rolnym - Anefa

i
w
o
n
o
z
e
s
y
ic
n
w
o
c
ra
P
e
z
r
o
t
k
e
s
w
y
m
Wita
!
rolnym
dnik
Praktyczny pora
nika
nowego pracow
no na język
Przetłumaczo
i i angielski.
lsk
arabski, po
stępny do
Dokument do
ronie r
pobrania na st
org
a.
ef
www.an
1
ANEFA
Association
Nationale
Emploi Formation
en Krajowe
Agriculture Stowarzyszenie
www.anefa.org
www.anefa.org
Zatrudnienia i Szkolenia w Rolnictwi
2
OD REDAKCJI
zni działający
Partnerzy społec
- sygnaw sektorze rolnym
z 18 lipca
tariusze umowy
zatrudnienia
2002 w sprawie
cą, aby prasezonowego - ch
w niniejszym
cownicy znaleźli
tkie niezbędne
poradniku wszys
ułatwią
informacje, które
rodowiskiem
zapoznanie się ze
pracy.
że
Mamy nadzieję,
zawarliśmy w nim
wiedzi na
adekwatne odpo
a pytania.
wszystkie Państw
zni są
Partnerzy społec
mi partnePaństwa główny
zielą Państwu
rami. Chętnie ud
owych
wszelkich dodatk
informacji.
USRTL
3
Fédération
Nationale
FNAF
Agroalimentaire
er Forestière
o
Kilka informacji
sektorze rolnym
ieje doskonałe m
ru
fe
o
o
tw
ic
ln
o
R
jsca pracy !
iała
arstw rolnych dz
135 000 gospod
h
óżnicowanyc
w branżach tak zr
warzywnictwo,
jak sadownictwo,
ogrodnictwo,
uprawa winorośli,
likultura czy hoszkółkarstwo, po
dowla zwierząt.
ca pracy:
Sezonowe miejs
ae zatrudnienie zn
co roku sezonow
acowników.
jduje 850 000 pr
ników rolnych
200 000 pracow
wie umowy zapracuje na podsta
nieokreślony
trudnienia na czas
44
Dzień dobry
Masz co najmniej 16 lat i chcesz
pracować w przedsiębiorstwie rolnym?
Spróbujemy podać Ci najważniejsze informacje o tej pracy.
Spis treści
Zatrudnienie
Umowa o pracę
Czas trwania pracy
Wyciąg z listy płac
BHP
Prawa pracownika
Integracja pracownika
Przydatne kontakty
5
Zatrudnienie
tek !
Na dobry począ
ana
Spokojnie przesp
e
br
do
m
te
noc, a po
uniknąć
ą
og
m
po
e
śniadani
przemęczenia.
leży pić
W ciągu dnia na
koholu
niezawierający al
napój.
j
Odpowiedni stró
roboczy zapobiega niektórym
zagrożeniom :
być
Ubranie powinno
gody
po
do
odpowiednie
czowa,
sz
de
w
ci
(kurtka prze
buty, czapka).
ające
Wygodne, zakryw
ają
eg
bi
po
nogę buty za
m i zrako
ad
up
,
skręceniom
ny sprzęt
nieniom. Niezbęd
starcza
specjalistyczny do
pracodawca.
6
Dokumenty, które
należy dostarczyć pracodawcy :
Dokumenty te są
niezbędne w celu
zgłoszenia pracownika.
Jeżeli jesteś już zarejestrowany w zakładzie
ubezpieczeń społecznych we
Francji
W odpowiednich
przypadkach należy
przedstawić również :
(masz numer ubezpieczenia społecznego)
• Twój dowód ubezpieczenia (karta Vitale).
Jeżeli pochodzisz z kraju
członkowskiego Unii
Europejskiej
• Twój dokument
tożsamości
Jeżeli pochodzisz spoza
Unii Europejskiej
• dokument stanu cywilnego (lub jego kopia
poświadczona za zgodność
z oryginałem) lub wyciąg z
aktu urodzenia,
• karta pobytu i/lub uprawnienia do pracy sezonowej.
7
• dowód danych bankowych
(RIB),
• prawo jazdy,
• książeczkę szczepień.
Pracownicy, którzy nie
ukończyli 18 lat
Aby pracować, trzeba mieć
co najmniej 16 lat.
Młodzież w wieku 14-16
lat może jednak pracować
w czasie wakacji za zgodą
inspekcji pracy przez okres
nieprzekraczający połowy
wakacji.
