Board Polska - The Conference Board

Numer 2(4), Listopad/Grudzień 2006
Board Polska
INFORMATOR CZŁONKÓW THE CONFERENCE BOARD W POLSCE
Prognozy
Ekonomiczne
The Conference Board
w numerze
2
Strategia przedsiębiorstwa
- wyznaczanie celów
2
Forum Outsourcingu
w Polsce 2006
3
Dyrektorzy personalni
- Zarządzanie talentami
4
Ekonomiści - Wyzwania
konkurencji globalnej
4
Węgierska Rada
Dyrektorów Finansowych
5
Społeczna
odpowiedzialność
biznesu i przestrzeganie
zasad zrównoważonego
rozwoju
Dr Stanisław Kluza, Szef Komisji Nadzoru Finansowego, były Minister Finansów RP, przemawia do gości
podczas prezentacji Prognoz Ekonomicznych dla Polski. 28 września 2006 r., Warszawa
czwartek, 28 września 2006 r. w Hotelu Le Royal Meridien Bristol
w Warszawie, odbyła się szósta edycja dorocznych spotkań
The Conference Board poświęcona prezentacji krótko oraz
długookresowych prognoz ekonomicznych dla Polski. Gościem śniadania
Polskiej Rady Dyrektorów Finansowych, działającej w ramach Europejskiego
Programu Rad The Conference Board, był dr Stanisław Kluza, Szef Komisji
Nadzoru Finansowego, były Minister Finansów RP, który w swoim
wystąpieniu omówił sytuację finansów publicznych w Polsce. Po części
dyskusyjnej i pytaniach do Ministra Kluzy, głos zabrał dr Bohdan Wyżnikiewicz,
Wiceprezes Instytutu Badań nad Gospodarką Rynkową i jednocześnie Dyrektor
Programowy Polskiej Rady Dyrektorów Finansowych, który przedstawił krótko
prognozy makroekonomiczne przygotowane przez członków Rady.
Zaproszeni eksperci - główni ekonomiści banków komercyjnych:
Katarzyna Zajdel-Kurowska, Główny Ekonomista i Dyrektor Zespołu Analiz
Rynkowych, Citibank Handlowy oraz Ryszard Petru, Główny Ekonomista Banku
BPH S.A. również przedstawili własne prognozy na lata 2006 oraz 2007.
Spotkanie zgromadziło blisko 60 osób - prezesów, dyrektorów zarządzających,
dyrektorów finansowych, członków zarządu wiodących przedsiębiorstw
w kraju, m.in.: Carlsberg Polska, Ciech S.A., DHL Express (Poland),
Grupa Żywiec, Johnson & Johnson Poland, Microsoft, OCE Poland,
PricewaterhouseCoopers; jak również zacne grono analityków i ekonomistów.
W
(„2)
www.conference-board.org
Polecamy Państwa uwadze szczegółową
prognozę ekonomiczną, zamieszczoną
w magazynie „Board Polska Trendy,
Opinie, Prognozy”, przygotowaną przez
dr. Bohdana Wyżnikiewicza.
1.
2.
3.
Strategia przedsiębiorstwa
Wyznaczanie celów
Paryż, 22 - 23 czerwca
Tematem ostatniego spotkania Europejskiej Rady Strategii Korporacyjnej
było określanie celów na poziomie
całego przedsiębiorstwa i jego działających w różnych sektorach jednostek organizacyjnych. Specjalizujący
się w strategii przedsiębiorstwa Profesor Philippe Haspeslagh z Międzynarodowej Szkoły Biznesu INSEAD,
przedstawił wyniki ankiety nt. wyznaczania celów przeprowadzonej wśród
członków Rady. W ramach procesu
zarządzania wydajnością - wyjaśnił ustalanie celów pozostaje składnikiem
najmniej rozpoznanym i rozumianym,
zarówno w praktyce, jak i w teorii.
Choć powinno ono rozpoczynać proces zarządzania efektywnością, często
pojawia się dopiero u jego końca.
