docRaport w języku polskim
download 
Reklamacja Transkrypt
Raport w języku polskim
BADANIE ABSOLWENTÓW EUROPA ŚRODKOWO - WSCHODNIA GRUDZIEŃ 2009 MOŻLIWOŚCI ROZWOJU, NATYCHMIASTOWY DOSTĘP I PRAGMATYZM. WYNIKI BADANIA PREFERENCJI ABSOLWENTÓW W obecnej sytuacji gospodarczej, niezwykle istotne jest upewnienie się, że każda dokonywana inwestycja będzie się zwracać. Czy to w zakresie marketingu, organizacji, rozwoju ludzi czy rekrutacji. Dlatego Hudson postanowił zbadać kilka istotnych kwestii dotyczących jednej z najbardziej atrakcyjnych grup pracowników – Absolwentów. W większości dużych przedsiębiorstw, Absolwenci są rozpatrywani jako pierwsi, jeśli chodzi o zatrudnianie nowych pracowników . Dotyczy to firm, które mają znaczną liczbę stanowisk specjalistycznych oraz które zakładają dużą rotację młodszych pracowników. Absolwenci są mobilną grupą, która ma sprecyzowane oczekiwania wobec przyszłego pracodawcy. Zdecydowaliśmy się na badania w następujących obszarach Pracodawcy wykorzystują wiele kanałów, żeby przyciągnąć Kandydatów, podczas gdy tylko niektóre pozostają skuteczne – jakie to kanały? Niektóre z czynników motywacyjnych stosowanych przez pracodawców są dla Absolwentów bardziej atrakcyjne niż inne – jakie to czynniki? Absolwenci mają konkretne plany wobec własnego rozwoju i zatrudnienia przez pierwszego pracodawcę, – jakie to plany? Badanie było przeprowadzone na próbie 600 Absolwentów. Narzędziem badawczym były ankiety online skonstruowane w czterech językach. Dane do badanie były zbierane w okresie lipiec - wrzesień 2009 r. w Czechach, Polsce i na Ukrainie Na jakim etapie studiów byli badani respondenci 70.0% 60.0% Pierwsza połowa 50.0% W środku 40.0% Druga połowa 30.0% Ostatni rok 20.0% W tym roku ukończone 10.0% 0.0% CZ PL UA Kolejna sekcja raportu ukazuje rozkład odpowiedzi respondentów odnośnie ich preferencji zawodowych. Jednak nie uważamy że odpowiedzi te oddają charakterystykę odpowiedzi całej populacji. Wskazują one jedynie tendencję w próbie badania. Publikujemy poniższe odpowiedzi dotyczące preferencji sektorowych oraz zawodowych w celu informacyjnym, nie projektujemy wnioskowania na całą populację. BADANIE ABSOLWENTÓW EUROPA ŚRODKOWO – WSCHODNIA GRUDZIEŃ 2009 PREFEROWANE SEKTORY I SPECJALIZACJE - CZECHY Wybrana specjalizacja - sektor - Czechy Jeszcze nie podjąłem / podjęłam decyzji Telekomunikacja Logistyka Handel detaliczny Sektor publiczny Nieruchomości Farmaceutyczny - Opieka zdrowotna Największa część czeskich respondentów nie precyzuje preferencji co do sektora, w którym chce pracować. Media i Internet Usługi prawne i zawodowe IT Znacząca liczba respondentów nie wie jeszcze, w jakiej dziedzinie chce się specjalizować Ubezpieczenia Przemysł i produkcja Horeca FMCG Usługi finansowe Inżynieria Energetyka - urządzenia energetycznych Budowlany Chemiczny Bankowość Motoryzacja 0.0% Wśród najbardziej popularnych specjalizacji zawodowych są: • • • • HR Marketing i Sprzedaż Produkcja Księgowość i Finanse 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% Wybrana specjalizacja zawodowa - Czechy Farmacja i zdrowie Prawo Nie dokonałem jeszcze wyboru Sprzedaż i marketing Biuro i administracja Bankowość Human Resources Finanse i