Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych w Poznaniu

Transkrypt

OKRĘGOWA IZBA
Pielęgniarek i Położnych
POZNAŃ
BIULETYN INFORMACYJNY
ISSN 1234-1029
MOIM ZDANIEM
Czas Prezentów
Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych
ul. Grunwaldzka 65, 60-311 Poznań
www.oipip-poznan.pl
e-mail:
[email protected]
sekretariat:
tel.
618620950
fax
618620951
rejestr:
tel. 618620954, 618620955
księgowość:
tel.
618620953
Bank Zachodni WBK III O d d z i a ł P o z n a ń
50 1090 1359 0000 0000 3501 8602
Przewodnicząca Okręgowej Rady
- Teresa Kruczkowska
1
Normy zatrudnienia
2-3
Misyjna posługa
4-5
Dokumentacja medyczna a prawo
6-7
Stany nagłe w laryngologii wymagające interwencji
8
Czy potrzebne są standardy w przygotowaniu sali operacyjnej
8-9
Zakażenia w połogu
10-11
Pozycja pielęgniarek i położnych w kontekście wypełniania wymogów
Unii Europejskiej
12
Szkolenia podyplomowe do realizacji
13
Spotkanie noworoczne
14
Protokoły posiedzeń Komisji Refundacji
15
Składka członkowska
15
Kalendarium
16
Wiceprzewodniczący Okręgowej Rady
- Tomasz Kaczmarek
- poniedziałki i środy godz. 14.00-19.00
- Marzena S k a l s k a - S p y c h a ł a
- wtorki i czwartki godz. 14.00-19.00
Sekretarz Okręgowej Rady
- Jolanta P l e n s - G a ł ą s k a
Skarbnik Okręgowej Rady
- W i e s ł a w Morek
Biuro
Okręgowy Rzecznik Odpowiedzialności
Zawodowej
- Magdalena Krajewska
Zastępcy Okręgowego Rzecznika:
Barbara Kulesza, W i e s ł a w a Piotrowska,
Barbara Stefaniak
Renata Szafranek, Katarzyna Kaja
Dyżury II i IV środa miesiąca
Okręgowy Sąd
Przewodnicząca - M a ł g o r z a t a P i ę t
Członkowie - Marzena B a n a c h , M a ł g o r z a t a Gawlik,
E w a Kusztal, Alla Rejniak, Maria Chmielewska,
Elżbieta Mikołajewska
Dyżury I i III środa miesiąca
Okręgowa Komisja Rewizyjna
Przewodnicząca - Teresa P r z e w o ź n a
Członkowie - Danuta Budna, Emilia Marcinkow¬
s k a , Beata Skokowska, M i r o s ł a w a Skrzypczak,
Jadwiga Drabowicz, Renata Witkowska
Dział Merytoryczny OIPiP
- Teresa W i ś n i e w s k a
- M a ł g o r z a t a Nosal
poniedziałek-piątek 7.30-16.00
Sekretariat OIPiP
Przyjmowanie i wydawanie wniosków
o refundację, pomoc socjalną
- poniedziałki, wtorki i piątki w godz. 8.00-16.00
oraz środy i czwartki 10.00-18.00
- Katarzyna Walas-Grossmann
Dział Prawa Wykonywania Zawodu
Przyjmowanie wniosków i wydawanie zaświadczeń o prawie
wykonywania zawodu oraz zezwoleń na wykonywanie indywi
dualnej/grupowej praktyki pielęgniarek i położnych
poniedziałek-piątek w godz. 7.30-16.00
- Agnieszka Urbaniak, Anna Piekarska, Estera Stanisławiak
Księgowość
- czynna pn. 13.00-19.00, wt. 8.00-15.00 i 15.30-19.00
śr. 12.00-19.00, czw. 15.30-18.30
- Danuta Skorys
- Elżbieta Małgorzata Waligóra
Kasa
- czynna codziennie (oprócz sobót) w godz. 8.30-15.30
Radca Prawny OIPIP
Udziela porad w zakresie prawa pracy oraz przepisów związa¬
nych z wykonywaniem zawodu pielęgniarki/położnej
w czwartki od godz. 17.00-18.00
po uprzednim uzgodnieniu telefonicznym (618620 950)
MOIM ZDANIEM
MOIM ZDANIEM
CZAS P R E Z E N T Ó W
Któż z nas nie lubi o t r z y m y w a ć p r e z e n t ó w ? ! Myślę, że w s z y s t k i m s p r a w i a j ą o n e
radość, zwłaszcza jeżeli s ą szczere i poza t a k z w a n y m c z a s e m o k o l i c z n o ś c i o w y m ,
a więc "bez okazji".
W okresie ś w i ą t e c z n o - n o w o r o c z n y m składaliśmy sobie wiele życzeń wszystkiego
co n a j l e p s z e i n a j p i ę k n i e j s z e o c z e k u j ą c , ż e N o w y R o k 2 0 1 3 b ę d z i e b a r d z i e j p o m y ś l
ny. I c ó ż ? W i e l k i e r o z c z a r o w a n i e n a s t ą p i ł o j u ż 2 s t y c z n i a , g d y na s t r o n i e i n t e r n e t o
w e j u j r z e l i ś m y p o d p i s a n e 2 8 g r u d n i a 2 0 1 2 r . (a w i ę c n i e j a k o w p r e z e n c i e n o w o r o c z
n y m ) p r z e z M i n i s t r a Z d r o w i a Pana B a r t o s z a A r ł u k o w i c z a r o z p o r z ą d z e n i e w s p r a w i e
sposobu obliczania m i n i m a l n y c h n o r m zatrudnienia pielęgniarek i położnych w pod
m i o t a c h l e c z n i c z y c h n i e b ę d ą c y c h p r z e d s i ę b i o r c a m i , w u j ę c i u n i e m a j ą c y m nic w s p ó l ¬
nego z wcześniej o p i n i o w a n y m p r o j e k t e m .
Projekt rozporządzenia w y p r a c o w a n y w okresie prawie t r z y l e t n i m przez Zespół do
Spraw Opracowania Sposobu Ustalania N o r m Zatrudnienia Pielęgniarek i Położnych
w Z O Z p o w o ł a n y z a r z ą d z e n i e m Ministra Z d r o w i a nie był i d e a l n y m , ale k o m p r o m i s e m
o p a r t y m na f u n d a m e n c i e w i e l o l e t n i c h b a d a ń n a u k o w y c h . J a k a ś „ n i e w i d z i a l n a r ę k a "
a n t y p i e l ę g n i a r s k i c h d z i a ł a c z y w y k r e ś l i ł a z p r o j e k t u t e z a p i s y , k t ó r y c h o c z e k i w a ł o śro¬
d o w i s k o p i e l ę g n i a r e k i p o ł o ż n y c h . I nie b y ł y to f a n a b e r i e , w y m y ś l o n e cyfry, wielko¬
ści a l e n a j b a r d z i e j r a c j o n a l n e , w y l i c z o n e w s k a ź n i k i i d o d a t k o w o p o p a r t e w i e d z ą z d r o ¬
worozsądkową.
I z n ó w i n n i z a d e c y d o w a l i za n a s , a p r z e c i e ż c a ł k i e m n i e d a w n o Pan M i n i s t e r p o d k r e ¬
ś l a ł j a k w a ż n y m j e s t e ś m y p a r t n e r e m w e w s p ó ł p r a c y z M i n i s t e r s t w e m . P o w t ó r z ę ko¬
lejny raz: nie w t e n s p o s ó b t r a k t u j e się p a r t n e r a . W i ę c e j , by być w i a r y g o d n y m , słowa
należy poprzeć c z y n a m i . Głos największej g r u p y z a w o d o w e j w ochronie zdrowia oraz
p r a c a p r z e d s t a w i c i e l i z o s t a ł a z l e k c e w a ż o n a p r z e z d e c y d e n t ó w . Na t a k i e t r a k t o w a n i e
nas nie d a j e m y p r z y z w o l e n i a .
Czy propozycje zapisów, by:
• n o r m y zatrudnienia o b o w i ą z y w a ł y we wszystkich podmiotach leczniczych
finanso¬
w a n y c h ze ś r o d k ó w p u b l i c z n y c h ,
• na z a m i a n i e n i e b y ł o m n i e j niż 2 p i e l ę g n i a r k i ,
• nie wliczać k a d r y k i e r o w n i c z e j do n o r m y z a t r u d n i e n i a ,
• w b l o k u o p e r a c y j n y m na 1 c z y n n y s t ó ł z a t r u d n i o n e b y ł y 2 p i e l ę g n i a r k i o p e r a c y j n e
to w y g ó r o w a n e żądania, które d o p r o w a d z ą do ruiny
finansowej
p o d m i o t y leczni¬
c z e ? Na p e w n o n i e ! J e s t t o z a l e d w i e n a m i a s t k a n o r m a l n o ś c i , k t ó r e j d z i s i a j t a k po¬
trzeba, by zagwarantować pacjentom bezpieczeństwo i właściwą jakość świadczeń.
K o l e ż a n k i , K o l e d z y ! N i e m a r n u j m y c z a s u o r a z e n e r g i i na d y s k u s j e i n i k o m u n i e p o ¬
t r z e b n e s p o r y , k t ó r e b a r d z i e j d z i e l ą niż ł ą c z ą . C z a s z e w r z e ć s z e r e g i , b y o d r z u c i ć nie¬
potrzebne i niemiłe prezenty.
Przewodnicząca ORPiP w Poznaniu
Teresa Kruczkowska
Biuletyn Informacyjny OIPiP w Poznaniu - styczeń-luty 2013
1
WOKÓŁ ZAWODU
WOKÓŁ ZAWODU
16 stycznia b.r. o d b y ł o s i ę nadzwyczajne posiedzenie Naczelnej Rady P i e l ę g n i a r e k i P o ł o ż n y c h z u d z i a ł e m
przedstawicieli Ministerstwa Zdrowia (w z a s t ę p s t w i e za Pana Ministra). W i o d ą c y m tematem posiedzenia b y ł y
zapisy r o z p o r z ą d z e n i a Ministra Zdrowia z dnia 28 grudnia 2012r. w sprawie sposobu ustalania minimalnych
norm zatrudnienia p i e l ę g n i a r e k i p o ł o ż n y c h w podmiotach leczniczych n i e b ę d ą c y c h p r z e d s i ę b i o r c a m i .
Trzygodzinna d y s k u s j a i p r ó b a przekonania Podsekretarza Stanu K. C h l e b u s a oraz Z-cy Dyrektora Departa¬
mentu P i e l ę g n i a r e k i P o ł o ż n y c h J . Skolimowskiej o o m i n i ę c i u zasady poprawnej legislacji, marginalizowaniu
prac Z e s p o ł u d s . Opracowania Sposobu Ustalania Norm Zatrudnienia P i e l ę g n i a r e k i P o ł o ż n y c h (nota bene po
w o ł a n e g o przez Ministra Zdrowia) i b ł ę d a c h merytorycznych z a k o ń c z y ł a s i ę p r z y j ę c i e m stanowiska Naczelnej
Rady skierowanym do Ministra Zdrowia p. Bartosza A r ł u k o w i c z a .
T r e ś ć pisma przedstawiamy p o n i ż e j .
Pan Bartosz Arłukowicz
Minister Zdrowia
Szanowny
Panie
Ministrze
W imieniu Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych apeluję
0 pilną nowelizację Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 28
grudnia 2012 r. w sprawie sposobu ustalania minimalnych norm
zatrudnienia pielęgniarek i położnych w podmiotach leczniczych
nie będących przedsiębiorcami (Dz. U. z 2012 r. póz. 1545).
Uprzejmie proszę o wskazanie przyczyn, dla których treść wy¬
danego przez Pana Ministra rozporządzenia znacząco odbiega od
projektu z dnia 18 października 2012 roku przekazanego do kon¬
sultacji społecznych.
Tego rodzaju sytuacja stawia pod znakiem, zapytania zgodność
rozporządzenia z niekwestionowaną na gruncie art. 2 Konstytucji
RP zasadą poprawnej legislacji. Wydaje się także, iż tego rodza¬
ju postępowanie pozostaje w opozycji do treści art. 7 ust 4 pkt 3
Ustawy z dnia 8 sierpnia 1996 r. o Radzie Ministrów (tj.: Dz. U. z
2012 r. póz. 392). Stosownie do dyrektyw wypływających ze wspo
mnianego przepisu, Członek Rady Ministrów, realizując politykę
ustaloną przez Radę Ministrów, zobligowany jest do współdziała¬
nia z przedstawicielstwami środowisk zawodowych, a takim jest
przecież samorząd pielęgniarek i położnych. W treści art. 50 ust.
2 Ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz.
U. Nr 112, póz. 654 ze zm.), minister właściwy do spraw zdrowia
zyskał uprawienie do określenia w drodze rozporządzenia, sposo¬
bu ustalania minimalnych norm zatrudnienia pielęgniarek i położ¬
nych w podmiotach leczniczych nie będących przedsiębiorcami.
Zgodnie ze wspomnianym przepisem uczynić to może po zasię¬
gnięciu opinii Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych oraz repre¬
zentatywnych organizacji zawodowych. Należy tu podkreślić, że
celem tego rozporządzenia ma być zapewnienie właściwej jakości
1 dostępności świadczeń zdrowotnych.
Nie może budzić wątpliwości, że pojęcie „właściwej jakości i do
stępności świadczeń zdrowotnych" korespondować musi z wyra¬
żonymi w treści art. 68 ust. l i ust. 2 Konstytucji RP, zasadami po¬
wszechnego dostępu do ochrony zdrowia oraz dostępu do świad¬
czeń opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.
Cytowane przepisy stanowią, iż każdy ma prawo do ochrony
zdrowia (art. 68 ust. 1) oraz że obywatelom, niezależnie od ich sy¬
tuacji materialnej, władze publiczne zapewniają równy dostęp do
świadczeń opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicz¬
nych (art. 68 ust. 2). Tymczasem, wdrożenie przepisów rozporządze¬
nia w obecnym kształcie doprowadzić może do ograniczania liczby
pielęgniarek i położnych w oddziałach szpitalnych. Wskaźniki zatrud¬
nienia pielęgniarek i położnych w polskich szpitalach są znacząco
niższe od wskaźników w innych krajach europejskich.
Należy również podkreślić, iż Rozporządzenie w sprawie usta¬
lania minimalnych norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych po¬
winno być gwarantem nie tylko jakości realizowanych świadczeń
zdrowotnych, ale także zapewniać bezpieczeństwo zdrowotne pa¬
cjentów oraz bezpieczeństwo pracy pielęgniarek i położnych.
Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych wielokrotnie informo¬
wała Pana Ministra o nieprawidłowościach, związanych z usta¬
laniem obsad pielęgniarek i położnych w podmiotach leczni¬
czych, stosowanych praktykach dyżuru jednoosobowego w nie¬
których szpitalach lub znacznym ograniczaniu stanu zatrudnienia
na jednej zmianie. Ponadto, treść rozporządzenia poza margine¬
sem swojego zainteresowania pozostawia wyniki prac Zespołu do
Spraw Opracowania Sposobu Ustalania Norm Zatrudnienia Pielę
2
gniarek i Położnych w Zakładach Opieki Zdrowotnej, powołanego
Zarządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 9 lipca 2009 roku (Dz. Urz.
MZ. 09.06.33).