W tym niezmiernie ważnym procesie,
wyznaczanie celów okazuje się ogniwem najsłabszym.
W dalszej kolejności członkowie Rady
przyglądali się osiągniętemu poziomowi zadowolenia z procesu wyznaczania celów i spostrzegli, że jest on
wyższy na szczeblu poszczególnych
jednostek organizacyjnych niż na
szczeblu całego przedsiębiorstwa.
A oto kilka poważniejszych problemów pojawiających się na szczeblu
przedsiębiorstwa:
• Tendencja do wyznaczania takich
samych celów jednostkom
organizacyjnym działającym
w zupełnie różnych obszarach.
• Trudności z powiązaniem
budżetów i zachęt z celami
długofalowymi.
• Uwzględnienie wpływu, jaki
zdarzenia nieprzewidziane mogą
wywrzeć na realizowane cele.
Wyznaczanie celów na poziomie
przedsiębiorstwa postrzegane jest
jako proces przebiegający „z góry na
dół”, w którym głos decydujący
należy do prezesa.
Czterech członków Rady reprezentujących Flexys, Shell, SGL Carbon
i Huntsman Corporation przedstawiło
przebieg procesów planowania
i wyznaczania celów w ich firmach,
- zarówno na poziomie całej grupy,
jak i poszczególnych jednostek.
4.
Forum Outsourcingu
w Polsce 2006
Nr 1: od lewej: Aleksander Morozowski, Prezes Zarządu
DHL Express (Poland) Sp. z o.o.; Marek Kozłowski Dyrektor
Zarządzający, OCE-Poland Ltd. Sp. z o.o.; Henryka Bochniarz,
Prezydent, Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych
Lewiatan; Monika Grom, Wiceprezes Zarządu Mazowiecka
Spółka Gazownictwa Sp. z o.o.; Bogusław Marzec, Prokurent
Polskie Górnictwo Naftowe i Gazownictwo
Nr 2: Katarzyna Zajdel – Kurowska, Główny Ekonomista
i Dyrektor Zespołu Analiz Rynkowych, Citibank Handlowy
oraz Ryszard Petru, Główny Ekonomista, Bank BPH S.A.
Nr 3: od lewej: George Johnstone, Prezes, PriceWaterhouseCoopers; Hans van Zon, Prezes, Grupa Żywiec S.A.; Bożena
Głowacka, Tłumacz języka angielskiego; Dr Christian Momm,
Wiceprezes Zarządu, Hochtief Polska Sp. z o.o.
Nr 4: Dr Andrzej Olechowski zadaje pytanie Ministrowi
Stanisławowi Kluzie
2
8 czerwca 2006, Warszawa
Dyskusja na temat zjawiska outsourcingu w Polsce została połączona z prezentacją wyników projektu badawczego „Outsourcing
w Polsce: wyzwania, trendy, przykłady rozwiązań”, prowadzonego
w okresie od marca do maja 2006
roku przez The Conference Board,
przy współpracy renomowanej firmy
doradczej Accenture.
Projekt badawczy został opracowany,
by odpowiedzieć na najważniejsze
pytania dotyczące zjawiska outsourcingu w Polsce. Jego celem było
dogłębne poznanie zagrożeń i szans
rozwoju outsourcingu, jakie stoją
przed przedsiębiorstwami, a także
motywów podejmowania decyzji
dotyczących outsourcingu przez ich
menedżerów. Celem projektu była
wymiana doświadczeń, sukcesów, jak i porażek tych, którzy
już obrali drogę outsourcingu.
Dyrektorzy personalni
Zarzàdzanie talentami
Dublin, 14 - 15 czerwca
Podczas spotkania w Bibliotece
Uniwersytetu Warszawskiego,
wyniki badania przedstawili:
Ron Nawrocki, Dyrektor Projektu
Badawczego oraz Guido Tamburini, Senior Executive, Accenture.
