Pytania i odpowiedzi dotyczące zatrudnienia jako pokojówka lub

Pytania i odpowiedzi dotyczące zatrudnienia jako pokojówka lub

Pytania i odpowiedzi dotyczące zatrudnienia jako pokojówka lub roomboy w Saksonii
1) Pracuję jako pokojówka w hotelu w Dreźnie. Jestem zatrudniona w firmie oferującej usługi związane ze sprzątaniem
budynków. Czy istnieje układ zbiorowy, który ma zastosowanie do mojego stosunku pracy?
Na terenie Republiki Federalnej Niemiec wszystkie zakłady, które zaliczyć można do branży sprzątania budynków, obowiązuje „Ramowy układ zbiorowy dla pracowników sektora sprzątania budynków“ oraz „Płacowy układ zbiorowy dla pracowników sektora sprzątania budynków“. Rząd federalny uznał te dwa układy zbiorowe za powszechnie obowiązujące. Oznacza
to, że stosuje się je do wszystkich stosunków pracy w tej branży. Niektórzy pracodawcy twierdzą, jakoby praca pokojówki i
roomboya nie zaliczała się do branży sprzątania budynków i dlatego nie należałoby stosować układu zbiorowego. Jednak
żaden sąd nie przyznałby im racji z tą argumentacją.
Co innego, gdybyś jako pokojówka zatrudniona była bezpośrednio przez hotel. Hotel nie jest zakładem branży sprzątania
budynków, więc nie należałoby stosować tego układu zbiorowego. Również w hotelarstwie istnieją układy zbiorowe, jednak
nie są one powszechnie obowiązujące. Oznacza to, że nie obowiązują one automatycznie, lecz tylko wówczas, gdy pracodawca jest członkiem organizacji pracodawców, a pracownik członkiem związku zawodowego lub gdy w umowie o pracę
jest zapis, że ma obowiązywać układ zbiorowy.
2) Jaki urlop mi przysługuje?
Jeżeli zastosowanie ma układ zbiorowy branży sprzątania budynków (patrz pytanie 1), to roczny wymiar urlopu wynosi na
bazie pięciodniowego tygodnia pracy w 1. roku zatrudnienia 28 dni roboczych, w 2. roku zatrudnienia 29 dni roboczych, a w
3. roku zatrudnienia 30 dni roboczych.
Minimalny wymiar urlopu zgodnie z niemiecką federalną ustawą o urlopach (BUrlG) wynosi co najmniej 24 dni robocze na
bazie sześciodniowego tygodnia pracy.
W umowie o pracę można zawrzeć wymiar urlopu korzystniejszy dla pracownika.
3) Od stycznia do marca przyjeżdża mniej gości i nie ma dużo pracy. Czy mój szef może narzucić, że muszę wziąć urlop?
Pracodawca ustala okres urlopu i uwzględnia przy tym życzenia pracownika oraz interes zakładu (§7 BurlG oraz §3.1 układ
zbiorowy - Rahmen-TV Gebäudereinigung).
Pracodawca musi więc uwzględnić życzenia pracownika. Jeżeli nagle zarządzi, że trzeba wziąć urlop, to nie spełni tego obowiązku.
Poza tym ważne jest, co zapisane jest w umowie o pracę i czy w twojej firmie istnieje rada zakładowa. Rada zakładowa ma
prawo współdecydowania przy układaniu planu urlopów (§87 ust.1 pkt 5 ustawy o ustroju zakładu pracy BetrVG).
4) Mój szef powiedział mi, że właśnie nie ma nic do roboty. Mam zostać w domu i następnego dnia spytać jeszcze raz. I
tak to się powtarzało przez dwa tygodnie, przez które nie chodziłam do pracy. Czy można zmniejszyć mi wynagrodzenie,
ponieważ pracowałam mniej godzin, niż zapisano w umowie o pracę?
Nie, pracodawca zobowiązany jest do zatrudniania pracownika tak, jak uzgodniono w umowie o pracę. Jeżeli nie ma żadnych zadań dla pracownika, to mimo to musi zapłacić pełne wynagrodzenie.
Jednakże pracownik ma obowiązek oferowania pracodawcy swej pracy. Robi to przychodząc do pracy. Jeżeli pracodawca
oświadczył wcześniej, że nie ma dla pracownika pracy i nie ma zjawiać się w pracy, to wystarczy oferować swą pracę słownie
lub pisemnie. Czyli nie jest wymagane osobiste stawienie się w pracy.
Istotne jest, że to pracownik w spornym przypadku ponosi obowiązek udowodnienia swych racji. Musi wówczas udokumentować, że pracodawca oświadczył, że nie musi przychodzić do pracy i że oferował swą pracę.
5) Czy przysługują mi dodatki z tytułu pracy w niedziele i święta?
