odnosi się wspólnie - Business Centre Club

Transkrypt

ELEKTRONICZNA
NR XXXI/XXXII•LIPIEC/SIERPIEŃ•2015
GAZETA BCC
gazeta.bcc.org.pl
-
O R Z E C Z AC H N A J WA Ż N I E J S Z YC H
o d 1 9 9 1 r.
ISSN 2300 8261
-
WYDARZENIE S. 2
KONKURS S. 2
GREMIA BCC S. 2
INTERWENCJE S. 2
NA WAKACJE S. 3 4
GGC BCC przedstawia rekomendacje
dla rządu (do końca kadencji) i ocenia
premier Ewę Kopacz.
65 najlepszych placówek nagrodzonych – przedsiębiorcy wybrali przyjazne Urzędy Skarbowe.
Loża Kanclerska: o polityce, innowacjach i dialogu; Konwent: o koszyku,
orzeczeniu i ministrze.
BCC występuje w sprawach przedsiębiorców w Urzędzie Pracy, u prezesa
ZUS i u premier.
Rozmowy: z coachem, psychologiem
i pisarzem oraz propozycje do letniej
biblioteczki.
Ambasador Francji: Najpiękniejsze zwycięstwa
odnosi się wspólnie
czyk – szef działu ekonomicznego Rzeczpospolitej i Bartosz Marczuk – zastępca
redaktora naczelnego Wprost.
Dziękując za nagrodę ambasador
Pierre Buhler powiedział:
– Szanowni Państwo, chciałbym wyznać, ile dla mnie znaczy to niezwykłe
wyróżnienie przyznane mi przez jedną
z największych organizacji pracodawców
w Polsce. (…) Zbliżyć Polskę do Francji
to służyć europejskiej sprawie, to budować cierpliwie i wytrwale nasz wspólny
los. Jean Monnet i Robert Schumann
wskazali nam drogę. Zbudowana została
najszlachetniejsza konstrukcja polityczna
w historii ludzkości w formie strefy pokoju i dobrobytu na tym kontynencie tak
poranionym historią. Wraz z upływem lat
wynikający z tego podejścia potencjał nie
wyczerpał się, nadal jest ogromny. (…)
Doświadczenie minionych sześciu dekad
pokazało, że w dłuższej perspektywie
raczej rzadko wygrywa się w pojedynkę.
Najpiękniejsze zwycięstwo, jakie odnieśliśmy w europejskiej rodzinie, odnieśliśmy wspólnie. I właśnie tym przesłaniem
chciałem się z Państwem podzielić.
Marek Goliszewski, zwracając się do
przedsiębiorców, przypomniał słowa
Einsteina, że świat ustępuje z drogi tym,
którzy wiedzą, dokąd idą. – Dziś w takim
gronie jesteśmy – podkreślił.
.
Inflacja powoli w górę
7,0
6,0
5,0
4,0
3,0
2,0
1,0
0,0
-1,0
-2,0
-3,0
sty 09
Propozycje dla kandydatek na premiera
poziomie 1,5%, ale do pierwszych podwyżek może dojść w drugiej połowie
przyszłego roku. Za takimi oczekiwaniami przemawia coraz wyraźniejsze
ożywienie w polskiej gospodarce oraz
poprawa sytuacji na rynku pracy, które
powinny z czasem doprowadzić do wyraźniejszego wzrostu inflacji.
Piotr Kalisz,
główny ekonomista na region
Europy Środkowej Citi Handlowy
Prognoza
Cel inflacyjny
sty 10
sty 11
Inflacja % r/r
sty 12
sty 13
sty 14
p ro f
PROGNOZA GOSPODARCZA
nisław Gom
a
TWOJE PIENIĄDZE
Okres spadków cen w polskiej gospodarce powoli dobiega końca. Po osiągniętym w lutym dołku, w maju wskaźnik
inflacji wzrósł do – 0,9% i choć był wciąż
ujemny, dostępne prognozy sugerują jego
dalszy wzrost w kolejnych miesiącach.
Daje to Narodowemu Bankowi Polskiemu podstawy do tego, aby powstrzymać
się od zmian stóp procentowych. Stopa
referencyjna banku centralnego utrzymuje się obecnie na rekordowo niskim
Sta
Pierre Buhler, ambasador Francji
więcej Õ
ułk
Czerwiec w BCC minął pod znakiem
ważnych wydarzeń. W Salach Redutowych Teatru Wielkiego – Opery Narodowej w Warszawie przyznano Medale Europejskie. Ten zaszczytny tytuł przypadł
177 wyrobom i usługom, które odpowiadają standardom europejskim, spełniają
wymagane prawem normy oraz posiadają
odpowiednie licencje i patenty.
Gospodarzami uroczystości byli: Grażyna Majcher-Magdziak, przewodnicząca Komisji Weryfikacyjnej, Marek Goliszewski, prezes BCC, Maciej Grelowski,
przewodniczący Rady Głównej BCC,
Leon Komornicki, członek Rady Organizatorów BCC i Jarosław Mulewicz, członek Rady Organizatorów BCC, członek
Loży Założycieli, który prowadził uroczystość. Gośćmi wydarzenia byli: kanclerze lóż regionalnych BCC, dyrektorzy
i sekretarze lóż, osoby towarzyszące laureatom, dziennikarze mediów ogólnopolskich i regionalnych.
Podczas uroczystości w Teatrze Wielkim przyznano również Honorowe Medale Europejskie, otrzymali je: Jadwiga
Sztabińska, redaktor naczelna Dziennika Gazety Prawnej, Pierre Buhler,
ambasador Francji w Polsce, Bogusław
Chrabota, redaktor naczelny Rzeczpospolitej, Robert Feluś, redaktor naczelny
Faktu, Sławomir Jastrzębowski, redaktor naczelny Super Expressu. Laureatami
Ostrych Piór zostali: Krzysztof Kowal-
sty 15
Stopa referencyjna NBP (%)
sty 16
Politykom łatwo jest proponować
elektoratowi poprawę ich sytuacji materialnej, najlepiej poprawę dużą i szybką.
Oczekiwania są dość dobrze rozpoznane. Młodzi wyborcy chcieliby mieć wynagrodzenia brytyjskie czy niemieckie
już teraz lub wkrótce, a nie w najlepszym
przypadku za 30, 40 lat. Rolnicy chcieliby mieć wysokie i stabilne ceny administracyjne na swoje produkty, a nie mocno
zmienne ceny rynkowe. Ludzie w wieku
przedemerytalnym oczekują niskiego
wieku emerytalnego i emerytury zbliżonej do swojego wynagrodzenie w ostatnich latach pracy. Studenci chcą mieć
pracę, raczej wysokopłatną, niezależnie
od wyboru kierunku studiów. Służba
zdrowia i edukacja mają być całkowicie
bezpłatne dla wszystkich, bo wspomina
o tym Konstytucja, płace pracowników
służby zdrowia i nauczycieli powinny
być „godne”, czyli wysokie, a podatki dla
większości obywateli – niskie.
W wersji elektronicznej przeczytasz więcej Õ gazeta.bcc.org.pl
Beata Szydło, kandydatka PiS na
premiera, zapewne wie, że w ostatnich
latach roczne wydatki publiczne przewyższały dochody o bardzo duże sumy,
od ok. 50 mld zł w roku ubiegłym do
ok. 110 mld zł w latach 2009 i 2010. Ale
mimo to mówi, że „nas stać” na sfinansowanie pakietu prezydenta elekta, czyli:
niższe podatki PIT, wysokie dodatki na
dzieci, wyższe wydatki na wojsko, edukację i zdrowie, wyższe emerytury pomimo niższego wieku emerytalnego – koszt
tego pakietu szacowany jest na co najmniej 50-60 mld zł rocznie.
Dla obu Pań kandydatek na premiera po wyborach parlamentarnych mam
propozycję, aby podjęły w swoich rozmowach z wyborcami także trudniejsze
kwestie. Na początek dwie:
1. Zniesienie zakazu zwalniania pracowników zatrudnionych na umowach
na czas nieokreślony, którym pozostaje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia
uprawnień emerytalnych. Regulacja ta
formalnie chroni pracownika, ale faktycznie zachęca, czasem wręcz zmusza
pracodawców do wcześniejszego zwalniania z pracy pracowników w wieku
przedemerytalnym.
2. Wprowadzenie zmian w ustawie
o ochronie lokatora eliminujących ryzyko, że właściciel lokalu czynszowego
może utracić kontrolę na takim lokalem. Tanie budownictwo czynszowe jest
niezbędne, jeśli młodzi ludzie z Polski B
i C mają mieć szansę wejścia na rynek
pracy w Polsce A, tj. w dużych miastach
z bardzo niskim bezrobociem. Brakuje
nam setek tysięcy mieszkań czynszowych. Sektor prywatny mógłby te mieszkania zbudować i nimi zarządzać, ale
potrzebuje silniejszej prawnej ochrony
własności. Brak tych mieszkań podtrzymuje wysokie bezrobocie w dużej części
kraju.
W LOŻACH BCC: Płock: Letnia Gala Biznesu Białystok: rozmowy o przepisach
ruchu drogowego Gdańsk: Regionalne Forum Przedsiębiorców oraz konferencja o przywództwie i zarządzaniu Częstochowa: Akademia Biznesu 2015
Katowice: o służbie zdrowia Koszalin: innowacje i koncert Opole: zarządzanie zasobami ludzkimi Szczecin: o roli testamentu Toruń: o nowych funduszach
unijnych Łódź, Siedlce, Kraków, Katowice: nagrody dla US KOMISJE BCC: Komisja Bankowa z dr. Stanisławem Kluzą o unii bankowej OPINIE I KOMENTARZE
EKSPERTÓW BCC: o zdrowiu w miejscu pracy, retencji danych, płacy minimalnej DEPESZE Z FIRM: Hochland, PCO SA, Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia
2
GAZETA BCC • XXXI/XXXII • LIPIEC/SIERPIEŃ • 2015
GOSPODARCZY GABINET CIENI BCC
SEA
Dobra ocena Ewy Kopacz Stan siły
Ministrowie GGC BCC
Ministrowie Gospodarczego Gabinetu Cieni Business Centre Club dokonali
oceny działań rządu w II kwartale br.
na 3 punkty w skali od 0 do 5. To o 0,3
punktu więcej wobec I kwartału 2015
roku i o pół punktu więcej w porównaniu do IV kwartału 2014. Działania
premier Ewy Kopacz zostały ocenione
na 4 punkty. To najwyższa ocena szefa
rządu od początku działania Gabinetu
Cieni BCC.
Najwyżej zostały ocenione działania
rządu w obszarach: przedsiębiorczość,
prawo gospodarcze, finanse oraz infrastruktura (po 4 punkty). Najbardziej
krytycznie ministrowie GGC BCC
ocenili działania rządu – podobnie jak
w poprzednich kwartałach – w zakresie
spółdzielczości (0. pkt!), uregulowań
dotyczących rynku finansowego, prywatyzacji i nadzoru nad spółkami Skarbu
Państwa, środowiska naturalnego oraz
cyfryzacji (tylko po 1 punkcie).
Poza oceną działań rządu oraz aktywności poszczególnych ministrów przewodniczący Gabinetu Cieni – Marek Goliszewski przedstawił wnioski po zamkniętym, roboczym spotkaniu z premier
Ewą Kopacz w BCC, które odbyło się
8 czerwca oraz komentarz do ostatnich
zmian w rządzie.
Dużo uwagi poświęcono również projektowi budżetu na 2016 r. oraz działaniom, na których powinien skupić się
rząd do końca kadencji.
Wskazania dla rządu
n Priorytetem dla rządu powinien być
wynik sektora finansów publicznych wyraźnie poniżej 3% PKB, a w latach 20172019, przy tempie wzrostu gospodarczego między 3 a 5 % – w pobliżu 0% PKB.
n W III kwartale Rada Ministrów powinna zaproponować konkretne wskazania związane z jednoznacznym rozwiązaniem problemu kredytów frankowych.
n Wobec sporów interpretacyjnych
i rozszerzającego się zjawiska niezaliczania przez urzędy skarbowe do kosztów
podatkowych strat przedsiębiorców, poniesionych na opcjach walutowych, które
zostały zamknięte w rezultacie ugody firmy
z bankiem, wskazujemy na pilną potrzebę
pochylenia się rządu nad tą sprawą. Dużo
firm może odnotować gigantyczne straty,
prowadzące do wzrostu bezrobocia.
n Rząd powinien też w III kwartale
ustalić strukturę wydatków na obronność,
by jak najwięcej środków przeznaczyć na
rzeczywistą modernizację Sił Zbrojnych
RP oraz wzmocnić ustawowo rolę polskiego przemysłu obronnego w procesie budowy siły militarnej państwa.
n Konieczne jest przygotowanie i uchwalenie ustawy o nadzorze właścicielskim
w spółkach Skarbu Państwa, ponieważ
dotychczas, mimo zapewnień urzędników,
spółki te są zarządzane nieefektywnie.
więcej Õ
KONKURS
Przedsiębiorcy wybrali przyjazne urzędy
W Pałacu Lubomirskich w Warszawie odbył się finał XIII edycji konkursu
Urząd Skarbowy Przyjazny Przedsiębiorcy. Wzięli w nim udział Jacek Kapica,
wiceminister finansów, Marek Goliszewski, prezes BCC oraz przedstawiciele nagrodzonych US i zaproszeni goście.
W tegorocznej edycji konkursu, organizowanego przez BCC przy współudziale
Ministerstwa Finansów, nagrodzono 65
urzędów wskazanych przez przedsiębiorców. Najwięcej urzędów zostało nagrodzonych w województwie mazowieckim
– 15, zachodniopomorskim – 6, kujawsko-pomorskim – 5 i śląskim – 5.
Marek Goliszewski gratulował wyróżnionym: – W imieniu społeczności, którą reprezentuję, gratuluję nagrodzonym.
Dziękuję za to, że jesteście życzliwi dla
naszych i nie tylko przedsiębiorców.