O komentarz do wyników badań
The Conference Board poproszeni zostali menedżerowie przedsiębiorstw o dużym znaczeniu dla
polskiej gospodarki: Stan Urban,
Dyrektor Pionu Rachunkowości
Telekomunikacji Polskiej S.A.;
Kazimierz Przełomski, Dyrektor
Pionu Finansów Ciech S.A.
oraz Ireneusz Jabłoński, Dyrektor
ds. Operacyjnych BRE Bank S.A.
Aby otrzymać raport „Outsourcing w Polsce 2006 - wyzwania,
trendy, przykłady rozwiązań”,
dostępny w języku polskim oraz
angielskim, prosimy o kontakt
z Kasią Winter, Administratorem
Programu The Conference Board
w Polsce, tel./fax (+22) 6228549,
[email protected]
1.
Głównym mówcą na konferencji „Talent Management”, zorganizowanej przez
The Conference Board w dniach 12 - 14 czerwca 2006 roku w Dublinie był Brian
Goggin, prezes Bank of Ireland, który również zabierał głos na czerwcowym
posiedzeniu Europejskiej Rady Dyrektorów Personalnych. Mówił o tym,
że odpowiedzialność za działania w zakresie rekrutacji i doskonalenia kadry
zarządzającej spoczywa na poszczególnych jednostkach organizacyjnych banku
- nie zaś na dziale personalnym. Bank of Ireland jasno określił najważniejsze
z wymaganych kwalifikacji i umiejętności i zdecydowanie dąży do przyciągnięcia osób, które potrafią im sprostać.
Geoff McDonald opowiadał o działaniach firmy Unilever w tym zakresie,
wskazując na wzajemne związki pomiędzy strategią doskonalenia kadr, działaniami na rzecz zdobycia przewagi konkurencyjnej i strategią organizacyjną.
Po referacie Cathy Dunn (BP), rozwinęła się ożywiona dyskusja na temat przyciągania, utrzymania i rozwoju młodych pracowników. Dla niektórych z jej uczestników najbardziej newralgiczną kwestią okazało się przyciągnięcie młodych
ludzi do swoich organizacji, inni zaś przykładali większą wagę do późniejszego
podnoszenia kwalifikacji. Oczywistym stało się, że w ostatnim dziesięcioleciu
osobiste aspiracje uległy znacznym przemianom i że wielu młodych ludzi
nie poszukuje już „pracy na całe życie”.
Nieformalne
spotkanie
w należącym
do Bank of Ireland
historycznym
budynku Izby
Lordów. Od lewej:
Jaap de Vries,
wiceprezes
ds. personalnych
w firmie Borealis;
Michael Grealy
(gospodarz
spotkania),
dyrektor
personalny grupy
Bank of Ireland;
Peter Van Os,
wiceprezes
ds. personalnych
w grupie Aegon.
2.
Nr 1: Ron Nawrocki, Dyrektor Zarządzający BI Solutions
i autor raportu, prezentuje wyniki badania „Outsourcing
w Polsce 2006 – wyzwania, trendy i przykłady rozwiązań”.
Nr 2: od lewej dyskutują na temat wyników badania:
Ireneusz Jabłoński, Dyrektor Banku ds. Operacyjnych
BRE Bank S.A.: , Stan Urban, Dyrektor Pionu
Rachunkowości, Telekomunikacja Polska S.A.;
Kazimierz Przełomski, Dyrektor Biura Finansowo Księgowego, Ciech S.A.
Artur Czynczyk
z Honeywell
Process Solutions
w rozmowie
z Rią Hendrikx
z Deutsche Post.
3
Nowy Projekt Badawczy The Conference Board:
Zarzàdzanie talentami
- wyzwania, trendy, przyk∏ady rozwiàzaƒ
Zespół powołany w maju 2006 r. przez The Conference Board, we współpracy
z firmą House of Skills, przeprowadził w Polsce badanie, w którym udział wzięło
ponad 30 znaczących firm wdrażających programy zarządzania talentami.