Zatrudnienie osób poniżej
18. roku życia podlega
szczególnym przepisom :
• Czas pracy nie może
przekraczać 8 godzin dziennie
ani 35 godzin tygodniowo.
• Zakazana jest praca w nocy.
• Wykonywanie niektórych
czynności jest zabronione lub
ograniczone (wykaz czynności
niedozwolonych jest podany w
Kodeksie pracy).
• Minimalne wynagrodzenie
wynika z minimalnej płacy ustawowej i może zostać obniżone
zależnie od wieku pracownika.
• Z chwilą ustania zatrudnienia pracownikowi przysługuje
ekwiwalent za urlop płatny
w wysokości 10% sumy
pobranego wynagrodzenia. Nie
obowiązuje natomiast odszkodowanie z tytułu ustania zatrudnienia (czyli odszkodowanie za
nieprzedłużenie umowy).
88
ę
Umowa o prac
Umowa o pracę sezonową :
Jesteś zatrudniony na podstawie umowę o pracę sezonową,
której główną cechą jest określony czas obowiązywania.
Umowa może zostać zawarta :
• do terminu określonego; w tym przypadku znasz datę
wygaśnięcia swojej umowy;
• do terminu nieokreślonego; taka umowa przestaje
obowiązywać po zakończeniu prac.
Możesz zawrzeć umowę na
czas określony :
• klasyczną,
• z dniami RTT*,
• z elastycznym
czasem pracy,
• z określoną
liczbą godzin pracy.
9
*RTT : redukcja czasu pracy
Dla swej ważności umowa musi :
• być sporządzona w formie pisemnej w dwóch egzemplarzach;
• być podpisana przez pracownika i pracodawcę;
• zawierać nazwisko i numer ubezpieczenia społecznego
pracownika oraz nazwę lub nazwisko pracodawcy;
• określać datę rozpoczęcia i zakończenia obowiązywania
umowy, o ile jest ona znana, a w braku tych dat - minimalny
okres obowiązywania umowy;
• określać, czy dotyczy winobrania;
• określać okres próbny (1 dzień tygodniowo, lecz nie więcej
niż 2 tygodnie w przypadku umowy, której początkowy okres
obowiązywania nie przekracza 6 miesięcy i 1 miesiąc w
przypadku umowy, której początkowy okres obowiązywania
przekracza 6 miesięcy);
• określać poziom zaszeregowania pracownika i wynikający z
niego współczynnik;
• określać kwotę wynagrodzenia brutto;
• określać obowiązujący układ zbiorowy;
• ewentualnie określać nazwę i adres kasy ubezpieczeń i
dodatkowych ubezpieczeń emerytalnych;
• pracownik musi otrzymać podpisany egzemplarz umowy.
Rada : umowę należy przechowywać przez 5 lat po upływie
okresu jej obowiązywania. Może się przydać w przypadku
sporu z pracodawcą.
10
10
Jeżeli podpisałeś TESA* :
Uproszczony Dokument Zatrudnienia w Rolnictwie (TESA)
służy uproszczeniu formalności związanych z zatrudnieniem
pracowników sezonowych w rolnictwie.
Na jednym formularzu dokonuje się zgłoszenia do kasy
rolniczego ubezpieczenia społecznego, zawiera się umowę
zatrudnienia, przekazuje dowody wypłaty oraz zaświadczenie
wydziału zatrudnienia w chwili upływu okresu obowiązywania
umowy.
W żaden sposób nie zmienia on praw pracownika.
W przypadku winobrania :
Podpisałeś umowę winobrania.
Jest to szczególna umowa sezonowa.
Okres jej obowiązywania nie przekracza jednego miesiąca. Można podpisać
kilka kolejnych umów, ale łącznych
okres ich obowiązywania nie może
przekroczyć dwóch miesięcy.
Inną charakterystyczną cechą tej
umowy jest możliwość jej podpisania
przez pracownika na urlopie płatnym
lub przez funkcjonariusza publicznego.
