oświadczenie o wyborze formy opodatkowania

Wyczyść
Drukuj dokument
Regulamin wynagradzania
Na podstawie art. 772 Kodeksu pracy zarządzam, co następuje:
§1
Niniejszy regulamin wynagradzania ustala warunki wynagradzania za pracę i
przyznawania innych świadczeń związanych z pracą.
§2
Postanowienia regulaminu znajdują zastosowanie do wszystkich pracowników
Nazwa.pracodawcy..................................................................................................................................................................................................
w siedziba..............................................................................................................................................................................................................
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
§3
Wynagrodzenie otrzymywane za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może
być niższe od wynagrodzenia minimalnego w rozumieniu ustawy z dnia 10
października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2002r., Nr 200,
poz. 1679).
§4
1. Ustala się stawki wynagrodzenia zasadniczego w kwotach wynikających z
zawartych umów o pracę
2. Wynagrodzenie za pracę będzie płatne w pierwszym dniu roboczym miesiąca
następującego po miesiącu, w którym praca została wykonana / w ostatnim dniu
miesiąca za pracę w tym miesiącu*.
§5
Pracodawca może przyznać pracownikowi premię uznaniową za nieprzeciętne
efekty wykonywanej pracy lub za nieprzeciętny wysiłek włożony w wykonywanie
pracy.
§6
Pracodawca może również przyznać pracownikowi premię uznaniową za długoletnią
pracę na rzecz pracodawcy.
§7
Pracownicy nie będą wykonywać pracy w warunkach uciążliwych lub szkodliwych
dla zdrowia, stąd też nie będą im przysługiwać żadne dodatki z tego tytułu.
§8
1. Za pracę w godzinach nadliczbowych - oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek w wysokości określonej w stosownych przepisach
Kodeksu pracy:
1) 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych
przypadających:
a) w nocy,
b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy,
zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
źródło: www.PIT.pl
c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian
za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym
go rozkładem czasu pracy,
2) 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych
przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.
2. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatków, określonych w
ust. 1, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego
zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną.
3. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, nie przysługuje za pracę w niedzielę lub w
święto w normalnym czasie pracy, jeżeli pracownikowi udzielono innego dnia
wolnego od pracy w tygodniu.
§9
1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy,
jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn
dotyczących pracodawcy, a także za czas niezawinionego przez niego
postoju.
2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, przysługuje w wysokości
wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką
godzinową lub miesięczną.
3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, nie może być niższe od najniższego
wynagrodzenia, określonego na podstawie art. 774 pkt 1 kp.
§ 10
Za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikowi dodatek do wynagrodzenia w
wysokości 20%.
§ 11
W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie
pobierania, po jego rozwiązaniu, zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek
choroby, rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna na warunkach i wysokości
określonej w art. 93 kp.
§ 12
Należności pracowników z tytułu podróży służbowych regulują:
1) rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 czerwca
1998 r. w sprawie zasad ustalania oraz wysokości należności
przysługujących pracownikom z tytułu podróży służbowej na obszarze
kraju (Dz. U. z 1998r., Nr 69, poz. 454), oraz
2) rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 3 lipca 1998 r.
w sprawie zasad ustalania oraz wysokości należności przysługujących
pracownikom z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju (Dz. U. z
1998r., Nr 89, poz. 568).
§ 16
Regulamin wchodzi w życie z dniem ….....................
* niepotrzebne skreślić
Komentarz:
Ustalenie daty wypłaty wynagrodzenia może służyć przesunięciu obowiązku zapłaty zaliczki na podatek i składek zus. Jeżeli bowiem wypłata za
luty następuje w marcu, to składki zus i zaliczkę na marzec odprowadzić należy dopiero w kwietniu. W ten sposób przesuwając pensję o jeden
dzień pracodawca zyskuje bezpłatny kredyt podatkowy na 30 dni.
źródło: www.PIT.pl