Mam nadzieję, że konkurs będzie trwał
i trwał i będziemy jeszcze długo się spotykać. Jacek Kapica podkreślał rolę US
Uczestnicy finału konkursu w BCC
w budowaniu relacji i uświadamianiu, że
ocena klienta jest potrzebna. – Krok po
kroku zmieniamy to, co Państwo wskazujecie – mówił minister Kapica. – Od 1
lipca ma ruszyć usługa asystent podatnika
i mam nadzieję, że będzie to instrument
wykorzystania najlepszych praktyk, które
tu dzisiaj zostały nagrodzone – wyjaśniał
minister. Nagrodzonym urzędom gratulował również Adam Zdanowski, kanclerz
Loży Siedleckiej BCC. W imieniu nagrodzonych urzędów głos zabrała Bogumiła
Freliszek z I US Warszawa – Śródmieście.
więcej Õ
Stowarzyszenie Euro-Atlantyckie zaprosiło do siedziby SEA, Pałacu Lubomirskich w Warszawie, na debatę „Stan
siły obronnej RP”. Podczas debaty próbowano odpowiedzieć m.in. na pytania:
czy strategia obronna Polski, sformułowana po przystąpieniu do NATO była
właściwa; jaki miała wpływ na obecny
stan siły obronnej państwa oraz czy
potencjał militarny Polski stanowi właściwą formę siły obronnej, zdolną przeciwstawić się skutecznie sile ofensywnej
potencjalnego agresora?
Swój punkt widzenia przedstawili
m.in.: Agnieszka Hankus-Kubica, absolwentka i doktorantka AON w Warszawie, gen. Leon Komornicki, b. z-ca
Szefa Sztabu Generalnego WP, członek
SEA, gen. bryg. prof. dr. hab. inż. Bogusław Smólski, członek SEA, płk wz.
Marian Wojciechowski, b. szef obrony
przeciwlotniczej Wojsk Lądowych, gen.
Ryszard Żuchowski, b. szef Wojsk Inżynieryjnych Wojska Polskiego.
Panel prowadził gen. Leon Komornicki. W dyskusji wzięli udział politycy, ministrowie, generałowie.
ostatnio sprawą tzw. outsourcingu pracowniczego, którego ofiarą padło wiele
przedsiębiorców w Polsce. Podpisały one
umowy z agencjami pracy tymczasowej,
które nie wywiązały się z podjętych zobowiązań odnośnie do odprowadzania
składek do ZUS. Znalazły się w trudnej
sytuacji finansowej w związku z zakwestionowaniem przez niego ważności zawartych umów. Biorąc pod uwagę skalę
problemu przedsiębiorców i to, że istnieją tu różne interpretacje prawne, wystąpiliśmy do prezesa ZUS z interwencją
w tej sprawie.
U prezesa ZUS
Korzenie tej sprawy sięgają roku 2008,
kiedy to międzynarodowe instytucje finansowe wydrenowały wiele polskich
Zwróciły się do nas o pomoc firmy,
które ucierpiały w związku z głośną
U pani premier
Odbyło się ostatnie przed wakacjami posiedzenie Zarządu BCC – Loży
Kanclerskiej. Na początku kanclerze komentowali sytuację po wyborach prezydenckich, przedstawili też swoje opinie
dotyczące sceny politycznej, w tym inicjatywy Ryszarda Petru Nowoczesna.pl
Następnie o rozstrzygnięciu konkursu
Urząd Skarbowy Przyjazny Przedsiębiorcy mówiła wiceprezes BCC, dyrektor IIG Anna Potocka-Domin. Prezes
Zbigniew Żurek podsumował dotychczasowy stan prac nad Ustawą o Radzie Dialogu Społecznego i możliwe
scenariusze dalszego jej procedowania
w Sejmie, omówił także zorganizowaną
Spotkanie Loży Kanclerskiej
w BCC konferencję pt. „Kodeks pracy,
co nowego?”. Prezes Marek Goliszewski
zreferował przebieg zamkniętego, roboczego spotkania przedsiębiorców z premier Ewą Kopacz. Wiceprezes Jarosław
Oleksiak przedstawił nową klubową inicjatywę pn. Klub transferu innowacji.
więcej Õ
LOŻA WARSZAWSKA BCC
Poznajmy się
Członkowie Loży Warszawskiej BCC
uczestniczyli w spotkaniu kojarzeniowym, na którym mogli zaprezentować
oferty swoich firm kolegom klubowym.
Spotkanie „Biznes z kolegami klubowymi – współpracujmy z członkami BCC”
cieszyło się dużym zainteresowaniem.
Podczas pierwszej części członkowie
Loży przedstawili prezentacje swoich
firm. Mieli także możliwość przekazania
Polska – Finlandia
Marek Goliszewski, Janusz Onyszkiewicz
oraz nagrodzeni Medalami Euro-Atlantyckimi: Longin Pastusiak i Marek Wośko
więcej Õ
W Pałacu Lubomirskich w Warszawie spotkali się przedsiębiorcy z BCC
z przedsiębiorcami z Finlandii. W imieniu BCC gości powitał Jarosław Oleksiak, wiceprezes Zarządu, dyrektor generalny BCC.
W pierwszej części spotkania Stowarzyszenie Fińskich Pracodawców przed-
KONWENT BCC
Tajski biznes
O koszyku usług,
W Pałacu Lubomirskich w Warszawie
orzeczeniu i ministrze odbyło
się Polsko-Tajskie Business FoPrzedwakacyjne spotkanie Konwentu
BCC poświęcone było dyskusji na ważne dla przedsiębiorców tematy bieżące:
jak powinna wyglądać praca agend zagranicznych Ministerstwa Gospodarki –
Wydziałów Promocji Handlu i Inwestycji i co powinno znaleźć się w koszyku
bezpłatnych usług świadczonych przez
nie; uchwale TK, który dopuścił osoby
zatrudnione na tzw. umowach śmieciowych do wstępowania do związków zawodowych, oraz zadaniom, jakie sobie
wyznaczył nowy minister Skarbu Państwa Andrzej Czerwiński.
Posiedzenie Konwentu BCC
więcej Õ
BCC w Urzędzie Pracy
Polityka, innowacje,
dialog
Spotkanie kojarzeniowe BCC
materiałów promocyjno-reklamowych.
Następnie odbyły się rozmowy kuluarowe.
więcej Õ
WSPÓLNE ROZMOWY
INTERWENCJE
Zaalarmował nas członek BCC w sprawie dotyczącej złożenia wniosku o wypłatę zaliczek na poczet należnych
świadczeń z Funduszu Gwarantowanych
Świadczeń Pracowniczych, z tytułu niezaspokojonych roszczeń pracowniczych,
dla dużej liczby pracowników. Poproszono nas o wsparcie, ponieważ według
otrzymywanych informacji firma przez
kilka tygodni musiała dostarczać coraz
to nowe dokumenty, a w związku z tym
termin wypłaty znacząco się wydłużał.
Wystąpiliśmy ze zdecydowaną interwencją w tej sprawie do Urzędu Pracy.
LOŻA KANCLERSKA BCC
firm w ramach tzw. opcji walutowych,
w wyniku czego część z nich zbankrutowała. Są też i takie, które przez kolejne
lata dużym wysiłkiem zarządów i załóg spłaciły swoje zobowiązania, nadal
prosperują i utrzymują tysiące miejsc
pracy. Jednak dziś urzędy kontroli skarbowej korygują poszczególne elementy
umów opcyjnych na niekorzyść firm,
nie uznając spłat zobowiązań związanych z opcjami. Często jedna sytuacja
jest inaczej interpretowana przez różne
urzędy. Dla wielu firm to wyrok i kolejne
rzesze bezrobotnych na rynku.
Poprosiliśmy premier Kopacz o osobiste zainteresowanie się problemem
i skuteczną interwencję na rzecz przedsiębiorców.
rum. Uczestniczył w nim Manasvi Srisodapol, ambasador Królestwa Tajlandii
w Polsce, który powitał gości i otworzył
Forum. Delegację tajską powitał także
przedstawiciel Krajowej Izby Gospodarczej. Głos zabrała też przewodnicząca de-
stawił CEO Jussi Jarventaus. Następnie
Marcin Tumanow, ekspert BCC ds.
funduszy strukturalnych, mówił o wykorzystywaniu funduszy unijnych. Z kolei
o współpracy dwustronnej Polska – Finlandia opowiedziała Anna Pełka, I radca ds. politycznych i ekonomicznych
w Ambasadzie RP w Helsinkach.
więcej Õ
legacji tajskiej. W pierwszej części forum
przedstawiono dane dotyczące polskiej
gospodarki (przedstawiciel PARP) oraz
gospodarki Tajlandii i warunków dla inwestycji zagranicznych. Zaprezentowano
również firmy wchodzące w skład delegacji tajskiej. Na zakończenie odbyły się
indywidualne rozmowy handlowe.
więcej Õ
WYDARZENIE
Global Compact o szarej strefie i innowacjach
W warszawskiej siedzibie Przedstawicielstwa Komisji Europejskiej w Polsce
odbyło się posiedzenie Rady Programowej Global Compact Poland. Członków Rady witali Kamil Wyszkowski,
krajowy przedstawiciel i dyrektor generalny Global Compact w Polsce i Ewa
Synowiec, dyrektor Przedstawicielstwa
Komisji Europejskiej w Polsce.
W spotkaniu wzięła udział wiceprezes
BCC, dyrektor Instytutu Interwencji
Gospodarczych Anna Potocka-Domin,
która razem z prezesem NIK Krzysz-
tofem Kwiatkowskim wprowadzała do
dyskusji w bloku poświęconym tematowi
szarej strefy jako hamulca rozwoju gospodarki. W dyskusji wzięli udział m.in:
Wojciech Szpil, prezes Zarządu, Totalizator Sportowy sp. z o.o., Krzysztof
Michalski, dyrektor generalny, Diageo
Polska sp. z o.o., Marek Bieńkowski, dyrektor Departamentu Porządku i Bezpieczeństwa Wewnętrznego NIK oraz
Jerzy Kwieciński.
więcej Õ
INNOWACJE
Badania i rozwój to konieczność
Aleksandra Głazowska, sekretarz Loży
Lubuskiej BCC, właścicielka firmy
„Centrum Badań Analiz i Projektów
Europejskich”:
Resort infrastruktury i rozwoju podaje, że na innowacje i wzrost konkurencyjności przedsiębiorstw przeznaczy
z programów operacyjnych ok. 16 mld
euro w nowej perspektywie do 2020 r.
Tak ogromne wsparcie dla biznesu to
wyzwanie stojące zarówno po stronie instytucji publicznych redystrybuujących
środki, ale również po stronie przedsiębiorców i kadry naukowej.
Polityka innowacyjności staje się wiodącym kierunkiem rozwoju i o tym powinni pamiętać menedżerowie małych
i średnich firm planujących biznes na
najbliższe lata. Większość firm już wie,
że o konkurencyjności nie świadczą tylko posiadane zasoby i doświadczenie,
ale nowe pomysły, umiejętność ich po-
szukiwania, kadra otwarta na nowe rozwiązania i stałe badanie rynku.
Co oznacza innowacyjność w biznesie
oraz kiedy przedsiębiorca może powiedzieć, że jest innowacyjny i opiera swoje plany inwestycyjne na innowacjach?
Według definicji innowacja to wdrożenie nowego lub istotnie ulepszonego
produktu (wyrobu lub usługi), nowego
lub istotnie ulepszonego procesu, nowej
metody marketingu lub nowej metody
organizacji w zakresie praktyk biznesowych, organizacji miejsca pracy bądź
relacji ze środowiskiem zewnętrznym
(źródło: Oslo Manual 2005, OECD/
Eurostat). Taka definicja naprowadza
przedsiębiorcę na właściwy tok myślenia
o konkurencyjności opartej na innowacji, jako wyróżnienia się na rynku wśród
firm z branży.
więcej Õ
3
DEPESZE
Firma i produkt ze statuetką
Hochland Polska i Almette Fruit
zdobyły statuetkę „Złoty Paragon 2015
– Nagrodę Kupców Polskich”, wyróżnienie przyznawane przez czytelników
miesięcznika Hurt&Detal już po raz
piąty. Hochland Polska zmienił oblicze polskiego sektora wytwórstwa sera,
a działania firmy zostały wyróżnione
tegorocznym Jubileuszowym Złotym
Paragonem. Linia Almette Fruit została nagrodzona, jako nowość, przez
redakcję miesięcznika Hurt&Detal statuetką „Złoty Paragon 2015 – Nagroda
Kupców Polskich”. Almette Fruit trafiła
na półki sklepowe w ubiegłym roku i już
od samego początku zdobyła ogromne
zainteresowanie konsumentów.
GLORY AWARD 2015
Międzynarodowe
Stowarzyszenie
Przedsiębiorców Worldcob z USA
wspiera rozwój biznesu na całym świecie oraz promuje wiodące firmy i ich
przedstawicieli. Podczas corocznych
konwencji Worldcob wręcza prestiżowe nagrody The Bizz przedsiębiorcom,
którzy poprzez dynamiczny rozwój własnej firmy umacniają rodzimą i światową gospodarkę. Firma ANKOL, członek BCC, została wyróżniona 16 maja
br. w Atenach, podczas pierwszej tego
roku konwencji Worldcob.
Właściciele podkarpackiej firmy ANKOL Anna i Czesław Kolisz otrzymali:
Statuetkę The Bizz Glory Award, Medal
Inspirational Company 2015 w kategorii
Platyny, tytuł World Business Leader
oraz imienne wyróżnienia dla członków
managementu firmy.
Niezwykłe urodziny
W Teatrze im. Jana Kochanowskiego
w Opolu odbył się jubileusz firmy EL
12. Licznik odliczający kolejne lata
cofnął się najpierw o 25 lat, aby odkryć
początki historii firmy. Na scenie, podczas czarującej przemowy właściciela
Bronisława Fryta, pojawiła się cała rodzina oraz uhonorowani z okazji jubileuszu pracownicy.
W ramach części oficjalnej cała widownia miała szansę odkryć zakamarki
dnia codziennego pracownika EL 12
w krzywym zwierciadle – w bardzo oryginalnej, teatralnej formie, a po lampce
szampana popłynęły serdeczne życzenia i gratulacje od wszystkich gości.
Punktem kulminacyjnym był spektakl Teatru J. Kochanowskiego w Opolu „Szalone nożyczki”.
Gospodarz posiedzenia
W siedzibie PCO SA odbyło się XXII
posiedzenie Rady ds. Polityki Innowacji przy Prezydencie m. st. Warszawy.
Podczas posiedzenia prezes PCO SA
oraz PIT-Radwar Ryszard Kardasz zaprezentował historię oraz osiągnięcia
obu spółek. Omówiona została rola
przemysłu zbrojeniowego w tworzeniu
innowacji w polskiej gospodarce. Zaprezentowano także technologie, które mogą również znaleźć zastosowania
cywilne.