Księgowość IT Logistyka Produkcja BADANIE ABSOLWENTÓW EUROPA ŚRODKOWO – WSCHODNIA GRUDZIEŃ 2009 PREFEROWANE SEKTORY I SPECJALIZACJE - POLSKA Wybrana specjalizacja - sektor - Polska Jeszcze nie podjąłem / podjęłam decyzji Telekomunikacja Logistyka Handel detaliczny Sektor publiczny Nieruchomości Farmaceutyczny - Opieka zdrowotna Największa część badanych polskich respondentów preferuje pracę w sektorach związanych z techniką, inżynierią i IT. Media i Internet Usługi prawne i zawodowe IT Ubezpieczenia Znacząca liczba respondentów nie wie jeszcze, w jakiej dziedzinie chce się specjalizować. Przemysł i produkcja Horeca FMCG Usługi finansowe Inżynieria Energetyka - urządzenia energetycznych Budowlany Chemiczny Bankowość Motoryzacja 0.0% Wśród najbardziej popularnych specjalizacji zawodowych są: • • • • IT HR Produkcja Marketing i Sprzedaż 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% Wybrana specjalizacja zawodowa - Polska Nie dokonałem jeszcze w yboru Praw o Sprzedaż i marketing Bankow ość Finanse i Księgow ość Farmacja i zdrow ie Produkcja Biuro i administracja Human Resources IT Logistyka BADANIE ABSOLWENTÓW EUROPA ŚRODKOWO – WSCHODNIA GRUDZIEŃ 2009 PREFEROWANE SEKTORY I SPECJALIZACJE - UKRAINA Wybrana specjalizacja - sektor -Ukraina Jeszcze nie podjąłem / podjęłam decyzji Telekomunikacja Logistyka Handel detaliczny Sektor publiczny Nieruchomości Farmaceutyczny - Opieka zdrowotna Największa część ukraińskich respondentów nie wyszczególnia żadnych preferencji, co do sektora, w którym chce pracować. Media i Internet Usługi prawne i zawodowe IT Znacząca liczba respondentów nie wie jeszcze, w jakiej dziedzinie chce się specjalizować. Ubezpieczenia Przemysł i produkcja Horeca Sektor Usług Finansowych był wskazywany jako bardzo atrakcyjny. FMCG Usługi finansowe Inżynieria Energetyka - urządzenia energetycznych Budowlany Chemiczny Bankowość Motoryzacja 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0 % 12.0 % 14.0 % 16.0 % 18.0 % 20.0 % Wybrana specjalizacja zawodowa - Ukraina Wśród najbardziej popularnych specjalizacji zawodowych są: • • • HR Marketing i Sprzedaż Księgowość i Finanse Prawo Farmacja i zdrowie Nie dokonałem jeszcze wyboru Sprzedaż i marketing Biuro i administracja Human Resources IT Bankowość Logistyka Produkcja Finanse i Księgowość BADANIE ABSOLWENTÓW EUROPA ŚRODKOWO – WSCHODNIA GRUDZIEŃ 2009 PLANY DOTYCZĄCE PIERWSZEGO PRACODAWCY Jak długo Absolwenci planują pracować dla swojego pierwszego pracodawcy? Jak długo respondenci planują pracować dla pierwszego pracodawcy 60.0% 50.0% mniej niż rok 40.0% 1 -2 lata 30.0% 2 -5 lata 20.0% Na jak najdłużej 10.0% 0.0% CZ PL UA We wszystkich krajach Absolwenci mają konkretne plany wobec wiązania się ze swoimi pierwszymi pracodawcami: • • • W Czechach, większość próby (53%) deklaruje, że chce współpracować z pierwszym pracodawcą przez okres 2-5 lat – może być to wynikiem czerwcowej fali zwolnień oraz zamrożeń etatów, która w znaczący sposób wpłynęła na poczucie bezpieczeństwa a przez to wywołała postawy „zachowawcze”. Respondenci oczekują że sytuacja kryzysowa zakończy się w okresie kiedy będą związani z pierwszym pracodawcą. W Polsce odpowiedzi są mniej spolaryzowane, co oznacza, że