Rozporządzenie w sprawie sposobu ustalania minimalnych
norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych w podmiotach leczni¬
czych nie będących przedsiębiorcami w omawianym brzmieniu,
zatem nie tylko nie poprawi warunków pracy pielęgniarek i po¬
łożnych, ale przede wszystkim będzie miało negatywny wpływ na
dostęp pacjentów do świadczeń opieki zdrowotnej finansowanych
ze środków publicznych, co w konsekwencji prowadzi do narusze¬
nia art. 68 ust. l i ust. 2 Konstytucji RP.
W tym stanie rzeczy Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych
domaga się przywrócenia następujących zapisów przedmiotowe¬
go rozporządzenia zgodnie, z którymi:
obsada pielęgniarek i położnych w oddziale lub innych komór¬
kach organizacyjnych o tym samym profilu nie może być mniejsza
niż 2 pielęgniarki lub położne na zmianie;
do minimalnych norm zatrudnienia nie wlicza się kadry kierow¬
niczej pielęgniarskiej i położniczej;
- przy ustalaniu minimalnej normy zatrudnienia w przedsiębior¬
stwie, w którym wykonywane są stacjonarne świadczenia zdro¬
wotne szpitalne lub inne niż szpitalne, w oddziałach o poszcze¬
gólnych profilach, przyjmuje się średni czas świadczeń pielę¬
gniarskich odpowiedni do kategorii opieki, zgodnie z propozy¬
cją zawartą w § 2 projektu z dnia 18 października 2012 roku;
- w bloku operacyjnym na jeden czynny stół operacyjny (jednego
operowanego pacjenta), świadczenia lecznicze powinna wyko¬
nywać co najmniej jedna pielęgniarka albo położna operacyjna
i jedna pielęgniarka albo położna asystująca pielęgniarce albo
położnej operacyjnej.
Wykreślenie powyższych zapisów nie było konsultowane z sa¬
morządem zawodowym pielęgniarek i położnych. Dlatego niepo¬
koi i jednocześnie dziwi fakt, iż tak ważny dla naszych grup za¬
wodowych akt prawny nie uwzględnia trzyletniego dorobku eks¬
pertów, przedstawicieli środowiska pielęgniarek i położnych bio¬
rących udział w pracach Zespołu do Spraw Opracowania Sposo¬
bu Ustalania Norm Zatrudnienia Pielęgniarek i Położnych w Zakła¬
dach Opieki Zdrowotnej, o którym mowa wyżej.
Pragnę także zwrócić uwagę Pana Ministra na fakt, iż prawidło¬
wo ustalona obsada pielęgniarek i położnych zapobiega występo¬
waniu zdarzeń niepożądanych we wszystkich podmiotach leczni¬
czych. Dlatego, w ocenie samorządu zawodowego pielęgniarek i
położnych, przedmiotowe rozporządzenie uwzględniające przed¬
stawione wyżej propozycje, powinno obowiązywać we wszystkich
podmiotach leczniczych, bez względu na ich rodzaj.
Szanowny Panie Ministrze,
Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych wyraża stanowczy
sprzeciw wobec treści nowo wydanego rozporządzenia w obec¬
nym brzmieniu i wnosi o uwzględnienie powyższych uwag w dal¬
szej pracy kierowanego przez Pana Urzędu. Ponadto, Naczelna
Rada Pielęgniarek i Położnych wskazuje na konieczność noweli¬
zacji innych aktów prawnych warunkujących prawidłowe funkcjo¬
nowanie systemu opieki zdrowotnej niezależnie od źródeł i form fi¬
nansowania.
Prezes
dr n. med. Grazyna Rogala-Pawelczyk
WOKÓŁ ZAWODU
II
WOKÓŁ ZAWODU
STANOWISKO OKRĘGOWEJ RADY PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH W POZNANIU Z DNIA 22.01.2013R.
DOTYCZĄCE PODPISANEGO W DNIU 28 GRUDNIA 2012R.
ROZPORZĄDZENIA MINISTRA ZDROWIA W SPRAWIE SPOSOBU USTALANIA
MINIMALNYCH NORM ZATRUDNIENIA
PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH W PODMIOTACH LECZNICZYCH NIEBĘDĄCYCH PRZEDSIĘBIORCAMI
Członkowie Okręgowej Rady Pielęgniarek Położnych w Poznaniu wyrażają oburzenie wynikające z faktu podpisania przez
Pana Ministra rozporządzenia, którego treść ma się nijak do opiniowanego projektu z dnia 18 października 2012r.
Po raz kolejny środowisko pielęgniarek i położnych czuje się oszukane i zlekceważone przez resort zdrowia. Złamana została
konstytucyjna zasada poprawnej legislacji, zmarginalizowano trzyletnią pracę Zespołu ds. Opracowania Sposobu Ustalania Norm
Zatrudnienia Pielęgniarek i Położnych.
Okręgowa Rada Pielęgniarek i Położnych w Poznaniu oczekuje przywrócenia usuniętych z projektu zapisów, które mogły być
gwarantem właściwej jakości świadczeń zdrowotnych, bezpieczeństwa pacjentów oraz pielęgniarek i położnych, tj.:
• zapewnienia obsady nie mniejszej niż 2 pielęgniarki lub położne na zmianie,
• nie wliczania zatrudnionej kadry kierowniczej (pielęgniarki oddziałowe, z-cy pielęgniarki oddziałowej, koordynujących) do wy¬
liczenia minimalnych norm zatrudnienia,
• przywrócenia wskaźników zatrudnienia pielęgniarek i położnych w oddziałach nowo tworzonych oraz zapisu, że w bloku ope¬
racyjnym świadczenia winny wykonywać dwie pielęgniarki lub położne operacyjne w odniesieniu do jednego czynnego stołu
operacyjnego.
Ponadto, naszym zdaniem normy zatrudnienia powinny dotyczyć wszystkich podmiotów leczniczych, których działalność finan¬
sowana jest ze środków publicznych, gdyż zgodnie z zasadą solidarności społecznej wszyscy pacjenci powinni mieć zagwaranto¬
waną właściwą jakość, bezpieczeństwo i równy dostęp do ochrony zdrowia.
Panie Ministrze ! Okręgowa Rada Pielęgniarek i Położnych w Poznaniu nie daje przyzwolenia na pomijanie naszego zdania w
sprawach, które wiążą się z wykonywaniem zawodu pielęgniarki i położnej.
Sekretarz ORPiP w Poznaniu
Jolanta Plens-Gaiąska
Przewodnicząca
ORPiP w Poznaniu
mgr Teresa
Kruczkowska
Po zapoznaniu s i ę z t r e ś c i ą podpisanego przez Ministra Zdrowia r o z p o r z ą d z e n i a w sprawie s p o s o b u obliczania mi
nimalnych norm zatrudnienia p i e l ę g n i a r e k i p o ł o ż n y c h w podmiotach leczniczych n i e b ę d ą c y c h p r z e d s i ę b i o r c a m i , ne
gatywna reakcja O k r ę g o w y c h Izb b y ł a natychmiastowa, w efekcie k t ó r e j z w o ł a n e z o s t a ł o nadzwyczajne posiedzenie
Naczelnej Rady P i e l ę g n i a r e k i P o ł o ż n y c h w Warszawie w dniu 16 stycznia b.r. z u d z i a ł e m Ministra Zdrowia. Przedsta
wicielom Ministerstwa Zdrowia z a b r a k ł o odwagi by p o i n f o r m o w a ć c z ł o n k ó w Naczelnej Rady o podpisanym w dniu
14 stycznia stanowisku Ministra Zdrowia d o t y c z ą c y m Apelu O k r ę g o w y c h Izb P i e l ę g n i a r e k i P o ł o ż n y c h w sprawie
przestrzegania o b o w i ą z u j ą c y c h norm w zakresie zatrudnienia p i e l ę g n i a r e k i p o ł o ż n y c h . P o n i ż e j przedstawiamy t r e ś ć
stanowiska. S z c z e g ó l n e j uwadze polecam ostatnie dwa zdania.
Przewodnicząca
MINISTER ZDROWIA
ORPiP w Poznaniu
Teresa Kruczkowska
Warszawa 14.01.2013
Stanowisko
d o t y c z ą c e Apelu O k r ę g o w y c h Izb P i e l ę g n i a r e k i P o ł o ż n y c h w sprawie
przestrzegania o b o w i ą z u j ą c y c h norm w zakresie zatrudnienia p i e l ę g n i a r e k i p o ł o ż n y c h
Od 2000 roku obowiązywało rozporządzenie
Ministra Zdrowia z
dnia 21 grudnia 1999 r. w sprawie sposobu ustalania
minimalnych
norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych w zakładach opieki zdro
wotnej (Dz. U. Nr 111, póz. 1314).
Natomiast zgodnie z ustawą z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działal¬
ności leczniczej (Dz. U. Nr 112, póz. 654, z późn.zm.) od l stycznia
2013 roku obowiązuje nowe rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia
28 grudnia 2012 r. w sprawie sposobu ustalania minimalnych
norm
zatrudnienia pielęgniarek i położnych w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami
(Dz. U. z 2012 r. poz 1545), które zastą¬
piło rozporządzenie z 1999 roku.
Minimalne normy zatrudnienia pielęgniarek i położnych w pod¬
miocie leczniczym ustala kierownik placówki po zasięgnięciu opinii
kierowników jednostek organizacyjnych i komórek organizacyjnych
określonych w statucie placówki, przedstawicieli organów samorzą¬
du pielęgniarek i położnych oraz związków zawodowych działających
na terenie placówki. Projekt tych norm opracowuje naczelna pielę¬
gniarka, przełożona pielęgniarek i położnych placówki we współpra¬
cy z pielęgniarkami i położnymi oddziałowymi. Ustalone minimalne
normy zatrudnienia pielęgniarek i położnych w danej placówce pod¬
legają stałej kontroli kierownika podmiotu leczniczego.
Kwestia dotycząca obsad pielęgniarskich uregulowana jest rów¬
nież w rozporządzeniu Ministra Zdrowia z dnia 6 maja 2008 r. w spra¬
wie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń
zdrowotnych
(Dz. U. Nr 81 poz. 484), które określa, iż niezależnie od formy działal¬
ności podmiotu leczniczego, każdy świadczeniodawca zobowiązany
jest wykonywać umowę zgodnie z warunkami udzielania świadczeń
określonymi w ogólnych warunkach, odrębnych przepisach oraz
zgodnie z warunkami wymaganymi od świadczeniodawców, okre¬
ślonymi przez Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia w szcze¬
gółowych materiałach informacyjnych dla poszczególnych rodzajów
świadczeń (zarządzenia Prezesa NFZ). Zapisy szczegółowych ma¬
teriałów informacyjnych stanowią integralną część zawieranej z Fun¬
duszem umowy. W materiałach tych w wybranych świadczeniach
gwarantowanych zawarte są także warunki dotyczące liczby i kwali¬
fikacji zatrudnianego personelu medycznego, w tym też pielęgniarek
i położnych, np. leczenie udaru mózgu w oddziale udarowym, ane¬
stezjologia i intensywna terapia, neonatologia. Świadczeniodawcy,
którzy podpisali z NFZ umowę na realizację świadczeń opieki zdro¬
wotnej, s ą zobowiązani do przestrzegania przepisów dotyczących
zatrudnienia i podlegają nadzorowi oraz kontroli uprawnionych orga¬
nów Narodowego Funduszu Zdrowia.
Równocześnie należy nadmienić, iż zgodnie z § 4a ust. 4 roz¬
porządzenia Ministra Zdrowia z dnia 15 września 2011 r. w sprawie
świadczeń gwarantowanych
z zakresu leczenia szpitalnego (Dz. U.
Nr 140, póz 1142, z późn. zm.) „zapewnienie opieki pielęgniarskiej
lub położnych, o której mowa w ust. l, w zakresie nieuregulowanym
w niniejszym rozporządzeniu, następuje z uwzględnieniem minimal¬
nej liczby pielęgniarek lub położnych, ustalonej na podstawie prze¬
pisów o działalności leczniczej". Oznacza to, iż w przypadku udzie¬
lania świadczeń zdrowotnych na podstawie umowy z Funduszem,
czyli finansowanych ze środków publicznych w tym zakresie mini¬
malne normy obowiązują każdego świadczeniodawcę.
Z upoważnienia Ministra Zdrowia
Podsekretarz Stanu - Aleksander Sopliński
3
|
WOKÓŁ ZAWODU
WOKÓŁ ZAWODU
„Misyjna posługa ...
po p r o s t u być d l a d r u g i e g o człowieka"
Świecki misjonarz to osoba, która
po przejściu kilku etapów przygoto
wania zostaje posłana przez bisku
pa diecezjalnego do pracy na mi
sjach na minimum klika lat.
Kiedy w 2002 roku wróciłam z
Zambii, gdzie pracowałam jako wo
lontariusz - pielęgniarka w ośrodku
misyjnym, gdzieś w głębi serca wie
działam, że tą drogę będę jeszcze w
przyszłości kontynuować.
Tak też się stało.w 2005 roku
po rocznym przygotowaniu i ukoń
czeniu Centrum Formacji Misyjnej
w Warszawie już jako misjonarka
świecka wyjechałam na trzy lata do
Afryki. Przez rok pełniłam posługę
misyjną w Burundi, a następne dwa
lata w Kamerunie. Posługa misyj¬
na to ewangelizacja i pomoc innym
w każdym zakresie i w każdej dzie¬
dzinie życia. Pracowałam głównie w
misyjnych ośrodkach zdrowia.
Moim głównym zadaniem było
konsultowanie chorych, tzn. diagno¬
zowanie, kierowanie na odpowied¬
nie badania oraz leczenie. Brałam
też udział w szczepieniach dzieci w
poszczególnych dzielnicach miasta.
W ośrodkach zdrowia przygotowywałam tablice edukacyjne, statystyki, prowa¬
dziłam dokumentację.
W Burundi pracowałam głównie w przychodni i aptece. Znajdował się też tam
mały szpitalik, ze względu na trudną sytuacje polityczną kraju i związane z tym
niebezpieczeństwa (napady, walki), jak również brak prądu, był on właściwie
zamknięty. Prowadziliśmy również centrum dożywiania dzieci, gdzie uczyliśmy
matki właściwego przygotowywania posiłków, ogólnych zasad żywienia dzieci i
sprawowaliśmy pełną kontrolę nad dziećmi skrajnie niedożywionymi.
Do przychodni przychodziło od samego rana wielu chorych. Jak wiele ośrod¬
ków zdrowia, nie mieliśmy lekarza, więc chorych konsultował miejscowy pie¬
lęgniarz i ja. Dziennie przyjmowaliśmy około stu pacjentów. Ktoś zapyta jak to