W trakcie spotkania przedstawiono
także najnowocześniejsze wyroby obu
spółek. Członkowie Rady ds. Polityki
Innowacji zwiedzili wydziały produkcyjne PCO SA. Mieli również możliwość zapoznania się z działaniem
produkowanych przez spółkę wyrobów
optoelektronicznych.
więcej Õ
Wydawca:
Business Centre sp. z o.o.
00-136 Warszawa, Plac Żelaznej Bramy 10
tel. 22 625 30 37, 22 582 61 61/65
Redakcja:
Marzena Denkiewicz – red. naczelna,
Małgorzata Pawłowska, Magdalena Szymanek
Rada Redakcyjna:
Marek Goliszewski, prof. Stanisław Gomułka,
Emil Muciński, Krzysztof Ostrowski,
Anna Potocka,
Reklama:
Agnieszka Bielecka, Halina Meller-Faber
Korekta:
Urszula Śmietana
Opracowanie graficzne:
asp GRAFIK Ewa Pauzewicz
Fot: Ryszard Baranowski, archiwa firm
Druk: Taurus
Materiałów niezamówionych redakcja nie zwraca.
Wydawca nie ponosi odpowiedzialności
za treść reklam.
JAK POZYTYWNIE PRZEWODZIĆ INNYM LUDZIOM
Warto iść za głosem serca… nie wyłączając rozumu
Rozmowa z IWONĄ MAJEWSKĄ-OPIEŁKĄ, psychologiem, specjalistą w zakresie kierowania ludźmi, coachem i doradcą dla
najwyższej kadry kierowniczej, założycielką Akademii Skutecznego Działania, oferującej unikatowy, autorski program szkoleń
– Czy niektórzy z nas rodzą się z biznesowymi umiejętnościami? Czy nasz
charakter predestynuje nas do bycia liderem? Czy można się tego nauczyć?
– Mimo różnych zdań na temat tego,
na ile dziedziczymy nasze cechy psychiczne, a na ile są one efektem wychowania i własnej pracy, można chyba
z pewnością stwierdzić, że z umiejętnościami biznesowymi się nie rodzimy. Nie
wiem, czy w ogóle można mówić o umiejętnościach biznesowych… Są oczywiście pewne cechy osobowości, a nade
wszystko charakteru, które ułatwiają
nam poruszanie się w biznesie, ale te
same cechy ułatwiają nam życie w ogóle.
Nie dzieliłabym naszego czasu na biznesowy i osobisty. W misji mojej firmy
jest zdanie: integrujemy dobro jednostki
z dobrem firmy, doroczna konferencja
Dni Siły w jednym dniu zajmuje się biznesem, w drugim życiem osobistym, ale
szkolenia podczas obu dni oparte są na
tej samej mojej koncepcji, na logodydaktyce.
Jeśli chodzi o bycie liderem, na pewno mamy cechy, które mogą nam to ułatwiać bądź nie, jednakże zdecydowanie
uważam, że można się nauczyć bycia liderem, czyli pozytywnego przewodzenia
innym ludziom, kierowania nimi.
– Czy w dzisiejszych czasach liderzy
sprzed 50 lat mieliby szansę odnieść sukces, czy pojęcie „lidership” ewaluuje?
Iwona Majewska-Opiełka
– Pojęcie lider ewoluuje i nie zawsze
idzie w dobrą stronę. Dziś często mówi
się tak o szefie, o kimś, kto z etatu czy
innego przydziału zajmuje kierowniczą
pozycję. Natomiast jeśli chodzi o zjawisko, to jest z nim jak z pięknem, nie jest
je łatwo zdefiniować, ale kiedy widzimy
lidera w akcji, nie mamy wątpliwości, że
to właśnie jest leadership. Prawdziwi liderzy zawsze będą odnosić sukcesy w kierowaniu ludźmi. To jest ponadczasowe.
Zmienia się świadomość ludzi i sposób
zaspokajania potrzeb, ale nie same potrzeby i nie istota człowieczeństwa. Ludzie wciąż potrzebują do działania odpowiedzi na pytania: dlaczego i po co, pracę
wciąż ułatwia entuzjazm, dalej chcą, by
ktoś inny widział w nich siłę psychiczną
i ułatwiał jej materializowanie, by czynił
ich lepszymi. Chcą odnosić sukcesy i jednocześnie czuć sens w tym, co robią. Do
tego właśnie potrzebni są liderzy.
– Co zrobić, gdy lider ma dość, jak się
„resetować”, żeby ciągle lubić zarządzanie, żyć w miarę spokojnie z odpowiedzialnością nie tylko za siebie, ale także
za los współpracowników?
– Wszystko zależy, czego lider ma
dość. Powiem więcej: prawdziwy lider
nie powinien mieć dość, wszak na bieżąco kontroluje swoje życie, w tym sytuację
zawodową i dba o to, by w odpowiednim
momencie dokonywać zmian pozwalających cieszyć się życiem. Mamy dwie
możliwości modyfikowania rzeczywistości: na zewnątrz i w naszej świadomości.
Albo dokonujemy zmian na zewnątrz,
tak ustawiamy swoją pracę, stanowisko
pracy, współpracę z innymi – jej zasady –
żeby najlepiej odpowiadało to ideałowi,
albo zmieniamy sposób myślenia o danej
sytuacji, zmieniamy własne nastawienia
i koncentrację. Oba mechanizmy trzeba
wykorzystywać w pracy, również w roli
lidera. Lider kieruje ludźmi. Ludzie to
PERYSKOP Z PRAC RZĄDU
n Rząd skierował wniosek do prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej o przedłużenie okresu użycia Polskiego Kontyngentu Wojskowego w misji RESOLUTE
SUPPORT Organizacji Traktatu Północnoatlantyckiego w Islamskiej Republice
Afganistanu.
n Rada Ministrów zaakceptowała projekt ustawy o działalności ubezpieczeniowej i reasekuracyjnej.
n Przyjęto do wiadomości koncepcję
wdrożenia rejestracji miejsca pobytu ze
sprawozdaniem dodatkowym Międzyresortowego Zespołu do spraw przygotowania administracji rządowej do zniesienia obowiązku meldunkowego.
n Przyjęto: projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku akcyzowym oraz
CIR informuje BCC
niektórych innych ustaw; projekt ustawy
o zmianie ustawy Prawo energetyczne
oraz niektórych innych ustaw; projekt
ustawy o zmianie ustawy Prawo ochrony
środowiska oraz niektórych innych ustaw.
n Rada Ministrów zajęła stanowisko
wobec poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy o nadzorze nad rynkiem kapitałowym oraz niektórych innych ustaw.
n Rząd przyjął założenia do projektu
budżetu państwa na rok 2016, propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r.; propozycje
średniorocznych wskaźników wzrostu
wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej na rok 2016 oraz informację
o prognozowanych wielkościach makroekonomicznych stanowiących podstawę
do opracowania projektu ustawy budżetowej na rok 2016.
n Rada Ministrów przyjęła projekt
ustawy o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego; projekt ustawy o nadzorze
makroostrożnościowym nad rynkiem
finansowym i zarządzaniu kryzysowym
w systemie finansowym; projekt ustawy
o zmianie ustawy Prawo bankowe, ustawy o obrocie instrumentami finansowymi oraz niektórych innych ustaw.
n Rząd przyjął projekt ustawy o zmianie ustawy o Prokuratorii Generalnej
Skarbu Państwa oraz niektórych innych
ustaw.
czerwiec 2015
SEMINARIUM
Odpowiedzialność
Dumni z Was 2015
KATOWICE W Auli im. prof. Zbigniewa Messnera na Uniwersytecie Ekonomicznym w Katowicach odbyło się
uroczyste ogłoszenie wyników śląskiej
edycji plebiscytu Proud of You – Dumni z Was 2015.
Laureaci finału w Poznaniu
W kategorii Najlepszy Wizerunek
kryształowy Sztandar Biznesu Regionów odebrał kanclerz Loży Katowickiej
Eugeniusz Budniok – loża otrzymała 789
głosów internautów. Kolejny Sztandar
Biznesu Regionów trafił do spółki 3S
SA, która otrzymała 933 głosy w kategorii Najlepsza Usługa. Następną kategorią
był Najlepszy Produkt. Tutaj bezkonkurencyjna okazała się firma ArcelorMittal
Poland SA, na którą zagłosowało 928 internautów.
Główną ideą projektu Proud of You
jest docenienie przedsiębiorców przez
przedsiębiorców. Plebiscyt służy nawiązywaniu, a z czasem wzmacnianiu więzi
i pozytywnych relacji pomiędzy firmami z różnych branż – pozwala budować
wspólny biznes.
więcej Õ
FUNDUSZE UE
PLEBISCYT
Nagrodzeni w plebiscycie
nie zasoby, to żywy potencjał, to marzenia, uczucia i emocje. Tym się u innych
nie zarządza. Zarządzają w firmie menedżerowie. To oni odpowiedzialni są
za planowanie, organizowanie, kontrolowanie i motywowanie. A menedżer to
nie zawsze lider, powiem więcej: dość
rzadko nim jest. Poznanie tego liderskiego pierwiastka i włączenie go w codzienne czynności zawodowe zupełnie
zmienia postawę, ułatwia i uprzyjemnia
pracę… Nie ma się jej dość. Czyli warto
dążyć do tego, aby być liderem.
I jeszcze jedno: Każdy sam odpowiada za swój los. Nigdy nie obarczałabym
odpowiedzialnością za mój los kogokolwiek. To, że ktoś prowadzi, że podejmuje decyzje odnośnie pewnych sytuacji
zawodowych, a nawet prywatnych, nie
znaczy jeszcze, że decyduje o moim losie. Ludzie nie muszą dziś ani pracować
tu, gdzie pracują, ani żyć tu, gdzie żyją,
a wreszcie, sami mogą wywierać wpływ
na to, co się dzieje w ich otoczeniu,
także zawodowym czy politycznym.
Liderzy są od tego, aby tak prowadzić
ludzi, by to rozumieli i mądrze korzystali z tej wiedzy. W takim duchu prowadzimy nasze szkolenia, zarówno dla
kadry kierowniczej, jak i pracowników
liniowych. O tym są organizowane we
wrześniu Dni Siły.
POZNAŃ Wielkopolska edycja plebiscytu
Proud of You – Dumni z Was 2015 odbyła
się pod patronatem Loży Wielkopolskiej
BCC i Wielkopolskiej Izby Przemysłowo-Handlowej reprezentowanej przez
prezydenta Wojciecha Kruka. Partnerem
projektu był Uniwersytet Ekonomiczny
w Poznaniu, jednocześnie gospodarz finału plebiscytu. W imieniu władz uczelni laureatów przywitał prof. zw. dr hab.
Marian Gorynia, rektor Uniwersytetu
Ekonomicznego w Poznaniu.
Głosowanie przebiegało w 5 kategoriach: Duma Regionu, Najlepszy Wizerunek, Osobowość w Biznesie, Najlepsza
Usługa i Najlepszy Produkt. Laureatami
plebiscytu zostali członkowie Loży Wielkopolskiej, m.in. VW Poznań, UEP, Kreisel Technika Budowlana, Dora Metal,
Ecor Product, Impel Security O/Poznań,
Opal, TPA HORWATH oraz Cermag
Poznań.
Tytuł Osobowość w biznesie otrzymali Wojciech Sztuba – TPA Horwath oraz
Szymon Trzebiatowski – VW Poznań.
więcej Õ
Seminarium pt. „Odpowiedzialności
członków zarządu spółek kapitałowych”
odbyło się w siedzibie BCC w Warszawie.
Poprowadził je Marcin Paczewski, radca
prawny, szef departamentu prawa konkurencji i antymonopolowego w Kancelarii Prawnej Chałas i Wspólnicy.
W programie seminarium znalazły się
m.in. takie zagadnienia jak: członek zarządu a prawo (prawa i obowiązki członka zarządu; kiedy członek zarządu pełni
funkcję w świetle przepisów o odpowiedzialności?); za co i wobec kogo może odpowiadać członek zarządu (odpowiedzialność wobec spółki; odpowiedzialności
wobec osób trzecich; odpowiedzialność
wobec państwa: karna, administracyjna
i skarbowa; szczególny rodzaj odpowiedzialności: finansowa i osobista).
więcej Õ
O nowych pomysłach
„Nowy sposób finansowania usług
szkoleniowych ze środków UE w okresie
2014-2020 – perspektywa firmy szkoleniowej i jej klientów” – seminarium pod
takim tytułem odbyło się w warszawskiej
siedzibie BCC. Prowadził je Marcin Tumanow, przewodniczący Komisji ds. Funduszy Strukturalnych BCC, ekspert Zespołu Doradców Gospodarczych TOR.
Wspierali go Wojciech Szajnar i Aleksandra Berg-Koza z PARP oraz Tomasz
Włodarski z Mamut Doradztwo.
Seminarium było poświęcone m.in.
prezentacji Rejestru Usług Rozwojowych
i Popytowych Systemów Finansowania.
więcej Õ
LUDZIE SUKCESU
Właściciel firm
MARAT, ELROW,
WANAR, WAMAR
tworzących grupę
Marat;
udziałowiec w firmach
zewnętrznych.
Przemysław Małecki
44 lata, absolwent Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie (1995). Działalność gospodarczą prowadzi od ponad
20 lat. Żona Katarzyna, dr hab. n. med.
w zakresie okulistyki. Dzieci: Maciej (17
lat), Rafał (11 lat). Zainteresowania: lotnictwo, sporty: w tym motocross, biegi,
jazda na rowerze, militaria.
Dyrektor generalny
Alfa Wassermann
Polska sp. z o.o.
KOMUNIKAT
Patronat honorowy
nad I Wschodnim
Forum Biznesu
Marek Goliszewski, prezes BCC objął
patronat honorowy nad I Wschodnim
Forum Biznesu. Forum organizuje Lubelska Fundacja Wspierania Biznesu
i Współpracy Międzynarodowej. Podczas Forum Marka Goliszewskiego reprezentowała kanclerz Loży Lubelskiej
BCC Mirosława Gałan.
Katarzyna Sumińska-Jasińska
Z wykształcenia lekarz weterynarii, dr
nauk medycznych Akademii Medycznej
w Poznaniu, studia MBA w European
University, 2011 Strategy Management
Program – Harvard Business School
ICAN. Od 15 lat związana z przemysłem farmaceutycznym. Od 10 lat kieruje i współtworzy strategię firmy Alfa
Wassermann Polska.