rynek Absolwentów jest zróżnicowany pod względem preferencji, a pracodawcy oferujący różne perspektywy zatrudnienia mogą liczyć na chętnych kandydatów. Na Ukrainie, odpowiedzi Absolwentów są zbliżone do odpowiedzi polskich respondentów, 10% próby deklaruje, że chce się angażować na mniej niż jeden rok, a miedzy 25% i 33% respondentów odnosi się do pozostałych odpowiedzi Praca za granicą Gotowość do rozpoczęcia pierwszej pracy za granicą 80.0% 60.0% Tak 40.0% Nie Nie mam zdania 20.0% 0.0% CZ PL UA We wszystkich krajach Absolwenci w dużej mierze deklarują gotowość do podjęcia pierwszej pracy za granicą. Wyjazd za granicę - co dalej ? 90.0% 80.0% 70.0% 60.0% 50.0% 40.0% 30.0% 20.0% 10.0% 0.0% Pozostanie na stałe za granicą. Zdobycie doświadczenia i powrót do kraju. Nie mam zdania. CZ PL UA Pomimo że, badanie nie pokazuje wszystkich możliwych powodów, dla których Absolwenci mogliby przeprowadzić się za granicę, ani kierunków ich wyjazdów, wynika z niego jasna konkluzja – zdecydowana większość planuje powrót do rodzimego kraju po zdobyciu potrzebnego doświadczenia. BADANIE ABSOLWENTÓW EUROPA ŚRODKOWO – WSCHODNIA GRUDZIEŃ 2009 GDZIE RESPONDENCI SZUKAJĄ INFORMACJI O MOŻLIWOŚCIACH ZATRUDNIENIA Źródła informacji wykorzystywane w procesie poszukiwania pracy 4.5 Portale społecznościowe 4 Prasa 3.5 Biura Karier szkół wyższych 3 Działania informacyjno-promocyjne firm w szkołach 2.5 Rekomendacje 2 Portale internetowe z ofertami pracy 1.5 1 Strony internetowe interesujących firm 0.5 0 CZ PL UA We wszystkich krajach respondenci aktywnie poszukują nowych możliwości wykorzystując różne dostępne kanały, koncentrując swoją uwagę na kilku szczególnie atrakcyjnych dla nich kanałach. • • • • • • • We wszystkich krajach respondenci uznali strony internetowe interesujących ich firm oraz portale internetowe z ofertami pracy za najbardziej atrakcyjne źródła informacji o nowych możliwościach zawodowych. Kolejnym ważnym kanałem, dla respondentów z Polski oraz Ukrainy, są rekomendacje. W Czechach bardziej popularne są Biura Karier na uczelniach. Jako najmniej atrakcyjne postrzegane są we wszystkich krajach (poza Polską) portale społecznościowe oraz prasa drukowana. Co ciekawe Biura Karier na polskich i czeskich uczelniach uplasowały się po środku skali, dlatego też nie będąc najbardziej atrakcyjnymi kanałami nie są również postrzegane jako nieatrakcyjne. Stosunkowo wysoki ranking portali społecznościowych w Polsce może być skutkiem lokalnej popularności społeczno-profesjonalnego portalu Goldenline.pl. Stosunkowo wysoka pozycja rekomendacji może wskazywać, że absolwenci aktywnie poszukują informacji w swoim środowisku, biorąc pod uwagę wskazówki i opinie na temat pracodawców. Marginalna rola portali społecznościowych we wszystkich krajach jest prawdopodobnie spowodowana faktem, że mogą one głównie być kojarzone z relacjami towarzyskimi. Respondenci zdają się skupiać na kanałach umożliwiających natychmiastowy i bezpośredni kontakt z firmą oraz z ludźmi w niej pracującymi. Tłumaczyć to może slaby wynik nośników drukowanych, które nie oferują możliwości natychmiastowej aplikacji oraz dostępu do źródła informacji o firmie lub stanowisku. BADANIE ABSOLWENTÓW EUROPA ŚRODKOWO – WSCHODNIA