możliwe?. Pacjenci przychodzą z bardzo odległych wiosek, wiele kilometrów po-
Kiedy po jakimś czasie widzi się swoich pa
cjentów zdrowych i uśmiechniętych to najwięk
sza nagroda jaką można otrzymać...
WOKÓŁ ZAWODU
konując pieszo, często z wysoką tem
peraturą, bez jedzenia. Przyjąć trzeba
wszystkich, bo przecież muszą jesz
cze wrócić do swoich domów. Kiedy po
jakimś czasie widzi się swoich pacjen
tów zdrowych i uśmiechniętych to naj
większa nagroda j a k ą można otrzymać,
to wspólna radość i satysfakcja.
Mimo trudnych chwil jakie tamtejsza
ludność przeżyła w związku z wojną,
bardzo skromnych warunków życia,
spotyka się życzliwość, uśmiech i chęci
by każdego dnia dzielić się dobrocią z
innymi.
Czasami zastanawiam się dlaczego
tu nie potrafimy żyć na co dzień zrozu¬
mieniem, miłością, dlaczego tak trudno
nam wyciągnąć pomocną dłoń do dru¬
giego człowieka.
W Kamerunie pracowałam w ośrod
ku zdrowia prowadzonym przez Sio
stry Pasjonistki. Tutaj oprócz przyjmo¬
wania pacjentów, prowadziliśmy edu¬
kację ludności i szczepienia dzieci w
terenie. W pracy z pacjentem ogrom¬
ne znaczenie ma edukacja. To przeka¬
zanie wiedzy na temat sposobów zapo¬
biegania takim chorobom jak : malaria,
choroby pasożytnicze, AIDS, gruźlica
oraz podstaw higieny życia.
Miejscowa ludność bardzo chętnie
uczestniczyła w spotkaniach, które były
nie tylko okazją do poznania czegoś
nowego, ale również do tego, aby
wspólnie spędzić czas. Nie trzeba do¬
dawać, że nikt tam nie spogląda na ze¬
garek, gdyż liczy się chwila obecna i
nic poza tym. W naszym świecie, tak
bardzo zabieganym, to trudne do zro¬
zumienia.
Jeśli chodzi o czas w Afryce, to rze¬
czywiście nikt się tam nie spieszy,
każdy ma czas by się zatrzymać, poroz-
WOKÓŁ ZAWODU
mawiać. Sytuacja kiedy Msza Święta w
niedzielę trwa czasami ponad dwie go¬
dziny i zaczyna się pół godziny później
niż powinna, nikogo tam nie dziwi i nie
denerwuje, to czas świętowania i bu¬
dowania wspólnoty, to czas dany sobie
nawzajem.
Nieodzowna w pracy misyjnej jest
również znajomość kultury, tradycji i
języka danego kraju, a nawet poszcze¬
gólnych plemion. Bez takiej wiedzy,
trudno jest czasem leczyć pacjentów,
czy choćby zrozumieć ich postępowa¬
nie. Wymaga to od misjonarzy dodat¬
kowej nauki , otwartości serca i niekie¬
dy przełamywania różnych barier np.
językowych, kulturowych.
Poza pracą w ośrodku zdrowia, w
wolne soboty spotykałam się z dzieć¬
mi z naszej parafii, którym pomaga¬
łam trochę w nauce, a mniejsze dzieci
miały wtedy okazję by coś rysować czy
wspólnie się bawić. Mogłam wtedy zo¬
baczyć jak wiele radości może dziecku
sprawić choć jedna kolorowa kredka,
papier kolorowy albo zeszyt. Wiele
dzieci nie chodzi do szkoły, gdyż rodzi¬
ny nie są wstanie jej opłacić. Dzieci już
od najmłodszych lat są zaangażowa¬
ne w prace domowe i pracę w polu. To
dzieci najczęściej rano idą po kilka ki¬
lometrów do studni po wodę, starsze
rodzeństwo zajmuje się młodszym.
Często wspominam też dzieci , które
wybiegały na drogę by powitać mnie
kiedy jechałam do pracy. Uśmiechnię¬
te buzie i radosne słowa powitania na
długo zostają w pamięci i sercu.
Każdy dzień na misjach to nie tylko
niesienie pomocy innym, ale również
ubogacenie samego siebie.
To odnajdywanie dobrych chwil w
codziennym życiu, docenienie tego co
mamy.
Posługa misyjna to po prostu bycie
dla drugiego człowieka. To powołanie,
które dało mi szczęście.
mgr Agnieszka Piechowiak
PRAWO
Przedruk z Magazynu Pielęgniarki i Położnej Nr 11/2012
USTAWA O ZAWODACH PIELĘGNIARKI I POŁOŻNEJ
Dokumentacja
medyczna a prawo
Wpływu działań podejmowanych przez pielęgniarki i położne na wynik lecze¬
nia pacjenta nie sposób przecenić. Konieczne jest więc staranne dokumentowa¬
nie udzielanych przez nie świadczeń. Z pewnością prowadzenie dokumentacji me¬
dycznej zgodnie z wszystkimi wymogami formalnymi nie jest łatwe. Cennym źró¬
dłem wiedzy są więc przepisy prawne.
MGR PRAWA IWONA MAGDALENA
ALEKSANDROWICZ
doktorantka Szkoły Wyższej Prawa
i Dyplomacji w Gdyni
grożenia zdrowotnego, czyli stanach
polegających na nagłym lub przewi¬
dywanym w krótkim czasie pojawie¬
niu się objawów pogarszania zdrowia,
którego bezpośrednim następstwem
Nowa ustawa o zawodach pielę
może być poważne uszkodzenie funk¬
gniarki i położnej z 15 lipca 2011 r.
cji organizmu lub uszkodzenie ciała,
(Dz.U. z 2011, Nr 174, poz. 1039 ze
lub utrata życia, wymagających pod¬
zm.) porusza kwestię dokumentacji
jęcia natychmiastowych medycznych
medycznej w kilku artykułach. Przede
czynności ratunkowych i leczenia (art.
wszystkim doprecyzowano w niej wy¬
3, pkt 8 ustawy z 8 września 2006 roku
rażone w ustawie o prawach pacjen¬
o Państwowym Ratownictwie Medycz¬
ta uprawnienie pielęgniarek i położ¬
nym - Dz.U. z 2006, Nr 191, poz. 1410
nych do uzyskiwania i przetwarzania
ze zm.). Jest zasadne, by w tego typu
niezbędnych danych zawartych w do¬
sytuacjach pielęgniarka nie musiała się
kumentacji medycznej (art. 24, ust. 2
kierować zapisami z dokumentacji me¬
ustawy z dnia 6 listopada 2008 r. o pra¬
dycznej, dostosowując swoje działania
wach pacjenta i Rzeczniku Praw Pa¬
do zmieniającej się sytuacji pacjenta.
cjenta, Dz.U. z 2012, Nr 30, poz. 159
W kolejnych zapisach ustawa na¬
ze zm.). Zgodnie z przepisami doty¬
k ł a d a na p i e l ę g n i a r k ę i p o ł o ż n ą obo¬
czącymi zawodów pielęgniarki i położ¬
w i ą z e k informowania pacjenta o jego
nej osoby wykonujące te zawody mają
prawach, a zatem r ó w n i e ż o prawie
prawo wglądu do dokumentacji me¬
pacjenta do dokumentacji medycz¬
dycznej pacjenta oraz do uzyskania od
nej. Prawo to obejmuje prowadzenie i
lekarza pełnej informacji o stanie zdro¬
udostępnianie dokumentacji medycz¬
wia pacjenta, rozpoznaniu, propono¬
nej w ściśle określony sposób. Przede
wanych metodach diagnostycznych,
wszystkim należy przekazywać pacjen¬
leczniczych, rehabilitacyjnych, zapo¬
tom i innym osobom występującym o
biegawczych i dających się przewi¬
udostępnienie dokumentacji medycz¬
dzieć następstwach podejmowanych
nej rzetelne informacje na temat moż¬
działań.
liwości korzystania z dostępu do doku¬
Dokumentacja medyczna ma fun
mentacji. Pacjent musi na przykład wie¬
damentalne
znaczenie jako na
dzieć o konieczności złożenia oświad¬
rzędzie
przekazywania
informa
czenia o upoważnieniu do dostępu do
cji m i ę d z y p i e l ę g n i a r k ą lub p o ł o ż n ą
dokumentacji medycznej i braku moż¬
a lekarzem. P i e l ę g n i a r k a lub p o ł o ż
liwości wydania dokumentacji osobie
na ma zatem prawo k o r z y s t a ć z do¬
nieupoważnionej oraz że nie otrzyma
kumentacji medycznej w celu realizacji
oryginałów dokumentacji medycznej w
swoich zadań zawodowych, w szcze¬
przypadku zmiany podmiotu lecznicze¬
gólności zaś wykonywania zleceń le¬
go. Rzetelna informacja i przestrzega¬
karskich zapisanych w dokumenta¬
nie reguł narzuconych przez ustawę o
cji medycznej. Wyjątek dotyczy zleceń
prawach pacjenta chroni przed odpo¬
wykonywanych w stanach nagłego zawiedzialnością z tytułu udostępnienia
Warto zwrócić uwagę, że w ustawie o zawodach pielęgniarki i położ¬
nej stwierdzono, iż pielęgniarka i położńa mają obowiązek prowadze¬
nia i udostępniania dokumentacji medycznej na zasadach określonych
w ustawie o prawach pacjenta. To odesłanie pozwoliło uniknąć powta¬
rzania tych samych treści w dwóch różnych ustawach. W ustawie o za¬
wodach lekarza i lekarza dentysty natomiast nadal znajduje się niezbyt
fortunny zapis, że lekarz ma obowiązek prowadzenia indywidualnej do¬
kumentacji medycznej pacjenta zgodnie z ustawą o prawach pacjenta.
Tymczasem obowiązek lekarza nie ogranicza się do dokumentacji indy¬
widualnej, ale również dotyczy dokumentacji zbiorczej, np. księgi rapor¬
tów lekarskich.
6
PRAWO
niepowołanym osobom danych wrażli¬
wych czy konsekwencjami utraty doku¬
mentacji lub jej przerobienia.
Z uwagi na zawarte odesłanie (patrz
ramka) ustawa o zawodach pielęgniar¬
ki i położnej nie wskazuje konkretnych
zasad prowadzenia dokumentacji me¬
dycznej. Tych należy szukać w ustawie
o prawach pacjenta oraz wydanym do
niej rozporządzeniu w sprawie doku¬
mentacji medycznej (Rozporządzenie
Ministra Zdrowia z 21 grudnia 2010 r. w
sprawie rodzajów i zakresu dokumen¬
tacji medycznej oraz sposobu jej prze¬
twarzania - Dz.U. z 2010, Nr 252, poz.
1697 ze zm.).
Zgodnie z cytowanym r o z p o r z ą ¬
dzeniem, dokumentacja medyczna
dzieli s i ę na d o k u m e n t a c j ę z e w n ę t r z ¬
n ą , w y t w a r z a n ą w celu przekazywa¬
nia jej innym podmiotom oraz doku¬
mentację wewnętrzną wytwarzaną z
przeznaczeniem na potrzeby podmio¬
tu, który j ą sporządził. Dokumentacja
wewnętrzna jest przechowywana przez
podmiot, który j ą sporządził, natomiast
dokumentacja zewnętrzna w postaci
zleceń lub skierowań jest przechowy¬
wana przez podmiot, który zrealizował
zlecone świadczenie zdrowotne.
Można dokonać podziału dokumen¬
tacji medycznej również z uwagi na
podmiot wytwarzający. Katalog pod¬
miotów wyróżnionych ze względu na
różnice w rodzajach prowadzonej do¬
kumentacji medycznej obejmuje:
• szpital,
• zakład opieki zdrowotnej lub jego
komórkę organizacyjną, w której
czas pobytu pacjenta niezbędny do
udzielenia świadczenia zdrowotne¬
go nie przekracza 24 godzin,
• zakład opieki zdrowotnej udzielają¬
cy świadczeń zdrowotnych w warun¬
kach ambulatoryjnych,
•
podmiot sprawujący opiekę nad ko¬
bietą ciężarną,
• żłobek,
• dysponenta zespołów ratownictwa
medycznego,
•
pracownię diagnostyczną będącą
odrębnym zakładem opieki zdro¬
wotnej,
•
pracownię protetyki stomatologicz¬
nej i ortodoncji,
• zakład rehabilitacji leczniczej,
•
lekarza podstawowej opieki zdro¬
wotnej, pielęgniarkę lub higienist¬
kę szkolną udzielających świadczeń
zdrowotnych uczniom,
•
lekarza udzielającego świadczeń
zdrowotnych w ramach indywidual¬
nej praktyki lekarskiej, indywidualnej
specjalistycznej praktyki lekarskiej
albo grupowej praktyki lekarskiej,
•
pielęgniarkę i położną udzielających
świadczeń zdrowotnych w ramach
indywidualnej praktyki pielęgniar¬
ki, położnej, indywidualnej specjali-
PRAWO
PRAWO
stycznej albo grupowej praktyki pie¬
lęgniarki lub położnej.
Rozporządzenie rozgranicza rów¬
nież dokumentację indywidualną, do¬
tyczącą pojedynczych pacjentów, oraz
zbiorczą, obejmującą grupy pacjen¬
tów wyodrębnione według określonych
kryteriów. Dokumentacja indywidual¬
na wewnętrzna jest tworzona na po¬
trzeby podmiotu udzielającego świad¬
czeń. Pacjent ma pełne prawo poznać
jej treść, jednak nie ma potrzeby, aby
w jego posiadaniu znajdo-wat się orygi¬
nał dokumentacji. Natomiast dokumen¬
tacja indywidualna zewnętrzna musi
być wydana pacjentowi, ponieważ jest
ona podstawą do realizacji określonych
uprawnień, w t y m dalszego leczenia,
diagnostyki czy świadczeń transportu
sanitarnego.
Istnieje ścisła relacja pomiędzy do¬
kumentacją wewnętrzną i zewnętrzną
- zewnętrzna musi mieć oparcie w we¬
wnętrznej (np. historii zdrowia i choro¬
by), natomiast fakt wydania dokumen¬
tacji zewnętrznej musi zostać odnoto¬
wany w pozostającej w placówce.
Dokumentacja zbiorcza w e w n ę t r z ¬
na to zestawienia s p o r z ą d z a n e na po¬
trzeby podmiotu leczniczego. Przed¬
stawia p r a c ę o k r e ś l o n y c h k o m ó r e k
lub jednostek organizacyjnych. Do¬
kumentacja zbiorcza zewnętrzna jest
tworzona na potrzeby innych podmio¬
tów i może być przez nie udostępniana,
czego przykładem jest zamieszczanie
na stronach internetowych NFZ danych
dotyczących kolejek oczekujących na
udzielenie określonych świadczeń.
Dostęp do dokumentacji wewnętrz¬
nej i zewnętrznej mają uprawnione
podmioty i instytucje, jednak zawsze
jego tryb i zasady oraz krąg uprawnio¬
nych podmiotów muszą mieć podsta¬
wę prawną. Dlatego sposób jej prowa¬
dzenia nie jest wewnętrzną sprawą pla¬
cówki leczniczej.
Formalny p o d z i a ł dokumentacji
medycznej jest niezwykle istotny dla
zrozumienia prawnych a s p e k t ó w jej
prowadzenia. Pozwala zróżnicować
dokumentację ze względu na jej zasto¬
sowanie i przeznaczenie. Rozporzą¬
dzenie określa, jakie elementy musi za¬
wierać każdy z rodzajów dokumentacji
