Powiatowy Urząd Pracy w Zgierzu

Powiatowy Urząd Pracy w Zgierzu
http://pupzgierz.pl/strona/metody-poszukiwania-pracy/268
Metody poszukiwania pracy
Networking, czyli tzw. sieć kontaktów
Szacuje się, że od 60% do 85% wszystkich wolnych miejsc pracy nie jest podawanych do wiadomości publicznej. Realizowane
są one przez kontakty prywatne na tzw. ukrytym rynku pracy. Dlatego też networking, czyli tzw. sieć kontaktów, to jedna
z bardziej skutecznych metod poszukiwania pracy. Tworzenie sieci kontaktów to nie tylko umiejętność nawiązywania
kontaktów, ale również pielęgnowania ich i wykorzystywania do realizacji własnych celów. Pamiętać należy również o tym, że
networking nie jest relacją jednostronną. Działa on w myśl zasady, że aby brać trzeba umieć dawać. Istotne jest, by oprócz
oczekiwania na korzyści płynące od naszych osób kontaktowych, umieć przedstawić im profity jakie możemy dać w zamian.
Ważne jest aby informować rozmówców o naszych potrzebach oraz możliwych sposobach wsparcia.
Pamiętać należy również, by nie prosić nikogo o „załatwienie” pracy, a jedynie o informację o wolnych miejscach pracy
lub ułatwienie kontaktu z pracodawcą. Poszukiwanie pracy przez znajomych umożliwia dotarcie do informacji o ofertach
pracy, planowanych zamianach w firmach, warunkach pracy, strukturach organizacyjnych przedsiębiorstw oraz wymaganiach
stawianych kandydatom. Sieć kontaktów to nie tylko osoby z naszego najbliższego otoczenia jak rodzina i znajomi. Mogą to
być osoby ze środowiska społecznego (np.: sprzedawca, fryzjer, bibliotekarz) lub instytucjonalnego.
Networking wymaga cierpliwości i czasu. Warto budować sieć kontaktów przez całe życie, nawet gdy w danej chwili wydaje
się być nam niepotrzebna.
INTERNET
Internet to nieograniczone źródło wiedzy. Jego powszechność sprawia, że jest idealnym narzędziem do poszukiwania ofert
pracy. W sieci znajdziemy wiele serwisów rekrutacyjnych, które poza ogromną ilością ogłoszeń, mają również inne
udogodnienia. Należy do nich wyszukiwarka, za pomocą której spersonalizujemy wyświetlone ogłoszenia, czyli dopasujemy
kryteria ich wyszukiwania pod kątem naszych kwalifikacji i umiejętności oraz lokalizacji firmy, czy wybór branży, w której
działa. Serwisy te posiadają także bazy CV, gdzie każda osoba poszukująca zatrudnienia może umieścić własny życiorys,
który może zainteresować potencjalnego pracodawcę. Z innych zalet takich portali wymienić należy pomoce w pisaniu CV czy
listu motywacyjnego.
Wykorzystując Internet jako metodę poszukiwania pracy pamiętajmy o tzw. netykiecie, czyli zasadach savoir-vivre
obowiązujących w sieci. Komunikując się z pracodawcą drogą elektroniczną warto posługiwać się oficjalnym adresem
mailowym (najlepiej zawierającym imię i nazwisko). Pamiętać należy również, by nie wysyłać tego samego e-maila do wielu
adresatów. Każdą wiadomość kierujemy do konkretnej firmy. Nie należy zapominać o zwrotach grzecznościowych (dzień
dobry, z poważaniem, z wyrazami szacunku). Nasza komunikacja internetowa z pracodawcą często kończy się tylko na
wysyłaniu maila z załączoną aplikacją. Pamiętajmy o tym, aby nie wysyłać pustej wiadomości zawierającej tylko załączone CV
i list motywacyjny. Wiadomość taka powinna zawierać standardowe sformułowanie np.: W związku z zamieszczonym w
serwisie X ogłoszeniem o rekrutacji na stanowisku Y, pragnę zgłosić swoją kandydaturę. W załączeniu przesyłam swoją
aplikację. Dołączając do życiorysu zdjęcie pamiętajmy, by było to zdjęcie legitymacyjne. Poza CV i listem motywacyjnym nie
załącza się referencji ani skanów dyplomów, czy też dokumentów tożsamości (chyba, że pracodawca wskaże to w ogłoszeniu)
Zdarzyć się może, iż pomimo wysłania wielu ofert, będziemy musieli poczekać na odpowiedź ze strony pracodawców. Należy
jednak uzbroić się w cierpliwość i pamiętać, że kropla drąży skałę nie siłą, lecz ciągłym padaniem.