Zapotrzebowanie na pracowników z wyższym

qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwerty
uiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasd
fghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzx
cvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq
wertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyui
ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW
Z WYŻSZYM WYKSZTAŁCENIEM
opasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfg
Oczekiwania pracodawców wobec kadry
hjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxc
z wyższym wykształceniem na podstawie wyników
badania pracodawców w województwie
kujawsko-pomorskim w 2013 r.
vbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq
wertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyui
opasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfg
hjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxc
vbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq
wertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyui
opasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfg
hjklzxcvbnmrtyuiopasdfghjklzxcvbn
mqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwert
yuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopas
dfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklz
Toruń, listopad 2013 r.
xcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnm
qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwerty
Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu
ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW
Z WYŻSZYM WYKSZTAŁCENIEM
Wstęp
W 2013 roku zrealizowano badanie ankietowe pracodawców1, którego celem była
diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjno-zawodowym.
Badaniem objętych zostało 1874 podmiotów gospodarczych prowadzących działalność
gospodarczą na terenie województwa kujawsko-pomorskiego2. Badanie ankietowe
pracodawców miało na celu diagnozę zmian w zatrudnieniu na rynku pracy w województwie
kujawsko-pomorskim. Badanie dostarcza informacji o tym jakich pracowników, w jakich
zawodach i o jakich kwalifikacjach pracodawcy będą poszukiwać do końca roku. W ramach
badania analizowane były również plany dotyczące zmniejszenia zatrudnienia, pytano o
najefektywniejsze formy rekrutacji pracowników. Badanie zawierało pytanie dotyczące oceny
kondycji własnej firmy oraz branży, w jakiej dany podmiot prowadzi działalność oraz
prognozy zmian w zatrudnieniu w perspektywie kolejnych pięciu lat. Wyniki z badania
dostępne są na stronie internetowej www.podlupa.wup.torun.pl w zakładce Badania
pracodawców oraz Biblioteka – raporty i wyniki.
Ponad czterystu ankietowany pracodawca w województwie (433 podmioty, 23,1%) planowało
zatrudnienie pracowników do końca 2013 r. Łącznie planowano zatrudnić 3336 osób
(stanowiło to 5,7% aktualnego zatrudnienia w podmiotach deklarujących chęć zatrudnienia
pracowników do końca 2013 r. oraz 2,1% aktualnego zatrudnienia ogółem we wszystkich
podmiotach biorących udział w badaniu).
Ankietowani pracodawcy określali, jakiego poziomu wykształcenia oczekują od kandydatów
na oferowane stanowiska. Pracodawcy najczęściej oczekiwali wykształcenia zasadniczego
zawodowego, 54,7% (1824 planowane do zatrudnienia osoby). Wykształcenie gimnazjalne i
poniżej dotyczyło 16,8% miejsc pracy, na których planowano zatrudnienie pracowników do
końca 2013 r. (561 osób). Wyższe – 9,0% (300 osób), średnie ogólnokształcące 7,1% (238
osób), policealne i średnie zawodowe – 12,4% (412 osób).
1
Badanie pracodawców zrealizowane w 2013 roku było badaniem panelowym. Udział w nim wzięły podmioty,
które podlegały ankietyzacji w 2012 roku.
Wywiady z pracodawcami były przeprowadzone w maju i w czerwcu 2013 r. Forma realizacji wywiadów:
wywiady bezpośrednie (89,6%), wywiady telefoniczne (8,3%), ankiety pocztowe (1,4%), ankiety elektroniczne
(0,7%).
Wywiady przeprowadzali pracownicy wszystkich powiatowych urzędów pracy województwa kujawskopomorskiego.
2
W 2013 roku przeankietowano 1874 podmioty gospodarcze z województwa kujawsko-pomorskiego, stanowiły
one 1% wszystkich podmiotów gospodarczych w województwie zarejestrowanych w REGON na koniec I
półrocza 2013 roku. Badaniem objęto 92,3% próby wyjściowej tj 2031 podmiotów, które ankietowano w
badaniu zrealizowanym w 2012 roku.
ZAPOTRZEBOWANIE NA KADRY Z WYŻSZYM WYKSZTAŁCENIEM
(PERSPEKTYWA DO KOŃCA 2013 ROKU)
Zapotrzebowanie pracodawców na pracowników z wyższym wykształceniem według
zawodów z Klasyfikacji Zawodów i Specjalności Plany pracodawców biorących udział w
badaniu ankietowym w związku z zatrudnieniem pracowników z wykształceniem wyższym
dotyczyło 300 osób. W planach pracodawców pojawiły się 104 różne zawody.
