tutaj

Przewodnik dla budowlańców
PC 124
Wydanie
ACV Budownictwo - Przemysł i
Energetyka
Trierstraat 31 - 1040 Brussel
T 02 285 02 11
[email protected]
www.acvbie.be
Kwiecień 2011
Spis treści
1. Zatrudnienie w Belgii
1.1 Pracownik oddelegowany
1.2 Osoba prowadząca dzialaność gospodarczą w Polsce, oddelegowana
do Belgii
1.3 Osoba prowadząca własną działaność gospodarczą na terenie Belgii
1.4 Pracownik zatrudniony na umowę o pracę u belgijskiego pracodawcy
2. Właściwe płace w sektorze budowlanym
3. Ile godzin dziennie powinieneś pracować na budowie?
4. Co z kosztami dojazdu do miejsca pracy/na budowę?
5. Wynagrodzenie za urlop
6. Zła pogoda na placu budowy
7. Regulacje socjalne i bezpieczeństwo pracy
8. Co w przypadku choroby?
9. Dodatki dla osób zatrudnionych w sektorze budowlanym
9.1 Znaczki lojalnościowe
9.2 Znaczki przestojowe
9.3 Dodatkowe kompensaty z tytułu czasowego oraz zupełnego bezrobocia
10. Zasiłek porodowy i zasiłek na dzieci
11. Podatki
12. Nauczyć języka się niderlandzkiego lub francuskiego
13. Związek zawodowy
2
Przewodnik dla budowlańców
Kwiecień 2011 | PC 124
Jednakże w każdym kraju obowiązują inne zasady zatrudniania pracowników z
nowych państw członkowskich oraz wewnętrzne prawo pracy i zasady ubezpieczenia
społecznego. Niemniej jednak wobec wszystkich migrantów muszą być stosowane
takie same warunki zatrudnienia i płac, jak dla obywateli danego kraju.
W niniejszym folderze znajdziecie Państwo odpowiedzi na nurtujace Was pytania.
Belgijskie organizacje pracownicze zawarły pewne porozumienia z pracodawcami z
sektora budowlanego.
Powszechny Chrześcijanski Związek Zawodowy – Dział Sektora Budowlanego (ACV-Budownictwo-Przemysł i Energetyka) jest organizacją pracowniczą,
reprezentujacą prawie 60 %, tj. aż 100.000 osób pracujących w belgijskim sektorze
budowlanym. Związek zawodowy w Belgii odgrywa dość znaczacą rolę.
Jego zadaniem jest przede wszystkim informowanie jego członków
o ich prawach i obowiązkach wobec poracodawców, reprezentowanie ich wobec pracodawców, a także fachowa pomoc prawna
w konfliktowych sytuacjach z pracodawcami.
Związek zawodowy jest również instytucją wypłacającą swoim
członkom dodatkowe świadczenia przewidziane w belgijskim kodeksie pracy, tj. zasiłki dla bezrobotnych, premie roczne
(w zależności od sektora), wynagrodzenia za dodatkowe urlopy
w sektorze budowlanym, premie syndykalne.
Życzymy Państwu sukcesów i bezpiecznej
pracy w sektorze budowlanym!
3
1 Zatrudnienie w Belgii
W belgijskim sektorze budowlanym możesz pracować jako:

pracownik oddelegowany;

osoba prowadząca dzialaność gospodarczą w Polsce,
oddelegowana do Belgii;

osoba prowadząca własną działaność gospodarczą na
terenie Belgii;

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę u belgijskiego
pracodawcy.
1.1 Pracownik oddelegowany
Oznacza to, ze masz umowę o pracę z polskim pracodawcą.
W czasie wykonywania prac w Belgii, Twoja umowa o pracę musi być nadal
aktualna.

Twój polski pracodawca ma obowiązek odprowadzać za
Ciebie składki z tytułu ubezpieczenia społecznego do ‘ZUS’.

W zamian za to ‘ZUS’ wydaje dokument A 1. Pracodawca
powinien przekazać Ci ten dokument, ponieważ musisz
mieć go zawsze przy sobie podczas wykonywania prac na
terenie Belgii.

