Praca tymczasowa - Ramowy układ zbiorowy

Transkrypt

Praca tymczasowa - Ramowa umowa taryfowo-płacowa
Pomiędzy
Zrzeszeniem Niemieckich Agencji Pracy Tymczasowej
(Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen) - iGZ e.V.
PortAL 10, Albersloher Weg 10, 48155 Münster
a
niżej podpisanymi związkami zawodowymi
Zrzeszenia Związków Zawodowych DGB
-
członkami
Niemieckiego
Związek Zawodowy Przemysłu Wydobywczego, Chemicznego i Energetyki
Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE)
Königsworther Platz 6, 30167 Hannover
Związek Zawodowy Przemysłu Spożywczego, Używek i Gastronomii
Gewerkschaft Nahrung – Genuss – Gaststätten (NGG)
Haubachstraße 76, 22765 Hamburg
Związek Zawodowy Przemysłu Metalowego
Industriegewerkschaft Metall (IG Metall)
Wilhelm-Leuschner-Str. 79, 60329 Frankfurt am Main
Związek Zawodowy Pracowników Oświaty i Nauki
Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW)
Reifenbergerstraße 21, 60489 Frankfurt am Main
Zjednoczony Związek Zawodowy Pracowników Usług
Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft e.V. (ver.di)
Paula-Thiede-Ufer 10, 10179 Berlin
Związek Zawodowy Pracowników Budownictwa, Rolnictwa i Ochrony Środowiska
Industriegewerkschaft Bauen – Agrar – Umwelt (IG BAU)
Olof-Palme-Straße 19, 60439 Frankfurt am Main
Związek Zawodowy Pracowników Kolei i Transportu
Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft ( EVG )
Weilburger Straße 24, 60326 Frankfurt am Main
Związek Zawodowy Policji
Gewerkschaft der Polizei (GdP)
Stromstraße 4, 10555 Berlin
zostaje zawarta następująca ramowa umowa taryfowo-płacowa dla pracy
tymczasowej:
1
§1
Zakres obowiązywania
Niniejsza umowa obowiązuje:

w zakresie przestrzennym - na terytorium Republiki Federalnej Niemiec,

w zakresie merytorycznym - wobec wszystkich członków zwyczajnych
Zrzeszenia Niemieckich Agencji Pracy Tymczasowej (iGZ e.V.),