Na podstawie przeszło 20 przeprowadzonych wywiadów Katarzyna GłowackaStewart, doświadczony coach i była dyrektor personalna SAP Polska, przygotowała raport wskazujący trendy, typowe i oryginalne rozwiązania oraz wyzwania związane z programami zarządzania talentami wdrażanymi w polskich
przedsiębiorstwach.
Raport z wyników badania jest dostępny na stronie:
www.conference-board.org/worldwide/europe.cfm
Węgierska Rada
Ekonomiści
Wyzwania
konkurencji globalnej
Helsinki, 15 - 16 czerwca
Jorma Ollila, były prezes
i przewodniczący Rady Nadzorczej
spółki Nokia, obecnie niezarządzający
Przewodniczący Rad Nadzorczych
Spółek Shell i Nokia.
Głównym punktem czerwcowego
spotkania - Europejskiej Rady Ekonomistów - zorganizowanego przez Aktia
Savings Bank we współpracy z Izbą
Pracodawców Fińskich - był referat,
jaki wygłosił Jorma Ollila, były Prezes
i Przewodniczący Rady Nadzorczej
Spółki Nokia (do 1 czerwca), a obecnie
niezarządzający Przewodniczący Rad
Nadzorczych spółek Shell i Nokia.
Jorma Ollila uważa, że dla firm inwestujących w technologie cyfrowe
na początku lat 90. ubiegłego wieku
4
obecne przyspieszenie wzrostu gospodarczego na świecie stwarza zarówno
wyzwania, jak i szanse. Największym
światowym eksporterem telefonów
komórkowych są obecnie Chiny. Nokia
wytwarza tam jedną trzecią swojej produkcji, lecz - ze względu na ryzyko kraju
- nie zamierza tego udziału dalej
zwiększać. Produkcja rozwijana jest
w Indiach, z zamiarem zmniejszenia
udziału Chin do 25-30%. W Europie
zakłady montażowe Noki rozmieszczone
są na Węgrzech, w Niemczech i w Finlandii (produkcja w tym ostatnim z wymienionych krajów to 9% ogółu w ujęciu
fizycznym i 10% w ujęciu wartościowym).
Poza tym Nokia prowadzi działalność
produkcyjną w Meksyku i Brazylii - można
więc mówić o jej koncentracji w krajach
o niskich kosztach.
Niebezpieczeństwa przenoszenia działalności w zakresie badania i rozwoju nie
należy lekceważyć - aktualnym pozostaje
pytanie, w jaki sposób, drogą współpracy
sektora prywatnego i publicznego, utrzymać atrakcyjność Unii w tym zakresie.
Pod względem poziomu nakładów na B+R
- na głowę mieszkańca lub ogółem
- stawce wciąż prowadzą Stany Zjednoczone. Dla niektórych krajów Unii,
relokacja to naprawdę poważne zagrożenie. Należy więc zwiększyć wysiłek
na polu R+D oraz inne inwestycje
w wiedzę, jeżeli chcemy utrzymać
atrakcyjność Europy jako obszaru działania firm high-tech.
Dyrektorów Finansowych
22 września 2006 r., Budapeszt
Od przeszło dziesięciu lat Węgierska
Rada Dyrektorów Finansowych, działająca w ramach Europejskiego Programu
Rad The Conference Board stanowi
forum wymiany doświadczeń między
dyrektorami finansowymi firm działających na Węgrzech. Członkowie Rady
spotykają się regularnie cztery razy
w ciągu roku, by omawiać tak aktualne
tematy, jak: outsourcing działalności
finansowej (listopad 2005), zarządzanie
ryzykiem finansowym (luty 2006), czy
też wynagrodzenie dyrektorów finansowych (maj 2006). Każdego roku
we wrześniu przedmiotem dyskusji
są makroekonomiczne aspekty procesu
budżetowego.
W ostatnim spotkaniu Rady, które
odbyło się 22 września 2006 r.
w Budapeszcie, wzięli udział znakomici
goście: István Hamecz, Prezes Banku
Centralnego; György Barcza, Główny
Analityk Banku ING; Peter Duronelly,
Szef Działu Inwestycji Budapest Fund,
GE oraz Julia Kiraly, Szefowa ITCB.