medycznej właściwej dla danego pod¬
miotu leczniczego. Ma to istotne zna¬
czenie w codziennej pracy. Zestawie¬
nie prowadzonej dokumentacji z wymo¬
gami rozporządzenia pozwala zwery¬
fikować, czy dokumentacja nie zawie¬
ra braków, które mogą skutkować od¬
powiedzialnością związaną z niewła¬
ściwym udokumentowaniem udzielo¬
nych świadczeń. Często nawet gotowe
druki medyczne nie zawierają, wszyst¬
kich niezbędnych danych i wymagają
uzupełnienia o dodatkowe informacje.
Prawnik NlPiP wyjaśnia
Kompetencje zawodowe pielęgniarek, położnych
- wykaz aktów prawnych
1. Ustawa z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej (Dz.U. Nr 174, poz. 1039 ze
zm.) - akt prawny regulujący ogólny zakres kompetencji zawodowych pielęgniarek i położnych,
zasady wykonywania zawodu pielęgniarki i zawodu położnej;
2. Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 7 listopada 2007 r. w sprawie rodzaju i zakresu świad
czeń zapobiegawczych, diagnostycznych, leczniczych i rehabilitacyjnych udzielanych przez pie
lęgniarkę albo położną samodzielnie bez zlecenia lekarskiego (Dz.U. Nr 210, poz. 1540) - akt
prawny określający szczegółowo zakres świadczeń zdrowotnych, które mogą być wykonywane
przez pielęgniarkę, położną i pielęgniarkę systemu samodzielnie, bez zlecenia lekarza;
3. Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 23 września 2010 r. w sprawie standardów postępowa
nia oraz procedur medycznych przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych z zakresu opieki okołopo
rodowej sprawowanej nad kobietą w okresiefizjologicznejciąży,fizjologicznegoporodu, połogu
oraz opieki nad noworodkiem (Dz.U. z 2010, Nr 187, poz. 1259) - akt prawny, który określa
czynności zawodowe, które są realizowane m.in. przez położną w zakresie opieki okołoporodo
wej sprawowanej nad kobietą w okresiefizjologicznejciąży,fizjologicznegoporodu, połogu oraz
opieki nad noworodkiem;
4. Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 20 października 2005 r. w sprawie zakresu zadań leka
rza, pielęgniarki i położnej podstawowej opieki zdrowotnej (Dz.U. z 2005, Nr 214, poz. 1816) - akt
prawny, który określa m.in. zakres zadań pielęgniarki podstawowej opieki zdrowotnej, potożnej
podstawowej opieki zdrowotnej;
5. Na podstawie upoważnienia wynikającego z ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach
opieki zdrowotnejfinansowanychze środków publicznych (tj. Dz.U. z 2008, Nr 164, poz. 1027 ze
zm.) zostały wydane rozporządzenia Ministra Zdrowia określające zasady i organizację udziela
nia świadczeń gwarantowanych w poszczególnych obszarach ochrony zdrowia, zakres zadań re
alizowanych przez pielęgniarki i potożne w ramach udzielania ww. świadczeń gwarantowanych.
Główne rozporządzenia Ministra Zdrowia regulujące ww. kwestie:
• Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 29 sierpnia 2009 r. w sprawie świadczeń gwarantowa
nych z zakresu podstawowej opieki zdrowotnej (Dz.U. z 2009, Nr 139, poz. 1139 ze zm.),
• Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 30 sierpnia 2009 r. w sprawie świadczeń gwarantowa¬
nych z za kresu świadczeń pielęgnacyjnych i opiekuńczych w ramach opieki długoterminowej
(Dz.U. z 2009, Nr 140, poz. 1147 ze zm.),
nych z zakresu opieki paliatywnej i hospicyjnej (Dz.U. z 2009, Nr 139, poz. 1138 ze zm.),
nych z leczenia szpitalnego (Dz.U. z 2009, Nr 140, poz. 1143 ze zm.).
Na podstawie upoważnienia wynikającego z ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach
opieki zdrowotnejfinansowanychze środków publicznych zostało wydane także rozporządzenie
Ministra Zdrowia z dnia 28 sierpnia 2009 r. w sprawie organizacji profilaktycznej opieki zdrowot
nej nad dziećmi i młodzieżą (Dz.U. z 2009, Nr 139, poz. 1133), które określa organizację profilak
tycznej opieki zdrowotnej nad uczniami oraz wskazuje na wymagane kwalifikacje i zadania pielę
gniarki, położnej sprawującej profilaktyczną opiekę zdrowotną nad uczniami;
6. Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 9 maja 2012 r. w sprawie stan
dardów kształcenia dla kierunków studiów.- lekarskiego, lekarsko-dentystycznego, farmacji, pie
lęgniarstwa i położnictwa (Dz.U. z 2012 r., poz. 631) - akt prawny określający zakres umiejętno
ści, które nabywa absolwent studiów I i II stopnia na kierunku pielęgniarstwo, położnictwo, które
po uzyskaniu prawa wykonywania zawodu pielęgniarki, położnej może wykorzystywać we wła¬
snej praktyce zawodowej;
7. Ustawa z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (tj. Dz.U. z 2004, Nr 125, poz. 1317
ze zm.) - akt prawny określający m.in. zakres zadań służby medycyny pracy, które są wykonywa¬
ne przez pielęgniarki;
8. Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 29 października 2003 r. w sprawie wykazu dziedzin pie
lęgniarstwa oraz dziedzin mających zastosowanie w ochronie zdrowia, w których może być pro
wadzona specjalizacja i kursy kwalifikacyjne, oraz ramowych programów specjalizacji dla pielę
gniarek i położnych (Dz.U. z 2003, Nr 197, poz. 1922 ze zm.) - akt prawny określający m.in. umie
jętności wynikowe (zakres kompetencji), które są nabywane przez pielęgniarki i położne po ukoń¬
czonych szkoleniach specjalizacyjnych (specjalizacjach).
Należy także pamiętać, iż pielęgniarki, położne, które ukończyły poszczególne rodzaje szkoleń
specjalizacyjnych, kursów kwalifikacyjnych i kursów specjalistycznych nabywają określone umiejęt
ności, kompetencje zawodowe, wynikające z ramowych programów kształcenia określonych dla ww.
rodzajów kształcenia. Ramowe programy kształcenia dla poszczególnych szkoleń specjalizacyjnych,
kursów kwalifikacyjnych i kursów specjalistycznych są zamieszczone na stronie internetowej Cen
trum Kształcenia Podyplomowego Pielęgniarek i Położnych: www.ckppip.edu.pl
Stan prawny na dzień 25.10.2012 r.
Przemysław Ośka
asystent ds. prawnych w biurze NlPiP
7
KONFERENCJE
KONFERENCJE
Beata Grużewska-licencjat pielęgniarstwa
dr n.med Magdalena Kordylewska
STANY N A G Ł E W LARYNGOLOGII W Y M A G A J Ą C E INTERWENCJI
W RAMACH BLOKU O P E R A C Y J N E G O
Wielkopolskie Centrum Onkologii Centralny Blok Operacyjny,
Wielkopolskie Centrum Onkologii O d d z i a ł Chirurgii G ł o w y i S z y i i Onkologii Laryngologicznej P o z n a ń
Stan nagły w onkologii to sytuacja która pojawia się nagle, po
tencjalnie zagraża życiu pacjenta, a o powodzeniu interwencji decy
duje jej wczesne rozpoznanie. Wskazane jest szybkie rozpoczęcie
leczenia. Sytuacje takie związane mogą być z nowotworem na jaki
cierpi chory, z leczeniem jakiemu jest poddany w związku z tym,
lub z obiema sytuacjami jednocześnie. Oceniając stan chorego
powinniśmy uwzględnić rodzaj stwierdzanego zaburzenia, zaa
wansowanie choroby podstawowej i rokowanie co do przyszłości.
Równie ważne jest występowanie schorzeń towarzyszących, prze
byte dotychczas leczenie (operacyjne, radioterapia, chemioterapia)
i jego wpływ na stan chorego. Powinniśmy również pamiętać o
woli chorego, podjętej przez niego decyzji co do sposobu leczenia,
jak również możliwość porozumienia się z chorym w momencie
wystąpienia stanu wymagającego nagłej interwencji.
W laryngologii powodem nagłej interwencji są duszność, kr
wawienie z guza, krwawienie w obrębie rany pooperacyjnej. W
konsekwencji wystąpić mogą: nagła duszność krtaniowo - tchawicza,
krwawienie z guza w obrębie jamy ustnej, gardła, krtani, krwawienie
w obrębie pola operacyjnego zlokalizowanego w jamie ustnej i
gardle, krwawienie z krtani po zabiegach częściowej resekcji, z
guzów w obrębie jam nosa, zatok i części nosowej gardła, czy
wreszcie krwawienie w obrębie rany pooperacyjnej na szyi. Chory
taki wymaga w trybie nagłym przewiezienia na blok operacyjny
celem przeprowadzenia zabiegu ratującego życie. By zabieg mógł
być przeprowadzony sprawnie, w bezpieczny dla niego sposób,
blok operacyjny powinien spełniać określone wymagania. Są nimi:
gotowość personelu pielęgniarskiego(pielęgniarek operacyjnych,
pielęgniarka anestezjologiczna) i lekarskiego (laryngolog, anestez
jolog), odpowiednie wyposażenie sali w instrumentarium, niezbędny
sprzęt i aparaturę medyczną, leki, środki opatrunkowe. Ważna jest
również sprawna współpraca z laboratorium. Przykładem sytuacji
wymagającej takiej interwencji, sprawnej współpracy członków
zespołu, jest nagła duszność krtaniowo - tchawicza wymagająca
wykonania tracheotomii. Różnorodność warunków anatomicznych
okolicy pola operacyjnego, zmian pooperacyjnych, popromiennych,
konieczność udrożnienia dróg oddechowych w krótkim czasie
stanowi wyzwanie dla całego zespołu. Najbardziej komfortową
sytuacją jest wykonanie zabiegu u chorego nieobciążonego z
długą, szczupłą szyją. Niestety, najczęściej zabieg ten jest kolejnym
zabiegiem w tej okolicy, niekiedy w polu operacyjnym zlokalizow
any jest duży guz. Pierwszym problemem z jakim się spotykamy
to możliwość lub brak współpracy z pacjentem. Stąd tak ważna
rola zespołu anestezjologicznego -podanie tlenu przez cewnik
donosowy, leków uspakajających, reagowanie na zmieniającą się
sytuację w trakcie zabiegu. Kolejnym problemem jest odpowied
nie ułożenie pacjenta, często konieczne jest utrzymanie pozycji
siedzącej lub półsiedzącej. W sytuacjach krytycznych w takiej
pozycji wykonywany jest zabieg. Stąd ważne jest sprawne działanie
personelu pielęgniarskiego: pomoc w ułożeniu pacjenta, przygotow¬
anie instrumentarium oraz sprzętu medycznego, instrumentowanie
w ścisłej współpracy z zespołem operacyjnym, co związane jest z
koniecznością szybkiej reakcji na zmieniającą się sytuację w polu
operacyjnym- nietypowy często przebieg zabiegu. W momencie kiedy
założyliśmy rurkę tracheotomijną pacjent zaczyna oddychać, mogą
pojawić się kolejne problemy takie jak: krwawienie z tkanek w polu
operacyjnym - z tarczycy , naczyń żylnych często o nieprawidłowym
przebiegu, odma podskórna, zaburzenia oddychania. Wszystko
to wymaga odpowiedniego zaopatrzenia przed założeniem szwów
i opatrunku zabezpieczającego rurkę. Na tym etapie pojawiają się
ważne elementy naszego postępowania- długość tasiemki ,sposób
jej zawiązania, ułożenie głowy i szyi podczas zabezpieczenia rurki
i opatrunku (należy pamiętać o przygięciu głowy) . Warunkiem
sprawnego przeprowadzenia zabiegu są: umiejętność organizacji,
szybkość podejmowania decyzji, odporność na stres wiedza oraz
kwalifikacje zawodowe, umiejętność współpracy całego zespołu
pielęgniarsko-lekarskiego.
Spośród prezentacji posterowych najlepszą w drodze głosowania
wybrano prezentację Beaty Grużewskiej (współautor: M. Kordylewska)
z Wielkopolskiego Centrum Onkologii w Poznaniu pt.: „Stany nagłe w
laryngologii wymagające interwencji w ramach bloku operacyjnego".
ni// Ogólnopolska
Konferencja Naukowo-Szkoleniowej PSPO
dla Pielęgniarek
Onkologicznych w Trzebawiu
2012 rok
Od
lewej
autorka
prezentacji
Beata
Grużewska
Czy potrzebne s ą standardy w przygotowaniu sali operacyjnej do z a b i e g ó w endoskopowych zatok przynosowych i przedniego d o ł u czaszki?
Autor: Danuta Lewandowska mgr pielęgniarstwa - Wielkopolskie Centrum Onkologii Poznań, Centralny Blok Operacyjny.
W s p ó ł a u t o r z y : Beata Szmigielska - mgr pielęgniarstwa, Dorota Lang - licencjat pielęgniarstwa - Wielkopolskie Centrum Onkologii
Poznań, Centralny Blok Operacyjny.
Zdobyte doświadczenie, poprzez wieloletnią pracę na bloku ope
racyjnym Wielkopolskiego Centrum Onkologii na stanowiskach pie
lęgniarek operacyjnych, pozwala nam przeanalizować przytoczony
temat.
Poprzez słowo standard rozumiemy schemat postępowania
oparty na podstawach teoretycznych. Jest to norma realizacji zadań
profesjonalnej praktyki zawodowej, przy czym normy te są ustala
ne przez specjalistów z danej dziedziny i możliwe do zrealizowania
w określonych warunkach sali operacyjnej. Standard jest szansą dla
rozwoju pielęgniarstwa operacyjnego, przed którym stoją coraz więk
sze wyzwania poprzez wprowadzanie nowych technik operacyjnych,
co w praktyce zapewnia wysoką jakość i powtarzalność świadczo
nych usług. Standard służy również ocenie pracownika - może to być
ocena wewnętrzna lub zewnętrzna.
