REGULAMINU WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CENTRUM

ZARZĄDZENIE Nr 9 /15
Dyrektora Centrum Kultury i Sportu w Postominie
z dnia 11 grudnia 2015 roku
w sprawie określenia
REGULAMINU WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
CENTRUM KULTURY I SPORTU W POSTOMINIE
Na podstawie § 7 pkt 5 oraz § 8 pkt. 3 statutu Centrum Kultury i Sportu
w Postominie, stanowiącego załącznik do uchwały nr XXXV/367/09 Rady Gminy
Postomino z dnia 25 września 2009 roku w sprawie utworzenia Centrum Kultury
i Sportu w Postominie i nadania statutu (Dz. Urz. Woj. Zach. Nr 78, poz. 2055),
zarządzam co następuje.
§1
Ustala się Regulamin wynagradzania pracowników Centrum Kultury i Sportu w
Postominie , stanowiący załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia.
§ 2.
Wykonanie zarządzenia powierzam Głównemu Księgowemu Centrum Kultury i
Sportu w Postominie.
§ 3.
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 01 styczna 2016 roku.
Załącznik nr 1
do zarządzenia nr 9/ 215
z dnia 11.12.2015r
Dyrektora CKiS w Postominie
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
CENTRUM KULTURY I SPORTU W POSTOMINIE
I. Przepisy wstępne
§1
Regulamin Wynagradzania Pracowników Centrum Kultury i Sportu w
Postominie, zwany dalej Regulaminem, określa warunki, wynagradzania oraz
przyznawania innych świadczeń związanych z pracą pracownikom zatrudnionym
w Centrum Kultury i Sportu w Postominie, z zastrzeżeniem § 2.
§2
Wynagrodzenie zasadnicze oraz pozostałe składniki wynagrodzenia dla
Dyrektora Centrum Kultury i Sportu w Postominie określa Wójt Gminy
Postomino.
§3
Ilekroć w Regulaminie Wynagradzania jest mowa o:
1/ zakładzie pracy oraz pracodawcy - rozumie się przez to Centrum Kultury
i Sportu w Postominie,
2/ kierowniku zakładu pracy – należy przez to rozumieć Dyrektora Centrum
Kultury i Sportu w Postominie,
3/ pracownikach - rozumie się przez to wszystkie osoby zatrudnione w zakładzie
pracy na podstawie jednej z form, o których mowa w art. 2 Kodeksu pracy,
4/pracownikach zatrudnionych na stanowiskach zarządzających – należy przez to
rozumieć dyrektora, głównego księgowego.
5/ ustawie rozumie się przez to ustawę z 25 października 1991r. o organizowaniu
i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz.U z 2012 r. poz. 406)
6/ Kodeksie pracy (Kp) – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r.
Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21 poz. 94 z późn. zm.).
II. Zasady wynagradzania
§4
Składniki wynagrodzenia
1. Podstawowe składniki wynagrodzenia pracownika instytucji kultury :
a) Wynagrodzenie zasadnicze, o którym mowa w § 5,
b) Dodatek za wieloletnią pracę, o którym mowa w § 6,
c) Dodatek funkcyjny, o którym mowa w § 7.
2. Dodatkowe składniki wynagrodzenia pracownika instytucji kultury :
a) Dodatek specjalny, o którym mowa w § 8,
b) Premia uznaniowa, o której mowa w § 9,
c) Nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy, o której mowa w §10,
d) Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej, o
którym mowa w § 11,
e) Inne świadczenia pieniężne związane z pracą, określone w § 11.
§5
Wynagrodzenie zasadnicze
1. Wynagrodzenie ustala się w stawce miesięcznej.
2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie określone w umowie o pracę albo
innej umowie stanowiącej podstawę nawiązania stosunku pracy.
3. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie zasadnicze odpowiednie do rodzaju
wykonywanej pracy, kwalifikacji, wykształcenia i zajmowanego stanowiska.
4. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika instytucji kultury zatrudnionego
w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnej stawki
określonej w par. 3 Rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego
z dnia 03 października 2012r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji
kultury, ale jednocześnie z innymi składnikami wynagrodzenia nie może wynosić
mniej, niż minimalne wynagrodzenie za pracę określonego w Rozporządzenie
Rady Ministrów z dnia 11 września 2013 r. w sprawie wysokości minimalnego
wynagrodzenia za pracę.
5. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania
pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia wyłącznie wówczas, gdy
przepisy prawa pracy tak stanowią.
6. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje
wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości
proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
§6
Dodatek za wieloletnią pracę
1. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty
wynagrodzenia:
- począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po
miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki
dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
- za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku
nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
2. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi instytucji kultury
za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy
z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego
sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które
pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
3. Jeżeli pracownik pozostawał równocześnie w więcej niż jednym stosunku
pracy, do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się
jeden z tych okresów.
4. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje w wysokości 5% miesięcznego
wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy i wzrasta o 1% za każdy następny
rok pracy do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20
latach pracy.