4
LEKTURY NA LATO
Nowe czasy bohaterów
Z Andrzejem Dudzińskim, autorem książki Zmierzch
bohaterów rozmawia Magdalena Szymanek
– Opowieść o czterech czołgistach tak
wrosła w naszą rzeczywistość, że myśl
o Gustliku w cywilu wydaje się dość niezwykła. Czy nie bał się pan konfrontacji
z mitem czterech pancernych?
– Nie sposób podejść
do tego tematu bez
emocji i osobistych refleksji. W każdym razie
dla osób z mojego pokolenia. Byłem świadkiem
kiedy serial Czterej pancerni i pies miał swoją
premierę na antenie telewizji. Najpierw
– co tydzień, w niedzielę, a następnie podczas ferii zimowych. Podobnie
zresztą było z polskim superagentem,
odpowiednikiem Jamesa Bonda – J23,
Hansem Klossem. Wszystkie te fikcyjne
postaci wrosły w nasze życie. W powieści Zmierzch bohaterów postanowiłem
pokazać naszych idoli w prawdziwym
świecie, nie w tym odrealnionym, o którym opowiadali nam scenarzyści seriali
i książek. Chciałem sprawdzić, jak będą
funkcjonowali w rzeczywistości, która
w 1945 roku diametralnie się zmieniła.
Ta formuła wymagała postawienia przed
nimi nowych problemów, z którymi musieli się zmierzyć.
– Jak Pan konstruował losy bohaterów?
– Każdy jest inny. Czereśniak wrócił
na swoją wieś i dalej gospodarzy. Łażewski jest byłym AK-owcem i ta przeszłość
będzie się za nim ciągnąć. Janek jest
człowiekiem, który dorastał w nowej rzeczywistości, nie ma żadnych wątpliwości
politycznych. Ale już Gustlik jest inny.
To Ślązak, który został wzięty do Wehrmachtu i przeszedł na drugą stronę. Ma
życiorys robotniczy, a jego przodkowie
walczyli w Powstaniach Śląskich.
– Ale archetyp nie mającego wątpliwości agenta J-23 jednak pan naruszył?
– Tylko pozornie... Przecież nie mógł
pozostać tak całkiem bezkrytyczny
wobec tego, co się działo wokół niego
i z czego zdawał sobie sprawę, funkcjonując w strukturach GRU. Był Polakiem z Kaszub. Inteligent wychowany w tym regionie musiał być bardzo
przywiązany do tradycyjnych wartości,
które zupełnie nie pasowały do nowego
systemu. Nie mógł więc bezkrytycznie
służyć Związkowi Radzieckiemu i komunizmowi. Musiałem więc znaleźć
jakiś pretekst, dzięki któremu mógłby
zacząć myśleć inaczej. Ten bohater trochę wyhamowuje więc swój dotychczasowy zapał. Chciałem, by zaczął myśleć,
nie tylko w ramach zleconego zadania,
ale by przestał być ślepym narzędziem
do wykonywania, nawet i brawurowych,
ale tylko rozkazów moskiewskich mocodawców.
więcej Õ
WAKACYJNA BIBLIOTECZKA
Camilla Läckberg
Pogromca lwów
Wydawnictwo Czarna
Owca
Erika Falck bada sprawę
sprzed lat, rodzinną tragedię. Wydaje się, że przeszłość kładzie
się cieniem na teraźniejszości…
Emma Straub
Lato na Majorce
Wydawnictwo Rebis
Autorka z poczuciem humoru i niezwykłą życzliwością opowiada wartką
i ciekawą historię przeżywającej kryzys rodziny. Siedmioro jej bohaterów,
niepozbawionych wad, ale potrafiących zjednać sobie sympatię czytelnika, próbuje znaleźć odpowiedź na
odwieczne pytanie: „Jaką drogą mam
podążyć dalej?”
Anna Kamińska
Simona. Opowieść
o niezwykłym życiu
Simony Kossak
Wydawnictwo Literackie
Mówili o niej „Czarownica” – bo gadała ze zwierzętami oraz
miała kruka terrorystę, który kradł
złoto i atakował rowerzystów. Ponad
30 lat żyła w drewnianej leśniczówce
pośrodku Puszczy Białowieskiej, bez
wody i prądu. Wśród zwierząt znalazła to, czego nigdy nie doświadczyła
od ludzi. Miała być synem i czwartym
Kossakiem. Tak jak przodkowie, dźwigać sztalugi i znane nazwisko. Wybrała
własną drogę…
Richard Branson
Biznes do góry nogami
wywrócony
Wyd. Studio EMKA
Rzecz o tym, jak na lepsze zmieniać świat. Branson stawia tezę, że na naszych oczach
dobiega końca era industrialna, a zaczyna era ludzi. Przywołuje historie
przedsiębiorców, którzy wytyczają nowe
szlaki, przekształcając swoje firmy tak,
by stanowiły siłę, czyniącą dobrobyt
i społeczny pożytek z korzyścią dla nas
i całego globu. „Pora postawić kapitalizm na głowie. Czas wywrócić biznes
do góry nogami” – nawołuje Branson.
Stephen King
Znalezione nie kradzione
Wydawnictwo Albatros
„Pobudka, geniuszu” –
tymi niepokojącymi słowami zaczyna się opowieść o psychopatycznym czytelniku,
którego literatura popycha do zbrodni.
CO PANI CZYTA?
RENATA SZOSTAK,
prezes Zarządu,
Excinte sp. z o.o.:
Czytam dużo i jest
to podstawa mojego
życiowego komfortu
i równowagi. Jeśli
codziennie nie mogę
przeczytać choć kilku rozdziałów, to uważam, że życie przestało mnie rozpieszczać. A ponieważ jest
dla mnie dalej łaskawe, to czytam i słucham kilku książek jednocześnie.
Z ogromnym wzruszeniem skończyłam właśnie Oddech Moniki Jaruzelskiej
będącą kontynuacją dwóch poprzednich
– Towarzyszki Panienki i Rodziny. To
najbardziej intymna część całej trylogii,
która bez cienia ekshibicjonizmu, naturalnie i z wielką prostotą unikając oczywistości pokazuje cały wachlarz emocji
związanych ze stratą. Pochłonęłam ją
w jeden wieczór, przeżywając osobiste
katharsis. I nie ma dnia, abym nie wracała do jej fragmentów: „Ojciec miał
rozrusznik serca, który dostałam potem z krematorium. Ten rozrusznik jest
u mnie cały czas w domu, leży zawinięty na półce obok książek Żeromskiego.
I pewnie będzie tam leżał do końca, bo
nie wiem, co można zrobić z rozrusznikiem serca, które mnie kochało”.
więcej Õ
PSYCHOLOGIA
Pustka pełna pracy
Praca ma zagłuszać negatywne emocje. Im więcej pracoholik przeżywa lęku, złości
czy rozczarowania, tym więcej pracuje. A im więcej pracuje, tym gorzej się czuje.
Z dr KAMILĄ WOJDYŁO rozmawia
Dorota Krzemionka
– Rodzina zarzuca mi pracoholizm,
gdy w weekendy siedzę nad papierami.
Czy jestem pracoholikiem?
– Sama liczba godzin czy intensywność
pracy nie wystarczy, by to rozstrzygnąć.
Pytanie, z jakich powodów pani tak dużo
pracuje? Jakie znaczenie praca ma w pani
życiu? Przede wszystkim motywacja
i funkcja pracy pozwala odróżnić entuzjazm pracy od pracoholizmu. Entuzjasta
w pracy kieruje się przede wszystkim potrzebą rozwoju, ciekawością poznawczą.
Pragnie się doskonalić. Natomiast pracoholik nadmiernie chce pokazać swoje
kompetencje, zdobyć uznanie i aprobatę
społeczną. Wielogodzinna praca kompensuje mu niskie poczucie własnej
wartości. We wczesnych badaniach kryterium pracoholizmu była wyłącznie liczba godzin pracy. W rezultacie do jednego
worka wrzucano osoby intensywnie pracujące i te uzależnione od pracy.
– Witold Gombrowicz w Autobiografii pośmiertnej przyznaje: „Dochodziłem do obsesji, nie mogłem zupełnie
się oderwać [od pisania]...”. Tu już
chyba mamy do czynienia z pracoholizmem?
– Niekoniecznie. Trzeba zobaczyć, co
się kryje za tymi wzorcami zachowania.
U entuzjastów pracy często mamy do czynienia ze stanem flow, czyli natchnienia
i oderwania od rzeczywistości. Cieszy
ich to, co robią. Praca daje im poczucie
spełnienia, samorealizacji. Pracoholikowi trudno to odczuwać.
– Dlaczego nie potrafi cieszyć się
pracą?
– Ponieważ m.in. odczuwa wewnętrzną
pustkę. Praca staje się dla niego wyuczoną strategią jej zapełniania, oczywiście
niewystarczającą. Niezależnie od tego,
ile godzin trwa, nie jest w stanie złagodzić
bólu wewnętrznego, wypełnić tej pustki,
zastapić tego, czego pracoholikowi tak
naprawdę brakuje.
WYDARZENIE
– A czego mu brakuje? Skąd ta
pustka?
– Ona bierze się przede wszystkim z odcięcia od własnych emocji.
U pracoholików jedną z funkcji intensywnej pracy jest redukcja emocji negatywnych. Im więcej ich pracoholik czuje,
tym więcej pracuje. A im więcej pracuje, tym gorzej się czuje, jest bardziej
wyczerpany, co nakręca strategię intensywnej pracy. Tak powstaje błędne koło
uporczywego zapracowywania się.
Dr KAMILA WOJDYŁO jest psychologiem i psychoterapeutą. Pracuje w Instytucie Psychologii Polskiej Akademii
Nauk w Warszawie.
Opublikowała książkę
„Pracoholizm. Perspektywa poznawcza”.
Rozmowa w całości
ukazała się w magazynie Charaktery 4/2015.
OPINIE BCC
Ze Stochem i Tajnerem o sporcie i biznesie Nowoczesny dowód
Spotkanie Loży Gdańskiej
W kompleksie Alchemia w Gdańsku,
we współpracy z firmami członkowskimi
Torus oraz Grupą Lotos, zorganizowane
zostało spotkanie członków Loży Gdańskiej. Przedsiębiorcy spotkali się w nietypowej sportowej atmosferze, w scenerii
FitStacji – części fitnessowej nowoczesnego obiektu biurowego firmy Torus. Główną część wydarzenia stanowiła dyskusja
na temat roli i obecności biznesu w sporcie, a także sportu w biznesie, którą moderował kanclerz Maciej Dobrzyniecki.
Uczestniczyli w niej dwukrotny mistrz
olimpijski w skokach narciarskich Kamil
Stoch i prezes PZN Apoloniusz Tajner.
Prezes Tajner podkreślał rolę stworzenia przez środowisko biznesowe schematów i systemów rozwiązań, wspierających
sport i jego rozwój w Polsce.
Kamil Stoch, pytany przez zebranych o inspirację do walki o zwycięstwo
i panaceum na stres przed skokiem, podkreślał, że jego podstawową motywacją
jest wielka pasja.
Katarzyna Dobrzyniecka
więcej Õ
SEMINARIUM
Karuzela podatkowa
W warszawskiej siedzibie BCC odbyło się seminarium pakietowe pt. „Jak
nie dać się wkręcić w karuzelę podatkową?”. Prowadzili je Jarosław Grzegorz
– menedżer w Dziale Zarządzania Ryzykiem Nadużyć EY i Stefan Majerowski – menedżer w Dziale Doradztwa Podatkowego EY. Celem seminarium było
zapoznanie członków BCC z ryzykami
wynikającymi z możliwości uwikłania
w karuzelę podatkową VAT, wiodącymi
praktykami w zakresie zabezpieczenia
przedsiębiorców przed negatywnymi
konsekwencjami oraz bieżącymi zmianami przepisów dotyczących VAT.
W programie znalazły się m.in. takie
zagadnienia, jak: karuzela podatkowa
VAT – istota problemu i możliwe konsekwencje; działania prewencyjne – dobre
praktyki rynkowe; praktyczne przykłady
karuzeli podatkowej VAT.
więcej Õ
CZYTAM, SŁUCHAM, OGLĄDAM
EDWARD MAKAREWICZ, kanclerz
Loży Lubuskiej BCC:
Gazety czytam dopiero w trakcie śniadania w pracy. Są to Gazeta Wyborcza,
Gazeta Lubuska (regionalna) i tygodnik
Wprost. Natomiast czasopisma fachowe
jak Inżynier Budowlany, ZBi, a także
książki, szczególnie o innowacjach –
czytam tylko w spokoju i ciszy w domu.
Ze względu na to, że jestem aktywny
i dużo jeżdżę samochodem, słucham za-
wsze radia, przede wszystkim naszego
lokalnego Radia Zachód i Radia Zet.
Telewizję oglądam bardzo rzadko,
a jeżeli już, to Dziennik TV i Tomasz Lis
Na Żywo. A filmy – przede wszystkim historyczne, czasami sensacyjne.
Natomiast w weekendy pływam żaglówką po jeziorze Niesłysz, chodzę
na mecze żużlowe Falubazu i Staleczki
i oczywiście gram w brydża zawodowo
w drugiej lidze.
KOMENTARZ
Sfrustrowany magister
Na początku transformacji odsetek Polaków mogących pochwalić się dyplomem
wyższej uczelni niewiele przekraczał 7%.
Obecnie wynosi on już ponad 20%. Natomiast wśród młodych ludzi (do 30 lat)
wyższe wykształcenie posiada ponad
jedna trzecia populacji. Jednym słowem
– sukces. Niestety tylko pozorny, a dowodem tego jest systematycznie rosnący
wskaźnik liczby bezrobotnych wśród absolwentów wyższych uczelni.
Dwadzieścia pięć lat temu, mając
przed sobą światły cel zwiększenia liczby
osób z wyższym wykształceniem, zapomnieliśmy, że młodzi ludzie po studiach
będą oczekiwali ofert pracy, spełniających ich oczekiwania i aspiracje. (...)
Uczelnie kształciły kolejne zastępy
magistrów, nie zastanawiając się, jakich
absolwentów poszukuje rynek pracy. Jak
długo fabryka może produkować nowe
samochody i ustawiać je na parkingu? Jeżeli podaż przewyższa popyt, to właściciel
ogranicza produkcję, aby nie ogłosić bankructwa. Uczelnie nie prowadziły badań
losów absolwentów, czyli nie wiedziały, ilu
z nich znalazło pracę (w akcjach marketingowych zawsze zapewniano przyszłych
studentów, że ze znalezieniem pracy nie
będą mieli żadnych problemów).