GRUDZIEŃ 2009 POSTRZEGANIE PRZEZ RESPONDENTÓW RÓŻNYCH SPOSOBÓW PROMOCJI REKRUTACJI Ocena atrakcyjności sposobów promocji rekrutacji Ulotki Ogłoszenia prasowe 4.5 Mailing bezpośredni 4 Plakaty na terenach szkół wyższych 3.5 3 Rekomendacje 2.5 Targi pracy 2 Prezentacje pracodawców 1.5 Przedstawiciele firm w gronie studentów 1 0.5 Ogłoszenia online 0 CZ PL UA Absolwenci zwracają swoją uwagę na różne sposoby promocji rekrutacji, w zależności od ich atrakcyjności. • • • • • • • • Konsekwentnie, we wszystkich krajach oferty pracy online są postrzegane jako najbardziej atrakcyjny kanał komunikacji. Na Ukrainie skuteczną metodą przyciągania Kandydatów wydają się być przedstawiciele firm w gronie studentów. Można wnioskować, że przy właściwym przygotowaniu i przeszkoleniu „ambasadorów”, mogą oni być przekonywujący w reprezentowaniu swoich pracodawców oraz skuteczni w przyciąganiu potencjalnych kandydatów. Prezentacje pracodawców na uczelniach są również postrzegane jako atrakcyjne, co jest zgodne z odpowiedziami na poprzednie pytanie wskazującymi na działania firm na uczelniach wyższych. Oznacza to, że respondenci proaktywnie poszukują tego rodzaju okazji do poznania ewentualnych pracodawców i uważają takie spotkania za atrakcyjne.. Targi pracy oraz rekomendacje są postrzegane jako atrakcyjne we wszystkich krajach. W Czechach dość wysoko pod względem atrakcyjności oceniane są plakaty na uczelniach wyższych. Ogłoszenia w prasie oraz mailing bezpośredni nie są postrzegane jako metody efektywne. Ulotki są zdecydowanie najmniej skutecznym sposobem promocji rekrutacji. Respondenci konsekwentnie postrzegają za efektowne te metody, które pozwalają na uzyskanie prostej informacji o potencjalnym pracodawcy oraz na jej szybką weryfikację. BADANIE ABSOLWENTÓW EUROPA ŚRODKOWO – WSCHODNIA GRUDZIEŃ 2009 CO MOTYWUJE RESPONDENTÓW? Główne czynniki motywujące 5 4.5 4 Kultura organizacyjna 3.5 Pozycja marki pracodaw cy na rynku 3 Stabilność zatrudnienia 2.5 Możliw ość pracy w międzynarodow ym środow isku 2 Wynagrodzenie 1.5 Perspektyw y rozw oju 1 0.5 0 CZ PL UA Niezależnie od kraju Absolwenci mają podobne zdanie, co do czynników motywujących ich do podjęcia pierwszej pracy. • • • • • • Perspektywy rozwojowe zostały zgodnie uznane za najważniejszy czynnik motywujący. Oznacza to, że, respondenci są świadomi swojego obecnego stanu wiedzy i doświadczenia. Głównym celem, jaki chcą osiągnąć pracując u swojego pierwszego pracodawcy, jest rozwój zawodowy i zdobywanie doświadczenia. Takie odpowiedzi są spójne z odpowiedziami dotyczącymi lojalności wobec pierwszego pracodawcy oraz gotowością podjęcia pracy za granicą. Jednak zawsze pozostaje pytanie, w jakim stopniu te odpowiedzi dyktowane są potrzebą autoprezentacji –innymi słowy, czy Absolwent udzielił odpowiedzi, ponieważ rzeczywiście tak uważa, czy tylko uważa, że taka odpowiedź pokazuje respondenta w korzystnym świetle. Naturalnie, Wynagrodzenie jest również bardzo ważne, respondenci są często na etapie uniezależniania się od rodziców oraz rozpoczęcia samodzielnego życia, które wymaga znacznego wsparcia finansowego. W Polsce stabilność zatrudnienia jest istotnym czynnikiem motywującym. Ważnym czynnikiem motywującym na