w sensie osobowym - wobec wszystkich pracowników delegowanych do pracy
u klientów Zrzeszenia i będących członkami jednego ze związków
zawodowych jako sygnatariuszy umowy.
Umowa taryfowa nie znajduje zastosowania w stosunku do agencji pracy
tymczasowej lub ich części, tworzących z klientem Zrzeszenia koncern w rozumieniu
§ 18 ustawy o spółkach akcyjnych, o ile
a) agencja pracy tymczasowej przejmuje w znaczącej ilości pracowników zatrudnionych poprzednio u klienta Zrzeszenia oraz
b) pracownicy ci wykonują pracę na swoim pierwotnym bądź porównywalnym stanowisku w zakładzie klienta Zrzeszenia oraz
c) tym samym dokonuje się obejścia obowiązujących w zakładzie klienta Zrzeszenia
umów taryfowo-płacowych na niekorzyść tych pracowników.
Określenie „pracownik“ występujące w tekście niniejszej umowy obejmuje
zatrudnionych płci żeńskiej i męskiej. Jest ono stosowane wyłącznie dla ułatwienia
czytelności umowy.
§2
Zasady zaszeregowania
2.1. Z chwilą podjęcia zatrudnienia pracownik zostaje zgodnie ze stanowiskiem
określonym w umowie o pracę zaszeregowany do właściwej grupy uposażenia
(taryfa standardowa). Kryterium zaszeregowania stanowi rzeczywista wymagana
kwalifikacja zawodowa do pracy wykonywanej w zakładzie klienta Zrzeszenia.
2.2. W przypadku gdy pracownikowi czasowo powierza się wykonywanie prac
odpowiadających wyższej grupie uposażenia, przysługuje mu z tego tytułu dodatek
wypłacany za okres wykonywania tych prac. W okresie, w którym pracownik nie
wykonuje pracy w firmie delegującej, otrzymuje on wynagrodzenie zgodnie z taryfą
standardową.
2
2.3. W przypadku gdy pracownik na zlecenie pracodawcy przejściowo, w okresie do
6 tygodni (por. Notatka z protokołu nr 5, dalej Notatka) wykonuje pracę odpowiadającą niższej
stawce, ma on prawo do wynagrodzenia zgodnego z jego taryfą standardową.
W przypadku gdy pracownikowi zostanie w tym okresie zaproponowana praca
odpowiadająca jego taryfie standardowej, on zaś odmówi jej podjęcia, to po upływie
6 tygodni wynagrodzenie zostanie dostosowane odpowiednio do rzeczywiście
wykonywanej pracy. Jeśli natomiast pracownikowi nie zostanie złożona taka
propozycja pracy, wynagrodzenie pozostaje na poziomie określonym w jego taryfie
standardowej. W przypadku gdy pracownik przez okres dłuższy niż 6 tygodni nie
spełnia wymagań określonych dla jego taryfy standardowej, jego zaszeregowanie
może na żądanie pracodawcy zostać poddane weryfikacji i ulec zmianie.
§3
Grupy uposażenia
Grupa uposażenia 1:
Prace wymagające przyuczenia w zakładzie pracy.
Prace wymagające wdrożenia, doświadczenia zawodowego, wiedzy fachowej lub
kwalifikacji fachowej.
Wykonywanie prac wymagających z reguły ukończonego szkolenia zawodowego lub
kwalifikacji fachowej połączonej z aktualnym kilkuletnim doświadczeniem
zawodowym.
Wykonywanie prac wymagających wiedzy i umiejętności nabytych w trakcie minimum
trzyletniej edukacji zawodowej oraz kilkuletniego doświadczenia zawodowego.
Pracownicy zatrudnieni w zakładzie przez okres dłuższy niż jeden rok i
zaszeregowani do grupy uposażenia 3 są przenoszeni do grupy uposażenia 4. Okres
zatrudnienia w zakładzie jest liczony od dnia 01.01.2014 r.
Samodzielne wykonywanie prac wymagających ukończenia minimum trzyletniej
edukacji zawodowej, odpowiednich aktualnych umiejętności i wiedzy w zakresie tych
prac, kilkuletniego fachowego doświadczenia zawodowego oraz szczególnej wiedzy
nabytej w trakcie dodatkowych szkoleń.
3
Samodzielne wykonywanie prac wymagających ukończenia minimum trzyletniej
edukacji zawodowej, odpowiednich aktualnych umiejętności i wiedzy w zakresie tych
prac oraz dodatkowych specjalnych kwalifikacji na poziomie mistrza lub technika.
Wykonywanie prac specjalnych, wymagających fachowego przygotowania na
poziomie mistrza, technika lub absolwenta szkoły zawodowej oraz przyjęcia przez
pracownika odpowiedzialności za personel i mienie lub samodzielnej realizacji
kompleksowych zadań i projektów.
Wykonywanie prac specjalnych, wymagających ukończonych studiów zawodowych
na odpowiednim kierunku oraz samodzielnej realizacji kompleksowych zadań.
Samodzielne wykonywanie prac, wymagających ukończonych studiów zawodowych
na odpowiednim kierunku i kilkuletniego doświadczenia zawodowego lub
ukończonych studiów wyższych.
§4
Taryfy wynagrodzenia
Wynagrodzenie jest naliczane zgodnie z taryfą podstawową (ES).
§5
Dodatek za staż pracy
Po upływie 9 miesięcy kalendarzowych nieprzerwanej pracy w delegacji do tego
samego zakładu klienta pracownikowi przysługuje dodatek za staż pracy. Dodatek
ten wynosi 0,20 euro za godzinę dla grup uposażenia 1 do 4, natomiast 0,35 euro za