Do prawidłowego przygotowania sali operacyjnej i sprawnego
przebiegu operacji, pielęgniarki wykorzystują swoje kompetencje i
doświadczenia. Ważna jest też dla nich możliwość dalszej edukacji,
dla utrzymania aktualnego poziomu wiedzy i umiejętności oraz ich
8
pogłębiania, celem podnoszenia swoich
kwalifikacji.
Przykładem konieczności stosowania
standardów i ważności przestrzegania
procedur s ą zabiegi endoskopowe zatok
przynosowych i przedniego dołu czaszki.
Należy tutaj zwrócić uwagę na specyfikę
pola operacyjnego (dostęp do zatok przy
nosowych przez nozdrza przednie jamy
nosowej), co związane jest z konieczno
ścią stosowania bardzo specjalistyczne
go sprzętu, którego podstawą jest tor wi
zyjny (w skład którego wchodzą: kamera,
monitor, źródło światła, pompa ssąco-płucząca.
KONFERENCJE
Może też być potrzebna neuronawigacja (fot.2) używana przy za
biegach endoskopowych przedniego dołu czaszki. Specyficzne jest
również instrumentarium używane przy zabiegach tego typu (fot.3).
Aby procedura tych zabiegów przebiegła sprawnie potrzebna jest
wiedza personelu o wysoce specjalistycznych rozwiązaniach technicz
nych, przebiegu operacji, opiece nad instrumentarium oraz prowadze¬
niu dokumentacji.
Wprowadzając standaryzację stosujemy:
1. KRYTERIA STRUKTURY - wyjaśniają nam co jest potrzebne do re¬
alizacji zadania oraz warunki niezbędne do osiągnięcia celów za¬
wartych w standardach.
2. KRYTERIA PROCESU przedstawiają: kto, co i w jaki sposób
będzie wykonywał oraz relacje zachodzące wewnątrz zespołu.
3. KRYTERIA WYNIKU - określają co osiągnęliśmy poprzez profesjo¬
nalne działania.
Zabiegi endoskopowe zatok przynosowych i przedniego dołu czasz¬
ki można przeanalizować na podstawie wcześniej wymienionych kry¬
teriów standaryzacji.
Ad.1 Rozważając kryteria struktury bierzemy pod uwagę: zasoby ludz¬
kie, zasoby rzeczowe, organizację pracy.
• Bardzo ważne są kwalifikacje personelu sali operacyjnej, czyli zdo¬
byte doświadczenie, wykształcenie oraz umiejętność zastosowa¬
nia posiadanej wiedzy w praktyce.
• Mówiąc o zasobach rzeczowych mamy na myśli bazę lokalową
bloku i jego wyposażenie, zapewniające komfort i bezpieczeństwo
pacjentów oraz personelu.
• Poza tym bardzo ważna jest odpowiednia organizacja pracy ze¬
społu operacyjnego zgodna z procedurami.
Ad.2. Według standardu do prawidłowego przygotowania sali opera
cyjnej do zabiegu, wymagane są 2 osoby wykwalifikowane w dzie¬
dzinie pielęgniarstwa operacyjnego.
• Pielęgniarki operacyjne sprawdzają gotowość sprzętu specjali¬
stycznego używanego w trakcie zabiegu endoskopowego (np. tor
wizyjny, endoskopy, sheyver, elektrokoagulacja), potrzebne instru
mentarium (z oznaczoną ważnością sterylności) oraz potrzebny
materiał opatrunkowy i dodatkowy.
• W tym momencie następuje podział obowiązków między pielę¬
gniarkę operacyjną (asystującą do zabiegu) a pielęgniarkę poma¬
gającą podczas zabiegu. Prawidłowy przepływ informacji pomię¬
dzy nimi jest warunkiem owocnej współpracy.
Pielęgniarka operacyjna przygotowuje stolik z narzędziami do za¬
biegu endoskopowego zatok przynosowych i przedniego dołu czaszki.
Są to m.in.: raspatory, pęsety, ssakówki, kleszczyki zatokowe, sondy
itp. (fot.3). Jest to również sprzęt endoskopowy typu: światłowód, dren
do pompy ssąco-płuczącej. Może to być też sprzęt o napędzie elek¬
trycznym (np.sheyver).Pielęgniarka przygotowuje również potrzebne
leki do stosowania miejscowego oraz materiały opatrunkowe ( setony,
gaziki, opatrunki wewnątrznosowe).
Dla pielęgniarki pomagającej, przygotowującej pacjenta do zabie¬
gu bezpośrednio na sali operacyjnej, priorytetem jest troska o bezpie¬
czeństwo pacjenta. Składa się na to odpowiednie ułożenie pacjenta,
które zapewnia mu komfort a jednocześnie jest optymalnym ułożeniem
do bezpiecznego przeprowadzenia zabiegu endoskopowego.
Zabiegi endoskopowe zatok przynosowych i przedniego dołu
czaszki wykonywane są z użyciem endoskopów oraz specjalnie do
tego przygotowanych narzędzi. Operator posługuje się nimi pod kon¬
trolą toru wizyjnego. Prawidłowe działanie używanego sprzętu, jak i
zapis przeprowadzanego zabiegu, wymaga prawidłowego połącze-
KONFERENCJE
I
nia części sterylnych (endoskop, światłowód dren) z częścią niejałową (kamera, źródło światła, pompa ssąco-płucząca). Poprzez urzą
dzenie rejestrujące wprowadzamy dane identyfikujące pacjenta, na
zwisko operatora, daną procedurę i wtedy można zapisać przebieg za
biegu w sposób ciągły lub wybiórczo „stop-klatka".
Asystując do zabiegu pielęgniarka operacyjna bezpiecznie podaje i
odbiera endoskop połączony z kamerą, ze źródłem światła i z drenem
ssąco-płuczącym. Zapewnia to prawidłowe funkcjonowanie elemen¬
tów mechanicznych potrzebnych do zabiegu endoskopowego zgodnie
z życzeniami operatora.
Pielęgniarka operacyjna przekazuje materiał do badań histopa¬
tologicznych (może to być badanie ostateczne lub śródoperacyjne),
podaje setony z lekami, które powodują obkurczenie błony śluzowej w
obrębie pola operacyjnego i zmniejszenie krwawienia (tzw. anemizacja) a na zakończenie podaje opatrunki wewnątrznosowe.
Pielęgniarka pomagająca zabezpiecza odebrane preparaty, dołą¬
cza skierowanie na badania histopatologiczne i przekazuje je do za¬
kładu histopatologii. Prowadzi również dokumentację medyczną w
bloku operacyjnym dla danego pacjenta, uwzględniając rozliczenie
materiałów medycznych użytych do tego zabiegu oraz wykaz osób od¬
powiedzialnych za poszczególne zadania.
Ad.3 Oceniając wykonane czynności należy stwierdzić, czy:
- przebiegły one zgodnie z procedurami obowiązującymi na bloku
operacyjnym.
- sprawne działanie całego zespołu sali operacyjnej umożliwiło prze¬
bieg operacji endoskopowej bez zbędnego wydłużania czasu jej
trwania.
- wykwalifikowany personel zwraca uwagę na ekonomiczne wykorzy¬
stanie materiałów operacyjnych i opatrunkowych.
- pielęgniarki operacyjne działając zgodnie ze swoją wiedzą i do¬
świadczeniem wpływają na usprawnienie przebiegu operacji.
Skuteczność i wydajność w wyniku stosowania standardów jest
ściśle związana z określonymi oczekiwaniami społecznymi (pacjent
oczekuje szybkich, skutecznych i bezpiecznych interwencji, które po¬
zwolą na czas rozpoznać, wyleczyć lub złagodzić objawy choroby),
zawodowymi (pielęgniarki operacyjne poszukują potwierdzenia, że ich
działania są zgodne z posiadaną wiedzą-wpływa to na komfort pracy
i sprawność przeprowadzanego zabiegu, co może potwierdzić opera¬
tor) oraz administracyjnymi (dyrekcja zakładu opieki zdrowotnej, finan¬
sująca świadczenia, oczekuje potwierdzenia, że zabiegi wykonywane
są zgodnie z aktualną wiedzą medyczną, potrzebami społecznymi i po
umiarkowanych kosztach).
Poszczególne kryteria informują jak osiągnąć standard, dają gwa¬
rancję realizacji usług medycznych na najwyższym poziomie, są mier¬
nikami stosowania standardów (w pierwszym etapie - audyt wewnętrz¬
ny, w drugim etapie - audyt zewnętrzny).
Wprowadzenie standardów przy zabiegach endoskopowych zatok
przynosowych i przedniego dołu czaszki daje wiele możliwości:
• opisuje technikę wykonanie zadania
• określa organizację pracy kompetentnego personelu
• poprawia warunki organizacyjno - techniczne
• usprawnia działania medyczne dla osiągnięcia celu
• wyznacza zakres odpowiedzialności zawodowej
• monitoruje świadczone usługi dla poprawy ich jakości
• warunkuje ubieganie się o akredytację oraz certyfikat ISO
• jest powodem wzrostu konkurencyjności danej placówki
Za stosowaniem standardów na sali operacyjnej przemawiają:
• względy społeczne - pacjenci coraz więcej wiedzą o swoich proble¬
mach zdrowotnych oraz sposobach leczenia.
• względy polityczne - stosowanie standardów daje możliwość porów¬
nania skuteczności leczenia w różnych ośrodkach (miastach, woje¬
wództwach)
• względy zawodowe - to usprawnienie pracy zespołu pielęgniarskiego,
działającego w obrębie bloku operacyjnego, co umożliwia zastępowa¬
nie i wymianę personelu pomiędzy salami operacyjnymi.
Reasumując: standard jest niezbędnym wymogiem profesjonalne¬
go działania pielęgniarskiego w warunkach sali operacyjnej. Daje on
gwarancję zapewnienia świadczeń na wysokim poziomie. Wprowa¬
dzenie standardów uświadamia nam czym jest wysoka jakość pracy daje możliwość obiektywnego porównania pracy poszczególnych ze¬
społów.
Z powyższych rozważań wynika, że w przygotowaniu sali opera¬
cyjnej do zabiegów endoskopowych zatok przynosowych i przedniego
dołu czaszki, potrzebne są standardy praktyki pielęgniarstwa opera¬
cyjnego, które opisują zasady postępowania przy tego typu zabiegach.
Zabiegi endoskopowe zatok przynosowych i przedniego dołu
czaszki są przykładem potwierdzającym konieczność wprowadzania
standardów i przestrzegania procedur w przygotowaniu sali operacyj¬
nej i pacjenta do zabiegu oraz jego przeprowadzaniu i dokumentowaniu.
Bibliografia u autorek.
9
SZKOLENIA
SZKOLENIA
W dniu 27.11.2012 r. w siedzibie Okręgowej Izby w Poznaniu po raz kolejny odbyło się bezpłatne szkolenie
tym razem dla położnych oraz pielęgniarek neonatologicznych pod w s p ó l n y m tytułem "Profilaktyka zakażeń w
położnictwie i neonatologii".
Szkolenie odbyło się dzięki Firmom M e d y c z n y m . Schulke, JKT, Medisept oraz Greenpol.
Tematyka w y k ł a d ó w bezpośrednio dotyczyła pracy położnych na oddziałach położniczo-ginekologicznych oraz
pielęgniarek na oddziałach neonatologicznych. Wykłady prowadzili :
• prof.dr h a b . m e d . Krzysztof Drews z Kliniki Perinatologii i Chorób Kobiecych U.M.w Poznaniu,
• prof.dr h a b . m e d , Jerzy Szczapa z Kliniki Zakażeń Noworodka U.M.w Poznaniu,
• prof.dr h a b . m e d . Iwona Mozer-Lisewska z Kliniki Chorób Zakaźnych U.M.w Poznaniu
• mgr Jolanta Sadek oraz mgr Małgorzata Pięt - wykładowcy z Wydziału Nauk o Zdrowiu z Katedry Zdrowia
Matki i Dziecka U.M.w Poznaniu.
Mamy nadzieję, że informacje przekazane na szkoleniu b ę d ą przydatne w pracy zawodowej.
Pozdrawiamy i zapraszamy na kolejne szkolenia organizowane
przez Zespół Pielęgniarek Epidemiologicznych i OIPiP w Poznaniu
mgr Marlena Majcherek i mgr Danuta Mańka
W y k ł a d m g r M a ł g o r z a t y P i ę t p r e z e n t o w a n y w d n i u 27.11.2012 r. n a
szkoleniu zorganizowanym przez Z e s p ó ł P i e l ę g n i a r e k Epidemiolo
g i c z n y c h dla p o ł o ż n y c h i p i e l ę g n i a r e k neonatologicznych w OIPiP
w Poznaniu.
„Zakażenia w połogu"
Połogiem nazywamy okres rozpo
czynający się w momencie wydalenia
łożyska i trwający do 6 lub do 8 tygo
dnia po porodzie. Częstość występo
wania zakażeń wikłających przebieg
połogu w tym okresie, szacuje się po
między 5 a 10 % wszystkich porodów.
Zakażenia połogowe to wszystkie pro¬
cesy chorobowe przebiegające z go¬
rączką, które powstają wskutek zaka¬
żenia ran porodowych. Zakażenia po¬
łogowe ze względu na drogę zaka¬
żenia, możemy podzielić na zakaże¬
nia: endogenne tzn. zakażenie nastę
puje drobnoustrojami saprofityczny¬
mi, występującymi na sromie, w po¬
chwie lub innych częściach ciała kobie¬
ty oraz zakażenia egzogenne wywoły¬
wane głównie florą mieszaną: tlenow
ce: E.coli, Proteus, Staphylococcus,
Kliebsiella, Pseudomonas, Streptococcus, beztlenowce: Peptostreptococcus,
Bacterioides, Clostridia. Głównym i kli¬
nicznie mającym największe znaczenie
objawem zakażenia w połogu, jest go¬
rączka. Gorączka połogowa definiowa¬
na jest jako podwyższenie temperatury
ciała równe lub przekraczające 38°C, w
co najmniej 4 pomiarach, trwające przy¬
najmniej przez dwa dni, w dowolnym
okresie pierwszych dziesięciu dni po
porodzie, z wyłączeniem pierwszych 24
godzin. Prawidłowa temperatura ciała
w połogu wynosi 36.5-37.2°C. Stan
podgorączkowy 37.3-37.9°C, gorącz
ka od 38°C. Pomijając dzień porodu i
pierwszy dzień połogu 8 0 % położnic
ma prawidłową temperaturę. Tempera
tura ciała 38°C i powyżej wskazuje na
powikłania.
Do przyczyn podwyższonej tempe¬
ratury ciała w połogu zaliczamy: zaka¬
żenie rany krocza, zapalenie błony ślu¬
zowej macicy, zapalenie błony śluzo¬
wej i mięśnia macicy, zapalenie jajowo¬
du zapalenie otrzewnej miednicy mniej¬
szej, zapalenie przymacicz. Inne przy¬