Uwaga ! Przypominamy, że umowa sezonowa
nie uprawnia do odszkodowania z tytułu ustania
zatrudnienia (o ile nie przewiduje tego układ zbiorowy)
11
*TESA : Uproszczony Dokument Zatrudnienia w Rolnictwie
racy
Czas trwania p
w umowie.
y jest określony
sługuje po
Czas trwania prac
odpoczynku przy
b
lu
n
zi
od
dg
na
Prawo do
godzin.
a umowie kraprzekroczeniu 35
sadniczo podleg
za
y
ac
pr
as
cz
ie
wie mówi Twój
W rolnictw
dzić, co w tej spra
w
ra
sp
y
im
dz
ra
jowej, ale
układ zbiorowy.
as pracy w
Maksymalny cz
ciągu dnia:
ie (12 godzin w
10 godzin dzienn
enia zgody).
przypadku wyraż
pracy w ciągu
Czas wolny od
dnia:
dzin (z
co najmniej 11 go
ji).
ac
gn
zy
re
wyjątkiem
as pracy w
Maksymalny cz
ciągu tygodnia:
iowo (60
48 godzin tygodn
j w przypadku
godzin lub więce
.
wyrażenia zgody)
pracy w ciągu
Czas wolny od
tygodnia:
lejnych godzin
co najmniej 35 ko
gnacji).
(z wyjątkiem rezy
Nadgodziny:
in tygodniowo
powyżej 35 godz
12
Umowa o pracę sezonową i dni wolne od pracy
Jest to umowa, w przypadku której skrócenie czasu pracy
z 39 do 35 godzin uprawnia do dni wolnych od pracy,
które można wziąć w trakcie obowiązywania umowy lub
bezpośrednio przed jej wygaśnięciem.
Umowa o pracę sezonową i elastyczny czas pracy
W przypadku tej umowy czas pracy powyżej 35 godzin musi
zostać zrekompensowany godzinami wolnymi od pracy,
które można odebrać w trakcie obowiązywania umowy lub
bezpośrednio przed jej wygaśnięciem, tak aby średni czas
pracy wnosił 35 godzin tygodniowo.
W przypadku odbioru godzin wolnych bezpośrednio przed
wygaśnięciem umowy będziesz w dalszym ciągu otrzymywać
wynagrodzenie, a jednocześnie będziesz mógł pracować
gdzie indziej
Umowa o pracę sezonową i liczba godzin pracy
Jest to umowa zawarta do terminu określonego (znasz datę jej
wygaśnięcia), w której określona
jest liczba godzin niezbędna
w celu wykonania prac. Jeżeli
prace te zostaną wykonane przed
wygaśnięciem umowy, będziesz
w dalszym ciągu otrzymywać
wynagrodzenie, a jednocześnie
będziesz mógł pracować gdzie
indziej.
13
c
ła
Wyciąg z listy p
i wręczyć
acodawca mus
wynagrodzenia pr
W chwili wypłaty
iąg z listy płac.
pracownikowi wyc
rmacje :
astępujące info
n
ć
ra
ie
w
za
n
o
Musi
1
2
3
4
i imię,
Twoje nazwisko
nie,
dotyczy wynagrodze
okres pracy, którego
agrodzenie,
yn
w
y
órej dotycz
kt
y,
ac
pr
in
dz
go
przed potrąceniem
liczba
utto: wynagrodzenie
br
nia
ze
od
gr
na
wy
kwotę
czenie społeczne,
składek na ubezpie
Uwaga ! Wyciąg ten
należy
przechowywać
bezterminowo, aby móc
korzystać ze swoich praw
związanych z chorobą,
ubezpieczeniem, bezrobociem, emeryturą itp
14
5
6
7
kwotę wynagrodzenia netto: to, co dostaniesz
opodatkowaną kwotę wynagrodzenia netto: to, co musisz zgłosić do
Urzędu Skarbowego
składki potrącane z wynagrodzenia i odprowadzane przez
pracodawcę,
1
2
3
4
7
5
6
Informacja : W rolnictwie używa się najczęściej dokumentu TESA,
ale pracodawca może Ci dostarczyć zwykły wyciąg z listy płac.
15
BHP
:
Środki ochrony
odki
ca dostarczy Ci śr
Jeżeli pracodaw
ać.
ow
os
st
je
z
j, musis
ochrony osobiste
zostać
ypadku możesz
W przeciwnym w
.
ci
oś
ln
ia
powiedz
pociągnięty do od
kawice itp.
rę
,
ch
rtu
, buty, fa
Środki te to kask
Zagrożenia :
y...
