informacja-o-formach-pomocy - format

INFORMACJA O FORMACH POMOCY
DLA OSÓB ZAREJESTROWANYCH W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY OKREŚLONE W USTAWIE O PROMOCJI ZATRUDNIENIA
I INSTYTUCJACH RYNKU PRACY
I. USŁUGI RYNKU PRACY
1. POŚREDNICTWO PRACY (art. 36 ustawy)
Podstawową usługą realizowaną przez Powiatowy Urząd Pracy jest pośrednictwo pracy, polegające w szczególności na:
1. udzielaniu pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskaniu pracowników
o poszukiwanych kwalifikacjach,
2. pozyskiwaniu ofert pracy,
3. upowszechnianiu ofert pracy, w tym przez przekazywanie ofert do internetowej bazy ofert pracy udostępnianej przez ministra właściwego do
spraw pracy,
4. udzielaniu pracodawcom informacji o kandydatach do pracy, w związku ze zgłoszoną ofertą pracy,
5. informowaniu o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy,
6. inicjowaniu i organizowaniu kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcami,
7. współdziałaniu powiatowych urzędów pracy w zakresie wymiany informacji o możliwościach uzyskania zatrudnienia i szkolenia na terenie ich
działania,
8. informowaniu bezrobotnych o przysługujących im prawach i obowiązkach.
Pośrednictwo pracy jest prowadzone nieodpłatnie, zgodnie z zasadami: dostępności usług, dobrowolności, równości i jawności.
Pośrednik dysponuje krajowymi i zagranicznymi (EURES) ofertami pracy.
Zgodnie z przepisami ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oferty pracy są udostępniane w formie:
- otwartej - dane teleadresowe pracodawcy są podane do publicznej wiadomości,
- zamkniętej - brak danych teleadresowych pracodawcy.
Wstępnej weryfikacji kandydatów dokonuje pośrednik pracy w oparciu o wymagania oczekiwane przez pracodawcę.
Oferty pracy zamieszczane są: na tablicy ogłoszeń, na stronie internetowej PUP oraz Ministerstwa: www.psz.praca.gov.pl
Ponadto oferty pracy za granicą w ramach EURES oraz informacje o warunkach życia i pracy w krajach Unii Europejskiej oraz Norwegii, Islandii,
Liechtensteinie i Szwajcarii znajdą na portalach internetowych WUP oraz: www.eures.praca.gov.pl, www.eures.europa.eu.
2. PORADNICTWO I INFORMACJA ZAWODOWA (art. 38 ustawy)
Poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa polega na udzielaniu pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia,
w szczególności na:
1. udzielaniu informacji o zawodach, rynku pracy oraz możliwościach szkolenia i kształcenia,
2. udzielaniu porad z wykorzystaniem standaryzowanych metod ułatwiających wybór zawodu, zmianę kwalifikacji, podjęcie lub zmianę
zatrudnienia, w tym badaniu zainteresowań i uzdolnień zawodowych,
3. kierowaniu na specjalistyczne badania psychologiczne i lekarskie umożliwiające wydawanie opinii o przydatności zawodowej do pracy i zawodu
albo kierunku szkolenia,
4. inicjowaniu, organizowaniu i prowadzeniu grupowych porad zawodowych.
Poradnictwo i informacja zawodowa realizowana jest przez doradców zawodowych.
Doradca zawodowy udziela pomocy w formie indywidualnej i grupowej.
3. KLUB PRACY - POMOC W AKTYWNYM POSZUKIWANIU PRACY (art. 39 ustawy)
Klub Pracy udziela pomocy osobom bezrobotnym i poszukującym pracy w celu lepszego radzenia sobie w poszukiwaniu i podejmowaniu
zatrudnienia, w szczególności poprzez:
1. uczestnictwo w szkoleniu z zakresu umiejętności poszukiwania pracy,
2. uczestnictwo w zajęciach aktywizacyjnych,
3. dostęp do informacji i elektronicznych baz danych służących uzyskaniu umiejętności poszukiwania pracy i samozatrudnienia.