Pracownik musi otrzymac od polskiego pracodawcy dokument ‘Limosa1’, wydany przez belgijski urzad RSZ.
W praktyce zdarza się, że pracownicy oddelegowani do Belgii posiadają
fałszywe dokumenty A1, co często oznacza, że polski pracodawca nie odprowadza składek do ZUS za swoich oddelegowanych pracowników. W razie
wątpliwości, belgijska Inspekcja Socjalna może kontaktować się z właściwymi
organami w Polsce w celu skontrolowania wiarygodności dokumentów A1.
W czasie wykonywania prac na terenie Belgii, oddelegowani pracownicy
muszą otrzymywać takie same płace jak belgijscy pracownicy z sektora
budowlanego. Wobec nich muszą być również zastosowane warunki i czas
pracy według belgijskiego kodeksu pracy.
Pracodawca nie może potrącać z wypłaty oddelegowanych pracowników
kosztów związanych z transportem pracowników do Belgii, pobytem pracow4
ników na terenie Belgii, kosztów narzędzi pracy oraz ubrań roboczych.
1.2 Osoba prowadząca dzialaność gospodarczą w Polsce, oddelegowana do
Belgii
Osoby prowadzące działalność gospodarczą w Polsce, mogą również na
pewien okres oddelegować się do Belgii.
W okresie świadczenia usług na terenie Belgii działalność gospodarcza w
Polsce powinna nadal funkcjonować. Powinno się posiadać następujące
dokumenty:

dokument A1 potwierdzający, iż odprowadzane są składki
z tytułu ubezpieczenia społecznego do ZUS;

zaświadcznie z urzędu skarbowego o posiadaniu europejskiego numeru NIP (VAT UE);

zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej z urzędu miasta lub gminy;
 atest z belgijskiego Ministerstwa Gospodarki potwierdzający
zezwolenie na świadczenie poszczególnych usług budowla-
nych. Ma to związek z kwalifikacjami zawodowymi oraz
uprawnieniami do prowadzenia działalności gospodarczej
według belgijskich przepisów.
W przypadku osób prowadzących własną działaność gospodarczą nie
obowiazują przepisy dotyczące płac minimalnych oraz umów o pracę.
Belgijskie związki zawodowe w bardzo małym stopniu zajmują się sprawami
osób prowadzących działalność gospodarczą. Do tego celu zostały powołane
odrębne organizacje, takie jak Bouwunie czy Confederatie Bouw.
1.3 Osoba prowadząca własną działaność gospodarczą na terenie Belgii
Wielu Polaków zakłada w Belgii własną działalność gospodarczą. Osoby takie
są zobowiązane do odprowadzania na terenie Belgii zarówno składek na
ubezpieczenie społeczne jak i podatków.
Najczęstszą formą działalności gospodarczej są spółki, w których Polacy
są udziałowcami z niewielką liczbą udziałów, a w których właścicielami
większości udziałów są pracodawcy.
Jest to zjawisko tzw. działalności symulowanej, ponieważ to pracodawca
zawiera kontrakty z klientami, określa czas pracy oraz wynagrodzenie –
najczęściej stawkę za godzinę pracy, organizuje transport oraz zaopatrze5
nie w materiały i narzędzia. Udziałowcy nie mają nic do powiedzenia, choć
według prawa nie są oni przecież pracownikami tylko współwłaścicielami
firmy. Prawnie jest to nie do końca właściwy układ, prowadzący do niezadowolenia, rozczarowania, wykorzystywania i ostatecznie do pogorszenia relacji
pomiędzy właścicelem firmy (pracodawcą) a udziałowcami.
Ponieważ udziałowcy nie są chronieni kodeksem pracy tak jak pracownicy
etatowi, często otrzymują zbyt niskie wynagrodzenia, a pracodawca nie
zawsze odprowadza za nich składki na ubezpieczenie społeczne. Wówczas
powstają zaległości z tytułu ubezpieczenia społecznego, za które odpowiada
sam udziałowiec.
1.4 Pracownik zatrudniony na umowę o pracę u belgijskiego pracodawcy
Pracownicy budowlani z Polski moga być zatrudnieni u pracodawcy belgijskiego na podstawie umowy o pracę.
2 Właściwe płace w sektorze budowlanym
Pracownicy zagraniczni zatrudnieni na
podstawie karty pracy B otrzymują takie
samo wynagrodzenie jak pracownicy
belgijscy.
Kwartalnie, tj.1 stycznia, 1 kwietnia,
1 czerwca i 1 października, po rokowaniach
pomiędzy
organizacjami
pracodawców belgijskich a związkami
zawodowymi z sektora budowlanego,
zmienia się wysokość godzinowych stawek
brutto.
Od 1 kwietnia 2011 ustawowe płace minimalne wynoszą
Kategoria
6
Minimalna stawka godzinowa
Robotnik niewykwalifikowany (I)
€ 12,515
Robotnik przyuczony (II)
€ 13,341
Robotnik wykwalifikowany 1. stopnia (III)
€ 14,188
Robotnik wykwalifikowany 2. stopnia (IV)
€ 15,062
Aktualne stawki godzinowe są dostępne w siedzibie związku zawodowego.
Na pasku wypłaty umieszczone są stawki godzinowe brutto.
Z tych stawek pracodawca potrąca składkę na ubezpieczenie społeczne w
wysokości 13,07 % (w stosunku do 108 % stawki godzinowej brutto) oraz
zaliczkę na podatek dochodowy. Wysokość zaliczki na podatek dochodowy
zależy od sytuacji rodzinnej pracownika (przede wszystkim od liczby osób na
utrzymaniu).
3 Właściwe płace w sektorze budowlanym?
Czas pracy na budowie wynosi przeważnie 8 godzin dziennie, od poniedziałku
do piątku. Od dziewiątej godziny pracy pracodawca powinien zapłacić 50 %
stawki godzinowej brutto, czyli: jeśli pracownik w danym dniu przepracował
9 godzin, to za ten dzień powinien on otrzymać pensję za 8,5 godziny pracy.
Normalna płaca (100 % stawki godzinowej) za te godziny zostaje wypłacona
w momencie gdy pracownik wykorzystuje je jako urlop. Tygodniowy czas
pracy w budownictwie wynosi 40 godzin, podczas gdy kodeks pracy przewiduje 38-godzinny tydzień pracy. W związku z tym w sektorze budowlanym
pracuje się tygodniowo 2 godziny więcej, co rocznie daje 12 dodatkowych
dni wolnych od pracy, za które w grudniu każdego roku związek zawodowy
wypłaca wynagrodzenie.
4 Co z kosztami dojazdu do miejsca pracy/na budowę?
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie za koszty przejazdu na
i z budowy/miejsca pracy.
