Zapraszamy na szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM

Zapraszamy na szkolenia
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
tel. 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Temat:
>>> Akta osobowe oraz pozostała dokumentacja pracownicza - wybrane zagadnienia praktyczne z
uwzględnieniem planowanych zmian oraz najistotniejsze zagadnienia związane z dokumentowaniem
zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych [nr 5050]
rabat
Godzina
rozpoczęcia:
10:00 - 15:00
Data
szkolenia:
03-10-2016
Wykładowcy:
Lokalizacja:
Program:
Monika
MonikaFrączek
Frączek
- -specjalista
specjalistaprawa
prawapracy
pracyzz16
16letnim
letnimdoświadczeniem.
doświadczeniem.Prawnik,
Prawnik,wieloletni
wieloletnigłówny
głównyspecjalista
specjalistawwDepartamencie
Departamencie
Prawa
PrawaPracy
PracywwMinisterstwie
MinisterstwiePracy
Pracyi iPolityki
PolitykiSpołecznej.
Społecznej.Uczestnik
Uczestnikprac
praclegislacyjnych
legislacyjnychwwMPiPS,
MPiPS,Trójstronnej
TrójstronnejKomisji
Komisji
ds.
ds.Społeczno
Społeczno- -Gospodarczych
Gospodarczychoraz
orazwwParlamencie.
Parlamencie.Od
Odwielu
wielulat
latspecjalizuje
specjalizujesię
sięwwpraktycznych
praktycznychzagadnieniach
zagadnieniach
prawa
prawapracy.
pracy.Autorka
Autorkaopracowań
opracowańzzzakresu
zakresuprawa
prawapracy
pracykierowanych
kierowanychdo
dopracowników
pracownikówkadr
kadri idziałów
działówpersonalnych,
personalnych,
aatakże
takżepracodawców
pracodawcówi iosób
osóbzarządzających
zarządzającychwwimieniu
imieniupracodawcy
pracodawcyprzedsiębiorstwem
przedsiębiorstwemlub
lubinstytucją.
instytucją.
Miejsce:
Miejsce:
Miasto:
Miasto:
sala
szkoleniowa
ww
centrum
miasta
sala
szkoleniowa
centrum
miasta
Kraków
Kraków
I. Dokumentacja zbierana od kandydatów do pracy oraz pracowników:
1. Dane i dokumenty, których podania pracodawca może wymagać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie i
pracownika, w tym planowane poszerzenie kręgu pracodawców, którzy mogą żądać od osób ubiegających się o
pracę podania danych o niekaralności o pracodawców będących podmiotami podlegającymi Komisji Nadzoru
Finansowego,
2. Dokumenty gromadzone w związku z przyjmowaniem do pracy sezonowej oraz krótkoterminowej pracowników
– cudzoziemców obywateli państw trzecich (planowane zmiany),
3. Zasady poprawnego sporządzania skierowania na badania wstępne, w szczególności, w sytuacji, gdy nowy
pracownik będzie miał obowiązek prowadzić samochód w celach służbowych,
4. Przypadki, w których można przyjąć do pracy daną osobę bez badań wstępnych,
5. Dokumenty potwierdzające wcześniejsze zatrudnienie u zagranicznego pracodawcy (obowiązek tłumaczenia
ich na język polski),
6. Obowiązek założenia akt osobowych, w szczególności: w szczególności:
• kwestia porządku chronologicznego,
• zasady numerowania dokumentów gromadzonych w aktach osobowych,
• zasady sporządzania wykazu dokumentów (spisu treści),
• zasady gromadzenia przede wszystkim odpisów i kopii dokumentów.