ślin, nawozy, kwas
Środki ochrony ro
eczne,
ukty są niebezpi
Wszystkie te prod
leży
ich stosowania na
dlatego podczas
ość.
zachować ostrożn
prastrzegać poleceń
ze
pr
le
iś
Należy śc
skałożonego oraz w
codawcy lub prze
tych
na opakowaniach
zówek podanych
ia należy
zas ich stosowan
produktów. Podc
hrony,
dnich środków oc
używać odpowie
arannie
u pracy z nimi st
a po zakończeni
umyć ręce.
nie
tymi produktami
Podczas pracy z
lić.
wolno jeść ani pa
16
Zagrożenie fizyczne :
Aby uniknąć zagrożeń fizycznych, należy nauczyć się wykonywania odpowiednich ruchów i przyjmowania właściwych
postaw ciała oraz przestrzegać podanych porad.
Sprawdź aktualność swoich szczepień, zwłaszcza przeciw
tężcowi.
Pamiętaj o ochronie przed owadami i słońcem.
W przypadku alergii pamiętaj o zabraniu ze sobą leków,
ponieważ pracodawca nie ma prawa Ci ich dostarczyć.
Zagrożenie ze strony
maszyn :
Maszyn w żadnym wypadku nie
wolno używać bez pozwolenia
pracodawcy lub bezpośredniego
przełożonego.
Wszelkie anomalie i
nieprawidłowości ich funkcjonowania należy zgłaszać.
17
BHP
w,
których pojazdó
ie
n
ie
n
ze
d
a
w
o
Pr
awcy. Pozwozwolenie pracod
po
ne
cz
yfi
ec
sp
Niezbędne jest
szkolenia.
agać ukończenia
ym
w
e
oż
m
to
e
ni
le
zestania
Prawo do zapr
pracy
że wykoJeżeli uznasz,
ośrednio
zp
be
nywanie pracy
ciu lub
ży
u
zagraża Twojem
dzisz
er
wi
st
zdrowiu albo
ony,
hr
oc
ów
wady system
zespr
za
do
masz prawo
y i
ac
pr
a
ni
wa
tania wykony
tym pracozawiadomienia o
zedstawipr
dawcy lub jego
h sankcji i
ciela bez żadnyc
odzenia
potrąceń z wynagr
18
W razie wypadku :
- zatrzymaj maszynę,
- zawiadom pracodawcę lub bezpośredniego przełożonego,
- wezwij pomoc,
- nie przemieszczaj rannych.
Jak pomóc razie wypadku
- Chronić siebie i innych, dopóki istnieje zagrożenie.
- Chronić ofiarę, żeby odniesione przez nią obrażenia nie
pogłębiły się. Chronić ją przed słońcem, deszczem i zimnem.
- Niezwłocznie wezwać lub spowodować wezwanie pogotowia
ratunkowego (15) i straży pożarnej (18) oraz zadzwonić na
ogólnoeuropejski numer alarmowy dla telefonów komórkowych
(112).
Kasa Ubezpieczeń Rolniczych (MSA) przygotowała dokumenty dotyczące Twojej pracy. Zawierają one porady
pomagające chronić zdrowie.
Można je otrzymać w dziale BHP odpowiedniego oddziału
MSA.
19
ika
Prawa pracown
Prawa nabywane przez pracowników sektora rolnego w
zakresie świadczeń socjalnych, szkoleń zawodowych czy
ubezpieczenia od bezrobocia są uznawane we wszystkich innych sektorach, a prawa nabyte w innych sektorach
obowiązują w rolnictwie.
Uprawnienia do świadczeń socjalnych
Zatrudnienie w sektorze rolnym uprawnia do świadczeń Kasy
Ubezpieczeń Rolniczych (MSA).
Ubezpieczenie na wypadek choroby, macierzyństwa lub
wypadku przy pracy (świadczenie dzienne) zależy od liczby
przepracowanych godzin i sytuacji rodzinnej pracownika
Badania lekarskie pracowników sezonowych :
Zatrudnieniu powinno towarzyszyć
badanie lekarskie.
Jednak w przypadku umów na
okres krótszy od 45 dni można
skorzystać z indywidualnego
bilansu medycznego wykonywanego przez lekarza MSA.
Może on zostać wykonany poza
okresami zatrudnienia.
20
• Lekarz zbada stan Twojego zdrowia.
• Zapozna Cię też z najważniejszymi metodami zapobiegania wypadkom przy pracy.
• Z porad medycznych można korzystać w pracy i w życiu
prywatnym.
• W razie potrzeby możliwa jest także pomoc w
czynnościach opiekuńczych, administracyjnych i socjalnych.
