Profil spółki oraz dobre praktyki (wersja PDF)

OCHNIK Sp. z o.o.
OCHNIK
jest
wiodącym
polskim
producentem odzieży i galanterii skórzanej.
Marka OCHNIK to symbol świetnie
wykonanych,
modnych
produktów
najwyższej jakości, które są dostępne
w salonach firmowych na terenie całej Polski
oraz w sklepie internetowym. Firma została
założona w 1989 roku, ale jej historia sięga
znacznie wcześniejszych lat i pokazuje,
że nierealne
staje
się
rzeczywiste,
udowadnia również że marzenia się
spełniają.
Założycielami OCHNIKA są bracia – Jacek i Cezary Ochnik. Starszy z braci – Jacek, marzył o wyjątkowej
kurtce ze skóry, postanowił więc ją zaprojektowad. Pierwsza kurtka była nienagannej jakości, modna,
dobrze skrojona i świetnie uszyta. Szybko pojawiła się możliwośd jej sprzedaży, co pozwoliło na
wyprodukowanie kolejnych trzech modeli. W rok później powstała spółka OCHNIK. Początki nie były
proste, ale ogromne zaangażowanie, determinacja w dążeniu do celu i pasja zaowocowały. Efekty
ciężkiej pracy oraz przemiany ekonomiczne w Polsce po 1989 roku pozwoliły na ugruntowanie pozycji
firmy na rodzimym rynku. Obecnie OCHNIK posiada 56 salonów firmowych w największych centrach
handlowych i zatrudnia prawie 400 osób.
Siedziba firmy mieści się w małej miejscowości - Garwolin znajdującej się 60 km od Warszawy.
Pracują tu osoby z powiatu garwolioskiego, ale również osoby, które przeniosły się do siedziby
głównej w wyniku awansów pracowniczych. Osoby te znajdują zatrudnienie w zakładzie
produkcyjnym, w administracji oraz w salonie. Profesjonalna kadra i dbałośd o jej kompetencje,
a także duże zaangażowanie ze strony pracowników to kluczowe atuty firmy OCHNIK.
Dobre Praktyki
Kultura organizacyjna OCHNIK
„Uczciwośd wobec siebie i innych to jeden z najważniejszych elementów efektywnej organizacji.” –
Marcin Ochnik, Członek Zarządu OCHNIK Sp. z o.o.
Uczciwośd, szacunek i dbałośd o ludzi to główne wartości firmy. Wartości te towarzyszą osobom
pracującym w firmie zarówno w życiu zawodowym jak i prywatnym.
W OCHNIKU niezwykle ważna jest też atmosfera. Tworzą ją ludzie, którzy współpracują ze sobą na co
dzieo, a przy tym darzą się wzajemnym szacunkiem i zaufaniem. To wszystko sprawia, że w firmie
panuje rodzinny klimat, w którym każdy ma swoje miejsce i każdy staje się jej częścią.
W OCHNIKU cenione są szczere rozmowy, jasne prezentowanie swoich racji, nawet tych najbardziej
skrajnych. Zgodnie z filozofią firmy to właśnie odmienne punkty widzenia i szukanie nowych
rozwiązao pomagają się rozwijad. Dlatego osoby zarządzające w firmie stale zachęcają innych do
proponowania zmian i ulepszeo. Filozofia firmy buduje wśród pracowników pozytywne nastawienie
do nowości, zgodnie z ideą, że zmiany są po to pracowało się łatwiej i lepiej. Każdego dnia metodą
drobnych kroków, zespół dąży do tego by OCHNIK stawał się idealnym miejscem pracy.
Firma niezwykle ceni i szanuje również wartości rodzinne. Zwraca się uwagę na to, by zachowywad
równowagę pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym. Każdy pracownik powinien mied czas
zarówno na pracę jak i na relaks, na czas spędzany z rodziną, z przyjaciółmi, bo tylko wtedy będziemy
w pełni zadowoleni, a praca będzie przynosiła satysfakcję. W OCHNIKU doceniani są również ludzie,
którzy mają swoje pasje i chcą je rozwijad.
Dobre Praktyki
Działania przyjazne pracownikom - awanse wewnętrzne
To co czyni firmę OCHNIK wyjątkową to ludzie, którzy w niej pracują. Mimo, że każda z osób
pracujących w firmie jest inna, każda ma swoje własne przekonania i poglądy, to wszystkich łączy
duże zaangażowanie, entuzjazm i chęd do aktywnego uczestniczenia w rozwoju firmy. Dlatego też
w firmie przyjęła się polityka awansów wewnętrznych, która docenia ludzi szczególnie
zaangażowanych i wyjątkowych. W przypadku gdy w firmie OCHNIK powoływane jest nowe
stanowisko pierwszym, naturalnym kandydatem staje się osoba z organizacji. Są to zazwyczaj osoby
z dużym potencjałem, które identyfikują się z wyznawanymi przez firmę wartościami. Firma OCHNIK
poświęca czas na nauczenie ich nowych kompetencji i zapewnia opiekę ze strony bardziej
doświadczonych pracowników. Potwierdzeniem powyższych działao są osoby, które dzięki swojej
wytrwałej i owocnej pracy zajmują obecnie kluczowe stanowiska w firmie.