§7
Dodatek funkcyjny
1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach zarządzających w instytucji
kultury lub innym związanym z kierowaniem zespołem ludźmi przysługuje
dodatek funkcyjny.
2.
Wysokość dodatku funkcyjnego określona jest w umowie o pracę bądź
innym
akcie
ustalającym
indywidualne
warunki
wynagradzania
pracownika w procencie od wynagrodzenia zasadniczego.
3. Przy ustalaniu dodatku funkcyjnego uwzględnia się :
- zakres wykonywanych zadań,
- zakres odpowiedzialności na danym stanowisku,
-zakres uprawnień do podejmowania decyzji,
- poziom samodzielności niezbędnej do wykonywania zadań,
- liczbę podległych pracowników.
4.
Dodatek funkcyjny wypłacany jest w ramach posiadanych środków na
wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 50% wynagrodzenia zasadniczego
pracownika.
§8
Dodatek specjalny
1. Uprawnienie do otrzymania dodatku specjalnego są wszyscy pracownicy
Centrum.
2. Warunkiem przyznania dodatku specjalnego jest wykonywanie przez
pracownika pracy zaliczonej przez pracodawcę do :
1) okresowo zwiększonych obowiązków służbowych,
2) dodatkowo powierzonych zadań o wysokim stopniu złożoności,
3) pracy w szczególnym charakterze i szczególnych warunkach.
3. Przy ustalaniu wysokości dodatku specjalnego uwzględnia się zakres i stopień
trudności powierzonych zadań lub obowiązków.
4.
Dodatek specjalny wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia,
za okres wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany.
5. Dodatek specjalny wypłacany jest w ramach posiadanych środków na
wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego
pracownika.
§9
Premia uznaniowa
1. Uprawnieni do premii uznaniowej są wszyscy pracownicy Centrum za
wyjątkiem pracowników zatrudnionych na stanowiskach zarządzających.
2. Premie uznaniową przyznaje Dyrektor.
3. Przyznając premię uznaniową Dyrektor bierze pod uwagę sumienność i
obowiązkowość pracownika oraz stopień jego zaangażowania i innowacyjności
w pracy.
4. Dyrektor uprawniony jest do zmniejszenia premii, lub całkowitego jej
pozbawienia w przypadkach :
- nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy bądź spóźnień do pracy,
- stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie wskazującym na
spożycie alkoholu,
- otrzymania przez pracownika kary, upomnienia, nagany w kwartale, za który
jest wypłacana premia,
- rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem,
- nieusprawiedliwionego oddalenia się z miejsca pracy,
- nienależytego wykonywania obowiązków służbowych i pracowniczych, brak
dbałości o mienie firmowe.
5. Premia uznaniowa ustalana i przyznawana jest za pełny kwartał roku
kalendarzowego.
6. Prawo do premii uznaniowej nabywa pracownik po przepracowaniu w
Centrum Kultury i Sportu w Postominie pełnego kwartału roku kalendarzowego.
7. Wysokość premii ustala się maksymalnie do 10% kwoty średniego
wynagrodzenia z 3 ostatnich miesięcy kalendarzowych (kwartału) za jaki jest ona
wypłacana.
8. Premia wypłacana jest najpóźniej do 10 dnia miesiąca następnego po kwartale
za jaki jest należna.
9. Premię wypłaca się ze środków na wynagrodzenia w szczególnych sytuacjach
takich jak brak środków na działalność, Dyrektor może odstąpić od przyznania
premii.
10. Do podstawy naliczenia premii nie wlicza się wynagrodzenia za czas
przebywania na zwolnieniu lekarskim.
§ 10
Nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy
1.
W ramach posiadanych środków Dyrektor może nagrodzić pracownika
w formie pieniężnej za szczególne osiągnięcia w pracy.
2.
Nagroda ma charakter uznaniowy i o jej przyznaniu decyduje Dyrektor.
§ 11
Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej
1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia,
przysługuje dodatek w wysokości:
a) 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych
przypadających:
a) w nocy,
b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie
z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę
w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu
pracy,
d) 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających
w każdym innym dniu niż określony w ust.1.
2. Dodatek w wysokości określonej w ust. 1 pkt a) przysługuje za każdą godzinę
pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej
normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że
przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych,
za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej
w ust. 1.
3. Pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych,
gdy w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca,
na pisemny wniosek pracownika udziela mu w tym samym wymiarze czasu
wolnego od pracy.
4. Ustala się maksymalny limit godzin nadliczbowych dla poszczególnego
pracownika w wymiarze 400 godzin w roku kalendarzowym.
5. Pracownikom przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach
nocnych.
6. Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 23.00 a 7.00.
7. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek
do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości
20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia
za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.