Osoba biorąca udział w szkoleniu z zakresu umiejętności poszukiwania pracy ma prawo do stypendium szkoleniowego.
W klubie pracy można skorzystać z bezpłatnego dostępu do komputera, drukarki i telefonu wyłącznie w celu poszukiwania zatrudnienia.
Ponadto udostępnione są wzory dokumentów aplikacyjnych (CV, list motywacyjny).
4. SZKOLENIA ZAWODOWE (art. 40 – 41 ustawy)
W celu dostosowania kwalifikacji do potrzeb rynku pracy, zwiększających szanse na uzyskanie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej,
w szczególności w przypadku:
1. braku kwalifikacji zawodowych,
2. konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji,
3. utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie,
4. braku umiejętności aktywnego poszukiwania pracy . Szkolenia organizowane są w formie szkoleń grupowych lub indywidualnych.
W okresie odbywania szkolenia przysługuje stypendium .
5. FINANSOWANIE KOSZTÓW EGZAMINU I LICENCJI (art. 40 ust. 3a ustawy)
Na wniosek, Powiatowy Urząd Pracy może sfinansować do wysokości przeciętnego wynagrodzenia, koszty egzaminów umożliwiających
uzyskanie świadectw, dyplomów, zaświadczeń, określonych uprawnień zawodowych lub tytułów zawodowych oraz koszty uzyskania licencji
niezbędnych do wykonywania danego zawodu.
6. FINANSOWANIE KOSZTÓW STUDIÓW PODYPLOMOWYCH (art. 42a ustawy)
Na wniosek, Powiatowy Urząd Pracy może sfinansować, koszty studiów podyplomowych należne organizatorowi studiów, do wysokości 100%
kosztów ale nie więcej niż 300 % przeciętnego wynagrodzenia. W przypadku, gdy bezrobotny w trakcie odbywania studiów podyplomowych
podejmie zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą, nie zawiesza się dofinansowania kosztów tych studiów do planowanego
terminu ich ukończenia. Za okres uczestnictwa w zajęciach przewidzianych programem studiów przysługuje stypendium, w wysokości 20 % zasiłku.
7. POŻYCZKA SZKOLENIOWA (art. 42 ustawy)
Pożyczka na sfinansowanie kosztów szkolenia, w celu umożliwienia podjęcia lub utrzymania zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności
gospodarczej, udzielana jest do wysokości 400 % przeciętnego wynagrodzenia, na wniosek. Pożyczka jest nieoprocentowana, a okres jej spłaty
nie może przekroczyć 18 miesięcy od ustalonego w umowie dnia zakończenia szkolenia. W przypadku nie wywiązania się z warunków umowy,
pożyczka podlega zwrotowi w całości, wraz z odsetkami ustawowymi. Odsetki ustawowe ustala się także od kwoty pożyczki niespłaconej w
terminie.
Strona 1 z 4
II. INSTRUMENTY RYNKU PRACY
1. ŚRODKI NA PODJĘCIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ (art. 46 ustawy)
Bezrobotny może otrzymać z Funduszu Pracy jednorazowo środki na podjęcie działalności gospodarczej w wysokości określonej w umowie ze
Starostą, nie wyższej niż 6-krotność przeciętnego wynagrodzenia. Jeżeli podejmuje działalność gospodarczą w ramach spółdzielni socjalnej
wysokość dotacji nie może przekroczyć 4 - krotności przeciętnego wynagrodzenia na jednego członka założyciela lub 3- krotności przeciętnego
wynagrodzenia w przypadku przystąpienia do istniejącej spółdzielni socjalnej.