Marek Świderski, Dyrektor Działu Importu:
„W firmie jestem od 12 lat. Zaczynałem od pracy w magazynie, a później awansowałem na
kierownika krojowni. Z upływem lat miałem przed sobą coraz to nowe wyzwania. Obecnie zajmuję
stanowisko Dyrektora Działu Importu. Pracuję z kilkuosobowym zespołem, gdzie projektujemy
nowe wzory i wciąż udoskonalamy procesy produkcyjne, by OCHNIK wciąż zachwycał klientów
najwyższą jakością wykonania. Mówimy sobie szczerze o wszelkich niezgodnościach, wspólnie
szukamy rozwiązao. Mimo, że mam na sobie sporą odpowiedzialnośd, mam również gwarancję
wsparcia ze strony kolegów i koleżanek z pracy. Sam korzystam często z uwag innych osób, które
mają inne spojrzenie na naszą pracę”.
Dobre Praktyki
Działania przyjazne pracownikom –
Komunikacja, która tworzy przyjazną atmosferę
W OCHNIKU nie bez znaczenia są relacje oraz sposób w jaki pracownicy się komunikują. To właśnie
dzięki odpowiedniej komunikacji udało się stworzyd nieprzeciętną, przyjazną, miłą i rodzinną
atmosferę. Informacje przekazywane są w sposób bezpośredni, na bieżąco, nie tworząc sztucznych
barier pomiędzy pracownikami z administracji, salonu czy zakładu produkcyjnego. Dzięki temu każdy
może czud się ważną częścią firmy.
Każdy pracownik firmy na bieżąco jest informowany
o niepowodzeniach, które też czasami się zdarzają.
o
zmianach,
sukcesach,
także
Prowadzona jest także gazetka wewnętrzna „OCHNIK magazine”, w której poruszane są istotne
kwestie pracownicze. Tutaj też każdy nowy pracownik przekazuje kilka słów o sobie, o tym co lubi,
czym się interesuje. Dzięki temu osoby, które na co dzieo nie mają okazji spotkad się bezpośrednio,
poznają się wzajemnie.
Wkrótce zostanie również oddany do użytku intranet, który pozwoli na jeszcze lepszą komunikację
pomiędzy pracownikami. Będzie możliwośd dzielenia się informacjami, spostrzeżeniami, dyskutowad
na różne interesujące tematy oraz zwracad uwagę na rzeczy ważne, problemy, trudności, a przede
wszystkim zauważyd to co dobre.
Dobra atmosfera zarówno w firmie jak i w salonach
odczuwalna jest także przez klientów OCHNIKA. Dzięki
temu, są oni znacznie lepiej obsługiwani przez
pracowników. Zostało to docenione w 2010 r. nagrodą Godło Jakości Obsługi przyznawaną przez klientów.
Dobre Praktyki
Działania społeczne
OCHNIK zapewnia miejsca pracy osobom
z powiatu garwolioskiego. Prowadzi także
działania
na
rzecz
aktywizacji
osób
niepełnosprawnych. Osoby niepełnosprawne
znajdują zatrudnienie w różnych działach w
głównej siedzibie firmy.
Ponadto firma OCHNIK inicjuje i prowadzi
programy pomocowe. Od wielu lat OCHNIK
wspiera Towarzystwo Przyjaciół Dzieci (TPD),
a w szczególności Warsztaty Terapii Zajęciowej
w Miętnem. Uczestnikami warsztatów są osoby
o umiarkowanym i znacznym stopniu
niepełnosprawności ruchowej i umysłowej.
Ośrodek TPD prowadzi działania w zakresie: ochrony i promowania praw dziecka, wspomagania
rodziców i opiekunów wychowujących dziecko niepełnosprawne, integracji dzieci i młodzieży
niepełnosprawnej w środowisku ich rówieśników, tworzy rodzicom możliwości odreagowania napięd i
stresów związanych z wychowaniem dziecka niepełnosprawnego, prowadzeni działalnośd
charytatywną
Dzięki wsparciu firmy OCHNIK udało się już zakupid sprzęt rehabilitacyjny oraz komputery przenośne
dla wychowanków Warsztatów Terapii Zajęciowej w Miętnem/k. Garwolina. Ponadto firma OCHNIK
pomogła w zakupie samochodu do przewozu osób niepełnosprawnych w całym powiecie
garwolioskim.