Jak wykazała wewnętrzna ankieta
przeprowadzona wśród przedstawicieli
instytucji członkowskich (m.in. Accor
Pannónia Hotels, Borsodchem, MOL,
OTP, Alcoa-Köfém, Béres Rt, Lear
Hungary, Unilever, Richter, Sun Microsystems), ponad 90% respondentów
negatywnie ocenia pozycję konkurencyjną Węgier, zaś 70% uważa, że obecny
program gospodarczy nie wystarczy
do ustabilizowania budżetu i że średnioroczne tempo wzrostu gospodarczego
kraju nie przekroczy 2,5%. Prowadzono
gorące dyskusje na temat spodziewanej
stopy inflacji (7-7,2%), kursu wymiany
forinta w stosunku do euro (265-275)
oraz wahań i poziomu deficytu budżetowego państwa.
Od lewej dyrektorzy
finansowi: Erzsébet Antal
(TESCO), Tímea Komáromi
(Accor Hotels),
Peter Kovacs
(Hungaropharma),
Miklós Nagy (Béres Rt.)
Gábor Gulacsi (Richter
Gedeon Rt.), Laszlo Nagy
(Unilever), Géza Körtvélyesi
(Lear Hungary)
Następne spotkanie Węgierskiej Rady
Dyrektorów Finansowych odbędzie się
w listopadzie 2006 roku. Przedmiotem
dyskusji będą studia przypadku dotyczące stosowanych miar oceny decyzji
inwestycyjnych.
Od lewej dyrektorzy
finansowi: János Illéssy
(Borsodchem),
Miklós Nagy (Bťres Rt.),
Z. Kurali (Citicorporation),
Sz. Golobokov (ING),
Péter Kovács
(Hungaropharma),
Ildikó Láng (Zwack Unicum),
János Bartók (AEGON)
oraz Zita Kiraly,
Dyrektor Programowy
Węgierskiej Rady
Dyrektorów Finansowych
Dyrektorem Programowym Węgierskiej
Rady Dyrektorów Finansowych jest Zita
Kiraly: [email protected]
Społeczna odpowiedzialność biznesu
i przestrzeganie zasad zrównoważonego rozwoju
Strategie wzrostu zrównowa˝onego i sprawozdawczoÊç
wobec organów zewn´trznych: Co nale˝y zmieniç?
Haga, 22 - 23 czerwca
Trzy firmy - Heineken, Shell, ABN
AMRO - przedstawiły swoje doświadczenia w zakresie: przestrzegania
zasad zrównoważonego rozwoju (strategia, realizacja, sprawozdawczość
wobec organów zewnętrznych),
wyciągnięte z tych doświadczeń
wnioski, przewidywania dotyczące
kwestii odpowiedzialności biznesu
i zgodności z wymogami wzrostu
zrównoważonego w przyszłości.
W sytuacji gdy wiele firm opracowuje
obszerne raporty o przestrzeganiu
kryteriów zrównoważonego wzrostu,
podniesiono sprawę skuteczności,
z jaką tego rodzaju pojedyncze, ogólne
sprawozdania spełniają oczekiwania
poszczególnych grup interesariuszy
(stron żywotnie zainteresowanych
skutkami działania przedsiębiorstwa).
Niektóre firmy zastanawiały się nad
przejściem do opracowywania oddzielnych sprawozdań dla poszczególnych
grup interesariuszy i bardziej aktywnym wykorzystaniem możliwości
oferowanych przez Internet. Wskazywano niekiedy, że lektura obszernych
sprawozdań nt. przestrzegania zasad
zrównoważonego rozwoju jest nużąca
dla czytelnika; twierdzono również jednak, że wciąż istnieje potrzeba obszernej sprawozdawczości tego rodzaju i
że powinno się znaleźć sposoby dotarcia z nią do interesariuszy.