Warunkiem otrzymania środków jest złożenie odpowiedniego wniosku i podpisanie umowy, w której określa się warunki ich wykorzystania oraz
zabezpieczenie zwrotu środków (na wypadek, gdyby nie zostały dotrzymane warunki umowy). Bezrobotny zobowiązany jest do wydatkowania
środków zgodnie z celem na jaki je przyznano, rozliczenia przyznanej dotacji, prowadzenia działalności gospodarczej przez okres minimum 12 m-cy
bez jej zawieszania oraz do niepodejmowania zatrudnienia w okresie 12 m-cy od dnia rozpoczęcia prowadzenia działalności gospodarczej.
2. STAŻ (art. 53 ustawy)
Celem stażu jest umożliwienie osobie bezrobotnej nabycia praktycznych umiejętności do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu
pracy bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą. Staż odbywany jest na podstawie umowy przez zawartej przez pracodawcę z PUP, według
uzgodnionego programu i nie może przekroczyć 6 lub 12 miesięcy.
Na staż trwający od 3 do 6 miesięcy mogą być skierowani:
1. bezrobotni długotrwale, albo po zakończeniu kontraktu socjalnego, albo kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
2. bezrobotni powyżej 50 roku życia,
3. bezrobotni niepełnosprawni,
4. bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,
5. bezrobotni samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
6. bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia.
Na staż trwający od 3 do 12 miesięcy mogą być skierowani:
1. bezrobotni do 25 roku życia,
2. bezrobotni do 27 roku życia, w przypadku gdy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym
ukończenie szkoły wyższej nie upłynęło więcej niż 12 miesięcy.
Bezrobotnemu w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium w wysokości 120% zasiłku wypłacane przez Powiatowy Urząd Pracy.
Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż pracodawca jest obowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni
kalendarzowych odbywania stażu.
3. PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE DOROSŁYCH (art.53a – 53m ustawy)
Przygotowanie zawodowe dorosłych (PZD) realizowane jest w formie praktycznej nauki zawodu dorosłych lub przyuczenia do pracy
dorosłych, bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą, według programu obejmującego nabywanie umiejętności praktycznych i wiedzy
teoretycznej, zakończonego egzaminem.
Nabywanie umiejętności praktycznych obejmuje 80% czasu realizacji programu i realizowane jest u pracodawcy. Pozostałe 20% czasu to nauka
teorii, która prowadzona jest u pracodawcy lub w instytucji szkoleniowej.
PRAKTYCZNA NAUKA ZAWODU DOROSŁYCH trwa od 12 do 18 miesięcy i kończy się egzaminami potwierdzającymi kwalifikacje
w zawodzie.
PRZYUCZENIE DO PRACY DOROSŁYCH trwa od 3 do 6 miesięcy i kończy się egzaminem sprawdzającym nabyte umiejętności.
Przyuczenie do pracy dorosłych może kończyć się egzaminami potwierdzającymi kwalifikacje w zawodzie, przeprowadzanymi przez okręgową
komisję egzaminacyjną, jeżeli program przyuczenia do pracy uwzględnia wymagania określone w podstawie programowej kształcenia w zawodach.
W okresie odbywania PZD przysługuje stypendium wypłacane przez Powiatowy Urząd Pracy w wysokości 120% zasiłku, pod warunkiem, że liczba
godzin wynosić będzie nie mniej niż 150 godzin miesięcznie.
Pracodawca, u którego bezrobotny odbywa PZD jest zobowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych
odbywania PZD.
4. ZWROT KOSZTÓW PRZEJAZDU ( art. 45 ust. 3, 4, 5 ustawy)
Na wniosek, bezrobotnemu przysługiwać może, zwrot kosztów przejazdu z miejsca zamieszkania i powrotu do miejsca zatrudnienia lub innej pracy
zarobkowej, odbywania u pracodawcy stażu, przygotowania zawodowego dorosłych i odbywania zajęć z zakresu poradnictwa zawodowego lub
pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy, jeżeli osoba spełnia łącznie następujące warunki:
1. na podstawie skierowania PUP podjęła zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, przygotowanie zawodowe dorosłych, staż i dojeżdża do tych
miejsc,
2. uzyskuje wynagrodzenie lub inny przychód w wysokości nieprzekraczającej 200% minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Ponadto PUP może dokonać zwrotu kosztów przejazdu w sytuacji skierowania do pracodawcy, który zgłosił ofertę pracy, na badania lekarskie lub
psychologiczne, do miejsca wykonywania prac społecznie - użytecznych.