godzinę dla grup uposażenia 5 do 9. Dodatek za staż pracy jest płatny po raz
pierwszy po upływie 14 miesięcznego okresu trwania umowy o pracę. (por. Notatka, poz.
6)
W branżach, w których wynagrodzenie taryfowe jest niższe od tego, jakie wynika z
systematyki taryf stanowiącej podstawę niniejszej umowy taryfowo-płacowej, dodatek
za staż pracy może być wypłacany w niższej wysokości.
4
§6
Zamiana wynagrodzenia
Pracownicy mają prawo do zamiany przyszłych roszczeń taryfowych na składki
zakładowego systemu zabezpieczenia emerytalnego zgodnie z § 1a ustawy o
zakładowych systemach zabezpieczenia emerytalnego. Odpowiednia umowa musi
być z pracownikiem zawarta pisemnie.
§7
Wejście w życie i wypowiedzenie umowy
Niniejsza umowa wchodzi w życie w dniu 1 stycznia 2004 roku i obowiązuje
wszystkich członków zrzeszonych u stron umowy. Zmiany wprowadzone w wyniku
renegocjacji z dn. 17.09.2013 r. wchodzą w życie w dniu 1 listopada 2013 r. i
obowiązują wszystkich członków zrzeszonych u stron umowy.
Wypowiedzenie niniejszej umowy jest możliwe z zachowaniem 6-miesięcznego
okresu wypowiedzenia na koniec miesiąca, najwcześniej jednak na dzień 31 grudnia
2016 r.
§8
Klauzula salwatoryjna
W przypadku gdy poszczególne postanowienia niniejszej umowy okazałyby lub
stałyby się z jakiegokolwiek powodu nieskuteczne, ważność pozostałych
postanowień umowy pozostaje przez to nienaruszona. W miejsce nieskutecznego
postanowienia podjęte zostanie postanowienie najbliższe pierwotnej intencji stron i
celowi, dla którego zawarły one niniejszą umowę.
Notatki z protokołu
1. Umowa taryfowo-płacowa nie jest wiążąca dla członków wspierających iGZ.
2. Regulacja przejściowa po ponownym wprowadzeniu niniejszej umowy taryfowopłacowej:
Datą wyjściową do obliczenia nieprzerwanego trwania stosunku pracy zgodnie z
niniejszą umową taryfowo-płacową jest dzień 01.01.2003 r.
3. Regulacje dotyczące kosztów dojazdów i podróży zostaną podjęte wspólnie w
późniejszym terminie.
5
4. Uzupełnienia niniejszej umowy mogą być w każdej chwili podejmowane za
porozumieniem sygnatariuszy.
5. Okres 6 tygodni zgodnie z § 2.3. zdanie 2 jest naliczany od chwili podjęcia pracy o
niższej grupie uposażenia. Prawo pracodawcy do udzielania pracownikowi poleceń
służbowych pozostaje nienaruszone.
6. Przy obliczeniu nieprzerwanego trwania stosunku pracy nie uwzględnia się
okresów, w których stosunek pracy jest zawieszony, z wyjątkiem związanych z pracą
zachorowań i wypadków w okresie do 12 miesięcy po upływie okresu wypłaty
należnego wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy.
7. Zaszeregowanie i przeszeregowanie w ramach nowej struktury wynagrodzenia
odbywa się zgodnie z nowym podziałem na grupy uposażenia ustalonym w umowie
taryfowo-płacowej z dnia 30 kwietnia 2010 r. (charakterystyka grup uposażenia).
Strony umowy taryfowo-płacowej są z sobą zgodne co do tego, że nowa formuła
charakterystyki grup uposażenia nie spowoduje obniżenia dotychczasowych stawek
godzinowych wynagrodzenia brutto.
Powyższą regulację stosuje się odpowiednio do pracowników, którzy otrzymują
dodatek zgodnie z § 2.2.
8. Taryfa dodatkowa zgodnie z ramową umową taryfowo-płacową z dnia 29 maja
2003 r. nie obowiązuje w stosunku do wszystkich pracowników, którym od dnia 1
marca 2005 r. nie przysługuje jeszcze prawo do taryfy dodatkowej. Pracownicy,
którym przed dniem 1 marca 2005 r. przysługiwało prawo do taryfy dodatkowej,
zachowują to prawo. Wynikające z taryfy dodatkowej wynagrodzenie godzinowe jest
określone w umowie taryfowo-płacowej z dnia 29 maja 2003 r.
9. Wobec pracowników, którzy do dnia 30 czerwca 2006 r. nabyli prawo do dodatku
za staż pracy, obowiązuje na czas ich zatrudnienia regulacja podjęta w § 5 ramowej
umowy taryfowo-płacowej w wersji z dnia 18 lutego 2005 r.
10. Taryfa standardowa zgodnie z ramową umową taryfowo-płacową z dnia 18 lutego
2005 r. nie obowiązuje w stosunku do wszystkich pracowników, którym w dniu 1 lipca
2006 r. nie przysługiwało jeszcze prawo do taryfy standardowej. Pracownicy, którym
przed dniem 1 lipca 2006 r. przysługiwało prawo do taryfy standardowej, zachowują
to prawo.
Berlin, dn. 17 września 2013 r.
Dla
Zrzeszenia Niemieckich Agencji Pracy Tymczasowej
6
Członkowie Niemieckiego Zrzeszenia Związków Zawodowych DGB:
Związek Zawodowy Pracowników Budownictwa, Rolnictwa i Ochrony
Środowiska
Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft ( EVG )
7
Praca tymczasowa - Umowa taryfowo-płacowa
Pomiędzy
a
-
członkami
Niemieckiego
Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG)
1
zostaje zawarta następująca umowa taryfowo-płacowa dla pracy tymczasowej:
§1



