REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA NR 25 W BIELSKU

REGULAMIN PRACY
PRZEDSZKOLA NR 25 W BIELSKU-BIAŁEJ
Podstawa prawna
1. Kodeks Pracy (Dz. U.. Nr 24 poz. 141 z późniejszymi zmianami),
2. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu
usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy,
3. Ustawa z dnia 7 września 1991 roku o systemie oświaty (Dz. U. Nr 95, poz. 425 z
późniejszymi zmianami).
4. Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jednolity Dz. U. z 2001 r. Nr
79, poz. 854 z późn. zm.).
5. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. Nr 19 poz. 239 z późn. zm.)
6. Ustawa z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych ( Dz.U. Nr 223, poz.
1458).
Rozdział I
Postanowienia wstępne.
§1
Regulamin ustala organizację i porządek pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki
pracodawcy i pracowników.
§2
Postanowienia regulaminu stosuje się do wszystkich pracowników bez względu na rodzaj
wykonywanej pracy i stanowisko.
§3
1. Ilekroć w regulaminie jest mowa o pracodawcy należy przez to rozumieć dyrektora
Przedszkola.
2. Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy podlega zaznajomieniu niniejszym
regulaminem.
Rozdział II
Podstawowe obowiązki pracownika
§4
1.Pracownik obowiązany jest w szczególności:
a) Przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy.
b) Przestrzegać regulaminu pracy ustalonego w zakładzie pracy.
c) Przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów
przeciwpożarowych.
d) Dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje,
których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.
e) Przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
f) Sumiennie i starannie wykonywać pracę.
g) Stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z
przepisami prawa lub umowy o pracę.
h) Dbać o czystość i porządek wokół swego stanowiska pracy.
i) Należycie zabezpieczać po zakończeniu pracy narzędzia, urządzenia i pomieszczenia
pracy.
j) Zawiadamiać niezwłocznie przełożonego o charakterze lub przyczynie uniemożliwiającej
stawianie się do pracy, jak również uprzedzać z góry o wiadomej przyczynie powodującej
nieobecność w pracy,
k) Zgłaszać swoim przełożonym wszelkie przeszkody w wykonywaniu pracy. zawiadamiać
o zmianie miejsca zamieszkania.
§5
1. Wstęp i przebywanie pracownika na terenie zakładu pracy w stanie po spożyciu
alkoholu jest zabronione.
2. Na teren zakładu pracy nie wolno wnosić alkoholu.
3. Na terenie Przedszkola obowiązuje całkowity zakaz palenia tytoniu.
§6
1. Przy rozwiązywaniu stosunku pracy pracownik zobowiązany jest do rozliczenia się
z ewentualnego zadłużenia oraz zwrócenia pobranych w czasie pracy materiałów,
wyposażenia, odzieży .
Rozdział III
Obowiązki pracodawcy
§7
Dyrektor przedszkola zobowiązany jest:
1. Ściśle współpracować z zespołem pracowników oraz organizacjami związkowymi
działającymi na terenie przedszkola.
2. Organizować pracę w sposób umożliwiający zatrudnienia pracownika zgodnie z jego
kwalifikacjami i zakresem czynności.
3. Zapewnić przestrzeganie dyscypliny pracy przez pracowników, a zwłaszcza
przestrzeganie czasu pracy – punktualne rozpoczynanie i zakończenie wszystkich zajęć
oraz pełne wykorzystanie tzw. nominalnego czasu pracy.
4. Ułatwić pracownikom podnoszenie przez nich kwalifikacji zawodowych.
5. Zapewnić odpowiednie warunki pracy zgodnie z wymaganiami bezpieczeństwa i higieny
pracy umożliwiające wykonywanie zadań..
6. Zapewnić odpowiednie warunki dotyczące bezpieczeństwa przeciwpożarowego.
7. Kierować pracowników na okresowe badania lekarskie.
8. Dopuszczać do pracy tylko pracownika, którego stan zdrowia gwarantuje bezpieczeństwo
w wykonywaniu powierzonej pracy,
9. Terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenia
10. Prowadzić dokumentację pracowniczą i akta osobowe pracowników,
11. Niezwłocznie wydać pracownikom świadectwo pracy w przypadku rozwiązania lub
wygaśnięcia stosunku pracy,
12. Wyposażyć pracowników w odzież i sprzęt ochronny,
13. Przyjmować pracowników w sprawie skarg, wniosków i zażaleń.
14. Zapoznać pracowników z treścią regulaminu pracy.
Rozdział IV
Czas pracy
§8
1.Czasem pracy jest okres, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji zakładu pracy, na
jego terenie lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
2. Czas pracy winien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową
§9
1. Czas pracy w pełnym wymiarze pracy wynosi:
1) dla nauczycieli: nie więcej niż 40 godzin tygodniowo, w tym odpowiednia
liczba godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, ustalona
w art. 42 ust.3 lub ust.2a i 4a Karty Nauczyciela.