5. ZWROT KOSZTÓW ZAKWATEROWANIA (art. 45 ust.2 ustawy)
Jeżeli osoba:
1) na podstawie skierowania PUP podjęła zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, staż, przygotowanie zawodowe dorosłych poza miejscem
zamieszkania w miejscowości, do której czas dojazdu i powrotu do miejsca stałego zamieszkania wynosi łącznie ponad 3 godziny dziennie,
2) mieszka w hotelu lub wynajętym mieszkaniu w miejscowości lub w pobliżu miejscowości, w której jest się zatrudnionym, wykonuje się inną
pracę zarobkową, odbywa się staż lub przygotowanie zawodowe dorosłych,
3) uzyskuje wynagrodzenie lub inny przychód w wysokości nieprzekraczającej 200 % minimalnego wynagrodzenia za pracę - może złożyć wniosek
o zwrot kosztów zakwaterowania.
6. ZWROT KOSZTÓW OPIEKI (art. 61 ustawy)
Jeżeli osoba jest bezrobotnym samotnie wychowującym co najmniej jedno dziecko do 7 roku życia, podjęła zatrudnienie lub inną pracę zarobkową
lub została skierowany przez PUP na staż, przygotowanie zawodowe dorosłych lub szkolenie i nie osiągnęło się z tego tytułu miesięcznie przychodu
przekraczającego wysokość minimalnego wynagrodzenie za pracę - możne złożyć wniosek o zwrot kosztów opieki.
Zwrot kosztów opieki przysługuje do wysokości nie wyższej niż połowa zasiłku na każde dziecko, na opiekę którego poniesiono koszty.
Na wniosek osoby PUP może wypłacić zaliczkę na refundację kosztów opieki nad dzieckiem.
Na powyższych zasadach może nastąpić również refundacja kosztów opieki nad osobą zależną.
7. PRACE SPOŁECZNIE UŻYTECZNE (art. 73a ustawy)
Osoba bezrobotna bez prawa do zasiłku korzystająca ze świadczeń z pomocy społecznej lub w wyniku skierowania przez PUP uczestnicząca
w kontrakcie socjalnym, indywidualnym programie usamodzielniania, lokalnym programie pomocy społecznej lub indywidualnym programie
zatrudnienia socjalnego - może zostać skierowana do wykonywania prac społecznie użytecznych na terenie gminy, w której zamieszkuje lub
przebywa, w wymiarze do 10 godzin w tygodniu . Wykonywanie prac społecznie użytecznych odbywa się na podstawie porozumienia zawartego
między starostą a gmina na rzecz , której prace będą świadczone.
Strona 2 z 4
Osobie wykonującej prace społecznie użyteczne przysługuje świadczenie w wysokości nie niższej 7,70 zł za godzinę (wysokość świadczenia wg
stanu na 01.12.2012 r.) wypłacane przez gminę. Świadczenie podlega waloryzacji na zasadach określonych w ustawie. Starosta (PUP) refunduje
gminie z Funduszu Pracy do 60% minimalnej kwoty świadczenia.
8. FORMY WSPARCIA PRACODAWCÓW ZATRUDNIAJĄCYCH BEZROBOTNYCH
Na podstawie złożonego przez pracodawcę wniosku i zawartej umowy, w wyniku której skierowano do zatrudnienia osobę bezrobotną pracodawcy
przysługuje pomoc finansowa.