Krzysztof Gołata
Uniwersytet Ekonomiczny Poznań
więcej Õ
Z pewnością każdy z nas słyszał o jakiejś e-usłudze w administracji. Korzysta
z nich jednak wciąż niewielu z nas, między innymi dlatego, że o nich nie wiemy lub skorzystanie z nich wydaje nam
się skomplikowane, nie mówiąc o obawach w zakresie bezpiecznego dostępu.
O potrzebie koordynacji szerokorozumianej cyfryzacji oraz informatyzacji
(w tym budowy zintegrowanych usług eadministracji) pisaliśmy już wielokrotnie,
szczególnie w kontekście zarządzania
portfelem projektów e-administracji, jak
również zarządzania projektami infrastrukturalnymi. (…)
Podstawowym elementem niezbędnym
do korzystania z usług e-administracji,
powinien być „jeden klucz” (karta) pozwalająca na jednoznaczny, bezpieczny
i autoryzowany do nich dostęp przez
każdego obywatela. Wydaje się zatem, iż
najlogiczniejszym rozwiązaniem jest nowoczesny dowód osobisty.
W najbliższym czasie należy wrócić do
projektu opracowania nowoczesnego dowodu osobistego z tzw. warstwą elektroniczną (chipem), który pozwoli m.in. na
identyfikację, uwierzytelnianie oraz składanie podpisu elektronicznego w procesie korzystania ze wszelkich usług nowoczesnej e-administracji, usług świadczeń
zdrowotnych oraz wszelkiej komunikacji
na linii obywatel-państwo.
Podjęcie tematu w tej chwili może wydawać się o tyle trudne, ponieważ właśnie rozpoczęliśmy wydawanie „nowego”
dowodu osobistego (bez adresu, bez elementów biometrycznych oraz, niestety,
bez warstwy elektronicznej).
Krzysztof Szubert
więcej Õ
WARTO PRZECZYTAĆ
Druga wojna emerytalna
Trwa ofensywa partii politycznych
prześcigających się w obietnicach usprawnienia systemu emerytalnego. Na
nowych projektach nic nie zyskamy – za
to wiele za nie zapłacimy.
Tygodnik Powszechny 16/06/15
… z drugiej strony, kryzys
integruje strefę euro
Minister finansów i zalążki budżetu
eurolandu to pomysły Brukseli na uniknięcie kolejnych kryzysów, która chce
nowymi wspólnymi instytucjami i jeszcze większą dyscypliną budżetową zapanować nad rozrzutnymi rządami. Ścisła
integracja ma dotyczyć tylko strefy euro,
reszta państw nie będzie zajmować uwagi Brukseli.
Rzeczpospolita 23/06/15
5
W REGIONACH
Jak walczyć z przestępczością
Loża Białostocka gościła przedstawicieli kierownictwa Komendy Wojewódzkiej Policji w Białymstoku.
Rozmawiano o zmianach w przepisach ruchu drogowego. Zgodnie stwierdzono, że idą w dobrym kierunku, mimo
że niektóre przepisy są zbyt restrykcyjne.
Największe zainteresowanie zebranych
przedsiębiorców wzbudziło wystąpienie
naczelnika Wydziału do Walki z Przestępczością Zorganizowaną. Przedstawił zebranym rządowy „Program zapobiegania i zwalczania przestępczości
gospodarczej na lata 2015-2020” oraz
Raport o aktualnym stanie bezpieczeństwa w Polsce.
Główne cele programu to: wzmocnienie przeciwdziałania przestępczości
gospodarczej, zwiększenie skuteczności
zwalczania przestępczości gospodarczej
oraz wzmocnienie efektywności odzyskiwania mienia pochodzącego z przestępstw.
Mówiono o obszarach przestępczości
gospodarczej: podatkowej – szczególnie
dotyczącej VAT i podatku akcyzowego,
rynku bankowego, praniu pieniędzy
pochodzących z przestępstw gospodarczych, związanej z funkcjonowaniem
rynku gier hazardowych, rynku kapitałowego czy nielegalnego obrotu i składowania odpadów niebezpiecznych.
Było to kolejne spotkanie z wojewódzkim kierownictwem Policji. Wszyscy zgodnie stwierdzili, że są one bardzo potrzebne.
TVP zrealizowała program ze spotkania
z wypowiedziami przedsiębiorców.
Motory wzrostu
W Hotelu Hilton w Gdańsku odbyło
się Regionalne Forum Przedsiębiorców
zorganizowane przez Ernst&Young oraz
firmę członkowską PKO Bank Polski,
nad którym Loża Gdańska objęła patronat honorowy.
W spotkaniu zatytułowanym „Jak być
przedsiębiorczym w przedsiębiorstwie?
W poszukiwaniu motorów wzrostu”
WYDARZENIE
Loża Płocka po raz drugi zorganizowała Płocką Letnią Galę Biznesu. Odbyła się ona w Hotelu Starzyński i była
wyjątkowym wydarzeniem, które zgromadziło elity biznesowe regionu.
Salę konferencyjną Hotelu Starzyński
wypełnili po brzegi przedstawiciele biznesu oraz mediów. Głównym punktem
Gali było wręczenie Nagrody Specjalnej
Loży Płockiej BCC, która w tym roku
została przyznana prof. Januszowi Zielińskiemu, prorektorowi Politechniki
Warszawskiej ds. Filii w Płocku, za zaangażowanie w rozwój polskiej gospodarki,
budowanie mostów i łączenie środowiska
nauki i biznesu oraz wkład w reaktywację
płockiego Studenckiego Forum BCC.
Drugą nagrodą wręczoną podczas wie-
uczestniczyło prawie 100 przedsiębiorców z Pomorza. W dyskusji na temat
innowacyjności, finansowania firm,
współpracy świata nauki z biznesem,
czynników sukcesu i uwarunkowań gospodarczych województwa pomorskiego
udział wzięli członkowie BCC: Zenon
Ziaja, prezes Zarządu ZIAJA; Jacek
Kajut, prezes Zarządu Vector; Hanna
Siek-Zagórska, prezes Zarządu VTS
Group, a ponadto finalista konkursu EY
Przedsiębiorca Roku 2014 Marcin Zieliński, partner w Dziale Audytu EY oraz
Konrad Grajeta, dyrektor Departamentu Produktów Transakcyjnych i Finansowania Handlu w PKO BP.
Regionalne Forum Przedsiębiorców
W wystąpieniu otwierającym Forum,
przewodniczący Rady Partnerów EY
Polska Jan Krzysztof Bielecki wspomniał, że Pomorze jest jednym z regionów Polski o największej skali przedsiębiorczości i najwyższej dynamice
aktywności gospodarczej. W ostatnich
latach pomorskie firmy aż dziesięciokrotnie były finalistami konkursu EY
Przedsiębiorca Roku (m.in. ZIAJA,
Mercor, Drutex, IVONA Software).
Pomorskie jest piątym pod tym względem województwem w Polsce, za mazowieckim, wielkopolskim, małopolskim
i dolnośląskim. Aż osiem z dziesięciu
najszybciej rowijających się branż w wojewódzkie pomorskim rośnie szybciej
niż średnio w Polsce.
Dyskusję zakończyła seria pytań od
publiczności, w której aktywnie uczestniczyli kanclerz Loży Gdańskiej Maciej
Dobrzyniecki oraz członek LG BCC
wiceprezes Zarządu STBU Brokerzy
Ubezpieczeniowi sp. z o.o. Leszek Niedałtowski.
Zmiany w skarbówce
W Bielsku-Białej odbyło się spotkanie Loży Bielskiej, które poprowadził
kanclerz Janusz Szymura. Omówione
zostały zmiany organizacyjne; nowym
sekretarzem Loży został lokalny przedsiębiorca Artur Meres, zastępując Katarzynę Konarską, która ze względu
na inne obowiązki złożyła rezygnację.
Kanclerz podziękował pani Konarskiej
za wieloletnią współpracę i odczytał list
od prezesa BCC Marka Goliszewskiego,
decyzją którego została ona członkiem
Loży Bielskiej BCC. Następnie dyskutowano o bieżących zagadnieniach
gospodarczych regionu. Naczelnik
Drugiego Śląskiego Urzędu Skarbowego Janusz Kapica przedstawił ostatnie
zmiany w organizacji służb skarbowych
oraz kierunki polityki podatkowej
w przyszłości. Spotkanie było również
okazją do wręczenia Janowi Gajowi,
członkowi Zarządu firmy Klingspor sp.
z o.o. nominacji do nagrody Lider Polskiego Biznesu.
Integracja na strzelnicy
Wspólne spotkanie Loży Opolskiej i Częs
tochowskiej
Z łukiem, wiatrówką i profesjonalną
bronią myśliwską w ręku członkowie
Loży Częstochowskiej i Opolskiej mieli
okazję poczuć się jak bohaterowie filmów akcji podczas wspólnego spotkania
w Ośrodku Szkoleniowo-Rekreacyjnym
Strzelnica w Kochcicach k. Lublińca.
Członkowie Loży Częstochowskiej BCC
uczestniczyli w kolejnym szkoleniu w ramach Akademii Biznesu 2015, którego
tematem było: „Prawo pracy w pierwszej
połowie 2015 r.” Szkolenie poprowadził
Przemysław Pogłódek, praktyk, prawnik,
specjalista z zakresu prawa pracy, prawa
cywilnego oraz prawa handlowego.
W trakcie spotkania poruszono m.in.
następujące zagadnienia: nowe zasady
przeprowadzania badań lekarskich; nowelizacja rozporządzenia w sprawie badań profilaktycznych; zmiany w podatku
dochodowym z tytułu użytkowania pojazdu służbowego pracodawcy do celów
prywatnych pracownika – system ryczałtowy; zwolnienie z podatku dochodowego – dowóz pracowników do zakładu
pracy transportem zbiorowym; Ustawa
o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej; proponowane zmiany
w umowach na czas określony – limit
czasowy, okres wypowiedzenia; proponowane zmiany w wynagrodzeniach za
godziny nadliczbowe w dniu wolnym;
nowy czas pracy osób niepełnosprawnych; najnowsze stanowisko PIP w sprawie odpracowania wyjść prywatnych
czoru było Ostre Pióro, które trafiło do dziennikarza
Mariusza Sobczaka. W ramach uroczystości przypominano również sukcesy
firm członkowskich Chem –
Line, Tesla oraz KENTRO
nagrodzonych przez BCC
Medalami Europejskimi.
Podczas uroczystego bankietu, który
odbył się na nowo wyremontowanym
tarasie hotelu, będącym częścią Wzgórza Tumskiego, goście mieli okazję podziwiać wspaniałe samochody marki
Mercedes-Benz. Przygotowano również
specjalne atrakcje, m.in. loterię wizy-
Gościem spotkania Komisji Bankowej
BCC „Innowacyjny Bank-Innowacyjny
Przedsiębiorca” był dr Stanisław Kluza,
minister ds. rynków finansowych GGC
BCC. Przedstawił informacje o projekcie unii bankowej procedowanym w ramach UE.
W jego opinii, to projekt polityczny
według scenariusza „ucieczki do przodu”, który ma sprzyjać pogłębieniu integracji europejskiej mimo problemów
w sferze finansów w ostatnich 5 latach.
Projekt opiera się na trzech filarach:
wzmożeniu nadzoru instytucji unijnych
na szczeblu mikro, wobec wytypowanych
kluczowych podmiotów dla sfery finansów w ramach UE, odpowiedzialności
i kompetencji do podejmowania decyzji,
wspólnej polityki depozytowej. Tu oczy-
tówkową z takimi nagrodami jak m.in.:
lot helikopterem nad Płockiem oraz
weekend z Mercedes-Benzem.
więcej Õ
Warto iść za głosem serca…
Rozmowa z IWONĄ MAJEWSKĄ-OPIEŁKĄ, psychologiem, specjalistą w zakresie kierowania
ludźmi, coachem i doradcą dla najwyższej kadry kierowniczej, założycielką Akademii Skutecznego
Działania, oferującej unikatowy, autorski program szkoleń
sensu. O to się dba przez cały czas, a nie
przy okazji godzin po pracy, weekendów
czy urlopów. Wtedy odczuwa się flow,
przepływ, fantastyczne uczucie spełnienia. Męczymy się wtedy, kiedy nie mamy
odpowiedniej mocy produkcyjnej, czyli
nie jesteśmy w stanie swobodnie wykonywać naszej pracy. Dzieje się to wtedy,
kiedy brakuje nam kompetencji psychologicznych, takich jak choćby zarzadzania sobą w czasie, skutecznej komunikacji
czy asertywności, co często spowodowane jest lukami w charakterze.
Trzeba zatem dbać o moc produkcyjną,
o ciało, emocje, intelekt i ducha i systematycznie rozwijać swoją siłę psychiczną.
Kompetencje pozwolą nam łatwiej radzić
sobie z codziennymi wyzwaniami, a charakter, na przykład poczucie własnej wartości, przyda się do tego, by nie przyjmować na siebie spraw, których nie jesteśmy
w stanie wykonać, by mieć odwagę powiedzieć nie kolegom czy szefowi.
– Kiedy pomyśleć o zawodowych
zmianach i zaśpiewać „chcę wyjechać na
wieś”, a potem naprawdę to zrobić?
Po pierwsze wtedy, kiedy nie mamy
możliwości rozwijania się w pracy, osiągnęliśmy szczyt kompetencji. Jeśli nie
dokonamy zmian, zaczniemy się nudzić, popadniemy w rutynę, a to powoduje zmęczenie. Po drugie wtedy, kiedy
widzimy, że mimo starań, mimo proaktywnej postawy nie mamy wpływu na
to, co się dzieje. Albo szefowie zupełnie się z nami nie liczą, albo nie mamy
odpowiednich uprawnień, by można
nas było uczciwie rozliczać z tego, co
robimy. I wreszcie wtedy, kiedy zrozumiemy, że praca, którą wykonujemy po
prostu nas nie bawi, a dalszą część życia mamy ochotę spędzić robiąc coś, co
kochamy. I wtedy, bez względu na wiek,
warto iść za głosem serca… nie wyłączając rozumu.
md
Konferencja INNO3city
Na Hipodromie w Sopocie odbyła się, objęta honorowym patronatem
Loży Gdańskiej, IV Międzynarodowa
Konferencja INNO3city organizowana
w ramach projektu INNOpomorze – Pomorskie Centrum Innowacji w Organizacji. Myślą przewodnią konferencji było
przywództwo vs zarządzanie postrzegane w aspekcie kompetencyjnym, technologicznym oraz biznesowym.