Aby umówić się na wizytę :
- zadzwoń do działu BHP swojego
oddziału MSA,
- użyj odrywanego kuponu z
przeznaczonej dla pracowników
sezonowych ulotki, którą pracodawca może Ci przekazać.
.
Więcej informacji na stronie :
www.references-sante-securite.msa.fr
21
21
Uwaga ! Wysyłane dokumenty należy podpisać i opatrzyć
datą. W korespondencji należy
podawać swój numer ubezpieczenia społecznego !
Dokumenty, które należy przekazać Kasie
Ubezpieczeń Rolniczych (MSA)
• W przypadku pierwszego zasiłku chorobowego
należy przesłać kopię swoich list płac oraz podać dokładny
adres i ewentualnie dowód danych bankowych.
• W przypadku zwolnienia lekarskiego lub wypadku
przy pracy
w ciągu 48 godzin należy dostarczyć do MSA zwolnienie
lub zaświadczenie o wypadku przy pracy (pamiętając o
zawiadomieniu pracodawcy).
W razie wypadku przy pracy pracownik nie jest
zobowiązany do zaliczkowej zapłaty kosztów pomocy
medycznej.
22
Dodatkowe zabezpieczenie społeczne :
Oprócz świadczeń wypłacanych przez Kasę Ubezpieczeń
Rolniczych (MSA) przysługują Ci świadczenia dodatkowe. Z
tego tytułu płacisz składkę, aby nabyć prawo do dodatkowej
emerytury i - ewentualnie - do dodatkowych świadczeń z tytułu
ubezpieczenia na wypadek choroby lub śmierci.
Kasy zapewniające Ci dodatkowe emerytury i dodatkowe
ubezpieczenie mogą Ci przyznać pomoc finansową w ramach
swojej działalności socjalnej
AGRICA, CRIA, ANIPS i UNPMF to najważniejsi partnerzy pracowników sektora rolnego w zakresie: :
• emerytury uzupełniającej świadczenia podstawowe, którymi
zarządza MSA;
• dodatkowych ubezpieczeń na wypadek śmierci, niezdolności
do pracy, dodatkowych kosztów opieki medycznej itp.;
• działalności socjalnej: pomocy wdowcom i sierotom, rodzinie, bezrobotnym, pomocy w nauce itp.
23
ika
Prawa pracown
leń zawodowych.
z dostęp do szko
as
m
k,
ni
ow
ac
pr
y na szkolenie w
Jak każdy
zostać skierowan
z
es
oż
m
y
ac
pr
W czasie
orstwa
koleń przedsiębi
ramach planu sz
Co trzeba zrobić ?
Skontaktuj się z FAFSEA* w swoim
regionie : www.fafsea.com
Informacja : trwa reforma
szkolnictwa
zawodowego,
która wejdzie w życie 1 stycznia 2015. Po tym terminie
niektóre z przedstawionych
poniżej informacji mogą być
nieaktualne
* FAFSEA : Krajowy Fundusz Ubezpieczeń Szkoleniowych
Pracowników Gospodarstw i Przedsiębiorstw Rolnych
24
Twoje prawo do szkolenia zawodowego :
Na zakończenie umowy zatrudnienia na czas określony możesz
skorzystać
• z indywidualnego urlopu szkoleniowego (CIF)*, jeżeli dotyczy Cię
jeden z poniższych przypadków:
- w ciągu ostatnich 4 lat pracowałeś łącznie przez 12 miesięcy, w tym
4 miesiące pracy na podstawie umowy na czas określony w sektorze
rolnym w ciągu ostatnich 24 miesięcy;
- w ciągu ostatnich 5 lat pracowałeś łącznie przez 24 miesiące, w tym 4
miesiące pracy na podstawie umowy na czas określony w dowolnych
sektorach w ciągu ostatnich 12 miesięcy;
• z przeniesienia DIF*;
pod pewnymi warunkami możesz wykorzystać przy nowej umowie
godziny nabyte w ramach DIF w czasie obowiązywania poprzedniej
umowy zatrudnienia;
• z urlopu na bilans kompetencji;
- wymagana jest praca łącznie przez 24 miesiące w ciągu ostatnich 5
lat, w tym 4 miesiące pracy na podstawie umowy na czas określony;
• z urlopu na szkolenie zawodowe;
pod pewnymi warunkami może Ci przysługiwać nawet 120 godzin
szkolenia;
• z umowy nauki zawodu;
udogodnienie dla osób, które nie ukończyły 26 lat oraz dla
poszukujących zatrudnienia zarejestrowanych w Ośrodku Zatrudnienia.