Jeżeli stosuje się układ zbiorowy branży sprzątania budynków (patrz pytanie 1), to obowiązują reguły dla pracy dodatkowej,
nocnej, w niedziele i święta zgodnie z §3.7 ramowego układu zbiorowego: Dodatek za pracę w niedziele i święta wynosi
75%, jeżeli w wyniku zlecenia wykonywana jest na bieżąco w tym samym miejscu pracy. Ustawa o czasie pracy przewiduje,
że za pracę w niedziele i święta należy przyznać należytą rekompensatę w formie czasu wolnego lub dodatku do wynagrodzenia (§§11 ust.2 w związku z 6 ust.5 ArbZG).
Dalsze regulacje można zawrzeć w umowie o pracę.
1
6) Jakie wynagrodzenie godzinowe mi przysługuje?
Zgodnie z płacowym układem zbiorowym dla branży sprzątania budynków (patrz pytanie 1), od 01.01.2016 w najniższej grupie zaszeregowania obowiązuje stawka godzinowa w wys. 8,70 EUR we wschodnich krajach związkowych (w tym Saksonia) i
9,80 EUR w zachodnich krajach związkowych.
Powszechna ustawowa płaca minimalna w Niemczech wynosi 8,50 EUR za godzinę.
7) Oprócz sprzątania pokoi do mojej pracy należy uczestnictwo w naradach służbowych („meeting“), sprzątanie korytarzy, uzupełnianie wózka, przebieranie i czas oczekiwania, kiedy goście nie zwolnili pokoju. Czynności te nie są jednak
uwzględniane jako czas pracy.
Wyżej wymienione czynności należą do pracy i muszą być uwzględniane przy rejestracji czasu pracy. Czas pracy rozpoczyna i
kończy się w miejscu pracy.
Płace akordowe, na przykład obliczanie wynagrodzenia według liczby posprzątanych pokoi, są dopuszczalne tylko wtedy,
gdy na końcu wynagrodzenie jest wyższe niż wyżej opisana płaca minimalna.
8) Mój szef grozi mi wypowiedzeniem, kiedy jestem chora i przynoszę zwolnienie od mojego polskiego lekarza. Czy muszę
chodzić do niemieckiego lekarza?
Obowiązuje swoboda wyboru lekarza. Możesz wybierać, do którego lekarza pójdziesz. Choroba nie jest powodem zwolnienia. Inaczej niż w Polsce, w Niemczech można otrzymać wypowiedzenie w trakcie choroby.
9) W mojej umowie o pracę napisane jest, że muszę pracować również w niedziele. Zeszłego lata nie miałam jednak ani
jednej wolnej niedzieli. Czy to jest w porządku?
Zgodnie z ustawą o czasie pracy, nawet jeżeli pracujesz w niedziele, to co najmniej 15 niedziel w roku musi pozostać wolnych (§11 ust.1 ArbZG).
10) Mam umowę o pracę na czas określony, którą już wielokrotnie przedłużano. Czy mogę otrzymać umowę o pracę na
czas nieokreślony?
Czasowe ograniczenia stosunku pracy są możliwe, jednak należy przestrzegać zapisów ustawowych. Należy rozróżniać, czy
ograniczenie czasowe uzasadnione jest jednym z powodów wymienionych w ustawie, lub czy ograniczenie to pozbawione
jest merytorycznego powodu. Umowa o pracę na czas określony bez merytorycznego powodu nie może trwać dłużej niż 2
lata. Poza tym obowiązuje zasada, że w obrębie tego okresu ograniczenie to może zostać przedłużone maksymalnie trzy
razy.
Jeżeli zawarcie umowy o pracę na czas określony zostanie uznane za nieważne, to powoduje to, że powstaje stosunek pracy
na czas nieokreślony.
Kontakt do związków zawodowych w Saksonii:
IG BAU Bezirksverband Dresden (budownictwo, rolnictwo,
ochrona środowiska)
Ritzenbergstr. 3, 01067 Dresden
Telefon: +49 - (0)351 - 4929910
E-Mail: [email protected]
https://www.igbau.de/
DGB Region Saksonia
Schützenplatz 14, 01067 Dresden
Tel.: +49 - (0)351 86 33 144
E-Mail: [email protected]
www.sachsen.dgb.de
NGG – Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten,Region
Dresden-Chemnitz (przemysł spożywczy, używki i gastronomia)
Schützenplatz 14, 01067 Dresden
Telefon: +49 - (0)351 - 86 33 350
E-mail: [email protected]
Punkt kontaktowy EURES-TriRegio:
Sebastian Klähn, IGR ELAN e.V., Schützenplatz 14, 01067
Dresden, Niemcy
Tel.: +49 - (0)351 - 8633116
Mail: [email protected]
http://www.eures-triregio.eu/punkt-kontaktowy.html
Wykluczenie odpowiedzialności:
Powyższe informacje są natury ogólnej i służą orientacji. Autorzy nie przejmują odpowiedzialności za poprawność wszystkich danych, które nie mogą być podstawą roszczeń prawnych.
Niniejsza publikacja została dofinansowana ze środków Europejskiego programu na rzecz zatrudnienia i innowacji społecznych „EaSI“ (2014-2020). Dalsze informacje znajdziesz pod adresem: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1081&langId=de
Informacje zawarte w niniejszej publikacji niekoniecznie odzwierciedlają stanowisko Komisji Europejskiej.
2