Uczestnicy konferencji
Konferencję poprowadził komentator
sportowy Bożydar Iwanow, a jako prelegenci wystąpili m.in.: Ewa Błaszczyk,
prezes Fundacji Akogo?; Roman Polko,
generał dywizji Wojska Polskiego, oficer
dyplomowany wojsk powietrznodesantowych i sił specjalnych; Rafał Brzoska,
założyciel Grupy Integer.pl, właściciela
Paczkomatów® InPost. Wśród panelistów nie zabrakło również członków
Loży Gdańskiej. W panelu Tech udział
wzięli: Maciej Grabski, prezes Zarządu
Olivia Business Centre sp. z o.o. oraz
Krzysztof Jurczyk, dyrektor operacyjny
Intel Technology Poland sp. z o.o. Natomiast w panelu Biz Loże reprezentowali
Teresa Kamińska, prezes Zarządu Pomorskiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej sp. z o.o. oraz Marek Krzykowski,
prezes Zarządu International PaperKwidzyn sp. z o.o Ogromnym powodzeniem wśród uczestników cieszyły się
warsztaty networkingowe.
więcej Õ
KOMISJA BANKOWA BCC
O unii bankowej
Goście Płockiej Letniej Gali Biznesu
przez osoby niepełnosprawne; kontrola
ZUS – podróże służbowe.
Prawo pracy
w pierwszej połowie 2015
Płocka Letnia Gala Biznesu
JAK POZYTYWNIE PRZEWODZIĆ INNYM LUDZIOM cd.
– Jak odpoczywać, żeby się nie zmęczyć i innych nie zamęczyć?
– Dlaczego my tak dychotomicznie
podchodzimy do życia? I do tego jeszcze dzielimy to życie na jakieś umowne
okresy: praca, odpoczynek, w pracy, po
pracy. Dla mnie praca i odpoczynek to
zupełnie umowne okresy. Znakomicie
odpoczywam w pracy, kiedy piszę, kiedy widzę radość innych z tego, co robią,
albo gdy widzę, jaki wpływ ma na nich
to, co mówię. Nie chodzi o to, czy pracuję, ale jak pracuję, co robię w tej pracy,
czemu ona służy i czy służy mnie samej.
Lider się nie męczy nadmiernie, bo dba
o harmonię we własnym życiu. Harmonia
to nie równowaga, jak mówią niektórzy,
ale zgodność pomiędzy własnymi możliwościami a oczekiwaniami społecznymi,
a także tymi od siebie samego, połączona
z realizacją własnych celów poprzez konkretne zadania. Harmonia to poczucie
sensu w życiu czy może nadawanie mu
Kanclerze obu lóż, Katarzyna Woszczyna i Andrzej Lepich podkreślali, że
ma ono być okazją do lepszego poznania
się członków Klubu i nawiązania bezpośredniej współpracy między nimi. Główną atrakcją imprezy był pobyt na profesjonalnej strzelnicy, gdzie członkowie
BCC pod czujnym okiem instruktorów
doskonalili swoje umiejętności strzeleckie na torze ze strzelaniem dynamicznym do przewracanych celów, używali
broni myśliwskiej, żeby „upolować”
największe nominały banknotów i próbowali swoich sił w łucznictwie. Ogromny wkład w zapewnienie uczestnikom
imprezy tylu atrakcji miał członek Loży
Częstochowskiej Mirosław Klekot, właściciel firmy „Kolter”.
Posiedzenie Komisji Bankowej BCC
wiście pojawia się szereg problemów, np.
dlaczego w przypadku kryzysu bankowego w jednym z krajów depozyty obywateli
innego kraju miałyby ratować sytuację.
Według ministra Kluzy, Polska powinna uczestniczyć w pracach nad kształtem
unii bankowej, nawet jeśli ostatecznie
miałaby do niej nie przystąpić, ponieważ
„nieobecni nie mają racji”.
Andrzej Grzesiewicz
więcej Õ
WYDARZENIE
Szanse dla uczelni
i biznesu
O nowych funduszach unijnych rozmawiano w czasie spotkania zorganizowanego przez Lożę Toruńską oraz
władze Wydziału Nauk Ekonomicznych
i Zarządzania na UMK w Toruniu.
Gościem specjalnym kadry naukowej
i przedsiębiorców był Piotr Całbecki,
marszałek województwa kujawsko-pomorskiego.
Tematyka nowych funduszy unijnych
ze szczególnym naciskiem na wsparcie
działań z pogranicza biznesu i nauki została zaprezentowana przez marszałka
Całbeckiego i wzbudziła gorącą dyskusję.
Jak się bowiem okazało, uwarunkowania, jakie towarzyszą tej perspektywie
finansowej UE rodzą wiele wątpliwości zarówno wśród przedsiębiorców, jak
i środowiska naukowego. Wszyscy zgodnie twierdzili, że tej ostatniej szansy finansowego zastrzyku nie wolno zmarnować, a głównym postanowieniem było
Wystąpienie marszałka Piotra Całbeckiego
podjęcie ścisłej współpracy na linii urząd
marszałkowski-biznes-uniwersytet.
Spotkanie było także okazją do przedstawienia nowoczesnych form zatrudnienia, jakie w swej ofercie ma firma
GP People – członek Loży. Kierownicy
wybranych katedr UMK zaprezentowali
swe działania dedykowane biznesowi.
Oprócz toruńskich przedsiębiorców
i kadry naukowej Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania UMK w spotkaniu udział wziął także poseł Antoni
Mężydło, wiceprezydent Torunia Andrzej
Rakowicz, toruńscy radni, członkowie Studenckiego Forum BCC i dziennikarze.
Jarosław Nadolski
6
W REGIONACH cd.
Rekrutacja pokolenia Y
W siedzibie firmy DEMPOL ECO
w Opolu odbyło się kolejne kameralne
spotkanie Zespołu HR Loży Opolskiej
poświęcone tematyce zarządzania zasobami ludzkimi.
Omawiano na nim kwestię procedur
rekrutacji w oparciu o innowacyjne narzędzie The Coaching Maps. Metodologia ta wykracza poza znane dotychczas,
standardowe testy osobowości oraz kompetencji przyszłych pracowników i jest
skierowana zwłaszcza do rekrutacji osób
z tzw. pokolenia Y.
Joanna Firsowicz, Marta Geisler
Spotkanie prowadziła Marta Geisler –
właściciel firmy Reflexive, certyfikowany trener biznesu, akredytowany coach
International Coach Federation (ICF)
na poziomie ACC (Associate Certified
Coach); prowadząca procesy coachingowe dla HR oraz sesje business coachingu, team coachingu, life coachingu,
współtwórca narzędzia rozwojowego
The Coaching Maps.
larz zapoznała uczestników z czynnościami przedegzekucyjnymi w urzędach
skarbowych i zasadami działania komórek wierzycielskich w izbach i urzędach
skarbowych. Na zakończenie odbyła się
prezentacja przygotowana przez Piotra
Michalaka (naczelnika Urzędu Skarbowego Łódź – Widzew) o nowych ułatwieniach dla dużej grupy podatników,
jakim jest PFR – Wstępnie Wypełnione
Zeznanie Podatkowe.
Wyniki finału wojewódzkiego konkursu zostały przedstawione przez regionalne media (Radio Łódź i Dziennik
Łódzki) uczestniczące w spotkaniu.
Grzegorz Jegier
li przez ustawę. Marcin Ochyra wskazał
także zagrożenia jakie wynikają z braku
testamentu/wykonawcy testamentu.
W dalszej części spotkania Anna Przybyszewska omówiła zasady systemu zabezpieczeń gwarancyjnych kontraktów.
Uregulowania wspierające
podatnika
Atrakcją była degustacja win firmy
Wina Konesera Plettac Distribution sp.
z o.o., na które zaprosił jej prezes Krzysztof Gąsiorek. Poczęstunek zapewniła firma P.B. Calbud sp. z o.o.
Danuta Falkowska
W Domu Polonii w Krakowie odbyło się spotkanie członków Loży Małopolskiej połączone z rozstrzygnięciem
konkursu Urząd Skarbowy Przyjazny
Przedsiębiorcy. Gościem wieczoru był
Emil Chojnacki, zastępca dyrektora
Izby Skarbowej ds. orzecznictwa podatkowego. Obecni byli również naczelnicy
urzędów skarbowych z Małopolski.
Skarbowo, podatkowo
Spotkanie seminaryjne Loży Łódzkiej
BCC, połączone z zakończeniem wojewódzkiego finału XIII edycji konkursu
Urząd Skarbowy Przyjazny Przedsiębiorcy, organizowanego przez Business
Centre Club przy współpracy Ministerstwa Finansów, odbyło się w sali konferencyjnej Wojewódzkiego Centrum
Przedsiębiorczości (nowa siedziba Łódzkiej Agencji Rozwoju Regionalnego SA
– firma Loży Łódzkiej BCC).
Regionalnymi
współorganizatorami konkursu byli: Izba Rzemieślnicza
w Łodzi, Polskie Stowarzyszenie Właścicielek Firm – Oddział Łódzki, Regionalny Związek Pracodawców Prywatnych Ziemi Łódzkiej Lewiatan oraz
Stowarzyszenie Klub 500-Łódź.
Przedsiębiorcy województwa łódzkiego wskazali, że na tytuł Urząd Skarbowy Przyjazny Przedsiębiorcy zasługują:
Urząd Skarbowy w Bełchatowie (naczelnik Piotr Cichy), I Urząd Skarbowy Łódź
– Górna (naczelnik Marek Zbrojski) oraz
Urząd Skarbowy Łódź – Widzew (naczelnik Piotr Michalak). W spotkaniu wzięli
udział Tomasz Szymański, dyrektor Izby
Skarbowej w Łodzi, Tatiana Pilarz, wicedyrektor Izby Skarbowej w Łodzi, wyróżnieni naczelnicy Urzędów Skarbowych
oraz przedstawiciele środowiska przedsiębiorców i partnerów regionalnych konkursu. Przybyłych gości powitał kanclerz
Krzysztof T. Borkowski, przypomniał
zasady i ogłosił wyniki konkursu – nominowanych i wyróżnionych.
W części seminaryjnej Tomasz Szymański przedstawił informację o wpływach i zaległościach podatkowych w województwie łódzkim, obszarach kontroli
realizowanych w 2015 roku i nowy system
weryfikacji prawidłowości wypełniania
obowiązków podatkowych. Tatiana Pi-
Nagrodzeni w konkursie
Otwierając spotkanie kanclerz Loży
Małopolskiej Marek Piwowarczyk przypomniał ideę konkursu oraz scharakteryzował relacje pomiędzy przedsiębiorcami a urzędnikami aparatu skarbowego,
wskazując na pozytywne zmiany, jak
również na konieczność dalszych działań
poprawiających te relacje. Po krótkim
wprowadzeniu odbyła się uroczystość
wręczenia okolicznościowych dyplomów
naczelnikom wyróżnionych urzędów
skarbowych w Małopolsce. Dyplomy
odebrali: Beata Orzeł-Ligęza, naczelnik
Urzędu Skarbowego w Nowym Sączu,
Beata Kaczmarczyk-Filipek, naczelnik
Urzędu Skarbowego w Wieliczce oraz
Wiesław Wójtowicz, naczelnik Urzędu
Skarbowego w Myślenicach.
Po uroczystości głos zabrał gość wieczoru, dyrektor Emil Chojnacki, który
omówił uregulowania w zakresie wsparcia podatnika oraz nowe podejście do
kontroli podatkowej.
Prezentacja Marcina Ochyry
Innowacje i koncert
Członkowie Loży Koszalińskiej wraz
z małżonkami oraz zaproszeni goście –
naukowcy Politechniki Koszalińskiej,
spotkali się w letniej rezydencji kanclerza Wiesława Zinki. Spotkanie miało
charakter integracyjny, poświęcone było
nawiązaniu ściślejszej współpracy i dobrych relacji między członkami Loży.
Odbyła się też prezentacja pt. „Zastosowanie nanodiamentu w przemyśle”,
którą wygłosił prof. Stanisław Mitura.
Wiesław Zinka mówił o możliwościach
finansowania projektów innowacyjnych
w ramach funduszy unijnych na lata 2014
– 2020, na przykładzie własnych doświadczeń w tym zakresie (połączenie biznesu
i nauki). Podczas spotkania wysłuchano
koncertu organowego na zabytkowych
organach piszczałkowych, wykonanego
w odrestaurowanym 400-letnim kościółku. Grał światowej sławy organista prof.
Bogdan Narloch, wykładowca na Akademii Sztuki w Szczecinie i Akademii
Pomorskiej w Słupsku. Następnie odbył
się występ młodzieżowego dziewczęcego zespołu śpiewającego z Centrum
Kultury w Koszalinie, któremu wyjazd
na tegoroczne występy we Włoszech zasponsorowali członkowie Loży.
Tadeusz Kaczanowski
Instrumenty rynku pracy
po nowelizacji
W Loży Szczecińskiej rozmawiano
na temat: „Co powinien zawierać testament? Podstawowe informacje o ryzykach spadkobrania.”
Prezentacji dokonał Marcin Ochyra,
przedstawiciel firmy 22.Piętro Kancelaria
Finansowa. Celem spotkania było uświadomienie obecnym jak ważną rzeczą jest
zabezpieczenie rodziny. – Testament to
nie jest planowanie śmierci – mówił prelegent. – Testament to jedyny instrument
do zarządzania dorobkiem całego życia
po śmierci. Jego brak oznacza zgodę na
rozporządzanie nim przez państwo, czy-
Członkowie Loży Siedleckiej spotkali
się w Zaolszyniu. Gościem przedsiębiorców był Stanisław Puch, dyrektor Urzędu Pracy w Łukowie. Zaproszenie przyjęli również: Waldemar Miechowicz,
naczelnik Urzędu Skarbowego w Łukowie, Patryk Hanisch, naczelnik Urzędu
Skarbowego w Siedlcach oraz Krzysztof
Dąbrowski, naczelnik Urzędu Skarbowego w Węgrowie.
Kanclerz Marek Zdanowski rozpoczął
spotkanie od przedstawienia wszystkich
członków Loży Siedleckiej oraz zaproszonych gości. Na początku omówione
zostały wyniki konkursu Urząd Skarbowy Przyjazny Przedsiębiorcy. Naczelnicy
otrzymali do wglądu ankiety z wynikami
całego konkursu, aby mogli się z nimi
zapoznać i zmieniać to co w urzędach
sprawia problem przedsiębiorcom.
o tym ostatnim etapie naszej ziemskiej
podróży, który stanie się częścią życia
każdego z nas. „Bo przecież bez strachu
przed śmiercią powinien żyć człowiek”.