Trzech mówców - Pan de Klerk z holenderskiego Ministerstwa Spraw Zagranicznych, Willem Ferwerda z IUCN
Netherlands, oraz Maarten de Pous
z międzynarodowej sieci na rzecz
odpowiedzialnego biznesu Caux Round
Table - przedstawiło swoje poglądy
na temat obecnych i przewidywanych
tendencji w otoczeniu zewnętrznym
oraz oczekiwań społecznych wobec
środowisk biznesu w zakresie odpowiedzialnego działania i przestrzegania
zasad zrównoważonego rozwoju.
Profesor Malcolm Macintosh - członek
Rady - mówił o daleko idących dostosowaniach ze strony społeczeństw,
rządów i firm, jakich wymagać będzie
zaspokojenie rosnącego popytu na
energię, zmniejszenie obszarów biedy
oraz sprostanie wyzwaniom w zakresie
środowiska naturalnego, zwłaszcza
związanym ze zmianą klimatu i konsekwencjami dla bioróżnorodności.
5
The Conference Board w Polsce
Polska Rada Prezesów
Polska Rada Prezesów jest grupą menedżerów najwyższego szczebla, zapewniającą możliwość
wymiany doświadczeń profesjonalnych w grupie prezesów odpowiedzialnych za funkcjonowanie
największych przedsiębiorstw działających w Polsce oraz pozostałych 65 krajach objętych programem
The Conference Board. Członkowie Rady mają okazję uczestniczyć w spotkaniach z wybitnymi
postaciami życia gospodarczego, korzystają z indywidualnego dostępu do analiz The Conference Board
oraz możliwości konsultacji i pogłębienia wiedzy prezentowanej w raportach badawczych.
Biorą także udział w dorocznym, autorskim badaniu The Conference Board „Doświadczenia Prezesów
- The CEO Challenge”, które w 2005 roku dobędzie się w Polsce już po raz czwarty. Dyrektorem
Programowym Rady jest prof. Krzysztof Obłój, Dyrektor Międzynarodowego Centrum Zarządzania,
Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego,
[email protected]
od lewej: Prof. Krzysztof Obłój, Dyrektor, Międzynarodowe
Centrum Zarządzania UW oraz Dyrektor Programowy
Polskiej Rady Prezesów The Conference Board
w rozmowie ze Zdzisławem Chabowskim, Prezesem
Zarządu Dębica Polska S.A. oraz Grupy Goodyear Dunlop
Tires Polska. Forum Innowacyjności Przedsiębiorstw,
8 czerwca 2005 r., Warszawa.
Polska Rada
Dyrektorów Finansowych
Polska Rada Dyrektorów Finansowych jest organizacją mającą na celu wymianę doświadczeń
zawodowych jej członków oraz poszerzanie ich wiedzy na temat nowoczesnych metod zarządzania
finansami. Cele te są realizowane poprzez organizowanie konferencji z udziałem czołowych
przedstawicieli polskiej i światowej gospodarki, spotkań z członkami rad europejskich, dyskusji nad
finansowymi i strategicznymi tematami, od których zależy sukces firmy w przekształcającej się polskiej
gospodarce. Członkowie Rady powinni być członkami zarządu lub menedżerami najwyższego szczebla,
w zakresie odpowiedzialności których znajduje się polityka finansowa firmy. Dyrektorem programowym
Rady jest dr Bohdan Wyżnikiewicz, Wiceprezes Instytutu Badań nad Gospodarką Rynkową,
[email protected]
Polska Rada
Dyrektorów Personalnych
Dr Stanisław Kluza, Szef Komisji Nadzoru Finansowego
oraz dr Bohdan Wyżnikiewicz – Wiceprezes Instytutu Badań
nad Gospodarką Rynkową oraz Dyrektor Programowy
Polskiej Rady Dyrektorów Finansowych The Conference
Board. Prognozy Ekonomiczne The Conference Board,
28 września 2006 r., Warszawa
Polska Rada Dyrektorów Personalnych to grupa profesjonalistów, której członkowie wyrażają wolę
przekazywania najlepszych wzorców zawodowych zarówno swoim członkom, jak i środowisku
zawodowemu oraz nieustannie doskonalą swoje kompetencje po to, aby z ich pomocą wspierać rozwój
firm. Jej celem jest kreowanie i rozwój najwyższych standardów zarządzania zasobami ludzkimi oraz
dążenie do wzmocnienia pozycji dyrektora personalnego jako strategicznego partnera w biznesie.