Zapotrzebowanie na pracowników występowało w następujących zawodach:
Zawód
Liczba
osób
Inżynier mechanik - środki transportu
20
Specjalista do spraw marketingu i handlu
18
Fizjoterapeuta
11
Pozostali nauczyciele akademiccy
10
Specjalista do spraw ubezpieczeń majątkowych i
osobowych
10
Główny technolog
9
Ekonomista
9
Inżynier mechanik - technologia mechaniczna
8
Pedagog
8
Koordynator projektów unijnych
8
Specjalista do spraw integracji europejskiej
8
Pozostali pracownicy obsługi biurowej
8
Przedstawiciel handlowy
7
Lekarz
6
Specjalista administracji publicznej
6
Pielęgniarka
5
Pozostali kompozytorzy, artyści muzycy i śpiewacy
5
Ratownik medyczny
5
Doradca rolniczy
4
Lekarz - medycyna rodzinna
4
Pozostali nauczyciele gimnazjów i szkół
ponadgimnazjalnych (z wyjątkiem nauczycieli kształcenia
zawodowego)
4
Nauczyciel przedszkola
4
Specjalista do spraw kontrolingu
4
Pracownik obsługi monitoringu
4
Kierownik działu zakupów
3
Inżynier zaopatrzenia, transportu i magazynowania
3
Inżynier budownictwa - budownictwo ogólne
3
Inżynier budownictwa - budownictwo przemysłowe
3
Lekarz - zdrowie publiczne
3
Specjalista do spraw rachunkowości
3
Specjalista do spraw sprzedaży
3
Kierownik biura
3
Technik informatyk
3
Technik prac biurowych
3
Pozostali inżynierowie budownictwa
2
Inżynier mechanik - maszyny i urządzenia do obróbki
metali
2
Inżynier elektryk
2
Lekarz - pediatria
2
Nauczyciel przedmiotów zawodowych technicznych
2
Pozostali nauczyciele szkół podstawowych
2
Pozostali specjaliści do spraw administracji i rozwoju
2
Analityk systemów teleinformatycznych
2
Specjalista do spraw rozwoju oprogramowania systemów
informatycznych
2
Programista aplikacji
2
Serwisant urządzeń medycznych
2
Technik technologii materiałów budowlanych
2
Pozostali mistrzowie produkcji w budownictwie
2
Sekretarka
2
Asystent nauczyciela przedszkola
2
Dyrektor generalny
1
Dyrektor produkcji
1
Kierownik budowy
1
Kierownik działu logistyki
1
Kierownik działu informatyki
1
Kierownik hotelu
1
Kierownik lokalu gastronomicznego
1
Pozostali kierownicy do spraw innych typów usług
1
Chemik
1
Inżynier normowania pracy
1
Inżynier organizacji i planowania produkcji
1
Logistyk
1
Pozostali inżynierowie do spraw przemysłu i produkcji
1
Inżynier inżynierii środowiska - instalacje sanitarne
1
Pozostali inżynierowie inżynierii środowiska
1
Inżynier mechanik - maszyny i urządzenia przemysłowe
1
Inżynier spawalnik
1
Inżynier automatyki i robotyki
1
Specjalista do spraw pakowania i opakowań
1
Pozostali inżynierowie i pokrewni
1
Pozostali kartografowie i geodeci
1
Lekarz dentysta - stomatologia zachowawcza z
endodoncją
1
Pozostali specjaliści diagnostyki laboratoryjnej
1
Nauczyciel historii
1
Nauczyciel języka hiszpańskiego
1
Nauczyciel matematyki
1
Nauczyciel wychowania fizycznego
1
Nauczyciel nauczania początkowego
1
Specjalista do spraw logistyki
1
Specjalista do spraw pozyskiwania funduszy
1
Specjalista do spraw organizacji usług gastronomicznych,
hotelarskich i turystycznych
1
Specjalista do spraw zamówień publicznych
1
Doradca zawodowy
1
Specjalista do spraw kadr
1
Specjalista do spraw reklamy
1
Specjalista zastosowań informatyki
1
Administrator baz danych
1
Radca prawny
1
Asystent prawny
1
Psycholog
1
Aktor
1
Kosztorysant budowlany
1
Asystentka stomatologiczna
1
Inspektor bezpieczeństwa i higieny pracy
1
Terapeuta zajęciowy
1
Księgowy
1
Agent do spraw zakupów
1
Pośrednik pracy
1
Sekretarka medyczna
1
Inspektor budowlany
1
Bibliotekarz s
1
Kasjer bankowy
1
Recepcjonista
1
Rejestratorka medyczna
1
Dozorca
1
Ogółem
300
Plany zatrudnieniowe, grupa wielka zawodów
Największa liczba planowanych do zatrudnienia osób z wyższym wykształceniem
odnotowana była w poniższych grupach zawodowych:
•
•
•
•
•
•
specjaliści – 223 osoby;
technicy i inny średni personel – 34 osoby;
przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy – 20 osób
pracownicy biurowi – 16 osób;
pracownicy usług i sprzedawcy – 6 osób
pracownicy przy pracach prostych – 1 osoba.