czytelności umowy.
§2
Stawki wynagrodzenia
Obowiązują podane poniżej stawki godzinowe. Prawo do wynagrodzenia
zasadniczego (taryfa podstawowa) wynika z § 4 ramowej umowy taryfowo-płacowej.
Prawo do dodatku za staż pracy wynika z § 5 ramowej umowy taryfowo-płacowej.
Stawki podane w tabeli wynagrodzeń ulegają podwyższeniu o przysługujący lub
wynegocjowany dla danej branży dodatek. Dodatek ten jest ustalany w ramach
odrębnej umowy taryfowej.
2
Tabela stawek dla landów zachodnich (do dn. 31.12.2013 r.)
Grupa zaszeregowania (EG)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Taryfa podstawowa Dodatek (0,20 €)
(ES)
8,19
8,39
8,74
8,94
10,22
10,42
10,81
11,01
12,21
13,73
16,03
17,24
18,20
Dodatek (0,35 €)
12,56
14,08
16,38
17,59
18,55
Tabela stawek dla landów zachodnich (od dn. 01.01.2014 r.)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
(ES)
8,50
8,70
9,07
9,27
10,61
10,81
11,22
11,42
12,67
14,25
16,64
17,90
18,89
Dodatek (0,35 €)
13,02
14,60
16,99
18,25
19,24
1
2
3
4
5
6
7
8
9
(ES)
8,80
9,00
9,39
9,59
10,98
11,18
11,61
11,81
13,11
14,75
17,22
18,53
19,55
Dodatek (0,35 €)
13,46
15,10
17,57
18,88
19,90
3
1
2
3
4
5
6
7
8
9
(ES)
9,00
9,20
9,61
9,81
11,23
11,43
11,88
12,08
13,41
15,09
17,62
18,96
20,00
Dodatek (0,35 €)
13,76
15,44
17,97
19,31
20,35
Tabela stawek dla landów wschodnich (do dn. 31.12.2013 r.)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
(ES)
7,50
7,70
7,64
7,84
8,93
9,13
9,45
9,65
10,68
12,00
14,01
15,07
15,91
Dodatek (0,35 €)
11,03
12,35
14,36
15,42
16,26
Tabela stawek dla landów wschodnich (od dn. 01.01.2014 r.)
1
2
3
4
5
6
7
(ES)
7,86
8,06
8,01
8,21
9,36
9,56
9,90
10,10
11,19
12,58
14,68
Dodatek (0,35 €)
11,54
12,93
15,03
4
8
9
15,79
16,67
16,14
17,02
1
2
3
4
5
6
7
8
9
(ES)
8,20
8,40
8,35
8,55
9,76
9,96
10,33
10,53
11,67
13,12
15,31
16,47
17,39
Dodatek (0,35 €)
12,02
13,47
15,66
16,82
17,74
1
2
3
4
5
6
7
8
9
(ES)
8,50
8,70
8,66
8,86
10,12
10,32
10,71
10,91
12,10
13,61
15,88
17,08
18,03
Dodatek (0,35 €)
12,45
13,96
16,23
17,43
18,38
§3
Postanowienie szczególne
Wobec pracowników delegowanych do zakładów w krajach związkowych:
Meklemburgia-Pomorze Przednie, Brandenburgia, Berlin, Saksonia-Anhalt, Turyngia
i Saksonia stosuje się stawki wynagrodzenia ujęte w niniejszej umowie taryfowopłacowej w tabelach dla landów wschodnich.
5
§4
Uzgadnianie korzystniejszych warunków
Pomiędzy stronami niniejszej umowy taryfowo-płacowej a pracodawcą (zakładem
klienta) może zostać podjęte uzgodnienie taryfowe dotyczące wynagrodzenia za
czas pracy w tym zakładzie (porozumienie trójstronne), jeśli byłoby ono dla
zatrudnionych tam pracowników agencji pracy tymczasowej korzystniejsze.
§5
Wejście w życie i wypowiedzenie
Niniejsza umowa wchodzi w życie w dn. 01.11.2013 r. dla wszystkich związanych
taryfą członków stron układu. Jej wypowiedzenie jest możliwe z zachowaniem 6miesięcznego okresu wypowiedzenia na koniec miesiąca, najwcześniej jednak na
dzień 31 grudnia 2016 r.
§ 6
W przypadku gdy poszczególne postanowienia niniejszej umowy okazałyby lub
postanowień umowy pozostaje przez to nienaruszona. W miejsce nieskutecznego
celowi, dla którego zawarły one niniejszą umowę.
1. Umowa taryfowo-płacowa nie jest wiążąca dla członków wspierających iGZ.
2. Uzupełnienia niniejszej umowy mogą być w każdej chwili podejmowane za
3. Niezależnie od niniejszej umowy prawo pracowników do ustawowej płacy
minimalnej zgodnie z ustawą o delegowaniu pracowników pozostaje
nienaruszone.
6
Dla
Członkowie Niemieckiego Zrzeszenia Związków Zawodowych DGB
Środowiska
7
Pomiędzy
a
-
członkami
Niemieckiego
zostaje zawarty następujący ramowy układ zbiorowy dla pracy tymczasowej:
§1
1