25
* CIF-CDD: indywidualny urlop szkoleniowy dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy na czas określony
* DIF: indywidualne uprawnienie do szkolenia
ika
Prawa pracown
zasiłku :
Twoje prawo do
tułu ubezerasz zasiłek z ty
bi
po
i
ny
ot
ob
zr
eń z powodu
Jeżeli jesteś be
e tracisz uprawni
ni
,
ia
oc
ob
zr
be
pieczenia od
y sezonowej.
wykonywania prac
zekraczać okresu
siłku nie mogą pr
Okresy wypłaty za
a od bezrobocia.
mie ubezpieczeni
udziału w progra
li okres
płatnej pracy (czy
Minimalny okres
zasiłku
y w celu wypłaty
udziału) wymagan
e.
wynosi 4 miesiąc
ek
ji udziela Ośrod
Więcej informac
.
49
d numerem 39
Zatrudnienia po
www.poleemploi.fr
26
26
Przychód Aktywnej Solidarności (RSA)
RSA zastępuje RMI (minimalny dochód socjalny). Pod pewnymi
warunkami przysługuje on osobom starszym niż 25 lat, których
dochód jest niższy od dochodu gwarantowanego. Kwotę RSA
można łączyć z częścią pensji.
Jeżeli jesteś w takiej sytuacji, skontaktuj się:
• ze swoją kasą MSA, jeżeli jesteś już zarejestrowany w
MSA albo podpisałeś już umowę o pracę sezonową;
• ze swoją kasą zasiłków rodzinnych, jeżeli przed zatrudnieniem nie należałeś do MSA
27
27
ika
own
Integracja prac
rozmowa
Komunikacja to
informować,
t po to, żeby Cię
jes
y
on
łoż
ze
pr
lub
Twój pracodawca
lić Cię.
oje pytania i szko
Tw
pytać.
na
ać
ad
wi
po
od
ości. Nie bój się
liw
tp
wą
ę
Ci
ły
zy
ęc
ia. Jeżeli
dr
ien
by
łem niezrozum
Nie pozwól, że
a mogą być źród
yk
mie. Intefir
jęz
i
i
,
ry
bie
ltu
To
ku
i
Różnice
ą zaszkodzić
og
m
,
ne
wa
ko
tyfi
nie zostaną ziden
akceptacja różnic
gracja to również
mienie
wzajemne zrozu
Komunikacja to
ncuski?
poznać język fra
Czy chcesz lepiej
e
iow
instytucje szkolen
Specjalistyczne
te
y
rs
Ku
y.
rs
oferują ku
w Twoim regionie
owe
as
cz
nia
ze
nic
ra
oje og
uwzględniają Tw
zakresie
oim potrzebom w
Tw
ają
ad
wi
po
i od
a.
yk
ajomości jęz
doskonalenia zn
suje
ganizuje i finan
Działalność tę or
z
cy
ra
łp
pó
ws
we
zaj
ACSE*, zazwyc
dnienia.
Ośrodkiem Zatru
Zatrudswoim Ośrodkiem
Skontaktuj się ze
lną
Dyrekcję Regiona
nienia lub poproś
je.
gionie o informac
re
ACSE* w swoim
* Krajowa Agencja Spójności Społecznej i Równości Szans
(www.lacse.fr)
28
28
Lepiej zapobiegać niż leczyć
• Musisz przestrzegać czasu pracy określonego w umowie o
pracę.
• Zdarzyła się sytuacja awaryjna, nagły wypadek? Zawiadom
pracodawcę o spóźnieniu lub nieobecności.
• W przypadku choroby zawiadom pracodawcę.
• Każda nieobecność spowodowana przez chorobę musi
zostać udokumentowana w ciągu 48 godzin
.
Ostrzeżony - uzbrojony
• Zgłaszaj każdą
nieprawidłowość: niebezpieczną
maszynę, obrażenia ciała,
uszkodzone produkty.
• W gospodarstwie pojawiło
się zagrożenie? Niezwłocznie
ostrzeż pracodawcę i kolegów.
