"Transgraniczna praca tymczasowa" Spis treści
Transkrypt
"Transgraniczna praca tymczasowa" Spis treści
"Transgraniczna praca tymczasowa" Spis treści: SŁOWO WSTĘPNE WPROWADZENIE OGÓLNE WIADOMOŚCI NA TEMAT PRACY TYMCZASOWEJ PRACA TYMCZASOWA – CHARAKTERYSTYKA KORZYŚCI ZATRUDNIENIA DLA PRACODAWCÓW UZYSKANIE STATUSU AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ W PRAWIE POLSKIM Warunki podjęcia działalności przez agencję pracy tymczasowej Procedura rejestracyjna Przedsiębiorcy zagraniczni Inne usługi PRAWO PRACY Ograniczenie wyboru prawa pracy Kolizja regulacji kilku krajów: preferencja regulacji bardziej korzystnej dla pracownika Właściwe prawo pracy przy delegowaniu pracowników tymczasowych WŁAŚCIWY SĄD ROZPATRUJĄCY SPORY Z ZAKRESU ROSZCZEŃ PRACOWNICZYCH UMOWY O PRACĘ TYMCZASOWĄ Umowa terminowa – forma i treść Rozwiązanie umowy Umowa cywilnoprawna z pracownikiem tymczasowym Umowy cywilnoprawne – warunki zawierania Umowa o pracę a umowa zlecenia – różnice Urlopy wypoczynkowe pracowników tymczasowych Wymiar i tryb udzielania urlopu Tryb udzielania urlopu Okres pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika Ekwiwalent urlopowy Wynagrodzenie pracownika tymczasowego Sposób ustalania wynagrodzenia pracownika tymczasowego Równe traktowanie pracowników tymczasowych w wynagradzaniu OBOWIĄZKI Z ZAKRESU PRAWA PRACY AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ Obowiązki agencji pracy tymczasowej Obowiązki pracodawcy użytkownika Rekrutacja w drodze ogłoszeń Charakter prawny ogłoszeń Podporządkowanie służbowe pracownika tymczasowego Zakaz dyskryminacji pracownika tymczasowego Różne aspekty obowiązku równego traktowania pracowników tymczasowych Sankcje za naruszenie zasady równego traktowania Odpowiedzialność karna Agencji Pracy Tymczasowej Podstawy odpowiedzialności agencji pracy tymczasowej Brak sankcji Zatrudnienie pracownika tymczasowego Podmiot zatrudniający Podstawa zatrudnienia Rodzaj pracy Okres zatrudnienia tymczasowego Rozwiązanie umowy Obowiązki z zakresu BHP przy pracy tymczasowej Zakres obowiązków pracodawcy użytkownika w dziedzinie BHP Sankcje za naruszenie obowiązków BHP Dokumentacja pracownicza – obowiązek Agencji Pracy Tymczasowej Zbiorowe stosunki pracy a praca tymczasowa LEGALIZACJA DZIAŁALNOŚCI AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ – NIEMCY, FRANCJA, BELGIA, AUSTRIA WYNAJEM PRACOWNIKÓW DO PRACY W NIEMCZECH Pozwolenie na wynajem pracowników Stosunki prawne między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym Oznaczenie czasu trwania umów o pracę tymczasową Wynagrodzenie Regulacje zawarte w układach zbiorowych pracy Zasada równego traktowania („equal pay“, „equal treatment“) Czas pracy Wypowiedzenie stosunku pracy pracownikowi tymczasowemu Stosunki prawne między agencją pracy tymczasowej a pracodawcą użytkownikiem Główne obowiązki Odpowiedzialność agencji pracy tymczasowej Przejście pracownika tymczasowego do pracodawcy użytkownika Ubezpieczenie wypadkowe Nielegalny wynajem pracowników WYNAJEM PRACOWNIKÓW DO PRACY WE FRANCJI Ograniczenia pracy tymczasowej, maksymalny okres zatrudnienia i przyczyny zatrudnienia Maksymalny okres i przyczyny zatrudnienia Okres oczekiwania pomiędzy dwoma stosunkami pracy tymczasowej Nadzór, zawiadomienie o oddelegowaniu, ustalenie gwarancji Szczególny obowiązek zgłoszenia w przypadku wynajmu pracowników pracodawcom użytkownikom we Francji Zasada równości wynagrodzeń i inne minimalne warunki zatrudnienia Maksymalny czas pracy/okresy odpoczynku WYNAJEM PRACOWNIKÓW DO PRACY W AUSTRII Ograniczenia odnośnie pracy tymczasowej Zawiadomienie o świadczeniu usług / Obowiązek zgłoszenia Obowiązek rejestracji Zasada równości wynagrodzeń oraz inne minimalne warunki zatrudnienia Czas pracy WYNAJEM PRACOWNIKÓW DO PRACY W BELGII Ograniczenia pracy tymczasowej Minimalne warunki pracy i obowiązek rejestracji Belgijskie pozwolenie na wynajem pracowników Dopuszczenie w Regionie Stołecznym Brukseli Warunki uzyskania pozwolenia Dopuszczenie w Regionie Walońskim Procedura udzielania pozwolenia Dopuszczenie w Regionie Flamandzkim UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH KOORDYNACJA SYSTEMÓW ZABEZPIECZENIA, CZYLI GDZIE PŁACIĆ SKŁADKI? Jedno ustawodawstwo Oddelegowanie Kryterium obrotu Usługi świadczone w kraju i liczba pracowników Zmiany w trakcie delegowania Przerwy w oddelegowaniu PODSTAWA WYMIARU SKŁADEK DLA ODDELEGOWANYCH PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH Podróż służbowa Przesłanki formalne istnienia podróży służbowej Przesłanki faktyczne Siedziba pracodawcy Stałe miejsce pracy Zadanie służbowe Polecenie przełożonego Skutki ubezpieczeniowe Tymczasowe oddelegowanie OPODATKOWANIE DOCHODÓW PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH UWAGI OGÓLNE Zasada 183 dni Odpowiedzialność za wynagrodzenie Warunek trzeci – istnienie zakładu Stosowanie zasady 183 dni w orzecznictwie polskich organów skarbowych Obliczanie 183 dni – przykładowa interpretacja „Użyczenie personelu” a opodatkowanie pracowników za granicą Zakłady podatkowe ZBIÓR PRZEPISÓW USTAWA O ZATRUDNIANIU PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH USTAWA O PROMOCJI ZATRUDNIENIA I INSTYTUCJACH RYNKU PRACY ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ W SPRAWIE AGENCJI ZATRUDNIENIA DYREKTYWA W SPRAWIE PRACY TYMCZASOWEJ MODELOWA KONWENCJA W SPRAWIE PODATKU OD DOCHODU I MAJĄTKU (WYCIĄG) ROZPORZĄDZENIE 883/2004 (WYCIĄG) ROZPORZĄDZENIE WYKONAWCZE NR 987/2009 (WYCIĄG) PRAKTYCZNY PORADNIK: USTAWODAWSTWO MAJĄCE ZASTOSOWANIE DO PRACOWNIKÓW W UNII EUROPEJSKIEJ (UE), EUROPEJSKIM OBSZARZE GOSPODARCZYM (EOG) I SZWAJCARII WYKAZ LITERATURY