W celu uzyskania informacji o miejscach pracy powstałych w następstwie umów zawartych z pracodawcami należy kontaktować się
z pośrednikiem pracy.
Instrumenty rynku pracy przewidziane dla pracodawcy:
REFUNDACJA KOSZTÓW WYPOSAŻENIA LUB DOPOSAŻENIA STANOWISKA PRACY (art. 46 ustawy) przysługuje podmiotowi
prowadzącemu działalność gospodarczą przez okres co najmniej 6 miesięcy, zamierzającym zatrudnić osobę bezrobotną w pełnym wymiarze czasu
pracy i wyposażyć lub doposażyć dla niej miejsce pracy.
Refundacja jest w wysokości nie wyższej niż 6-krotność przeciętnego wynagrodzenia na 1 stanowisko pracy.
Refundacja przysługuje również producentom rolnym oraz niepublicznym szkołom i przedszkolom.
REFUNDACJA SKŁADKI ZUS (art. 47 ustawy) przysługuje pracodawcy, który zatrudniał skierowanego bezrobotnego w pełnym wymiarze czasu
pracy, przez okres co najmniej 12 miesięcy, a po upływie 12 miesięcy zatrudnienia bezrobotny jest nadal zatrudniony.
Kwota zrefundowanych składek wyniesie - do 300% wysokości minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu spełnienia warunków.
PRACE INTERWENCYJNE (art. 51 ustawy) to forma zatrudnienia bezrobotnego, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej pomiędzy PUP i
pracodawcą, mająca na celu wsparcie:
1. bezrobotnych do 25 lat lub powyżej 50 roku życia,
2. bezrobotnych długotrwale, albo po zakończeniu kontraktu socjalnego, albo kobiet, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
3. bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,
4. bezrobotnych samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
5. bezrobotnych, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,
6. bezrobotnych niepełnosprawnych.
Pracodawca, który zatrudni bezrobotnego w ramach prac interwencyjnych, w pełnym wymiarze czasu pracy – otrzyma przez okres do 6 miesięcy
refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenia społeczne.
Ponadto pracodawca zatrudniający osobę powyżej 50 roku życia zwolniony jest z opłacania składki na Fundusz Pracy.
ROBOTY PUBLICZNE (art. 57 ustawy) to zatrudnienie bezrobotnego w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przy wykonywaniu prac
organizowanych przez gminy, organizacje pozarządowe statutowo zajmujące się problematyką: ochrony środowiska, kultury, oświaty, kultury
fizycznej i turystyki, opieki zdrowotnej, bezrobocia oraz pomocy społecznej, a także spółki wodne i ich związki, jeżeli prace te są finansowane lub
dofinansowane ze środków samorządu terytorialnego, budżetu państwa, funduszy celowych, organizacji pozarządowych, spółek wodnych i ich
związków.
Na roboty publiczne skierowany może zostać:
1. bezrobotny długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, o którym mowa w art. 50 ust. 2 pkt 2 ustawy o promocji zatrudnienia
i instytucjach rynku pracy,
2. kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
3. bezrobotny powyżej 50 roku życia,
4. bezrobotny bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,
5. bezrobotny samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
6. bezrobotny, który po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjął zatrudnienia,
7. bezrobotny niepełnosprawny.
Pracodawcy przysługuje refundacja w wysokości do 50% przeciętnego wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne od tej kwoty.
III. POZOSTAŁE FORMY POMOCY DLA BEZROBOTNYCH
1. DODATEK AKTYWIZACYJNY (art. 48 ustawy )
Bezrobotnym posiadającym prawo do zasiłku - przysługuje dodatek aktywizacyjny, od dnia złożenia wniosku, po udokumentowaniu
podjęcia pracy w sytuacji gdy:
a) w wyniku skierowania przez powiatowy urząd pracy podjeli zatrudnienie w niepełnym w wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym
zawodzie lub służbie i otrzymują wynagrodzenie niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę,
b) z własnej inicjatywy podjął zatrudnienie lub inną pracę zarobkową.