29
29
DODATKOWE INFORMACJE
Jeżeli chcesz otrzymać dodatkowe informacje, w każdej chwili udzieli ich :
- Twój pracodawca lub przełożony,
- pion rolny Twojej Regionalnej Dyrekcji
Przedsiębiorstw, Konkurencji, Konsumpcji, Pracy
i Zatrudnienia (DIRECCTE),
- oddział Kasy Ubezpieczeń Rolniczych (MSA) w
Twoim departamencie - zajmująca się ubezpieczeniami społecznymi w rolnictwie instytucja, która
finansuje Twoje uprawnienia, a zwłaszcza ubezpieczenie na wypadek choroby i zasiłki rodzinne,
- Krajowy Fundusz Ubezpieczeń Szkoleniowych
Pracowników Gospodarstw i Przedsiębiorstw
Rolnych (FAFSEA), do którego
należysz,
- przedstawiciele pracowników
w Twoim przedsiębiorstwie,
jeżeli są,
- reprezentatywne organizacje
związkowe pracowników.
Poniżej podajemy wszystkie
przydatne dane.
* FAFSEA : Krajowy Fundusz Ubezpieczeń Szkoleniowych
Pracowników Gospodarstw i Przedsiębiorstw Rolnych
I
30
MINISTERSTWO ROLNICTWA, ŻYWNOŚCI,
RYBOŁÓWSTWA, TERENÓW WIEJSKICH I GOSPODARKI PRZESTRZENNEJ
Sous-direction du travail et de la protection sociale
78, rue de Varenne - 75349 PARIS Cedex 07
Tél. : 01 49 55 56 00
www.agriculture.gouv.fr
MINISTERSTWO ZATRUDNIENIA I ZDROWIA
Direction générale du travail
39/43 quai André Citroën – 75902 PARIS Cedex 15
Tél. : 01 44 38 38 38
www.travail-emploi-sante.gouv.fr
Reprezentatywne organizacje związkowe pracowników
rolnych
FGA-CFDT
47/49, avenue Simon Bolivar - 75950 PARIS Cedex 19
Tél. : 01 56 41 50 50 - Fax : 01 56 41 50 30
www.fga.cfdt.fr
FNAF-CGT
263, rue de Paris - Case 428 - 93514 MONTREUIL Cedex
Tél. : 01 48 18 83 27 - Fax : 01 48 51 57 49
www.fnafcgt.fr
FGTA-FO
7, passage Tenaille - 75680 PARIS Cedex 14
Tél. : 01 40 52 85 10 - Fax : 01 40 52 85 12
www.fgtafo.fr
II31
Przydatne kontakty
Prawo pracy
Przydatne kontakt
CFTC AGRI
2, rue Albert Camus - 75010 PARIS
Tél : 01 40 18 70 96 - Fax : 01 40 18 09 42
www.cftc.fr
SNCEA-CFE-CGC
73, rue de Clichy - 75009 PARIS
Tél. : 01 53 20 33 90 - Fax : 01 53 20 33 93
www.sncea.fr
Reprezentatywne organizacje związkowe pracodawców
rolnych
FNSEA
11, rue de la Baume - 75008 PARIS
Tél. : 01 53 83 47 47 - Fax : 01 53 83 48 48 - www.fnsea.fr
FNCUMA
43 rue Sedaine - 75011 PARIS
Tél. : 01 44 17 58 00 - Fax : 01 44 17 58 01 - www.cuma.fr
ENTREPRENEURS DES TERRITOIRES
44, rue d’Alésia - 75014 PARIS
Tél. : 01 53 91 44 80 - Fax : 01 53 91 44 85 - www.e-d-t.org
UNEP
10, rue Saint-Marc - 75002 Paris
Tél. : 01 42 33 18 82 - Fax : 01 42 33 56 86 - www. entreprisesdupaysage.org
USRTL
9 rue de la Cossonnerie - 75001 PARIS
Tél. : 01 53 40 94 50 - Fax : 01 53 40 94 51
FNBois
6 r François 1er - 75008 PARIS
Tél. : 01 56 69 52 00 - Fax :01 56 69 52 09 - www.fnbois.com
III32
Wszelkich indywidualnych informacji dotyczących
świadczeń z tytułu choroby, macierzyństwa,
świadczeń rodzinnych i mieszkaniowych,
uprawnień emerytalnych, działalności zdrowotnej i
socjalne i BHP udziela centrala Kasy Ubezpieczeń
Rolniczych (CCMSA) :
CCMSA
Les Mercuriales - 40, rue Jean Jaurès
93547 BAGNOLET Cedex
Tél. : 01 41 63 77 77 - Fax : 01 41 63 72 66
www.msa.fr
Wskaże ona oddział najbliższy Twojego miejsca zamieszkania.