WYMAGANE KOMPETENCJE
Znajomość programów
Na podstawie informacji pochodzących z badania pracodawców z województwa kujawskopomorskiego dokonano próby określenia kompetencji, jakie będą cenione wśród kandydatów
z wyższym wykształceniem. Pracodawcy w kategorii znajomość programów wskazali na:
•
•
•
•
•
•
aplikacje biurowe – 167 osób;
systemy baz danych – 80 osoby;
oprogramowanie do projektowania (autoCAD) – 52 osoby;
aplikacje księgowe – 35 osób;
aplikacje graficzne – 20 osób;
inne aplikacje – 42 osoby.
Znajomość języków obcych
Pracodawcy najczęściej oczekiwali znajomości języka angielskiego (176 osób).
Na drugim miejscu znalazł się język niemiecki poszukiwany na 81 oferowanych
miejscach pracy. Pozostałe języki obce były oczekiwane przez pracodawców
w mniejszym stopniu:
•
•
•
•
język rosyjski – 40 osób;
język włoski – 10 osób;
język francuski – 6 osób;
inny język – 2 osoby.
Doświadczenie zawodowe
Zapytano pracodawców o oczekiwania dotyczące posiadanego doświadczenia przez
kandydatów na oferowane miejsca pracy. Pracodawcy mogli wskazać, że oczekują
doświadczenia zawodowego w ogóle, bez znaczenia był rodzaj pracy wykonywanej wcześniej
albo doświadczenia na podobnym stanowisku. Ankietowani pracodawcy planujący
zatrudnienie pracowników oczekiwali doświadczenia zawodowego ogólnego:
•
rocznego – 73 osób;
•
dwuletniego – 51 osób;
•
więcej niż dwuletniego – 65 osób.
W przypadku 99 oferowanych miejsc pracy, od kandydatów nie wymagano doświadczenia
zawodowego.
W przypadku doświadczenia na podobnym stanowisku, pracodawcy biorący udział w
badaniu, oczekiwali doświadczenia:
•
rocznego – 85 osób;
•
dwuletniego – 36 osób;
•
więcej niż dwuletniego – 57 osób.
W przypadku 108 oferowanych miejsc pracy, od kandydatów nie wymagano doświadczenia
zawodowego na podobnym stanowisku.
Kompetencje indywidualne
Od większości osób planowanych do zatrudnienia wymagano
indywidualnych. Najczęściej oczekiwane były:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
staranność wykonywania pracy – 230 osób;
obowiązkowość – 221 osób;
dobra organizacja pracy własnej – 230 osób;
gotowość do podnoszenia kwalifikacji – 202 osoby;
umiejętność pracy zespołowej – 218 osób;
komunikatywność – 214 osób;
samodzielność – 193 osób;
szybkość uczenia się – 186 osób;
radzenie sobie ze stresującymi sytuacjami – 171 osób;
ambicja – 89 osób;
określonych cech
Wiedza specjalistyczna
Ankietowani pracodawcy oczekiwali od kandydatów posiadania dodatkowych kompetencji.
Należały do nich:
•
znajomość technologii produkcji – 57 osób;
•
wiedza z zakresu BHP – 26 osób;
•
wiedza z zakresu marketingu – 30 osób;
•
wiedza z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi – 26 osób;
•
wiedza z zakresu księgowości – 22 osoby.
Innej wiedzy specjalistycznej oczekiwano od 53 osób.
Posiadanie prawa jazdy
Oczekiwania pracodawców w zakresie posiadania przez kandydatów do pracy prezentują się
następująco:
•
prawo jazdy kategorii B – 97 osób;
•
prawo jazdy kategorii A – 2 osoby.
Żaden pracodawca z ankietowanej grupy nie wymagał od pracownika posiadania uprawnień
do kierowania pojazdem kategorii C, C+E, D oraz T.
Najwięcej osób z wyższym wykształceniem poszukiwano w podregionie bydgosko-toruńskim
(68,3%). W podregionie włocławskim - 16,7%, a w podregionie grudziądzkim – 15%. 64%
osób planowano zatrudnić w sektorze prywatnym, 36% w publicznym. Najwięcej (81%) w
dużym podmiotach (zatrudniających 50 osób i więcej), 13,3% w podmiotach średnich, zaś
5,7% w podmiotach małych. Głównym powodem zatrudnienia osób z wyższym
wykształceniem był rozwój firmy (dotyczyło 43% osób planowanych do zatrudnienia) oraz
uzupełnienie braków kadrowych (22,3%).