§ 12
Inne świadczenia pieniężne związane z pracą
1. Do innych świadczeń pieniężnych związanych z pracą zaliczamy :
- nagrodę jubileuszową – o której mowa w pkt. 2,
- odprawę pieniężną przysługującą w związku z przejściem na emeryturę lub rentę
z tytułu niezdolności do pracy - o której mowa w pkt. 3
- ryczałt za jazdy lokalne – o którym mowa w pkt. 4,
- zwrot kosztów delegacji służbowych – o którym mowa w pkt. 5.
2. Nagroda jubileuszowa
a) za wieloletnią pracę pracownicy instytucji kultury otrzymują nagrodę
jubileuszową w wysokości:
- po 20 latach pracy – 75% wynagrodzenia miesięcznego;
- po 25 latach pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego;
- po 30 latach pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego;
- po 35 latach pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego;
- po 40 latach pracy – 300% wynagrodzenia miesięcznego.
b) Do okresów pracy, wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy
zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, jeżeli na podstawie przepisów
odrębnych podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą
uprawnienia pracownicze.
c) W przypadku ustania stosunku pracy pracownika instytucji kultury w związku
z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy pracownikowi,
któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12
miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę jubileuszową
wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
d) Nagrodę jubileuszową oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop
wypoczynkowy.
e) Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu
uprawniającego do nagrody.
f) Pracownik jest zobowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeśli
w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
g) Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu
przez pracownika prawa do tej nagrody.
3. Odprawa pieniężna
a) Pracownikowi instytucji kultury, którego stosunek pracy ustał w związku
z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje
jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:
- jednomiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik był zatrudniony krócej
niż 15 lat; - dwumiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik był zatrudniony
co najmniej 15 lat;
- trzymiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik był zatrudniony co
najmniej 20 lat.
b) Do okresu pracy, o którym mowa wyżej, wlicza się wszystkie poprzednie
zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, jeżeli
na podstawie odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy,
od którego zależą uprawnienia pracownicze.
c) odprawę, o której mowa w tym punkcie, oblicza się jak ekwiwalent pieniężny
za urlop wypoczynkowy.
4. Ryczałt za jazdy lokalne
1. Ryczałt za jazdy lokalne samochodem nie będącym własnością pracodawcy
przyznaje Dyrektor.
2. Ryczałt wypłacany jest według zasad określonych w „Rozporządzeniu Ministra
Infrastruktury z 25.03.2002 r. w sprawie warunków ustalania oraz sposobu
dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów
osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy”.
5. Delegacje służbowe
Zasady wypłaty należności pracowników z tytułu podróży służbowej regulują :
1. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29.01.2013r.
w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w
państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży
służbowej.
2. Rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 25.03.2002r. w sprawie
warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania
do
celów
służbowych
samochodów
osobowych,
motocykli
i motorowerów niebędących własnością pracodawcy.
§ 13
Potrącenia
Z wynagrodzenia podlegają potrąceniu :
- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie
świadczeń alimentacyjnych,
- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności
innych niż świadczenia alimentacyjne,
- zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
- kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kp,
- inne należności, na potrącenie których pracownik wyraził zgodę.
Wysokość potrąceń określona jest w art. 87-91 Kodeksu pracy.
§ 14
Sposób i termin wypłaty wynagrodzeń
1. Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest z dołu co najmniej na trzy dni przed
końcem każdego miesiąca. Jeżeli wypłata wynagrodzenia przypada na dzień
ustawowo wolny od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym
dzień ustawowo wolny od pracy.
2. W szczególnych przypadkach (np. brak informacji o przyczynach nieobecności
pracownika) wynagrodzenie za pracę może być wypłacone do 5 dnia następnego
miesiąca.
3. Wynagrodzenie, na pisemny wniosek pracownika, przekazywane jest na
wskazane przez niego konto bankowe (rachunek oszczędnościowo rozliczeniowy), a w przypadku braku takiego wniosku – wynagrodzenie
wypłacane jest w kasie zakładu pracy.
4. Postanowienia ust. 3 stosuje się przy wypłacie innych świadczeń związanych
z pracą.
§ 15
Przepisy końcowe
1. Działania, o których mowa w Regulaminie Wynagradzania będą uwzględniały
sytuację ekonomiczną CKiS oraz interesy pracowników tej instytucji.
2. Zmiany w treści regulaminu może nastąpić w formie pisemnej, w tym samym
trybie co jego ustanowienie, bądź przez wprowadzenie nowego regulaminu.
3. Regulamin
wynagradzania
pracowników
obowiązuje
przez
czas
nieokreślony.
4.
Tekst regulaminu jest stale dostępny do wglądu pracownikom
w sekretariacie CKiS.
5.
Pracownicy
potwierdzają
zapoznanie
się
z
treścią
regulaminu
wynagradzania poprzez złożenie stosownego oświadczenia.
§ 16
1. Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go
do wiadomości pracownikom poprzez jego wyłożenie w siedzibie pracodawcy,
z mocą obowiązującą od 01 stycznia 2016r.