II. Dokumenty gromadzone w części B, dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu
zatrudnienia – w szczególności dokumenty gromadzone w związku z korzystaniem przez pracowników z
urlopów i innych uprawnień związanych z pełnieniem funkcji rodzicielskich (praktyczne wzory wniosków), a
ponadto:
• zasady dokumentowania zawarcia umowy o pracę - pisemna umowa o pracę (data zawarcia umowy, a data
rozpoczęcia pracy przez pracownika), dodatkowe postanowienia w umowach o pracę na czas określony
niepodlegających limitowaniu zgodnie z Kodeksem pracy,
• pisemne potwierdzenie warunków zatrudnienia w przypadku, gdy umowa nie była sporządzona na piśmie i
surowe konsekwencje nie zastosowania się do tych zasad (obowiązujące od 1 września br.),
• zakres czynności (zakres obowiązków),
• informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 Kodeksu pracy) – praktyczne wskazówki
sporządzenia takiego dokumentu,
• potwierdzenie zapoznania się z odpowiednimi przepisami wewnętrznymi firmy (m.in. z Regulaminem pracy, z
uwzględnieniem planowanego ograniczenia liczby pracodawców obowiązanych do wprowadzania Regulaminu
pracy i Regulaminu wynagradzania),
• dokumenty związane z odpowiedzialnością materialną pracownika (przede wszystkim potwierdzające
powierzenie mienia), planowane doprecyzowanie przepisów odnośnie formy zawierania umowy o wspólnej
odpowiedzialności materialnej (obowiązkowa forma pisemna),
• kary porządkowe – praktyczne zasady numerowania dokumentów związanych z nakładaniem kar
porządkowych, zasady usuwania z akt osobowych informacji o ukaraniu pracownika, stanowisko PIP w sprawie
wcześniejszego usuwania z akt osobowych informacji o karze porządkowej,
III. Dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia pracownika, gromadzone w części C akt osobowych, w tym:
• dokumenty tworzone przy wypowiadaniu umów o pracę, w szczególności: notatka z udziału świadka we
wręczaniu wypowiedzenia, w tym stanowisko GIODO, kto może być świadkiem,
• element oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu jakim jest pouczenie pracownika o prawie odwołania się
do sądu pracy, w tym planowane nowe terminy na odwołanie się pracownika do sądu pracy w razie rozwiązania
stosunku pracy przez pracodawcę (dwa projekty rozwiązań prawnych w tym zakresie),
• zasady prawidłowego wypełnienia świadectwa pracy i jego wydawania w przypadku umów terminowych oraz
gdy po umowie terminowej zawierana jest umowa na czas nie określony, planowane zmiany dotyczące zniesienia
obowiązku wydawania świadectwa pracy po 24 miesiącach zatrudnienia na podstawie terminowych umów o
pracę jeżeli zatrudnienie pracownika będzie kontynuowane na podstawie kolejnych umów o pracę,
IV. Dokumentacja pracownicza ze szczególnym uwzględnieniem karty ewidencji czasu pracy,
V. Zasady przechowywania dokumentów gromadzonych w aktach osobowych, w tym:
• okres przechowywania,
• wybór miejsca przechowywania,
• postępowanie z dokumentacją pracowniczą w przypadku upadłości bądź likwidacji pracodawcy,
• założenia projektu ustawy zmieniającej przepisy dotyczące akt osobowych pracowników,
VI. Dokumenty zbierane od osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, w szczególności:
• prawidłowe postanowienia umów cywilnoprawnych, zakaz zastępowania umowy o pracę umową
cywilnoprawną, najnowsze orzecznictwo sądów pracy w tej kwestii,
• nowy zakres przedmiotowy umów zlecenia, które będą obowiązywały od 1 stycznia 2017 r. w zakresie
dotyczącym liczby przepracowanych godzin,
• postanowienia związane z poprawnym dopuszczaniem do pracy osób wykonujących pracę na podstawie umów
cywilnoprawnych (problematyka badań profilaktycznych i szkolenia bhp, zgodnie z wykładnią PIP).
Forma
szkolenia:
Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia
zamkniętego.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82
Certyfikaty:
Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia
Cena:
CENA
DATA REJESTRACJI
330.00 netto zł./osobę (405.90
zł. brutto)
do: 29-09-2016
390.00 netto zł./osobę (479.70
zł. brutto)
od: 30-09-2016
RABAT
60.00 zł./osobę
UWAGA: opłata za szkolenie zwolniona z VAT dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w co
najmniej 70% lub w całości ze środków publicznych.
Uczestników, których dotyczy zwolnienie z VAT prosimy o wypełnienie i przesłanie podpisanego
oświadczenia.
POBIERZ OŚWIADCZENIE <
Cena
zawiera:
Warunki
uczestnictwa:
udział w zajęciach, konsultacje
autorskie materiały szkoleniowe,
poczęstunek w przerwie kawowej,
lunch,
imienne zaświadczenie uczestnictwa
Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: [email protected]
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą
elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie
zwalnia z dokonania opłaty.
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
ul. Wiarusa 11 lok. 1, 32-087 Zielonki
Zgłoszenia przyjmujemy mailem: [email protected] lub [email protected]
lub telefonicznie 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Konto bankowe: BZ WBK S.A. 9 Oddział Kraków nr 35 1090 1665 0000 0001 1994 1539
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)