czyny podwyższonej temperatury ciała
w połogu poza narządem rodnym to
przede wszystkim zakażenie dróg mo¬
czowych,
odmiedniczkowe
zapale¬
nie nerek, zakrzepowe zapalenie żył,
zakrzepica żył kończyn dolnych i/lub
miednicy, zapalenie gruczołu piersio¬
wego, wtórne gojenie się ran powłok.
Najczęstsze zakażenie połogowe to Endometritis puerperalis. Objawy: stany
podgorączkowe, cuchnące odchody,
często zatrzymanie odchodów (lochiometra) w 4 - 7 dniu połogu, zwolnienie
inwolucji macicy, bolesność uciskowa,
skąpe krwawienia. Leczenie obejmuje:
spazmolityki, leki obkurczające macice,
antybiotyki. Barwa odchodów połogo¬
wych stanowi obraz stanu jamy macicy.
Odchody zawierają liczne bakterie po¬
chwowe (gronkowce. paciorkowce, pa
łeczki okrężnicy i inne). Namnażanie
się bakterii w odchodach następuje w
1-3 dniu połogu. Zakażenia połogowe
w praktyce klinicznej dzielimy na zaka¬
żenia miejscowe:
Zakażenie ran pochwy i krocza, oraz
na zakażenia szerzące się: przez błony
śluzowe - endometrium > jajowód >
jajnik > otrzewna, drogą chłonki - endometrium > przymacicza > omacicza
> otrzewna i drogą naczyń krwiono¬
śnych > endometrium > myometrium >
zakażenie uogólnione /posocznica po¬
łogowa/. Miejscowe zakażenia poło
gowe to zakażenie rany poporodowej
np. zszytej rany po pęknięciu krocza,
po episiotomii, w obrębie której docho
dzi do obrzęku, zaczerwienienia, rozej¬
ścia szwów i w rezultacie do powsta¬
nia ziejącej rany. Objawy to bolesny
obrzęk sromu, podwyższenie tempera¬
tury ciała, rozejście się lub zakażenie
rany krocza.
Pomocne s ą okłady z lodu celem
zredukowania bólu i obrzęku-na 10-15
min, osuszanie rany po kąpieli lub pod¬
myciu osuszanie suszarką do włosów,
(letni strumień powietrza), stosowa
nie ręczników jednorazowych, napar
z nagietka, kory dębu, arniki górskiej,
roztwór chlorowodorku benzydaminy
(działa przeciwbólowo, przeciwzapal
nie i antyseptycznie, przez co zmniej¬
sza możliwość nadkażenia rany i za¬
pobiega infekcjom), ponowna opera
cja - rozcięcie zabliźnienia i założenie
nowych szwów. Rozejście się lub zaka¬
żenie rany po cięciu cesarskim. Otwar¬
cie i oczyszczenie rany, drenaż-odprowadzenie płynu z okolic rany, sto¬
sowanie środków odkażających i po
budzających ziarninowanie, ponowne
zszycie. Zalecenia dla pacjentki zakaz
gwałtownych ruchów mogących powo¬
dować nadmierne napięcie mięśni, pod¬
trzymywanie brzegów rany w czasie
kaszlu, dieta bogata w białko i witami-
SZKOLENIA
ny. Higiena rąk - mycie po każdej zmia¬
nie opatrunku i po każdym skorzystaniu
z toalety.
Posocznica połogowa. Rozwija się,
gdy w związku z porodem lub poro¬
nieniem w organizmie wytworzyło się
ognisko posocznicy, z którego stale
lub z przerwami uwalniane są do krą¬
żenia bakterie chorobotwórcze, a w
przebiegu choroby dominują klinicz
ne następstwa tego zjawiska, nie zaś
objawy miejscowego procesu. Posocz
nica połogowa objawy: wysoka gorącz
ka ponad 39° C - septyczna, dreszcze,
tachykardia 130-160/min, tachypnoe,
pobudzenie ruchowe, sinica, zaburze¬
nia świadomości, morfologia: leukocytoza 20-30 x 109 /l, Hb-9g%, trombocytopenia, laboratoryjne wykładniki DIC.
Choroba zakrzepowa w połogu. Za¬
krzepowe zapalenie żył powierzchow¬
nych kończyn dolnych - objawy: ból i
stwardnienie w przebiegu żylaka, za¬
czerwienienie i wzmożone ucieplenie skóry nad zmienionym naczy¬
niem, obrzęk kończyny, wzrost tempe¬
ratury ciała i przyspieszenie tętna. Za¬
krzepowe zapalenie żył głębokich koń¬
czyn dolnych - objawy: obrzęk kończy
ny ( pomiar obwodów - 2-5 cm różnicy),
bolesność uciskowa ( objaw Homansa), poszerzenie żył powierzchownych,
wzmożone ucieplenie skóry, zaczerwie¬
nienie kończyny (blady lub siniczy bo¬
lesny obrzęk kończyny - całkowite za¬
mknięcie żyły udowej), gorączka, tachykardia. Zakrzepowe zapalenie żył mied
nicy małej - objawy ubogie lub bezobjawowe, gorączka typu septycznego i bolesność w czasie badania wewnętrzne¬
go. Zakrzepowe zapalenie żył w połogu
- leczenie: wysoka elewacja kończy
ny - ułatwia odpływ krwi i zmniejsza
obrzęk, pończochy uciskowe lub ban¬
dażowanie kończyn, leki przeciwbólo¬
we i przeciwzapalne, antybiotyki, antykoagulanty - heparyna. Uwagi dotyczą¬
ce klinicznego przebiegu połogu. Bóle
głowy w okolicy czołowej są swoiste dla
zatrzymania odchodów. Bóle w pod¬
brzuszu mogą wskazywać na skurcze
poporodowe macicy, ale również na za¬
palenie błony śluzowej macicy. Bóle po
bokach podbrzusza sugerują zapalenie
przydatków.
Połogowe zapalenie piersi w 90 %
jest wywołane przez gronkowca złoci
stego z jamy nosowogardłowej nowo
rodka. Wyróżniamy trzy formy zapale
nia - śródmiąższowe (cellulitis), miąż
szowe (adenitis) oraz ropień piersi.
Czynniki sprzyjające to przede wszyst
kim maceracja i pęknięcia brodawki,
zastój pokarmu. Objawy: złe samopo¬
czucie, ból, zaczerwienienie, obrzęk
(jednej piersi), gorączka, nadmierne po¬
cenie, ropna wydzielina z kanałów mle¬
kowych. Leczenie: antybiotykoterapia,
SZKOLENIA
opróżnianie gruczołów piersiowych, le¬
czenie chirurgiczne. Profilaktyka: za¬
bezpieczenie przed uszkodzeniem bro¬
dawek, niedopuszczenie do zastoju
pokarmu, higiena w połogu. Przyczyny
stanu zapalnego piersi mogą być zło¬
żone związane z nieprawidłową tech¬
niką karmienia, ograniczeniem często¬
ści karmień, słabego opróżniania piersi
ze strony dziecka, nadmiernie rozbu¬
dzonej laktacji, uszkodzenia brodawek,
pominięcia karmień, przebytych zapa¬
leń piersi. Czas i długość karmienia nie
ma wpływu. Początek zapalenia rozpo¬
czyna się od zastoju pokarmu w prze¬
wodach i pęcherzykach mlecznych.
Wzrost ciśnienia powoduje cieńczenie ścian przewodów tak, że najmniej¬
sze cząsteczki spośród składników po¬
karmu przeciskają się przez uszko¬
dzone połączenia pomiędzy komórka¬
mi nabłonka i przedostają do tkanek
zrębu. Tkanki odpowiadają napływem
mediatorów zapalenia, a to powoduje
miejscowy obrzęk, ból, zaczerwienie¬
nie, wzmożone ucieplenie, a także od¬
powiedź ze strony całego organizmu,
wzrostem temperatury i tętna. Dłużej
trwający zastój pokarmu daje szansę
na wzrost bakteriom. Uszkodzenie po¬
łączeń w nabłonku przewodów mlecz¬
nych jest trwałe, stąd nawroty i ryzyko
ponownego zapalenia. Połogowe za¬
palenie piersi dotyka od 1,4% do 8,9%
karmiących matek. Gdy leczenie roz¬
pocznie się w czasie 24 godzin od wy¬
stąpienia, jest to schorzenie o łagod
nym przebiegu, trwające zwykle jeden,
dwa dni. Gdy rozpoczęcie leczenia
się opóźnia, zwiększa się ryzyko wy¬
stąpienia wielu powikłań - zapalenie
może przybrać przewlekłą lub nawroto¬
w ą postać i rozwinąć się może ropień
piersi (od 8 do 6 6 % przypadków) Róż¬
nicowanie: ból związany z uszkodze¬
niem lub bolesnością brodawek zwykle
ograniczony jest do okolicy brodawek,
nasila się w czasie karmienia i ustępu¬
je pomiędzy karmieniami. Zmiany za
zwyczaj widoczne s ą na brodawkach i
nie ma gorączki. U kobiet z zablokowa¬
niem przewodu mlecznego na szczycie
brodawki zwykle widoczna jest biała
plamka, a odpowiadający mu segment
piersi jest twardy i tkliwy, ale nie jest ani
zaczerwieniony, ani nadmiernie ucieplony. Kobieta nie ma gorączki. Stan
zapalny raka piersi rzadko jest przyczy
ną gorączki i nie poddaje się leczeniu.
Postępowanie: karmienia rozpoczy¬
namy chorą piersią, najlepiej co dwie
godziny i odpowiednio długo (w tym
czasie zdrową pierś opróżniamy laktatorem lub ręcznie), stosowanie zmiany
pozycji dziecka do karmienia najlepiej
jeśli nos i bródka dziecka s ą od strony
zapalenia, można przykładać zimne
okłady po karmieniach, zwiększamy
przyjmowanie płynów, odpoczynek w
łóżku, wskazana pomoc w domu. Le¬
czenie: Niesterydowe leki przeciwza¬
palne np. ibuprofen-200-400mg/dawkę
co 6 godzin na dobę, leki przeciwgo¬
rączkowe paracetamol - 500mg-1g/
dawkę co 4-6 max 4g na dobę, w bak¬
teryjnym zapaleniu wprowadzamy an¬
tybiotyk - na zlecenie lekarza. Jeśli w
ciągu 48 godzin nie ma poprawy lub
nastąpił nawrót zapalenia, konieczne
jest zlecenie posiewu z mleka a także
zalecana jest zmiana antybiotyku. Nie
wolno ugniatać i forsownie masować
piersi oraz stosować gorących kom¬
presów!! Ropień piersi powstaje wtedy,
gdy zakażone miejsce zostanie odgra¬
niczone. Antybiotyki nie mogą przeni¬
kać do powstałej torbieli wypełnionej
ropą i obowiązkowe staje się chirur¬
giczne zdrenowanie ropnia.
Poranione brodawki mogą czasem
ulec zakażeniu bakteryjnemu, w tym
przypadku stosujemy leczenie maścią
Bactroban - jest dobrym antybioty¬
kiem do użytku zewnętrznego na chorą
skórę. Dotkliwy, uporczywy ból broda¬
wek, dający uczucie palenia lub pie¬
czenia, określany przez kobiety jako
palący ból w piersiach lub określany jak
wbijanie kawałka rozbitego szkła, może
być powodowany zakażeniem grzybi¬
czym, które z kolei wywołuje u dziecka
pleśniawki (dziecko mające pleśniawki zaraża matkę). Przyczyną grzybi¬
cy może być np. przyjmowanie anty¬
biotyku przez matkę lub przeniesie¬
nie z innych partii ciała, oraz zakaże¬
nie od innych członków rodziny. Lecze¬
nie polega na równoczesnym poda¬
waniu matce i dziecku środków przeciwgrzybicznych. Po każdym karmie¬
niu chore miejsce: usta dziecka i bro¬
dawkę - smarujemy Nystatyną, tak aby
nie dochodziło do wzajemnego zakaża¬
nia. Zakażenie grzybicze podejrzewa¬
my również wtedy gdy bolesność bro¬
dawki utrzymuje się dłużej, nawet kilka
tygodni a wizualnie brodawka nie wy¬
kazuje zmian. W prawidłowym postę¬
powaniu wymagana jest szczególna hi¬
giena dotycząca całej rodziny - jest to
praktycznie reżim sanitarny, wszystkie
przedmioty muszą być starannie myte,
smoczki, butelki wyparzane, ręczniki
używamy tylko raz, w wilgotnym śro¬
dowisku łatwo o rozwój i namnażanie
grzybków.
mgr Małgorzata Pięt
Wykładowca z Wydziału Nauk
o Zdrowiu z Katedry Zdrowia Matki i Dziecka
U.M. w Poznaniu
DZIAŁALNOŚĆ OKRĘGOWEJ RADY
Pozycja p i e l ę g n i a r e k i p o ł o ż n y c h w Polsce w k o n t e k ś c i e w y p e ł n i a n i a
przez p i e l ę g n i a r k i i p o ł o ż n e w y m o g ó w Unii Europejskiej.
W
reprezentatywnym
sonda
żu „Reader,s Digest" z grudnia 2011
roku zaprezentowano wyniki ankie¬
ty zawodów największego zaufania
społecznego przeprowadzoną w 16
krajach na bazie 33 tysięcy osób. Za
zawody najbardziej godne zaufania
na pierwszym miejscu uznano stra¬
żaków - 95%, drugim p i e l ę g n i a r
ki i p o ł o ż n e oraz pilotów - 92%, na
trzecim umieszczono farmaceutów
- 86%. Natomiast księży i pastorów
zaufaniem obdarza 3 9 % responden¬
tów. 2 9 % pytanych wyraża zaufanie
do dziennikarzy. Na ostatnim miej
s c u z a w o d ó w zaufania s p o ł e c z n e
go z n a l e ź l i s i ę politycy z 7% popar
cia s p o ł e c z n e g o .
Wyniki sondażu nie s ą zaskakują¬
ce, gdyż podobne tendencje obser¬
wuje się od lat. Zdziwieniem napawa
fakt umieszczenia przez tak dużą
grupę badanych na ostatnim miej¬
scu polityków a na jednym z ostatnich
dziennikarzy, czyli ludzi mający ol¬
brzymi wpływ na życie społeczeństw
i funkcje zawodowe wielu branż. Z a
u w a ż y ć t e ż m o ż n a , ż e mimo dru¬
giego miejsca z a j ę t e g o przez p i e l ę ¬
gniarki i p o ł o ż n e nie p r z e k ł a d a to
s i ę na wynagrodzenie proponowa¬
ne p i e l ę g n i a r k o m i p o ł o ż n y m przez
p r a c o d a w c ó w - i tych publicznych
i w s p ó ł k a c h prawa handlowego
(prosimy porównać wynagrodzenia
Lp.
Jednocześnie
polskie
pielęgniar¬
ki i położne s ą zobligowane do pod¬
noszenia swoich kwalifikacji wypełnia¬
jąc dyrektywy Unii Europejskiej szko¬
ląc się i kończąc specjalistyczne kursy.
Ważnym argumentem jest fakt, że w
zdecydowanej większości pielęgniar¬
ki i położne same opłacają w całości
lub częściach koszty tych szkoleń. I tu
znowu należy nawiązać do sondażu grupa polityków także z UE z 7% za¬
ufaniem społecznym decyduje o życiu
zawodowym pielęgniarek i położnych
mających poparcie na poziomie 92%.
Jednak to politycy i urzędnicy określa¬
j ą w dyrektywach jakie kursy lub szko¬
lenia muszą ukończyć pielęgniarki i po¬
łożne aby móc wykonywać swój zawód
np. Rozp. MZ z dnia 20 grudnia 2012r.
w sprawie standardów postępowania
medycznego w dziedzinie anestezjo¬
logii i intensywnej terapii dla podmio¬