Ukrainie stała się możliwość pracy w międzynarodowym środowisku. W Czechach wyraźnie za mniej atrakcyjne uznane zostały: Stabilność zatrudnienia oraz Kultura organizacyjna, co wydaje się zaskakujące w porównaniu z późniejszym pytaniem, które pokazuje optymizm respondentów odnośnie znalezienia pierwszej pracy od razu po zakończeniu studiów oraz w porównaniu do odpowiedzi na pytanie odnoszące się do planów wobec pierwszego pracodawcy. W pytaniu tym respondenci musieli zdecydować które czynniki są dla nich najważniejsze (ograniczony wybór). Jednak wysoka ważność wynagrodzenia wskazuje, że bezpieczeństwo ekonomiczne jest istotnym motywatorem dla wszystkich respondentów. Wyniki tego pytania wskazują, że Absolwenci mają dosyć pragmatyczne podejście do pracodawców. Oczekują inwestowania w ich rozwój i sprawiedliwego wynagrodzenia. Stosunkowo niska ranga ważności kultury organizacyjnej wcale nie oznacza, że czynnik ten jest nieistotny. Wprost przeciwnie, Absolwenci powinni brać pod uwagę kulturę organizacyjną przyszłego pracodawcy, ponieważ to ona decyduje o jakości relacji oraz polityce wobec pracowników w organizacji. CO MOTYWUJE ABSOLWENTÓW? BADANIE ABSOLWENTÓW EUROPA ŚRODKOWO – WSCHODNIA GRUDZIEŃ 2009 Najbardziej atrakcyjne dodatki do wynagrodzenia 4.5 Dostęp do szkoleń zw iązanych z zaw odem Ubezpieczenie medyczne 4 3.5 3 Lepsze narzedzia pracy (notebook, tel. komórkow y) Wydłużone urlopy 2.5 2 Karnety na siłow nię, fitness, zajęcia sportow e 1.5 1 0.5 0 CZ PL UA Istnieje podobna tendencja w odpowiedziach dotyczących specyficznych czynników motywujących we wszystkich badanych krajach. • • • • • Dostęp do szkoleń zawodowych jest deklarowany jako najważniejszy czynnik motywacyjny dla respondentów– co jest spójne z wcześniejszymi odpowiedziami. Dodatkowe ubezpieczenie medyczne jest wyszczególnione jako ważne w Polsce i na Ukrainie. W Czechach nie jest to aż tak istotne. Lepsze narzędzia pracy zapewniane przez pracodawcę są traktowane jako jedne z ważniejszych czynników motywujących. Wydłużone urlopy są znaczące w Czechach. Kupony obiadowe oraz pakiety rekreacyjne nie są wyszczególnione jako znaczący czynnik motywacyjny. Okazuje się, że respondenci, podtrzymując swój pragmatyczny wizerunek, od pracodawcy oczekują i najbardziej sobie cenią dodatkowe możliwości rozwoju oraz narzędzia, które mogą im w tym pomóc. Element bezpieczeństwa ekonomicznego w formie ubezpieczenia medycznego jest również istotny, co wskazuje na postawę transakcyjną – zaangażowanie w zamian za wynagrodzenie, rozwój, narzędzia do pracy oraz bezpieczeństwo lub (tak jak w Czechach) dodatkowy wypoczynek. BADANIE ABSOLWENTÓW EUROPA ŚRODKOWO – WSCHODNIA GRUDZIEŃ 2009 KOMFORT PRACY Preferowane godziny pracy 70.0% 60.0% Preferuję standardowe, sztywne godziny pracy (np. 9-17) 50.0% 40.0% Wolę elastyczny czas pracy 30.0% Nie mam sprecyzowanych preferencji 20.0% 10.0% 0.0% CZ PL UA • W Czechach i w Polsce respondenci preferują nienormowany czas pracy. Może to wynikać z faktu, że nie są oni jeszcze przyzwyczajeni do typowej dyscypliny pracy, jak również z faktu, że swoją przyszłość wiążą raczej z pracą w wymiarze projektowym - co wymaga zmiennego zaangażowania w zależności od obciążenia, a