie – należy rozumieć przez to regulamin obowiązujący w MOPS
w Józefowie,
2) pracownikach – należy rozumieć przez to osoby zatrudnione w MOPS w Józefowie na
podstawie stosunku pracy,
3) pracodawcy – należy rozumieć przez to:
a) Burmistrza Miasta Józefowa - wobec Kierownika MOPS,
b) Kierownika MOPS – wobec pracowników,
4) stawce osobistego zaszeregowania – należy rozumieć przez to wynagrodzenie
zasadnicze ustalone zgodnie z taryfikatorem kwalifikacyjnym.
§4
Ustala się:
1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiąca załącznik nr 1
do regulaminu wynagradzania,
2) tabelę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników, stanowiąca załącznik
nr 2 do regulaminu wynagradzania,
3) tabelę kwot wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego oraz wymagań
kwalifikacyjnych kierownika i głównego księgowego, stanowiącą załącznik nr 3 do
regulaminu wynagradzania,
4) regulamin nagród, stanowiący załącznik nr 4,
5) regulamin dodatkowego wynagrodzenia rocznego, stanowiący załącznik nr 5.
§5
Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługują następujące składniki wynagrodzenia:
1) wynagrodzenie zasadnicze,
2) wynagrodzenie za staż pracy,
3) dodatek funkcyjny,
4) dodatek do wynagrodzenia dla pracownika socjalnego zgodny z art. 121 ust.3a ustawy
z dnia 12 marca 2004r. o pomocy społecznej (Dz. U. z 2004r. Nr 64 poz. 593 z późn.
zmianami)
5) nagrody jubileuszowe,
6) jednorazowe odprawy pieniężne w związku z przejściem na emeryturę lub rentę
inwalidzką.
§6
1. Zaszeregowanie pracowników do określonej kategorii dokonuje pracodawca, na
podstawie zakładowego taryfikatora kwalifikacyjnego. Kategoria osobistego
zaszeregowania pracownika odpowiada wykonywanym czynnościom lub
zajmowanemu stanowisku pracy.
2. Ustalenia stawki osobistego zaszeregowania dokonuje się z uwzględnieniem
indywidualnej oceny pracy pracownika oraz jego kwalifikacji.
3. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje
wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości
proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
§7
Pracownikom zatrudnionym
na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem
przysługuje dodatek funkcyjny.
§8
1. Pracownikami przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w wysokości 5%
miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po pięciu latach pracy. Dodatek ten
wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego
wynagrodzenia zasadniczego.
2. Do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie
poprzednie okresy zatrudnienia, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one
wliczeniu do okresów pracy.
3. W przypadku dodatkowego zatrudnienia pracownika prawo do dodatku za wysługę lat
ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu zatrudnienia dodatkowego
nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
4. Dodatek za wysługę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia i przysługuje:
1. od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu,
w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki
dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
2. za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki
nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.
§9
1. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia
dodatkowych zadań, albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania
pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny.
2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony a w indywidualnych przypadkach
także na czas nieokreślony.
3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia,
w kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku
funkcyjnego pracownika.
4. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany
w wysokości wyższej niż określona w ust. 3.
§ 10
1. Pracodawca może w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzyć fundusz
nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej
oraz z okazji Dnia Pracownika Socjalnego (21 listopada ) pozostający w dyspozycji
pracodawcy.
2. Warunki przyznawania nagród określa załącznik nr 4, z zastrzeżeniem ust.3.
3. Nagrody dla Kierownika MOPS przyznaje Burmistrz Miasta Józefowa w ramach
środków, o których mowa w ust. 1.
§ 11
1. Pracownikowi za wieloletnią pracę przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:
1) po 20 latach pracy – 75% wynagrodzenia miesięcznego,
2) po 25 latach pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego,
3) po 30 latach pracy – 150 % wynagrodzenia miesięcznego,
4) po 35 latach pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego,
5) po 40 latach pracy – 300 % wynagrodzenia miesięcznego,
6) po 45 latach pracy – 400% wynagrodzenia miesięcznego.
2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie
zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów
podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zalezą uprawnienia pracownicze.
3. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu
uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.
4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu
uprawniającego do nagrody.
5. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody jeżeli w jego
aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
6. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez
pracownika prawa do tej nagrody.
7. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej będą c zatrudnionym
w innym wymiarze czasy niż w dniu wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi
wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.
8. Postawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi
w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze –
wynagrodzenie przysługujące w dniu jej wypłaty.
9. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za
urlop wypoczynkowy.
10. W razie ustania stosunku pracy z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką
pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż
12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się
w dniu rozwiązania stosunku pracy.
§ 12
1. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwalidzką przysługuje
jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:
a) dwumiesięcznego wynagrodzenia – po 10 latach pracy,
b) trzymiesięcznego wynagrodzenia – po 15 latach pracy,
c) sześciomiesięcznego wynagrodzenia – po 20 latach pracy.
2. Do okresu pracy uprawniającego do odprawy wlicza się wszystkie zakończone okresy
zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one
wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia.
3. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabywać do niej prawa.
§ 13
Pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne, zwane dalej ”wynagrodzeniem
rocznym”, według zasad określonych w załączniku nr 5 do regulaminu.
§ 14
1. Wynagrodzenie za pracę wypłaca się miesięcznie z dołu w terminie określonym
w regulaminie pracy.
2. Z należnego wynagrodzenia za pracę można dokonać potrąceń tylko:
1) zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych,
2) obowiązujące składki ZUS,
3) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie
świadczeń alimentacyjnych,
4) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
5) kary pieniężne przewidziane w art. 108 kp,
3. Potrąceń, o których mowa w ust.2 dokonać można w wysokościach zgodnie
z obowiązującymi w tym zakresie przepisami.
§ 15
Zmiany wynagrodzeń pracowników (podwyżki) odbywają się w ramach środków
przewidzianych w planie finansowym na dany rok.
§ 16
W zakresie nieuregulowanym regulaminem stosuje się przepisy kodeksu pracy i przepisy
wykonawcze do kodeksu oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych dotyczących
wynagradzania.
§ 17
Pracownicy, którzy nie spełniają wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska
zajmowanego przez nich w dniu wejścia w życie regulaminu, mogą być nadal zatrudnieni na
tych stanowiskach.
§ 18
1. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go pracownikom do
wiadomości w sposób przyjęty w MOPS, z mocą obowiązującą od dnia 1 lipca 2008r.
2. Tracą moc:
1) uchwała Nr 20/99 Zarządu Miasta Józefowa z dnia 1 lipca 1999r. w sprawie regulaminu
wynagradzania Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Józefowie,
2) uchwała Nr 24/00 Zarządu Miasta Józefowa z dnia 24 maja 2000r. w sprawie zmiany
regulaminu wynagradzania Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Józefowie,
3) uchwała Nr 29/01 Zarządu Miasta Józefowa z dnia 15 czerwca 2001r. w sprawie
zmiany regulaminu wynagradzania Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w
Józefowie.
3. Regulamin może być zmieniony lub uzupełniony w trybie przewidzianym do jego
zatwierdzenia.
Załącznik nr 1
do regulaminu
Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego
Kategoria zaszeregowania
Kwota w złotych
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
X
XI
XII
XIII
XIV
XV
XVI
XVII
XVIII
XIX
XX
1.100 – 1.600
1.120 – 1.700
1.140 -1.800
1.160 – 1.900
1.180 – 2.000
1.200 – 2.100
1.220 – 2.200
1.240 – 2.300
1.260 – 2.400
1.280 – 2.500
1.300 – 2.700
1.320 – 2.900
1.340 – 3.100
1.360 – 3.300
1.400 – 3.500
1.440 – 3.700
1.480 – 3.900
1.520 – 4.100
1.560 – 4.300
1.600 – 4.500
Załącznik nr 2
do regulaminu
Tabela stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników
L.p.
Stanowisko
Kategoria
zaszeregowania
1
1
2
Pracownik socjalny
3
XI-XIV
2
Starszy pracownik
socjalny
XII-XV
3
Specjalista pracy
socjalnej
XIII-XV
Starszy specjalista
pracy socjalnej koordynator
XV-XVIII
Sprzątaczka
I- V
4
5
Wymagania
kwalifikacyjne
Wykształcen
Liczba
ie
lat pracy
4
5
Dyplom
pracownika
socjalnego
Dyplom
3
pracownika
socjalnego
Wyższe
odpowiednie
j
3
specjalności
lub dyplom
pracownika
socjalnego i
specjalizacja
I stopnia w
zawodzie
Wyższe
odpowiednie
j
5
specjalności
lub dyplom
pracownika
socjalnego
i
specjalizacja
II stopnia
w zawodzie
podstawowe
-
Stawka
dodatku
funkcyjnego
6
-
-
7
-
Załącznik nr 3
do regulaminu
Tabela kwot wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego oraz
wymagań kwalifikacyjnych Kierownika i Głównego Księgowego MOPS
L.p.
