REKRUTACJA PROGRAMU

REKRUTACJA
doPROGRAMU
Trzeba podważać wszystko, co się da podważyć, gdyż tylko
w ten sposób można wykryć to, czego podważyć się nie da.
Prof. Tadeusz Kotarbiński
pierwszy rektor Uniwersytetu Łódzkiego
MentorING – ABSOLWENT VIP
1
ORGANIZATOR:
Centrum Karier i Współpracy z Pracodawcami Uniwersytetu Łódzkiego
ul. Narutowicza 65, p. 308, 90-131 Łódź, tel. 42 635 41 67, 42 635 41 76
MENTORING – ABSOLWENT VIP
REKRUTACJAdoPROGRAMU
WPROWADZENIE DO PROJEKTU ABSOLWENT VIP
Program mentoringu jest elementem projektu Absolwent VIP realizowanego przez Centrum Karier
i Współpracy z Pracodawcami Uniwersytetu Łódzkiego. Intencją realizatorów projektu jest twórcze
włączenie najwybitniejszych absolwentów Uniwersytetu Łódzkiego w proces rozwoju najzdolniejszych
studentów.
OPIS PROGRAMU I JEGO CELE
Mentoring jest formą relacji mistrz–uczeń. To jedna z metod nauki, bazująca
na partnerskiej relacji pomiędzy mentorem a uczniem (np. studentem,
pracownikiem). Jej celem jest rozwinięcie potencjału ucznia i przygotowanie go
do czekających wyzwań.
Program mentoringu, w którym biorą państwo udział, ma na celu
wspieranie rozwoju zawodowego i osobistego wybitnych studentów
Uniwersytetu Łódzkiego.
►►Główni uczestnicy projektu to absolwenci UŁ (w roli mentora) oraz
studenci UŁ (w roli mentorowanych–podopiecznych).
►►Pierwsza edycja programu obejmuje 24 pary mentor–student.
►►Czas trwania (pilotażowego) procesu mentoringowego w projekcie
obejmuje kilka miesięcy zaplanowanych na okres luty–czerwiec 2014.
Cele merytoryczne programu:
Zamysłem projektu jest pomoc w zindywidualizowanym rozwoju grupie
studentów Uniwersytetu Łódzkiego wyłonionej w rekrutacji do projektu
Mentoring–Absolwent VIP.
Porządek trzeba robić,
nieporządek robi się sam.
Prof. Tadeusz Kotarbiński
pierwszy rektor
Uniwersytetu Łódzkiego
Spotkania mentoringowe mają pomóc studentowi w:
►►budowaniu poczucia własnej wartości oraz wiary we własne możliwości;
►►wzbudzaniu motywacji w rozwoju kariery zawodowej i realizacji własnych
celów;
►►zdobywaniu wiedzy dotyczącej nawiązywania kontaktów zawodowych;
►►uczeniu się poprzez korzystanie z doświadczenia absolwenta–mentora;
►►określeniu mocnych i słabych stron podopiecznego i otrzymaniu wskazówek dotyczących rozwoju
kariery;
►►poznaniu punktu widzenia osoby, która osiągnęła swoje cele zawodowe i skorzystaniu z jej
doświadczenia w kwestii własnego rozwoju;
►►określeniu realistycznych i ambitnych celów, sprecyzowaniu planów zawodowych;
►►poszerzeniu wiedzy na temat rynku pracy oraz możliwych dróg rozwoju zawodowego;
►►stymulowaniu kreatywności oraz przedsiębiorczości.
2
MENTORING – ABSOLWENT VIP
REKRUTACJAdoPROGRAMU
Mentorzy zaproszeni do projektu to absolwenci UŁ, którzy odnieśli znaczący sukces zawodowy
– osoby piastujące wysokie stanowiska w różnych organizacjach, specjaliści w obszarze swojego
działania zawodowego, gotowi dobrowolnie i nieodpłatnie zaangażować się w projekt
Mentoring–Absolwent VIP.
JAK WYGLĄDA REALIZACJA PROGRAMU
MENTORINGOWEGO?
1. Pierwszym krokiem jest udział w procesie rekrutacyjnym realizowanym w terminie 01.12.2013r –
12.01.2014 r. Do konkursu zostaną zaproszeni studenci z poszczególnych wydziałów, rekomendowani
przez dziekanów. Każdy wydział ma prawo zarekomendować maksymalnie pięciu studentów.
Dziekani proszeni są o wyłonienie studentów, którzy dzięki osiągnięciom związanym z nauką lub
podejmowaniem różnych inicjatyw społecznych (aktwyność w organizacjach, kołach naukowych,
programach we współpracy z firmami i instytucjami) pretendują do miana high potentials.
2. Aby zostać uczestnikiem projektu Mentoring–Absolwent VIP, należy przejść przez proces selekcji
składający się z dwóch etapów. Pierwszy z nich to wypełnienie elektronicznej aplikacji obejmującej opis
samego siebie oraz motywacji skłaniającej do udziału w projekcie. Osoby, które przejdą pozytywnie
etap selekcji, zostaną zaproszone do drugiego etapu, do którego zakwalifikuje się 30 osób, które w
najpełniejszy i najbardziej przekonujący sposób zaprezentowały siebie.