Kompensata z tytułu dojazdów jest ustalana według ilości faktycznie przebytych kilometrów. Stawki kompensat znajdują się w tabelach, które są
dostępne w siedzibie związku zawodowego. Kompensaty z tytułu dojazdów
i/lub koszty podróży powinny być wypłacane miesięcznie i powinny być ujęte
na pasku wypłaty jako oddzielna pozycja.
Jeśli odległość pomiędzy miejscem zamieszkania a miejscem zatrudnienia jest mniejsza niz 10 km, pracodawca jest zwolniony z wypłaty swojego
udziału w kosztach.
7
Kompensata z
tytułu dojazdów
Koszty
podróży
Prywatny środek transportu
X
X
Publiczny środek transportu
X
X
Środek transportu udostępniony przez pracodawcę
X*
Rodzaj transportu
* Jako kierowca dowożący personel, masz prawo do wyższej stawki kompensaty z tytułu dojazdów.
5 Wynagrodzenie za urlop
Jesli w roku 2011 byłeś zatrudniony
w sektorze budowlanym, to w czerwcu
przyszłego roku otrzymasz wynagrodzenie
za urlop ze specjalnej kasy wakacyjnej.
Wynagrodzenie to wynosi 15,38 % płacy
brutto za rok poprzedni, czyli 2011.
6 Zła pogoda na placu budowy
W przypadku złej pogody pracodawca może zdecydować o tymczasowym
wstrzymaniu prac. Wówczas musi on dostarczyć pracownikom tzw. formularz
C.3.2 oraz zawiadomić Państwową Komisję ds. Zatrudnienia (RVA).
Pracownik winien dostarczyć formularz
C.3.2 do związku zawodowego, wówczas
na jego podstawie otrzyma zasiłek z tytułu
tymczasowego bezrobocia.
Prawo do tego zasiłku jest przyznane od
pierwszgo dnia zatrudnienia w Belgii.
Zasiłek ten nie przysługuje osobom oddelegowanym z Polski/kraju zatrudnienia do
Belgii.
8
7 Regulacje socjalne i bezpieczeństwo pracy
Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom na placu budowy osobne
pomieszczenia przeznaczone na szatnię, jadalnię, łazienkę oraz toaletę. W
zależności od potrzeb, warunków pogodowych i warunków pracy, musi on
również zapewnić pracownikom wodę pitną, ciepłe lub zimne napoje.
Pracodawca jest zobowiązany do dostarczenia odzieży roboczej oraz indywidualnych środków bezpieczeństwa (kurtki, spodnie, kaski, rękawice
ochronne, okulary ochronne, obuwie ochronne…) na własny koszt.
Odpowiada on również za czyszczenie i konserwację odzieży roboczej.
8 Co w przypadku choroby?
W przypadku choroby/niezdolności do
pracy, pracownik jest zobowiązany do
natychmiasto-wego powiadomienia o tym
swojego pracodawcy. Dodatkowo, musi
on w ciągu 2 dni roboczych dostarczyć
pracodawcy
potwierdzenie/zwolnienie
lekarskie.
Pracodawca ma prawo wysłać do pracownikalekarza kontrolnego w celu potwierdzenia długo-ści okresu niezdolności do
pracy pracownika.
W czasie choroby pracownik ma prawo
do otrzymywania od pracodawcy płacy
gwarantowanej w wysokości.
od 1-wszego do 7-go dnia kalendarzowego
100 % płacy brutto za nieprzepracowane godziny
8-go do 14-go dnia kalendarzowego
85,88 % płacy brutto za nieprzepracowane godziny
15-go do 30-go dnia kalendarzowego
25,88 % płacy brutto za nieprzepracowane godziny
maksymalnie do € 2792,75 miesięcznie
85,88 % za część powyżej tej kwoty
9
Kodeks pracy przewiduje, iż pierwszy dzień choroby jest niepłatny, przy
okresie choroby/niezdolności do pracy krótszym niż 14 dni kalendarzowych.
Pracownicy z 3-letnim stażem pracy u tego samego pracodawcy raz w roku
otrzymują płacę za pierwszy dzień choroby.
Pracownicy z 5-cio letnim stażem pracy u tego samego pracodawcy dwa razy
do roku mają prawo do płatnego pierwszego dnia choroby.
Każdy pracownik ma obowiązek zapisać się do belgijskiej kasy chorych.
Kasa chorych zwraca wiekszą część kosztów pobytu w szpitalu i kosztów
leczenia. Pracownik ma prawo do takich zwrotów od pierwszego dnia zatrudnienia.
Osoba, która przepracowała w Blegii 6 miesięcy lub może przedłożyć formularz E104 wydany przez Narodowy Fundusz Zdrowia w Polsce, od piętnastego
dnia choroby otrzymuje również zasiłek chorobowy z kasy chorych. Dla osób
oddelegowanych do Belgii obowiązują zasady z Polski/kraju, w którym są
zatrudnione.
9 Dodatki dla osób zatrudnionych w sektorze budowlanym
Osobom zatrudnionym u belgijskiego pracodawcy związek zawodowy
wypłaca dodatki socjalne przyznawane przez Zarząd Funduszu Ubezpieczeń
Społecznych (FBZ).
9.1 Znaczki lojalnościowe
Znaczki lojalnościowe w sektorze budowlanym są odpowiednikiem premii
