Profil spółki oraz dobre praktyki (wersja PDF)

OCHNIK Sp. z o.o.
OCHNIK
jest
wiodącym
polskim
producentem odzieży i galanterii skórzanej.
Marka OCHNIK to symbol świetnie
wykonanych,
modnych
produktów
najwyższej jakości, które są dostępne
w salonach firmowych na terenie całej Polski
oraz w sklepie internetowym. Firma została
założona w 1989 roku, ale jej historia sięga
znacznie wcześniejszych lat i pokazuje, że
nierealne staje się rzeczywiste, udowadnia
również że marzenia się spełniają.
Założycielami OCHNIKA są bracia – Jacek i Cezary Ochnik. Starszy z braci – Jacek – marzył
o wyjątkowej kurtce ze skóry, postanowił więc ją zaprojektować. Pierwsza kurtka była nienagannej
jakości, modna, dobrze skrojona i świetnie uszyta. Szybko pojawiła się możliwość jej sprzedaży, co
pozwoliło na wyprodukowanie kolejnych trzech modeli. W rok później powstała spółka OCHNIK.
Początki nie były proste, ale ogromne zaangażowanie, determinacja w dążeniu do celu i pasja
zaowocowały. Efekty ciężkiej pracy oraz przemiany ekonomiczne w Polsce po 1989 roku pozwoliły na
ugruntowanie pozycji firmy na rodzimym rynku. Obecnie OCHNIK posiada 56 salonów firmowych
w największych centrach handlowych i zatrudnia prawie 400 osób.
Siedziba firmy mieści się w małej miejscowości – Garwolin, znajdującej się 60 km od Warszawy.
Pracują tu osoby z powiatu garwolińskiego, ale również osoby, które przeniosły się do siedziby
głównej w wyniku awansów pracowniczych. Osoby te znajdują zatrudnienie w zakładzie
produkcyjnym, w administracji oraz w salonie. Profesjonalna kadra i dbałość o jej kompetencje,
a także duże zaangażowanie ze strony pracowników to kluczowe atuty firmy OCHNIK.
Dobre Praktyki
Wartości kulturowe w firmie OCHNIK
„Uczciwość wobec siebie i innych to jeden z najważniejszych elementów efektywnej organizacji.” –
Marcin Ochnik, Członek Zarządu OCHNIK Sp. z o.o.
Uczciwość, szacunek i dbałość o ludzi to główne wartości firmy. Wartości te towarzyszą osobom
pracującym w firmie zarówno w życiu zawodowym jak i prywatnym.
W codziennej pracy, a także przy rozwiązywaniu sytuacji trudnych odwołujemy się do wspomnianych
wartości (własną postawą, a także poprzez rozmowę). Zachęcamy kierowników, a przez nich
pozostałych pracowników, do kierowania się wartościami Firmy i traktowania ich jako swego rodzaju
„drogowskaz” w pracy.
Dodatkowo od września do grudnia 2011 r. firma OCHNIK podjęła się zorganizowania spotkań
warsztatowych dla swoich pracowników nt.: „Wartości i kultury organizacyjnej jako elementów
sprawnie funkcjonującej organizacji”. Do udziału w nich zostali zaproszeni w pierwszej kolejności
pracownicy salonów firmowych OCHNIK, a następnie pozostali pracownicy Centrali firmy. Wszystkie
spotkania były prowadzone przez Marcina Ochnika – Członka Zarządu firmy OCHNIK.
Oto część treści zaproszenia wysłanego przez Marcina Ochnika do pracowników firmy OCHNIK:
„(…) Spotkania będą miały formę warsztatów, których jestem autorem i prowadzącym. Warsztaty
odbędą się w okresie wrzesień-grudzień br. i będą dotyczyły „Wartości i kultury organizacyjnej jako
elementów sprawnie funkcjonującej organizacji. Kiedy przygotowywałem się do warsztatów
przyświecało mi kilka celów, którymi chciałbym się z Wami podzielić. Podczas tych spotkań chciałbym
bliższej zapoznać Was z tematem wartości i kultury organizacyjnej. Chciałbym porozmawiać z Wami
jakie znaczenie mają ludzie i wartości, jakimi kierują się w organizacji. Chciałbym też porozmawiać z
Wami o Waszej pracy, poznać wyzwania, problemy z jakimi się na co dzień zmierzacie. W OCHNIKU
jest nas coraz więcej i bardzo trudno jest porozmawiać ze Wszystkimi. Żywię nadzieję, że ten warsztat
będzie do tego doskonałym miejscem.”
W OCHNIKU niezwykle ważna jest też atmosfera. Tworzą ją ludzie, którzy współpracują ze sobą na co
dzień, a przy tym darzą się wzajemnym szacunkiem i zaufaniem. To wszystko sprawia, że w firmie
panuje rodzinny klimat, w którym każdy ma swoje miejsce i każdy staje się jej częścią.
Dobre Praktyki
Inwestycje w rozwój pracowników firmy OCHNIK
Firma OCHNIK jako dynamicznie rozwijające się przedsiębiorstwo w branży odzieży i galanterii
skórzanej pragnie nie tylko inwestować w rozwój sieci salonów firmowych, ale także w rozwój osób
w nich zatrudnionych.
W roku 2011, przy zaangażowaniu Działu Sprzedaży
i Działu Projektowego, został uruchomiony projekt
„Doradcy”, projekt dotyczący zacieśniania współpracy
pracowników salonów firmowych OCHNIK z Działem
Projektowym. Projekt ma na celu stałą współpracę
z tymi pracownikami salonów firmowych OCHNIK,
którzy są bardzo dobrymi fachowcami w swojej
dziedzinie, wyraźnie interesują się kolekcjami firmy
OCHNIK, interesują się modą, mają zmysł estetyczny.
Pierwsze spotkanie odbyło się w maju, drugie w
sierpniu. Informacje otrzymane od grupy Doradców
mają bezpośredni wpływ na tworzenie aktualnych
kolekcji. Uwzględnione są już podczas tworzenia
kolekcji, doboru modeli czy ustalania szczegółów
wykończenia poszczególnych modeli, kolorów itd. Po
rocznej współpracy, dla osoby najtrafniej oceniającej
kolekcję, ufundowany został wyjazd z zespołem
projektowym na targi organizowane w Mediolanie.
Firma OCHNIK wyszła także z propozycją dla osób, które
poszukują różnych form samorozwoju i uruchomiła dla swoich pracowników bibliotekę. Biblioteka
jest dostępna dla wszystkich, zarówno dla pracowników centrali firmy jak i osób pracujących w
salonach firmowych OCHNIK. Wystarczy złożyć zapotrzebowanie na książkę (osobiście, w formie
telefonicznej lub e-mailowej), a książka wysyłana jest do odbiorcy, nawet z najdalej położonego
salonu względem centrali (gdzie ma siedzibę biblioteka). Pracownicy nie ponoszą żadnych kosztów
związanych z funkcjonowaniem biblioteki.