czytelności umowy.
§2
Początek i koniec stosunku pracy
2.1.
Umowa o pracę i granica wieku
Pracodawca jest obowiązany zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na piśmie. W
przypadku gdy pracownik w pierwszym dniu pracy nie stawi się i nie powiadomi
pracodawcy niezwłocznie o zaistniałych przeszkodach w podjęciu pracy w jej
pierwszym dniu, stosunek pracy nie dochodzi do skutku.
Stosunek pracy kończy się z upływem miesiąca kalendarzowego, w którym
pracownik nabywa prawo do pełnej emerytury zgodnie z regulacjami państwowego
ubezpieczenia rentowo-emerytalnego lub nabyłby to prawo, gdyby był ubezpieczony
w państwowym systemie ubezpieczenia rentowo-emerytalnego.
2.2.
Okres próby i okresy wypowiedzenia
Pierwszych sześć miesięcy stosunku pracy uważa się za okres próby.
2
W ciągu pierwszych czterech tygodni okresu próby stosunek pracy może zostać
wypowiedziany w terminie 2 dni roboczych. Od piątego tygodnia do końca drugiego
miesiąca okres wypowiedzenia wynosi 1 tydzień, a od trzeciego do szóstego
miesiąca stosunku pracy - 2 tygodnie.
Począwszy od siódmego miesiąca stosunku pracy obowiązują ustawowe okresy
wypowiedzenia. Okresy te obowiązują obie strony w jednakowym zakresie.
Postanowienia dotyczące okresu próby i okresów wypowiedzenia obowiązują w tym
samym zakresie w przypadku umów o pracę na czas określony.
§3
Czas pracy
3.1.
Czas pracy
3.1.1. Indywidualny regularny miesięczny czas pracy dla zatrudnionych na pełnym
etacie wynosi 151,67 godzin. Odpowiada to tygodniowemu wymiarowi czasu pracy
wynoszącemu 35 godzin.
O pracy na część etatu mowa jest wówczas, gdy wymiar umownie ustalonego czasu
pracy pracownika jest niższy niż taryfowy czas pracy pracownika na pełnym etacie.
Zatrudnieni na część etatu mają w ramach swoich umów o pracę takie same
taryfowe prawa i obowiązki jak zatrudnieni na pełny etat, o ile z umów taryfowych nie
wynikają inne postanowienia.
3.1.2. Indywidualny regularny miesięczny czas pracy zależy od ilości dni roboczych.
W miesiącach z
 20 dniami roboczymi miesięczny czas pracy wynosi 140 godzin
 21 dniami roboczymi miesięczny czas pracy wynosi 147 godzin
 22 dniami roboczymi miesięczny czas pracy wynosi 154 godziny
 23 dniami roboczymi miesięczny czas pracy wynosi 161 godzin.
Regularny miesięczny czas pracy pracowników zatrudnionych na część etatu nalicza
się proporcjonalnie.
3.1.3. Miesięczny czas pracy jest dostosowywany do czasu firmy delegującej.
Początek i koniec dziennego czasu pracy włącznie z przerwami oraz rozkład czasu
pracy w poszczególnych dniach roboczych będą ustalane zgodnie z wymaganiami
firmy delegującej bądź obowiązującymi w niej regulaminami.
3.1.4. W przypadku pracy w ciągłym systemie zmianowym lub innym,
porównywalnym modelu zmianowym firmy delegującej system czasu pracy i
dodatków płacowych obowiązujący w tej firmie dotyczy pracownika jedynie wtedy,
gdy realizowany jest pełny cykl. Jeśli nie jest realizowany pełny cykl, do obliczenia
przepracowanych godzin przyjmuje się za dany okres średni miesięczny czas pracy.
3
3.1.5. W wigilię Bożego Narodzenia i w Sylwestra czas pracy kończy się o godzinie
14.00. Za pracę po tej godzinie obowiązują takie stawki dodatków jak za dni
świąteczne. Oba te dni, niezależnie od postanowień w § 3.2.3., mogą być rozliczane
przez konto czasu pracy lub konto urlopowe jako dni wolne.
3.2.
Konto czasu pracy
3.2.1. Każdy pracownik ma założone konto czasu pracy, na które przenoszone są
godziny robocze przepracowane ponad regularny miesięczny wymiar czasu pracy.
Dopuszczalne jest także przenoszenie na to konto godzin ujemnych.
3.2.2. Na konto czasu pracy może zostać przeniesiona jedynie taka ilość godzin, by
nie zostały przekroczone wartości graniczne wynoszące maksimum 150 godzin
dodatnich i 21 godzín ujemnych. W przypadku zatrudnienia na część etatu górna
wartość graniczna godzin dodatnich ustalana jest proporcjonalnie do ustalonego
umownie wymiaru czasu pracy.
3.2.3. Godziny zapisywane na koncie czasu pracy są rekompensowane czasem
wolnym (por. Notatka 8). Pracodawca i pracownik mogą przy tym w każdym miesiącu
kalendarzowym swobodnie dysponować dwoma dniami roboczymi czasu wolnego.
Dyspozycja pracodawcy nie może prowadzić do negatywnej wartości czasu wolnego
posiadanego przez pracownika.
Z wnioskiem o udzielenie czasu wolnego pracownik jest obowiązany zwrócić się do
pracodawcy najpóźniej z 2-dniowym wyprzedzeniem, a pracodawca może odmówić
jedynie z ważnych przyczyn związanych z funkcjonowaniem zakładu. W takim
przypadku pracodawca jest obowiązany do pozytywnego rozpatrzenia wniosku o
udzielenie czasu wolnego w terminie 4 tygodni od daty odmowy. W przypadku gdy
pracownik domaga się udzielenia mu czasu wolnego w celu zredukowania ilości
godzin zgromadzonych na koncie czasu pracy, przydzielenie go do nowego zadania
nie narusza tego przysługującego mu prawa. W przypadku niezdolności do pracy
występującej w trakcie przysługującej pracownikowi rekompensaty w postaci czasu
wolnego, czas pracy jest zwrotnie zapisywany na koncie czasu pracy.
Ponadto rekompensata w postaci czasu wolnego następuje zgodnie z życzeniem
pracownika w porozumieniu z pracodawcą i przy uwzględnieniu aktualnych potrzeb
zakładu. Rekompensata w postaci czasu wolnego wymaga złożenia wniosku przez
pracownika oraz zgody pracodawcy.
3.2.4. W przypadku rozwiązania stosunku pracy zapis dodatni na koncie czasu pracy
jest wypłacany pracownikowi, natomiast zapis ujemny jest rozliczany z roszczeniami
płacowymi pracownika wzgl. podlega zwrotowi na rzecz pracodawcy, który jest
zobowiązany umożliwić pracownikowi wyrównanie zapisu ujemnego także poprzez
świadczenie pracy.
4
§4
Dodatki
4.1.
Praca w godzinach nadliczbowych
4.1.1. Praca w godzinach nadliczbowych to czas pracy przekraczający regularny
miesięczny czas pracy.
4.1.2. Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych są wypłacane za czas pracy
przekraczający odpowiednio:




w miesiącach z 20 dniami roboczymi - 160 przepracowanych godzin
w miesiącach z 23 dniami roboczymi - 184 przepracowane godziny.
Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych wynosi 25 procent.
Regulacje te dotyczą w takim samym stopniu osób zatrudnionych na część etatu.
4.2.
Praca w nocy
Dodatki za pracę w nocy przysługują za pracę wykonywaną w godzinach od 23.00 do
6.00, o ile w tym czasie pracownik przepracował więcej niż 2 godziny. Dodatek za
pracę w nocy wynosi 25 procent. Za regularną pracę w nocy (stała zmiana nocna)
przysługuje dodatek w wysokości 20 %.
Za prace, które z zasady ze względów oczywistych wykonywane są w nocy (np.
stróżowanie), nie przysługują żadne dodatki.
4.3.
Praca w niedziele
Dodatek za pracę w niedziele wynosi 50 procent, o ile praca w niedziele nie zalicza
się do regularnego czasu pracy (zob. Notatka 7).
4.4.
Praca w święta
Dodatek za pracę w święta wynosi 100 procent, o ile praca w święta nie zalicza się
do regularnego czasu pracy (zob. Notatka 7).
Obowiązują ustawowe dni świąteczne dla miejsca, w którym świadczona jest praca.
4.5.
Pozostałe ustalenia dotyczące dodatków
4.5.1. W przypadku gdy pracownikowi przysługuje prawo do kilku dodatków za ten
sam czas pracy, obowiązuje tylko jeden, najwyższy dodatek.
5
4.5.2. Procentowe obliczenie dodatku odnosi się do wynagrodzenia zgodnie z
aktualną grupą uposażenia i zaszeregowaniem zgodnie z § 2 umowy taryfowopłacowej. Przy obliczaniu dodatku nie są uwzględniane dodatki za staż pracy lub
inne dodatki pozataryfowe.
4.5.3. Odmiennie od ustaleń w punktach 4.1. do 4.4. za prace w służbie zdrowia /
pracę lekarza przysługują następujące dodatki:




praca w nocy
praca w niedziele
praca w święta
praca w soboty w godz.
od 13.00 do 23.00
15 procent
25 procent
35 procent
7,5 procent.
4.5.4. Odmiennie od ustaleń w punktach 4.1. do 4.4. w branży gastronomicznej
dodatki za pracę w nocy, niedziele i święta ustalane są w ramach regulaminu
zakładowego firmy delegującej.
§5
Zwolnienie z pracy
5.1. O ile niniejsza umowa nie przewiduje inaczej, obowiązuje zasada wynagradzania
wyłącznie za wykonaną pracę.
5.2. W bezpośrednim związku z podanymi niżej zdarzeniami pracownikowi
przysługuje płatne zwolnienie z pracy, nie zaliczane do urlopu:
a. własny ślub lub legalizacja zarejestrowanego związku partnerskiego
1 dzień
b. poród dziecka przez żonę
1 dzień
c. śmierć współmałżonka lub zarejestrowanego partnera żyjącego
z pracownikiem we wspólnym gospodarstwie domowym
2 dni
d. śmierć jednego z rodziców lub dziecka
1 dzień
e. przeprowadzka z przyczyn leżących po stronie pracodawcy
1 dzień
f. w przypadku pełnienia społecznych obowiązków urzędowych
wzgl. honorowych
czas niezbędny
W przypadku gdy pracownikowi przysługuje zwrot poniesionych kosztów, odlicza się
ich wysokość od przysługującego mu wynagrodzenia za pracę.
6
Regulacje w punktach b), c) i d) odnoszą się odpowiednio także do pracowników
pozostających w związkach partnerskich.
Prawo do zwolnienia zgodnie z pkt. a) do d) przysługuje po upływie 6 miesięcy od
zatrudnienia.
Płatne zwolnienie z pracy jest udzielane na uprzedni pisemny wniosek, przy czym
pracownik winien okazać stosowne uprawniające do tego dokumenty najpóźniej w
ciągu 2 tygodni od daty zdarzenia.
Tym samym kompensacją objęto wszystkie zdarzenia uwzględnione w § 616 niem.
kodeksu cywilnego.
§6
Urlop
6.1.
Udzielanie urlopu
Urlop jest udzielany na podstawie przepisów federalnej ustawy o urlopach. Terminy
urlopów mogą być każdorazowo ustalane tylko w porozumieniu z pracodawcą.
6.2.
Prawo do urlopu
6.2.1. Wymiar przysługującego pracownikowi urlopu zwiększa się wraz ze stażem
pracy w firmie zatrudniającej.
Pracownikowi przysługuje urlop obliczany według nieprzerwanego czasu trwania
stosunku pracy (zob. Notatka 5;6)