Stanowisko
Kwota
Wymagane kwalifikacje
Wynagrodzenia
Dodatku
zasadniczego
funkcyjnego
do
do
1
2
3
4
1
Kierownik Ośrodka
5 000
2 000
4 600
1 700
2
Zastępca Kierownika
Ośrodka/Główny
Księgowy
Staż pracy
(w latach)
5
5
lub wg
odrębnych
przepisów
Wykształceni
e oraz
umiejętności
zawodowe
6
Wyższe
lub wg
odrębnych
przepisów
5
lub wg
odrębnych
przepisów
Wyższe
lub wg
odrębnych
przepisów
Załącznik nr 4
do regulaminu
Regulamin nagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy
Społecznej w Józefowie
§1
1. W ramach planowanego funduszu wynagrodzeń tworzy się fundusz nagród pracowników.
2. Wysokość funduszu, o którym mowa w ust.1 ustala Kierownik MOPS na dany rok
kalendarzowy w oparciu o przewidywane wydatki na wynagrodzenia zawarte w planie
finansowym.
§ 2
Prawo do nagrody mają pracownicy MOPS wyróżniający się w pracy.
§3
1. Fundusz nagród uruchamia w ramach posiadanych środków Kierownik MOPS.
2. O wysokości przyznanej nagrody decyduje Kierownik MOPS.
§4
Nagroda nie przysługuje:
4) pracownikom, z którymi rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia (art.
52 k.p.),
5) jeżeli okres zatrudnienia był krótszy niż 2 miesiące,
6) w przypadku, gdy pracownik otrzymał karę upomnienia lub nagany
w sześciomiesięcznym okresie poprzedzającym przyznanie nagrody,
7) w przypadku usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu choroby lub
urlopu bezpłatnego trwającej dłużej niż 1 miesiąc w sześciomiesięcznym
okresie poprzedzającym przyznanie nagrody.
Załącznik nr 5
do regulaminu
Dodatkowe wynagrodzenie roczne
1. Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po
przepracowaniu w MOPS całego roku kalendarzowego.
2. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego,
nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu
przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.
3. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia
rocznego nie jest wymagane w przypadkach:
1) powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo skierowania do odbycia
służby zastępczej,
2) rozwiązania stosunku pracy w związku z:
a) przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do
pracy lub świadczenie rehabilitacyjne,
b) przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem,
c) likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn
dotyczących pracodawcy,
d) likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją.
3) podjęcia zatrudnienia:
a) w wyniku przeniesienia służbowego,
b) na podstawie powołania lub wyboru,
c) w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem
zatrudnienia dotyczących tego pracodawcy,
d) w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej
reorganizacją,
e) po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po odbyciu służby zastępczej.
4) korzystania:
a) z urlopu wychowawczego,
b) z urlopu do poratowania zdrowia.
5) wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika.
4. Pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego w przypadkach:
1) nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż 2 dni,
2) stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości,
3) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
5. Wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia otrzymanego
przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie,
uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do
obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas
pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku
przywrócenia do pracy.
6. W przypadkach, o których mowa w pkt 3 wysokość wynagrodzenia rocznego ustala się
proporcjonalnie do okresu przepracowanego w MOPS.
7. Wynagrodzenie roczne wypłaca się z wyodrębnionych na ten cel środków na
wynagrodzenia.
8. Wynagrodzenie roczne wpłaca się w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku
kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie.
9. Imienne listy pracowników uprawnionych do otrzymywania wynagrodzenia rocznego
podawane są do wiadomości pracowników na 7 dni roboczych przed dokonaniem wypłaty.
10. Pracownik ma prawo wglądu do dokumentów stanowiących podstawę ustalenia
wysokości jego wynagrodzenia rocznego.