I o tym jest kolejna książka, którą ostatnio przeczytałam. Bez strachu. Jak umiera
człowiek to wywiad rzeka z Adamem Ragielem – balsamistą i technikiem sekcji
zwłok przeprowadzony przez Magdalenę
Rigamonti. Z niezwykłym taktem i szacunkiem dla człowieka, bez zbędnego
epatowania technikaliami oraz bez niezdrowych emocji odkryli oni przede mną
świat, o którym większość z nas nie ma
pojęcia – świat ostatnich chwil naszego
ciała wśród żywych. Cieszę się, że udało
mi się z zmierzyć z tą lekturą – mobilizuje
do radowania się życiem tu i teraz.
Ostatnimi czasy ukazało się na rynku
wydawniczym bardzo wiele książek o te-
matyce rosyjskiej
zbliżających nas do
zrozumienia tego
kraju i mieszkających w nim ludzi. Nie można moim zdaniem pojąć rosyjskiej duszy bez lektury
książki brytyjskiego historyka Orlando
Figesa Szepty. Życie w stalinowskiej Rosji.
Dla mnie – człowieka od lat pracującego
w rosyjskich firmach, ta książka była jak
brakujące ogniwo. Po jej przeczytaniu
wszystko stało się jasne. To książka o tym
jak wieloletni reżim wpływa na ludzkie
postawy i umysły, jak rozkład moralny
podstawowej komórki społacznej – rodziny, determinuje zachowania i postawę całego narodu. Szepty są opowieścią
o dziejach pokolenia urodzonego w latach 1917–1925 i, co ciekawe, także jego
dzieci i wnuków.
Rola testamentu
CO PANI CZYTA? cd.
RENATA SZOSTAK, prezes Zarządu,
Excinte sp. z o.o.:
Szalenie zaangażowałam się intelektualnie i emocjonalnie słuchając na CD
w samochodzie pasjonującego kryminału Krystyny Bondy Pochłaniacz – pierwszego tomu z cyklu 4 żywioły. To bardzo
wymagająca lektura, fabuła jest skomplikowana, wielowątkowa, pełna rozbudowanych opisów, które z najwyższą
dbałością oddają specyfikę środowiska
przestępczego i policyjnego. Wszystko
to razem buduje wyrafinowaną i wysmakowaną intrygę. Polecam gorąco raczej
do przeczytania niż słuchania w samochodzie – chyba, że jedzie się długą, doskonale znaną sobie trasą. Inaczej można nie dotrzeć do celu.
W ramach oswajania się z tematem kolekcjonuję książki o śmierci i umieraniu,
Stanisław Puch przedstawił zasady
współpracy między urzędem a pracodawcami, od której zależy aktywizacja
zawodowa bezrobotnych. Przedsiębiorcy
byli bardzo zainteresowani nowymi usługami tj. bonami zatrudnieniowymi oraz
bonami na zasiedlenie dla bezrobotnych
do 30. roku życia. Zwrócili też uwagę na
zwolnienie z opłacania składki na Fundusz Pracy oraz szkolenia pracowników
powyżej 45. roku życia.
Spotkanie Loży Siedleckiej
Spotkanie powinno pomóc przedsiębiorcom w pełni korzystać z propozycji
urzędów pracy, pozyskiwać wykwalifikowanych pracowników, szkolić tych
którzy już pracują i chętnie skorzystają
z różnego rodzaju możliwości rozwoju.
Agnieszka Zdanowska
Urzędy nagrodzone
Odbyło się spotkanie przedsiębiorców
z Loży Katowickiej BCC z naczelnikami
Urzędów Skarbowych, które zostały nagrodzone w XIII edycji konkursu Urząd
Skarbowy Przyjazny Przedsiębiorcy.
Najważniejszym celem konkursu jest
tworzenie przyjaznej atmosfery między
urzędami skarbowymi a przedsiębiorcami, tak aby miały one wymiar współpracy, a nie walki. – Dla nas jest to bardzo
ważne, gdyż nie jesteśmy petentami,
ale partnerami dla Urzędu Skarbowego i to my oceniamy urzędników, pokazując ich kompetencje i wyróżniając
te Urzędy, które spełniają oczekiwania
przedsiębiorców – powiedział kanclerz
Eugeniusz Budniok, udzielając wywiadu
TVP Katowice. Tegoroczni laureaci to:
Pierwszy Śląski Urząd Skarbowy w Sosnowcu, Drugi Urząd Skarbowy w Gliwicach oraz Drugi Urząd Skarbowy
w Katowicach.
WYDARZENIE
O służbie zdrowia
Loża Katowicka zorganizowała spotkanie poświęcone służbie zdrowia na
Śląsku. W spotkaniu wzięli udział: Beata
Małecka-Libera, sekretarz stanu w Ministerstwie Zdrowia, Barbara Daniel,
dyrektor Wydziału Zdrowia i Polityki
Społecznej Urzędu Marszałkowskiego
Województwa Śląskiego oraz Paweł Paluszyński, członek Zarządu GrECo Ecclesia Hospital sp. z o.o. Debatę na temat
ustawy o zdrowiu publicznym, polityki
senioralnej i opieki nad osobami w wieku podeszłym oraz audytów ryzyka jako
narzędzia poprawy bezpieczeństwa pacjentów prowadził Eugeniusz Budniok,
kanclerz Loży Katowickiej wraz z Markiem Błaszczykiem, wiceprzewodniczącym Komisji BCC ds. usług zdrowotnych. Uczestnicy debaty odpowiadali na
pytania zadawane przez prowadzących
i gości spotkania.
więcej Õ
KOMENTARZ cd.
Sfrustrowany magister
(…) Nikt chyba publicznie nie postawił
wówczas pytania: czy polska gospodarka
w najbliższych latach będzie w stanie
wchłaniać – każdego roku – rzeszę kilkuset tysięcy ludzi z wyższym wykształceniem. Dzisiaj wiemy już, że nasze
firmy nie są w stanie ich zaabsorbować.
Najpierw roztoczyliśmy przed młodymi
ludźmi wspaniałą wizję przyszłości, a po
pięciu latach powiedzieliśmy im: daliśmy
wam dyplom, a teraz bierzcie los w swoje
ręce. Frustracja młodych ludzi jest więc
zrozumiała. (…)
Uwolnienie rynku usług edukacyjnych
zaowocowało powstaniem ogromnej (jak
na nasze warunki) liczby prywatnych
uczelni. Były to jednak uczelnie „najtańsze” dla ich właścicieli, kształcące przede
wszystkim specjalistów od zarzadzania,
marketingu, bankowości, politologii i innych nauk humanistycznych. Nie mamy
prywatnej politechniki, uniwersytetu medycznego czy rolniczego, czyli uczelni,
które nie składają się tylko z wynajętych
sal wykładowych, ale bogato wyposażonych pracowni i laboratoriów.
Nowe uczelnie powstawały jak grzyby po deszczu, nie tylko w dużych miastach, ale w wielu miastach powiatowych.
W niektórych z nich było po kilka wyższych uczelni. Uczelnie otwierały także
swoje zagraniczne „punkty konsultacyjne”, do który na weekendowe zajęcia
dojeżdżali wykładowcy z kraju. Można
odnieść wrażenie, że nikt nie kontrolował tego procesu. Nie usłyszałem nigdy
informacji o upadku prywatnej wyższej
uczelni z powodu niskiego poziomu nauczania. Do ograniczenia liczby uczelni
przyczynia się dzisiaj przede wszystkim
niż demograficzny.
Coraz częściej przedsiębiorcy i menedżerowie wskazują na problem ze znalezieniem pracowników odpowiadających
ich oczekiwaniom. Dość popularne jest
stwierdzenie, że „uczelnie nie przygotowują absolwentów do pracy”. Tu mała
dygresja: jeszcze w poprzednim systemie, kilka tygodni po obronie pracy
magisterskiej, udałem się na rozmowę
z przyszłym pracodawcą; ten poinformował mnie, iż „poszukuje tegorocznego absolwenta, ale już z doświadczeniem
zawodowym”. Nie muszę dodawać, że
rozmowa była dość krótka. Jestem przekonany, że już wówczas mój potencjalny
pracodawca stwierdził, że wyższa uczelnia nie przygotowała mnie do pracy.
Trudno odrzucać piłeczkę i obwiniać
otoczenie, ale czy można wykształcić np.
ekonomistę w dwa lata? Pytanie jest retoryczne, przecież studia trwają pięć lat.
Prawda. Tylko przyjęty przez Polskę tzw.
system boloński podzielił okres studiów
na dwie części: licencjat i studia magisterskie. Założenie było szczytne: jak najwięcej młodych ludzi powinno mieć dostęp
do pierwszego stopnia edukacji na wyższym poziomie, a najlepsi powinni mieć
możliwość uzyskania tytuł magistra. Tyle
teoria, zaś praktyka dowodzi, że ponad
90% młodych ludzi nie kończy edukacji
na poziomie licencjatu, lecz studiuje dalej.
Zgodnie z unijnym prawem każdy może
po licencjacie zmienić kierunek studiów
i specjalność. W ten sposób po trzech latach np. germanistyki (licencjat) i dwóch
latach ekonomii (studia magisterskie)
na rynku pracy pojawia się absolwent
– magister ekonomii. Warto dodać, że
jest to „podwójny magister”, gdyż w ciągu tych dwóch lat studiuje bardzo często
na dwóch kierunkach. Może w tym tkwi
część odpowiedzi na pytanie: dlaczego
trudno pracodawcom znaleźć pracowników spełniających ich oczekiwania.
Na początku transformacji mieliśmy
około czterystu tysięcy studentów. Od
1990 roku ich liczba systematycznie rosła. Osiągnęła ona swoje apogeum w latach 2005-2006 i zbliżyła się wówczas do
dwóch milionów. Od tego czasu systematycznie spada i w ubiegłym roku wyniosła prawie 1,6 mln. Natomiast od ponad
dziesięciu lat liczba absolwentów jest
mniej więcej na tym samym poziomie;
każdego roku polskie uczelnie opuszcza
ponad 400 tys. absolwentów. Musimy
także pamiętać, że tylko niewiele ponad 20% młodych Polaków studiuje nauki ścisłe i techniczne. Na specjalistów
w tych dziedzinach jest największy popyt
na rynku pracy. Może, gdyby wcześnie
wrócił obowiązkowy egzamin maturalny
z matematyki, na politechnikach byłoby
więcej studentów.
Krzysztof Gołata
Uniwersytet Ekonomiczny Poznań
7
DEPESZE
Odznaczony Złotym
Krzyżem Zasługi
Jarosław Adamkiewicz, prezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia został odznaczony Złotym Krzyżem Zasługi. Jednocześnie Agencja świętuje
10-lecie istnienia. Z tej okazji odbyła
się uroczysta gala.
Statuetka za gogle
Podczas uroczystej gali w Centrum
Konferencyjnym Wojska Polskiego
w Warszawie PCO SA otrzymało statuetkę Lidera Bezpieczeństwa Państwa za
zminiaturyzowane gogle noktowizyjne
PNL-2AD/M „SZPAK”. Konkurs Lider Bezpieczeństwa Państwa nagradza
nowatorskie produkty o najwyższej jakości, znajdujące zastosowanie w służbach mundurowych państwa w obszarze
szeroko pojmowanego bezpieczeństwa
zbiorowego. Organizatorem konkursu jest ogólnopolskie Stowarzyszenie
Dostawców na Rzecz Służb Mundurowych. Honorowy patronat nad konkursem objął szef Biura Bezpieczeństwa
Narodowego w Kancelarii Prezydenta
RP minister Stanisław Koziej, a w Komitecie Honorowym Konkursu znalazł
się m.in. wicepremier i minister obrony
narodowej Tomasz Siemoniak.
Przebój 2015
Linia Almette Fruit w konkursie
„PRZEBOJE FMCG 2015” zajęła
I miejsce, w kategorii serki do smarowania. Tegoroczna, już VIII edycja,
konkursu została przeprowadzona
pod nadzorem Instytutu Badawczego
Millward Brown. Linia serów Almette
Fruit wygrała przez największą liczbę
oddanych głosów w kategorii serków
do smarowania. W finale konkursu
przedstawiono najlepsze, zdaniem
fachowego jury oraz detalistów, produkty branży FMCG 2015. Konkurs
„Przeboje FMCG” organizowany jest
przez wydawnictwo Życie Handlowe.
W jego tegorocznej edycji udział wzięło niemal 500 artykułów dostępnych
w sklepach spożywczych.
Na targach i konferencjach
PCO SA aktywnie uczestniczyło w wydarzeniach branżowych, które odbyły
się w Polsce i za granicą w maju br. Firma wzięła udział w Wystawie Przemysłu
Obronnego IDEF w Turcji, w Targach
Obronności i Technik Ochrony IDET
w Czechach, jak również w XI Konferencji i Wystawie – „Nowoczesne technologie dla bezpieczeństwa kraju i jego
granic” oraz w pokazach lotniczych Air
Fair w Bydgoszczy.
Podczas IDEF w Stambule stoisko
PCO cieszyło się dużym zainteresowaniem zwiedzających, a Targi IDEF
w tym roku zgromadziły niemal 500
wystawców z całego świata. Na stoisku
firmy na IDET w Brnie zaprezentowano m.in. gogle noktowizyjne MU-3
„KOS”, a także ich zminiaturyzowaną
wersję MU-3M „KOLIBER”.
więcej Õ
OPINIA BCC
Duży kredyt zaufania
dla ministra Mariana Zembali
Cieszymy się z nowego otwarcia w Ministerstwie Zdrowia i dajemy duży kredyt
zaufania p. profesorowi Marianowi Zembali. Cztery miesiące, jakie pozostały
do końca kadencji rządu, to mało i dużo.
Wierzymy, że dla profesora Zembali
będzie to wystarczający czas, by doprowadzić do uchwalenia ustawy o zdrowiu
publicznym, ustawy o in vitro oraz przedstawić propozycje nowelizacji pakietu onkologicznego i kolejkowego. Wszystkie te
sprawy są na wysokim stopniu zaawansowania i potrzebna jest tylko determinacja,
kompetencje w zarzadzaniu i umiejętności dialogu. Patrząc na dotychczasowe
osiągniecia zawodowe i społeczne Mariana Zembali, te właśnie cechy są, między
innymi, dużymi atutami profesora.