tów wykonujących działalność lecz¬
niczą mimo, że zdecydowana więk¬
szość z nich posiada wyższe wykształ¬
cenie. Praktycznie aby polska p i e l ę ¬
gniarka i p o ł o ż n a m o g ł a w y k o n y w a ć
s w ó j z a w ó d , musi dodatkowo u k o ń
Nazwa specjalizacji, szkolenia lub kursu
2010
c z y ć szkolenia i kursy d a j ą c e im
uprawnienia.
Firm szkolących i dających upraw¬
nienia jest w Polsce wiele, także
Okręgowe Izby. Okręgowa Izba Pie¬
lęgniarek i Położnych w Poznaniu
realizuje zadania zapisane w usta¬
wie o zawodach pielęgniarek i po¬
łożnych z 15 lipca z 2011r. a zwłasz¬
cza w rozdziale 6 tej ustawy. System
przygotowywania kursów, szkoleń i
specjalizacji w Okręgowej Izbie stoi
na wysokim poziomie i pozwala pie¬
lęgniarkom na uzyskanie niezbęd¬
nych uprawnień. W a ż n y m u ł a t w i e ¬
niem
dedykowanym c z ł o n k o m
Izby jest c z ę ś c i o w y zwrot kosz
t ó w za d o k s z t a ł c a n i e (Regulamin
Refundacji) bez w z g l ę d u na orga¬
nizatora. W tabeli nr 1 przedłożono
nazwy kursów i szkoleń organizowa
nych przez OIPiP w Poznaniu i prze¬
prowadzonych w latach 2010 - 2012,
liczbę edycji i uczestników.
Lepsze samopoczucie oraz zapał
do powiększenia własnych kwalifika¬
cji daje nam poczucie wielkiego po¬
parcia społecznego oraz satysfakcja
pacjentów. Mamy nadzieję, że w nie¬
dalekiej przyszłości przełoży się to
na wynagrodzenia pielęgniarek i po¬
łożnych.
Dział merytoryczny
Małgorzata Nosal
Teresa Wiśniewska
2011
2012
Liczba
edycji
Liczba uczestników
Liczba
edycji
Liczba uczestników
Liczba
edycji
Liczba uczestników
1.
Kurs specjalistyczny Szczepienia ochronne dla
pielęgniarek
4
74
2
43
3
91
2.
Kurs specjalistyczny Szczepienia ochronne no
worodka dla położnych
2
14
2
18
1
14
3.
Kurs specjalistyczny Resuscytacja krążeniowo
-oddechowa dla pielęgniarek i położnych
3
81
3
70
3
76
4.
Kurs specjalistyczny Wykonanie i interpretacja
zapisu elektrokardiograficznego dla pielęgnia¬
rek i położnych
3
81
3
73
4
114
5.
Kurs specjalistyczny wykonania konikopunkcji ,
odbarczenia odmy prężnej oraz wykonania doj
ścia do szpikowego
1
20
6.
Kurs specjalistyczny Resuscytacja krążeniowooddechowa . Kurs kwalifikacyjny pielęgniarstwo
ratunkowe dla pielęgniarek (pakiet)
7.
8.
-
-
1
35
-
-
Kurs kwalifikacyjny pielęgniarstwo ratunkowe
dla pielęgniarek
-
-
-
-
1
33
Kurs kwalifikacyjny pielęgniarstwo anestezjolo¬
giczne i intensywnej opieki dla pielęgniarek
-
-
1
28
2
64
12
250
12
267
15
412
Razem
12
polityków krajowych i europejskich oraz
samorządowców). Zastanawiać powin¬
no również podejmowanie opinii i pre¬
zentowanie własnych osądów przez
dziennikarzy, jednych z ostatnich w
sondażu umieszczonych przez respon¬
dentów.
SZKOLENIA PODYPLOMOWE DO REALIZACJI W 2013r.
Lp.
Nazwa kursu
Planowane termi
ny rozpoczęcia
Liczba uczest
ników
Koszt szkolenia
1*
2*
1.
Specjalizacja w dziedzinie „Pielęgniarstwa aneste
zjologicznego i intensywnej opieki dla pielęgniarek"
III/V 2013
30
3200 zł
5200 zł
2.
Kurs kwalifikacyjny dla pielęgniarek „Pielęgniarstwo
anestezjologiczne i intensywnej opieki"
I 2013
IX 2013
25-30
975 zł
1875 zł
3.
ratunkowe" + Kurs specjalistyczny „Resuscytacja
krążeniowo-oddechowa"- PAKIET
Po przetargu ogło
szonym przez MZ
35
4.
w opiece długoterminowej"
VIII 2013
30
850 zł
1700 zł
5.
Kurs specjalistyczny dla pielęgniarek i położnych
„Resuscytacja krążeniowo-oddechowa"
III 2013
X 2013
25-30
375 zł
625 zł
6.
Kurs specjalistyczny dla pielęgniarek i położnych
„Wykonanie i interpretacja zapisu elektrokardiogra
ficznego
II 2013
IX 2013
25-30
250 zł
500 zł
7.
Kurs specjalistyczny dla pielęgniarek „Szczepie
nia ochronne"
III 2013
X 2013
25-30
250 zł
500 zł
8.
Kurs specjalistyczny dla położnych „Szczepienia
ochronne noworodka"
X 2013
25-30
250 zł
500 zł
9.
Kurs specjalistyczny „Wykonanie konikopunkcji, od- Po przetargu ogło¬
barczanie odmy prężnej oraz wykonanie dojścia do- szonym przez MZ
szpikowego" dla pielęgniarek systemu (tj. pielęgnia
rek posiadających tytuł specjalisty lub będących w
trakcie specjalizacji w dziedzinie pielęgniarstwa ra
tunkowego, anestezjologii i intensywnej opieki, chi
rurgii, kardiologii, pediatrii lub pielęgniarek posia
dających ukończony kurs kwalifikacyjny w dziedzi
nie pielęgniarstwa ratunkowego, anestezjologii i in
tensywnej opieki, chirurgii, kardiologii, pediatrii ra
tunkowej
możliwe dofinansowanie ze środków unij
nych
możliwe dofinansowanie ze środków
unijnych
* Koszt szkolenia dla pielęgniarki / położnej, która jest członkiem OIPiP w Poznaniu i opłaca minimum 3 lata regularnie składkę członkowską. Kwota nie będzie podlegać refundacji.
** Koszt kursu dla pielęgniarki / położnej, która nie jest członkiem OIPiP w Poznaniu, bądź opłaca składkę krócej niż 3 lata, bądź opłatę wnosi pracodawca.
Są to przewidywane terminy szkoleń, które mogą ulec zmianie.
SZKOLENIE Z E F S
29 listopada 2012 roku zakończył się kurs kwalifikacyjny w dziedzinie Pielęgniarstwa Ratunkowego, edycja II, realizowa
ny w ramach Projektu Systemowego „Profesjonalne pielęgniarstwo systemu ratownictwa medycznego w Polsce - wspar
cie kształcenia podyplomowego" - współfinansowanego przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego w
ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
Uczestnikami kursu były pielęgniarki
i pielęgniarze z naszego województwa
jak również spoza .
Zajęcia trwały od 13 lipca do 29 li¬
stopada 2012r były bardzo urozmaico¬
ne, prowadzone przez wysoko wykwa¬
lifikowaną kadrę dydaktyczną , w miłej
atmosferze.
Egzamin zdało 33 uczestników
kursu. Wszystkim koleżankom i kole¬
gom raz jeszcze serdecznie gratuluje¬
my i życzymy sukcesów zawodowych.
Dział merytoryczny
Małgorzata Nosal
Teresa Wiśniewska
13
|
7 Styczeń 2013r.
Tradycyjnie, od wielu lat do siedziby OIPiP
na Spotkanie Noworoczne przybyły licznie
nasze znakomite Koleżanki - Pielęgniarki i
Położne, które już zakończyły swoją pracę
zawodową ale nadal aktywnie uczestniczą w
życiu naszego samorządu zawodowego i za
silają go często swoimi pomysłami.
Panie zasiadły przy wspól¬
nym stole, świątecznie ude¬
korowanym i j a k przystało na
ten czas radośnie kolędowa¬
ły. To jakże szacowne Grono,
które tak naprawdę w takim
składzie widuje się raz w roku
świetnie się bawiło, wspomi¬
nając
czasy swojej aktyw¬
ności zawodowej w różnych
obszarach
pielęgniarstwa.
Panie prowadziły rozmowy na
różne, ale jednak bardzo bli¬
skie sobie tematy.
W spotkaniu t y m na zapro¬
szenie Przewodniczącej Komi¬
sji Socjalnej p. Ireny Skrzyp¬
czak udział wzięła Przewodni¬
cząca ORPiP p. Teresa Krucz¬
kowska,
która
przywita¬
ła wszystkie obecne na spo¬
tkaniu pielęgniarki i położne,
życząc im zdrowia i samych
miłych chwil w Nowym Roku.
Opracowała
J. Plens- Gałąska
Na rynku wydawniczym ukazała się książka „Przewlekle chory
w domu. Gdzie szukać pomocy?" wydana przez Wydawnictwo
PZWL . Warszawa 2012.
Autorkami owej publikacji s ą pielęgniarki: mgr Dorota Czajka i
mgr Beata Czekała z Pielęgniarskiego Ośrodka Medycyny Środowiskowo-Rodzinnej Panaceum z siedzibą w Luboniu.
Od autorek :
„ Z a u w a ż a j ą c deficyt wiedzy jak i d e z o r i e n t a c j ę naszych
podopiecznych i ich rodzin w poruszaniu s i ę w systemie
opieki zdrowotnej, opieki s p o ł e c z n e j , organizacji, instytucji
pomocnych w opiece nad o s o b ą c h o r ą i n i e s a m o d z i e l n ą w jej
miejscu zamieszkania n a p i s a ł y ś m y w/w poradnik. C z ę s t o jest
on p o m o c ą r ó w n i e ż nam, pracownikom ochrony zdrowia."
Linki księgarń internetowych, gdzie można nabyć publikację.
http://www.wydawnictwopzwl.pl/ksiegarnia/dla_pielegniarek/nauki-kierunkowe/geriatria/prd,przewlekle-chory-w-domu,rid,10796.
html
http://www.ksiegarnia-medyczna.com.pl/ksiazka,medyczna,
przewlekle, chory, w, domu,gdzie,szukac,pomocy,czajka,dorota,c
zekala,beata,20023014.html
http://medbook.com.pl/ksiazka/pokaz/id/11433/tytul/przewlekle-chory-w-domu-gdzie-szukac-pomocy-czajka-czekalawydawnictwo-lekarskie-pzwl
http://www.ksiegmed.pl/ksiazki/medyczne/pielegniarstwo/11274/
Z poważaniem, mgr Dorota Czajka, mgr Beata Czekała, Panaceum
14
Wydawnictwo
Lekarskie
PZWL
| |
WYDARZENIA
od 1.12.2012r. do 20.01.2013r.
3-5.12.12r. - Przewodnicząca i Wice¬
przewodniczący uczestniczyli w po¬
siedzeniu Naczelnej Rady oraz Ko¬
misji Prawa i Legislacji i Komisji
Kształcenia działających przy NRPiP.
3.12.2012r. - Egzamin koń¬
czący kurs
specjalistyczny
Resuscytacja Krążeniowo Oddechowa, w której uczest¬
niczyło 26 osób.
- Egzamin kończący kurs
specjalistyczny „ Wykonanie i
interpretacja zapisu EKG", w
którym uczestniczyło 25 osób.
6.12.12r. - Spotkanie Zespołu Pielę
gniarek Środowiskowo - Ro¬
dzinnych.
7.12.2012r. - Przewodniczą¬
ca reprezentowała Samo¬
rząd na Konferencji Nauko¬
wej „ Organizacje świadczące usługi
medyczne a problem mobingu i dys¬
kryminacji w zatrudnieniu", która
odbyła się w Szpitalu w Puszczyko¬
wie, a organizowana przez Polskie
Towarzystwo Nauk o Zdrowiu.
10.12.2012r - Posiedzenie Prezy¬
dium ORPiP, na którym podjęto 17
Uchwał/dostępne na stronie interne¬
towej OIPiP/
11.12.2012r. - W siedzibie OIPiP
odbyło się szkolenie dla pielęgniarek
w ramach projektu „Taki mały a VIP".
- Posiedzenie Komisji Socjalnej, na
którym przyznano zapo
mogi dla 9 osób na łączną
kwotę 13 400 złotych.
Posiedzenie
Komisji
Kształcenia i Doskonalenia Zawo¬
dowego,
Komisji Indywidualnych Praktyk Pie¬
lęgniarek i Położnych, Komisji Po¬
lityki Szpitalnej oraz Zespołu Pie¬
lęgniarek Środowiska Nauczania i
Wychowania.
Zakończenie Kursu spe
cjalistycznego
„Szczepiemia ochronne noworodka" dla
położnych, w którym udział
wzięło 14 położnych.
odbyło się kwartalne spotkanie Peł¬
nomocnych Przedstawicieli, które
prowadzili: Teresa Kruczkowska i
Tomasz Kaczmarek połączone ze
szkoleniem na temat otyłości wśród
dzieci, przygotowane i poprowadzo¬
ne przez p. B. Glapę i p. M. Nosal.
odbyło się szkolenie dla położnych
w ramach projektu „Taki mały a VIP".
14.12.2012r. - T. Kruczkowska brała
udział w posiedzeniu Rady Społecz¬
nej Szpitala Klinicznego im. Prze-
mienienia Pańskiego , T. Kaczma¬
rek w Szpitalu Klinicznym im. Johnschera, W. Morek w Szpitalu Kli¬
nicznym im. H. Święcickiego oraz J.
Woźniak w Szpitalu Klinicznym UM
w Poznaniu.
15.12.2012r.
Przewodnicząca
uczestniczyła w Uroczystym Otwar¬
ciu Sali Ziemi na terenie MTP.
17.12.2012r. - Spotkanie Pielęgniarek
Środowiskowo - Rodzinnych i Pie¬
lęgniarek Opieki Paliatywnej z Kon¬
sultantami Wojewódzkimi p. M. Stachowską i p. A. Głolwacką.
18.12.2012r. - Posiedzenie Komisji
Etyki.
- Uroczyste Posiedzenie ORPiP, na
którym podjęto 29 Uchwał, (dostęp
ne na stronie internetowej OIPiP).
dla pielęgniarek, zorganizowanegoprzez OIPiP w którym uczestniczą
33 osoby.
14.01.2013r. - Posiedze¬
nie Komisji Socjalnej, w
czasie
któregorozpatrzono pozytywnie 5 wnio¬
sków na łączną kwotę
5 600 złotych.
15.01.2013r. - Posiedzenie Komi¬
sji Refundacji Kosztów Kształce¬
nia i Doskonalenia Zawodowego,
na którym przyznano refundację na
ogólną kwotę 55 784 złote dla 121
osób.
- Posiedzenie Komisji Rewizyjnej,
- Komisji Indywidualnych Praktyk Pie¬
lęgniarek i Położnych oraz Komisji
Polityki Szpitalnej.
,16.01.2013r. Posie
dzenie
Komisji
ds.
Prze
19.12.2012r. - Spotkanie
szkoleń po przerwie w
Zespołu Opieki Długotermi¬
'wykonywaniu
zawodu.
nowej
Wydano 3 zaświadczenia
o odbytym przeszkoleniu,
a
2
osoby
skierowano na przeszko¬
28.12.2012r. Spotkanie Zespołu Pie¬
lenie
po
przerwie
w wykonywaniu
lęgniarek Środowiska Na¬
zawodu pielęgniarki/położnej.
uczania i Wychowania z
i Wiceprzewod¬
p. K. Knasiecką z W O W - Przewodnicząca
niczący uczestniczyli w Nadzwy¬
NFZ /notatka informacyjna
czajnym posiedzeniu NRPiP, gdzie
ze spotkania dostępna na
stronie internetowej OIPiP w zakład¬
głównym tematem było omówie¬
ce „aktualności"/.
nie treści rozporządzenia MZ z dnia
3.01.2013r. - Spotkanie Zespołu Po¬
28.12.2012r. w sprawie sposobu
łożnych Środowiskowych
ustalania minimalnych norm zatrud¬
- Posiedzenie Prezydium ORPiP, na
nienia pielęgniarek i położnych. W
którym pojęto 13 Uchwał /dostępne
spotkaniu uczestniczyli też zapro¬
na stronie internetowej OIPiP/