W przypadku, o którym mowa w pkt „a", dodatek aktywizacyjny przysługuje w wysokości stanowiącej różnicę między minimalnym
wynagrodzeniem za pracę a otrzymanym wynagrodzeniem, nie większej jednak niż 50% zasiłku, przez okres, w jakim przysługiwałby zasiłek.
W przypadku, o którym mowa w pkt „b", dodatek aktywizacyjny przysługuje w wysokości do 50% zasiłku, przez połowę okresu, w jakim
przysługiwałby zasiłek.
Dodatek aktywizacyjny nie przysługuje w przypadku:
1. skierowania bezrobotnego przez powiatowy urząd pracy do prac interwencyjnych, robót publicznych lub na stanowisko pracy, którego koszty
wyposażenia lub doposażenia zostały refundowane,
2. podjęcia przez bezrobotnego z własnej inicjatywy zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej u pracodawcy, u którego był zatrudniony lub dla
którego wykonywał inną pracę zarobkową bezpośrednio przed zarejestrowaniem jako bezrobotny,
3. podjęcia przez bezrobotnego z własnej inicjatywy zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej za granicą Rzeczypospolitej Polskiej u pracodawcy
zagranicznego.
2. STYPENDIUM - NAUKA (art. 55 ustawy )
Bezrobotnemu bez kwalifikacji zawodowych, który w okresie 12 miesięcy od dnia zarejestrowania w powiatowym urzędzie pracy podjął
dalszą naukę w szkole ponadgimnazjalnej dla dorosłych, będącej szkołą publiczną lub niepubliczną o uprawnieniach szkoły publicznej, albo
w szkole wyższej, gdzie studiuje się w formie studiów niestacjonarnych, na wniosek może być przyznane stypendium w wysokości 100 % kwoty
zasiłku, wypłacane przez okres 12 miesięcy od dnia rozpoczęcia nauki.
Stypendium przysługuje pod warunkiem nieprzekroczenia wysokości dochodu na osobę w rodzinie w rozumieniu przepisów o pomocy
społecznej, uprawniającego do świadczeń z pomocy społecznej.
Strona 3 z 4
IV. FORMY POMOCY DLA POSZUKUJĄCYCH PRACY
Wszyscy zarejestrowani poszukujący pracy mogą korzystać z pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej oraz
pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy. Ponadto:
Poszukującego pracy, który:
1. jest w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy,
2. jest zatrudniony u pracodawcy, wobec którego ogłoszono upadłość lub który jest w stanie likwidacji, z wyłączeniem likwidacji w celu
prywatyzacji,
3. otrzymuje świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek socjalny, określone w odrębnych przepisach,
4. uczestniczy w zajęciach w centrum integracji społecznej lub indywidualnym programie integracji, o którym mowa w przepisach o pomocy
społecznej,
5. jest żołnierzem rezerwy,
6. pobiera rentę szkoleniową,
7. pobiera świadczenie szkoleniowe, o którym mowa w art. 70 ust. 6 ustawy,
8. podlega ubezpieczeniu społecznemu rolników w pełnym zakresie na podstawie przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników jako domownik
lub małżonek rolnika, jeżeli zamierza podjąć zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą poza rolnictwem – Powiatowy Urząd
Pracy może skierować do odbycia szkolenia, sfinansować koszty egzaminów i licencji, udzielić pożyczki szkoleniowej lub sfinansować koszty
studiów podyplomowych.
Z form tych osoby korzystają na zasadach jak zarejestrowane osoby bezrobotne z tą różnicą, iż w okresie odbywania szkolenia i studiów
podyplomowych stypendium poszukującemu pracy nie przysługuje.