a) rozkład pracy dla nauczycieli jest uregulowany szczegółowo
w zatwierdzanym arkuszu organizacyjnym przedszkola
b) praca wykonywana ponad wymiar określony w ust.1 pkt 1 w zakresie
zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych-stanowi pracę
w godzinach ponadwymiarowych,
2) dla pracowników nie będących nauczycielami: 40 godzin tygodniowo.
§ 10
2. Dyrektor przedszkola na początku roku szkolnego ustala harmonogram pracy
poszczególnych pracowników, który stanowi załącznik Nr 2 do niniejszego
regulaminu.
3. Nauczyciel rozpoczyna i kończy zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze
zgodnie z tygodniowym rozkładem zajęć. Pozostałe czynności i zajęcia związane
z przydziałem zadań, nauczyciel realizuje w czasie określonym indywidualnie.
4. Czas pracy osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin ustala indywidualnie
dla każdego pracownika dyrektor przedszkola.
§ 11
1. Do czasu pracy wlicza się 15 min. przerwę na spożycie posiłku, jeżeli dobowy wymiar
czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin.
§ 12
1. Fakt stawienia się w pracy, pracownik adm. i obsługi obowiązany jest potwierdzić
osobiście podpisem na liście obecności.
§ 13
1. Dyrektor przedszkola – biorąc pod uwagę warunki i czas pracy przedszkola w
szczególnie uzasadnionych przypadkach może odpowiednio zmieniać godziny
rozpoczynania
i kończenia pracy poszczególnych pracowników.
Rozdział V
Zasady udzielania zwolnień od pracy, usprawiedliwiania
nieobecności oraz zastępstwa
pracowników nieobecnych.
§ 14
1. Usprawiedliwienia nieobecności w pracy i spóźnień do pracy oraz udzielania urlopów
i zwolnień dokonuje dyrektor przedszkola.
2. Zastępstwa za nieobecnych pracowników organizuje :
a) za nauczycieli dyrektor, a w czasie jego nieobecności jego zastępca
b) za pracowników nie będących nauczycielami – dyrektor, a w czasie jego
nieobecności wyznaczona osoba.
§ 15
1. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek ten
wynika z Kodeksu Pracy lub innych przepisów prawa.
§ 16
1. Pracownik ma prawo do okolicznościowych zwolnień od pracy, z zachowaniem prawa
do wynagrodzenia .
2. Zwolnienie przysługuje:
a) dwa dni – z okazji ślubu pracownika, urodzenia się dziecka pracownika, zgonu
i pogrzebu małżonka, dziecka, ojca lub matki, ojczyma lub macochy
pracownika,
b) jeden dzień – z okazji ślubu dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu
rodzeństwa, teściów, dziadków oraz innych osób pozostających na utrzymaniu
pracownika lub pod jego opieką.
3. Wynagrodzenie za zwolnienie od pracy ustala się jak wynagrodzenie za urlop
wypoczynkowy.
§ 17
1. Opuszczenie pracy lub spóźnienie do pracy usprawiedliwiają tylko ważne przyczyny,
a w szczególności:
a) niezdolność do pracy z powodu choroby pracownika,
b) odsunięcie od pracy na podstawie decyzji lekarza lub inspektora sanitarnego,
c) choroba członka rodziny pracownika, wymagająca osobistej opieki pracownika
nad chorym,
d) konieczność sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku
do 14 lat.
2. Pozostałe dni usprawiedliwionej nieobecności pracownika określa Rozporządzenie
Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu
usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.
§ 18
1. Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie
nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa
do przewidzenia.
2. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawianie się do pracy, pracownik
ma obowiązek zawiadomić zakład pracy o przyczynie nieobecności i przewidywanym
czasie jej trwania, w pierwszym dniu nieobecności w pracy a najdalej w dniu
następnym.
3. O przyczynie nieobecności pracownik może zawiadomić osobiście, telefonicznie lub
przez inne osoby.
4. Pracownik ma obowiązek usprawiedliwić nieobecność w pracy, przedstawiając
pracodawcy odpowiednie zaświadczenia.