szeni przedstawiciele ministerstwa
4.01.2013r. - Przewodnicząca uczest¬
p. A. Sopliński, p. J. Skolimowska
niczyła w spotkaniu noworocznym
i
p.
K. Chlebus.
organizowanym przez Prezydenta
Miasta Poznania w CK Zamek, na
16.01.2013r. - T.Kruczkowska uczest
którym nagrodzono prof. Jacka Łu
niczyła w uroczystej Gali XIII Edycji
czaka „Złotą Pieczęcią Miasta".
Konkursu Sukces Roku 2012 w
7.01.2013r. - T. Kruczkowska brała
Ochronie Zdrowia - Liderzy Medycyny
udział w spotkaniu świąteczno- no¬
17.01,2013r. - W siedzibie OIPiP
worocznym na zaproszenie Arcybi¬
odbyło się Uroczyste Spotkanie No¬
skupa St. Gądeckiego w Muzeum
woroczne
Pielęgniarek i Położnych
Archidiecezji Poznańskiej.
Emerytek
i
Rencistek.
8.01.2013r. - Posiedzenie Komisji
Refundacji Kosztów Kształ
- Spotkanie Zespołu Pielęgniarek Śro¬
cenia i Doskonalenia Za
dowiskowo- Rodzinnych połączone
wodowego. Przyznano re
ze szkoleniem organizowanym przez
fundację kosztów na kwotę
Firmę Nutrica.
142 136 złotych dla 145 osób.
17.01.2013r. - Wiceprzewodniczący
10.01.2013r. - Posiedzenie Komi¬
ORPiP T. Kaczmarek wziął udział
sji Kształcenia i Doskonalenia Za¬
w posiedzeniu Konwentu Państwo¬
wodowego, na którym omówiono
wej Wyższej Szkoły Zawodowej w
wstępnie sprawy związane z organi¬
Gnieźnie
zacją konferencji wiosennej.
11.01.2013r. - Rozpoczęła się IV
edycja kursu kwalifikacyjnego w
Opracowała: J. Plens- Gałąska
dziedzinie „Pielęgniarstwa aneste¬
zjologicznego i intensywnej opieki"
15
PROTOKOŁY POSIEDZEŃ KOMISJI DS. REFUNDACJI KOSZTÓW
KSZTAŁCENIA I DOSKONALENIA ZAWODOWEGO
Składka
członkowska
Z DNIA 09 S T Y C Z N I A 2012R.
1. Komisja rozpatrzyła pozytywnie:
a) 35 wniosków dotyczących kursów kwalifikacyjnych, na ogólną kwotę
34 460 zł (słownie: trzydzieści cztery tysiące czterysta sześćdzie
siąt złotych),
b) 24 wnioski dotyczące kursów specjalistycznych, na ogólną kwotę 6
215 zł (słownie: sześć tysięcy dwieście piętnaście złotych),
c) 14 wniosków dotyczących szkoleń, konferencji, zjazdów, na ogólną
kwotę 3 136 zł (słownie: trzy tysiące sto trzydzieści sześć złotych),
d) 3 wnioski dotyczące kursów dokształcających, na ogólną kwotę 234
zł (słownie: dwieście trzydzieści cztery złote),
e) 2 wnioski dotyczące studiów magisterskich, na ogólną kwotę 2 688 zł
(słownie: dwa tysiące sześćset osiemdziesiąt osiem tysięcy),
f) 1 wniosek dotyczący studiów podyplomowych, na kwotę 100 zł (słow¬
nie: sto złotych),
g) 17 wniosków dotyczących egzaminów państwowych, na ogólną
kwotę 4 264,50 zł (słownie: cztery tysiące dwieście sześćdziesiąt
cztery złote pięćdziesiąt groszy),
h) 29 wniosków dotyczących specjalizacji, na ogólną kwotę 25 027 zł
(słownie: dwadzieścia pięć tysięcy dwadzieścia siedem złotych).
2. Ogółem Komisja rozpatrzyła pozytywnie 125 wniosków na ogólną
kwotę 76 124,50 zł (słownie: siedemdziesiąt sześć tysięcy sto dwa¬
dzieścia cztery złote pięćdziesiąt groszy).
3. Komisja rozpatrzyła negatywnie 3 wnioski pielęgniarskie z przyczyn
regulaminowych.
Z DNIA 15 STYCZNIA 2012R.
1. Komisja rozpatrzyła pozytywnie:
a) 4 wnioski dotyczące studiów magisterskich na kierunku pielęgniar¬
stwo / położnictwo, na kwotę 7 200 0 zł (słownie: siedem tysięcy
dwieście złotych),
b) 2 wnioski dotyczące studiów licencjackich na kierunku pielęgniar¬
stwo / położnictwo, na ogólną kwotę 2 000 zł (słownie: dwa tysią¬
ce złotych),
c) 3 wnioski dotyczące studiów podyplomowych, na kwotę 2 400 zł
(słownie: dwa tysiące czterysta złotych),
d) 25 wniosków dotyczących specjalizacji dla pielęgniarek i położnych,
na ogólną kwotę 20 436 zł (słownie: dwadzieścia tysięcy czterysta
trzydzieści sześć złotych),
e) 8 wniosków dotyczących kursów kwalifikacyjnych, na ogólną kwotę 7
040 zł (słownie: siedem tysięcy czterdzieści złotych),
f) 74 wnioski dotyczące kursów specjalistycznych, na ogólną kwotę 16
150 zł (słownie: szesnaście tysięcy sto pięćdziesiąt złotych),
g) 5 wniosków dotyczących kursów dokształcających, na ogólną kwotę
558 zł (słownie: pięćset pięćdziesiąt osiem złotych),
2. Ogółem Komisja rozpatrzyła pozytywnie 121 wniosków na ogólną
kwotę 55 784 zł (słownie: pięćdziesiąt pięć tysięcy siedemset osiem¬
dziesiąt cztery złote).
3. Komisja rozpatrzyła negatywnie 1 wniosek z przyczyn regulami¬
nowych.
Przewodnicząca Komisji:
Iwona Pawlicka
Członkowie Komisji:
Grażyna Adamska-Galemba
Tomasz Kaczmarek
Arleta Łuczak
Wiesław Morek
Jolanta Henka
Janusz Woźniak
•
Zgodnie z Uchwałą Nr 19 VI Krajowego Zjazdu
Pielęgniarek i Położnych z dnia 7.12.2011r.
w sprawie wysokości s k ł a d k i c z ł o n k o w ¬
skiej oraz zasad jej podziału kwota skład¬
ki członkowskiej na rzecz samorządu zawo¬
dowego pielęgniarek i położnych w odniesie¬
niu do osób wykonujących zawód pielęgniar¬
ki i położnej w ramach działalności gospodar¬
czej - indywidualnej bądź grupowej praktyki
zawodowej, a także innych członków samo¬
rządu zobowiązanych do opłacania składek
(z wyłączeniem zatrudnienia na podstawie
umowy o pracę albo na podstawie stosunku
służbowego, emerytury, renty lub świadczenia
przedemerytalnego), w tym również pielęgnia¬
rek i położnych wykonujących zawód wyłącz¬
nie poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,
które nie złożyły wniosku o wykreślenie z reje¬
stru pielęgniarek i położnych
w y n o s i o d d n i a 01.01.2013r.
38,75 z ł m i e s i ę c z n i e
tj. 1 % przeciętnego miesięcznego wynagro¬
dzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłaty
nagród z zysku w czwartym kwartale 2012r. - Ob
wieszczenie Prezesa GUS z dnia 18.01.2013r.
• Jednocześnie informuję, że zmianie ulega¬
j ą o p ł a t y z w i ą z a n e z wpisem do rejestru
OIPiP p o d m i o t ó w z a m i e r z a j ą c y c h wykony¬
w a ć d z i a ł a l n o ś ć w zakresie k s z t a ł c e n i a po¬
dyplomowego p i e l ę g n i a r e k i p o ł o ż n y c h
i w y n o s z ą o d d n i a 01.01.2013r.
224 z ł
(tj. 6 % przeciętnego miesięcznego wynagro¬
nagród z zysku),
• oraz opłaty związane z wpisem do rejestru
pielęgniarek i położnych zamierzających
w y k o n y w a ć z a w ó d w ramach d z i a ł a l n o ś c i
leczniczej
i w y n o s z ą o d d n i a 01.01.2013r.
75 z ł
(tj. 2 % przeciętnego miesięcznego wynagro¬
nagród z zysku).
Skarbnik ORPIP w Poznaniu
Wiesław Morek
R e d a k c j a Biuletynu
Z e s p ó ł Redakcyjny: Tomasz Kaczmarek, Teresa Kruczkowska, Jolanta Plens-Gałąska, Wiesław Morek, Teresa Wiśniewska Korekta: Teresa Wiśniewska
W y d a w c a : Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych w Poznaniu Wszystkie materiały s ą objęte prawem autorskim. Przedruk materiałów w jakiejkolwiek formie
bez wcześniejszej pisemnej zgody jest zabroniony. Redakcja zastrzega sobie prawo do skracania i redagowania dostarczonych materiałów.
N a k ł a d 3500 egz.; Data wydania: 13 lutego 2013 r.; Wirtualne wydanie Biuletynu: www.oipip-poznan.pl
S k ł a d i ł a m a n i e : „I&M Studio", ul. F. Skarbka 3 1 , 60-348 Poznań, tel. 6 1 8 6 1 4 1 8 1 , e-mail: [email protected];
16
i
REKLAMA
i
UNIA EUROPEJSKA
EUROPEJSKI
FUNDUSZ SPOŁECZNY
SIS-CD
K A P I T A Ł LUDZKI
NARODOWA STRATEGIA SPÓJNOŚCI
m
ZAPRASZAMY NA KURSY KWALIFIKACYJNE:
„ P I E L Ę G N I A R S T W O OPIEKI D Ł U G O T E R M I N O W E J "
„ P I E L Ę G N I A R S T W O RODZINNE"
w ramach projektu
Nowe szanse niepublicznej służby zdrowia Wielkopolski
nr POKL.08.01.01-30-184/12
Instytucja W d r a ż a j ą c a : W o j e w ó d z k i Urząd Pracy w Poznaniu
Realizator projektu: S I S - C O Artur Dębiński ul. Kluczborska 33/36, 31-271 Kraków
Organizatorzy k s z t a ł c e n i a : REDLENS SP. J .
R e k r u t a c j a d o projektu: o d stycznia d o maja (włącznie) 2 0 1 3 r.
R e a l i z a c j a : o d końca marca d o sierpnia 2 0 1 3 r. (I edycja) oraz o d czerwca d o listopada 2 0 1 3 (II edycja)
P l a n o w a n e miejsca realizacji zajęć: P i ł a , K o n i n , P o z n a ń , K a l i s z
Koszt udziału w kursie: BEZPŁATNY
1.
2.
Projekt skierowany jest d o mikro i małych przedsiębiorstw i ich p r a c o w n i k ó w z o b s z a r u w o j e w ó d z t w a
wielkopolskiego.
Beneficjentem O s t a t e c z n y m projektu m o ż e być przedsiębiorca, który:
a.
posiada status mikro lub małego przedsiębiorstwa w rozumieniu rozporządzenia
Komisji ( W E ) N r 8 0 0 / 2 0 0 8 oraz Zalecenia Komisji Europejskiej z dnia 6 maja 2 0 0 3 r.
d o t y c z ą c e g o definicji mikro, małych i średnich przedsiębiorstw,
b. prowadzi działalność w branży opieka z d r o w o t n a i p o m o c społeczna - P K D 2 0 0 7 :
Sekcja Q, Dział 86-88,
c. jest N i e p u b l i c z n y m Z a k ł a d e m Opieki Zdrowotnej lub i n d y w i d u a l n ą / g r u p o w ą
praktyką pielęgniarek,
d. kwalifikuje się d o p o m o c y de minimis,
e. posiada j e d n o s t k ę organizacyjną na o b s z a r z e w o j e w ó d z t w a wielkopolskiego
3.
Uczestnikiem projektu m o ż e być o s o b a , która:
a. została o d d e l e g o w a n a na szkolenie przez Beneficjenta O s t a t e c z n e g o (Przedsiębiorcę),
b. jest pracownikiem (Definicje - pkt 6 regulaminu),
c. uczy się, pracuje lub z a m i e s z k u j e na terenie w o j e w ó d z t w a wielkopolskiego w rozumieniu
przepisów K o d e k s u Cywilnego,
d. posiada prawo w y k o n y w a n i a z a w o d u pielęgniarki,
e. posiada c o najmniej 6 miesięczny staż pracy.
Więcej informacji o projekcie na stronie www.kadrymedyczne.pl
Kontakt pod nr tel. 500 176 854 lub drogą e-mail: [email protected] fax: 123981995
Kursy prowadzone
porozumieniu
ustawą
będą na podstawie
ramowych
z Naczelną Radą Pielęgniarek
kursy zakończą się egzaminem,
zapobiegawczych,
diagnostycznych,
programów
opracowanych
przez Centrum Kształcenia
Podyplomowego
i położnych, zgodnie z ustawą z dn. 15 lipca 2011 roku o zawodach
dającym
uprawnienia
do wykonywania
leczniczych i rehabilitacyjnych
Projekt współfinansowany
czynności zawodowych
- zgodnie z dziedziną
Pielęgniarek
pielęgniarki
przy udzielaniu
i położnej.
świadczeń
kursu
ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach
Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
i Położnych w
Zgodnie z tą
pielęgnacyjnych,
Pielęgniarki i pielęgniarze Prywatnej Lecznicy „Certus"
Henryka Terlecka (z prawej) - P i e l ę g n i a r k a O d d z i a ł o w a
D z i a ł u Anestezjologii oraz M a ł g o r z a t a Michalska (z lewej)
p i e l ę g n i a r k a instrumentariuszka
Urszula Zytkiewicz - p i e l ę g n i a r k a
medycyny pracy
Iwona Sobiech - p i e l ę g n i a r k a
Oddziału Ogólnego
Sylwia Kusiciel - p i e l ę g n i a r k a
O d d z i a ł u Zabiegowego
Barbara Baranowska - P i e l ę g n i a r k a
O d d z i a ł o w a O d d z i a ł u Zabiegowego
Andrzej Teluk - p i e l ę g n i a r z Izby P r z y j ę ć

Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych w Poznaniu

Transkrypt

Podobne dokumenty

spełnienia marzeń nawet tych głęboko ukrytych samych sukcesów

Biuletyn wrzesień-październik 2012r.

warunki pracy i zatrudnienia pielęgniarek i położnych w

Biuletyn w pliku PDF - Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych w

Pobierz Biuletyn - Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych w Opolu

Pobierz Biuletyn - Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych w Opolu

W numerze: - Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych w Opolu

Untitled - Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych w Gdańsku

Biuletyn 3/2008 - Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych w

Biuletyn w pliku PDF - Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych w

Biuletyn NASZE SPRAWY - Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych

Biuletyn NASZE SPRAWY - Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych

Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych w Poznaniu

Pobierz plik PDF - okręgowa izba pielęgniarek i położnych w

biuletyn informacyjny - okręgowa izba pielęgniarek i położnych w

Biuletyn 1 - Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych w Wałbrzychu

NS+2+13.786 - Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych

Untitled - Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych w Bydgoszczy

BIULETYN INFORMACYJNY Nr 2/2016