rocznej w innych sektorach. Kwota premii jest naliczana procentowo i wynosi
9 % pensji brutto wypłaconej w okresie od 1 lipca do 30 czerwca. Najpóźniej
31 października pracodawca dostarcza pracownikom specjalne karty, na
podstawie których związek zawodowy wypłaca premię swoim członkom.
Pracownikom oddelegowanym do Belgii również może przysługiwać
prawo do znaczków lojalnościowych, pod warunkiem, że podobne prawo
przysługuje im w Polsce/w kraju, w którym są zatrudnieni.
9.2 Znaczki przestojowe
10
Zanczki przestojowe są kompensatą za przestoje w firmach zajmujących
się budownictwem surowym. Wysokość kompensaty wynosi 2 % sumy płac
brutto wypłaconych od 1 stycznia do 31 grudnia. Najpóźniej 29 kwietnia
następnego roku pracownik otrzymuje od pracodawcy kartę ze znaczkami
przestojowymi oraz kwotą kompensaty. Na podstawie tej karty związki zawodowe wypłacają swoim członkom należne wynagrodzenia.
Pracownikom oddelegowanym do Blegii również może przysługiwać prawo
do znaczków przestojowych, pod warunkiem, że podobne prawo przysługuje
im w Polsce/w kraju, w którym są zatrudnieni.
9.3 Dodatkowe kompensaty z tytułu czasowego oraz zupełnego bezrobocia
Po przepracowaniu 167 dni lub po 167 dniach równoznacznych z przepracowanymi pracownik budowlany otrzymuje specjalną legitymację lub tzw.
vorstkaart. Legitymacja ta uprawnia, między innymi, do otrzymania dodatkowej kompensaty, która wynosi od € 6,37 do € 10,85 za dzień.
Dla pracowników młodocianych lub starszych przewidziane są łagodniejsze
procedury przyznawania dodatkowej kompensaty.
10 Zasiłek porodowy i zasiłek na dzieci
Osoby pracujące, bezrobotne, przebywające na chorobowym lub emeryci mają
prawo zarówno do zasiłku porodowego
(jednorazowy zasiłek z tytułu urodzenia
dziecka) jak i do zasiłku na dziecko/dzieci.
O obydwa zasiłki należy ubiegać się w
Funduszu Rodzinnym, do którego należy
pracodawca.
Osoby bezrobotne, przebywające na zasiłku chorobowym oraz emeryci
starają się o zasiłki w Funduszu Rodzinnym swojego ostatniego pracodawcy.
Dziecko, na które ma być przyznany zasiłek, musi mieszkać oficjalnie pod tym
samym adresem co osoba uprawniona do ubiegania się zasiłek. Osoby uprawnione to osoby do 3 stopnia pokrewieństwa. W pierwszej kolejności jest to
ojciec, następnie matka, ojczym, macocha, a także dziadkowie, wujowie, ciotki, przyrodni brat lub siostra - jeśli dziecko jest na ich utrzymaniu.
Zgodnie z regulacjami europejskimi, osobom, których dzieci przebywają w
kraju pochodzenia/zamieszkania również przysługuje prawo zarówno do
zasiłku porodowego jak i do zasiłku na dzieci.
11
Dla pierwszego dziecka ojca lub pierwszego dziecka matki zasiłek porodowy
wynos € 1.152,57.
A dla każdego kolejnego € 867,17.
W przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka (bliźnięta, trojaczki, itd.)
kwota ta wynosi € 1.152,57 na każde dziecko.
Podstawowy zasiłek na dzieci wynosi
€ 85,07
Na pierwsze dziecko
€ 157,41
Na drugie dziecko
€ 235,03
Na trzecie dziecko i każde kolejne
Powyższe kwoty obowiązują od 1 września 2010.
11 Podatki
Każdy, kto na terenie Belgii pracuje, pobiera zasiłek dla bezrobotnych,
zasiłek chorobowy lub rentę inwalidzką, emeryturę pomostową lub po
prostu emeryturę, ma dochody z działalności gospodarczej lub czerpie zyski
z działalności handlowej,usługowej czy rolniczej lub też osiąga dochody
z innych źródeł, ma obowiązek rozliczania się z podatku dochodowego
również na terenie Belgii.
Osoby oddelegowane, które na terenie Belgii przepracowały mniej niż 183
dni, stosują się do umów o unikaniu podwójnego opodatkowania zawartych
pomiędzy Belgią a krajem pochodzenia/zamieszkania, jeśli takie umowy
zostały zawarte. Polska zawarła z Belgią umowę o unikaniu podwójnego
opodatkowania. Wobec osób osiągających dochody na terenie Belgii,
których członkowie rodzin (współmałżonkowie i/lub dzieci) przebywają w
kraju pochodzenia/zamieszkania, może być, w niektórych przypadkach,
zastosowane belgijskie prawo o podatku dochodowym od osób fizycznych.
12 Nauczyć się języka niderlandzkiego lub francuskiego
Osoby przebywające w Belgii powinny uczyć się przynajmniej jednego z
języków tego kraju – niderlandzkiego lub francuskiego. Jest to ważne nie