Członkowie Rady powinni być członkami zarządu lub menedżerami najwyższego szczebla, w zakresie
odpowiedzialności których znajduje się zarządzanie personelem. Dyrektorem Programowym Rady
jest Michał Zdziarski, Dyrektor Regionalny The Conference Board w Europie Centralnej,
[email protected]
Polska Rada
Dyrektorów Marketingu
Polska Rada Dyrektorów Marketingu stanowi platformę wymiany doświadczeń pomiędzy dyrektorami
marketingu wiodących firm działających na polskim rynku. Mają oni okazję spotykać się,
aby: wymieniać poglądy i doświadczenia z kolegami z branży w nieformalnej, koleżeńskiej atmosferze;
zbudować grupę kolegów - profesjonalistów odpowiedzialnych za strategię marketingową największych
firm; dzięki prezentacjom zaproszonych gości mieć możliwość odkrywania nowych wyzwań
oraz sposobów ich realizacji. Dyrektorem Programowym Rady jest Karolina Łudzińska, Dyrektor
Programowy The Conference Board w Polsce,
[email protected]
The Conference Board:
Najbli˝sze wydarzenia w Polsce:
Ewa Krakowiak-Świątnicka, Szef Pionu Zarządzania
Kadrami, Citibank Handlowy oraz Michał Zdziarski,
Dyrektor The Conference Board w Europie Centralnej.
Śniadanie Noworoczne The Conference Board,
9 stycznia 2005 r., Warszawa.
od lewej: Grażyna Goslings, Dyrektor ds. Komunikacji
Korporacyjnej, Commercial Union Polska oraz Maria
Kudelska, Dyrektor Departamentu Komunikacji i PR,
Bank BGŻ S.A.. Forum Innowacyjności Przedsiębiorstw,
8 czerwca 2005 r., Warszawa.
16 listopada 2006 r. - spotkanie Polskiej Rady Prezesów, Warszawa
16 listopada 2006 r. - spotkanie Polskiej Rady Dyrektorów Personalnych, Warszawa
11 stycznia 2007 r. - Uroczyste Śniadanie Noworoczne The Conference Board, Warszawa
Kontakt: Biuro The Conference Board w Warszawie, tel./fax (+22) 622 85 49, [email protected]
Mi´dzynarodowe sesje webcast:
5 grudnia 2006 r., godz. 16.00 CET - „Change Management”, prowadzący: Luis Santana,
The Conference Board Europe HR Practice Leader
6 grudnia 2006 r., godz. 16.00 CET - „European Legal Framework on Diversity”, prowadzący: Andreas Metz,
The Conference Board Europe Research Associate
Więcej informacji: www.conference-board.org/Webcasts/
The Conference Board Europe: 130 Chaussée de La Hulpe, box 11, B-1000 Brussels,
tel. 00-32-2-675 5405, fax 00-32-2-675 0395, www.conference-board.org/europe.htm
The Conference Board w Polsce: ul. Fałata 6/38; 02-534 Warszawa,
tel./ fax (+48 22) 6228549, [email protected]
Wydawca: The Conference Board Europe. © 2006 Wszelkie prawa zastrzeżone.
Biuro The Conference Board w Warszawie: ul. Fałata 6/38, 02-534 Warszawa, tel./fax (48 22) 6228549, [email protected]
Redakcja: Karolina Łudzińska, [email protected]
Opracowanie graficzne i druk: Studio DEK, Warszawa, [email protected]