w pierwszym roku - 24 dni robocze rocznie,
w drugim roku - 25 dni roboczych rocznie,
w trzecim roku - 26 dni roboczych rocznie,
w czwartym roku - 28 dni roboczych rocznie,
od piątego roku - 30 dni roboczych rocznie.
W przypadku rozwiązania stosunku pracy przed upływem pierwszych sześciu
miesięcy jego trwania pracownik nabywa prawo do urlopu zgodnie z federalną
ustawą o urlopach.
6.2.2. Urlop roczny dla pracowników zatrudnionych na część etatu oblicza się
proporcjonalnie.
6.2.3. W przypadku rozwiązania stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego lub
nawiązania go w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje za każdy
pełny miesiąc zatrudnienia urlop w wymiarze jednej dwunastej należnego urlopu
rocznego.
7
6.2.4. Prawo do urlopu wygasa po upływie roku kalendarzowego, o ile pracownik
wcześniej nie ubiegał się bezskutecznie o jego przyznanie lub nie mógł z niego
skorzystać z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy lub z powodu choroby. W
tych przypadkach pozostały urlop jest przenoszony na następny rok. W przypadku
gdy pracownik nie wykorzysta tego pozostałego urlopu najpóźniej do 31.03.
następnego roku, prawo do niego wygasa tego dnia.
W przypadku gdy pracownik z powodu długoterminowej niezdolności do pracy nie
może wykorzystać urlopu, nawet do 31.03. następnego roku, prawo do urlopu
wygasa.
§ 6a
Wynagrodzenie za okres urlopu i
wypłata wynagrodzenia w przypadku choroby
Wysokość wynagrodzenia w przypadku choroby i za okres urlopu oblicza się zgodnie
z regulacjami ustawowymi i taryfowymi za każdy dzień choroby wzgl. urlopu na
podstawie przeciętnych poborów i przeciętnego czasu pracy z ostatnich trzech
rozliczonych miesięcy (okres referencyjny) przed zaistnieniem niezdolności do pracy
wzgl. rozpoczęciem urlopu. Obowiązują przy tym następujące zasady:
a) Należy ustalić przeciętne pobory w okresie referencyjnym na podstawie
indywidualnego regularnego czasu pracy. Do poborów zaliczają się składniki
wynagrodzenia zgodnie z § 2 umowy taryfowej iGZ oraz inne świadczenia i dodatki
(bez dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych) zgodnie z przepisami
federalnej ustawy o urlopach.
b) Dodatkowo uwzględniane są przeciętne świadczenia i dodatki wypracowane w
okresie referencyjnym (bez dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych) na
podstawie przeciętnego rzeczywistego czasu pracy przekraczającego indywidualny
regularny czas pracy.
c) Godziny uwzględniane na koncie czasu pracy ustala się na podstawie
przeciętnego czasu pracy w okresie referencyjnym zgodnie z lit. b) (por. § 3.2.1.).
W przypadku gdy wynagrodzenie w okresie referencyjnym było zmniejszane z uwagi
na skrócony wymiar czasu pracy, dni choroby, za które z powodu przekroczenia 6tygodniowego okresu trwania choroby nie przysługuje wypłata wynagrodzenia,
niezawinione nieobecności w pracy lub okresy, w których stosunek pracy jest
zawieszony, czynniki te nie są uwzględniane w obliczeniach.
Istniejące i korzystniejsze dla pracownika ustalenia wewnątrzzakładowe pozostają
nienaruszone.
8
Przykłady obliczeniowe zawarte w notatce z protokołu stanowią integralną, wiążącą
część umowy.1
Wypłata wynagrodzenia w przypadku stosowania profilaktyki medycznej i rehabilitacji
podlega przepisom ustawy o wypłacie wynagrodzeń w przypadku choroby.
§7
Łączenie dni wolnych/Ferie zakładowe
7.1. W celu umożliwienia pracownikowi łączenia wolnych dni w dłuższe okresy wolne
od pracy przy okazji świąt i weekendów, dni robocze przypadające przed lub po
świętach mogą być wyznaczone jako wolne od pracy.
Notatka do protokołu do § 6a:
Strony umowy taryfowej uzgadniają następujące przykłady obliczeniowe:
Przykład 1 (na podstawie indywidualnego regularnego miesięcznego czasu pracy):
W ciągu ostatnich trzech rozliczonych miesięcy (65 dni) przed przerwą w pracy pracownik otrzymywał
wynagrodzenie w stawce godzinowej wynoszącej 10,22 euro (grupa uposażenia 3 do dn. 31.12.2013 r.).
Przepracował on 30 dni po 7 godzin każdy i przysługiwał mu dodatek branżowy w kwocie 1,53 euro (dodatek
branżowy wg umowy taryfowej BZ M+E). Następnie pracownik ten powrócił do wcześniej wykonywanej pracy
w zakładzie przemysłu chemicznego, gdzie przepracował 35 dni po 8 godzin każdy, otrzymując dodatek
branżowy w kwocie 1,02 euro (dodatek branżowy wg umowy taryfowej BZ Chemie).
Wynika z tego następujące wyliczenie wynagrodzenia za czas urlopu i za okres choroby:
a)
151,67 x 3 x 10,22 € = 4650,20 € (taryfowe wynagrodzenie zasadnicze bez dodatków na podstawie
indywidualnego regularnego miesięcznego czasu pracy w okresie referencyjnym)
b)
30 dni x 7 godzin x 1,53 € = 321,30 € (świadczenia/dodatki na podstawie rzeczywistego czasu pracy)
+ 35 dni x 8 godzin x 1,02 € = 285,60 €
= 606,90 €
c)
4650,20 € + 606,90 € = 5257,10 €
d)
5257,10 € / 65 dni = 80,88 €/dzień
Za każdy dzień urlopu/choroby wypłacana jest kwota 80,88 €.
e)
30 dni x 7 godzin + 35 dni x 8 godzin
= 7,54 godzin 65 dni
Za każdy dzień urlopu/choroby uwzględnia się 7,54 godzin czasu pracy.
1
Przykład 2 (na podstawie indywidualnego regularnego czasu pracy w miesiącu):
Pracownik ma stawkę godzinową 10,22 euro (grupa uposażenia 3 do dn. 31.12.2013 r.) oraz dodatek ponadtaryfowy w wysokości 1,78 euro, tak iż jego całkowite wynagrodzenie wynosi 12 euro na godzinę. Przed
przerwą w pracy pracował on przeciętnie po 7,5 godzin dziennie w okresie ostatnich trzech rozliczonych
miesięcy (65 dni).
Wynika z tego następujące wyliczenie wynagrodzenia za czas urlopu i za okres choroby:
a)
65 dni x 7 godzin x 10,22 euro = 4650,10 euro (taryfowe wynagrodzenie zasadnicze bez dodatków na
podstawie indywidualnego regularnego miesięcznego czasu pracy w okresie referencyjnym)
b)
65 dni x 7,5 godzin x 1,78 euro = 867,75 euro (świadczenia/dodatki na podstawie rzeczywistego czasu
pracy)
c)
4650,10 euro + 867,75 euro (suma wyników z a) i b)) = 5517,85 euro
d)
5517,85 euro / 65 dni = 84,89 euro/dzień
Za każdy dzień urlopu/choroby wypłacana jest kwota 84,89 euro.
9
7.2. W zwartym okresie czasu wynoszącym maksymalnie 14 dni kalendarzowych w
zakładzie pracy mogą być zarządzone ferie zakładowe. Niezbędny do tego czas
może zostać przeniesiony z konta czasu pracy lub z przysługującego pracownikowi
urlopu rocznego. Wyłącznie w tym celu można na koncie czasu pracy zebrać do 50
godzin ujemnych.
Przy ustalaniu terminu ferii zakładowych należy w miarę możliwości uwzględniać
życzenia pracowników.
§8
Roczne świadczenia specjalne
Po upływie szóstego miesiąca nieprzerwanego trwania stosunku pracy (por. Notatka 5;6)
pracownikowi przysługują roczne świadczenia specjalne w postaci dodatku
urlopowego oraz bożonarodzeniowego. Wypłata dodatku urlopowego następuje wraz
z rozliczeniem za miesiąc czerwiec każdego roku, natomiast wypłata dodatku
bożonarodzeniowego następuje wraz z rozliczeniem za miesiąc listopad każdego
roku.
Dodatek urlopowy i bożonarodzeniowy ulegają zwiększeniu wraz z wydłużaniem się
stosunku pracy, przy czym decydujące dla jego obliczenia daty to 30 czerwca i 30
listopada.
Kwoty dodatku urlopowego i bożonarodzeniowego wynoszą zależnie od okresu
nieprzerwanego trwania stosunku pracy (por. Notatka 5;6)



