ISTA OSÓB ZAKWALIFIKOWANYCH NA SZKOLENIE
Transkrypt
ISTA OSÓB ZAKWALIFIKOWANYCH NA SZKOLENIE
OFERTA SZKOLENIOWA PRZYGOTOWANA DLA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY DNIA 03.08.2016 r. NAZWA INSTYTUCJI Agencja Rozwoju Społeczno – Gospodarczego Sp. z o.o. ADRES 20-111 Lublin, ul. Rynek 7 NUMER TELEFONU/FAXU Nr telefonu/faksu 81 528 53 24 / 81 528 53 02 ADRES E-MAIL [email protected] Ewa Karpiuk- Członek Zarządu OSOBA DO KONTAKTU 81 528 53 24 Forma organizacyjno - prawna Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością wpisana do KRS pod prowadzonej działalności Nr 0000033329 DATA ROZPOCZĘCIA DZIAŁALNOŚCI funkcjonuje od 2001 REGON REGON 431009496 NIP NIP 946-21-60-085 Agencja Rozwoju Społeczno – Gospodarczego SP. z o. o. posiada: POSIADANE CERTYFIKATY JAKOŚCI USŁUG POSIADANE DOŚWIACZENIE - Certyfikat ISO 9001:2008 zakres certyfikacji – usługi szkoleniowe doradztwo, wdrażanie i zarządzanie projektami; - wpis do Niepublicznych Placówek Kształcenia Ustawicznego pod nr 183/P/N - wpis do rejestru instytucji szkoleniowych pod numerem 2.06/00066/2007 w WUP w Lublinie, - wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencję zatrudnienia nr 4285: - rejestru agencji zatrudnienia jako agencja doradztwa personalnego –nr 4285/2 - rejestru agencji zatrudnienia jako agencja doradztwa zawodowego- nr 4285/4 Agencja Rozwoju Społeczno-Gospodarczego Sp. z o.o. została wyróżniona przez Dziennik Gazeta Prawna 2011 roku w kategorii ,,Mikrobiznes’’. - Agencja posiada 5 letnie doświadczenie w realizacji projektów finansowanych z ze środków EFS; - Realizowała szkolenia, warsztaty i doradztwo na zlecenie urzędów pracy i ośrodków pomocy społecznej projekty systemowe; - Prowadzi doradztwo personalne i zawodowe, pośrednictwo pracy i doradztwo dla osób rozpoczynających działalność gospodarczą; - Organizuje szkolenia dla pracowników firm szczebla podstawowego i kadry zarządzającej. Posiadamy liczne referencje świadczące o solidności i dobrej jakości świadczonych usług. Zapewniamy wykwalifikowaną kadrę posiadającą odpowiednie wykształcenie i duże doświadczenie w pracy z klientami urzędów pracy. OFERTA SZKOLENIOWA PRZYGOTOWANA DLA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY DNIA 03.08.2016 r. Nazwa szkolenia Wsparcie pracodawcy w organizacji miejsc pracy oraz efektywne wykorzystywanie instrumentów i usług rynku pracy w aktywizacji osób bezrobotnych Cel szkolenia: nabycie i usystematyzowanie teoretycznej i praktycznej wiedzy z zakresu efektywnej współpracy z pracodawcami; podniesienie kwalifikacji w zakresie pozyskiwania pracodawców do współpracy i utrzymywania kontaktów z pracodawcami już współpracującymi z pup oraz partnerami lokalnego rynku pracy; podniesienie profesjonalizmu w obsłudze klienta instytucjonalnego poprzez umiejętne zastosowanie technik negocjacyjnych, perswazji i manipulacji w celu zwiększenia efektywności Zakres tematyczny I. Sytuacja na polskim rynku pracy w latach 2014-2016. II. Cele Ustawy z dnia 14 marca 2014 roku o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw i ich realizacja. Zadania PUP wprowadzone w 2014 r. III. Poprawa efektywności działania urzędów pracy i jakości świadczonych usług. 1. Profilowanie pomocy dla osób bezrobotnych; 2. Integracja usługi poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa oraz usługi pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy w jedną usługę o nazwie poradnictwo zawodowe; 3. Zacieśnienie współpracy PUP i gmin w stosunku do wspólnych klientów. Program Aktywizacja i Integracja; 4. Indywidualizacja obsługi bezrobotnych a wprowadzenie funkcji doradcy klienta: 5. Zlecanie działań aktywizacyjnych - delegowanie usług; 6. Trójstronne umowy szkoleniowe; IV. Usługi i instrumenty rynku pracy skierowane do pracodawców. Analiza funkcjonalności wybranych instrumentów rynku pracy: tworzenie miejsc pracy i wsparcie powrotu do zatrudnienia osób bezrobotnych, w tym powracających na rynek pracy po przerwie związanej z wychowaniem dziecka, grant na telepracę i świadczenie aktywizacyjne, pożyczki z Funduszu Pracy na utworzenie stanowiska pracy oraz na podjęcie działalności gospodarczej, programy