5. Zwolnienie lekarskie pracownik zobowiązany jest dostarczyć pracodawcy nie później
niż w ciągu 7 dni od daty otrzymania zwolnienia. W przypadku przekazania
zwolnienia za pośrednictwem poczty, za datę dostarczenia przyjmuję się datę stempla
pocztowego
6. Za czas niezdolności pracownika do pracy w skutek:
a) choroby trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego – pracownik
zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia
b) w wypadku przy pracy, wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby
zawodowej lub choroby przypadającej w czasie ciąży – w okresie wskazanym
wyżej – pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia
Rozdział VI
Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych i bezpłatnych
§ 19
1. Pracownik wykorzystuje przysługujący mu urlop
kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo.
wypoczynkowy
w
roku
2. Wymiar urlopu dla pracowników administracyjnych i obsługowych wynosi:
a) 20 dni roboczych – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat
b) 26 dni roboczych – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat
3. Wymiar urlopu dla nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy
wynosi 35 dni w roku kalendarzowym.
4. Urlop powinien być udzielany zgodnie z ustalonym planem urlopów przy
uwzględnieniu w miarę możliwości wniosków pracowników co do terminu urlopu
oraz konieczności zapewnienia normalnego toku pracy.
5. Pracownik zamierzający udać się na urlop wypoczynkowy powinien uzyskać zgodę
swojego bezpośredniego przełożonego na wniosku urlopowym, przy czym
rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego może nastąpić dopiero po uzyskaniu
pozytywnej decyzji w tym zakresie.
6. Urlopu bezpłatnego udziela dyrektor placówki w szczególnie uzasadnionych
przypadkach na wniosek pracownika.
7. Pracownikowi odchodzącemu na emeryturę lub rentę w przypadku niewykorzystania
urlopu wypoczynkowego, przysługuje ekwiwalent pieniężny za cały niewykorzystany
urlop.
8. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego
wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym.
Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
9. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.
10. Urlopu niewykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikom udzielić
najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku.
§ 20
1. Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po
przepracowaniu co najmniej 7 lat pracodawca udziela urlopu dla poratowania zdrowia,
w wymiarze nieprzekraczającym jednorazowo roku.
2. Podstawę udzielenia urlopu stanowi orzeczenie lekarza ubezpieczenia zdrowotnego
leczącego nauczyciela.
3. Łączny okres urlopu dla poratowania zdrowia nie może przekraczać 3 lat w okresie
całego zatrudnienia.
§ 21
1. Na pisemny wniosek pracownika, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu
bezpłatnego.
2. Okres urlopu bezpłatnego nie jest wliczany do okresu pracy, od którego zależą
uprawnienia pracownicze.
Rozdział VII
Nagrody i wyróżnienia, naruszenie podstawowych
obowiązków pracowniczych, kary porządkowe
Zasady nagradzania i wyróżniania pracowników
§ 22
1. Pracownikowi mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia.
2. Szczegółowe kryteria przyznawania nagród dla pracowników administracji i obsługi
określone są w regulaminie przyznawania nagród dla pracowników samorządowych, a dla
nauczycieli w obowiązującej Uchwale Rady Miejskiej
3. Fakt przyznania nagrody lub wyróżnienia zostaje odnotowany w aktach osobowych
pracownika.
Ogólne zasady nakładania kar
§ 23
1.Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy,
przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także
przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania
nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:
1) karę upomnienia,
2) karę nagany.
2.Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub
przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do
pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może
również stosować karę pieniężną.
3.W rozumieniu niniejszego regulaminu naruszeniem podstawowych obowiązków
pracowniczych jest w szczególności:
a)
b)
c)
d)
niewykonanie polecenia służbowego dyrektora przedszkola,
nieprzestrzeganie przepisów i zasad BHP oraz przepisów przeciwpożarowych,
nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej
nieprzybycie do pracy, spóźnianie się do pracy lub samowolne jej opuszczanie bez
usprawiedliwienia,
e) wykonywanie na terenie zakładu prac nie związanych z zadaniami zakładu,
f) zakłócanie spokoju i porządku w miejscu pracy,
g) stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym oraz wnoszenie alkoholu na teren
zakładu
h) stawianie się do pracy po zażyciu narkotyków, zażywanie narkotyków na terenie
zakładu oraz wnoszenie narkotyków na teren zakładu
i) naruszanie ustawy o ochronie danych osobowych
j) naruszanie godności dziecka
k) niewłaściwy stosunek do przełożonych, pracowników, podwładnych, przedszkolaków
i ich rodziców, prawnych opiekunów
4. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i
higieny pracy.
Zasady nakładania kar porządkowych.