Ubezpieczenia, działalność socjalna i dodatkowa emerytura
AGRICA
Tél. : 01 71 21 00 00 - Fax : 01 71 21 00 01
www.groupagrica.com
ANIPS
Tél. : 01 44 56 75 32
www.anips.fr
UNPMF
Tél. : 01 42 53 22 30 - www.mutex.fr
CRIA
Tél. : 01 46 84 36 36 - www.cria.aprionis.fr
IV
33
Przydatne kontakt
Świadczenia socjalne i medycyna
pracy
Przydatne kontakt
Zasiłki dla bezrobotnych
POLE EMPLOI
Le Cinétic - 1-5 avenue du Dr Gley
75987 PARIS Cedex 20
Tél . : 39 49
www.pole-emploi.fr
Oferty zatrudnienia
ANEFA
6 rue de la Rochefoucauld - 75009 PARIS
Tél. : 01 46 07 58 22 - Fax : 01 46 07 55 50
www.anefa.org
POLE EMPLOI
Le Cinétic - 1-5 avenue du Dr Gley
75987 PARIS Cedex 20
Tél. : 39 49
www.pole-emploi.fr
Szkolenia zawodowe
FAFSEA
153 rue de la Pompe - 75179 PARIS Cedex 16
Tél. : 01 70 38 38 38 - Fax : 01 70 38 38 00
www.fafsea.com
ACSE
209, rue de Bercy - 75585 PARIS Cedex 12
Tél. : 01 40 02 77 01 ou 01 40 02 77 02
Fax : 01 43 46 04 27
www.lacse.fr
V34
Organizacje związkowe: pracownicy
FGA CFDT – generalna federacja rolno-spożywcza CFDT
FNAF CGT – krajowa federacja rolno-spożywcza i eśna CGT
FGTA FO – generalna federacja pracowników sektora rolnictwa FO
CGTC AGRI – federacja chrzescijańskich związk ów zawodowych
organizacji i zawodów sektora rolnictwa CFTC Ag ri.
SNCEA CFE CGC – krajowy związ ek zawodowy pracowników
przedsiębiorstw sektora rolnictwa CFE–CGC.
Organizacje związkowe: pracodawcy
FNSEA – krajowa federacja związk ów zawodowych
przedsiębiorców sektora rolnictwa
FNCUMA – krajowa federacja spółdz ielni rolniczych
ENTREPRENEURS DES TERRITOIRES – przedsiębiorstwa rolnicze,
wiejskie i leśnicze
USRTL – związ ek zawodowy francuskich przędz arzy
UNEP – Krajowy związek pejzażystów
Świadczenia socjalne
CCMSA - Centrala Kasy Ubezpieczeń Rolniczych- Ubezpieczeń Rolniczych
Ubezpieczenia, działalność socjalna i dodatkowa
emerytura
AGRICA - kasa emerytur i ubezp ieczeń dodatkowych
ANIPS - Association Nationale Interprofessionnelle de Prevoyance des Salariés
UNPMF - Union Nationale de Prevoyance de la Mutualite Francaise
CRIA - Institution de prévoyance professionnelle dédiée au monde agricole
Zatrudnienie, szkolenia i zasiłki dla bezrobotnych
ACSE - AKrajowa Agencja Spójności Społecznej i Równości Szans
ANEFA - Krajowe Stowarzyszenie Zatrudnienia i Szkolenia w Rolnictwi
FAFSEA - Krajowy Fundusz Ubezpieczeń Szkoleniowych Pracowników Gospodarstw i
Przedsiębiorstw Rolnych
PÔLE EMPLOI - Ośrodek Zatrudnienia
VI
35
Wykaz instytucji
Prawo pracy
DIRECCTE - Wojewódzk a dyrekcja pracy, zatrud nienia i szk oleń
zawodowych
SDTPS - Spośrednia dyrekcjia pracy i ochrony społecznej
Wydanie 2014 - Conception graphique : Daniel COHEN - Illustration 3D : DutDut - Imprimerie Champagnac
ANEFA
Association
Nationale
Emploi Formation
en Agriculture
Krajowe Stowarzyszenie Zatrudnienia i Szkolenia w Rolnictwi
www.anefa.org
www.anefa.org
36