regionalne, wzrost zatrudnienia młodych pracowników oraz skrócenie średniego czasu pozostawania bez pracy osób młodych, refundacja składek na ubezpieczenia społeczne należne od pracodawcy za bezrobotnych do 30 roku życia podejmujących zatrudnienie po raz pierwszy w życiu, bon szkoleniowy, bon stażowy, bon zatrudnieniowy, bon na zasiedlenie, wzrost zatrudnienia bezrobotnych powyżej 50 roku życia oraz skrócenie średniego czasu pozostawania bez pracy osób powyżej 50 roku życia. V. Pracownik PUP jako realizator zadań polityki rynku pracy: 1. Ustawowe zadania samorządu powiatowego w zakresie prowadzenia lokalnej polityki rynku pracy. Organy zatrudnienia. 2. Urząd pracy jako jedna całość - kto i co tworzy urząd pracy. 3. Promocja usług oraz kształtowanie wizerunku urzędu pracy ze szczególnym uwzględnieniem informacji o usługach rynku pracy świadczonych w ramach Centrum Aktywizacji Zawodowej. 4. Istota pojęcia promocji usług i instrumentów rynku pracy, czyli umiejętności komunikowania się z klientami urzędów pracy. 5. Nowa jakość obsługi klientów urzędów pracy. Obowiązujące standardy usług rynku pracy. 6. Narzędzia promowania poszczególnych usług i instrumentów rynku pracy. 7. Rodzaje komunikacji. Komunikacja zespołowa. Współpraca między komórkami PUP jako podstawa realizacji ustawowych zadań. 8. Efektywna współpraca pracowników CAZ z innymi pracownikami urzędu w kontekście realizacji wspólnych celów o charakterze promocyjnym. OFERTA SZKOLENIOWA PRZYGOTOWANA DLA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY DNIA 03.08.2016 r. VI. Marketing zewnętrzny urzędu: 1. Aktywna współpraca z partnerami rynku pracy w celu pozyskania informacji o sytuacji gospodarczej firm, kierunkach ich rozwoju, sugerowanych kierunkach kształcenia wynikających z potrzeb lokalnego rynku pracy. Nowoczesne podejście do obsługi przedsiębiorców. 2. Budowanie pozytywnego wizerunku wśród pracodawców. Pracownik urzędu pracy jako ambasador urzędu. 3. Współpraca z dziennikarzami. 4. Wykorzystanie Internetu w komunikacji w PUP. VII. Włączanie reprezentatywnych organizacji pracodawców i reprezentatywnych związków zawodowych w tworzenie i realizację programów prozatrudnieniowych. VIII. Współpraca urzędów pracy z pracodawcami i ich regionalnymi reprezentacjami. IX. Strategia, czyli klucz do sukcesu: jak myśleć strategicznie o wizerunku urzędu. 1. Opracowywanie programu wzrostu zatrudnienia na poziomie lokalnym a strategia rozwiązywania problemów społecznych. 2. Lokalny rynek w regionalnej polityce zatrudnienia - Regionalny Plan Działań na Rzecz Zatrudnienia. 3. Opracowywania projektów lokalnych inicjatyw i przedsięwzięć oraz pozyskiwania dla nich wsparcia finansowego (programy specjalne, programy regionalne, programy współfinansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego). TRENER – Lech Antkowiak Politolog, specjalista ds. rynku pracy, wieloletni pracownik publicznych służb zatrudnienia, zatrudniony w latach 1994-2012 na stanowiskach związanych z kreowaniem polityki rynku pracy w wymiarze krajowym lub regionalnym, m.in. były Dyrektor Departamentu Rynku Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, były Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie, w latach 1994-1999 r. Dyrektor Projektu Banku Światowego w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, doświadczony ekspert i wykładowca z zakresu problematyki rynku pracy i w dziedzinie rozwoju zasobów ludzkich. Obecnie pełni funkcję Zastępcy Dyrektora Urzędu Pracy m.st. Warszawy. Termin szkolenia: wrzesień / październik 2016 r. Formularze zgłoszeniowe przyjmujemy do KOŃCA SIERPNIA 2016 R. Miejsce szkolenia : Pensjonat „Uroczysko Zaborek” , Kolonia Janów Podlaski nr 28 www.zaborek.com.pl Szkolenie dwudniowe Koszt na osobę 1050,00 zł brutto Uwaga! przy zgłoszeniu większej ilości osób organizator udziela rabatu. Oferta cenowa zwiera: Wynajem sali szkoleniowej Nocleg w pokojach dwuosobowych – dopłata 60 zł do pokoju jednoosobowego Całodobowe wyżywienie Wykłady trenera Materiały szkoleniowe Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia zgodne ze wzorem MEN Ubezpieczenie NNW Opiekę ze strony organizatora podczas wyjazdu