po upływie szóstego miesiąca po 150 euro brutto,
w trzecim i czwartym roku po 200 euro brutto,
od piątego roku po 300 euro brutto.
Prawo do wypłaty świadczeń specjalnych przysługuje pracownikowi pod warunkiem
trwania stosunku pracy w chwili wypłaty i nie znajdowania się w okresie
wypowiedzenia.
Pracownicy zatrudnieni na część etatu otrzymują świadczenia specjalne w wysokości
proporcjonalnej, odpowiednio do ustalonego regularnego miesięcznego czasu pracy.
Pracownik, którego stosunek pracy zostanie rozwiązany do dnia 31 marca roku
następnego, jest zobowiązany do zwrotu dodatku bożonarodzeniowego. Nie dotyczy
to przypadków wypowiedzenia przez pracodawcę z przyczyn uwarunkowanych
sytuacją w zakładzie pracy.
§9
10
Taryfowe instytucje rozjemcze
9.1. W przypadku rozbieżności stanowisk pomiędzy pracodawcą a pracownikiem co
do realizacji i stosowania niniejszego układu zbiorowego należy przeprowadzić
konsultacje z jego sygnatariuszami i pisemnie poinformować ich o przedmiocie
sporu. Jeśli sporu nie uda się rozwiązać również z pomocą sygnatariuszy układu w
ciągu 6 tygodni od chwili przedłożenia pisemnej informacji, strony sporu mają prawo
do rozstrzygnięcia go na drodze sądowej.
9.2. W przypadku rozbieżności stanowisk pomiędzy pracodawcą a pracownikiem co
do interpretetacji postanowień niniejszego układu zbiorowego powyższe przepisy
stosuje się odpowiednio. Jeśli strony układu są z sobą zgodne co do tego, że
rozbieżność stanowisk ma zasadnicze znaczenie lub gdy nie jest możliwe
osiągnięcie porozumienia w tej kwestii, sprawę przekazuje się do rozstrzygnięcia
sądowi arbitrażowemu z pominięciem sądu pracy. W innym razie strony sporu mają
prawo do rozstrzygnięcia go na drodze sądowej.
Sąd arbitrażowy składa się z równej ilości ławników (po dwóch, maksymalnie po
trzech dla każdej ze stron), wyznaczanych odrębnie dla każdego przypadku. Ławnicy
pracodawcy są wyznaczani przez iGZ, zaś ławnicy pracownika - przez wspólnotę
taryfową DGB.
9.3. Sąd arbitrażowy zbiera się w terminie jednego miesiąca od daty podjęcia
stwierdzenia zgodnie z § 9.2 zdanie 2.
W przypadku braku większościowej decyzji sądu arbitrażowego należy powołać
niezależnego przewodniczącego.
Po wyznaczeniu przewodniczącego sąd arbitrażowy zbiera się najpóźniej w terminie
jednego miesiąca.
Postanowienia sądu arbitrażowego w kwestii interpretacji niniejszego układu
zbiorowego są wiążące w sporach prawnych pomiędzy stronami związanymi
układem.
§ 10
Termin wykluczenia
Wszelkie roszczenia ze stosunku pracy są wykluczone, o ile nie zostaną pisemnie
zgłoszone przeciwnej stronie umowy w terminie trzech miesięcy (termin wykluczenia)
od daty ich powstania. W przypadku pisemnego odrzucenia roszczenia przez stronę
przeciwną, roszczenie ulega przepadkowi, o ile nie zostanie ono zgłoszone na
drodze sądowej w terminie kolejnych trzech miesięcy od daty doręczenia pisemnego
odrzucenia.
Roszczenia nie zgłoszone w powyższych terminach są wykluczone.
11
§ 11
Termin wypłaty należności z tytułu wynagrodzeń
Pracownikom przysługuje miesięczne wynagrodzenie na podstawie indywidualnego
regularnego miesięcznego czasu pracy lub regularnego czasu pracy obowiązującego
w danym miesiącu, płatne najpóźniej do 15. dnia bankowego w miesiącu
następującym po miesiącu, który podlega rozliczeniu.
Na żądanie pracownika z odpowiednim wyprzedzeniem na koniec danego miesiąca,
który podlega rozliczeniu, wypłacana jest zaliczka w wysokości do 80%
spodziewanego wynagrodzenia netto. Wypłacone zaliczki podlegają zaliczeniu na
poczet wynagrodzenia. W przypadku gdy stosunek pracy rozpoczyna się po 20. dniu
danego miesiąca, który podlega rozliczeniu, oraz w miesiącu zakończenia stosunku
pracy pracownikowi nie przysługuje prawo do pobrania zaliczki. Ta regulacja
dotycząca zaliczek obowiązuje od dn. 01.07.2014 r.
§ 12
Klauzula strajkowa
W razie wezwania do strajku ogłoszonego przez jeden ze związków zawodowych
będący sygnatariuszem taryfowego układu zbiorowego DGB pracownicy nie będą
delegowani do pracy w zakładach lub ich częściach objętych prawidłowo ogłoszonym
strajkiem. Dotyczy to także pracowników, którzy byli delegowani do danego zakładu
jeszcze przed rozpoczęciem akcji protestacyjnej. Strony uczestniczące w sporze
pracowniczym mogą w poszczególnych przypadkach podejmować odmienne
ustalenia w tym zakresie (np. uzgodnienia w sprawie dyżurów). Postanowienie § 11
ust. 5 ustawy o regulacji zarobkowego wynajmu pracowników pozostaje
nienaruszone.
§ 13
Wejście w życie i wypowiedzenie układu
Niniejszy układ w chodzi w życie w dniu 1 stycznia 2004 r. i obowiązuje wszystkich
związanych taryfą członków stron układu.
Zmiany ustalone w wyniku negocjacji z dn. 17.09.2013 r. wchodzą w życie w dniu 1
listopada 2013 r. i obowiązują wszystkich związanych taryfą członków stron układu.
Wypowiedzenie niniejszego układu jest możliwe z zachowaniem 6-miesięcznego
okresu wypowiedzenia na koniec miesiąca, najwcześniej jednak na dzień 31 grudnia
2016 r.
12
§ 14
W przypadku gdy poszczególne postanowienia niniejszego układu okazałyby lub
postanowień układu pozostaje przez to nienaruszona. W miejsce nieskutecznego
celowi, dla którego zawarły one niniejszy układ.
1. Niniejszy układ nie jest wiążący dla członków wspierających iGZ.
2. Pojęcia „zatrudnienie“ i „stosunek pracy“ są tożsame.
3. Uzupełnienia niniejszego układu mogą być w każdej chwili podejmowane za
4. Postanowienia w § 3.2.3, § 6 und § 7 nie ograniczają prawa rady zakładowej do
współdecydowania.
5. Regulacja przejściowa z powodu wprowadzenia nowej wersji niniejszego układu:
Obliczenie nieprzerwanego trwania stosunku pracy następuje od daty wyjściowej
01.01.2002 r.
6. Przy obliczeniu nieprzerwanego trwania stosunku pracy nie uwzględnia się
okresów, w których stosunek pracy jest zawieszony, z wyjątkiem związanych z pracą
zachorowań i wypadków w okresie do 12 miesięcy po upływie okresu wypłaty
należnego wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy. Roczne świadczenia
specjalne zgodnie z § 8 są również w okresie zawieszenia stosunku pracy wypłacane
proporcjonalnie za okresy, w których pracownik osiągnął wynagrodzenie podlegające
obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu. Zdanie 2 obowiązuje odpowiednio.
7. Dodatki za pracę w niedziele i święta, o ile te zaliczają się do regularnego czasu
pracy, obliczane są na podstawie regulaminu dodatków płacowych w firmie
delegującej, zob. też § 3.1.4.
13
8. Na życzenie pracownika i za zgodą pracodawcy może zostać podjęte
indywidualne uzgodnienie o wypłacie wynagrodzenia za godziny zgromadzone na
koncie czasu pracy (maksymalnie 20 godzin miesięcznie).
Dla
Członkowie Niemieckiego Zrzeszenia Związków Zawodowych DGB:
Środowiska
14

Praca tymczasowa - Ramowy układ zbiorowy

Transkrypt

Podobne dokumenty

Praca tymczasowa - Witamy w Flexible.pl

Praca tymczasowa: Czy pasuje do Twojego stylu?

Źródło: http://gu.us.edu.pl/node/221361 Praca tymczasowa jako

Czym zajmuje się szkolny doradca zawodowy?

Zwischen dem

Spis treści

DYREKTOR ZESPOŁU SZKÓŁ ZAWODOWYCH