nie z pracą „od 8.00 do 16.00”. Ponadto, elastyczne godziny pracy pozwalają na lepsze zachowanie równowagi pomiędzy życiem prywatnym a pracą, co może być istotnym czynnikiem w sferze wartości wyznawanych przez respondentów. • Na Ukrainie natomiast, najbardziej pożądany jest normowany czas pracy, co może być spowodowane obawą przed przeciążeniem pracą. Preferowana lokalizacja miejsca pracy 70.0% 60.0% Wolę pracować w biurze 50.0% 40.0% Wolę mieć możliwość pracy z domu. 30.0% 20.0% Nie mam sprecyzowanych preferencji. 10.0% 0.0% CZ • • PL UA Na Ukrainie Absolwenci i w Polsce znaczna część respondentów deklarowała chęć pracy w biurze. W Polsce i Czechach duża część badanych nie posiada określonych preferencji, co wskazuje na wysoki poziom elastyczności lub niski poziom istotności miejsca pracy w podejmowaniu decyzji o związaniu się danym pracodawcą. Decydujące wydają się inne czynniki, w tym omawiane wcześniej. BADANIE ABSOLWENTÓW EUROPA ŚRODKOWO – WSCHODNIA GRUDZIEŃ 2009 OPTYMIZM I MYŚLENIE ŻYCZENIOWE Jak Absolwenci szacują swoje szanse na znalezienie pierwszej pracy? Ocena szans na znalezienie pracy po zakończeniu studiów 60.0% 50.0% Raczej nie znajdę 40.0% Być może znajdę 30.0% Raczej znajdę 20.0% Na pewno znajdę 10.0% Nie mam zdania 0.0% CZ • • PL UA W Czechach Absolwenci nie są przekonani, że znajdą pracę po ukończeniu studiów, co prawdopodobnie wiąże się z falą zamrożeń budżetów rekrutacyjnych, która rozpoczęła się w czerwcu i trwała również w momencie zbierania danych. W Polsce i na Ukrainie Absolwenci swój początek kariery widzą w dużo bardziej optymistycznym świetle. Można zadać pytanie - w jakim stopniu odpowiedzi respondentów odzwierciedlają "myślenie życzeniowe". Być może taka tendencja odpowiedzi wskazuje, że respondenci „oswoili się” z obecną sytuacją na rynku i są przekonani, że ich wykształcenie oraz umiejętności wystarczą do znalezienia pierwszej pracy. Ocena szans na znalezienie pierwszej pracy zgodnej z wykształceniem 100.0% 80.0% Tak 60.0% Nie 40.0% Nie chcę pracow ać w obszarze mojego w ykształcenia 20.0% 0.0% CZ • PL UA We wszystkich badanych krajach respondenci podobnie twierdzą, że uda im się po zakończeniu studiów pracować zgodnie ze swoim wykształceniem. Być może dalsze badania tej grupy mogłyby wskazać kilka ciekawych spostrzeżeń np., czym kierują się studenci wybierając kierunki swoich studiów, na jakiej podstawie podejmują decyzję o kształceniu. BADANIE ABSOLWENTÓW EUROPA ŚRODKOWO – WSCHODNIA GRUDZIEŃ 2009 KONKLUZJE Konstruktywne uwagi do rozważenie przez Pracodawców. 1. Z punktu widzenia inwestycji, mogą przeanalizować swoje programy promocyjne skierowane do studentów oraz absolwentów pod kątem wyników badania, szczególnie uwzględniając wykorzystanie tradycyjnych kanałów komunikacji – serwisów internetowych z ofertami pracy oraz stron internetowych firm. Nie sugerujemy tutaj aby pracodawcy rezygnowali z wykorzystywania innych kanałów, istotna jest proporcja wykorzystania różnych narzędzi oraz wielkość dostępnego budżetu. Można rezygnować z niektórych kanałów, a zaoszczędzone środki inwestować w narzędzia które będą mają większe prawdopodobieństwo przyniesienia odzewu. Kanały komunikacji oferujące natychmiastowy dostęp do interesującej zawartości związanej z pracą postrzegane są za bardziej efektywne; Pracodawcy powinny inwestować w dostępność ich własnych stron WWW, kierując na nie ruch za pomocą bannerów lub tworzonych specjalnie dla celów projektu osobnych sekcji WWW; Przedstawiciele firm w gronie studentów, targi pracy i prezentacje pracodawcy mogą być wartościowymi źródłem. 