Szczególną uwagę chcielibyśmy zwrócić na, niezwykle istotną dla całego społeczeństwa i systemu ochrony zdrowia,
ustawę o zdrowiu publicznym. Po analizie
dokumentów znajdujących się na stronie
Rządowego Centrum Legislacji jesteśmy zaniepokojeni określonymi zastrzeżeniami ze strony resortów w odniesieniu do
zapisów z pierwszej wersji projektu. (…)
WYDARZENIE cd.
Ze Stochem
i Tajnerem
o sporcie i biznesie
Jako doskonały przykład sportowobiznesowej współpracy prezes Tajner
wskazał wieloletnie partnerstwo z firmą Lotos, dzięki któremu udaje się
odkrywać nowe talenty w skokach narciarskich. W sporcie, jak i w biznesie
wystarczy bowiem jedna osoba z wizją,
będąca inicjatorem właściwych działań,
by osiągnąć sukces. Podkreślał, że skoki nie muszą rozwijać się wyłącznie na
Podhalu – trening młodych skoczków
narciarskich mógłby z powodzeniem odbywać się także w Trójmieście.
Zdaniem Kamila Stocha, sportowiec
czy przedsiębiorca, chcąc wygrywać
z konkurencją, nie może odczuwać lęku.
Wiara w siebie i w swoje umiejętności to
klucz do sukcesu w sporcie i w biznesie.
Po zakończeniu dyskusji, goście zostali
zaproszeni do udziału w charytatywnym
biegu, pod okiem profesjonalnych trenerów, na bieżniach zlokalizowanych w FitStacji. Przebiegając określony dystans
wspierali Fundusz Dzieci Osieroconych,
działający przy Fundacji Hospicyjnej
w Gdańsku. Do aktywności fizycznej
zachęcał zebranych prezes firmy Torus
Sławomir Gajewski, który przy budowie kompleksu Alchemia inspirował się
właśnie chęcią mariażu sportu i biznesu.
Spotkanie kontynuowano w Showroomie, gdzie członkowie Loży wraz z zaproszonymi gośćmi dyskutowali podczas
koktajlu.
INTERWENCJE
Polisa Bezpieczeństwa dla członków BCC
W związku z zapotrzebowaniem na porady prawne z różnych dziedzin życia gospodarczego zintensyfikowaliśmy naszą działalność interwencyjną w ramach „Polisy Bezpieczeństwa BCC”. Zaprosiliśmy do współpracy kolejnych ekspertów z kancelarii prawnych
i podatkowych, którzy będą Państwa wspierać w sprawach z zakresu prawa i podatków.
W ramach Polisy macie Państwo możliwość uzyskania porad m.in. z zakresu:
n prawa finansów publicznych i zamówień publicznych, prawa obrotu nieruchomościami, prawa podatkowego,
prawa ochrony własności intelektualnej
(Kancelaria Prawna Bernatowicz, Komorniczak, Mazur Radcy Prawni i Doradcy Podatkowi sp.p.)
n doradztwa podatkowego (Biuro
Usług Księgowych „BUK” sp. z o.o. Joanna Bobrowska, Dariusz Bobrowski)
n ochrony znaków towarowych, transakcji i przekształceń spółek kapitałowych, obsługi powierniczej polskich i zagranicznych struktur przeznaczonych do
zarządzania wielopokoleniowymi majątkami prywatnymi (Kancelaria Prawna
Kunachowicz & Co. sp.j.)
n uprawnienia kontrolowanego przedsiębiorcy (Kancelaria Prawna Płonka
Ozga Adwokaci i Radcowie Prawni)
n prawa karnego, postępowania przed
organami administracji m.in. Urzędem
Ochrony Konkurencji i Konsumentów,
inspekcją ochrony środowiska, inspekcją farmaceutyczną, GIODO (Kancelaria Płonka Ozga Adwokaci i Radcowie
Prawni s.c.).
Realizacją „Polisy Bezpieczeństwa
BCC” we współpracy z wymienionymi kancelariami zajmuje się
dyrektor Biura Interwencji Krzysztof
Ostrowski: tel. 22 582 61 12,
e-mail: [email protected]
więcej Õ
W postulatach Gospodarczego Gabinetu Cieni BCC zwracaliśmy wielokrotnie uwagę na potrzebę wypracowania,
ponad partyjnymi podziałami i interesami, wizji i długofalowej strategii dla
polskiego systemu ochrony zdrowia,
w tym modelu jego finansowania. Wizja
i strategia powinny być spójne, zapewniać
zrównoważenie finansowe i efektywność
systemu oraz bezpieczeństwo zdrowotne obywateli. Musiałyby uwzględniać
wszystkie wyzwania, jakie stoją przed
ochroną zdrowia, w tym narastający problem starzejącego się społeczeństwa. (…)
Może Pan Profesor, z racji swojego autorytetu i umiejętności koncyliacyjnych,
podejmie się tego ambitnego wyzwania i przynajmniej zapoczątkuje prace
zmierzające do stworzenia takiej wizji
i strategii, która uzyskałaby w efekcie
konsensus społeczny i polityczny oraz
byłaby obowiązująca dla kolejnych rządów. Gorąco zachęcamy.
Anna Janczewska-Radwan
minister GGC BCC
więcej Õ www.bcc.org.pl
STANOWISKO
Promocja zdrowia w miejscu pracy
Promocja zdrowia i profilaktyka zdrowotna w miejscu pracy to skuteczna strategia wspierania rozwoju każdej firmy.
Działania takie przynoszą wymierne
oszczędności dla budżetu, gospodarki
i pracodawcy.
Przepisy prawa pracy nakładają na
pracodawcę liczne obowiązki związane z ochroną zdrowia pracowników.
Najważniejsze wynikają z ustawy z 26
czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Dotyczą
m.in. badań lekarskich: wstępnych, okresowych i kontrolnych. Na pracodawcy
spoczywa także obowiązek oceny ryzyka zawodowego stanowiska pracy. Jest
to wręcz podstawa ochrony zdrowia pracowników oraz bezpieczeństwa i higieny
pracy. Szczególne obowiązki w zakresie
promocji zdrowia zostały nałożone także na pracodawców prowadzących zakłady pracy chronionej. Dotyczą zapewnienia pracownikom niepełnosprawnym
doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa zawodowego oraz
usług rehabilitacyjnych (ustawa z 27
sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
niepełnosprawnych).
Zdrowie pracowników to znaczący
kapitał każdej firmy. Ma również wymiar ekonomiczny i społeczny. Jego poprawa wydłuża ich aktywność zawodową
i przynosi wymierne korzyści.
Z punktu widzenia pracodawcy:
n poprawa wewnętrznych relacji społecznych wśród pracowników oraz relacji podwładny – przełożony
n pozyskanie kompetentnych pracowników i adekwatnego ich wynagradzania
n zmniejszenie kosztów absencji chorobowej oraz kosztów wypadków przy
pracy i ograniczenie ryzyka zawodowego
n zmniejszone koszty związane z fluktuacją kadr
n budowanie publicznego wizerunku
firmy zgodnie z filozofią społecznej odpowiedzialności biznesu
n racjonalizacja ponoszonych kosztów na: ochronę zdrowia, bhp, szkolenia
i świadczenia socjalne.
Zenon Wasilewski
ekspert BCC ds. prawa medycznego
więcej Õ www.bcc.org.pl
FUNDUSZE UE cd.
O nowych pomysłach
System Funduszy Europejskich na
lata 2014-2020 zmienia filozofię wsparcia rynku usług szkoleniowo-doradczych względem logiki znanej z lat
2007-2013. Nowym pomysłem jest dystrybucja wsparcia za pośrednictwem
regionalnych (wojewódzkich) Popytowych Systemów Finansowania, które
współpracować będą z Rejestrem Usług
Rozwojowych (RUR) zarządzanym
przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (od połowy maja PARP
udostępniła do weryfikacji testową wersję Rejestru Usług Rozwojowych). Sam
RUR to właściwie portal internetowy,
który będzie platformą łączącą usługodawców z usługobiorcami i jednocześnie
jedynym miejscem, gdzie będzie można
otrzymać i wykorzystać bon edukacyjny, przyznawany przyszłym klientom na
określonych zasadach i mogący zostać
wykorzystany tylko w określonym celu
i sposobie.
Seminarium było poświęcone prezentacji Rejestru Usług Rozwojowych
(poruszaniu się po tym systemie i jego
funkcjonalnościach), jak i Popytowych
Systemów Finansowania w poszczególnych województwach. Odpowiedziano na
pytania: co i kogo zamierzają wspierać te
systemy oraz objaśniono czym jest usługa
rozwojowa, którą można świadczyć w ramach dotacji ze środków UE.
Program seminarium objął takie
zagadnienia jak: Popytowe Systemy
Finansowania, Rejestr Usług Rozwo-
jowych – zarys nowego systemu (Marcin Tumanow, przewodniczący Komisji
Funduszy Strukturalnych BCC); nowe
podejście do dystrybucji środków na
szkolenia: sposób funkcjonowania
Rejestru Usług Rozwojowych (Wojciech Szajnar, dyrektor Departamentu
Wsparcia Programów Szkoleniowych,
PARP); w jaki sposób firmy szkoleniowe mogą wykorzystać RUR? (Tomasz Włodarski – konsultant wiodący,
Mamut Doradztwo); pułapki Rejestru
Usług Rozwojowych – na co uważać
podczas przygotowania oferty? (Marcin Tumanow); Popytowe Systemy Finansowania, Regionalne Inteligentne
Specjalizacje – kto może skorzystać ze
szkoleń i w jaki sposób będzie można
otrzymać promesę dofinansowania
(Tomasz Włodarski).
KOMENTARZ BCC
Retencja danych
Temat przetrzymywania przez operatorów telekomunikacyjnych szczegółowych informacji o naszych połączeniach
(tzw. retencji danych telekomunikacyjnych) i ich udostępniania odpowiednim
służbom oraz organom wraca już od
dłuższego czasu. Warto przy tym przypomnieć, iż jest to obowiązek nałożony
na operatorów zgodnie z prawem telekomunikacyjnym, który prócz pewnych
aspektów natury „moralnej”, nakłada
dosyć rozległe obowiązki w zakresie
przechowywania danych, ich bezpieczeństwa oraz raportowania – czyli
kosztownej administracji.
(…) Szerokie uprawnienia przy jednoczesnym braku kontroli nad działaniami
służb powodują, że dochodzi do wielu
nadużyć. Dane telekomunikacyjne są
wykorzystywane nie tylko do zwalczania
poważnej przestępczości, ale także w celach prewencyjnych. To się może zmienić
dzięki wyrokowi Trybunału Konstytucyjnego z lipca 2014 r., który dał ustawodawcy 18 miesięcy na zmianę przepisów.
Podkreślić należy, ze przepisy dotyczące
korzystania z retencji danych telekomunikacyjnych zostały dotychczas uznane
za niekonstytucyjne m. in. w Niemczech,
Rumunii i Czechach.
Propozycji nowych przepisów jeszcze
nie ma. Obecnie w MSW trwają prace nad
projektem ustawy, który będzie wykonaniem wyroku TK w zakresie prowadzenia
kontroli operacyjnej i pozyskiwania da-
nych telekomunikacyjnych – poinformowała w marcu rzeczniczka prasowa tego
resortu Małgorzata Woźniak. W lutym
projekt ustawy o zmianie ustawy o Policji oraz niektórych innych ustaw, wykonujący wyrok TK, został wpisany przez
Zespół ds. Programowania Prac Rządu
do Wykazu Prac Legislacyjnych i Programowych Rady Ministrów.
Zakreślony przez Trybunał Konstytucyjny termin na uporządkowanie tego
złożonego i bardzo wrażliwego obszaru
życia – dotykającego wszystkich obywateli – mija pod koniec 2015 roku. Zostało już zatem niewiele czasu, także ze
względu na zbliżające się jesienne wybory parlamentarne.
Krzysztof Szubert
ekspert BCC
więcej Õ
INNOWACJE cd.
Badania i rozwój to konieczność
ALEKSANDRA GŁAZOWSKA, sekretarz
Loży Lubuskiej BCC, właścicielka firmy „Centrum Badań Analiz i Projektów
Europejskich”:
Wdrażanie innowacji przez małe i średnie przedsiębiorstwa staje się koniecznością. Gdzie szukać nowych pomysłów dla
własnej oferty, jakie potencjalne bariery
musimy przezwyciężyć?
Jedna z nich to dobrze przygotowana i zaangażowana kadra zarządzająca,
ukierunkowana na podejmowanie działań pozwalających na wdrażanie innowacji. Kolejnym ważnym aspektem są
błyskotliwi, zmotywowani pracownicy,
których potencjał pozwala na poszerzanie wiedzy i ciągłe doskonalenie. Ważna
jest współpraca z ośrodkami badawczymi,
z niezależnymi wynalazcami, poszukiwa-
nie inspiracji wśród dużych firm, ciągłe
badanie rynku i potrzeb klientów.
Przedsiębiorcy chętniej inwestują
w środki trwałe niż w badania, rozwój
wiedzy czy prawa własności intelektualnej. Skutkuje to wprowadzaniem innowacji, ale jedynie w skali firmy. Do
tworzenia innowacji na skalę rynku lokalnego czy krajowego potrzebne są bowiem nakłady na badania i rozwój, które
MSP niechętnie ponoszą.
Kierunek – innowacje oparte na nowych rozwiązaniach, będące wynikiem
własnych bądź zakupionych prac badawczo-rozwojowych, jest priorytetem na
najbliższe lata. Wsparcie finansowe, jakie zapewniają fundusze unijne, niewątpliwie przyspieszą podjęcie tych decyzji.
Konkursy zostały już uruchomione,
INNOWACJE
Zamierzam nigdy nie odwracać się od innowacji!
Narodowe Centrum Badań i Rozwoju „NCBiR” ogłosiło nabór projektów
badawczo-rozwojowych, dla których
wysokość wsparcia wynosi do 80% kosztów kwalifikowanych. Natomiast środki
finansowe z Programów Regionalnych
wspierać będą lokalnych przedsiębiorców w ich planach na innowacje.
Nie pozostaje nam nic innego, jak zabrać się sumiennie do pracy i skorzystać
z okazji wsparcia, jakie oferują fundusze
unijne na innowacje.

odnosi się wspólnie - Business Centre Club

Transkrypt

Podobne dokumenty

Rada_Honorowa

Komentarz do prac - Postępy Nauk Medycznych

Prestiżowa oferta American Express wyłącznie dla Członków

2012.05.14 Okrągły stół nt. zatorów płatniczych