Globalna polityka praw człowieka

Globalna polityka praw
człowieka
Cel
Poszanowanie dla praw człowieka jest ściśle i obustronnie związane z rzetelnością i wydajnością pracy. W HP traktujemy prawa
człowieka jako wartość podstawową, wpisaną w naszą działalność. Etyczne postępowanie jest dla HP równie istotne jak wynik
finansowy.
Prawa człowieka to podstawowe prawa, przywileje i standardy traktowania wszystkich ludzi. HP honoruje prawa człowieka
określone tak, jak w Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka Narodów Zjednoczonych, w dokumencie Global Compact oraz w
wytycznych ONZ dla firm w zakresie praw człowieka (Guiding Principles on Business and Human Rights). Dokumenty te objaśniają
rolę rządów i przedsiębiorstw w ochronie praw człowieka przed nadużyciami oraz wspólną odpowiedzialność w przypadku
nieprzestrzegania tych praw.
Zakres
W niniejszej polityce określono obszary priorytetowe dla naszej branży i zdefiniowano ogólne zasady przestrzegania przez HP
praw człowieka w prowadzonej przez tę firmę działalności.
Polityka
HP dba o poszanowanie praw człowieka w ramach działalności prowadzonej na całym świecie i w ramach całego łańcucha
wartości. W związku z tym w praktyce:
•
•
•
•
•
•
•
•
Przestrzega praw i przepisów w prowadzonej działalności, a tam gdzie przepisy są mniej wymagające, przyjmuje i
stosuje standardy międzynarodowe
Wykonuje audyty mające na celu wykluczenie przypadków przyczyniania się do naruszania praw człowieka
Regularnie ocenia ryzyko, zasady i wpływ praw człowieka, a wyniki analiz przedstawia kierownikom wysokiej rangi
Zapewnia dostęp do niezależnych mechanizmów składania zażaleń, co ma na celu szybkie identyfikowanie przypadków
nieprzestrzegania praw człowieka
Niezwłocznie analizuje wszelkie zarzuty i podejmuje stosowane działania, tak aby zniwelować przypadki naruszeń praw
człowieka
Promuje stały rozwój przez uświadamianie partnerów biznesowych, a rozwiązywanie umów handlowych traktuje jako
ostateczność
HP rozwija i realizacji praktyki w zakresie praw człowieka
Rzetelnie informuje o podejmowanych działaniach
Realizacja
W HP obowiązuje ponad 70 polityk regulujących działania w bardziej specyficznych obszarach. Natomiast najważniejsze z nich to:
Zasady postępowania w biznesie (Standards of Business Conduct — SBC) określją niepodlegające negocjacjom oczekiwania w
zakresie zachowania, decyzji i czynności oraz definiują sposób osadzenia w naszej działalności takich zasad jak uczciwość,
poszanowanie i sprawiedliwość. Te Zasady są dla naszych pracowników zbiorem wytycznych najwyższego poziomu. W
dokumencie SBC poszanowanie praw człowieka promuje się przez przekazywanie wytycznych w różnych obszarach. Przykładamy
duża wagę do środowiska pracy opartego na szacunku, wymaganiach antykorupcyjnych, prywatności, a także odpowiedzialnym
marketingu, działalności przyjaznej środowisku oraz zaangażowaniu w przedsięwzięcia społeczne.
W tych i innych obszarach postępujemy zgodnie z tymi wytycznymi, które stawiają przed nami wyższe standardy: własne zasady
lub lokalnie obowiązujące prawo. To oznacza, że w dbaniu o przestrzeganie praw człowieka w prowadzonej działalności
biznesowej nasze wytyczne często wykraczają ponad wymogi prawne. Organizujemy coroczne obowiązkowe szkolenia w
zakresie treści dokumentu SBC, natomiast sam dokument SBC zawiera linki do innych stosownych polityk, jak również do pytań i
odpowiedzi, ważnych wskazówek oraz instrukcji wspomagających stosowanie dokumentu SBC w praktycznych sytuacjach.
Kierownicy i meneżerowie odpowiadają wewnątrz HP za przestrzeganie globalnych polityk i wytycznych dotyczących personelu
W ramach realizacji zasad dokument SBC uzupełniono w HP następującymi bardziej specyficznymi zbiorami zasad: Polityka braku
dyskryminacji w HP; Polityka przyjaznego miejsca pracy; Polityka najlepszego środowiska pracy oraz Polityka otwartych drzwi HP.
HP Global Human Rights Policy [Globalna polityka praw człowieka]
Zasady uzupełniające dokument SBC dla dostawców, partnerów i pracowników zewnętrznych obejmują:

Kodeks postępowania dostawców HP (kodeks postępowania w branży elektronicznej) określa standardy postępowania
HP i podmiotów łańcucha dostaw, dzięki którym tworzy się bezpieczne warunki pracy, traktuje pracowników z
szacunkiem i godnością, a działalność prowadzi w sposób etyczny i odpowiedzialny ekologicznie. Kodeks ten nakreśla
standardy pracy, w tym swobodę wyboru zatrudnienia, zakaz pracy dzieci, ograniczenia godzin pracy, humanitarne
traktowanie ludzi, stosowność płac i świadczeń, niedyskryminację oraz swobodę stowarzyszeń i związków.
Kodeks wyznacza również standardy bezpieczeństwa i higieny pracy, etyki biznesowej i ochrony środowiska. Ponadto
przedstawia elementy dopuszczalnego systemu zarządzania zgodnością z wymaganiami samego kodeksu oraz
wytyczne dotyczące mechanizmów składania zażaleń i podejmowania działań naprawczych. Respektujemy prawa
pracowników do tworzenia związków zawodowych i zbiorowe negocjacje w kwestii zawierania umów o pracę w sposób
zgodny z lokalnymi przepisami i praktykami.

Kodeks postępowania partnerów HP wymaga od partnerów utrzymywania wysokich standardów etycznych w
prowadzonej działalności, znajomości i przestrzegania wszystkich praw stosownych do statusu partnera HP, w tym
praw eksterytorialnych wszystkich krajów określających działalność HP, takich jak amerykańska ustawa o
zagranicznych praktykach korupcyjnych FCPA (Foreign Corrupt Practices Act) i podobne przepisy antykorupcyjne w
innych krajach; oraz monitorowania zmian w przepisach stosownych do statusu partnera HP.

Kodeks postępowania pracowników zewnętrznych ma na celu zapewnić, że wszyscy dostawcy, konsultanci i
wykonawcy współpracujący z HP wykonują swoje usługi w sposób zgodny z kodeksem postępowania HP (Kodeks etyki
pracy w HP).
Polityka bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony środowiska w HP określają nasze zaangażowanie w dostarczanie
produktów i usług bezpiecznych w użyciu i przyjaznych dla środowiska przez cały okres eksploatacji, poruszają kwestie
prowadzenia działalności w sposób ekologiczny — w tym kwestie zapobiegania zanieczyszczeniu i ochronie zasobów (także
wody) — oraz definiują praktyki bezpieczeństwa i higieny pracy w firmie HP. Wymagania dotyczące łańcucha dostaw HP
określono w Polityka odpowiedzialności społecznej i środowiskowej w łańcuchu dostaw HP.
Globalne ogólna polityka prywatności HP mówi o naszym poszanowaniu prawa prywatności oraz instruje w zakresie gromadzenia,
przetwarzania, przesyłania, używania i utylizowania danych osobowych. Nasze polityka prywatności odzwierciedlaja współczesne
globalne zasady, standardy i najlepsze praktyki w zakresie postępowania z danymi osobowymi. Zasady te określają takie aspekty
jak odpowiedni czas powiadomienia, stosowny wybór, przejrzystość zasad oraz odpowiedzialność w zakresie gromadzenia i
używania danych osobowych. Polityka prywatności i wymagania w zakresie ochrony danych obowiązujące w HP rozciągają się na
wszystkie podmioty i osoby zarządzające danymi osobowymi w imieniu HP.
Polityka globalnego obywatelstwa HP odzwierciedlaja nasze zaangażowanie w zakresie wnoszenia pozytywnej wartości do
społeczności globalnej. Kierujemy się wartościami naszej firmy — zaufaniem i poszanowaniem każdego człowieka — a
działalność realizujemy w sposób bezwzględnie uczciwy. Nasze partnerstwo w ramach globalnych innowacji społecznych (Global
Social Innovation) pozwalają tworzyć rozwiązania wspomagające realizację praw do zdrowia i edukacji. Ponadto angażujemy się
globalnie w społeczności zajmujące się sprawami odpowiedzialności przedsiębiorstw w zakresie praw człowieka, środowiska,
rozwoju gospodarczego, prywatności, pracy oraz innych stosownych aspektów praw człowieka.
Materiały referencyjne
Kodeks postępowania pracowników zewnętrznych
Polityka najlepszego środowiska pracy
Polityka bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony środowiska w HP (Environment, Health, and Safety — EHS)
Polityka globalnego obywatelstwa HP
Polityka prywatności HP
Polityka przyjaznego środowiska pracy
Polityka braku dyskryminacji w HP
Polityka otwartych drzwi HP
Zasady prowadzenia biznesu
Kodeks postępowania dostawców HP (kodeks postępowania w branży elektronicznej)
Polityka odpowiedzialności społecznej i środowiskowej w łańcuchu dostaw HP
Kodeks postępowania partnerów
© 2012 Hewlett-Packard Development Company, L.P. Podane tu informacje mogą ulec zmianie bez powiadomienia. Gwarancje na produkty HP i usługi są
przedstawione wyłącznie w gwarancji dołączanej do tych produktów i usług. Żadnej z przedstawionych tu informacji nie należy traktować jako dodatkowej gwarancji.
Firma HP nie będzie ponosić odpowiedzialności za błędy techniczne lub edytorskie lub pominięcia w podanych tu informacjach.
października 2011