§ 24
1. Kara nie może być stosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o
naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie trzech miesięcy od dopuszczenia się
tego naruszenia.
2. O nałożeniu kary zawiadamia się pracownika na piśmie, odpis pisma składa się do akt
osobowych pracownika.
3. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
4. Jeżeli z powodu nieobecności pracownik nie może być wysłuchany bieg
dwutygodniowego terminu przewidzianego w ust. 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty
ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.
5. Przy zastosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia
obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do
pracy.
6. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w
ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub
odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej
pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni
od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.
7. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o
odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do Sądy Pracy o uchylenie kary.
§ 25
1. Karę uważa się za niebyłą i wzmiankę o niej wykreśla się z ewidencji, a odpis
zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika po roku nienagannej
pracy.
2. Dyrektor, biorąc pod uwagę osiągnięcia w pracy i nienaganne zachowanie pracownika po
ukaraniu może w terminie wcześniejszym z własnej inicjatywy lub na wniosek organizacji
związkowej uznać karę za niebyłą.
Rozdział VIII
Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz bezpieczeństwo ppoż.
§ 26
1. Pracodawca zapewnia pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, zgodnie
z obowiązującymi przepisami oraz zapewnia pracownikom środki ochrony indywidualnej
i higieny osobistej, a także odzież i obuwie robocze zgodnie z obowiązującymi na danym
stanowisku normami.
§ 27
1. Przed przystąpieniem do pracy nowo przyjęci pracownicy podlegają wstępnemu
szkoleniu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów
przeciwpożarowych.
2. Pracownik obowiązany jest potwierdzić na piśmie zapoznanie się z przepisami oraz
zasadami bezpieczeństwa i higieny.
3. W trakcie trwania stosunku pracy pracownicy podlegają obowiązkowym szkoleniom
okresowym z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.
4. W placówce do udzielania pierwszej pomocy wyznaczono następujące osobynauczycielki: Jolantę Piecha, Małgorzatę Zborowską, Elżbietę Waluś, Mariolę Pysno.
1.
2.
3.
4.
1.
§ 28
Osoby nowo przyjmowane do pracy podlegają wstępnym badaniom lekarskim, a
czasie trwania stosunku pracy pracownicy podlegają obowiązkowym badaniom
okresowym.
W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni spowodowanej
chorobom, pracownik podlega obowiązkowym badaniom kontrolnym w celu ustalenia
zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia
lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy.
Pracodawca jest zobowiązany informować pracowników o ryzyku zawodowym
związanym z wykonywana pracą.
§ 29
Dyrektor przedszkola i pracownicy zobowiązani są do przestrzegania przepisów w
zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów dotyczących ochrony
przeciwpożarowej.
Rozdział IX
Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze
§ 30
1. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony
indywidualnej, odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich
Normach.
2. Pracodawca ustala rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia
roboczego, których stosowanie na określonych stanowiskach jest niezbędne, oraz
przewidywane okresy użytkowania odzieży i obuwia roboczego .
3. Wykaz rodzajów środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, a
także przewidywane okresy ich użytkowania stanowią załącznik Nr 1 do niniejszego
regulaminu.
Rozdział X
Wynagrodzenie za pracę
1.
2.
3.
4.
§ 31
Nauczycielom przysługuje wynagrodzenie zgodnie z rozporządzeniem MEN i
obowiązującą Uchwałą Rady Miejskiej (odrębny regulamin) .
Wysokość wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli uzależniona jest od stopnia
awansu zawodowego i posiadanych kwalifikacji.
Szczegółowe zasady wynagradzania pracowników samorządowych określa regulamin
wynagradzania.
Zgodnie z pisemnym oświadczeniem pracownika, należne mu wynagrodzenie
przekazuje się na wskazane przez niego konto bankowe.
Rozdział XI
Ochrona pracy kobiet
§ 32
1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a
także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba, że zachodzą przyczyny
uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca
pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie
umowy.
2. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy
albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po
upływie 3 miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
3. W przypadku umowy o pracę z kobietą w ciąży na czas określony zawartej w celu
zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności nie stosuje się
powyższego przepisu.
4. Kobiet nie wolno zatrudniać przy pracach szczególnie uciążliwych czy szkodliwych
dla zdrowia
§ 33
1. Pracodawca ma obowiązek przenieść kobietę w ciąży do innej pracy, jeżeli:
a) jest zatrudniona przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży,
b) przedłoży orzeczenie lekarskie, że ze względu na ciążę nie powinna wykonywać
dotychczasowej pracy.