3. Etap drugi odbędzie się w formie ustrukturyzowanego wywiadu, mającego na celu zbadanie realnej
motywacji kandydata, jego możliwości zaangażowania się w projekt, a także obszarów zainteresowań
zawodowych (w celu wyłonienia odpowiedniego mentora).
4. Wszyscy uczestnicy konkursu aplikacyjnego zostaną powiadomieni o jego wynikach drogą
elektroniczną, w terminie do 12.01.2014 r.
5. Osoby tworzące grupę mentorowanych spotkają się w terminie do 14 stycznia 2014 r. z koordynatorem
projektu. Podczas spotkania otrzymają pakiet informacji, a także wypełnią dokumenty niezbędne do
rozpoczęcia udziału w projekcie: deklarację uczestnictwa, indywidualny plan rozwoju, a także swój
profil, który będzie dostępny dla mentora.
6. Opis dalszych kroków zawiera informator dla studentów.
3
MENTORING – ABSOLWENT VIP
REKRUTACJAdoPROGRAMU
Harmonogram I fazy pilotażowej programu Mentoring–Absolwent VIP
Rekomendacja wyłonionych studentów przez dziekanów wydziałów
do 20 grudnia 2013 r.
Pierwszy etap rekrutacji (wypełnienie i przesłanie aplikacji przez
kandydatów na mentorowanych)
do 31 grudnia 2013 r.
Drugi etap rekrutacji (rozmowy z kandydatami)
do 10 stycznia 2014 r.
Spotkanie informacyjne ze studentami
13 stycznia 2014 r.
Seminarium dla mentorów i studentów inicjujące projekt
18–20.02.2014 r.
Realizacja procesu mentoringu
do 30 czerwca 2014 r.
Ewaluacja projektu – rekomendacje dla II etapu
do 15 lipca 2014 r.
LISTA MENEDŻERÓW ZAPROSZONYCH DO PROJEKTU *
NAZWA FIRMY
ABSOLWENT
STANOWISKO
1
Albea Poland Sp. z o.o.
Iwona Jasińska
HR Manager
2
Bank Zachodni WBK S.A.
Daniel Felberg
3
BRE Bank S.A./mBank
Cezary Kocik
4
BRE Bank S.A./mBank
Jarosław Mastalerz
5
BRE Bank S.A./mBank
Paulina Rutkowska
6
BSH Sprzęt Gospodarstwa
Domowego Sp. z o.o.
Konrad Pokutycki
7
Dachser Sp. z o.o.
Agnieszka Józwik
Dyrektor HR
8
Ericpol Sp. z o.o.
Grzegorz Bem
Dyrektor Pionu ds. rozwoju
współpracy z firmą Ericsson
9
Global e-Business Operations
Renata Sima
Sp. z o.o. / HP
BPO Poland Director
Infosys BPO Europe Sp. z o.o. Krystian Bestry
Dyrektor zarządzający Infosys BPO
EMEA
L.P.
10
Dyrektor Centrum Bankowości
Biznesowej
Wiceprezes Zarządu, Dyrektor Banku
ds. Bankowości detalicznej
Wiceprezes Zarządu, Dyrektor Banku
ds. operacji i informatyki
Dyrektor strategiczny HR, komunikacja
wewnętrzna BRE Bank SA
Prezes Zarządu BSH Sprzęt
Gospodarstwa Domowego
* Propozycja jest na etapie wewnętrznych konsultacji
4
MENTORING – ABSOLWENT VIP
REKRUTACJAdoPROGRAMU
5
11
Infosys BPO Poland Sp. z o.o
Agnieszka Jackowska
Dyrektor Infosys BPO Poland
12
Infosys BPO Poland Sp. z o.o
Michał Bielawski
Dyrektor finansowy Infosys BPO
Poland
13
Lek S.A.
Tomasz Marchewa
Prokurent
14
LSI Software S.A.
Grzegorz Siewiera
Prezes Zarządu
15
LSI Software S.A
Krzysztof Wolski
Przewodniczący Rady Nadzorczej
16
MakoLab S.A.
Michał Hertel
Dyrektor ds. marketingu
17
Medana Pharma S.A.
Anna Durdyn
Wiceprezes Zarządu ds. produkcji
18
Pelion S.A.
Jacek Dauenhauer
Wiceprezes Zarządu
19
Pelion S.A
Jadwiga Hałaczkiewicz
Dyrektor ds. personalnych
20
PGE GiEK S.A.
Roman Forma
Wiceprezes Zarządu ds. finansowych
21
PGE GiEK S.A.
Wiesław Sztela
Dyrektor Departamentu HR
22
PKO BP S.A.
Krzysztof Garbacz
23
PKO BP S.A
Piotr Jerzykowski
24
PZU S.A.
Dariusz Krzewina
Prezes Zarządu PZU Życie
25
PZU S.A
Piotr Glen
Dyrektor ds. zaangażowań społecznych
Grupa PZU
26
Transition Technologies S.A.
Dariusz Lis
Director of Software Department
27
Żarówka PR i Marketing
Joanna NapierajBerlińska
Dyrektor generalny
28
OSTC
Marcin Kaczmarek
Dyrektor Oddziału w Łodzi
MENTORING – ABSOLWENT VIP
Dyrektor Regionalnego Oddziału
Detalicznego w Łodzi
Dyrektor Regionalnego Oddziału
Korporacyjnego w Łodzi
REKRUTACJAdoPROGRAMU