2. Możliwość rozwoju jest bardzo silnym motywatorem i powinna być akcentowana w komunikacji. Aby utrzymać pozycję marki, firmy powinny rozważyć faktyczną implementację programów rozwojowych, koncentrując się na innowacyjnych metodach rozwoju, które mogą prowadzić do mniejszych inwestycji przy jednoczesnym osiągnięciu celu programów. Perspektywa rozwoju okazała się najważniejszym czynnikiem motywacyjnym, jednakże wynagrodzenie również zostało uznane jako znaczące. Pracodawcy powinni zastanowić się, czy ich oferta jest nadal konkurencyjna na rynku, i czy jest jasno komunikowana. 3. Wielu Absolwentów chciałoby związać się ze swoim pierwszym pracodawcą na dłuższy okres – podczas procesu rekrutacji pracodawca powinien informować o tym, że firma oferuje możliwość długoletniej kariery zawodowej Respondenci z dwóch przebadanych przez nas krajów wykazują duży optymizm odnośnie znalezienia pracy od razu po studiach co może prowadzić do wniosku o dużym poczuciu bezpieczeństwa. Jednocześnie, więcej niż połowa z nich deklaruje chęć pozostania z pracodawcą nie mniej niż dwa lata. Pokazuje to, że bezpieczeństwo i stabilność zatrudnienia jest jednak bardzo istotnym motywatorem. BADANIE ABSOLWENTÓW EUROPA ŚRODKOWO – WSCHODNIA GRUDZIEŃ 2009 Dziękujemy za uwagę. Mamy nadzieje, że było raport był interesujący, a informacje zawarte nim będą mogli Państwo wykorzystać. Jeśli pojawią się jakieś pytania, w celu uzyskania odpowiedzi proszę kierować je pod adres: Project Manager Rafal Glogier – Osiński CEE Marketing Manager Hudson [email protected] +48 606 790 806 Członkowie zespołu badawczego: Czechy – Monika Hercegova, Talent Management Junior Consultant Ukraina – Sergei Blinchenko, Marketing Coordinator Koordynator projektu od strony Naszych Partnerów Aleksandra Czyżewska – Recruitment & Employer Branding Specialist Partner badania Badanie w Polsce przeprowadzono w partnerstwie z Firmą Skanska S.A. Skanska S.A. zajmuje się generalnym wykonawstwem obiektów z zakresu budownictwa ogólnego, drogowomostowego, hydroinżynieryjnego i kolejowego. Działa także jako deweloper na rynku mieszkaniowym. Więcej informacji pod adresem www.skanska.pl. O Hudson Hudson (NASDAQ: HHGP) to jedna z wiodących firm na światowym rynku doradztwa personalnego, usług rekrutacyjnych oraz rozwiązań z zakresu zarządzania talentami. Od pojedynczych stanowisk do wielkich projektów, pomagamy naszym klientom w osiąganiu lepszych wyników przez ocenę, rekrutację i rozwój najlepszych pracowników na rynku. Zatrudniamy ponad 3,200 pracowników w ponad 20 krajach. Więcej informacji pod adresem www.hudson.com. Badanie pokazuje nasze rozumienie odpowiedzi respondentów. Prezentuje pewien trend, który może ale nie musi reprezentować całej populacji. Hudson, pokazując trendy, nie może ponosić odpowiedzialności za zastosowanie wyników badania w praktyce.