2. Jeżeli przeniesienie do innej pracy pociąga za sobą obniżenie wynagrodzenia,
pracownicy wypłaca się dodatek wyrównawczy.
§ 34
1. Pracownica, która karmi dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w
pracy, wliczanych do czasu pracy. Pracownica, która karmi więcej niż jedno dziecko
ma prawo do dwóch przerw po 45 min. każda.
2. Przerwa na karmienie nie przysługuje pracownicy, która jest zatrudniona na czas
krótszy niż 4 godziny dziennie. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin
dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.
3. Pracownicy zatrudnionej na stanowisku nauczyciela stosuje się zapisy Ustawa z dnia 26
stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. Nr 19 poz. 239 z późn. zm.)
Rozdział XII
Równe traktowanie w zatrudnieniu
§ 35
1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku
pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu
podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek,
niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność
związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu
na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym
wymiarze czasu.
2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza nie dyskryminowanie w jakikolwiek sposób,
bezpośrednio lub pośrednio z przyczyn określonych w pkt 1.
3. Przejawem dyskryminowania w rozumieniu pkt 2 jest także:
a) działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszania zasady równego
traktowania w zatrudnieniu,
b) zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub
poniżenie albo upokorzenie pracownika (molestowanie),
4. Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde nieakceptowane zachowanie o
charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub
skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo upokorzenie pracownika; na
zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy
(molestowanie seksualne)
5. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działań polegających na:
a) niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w pkt 1,
jeśli jest to uzasadnione ze względu na rodzaj pracy, warunki jej wykonywania
lub wymagania zawodowe stawiane pracownikom,
b) wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru
czasu pracy, jeśli jest to uzasadnione przyczynami niedotyczącymi
pracowników,
c) stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną pracownika ze względu
na ochronę rodzicielstwa, wiek lub niepełnosprawność pracownika,
d) ustalaniu warunków zatrudnienia i zwalniania pracowników, zasad
wynagradzania i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia
kwalifikacji zawodowych – z uwzględnieniem kryterium stażu pracy.
6. Nie stanowią naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu działania
podejmowane przez określony czas zmierzające do wyrównywania szans wszystkich lub
znacznej liczby pracowników wyróżnionej z jednej lub kilku przyczyn określonych w pkt
1, przez zmniejszenie na korzyść takich pracowników faktycznych nierówności, w
zakresie określonym w tym przepisie.
7. Różnicowanie pracowników ze względu na religię lub wyznanie nie stanowi naruszenia
zasady równego traktowania w zatrudnieniu, jeśli w związku z rodzajem i charakterem
działalności prowadzonej w ramach kościołów i innych związków wyznaniowych, a także
organizacji, których cel działania pozostaje w bezpośrednim związku z religią lub
wyznaniem, religia lub wyznanie pracownika stanowi istotne, uzasadnione i
usprawiedliwione wymagania zawodowe.
8. Pracownicy mają praco do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę
o jednakowej wartości.
9. Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu,
ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za
pracę, ustalone na podstawie odrębnych przepisów
10. Skorzystanie pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady
równego traktowania w zatrudnieniu nie może stanowić przyczyny uzasadniającej
wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia.
Rozdział XIII
Mobbing
§ 36
1. Pracodawca jest zobowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane
przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu,
zastraszaniu pracownika, wywoływaniu u niego zaniżoną ocenę przydatności
zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika,
izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia może dochodzić od
pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną
krzywdę.
4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić
od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne
wynagrodzenia za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
Rozdział XIV
Postanowienia końcowe
§ 37
1. Regulamin pracy został ustalony na czas nieoznaczony i może być zmieniony przez
pracodawcę.
2. Regulaminy obowiązujące w zakładzie, a także inne przepisy związane ze stosunkiem
pracy są do wglądu w kancelarii przedszkola.
§ 38
1. W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem mają zastosowanie przepisy
Kodeksu Pracy oraz Karty Nauczyciela.
§ 39
1. Regulamin niniejszy został ustalony w uzgodnieniu ze Związkami Zawodowymi..
§ 40
1. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty jego ogłoszenia, tj. od dnia
18.12.2009r. i obowiązuje do czasu jego zmiany.
…………………………………..
(podpis przedstawicieli związków zawodowych )
……………………………
(podpis dyrektora)
OŚWIADCZENIE
Niniejszym oświadczam, że zostałam (-łem) zapoznany z treścią Regulaminu Pracy
w Przedszkolu Nr 25 w Bielsku-Białej i przyjmuję jego treść do wiadomości i przestrzegania.
Lp.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
Imię i Nazwisko
Podpis