Pracownicy oraz osoby wykonujące inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą w wieku 45 lat i powyżej, zainteresowani pomocą w
rozwoju zawodowym, po zarejestrowaniu się, Powiatowy Urząd Pracy może skierować do odbycia szkolenia, sfinansować koszty egzaminów i
licencji, udzielić pożyczki szkoleniowej lub sfinansować koszty studiów podyplomowych.
Z form tych osoby korzystają na zasadach jak zarejestrowane osoby bezrobotne z tą różnicą, iż w okresie odbywania szkolenia i studiów
podyplomowych stypendium poszukującemu pracy nie przysługuje.
Osobie podlegającej ubezpieczeniu społecznemu rolników, z którą stosunek pracy lub stosunek służbowy został rozwiązany z przyczyn
dotyczących zakładu pracy i która nie jest uprawniona do zasiłku przysługuje:
a) pokrycie składek na ubezpieczenia społeczne rolników w okresie pierwszych czterech kwartałów po rozwiązaniu stosunku pracy
lub stosunku służbowego. Jeżeli:
1. okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zgłoszenia wniosku o przyznanie świadczenia pozostawała w stosunku pracy lub stosunku
służbowym i osiągała wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy, wynoszące co najmniej
minimalne wynagrodzenie za pracę przez okres 365 dni, i stosunek ten został rozwiązany z przyczyn dotyczących zakładu pracy,
2. podatek z gospodarstwa rolnego lub działu specjalnego nie przekracza kwoty podatku rolnego z 5 ha przeliczeniowych albo, w przeliczeniu
na 1 członka gospodarstwa domowego niemającego stałych pozarolniczych źródeł dochodu, nie przekracza kwoty podatku rolnego
z 1 ha przeliczeniowego.
Ponadto rolnikowi zwolnionemu z pracy spełniającemu w/w warunki starosta może:
- sfinansować koszty szkolenia w celu podjęcia zatrudnienia lub pozarolniczej działalności gospodarczej (w okresie szkolenia rolnikowi przysługuje
stypendium oraz odszkodowanie z tytułu ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków powstałych w związku z odbywaniem szkolenia,
na zasadach przewidzianych dla bezrobotnych,
- przyznać jednorazowo środki, których mowa w art.46 ust.1 pkt 2 na podjęcie pozarolniczej działalności lub na zakup ziemi, nie wyłączając
działalności wytwórczej lub usługowej związanej z rolnictwem.
V. FORMY WSPARCIA DLA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
Osoba niepełnosprawna zarejestrowana w PUP jako poszukująca pracy nie pozostająca w zatrudnieniu może korzystać na zasadach takich jak
bezrobotni z następujących usług lub instrumentów określonych w ustawie o promocji:
1. szkoleń,
2. stażu,
3. prac interwencyjnych,
4. przygotowania zawodowego dorosłych,
5. badań lekarskich lub psychologicznych, o których mowa w art. 2 ust. 3 ustawy,
6. zwrotu kosztów przejazdu i zakwaterowania, o których mowa w art. 45 ust. 1, 2, 3 i 4 ustawy o promocji,
7. studiów podyplomowych.
Wydatki na usługi i instrumenty rynku pracy za osoby niepełnosprawne poszukujące pracy nie pozostające w zatrudnieniu finansowane są ze
środków PFRON.
8.Środki na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej.
Wydatki na instrumenty i usługi rynku pracy za osoby niepełnosprawne zarejestrowane jako bezrobotni finansowane są ze środków Funduszu Pracy.
Więcej informacji można uzyskać na stronie www.pupchelm.pl w zakładce Informacje dla bezrobotnych.
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( tekst jednolity Dz. U. z 2008 r., Nr 69,
poz. 415 z późn. zm.)
Otrzymałem jeden egzemplarz niniejszej informacji oraz zapoznałem się z jej treścią.
…………………………………………………………
Imię i nazwisko rejestrowanego
…………………………………………………………
Data i podpis rejestrowanego
…………………………………………………………
Podpis i pieczątka imienna pracownika PUP
Strona 4 z 4