12
tylko ze względu na większe możliwości znalezienia pracy, ale i ze względu na
konieczność codziennego porozumiewania się w różnych sytuacjach, np. w
szkołach, do których uczęszczają dzieci pracowników, u lekarza, w banku, itd.
Wiele szkół dla dorosłych lub pracujących
oferuje kursy językowe, na które można
uczęszczać, do wyboru, w ciągu dnia lub
wieczorem.
Można również wybierać pomiędzy
kursami intensywnymi, a kursami w
trybie normalnym.
Konsultanci z Powszechnego Chrześcijańskiego Związku Zawodowego (ACV) mogą
pomóc Państwu w znalezieniu odpowiedzniej szkoły.
13 Związek zawodowy
Usługi na miarę Twoich potrzeb
Powszechny Chrześcijański Związek Zawodowy (ACV) oferuje szeroką gamę usług
związanych z zatrudnieniem i płacami.
W ramach składki członkowskiej członkowie ACV otrzymują wszelkie
informacje dotyczące nurtujących ich pytań związanych z ich prawami
i obowiązkami wobec pracodawcy, ubezpieczeniem społecznym, a także
pomoc prawną w przypadku konfliktów z pracodawcą.
Przynaleznosc do zwiazkow zawodowych ACV daje wiele korzysci!
Miesięczna sładka członkowska wynosi € 15,02.
Płatność składki może być realizowana poprzez stałe zlecenie bankowe.
Oto adresy sekretariatów Powszechnego Chrześcijańskiego Związku Zawodowego dla sektora budowlanego (ACV bouw - industrie & energie),
w których możecie Państwo uzyskać więcej informacji.
13
Aalst - Oudenaarde
Aalst: Hopmarkt 45
T 053 73 45 84
Antwerpen
Nationalestraat 111
T 03 222 70 81
Bastogne
rue Pierre Thomas 12
T 063 24 47 00
Brussel
Pletinckxstraat 19
T 02 557 85 85
Charleroi
rue Prunieau 5
T 071 23 08 93
Gent - Eeklo
Gent: Poel 7
T 09 265 43 61
Hasselt
Mgr. Broekxplein 6
T 011 29 09 80
Leuven
L. Vanderkelenstraat 32
T 016 21 94 21
Liège
boulevard Saucy 10
T 04 340 73 10
Mechelen
Onder Den Toren 5
T 015 28 85 75
Mons - La Louvière Hainaut Occidental
Mons: rue Claude de Bettignies 10 / 12
La Louvière: place Maugrétout 17
Tournai: avenue des Etats-Unis 10 bte 7
T 065 37 25 93
T 065 37 28 35
T 069 88 07 42
Namur Brabant Wallon
Bouge: chaussée de Louvain 510
Nivelles: rue des Canonniers 14
T 081 25 40 27
T 067 88 46 35
Turnhout
Korte Begijnenstraat 20
T 014 44 61 00
Verviers
pont Léopold 4 / 6
T 087 85 99 66
Waas en Dender
Dendermonde: Oude Vest 146
Sint-Niklaas: Hendrik Heymanplein 7
T 052 25 95 92
T 03 760 13 30
West-Vlaanderen
Brugge: Oude Burg 17
Ieper: St.-Jacobsstraat 34
Kortrijk: President Kennedypark 16 D
Oostende: Dr. L. Colensstraat 7
Roeselare: H. Horriestraat 31
T 050 44 41 76
T 059 34 26 30
T 056 23 55 51
T 059 55 25 40
T 051 26 55 30
Trierstraat 31
1040 Brussel
T 02 285 02 11
F 02 230 74 43
[email protected]
www.acvbie.be
V.U.: ACV bouw - industrie & energie , Trierstraat 31, 1040 Brussel / April 2011
Adresy ACV bouw - industrie & energie

----------------------------------------------------------------------------------------
Tak, chcę zostać członkiem ACV Bouw - industrie & energie.
Nazwisko:................................................................................
Imię:..........................................................................................
Adres:.......................................................................................
.................................................................................................
Numer narodowy belgijski:...................................................
Kod pocztowy i miejscowość:......................................................
(w Belgii)
Telefon: ...................................................................................
E-mail:......................................................................................
Pracuję w (nazwa firmy):.............................................................
Adres firmy:...............................................................................
.................................................................................................
Kod pocztowy i miejscowość:......................................................
.......... ....................................
..........................................................
ACV bouw - industrie & energie
Proszę
nakleić
znaczek
pocztowy