docReSPeCT IS OUR BOTTOm-lINe
download 
Reklamacja Transkrypt
ReSPeCT IS OUR BOTTOm-lINe
PL MAGAZINE + DEUTSChE ZUSAMMENFASSUNG GRUDZIEń 2012 ROCZNIK 12 naGrODa lean & Green nasi lUDZie sĄ WyJĄtkOWi JesteŚmy Z PaŃstWem, W PAŃSTWA fIRmIe mistrZOstWa OPeratOróW WÓzkÓW WIDŁOWYCH ReSPeCT IS OUR BOTTOm-lINe SPIS TReŚCI BP PLUS ndstof e bra ff e uitgebr e i d n te n co ntro os tw erk EUROPA k le op g es onderweg vic ency ici BP PLUS se r 6 6 8 STRATEGIA NA LATA 2013-2015 40 21 25 26 30 • spaart u gratis FreeBees HOLANDIA W RĘKACH CO śWIADCZY O WYJąTKOWOśCI OTTO? KILKA SłóW OD PARTNERóW OTTO • profiteert u van een aantrekkelijke korting • vraagt u eenvoudig 21% BTW terug RESPECT IS OUR bOTTOM-LINE KAROLINY SWObODY I SJOERDA PETERSA 21 Voordelig tanken doet u bij BP. Kiest u voor een BP PLUS Tankpas, dan: JESTEśMY Z PAńSTWEM, W PAńSTWA fIRMIE 14 18 Tanken met korting, bespaar op uw kosten WYRóżNIAć SIĘ KLIENT W śWIETLE JUPITERóW: INALfA CONTRACTING NL CAłKOWICIE NIEZALEżNA SPółKA 30 DANIEL ANDRUSZKOW MISTRZ hOLANDII W OBSłUDZE WóZKóW WIDłOWYCh 2012 37 MY OTTO „ATRYBUT OBOWIĄZKOWY” KAżDEGO PRACOWNIKA Meld u vandaag nog aan op www.bp.nl/tankpas 53 42 53 bADANIE MIGRACJI LEAN & GREEN PERSONAL MOBILITY AWARD PRZYZNANA OTTO 3 40260960_BP_Plus_Advertentie_Workforce_207x274mm.indd 1 11/9/12 3:06 PM Wij zijn van mening dat je in het bedrijfsleven nooit SŁOWO WSTĘPU bent uitgeleerd. Bij De Leijgraaf bereiden we jong en oud voor op een loopbaan en houden we ervaren werknemers zoals zij up-to-date met de laatste kennis in het vakgebied. Wij doen dat onder andere voor OTTO Work Force, Stork Prints en Sligro, maar ook voor Dichterbij en O’chelle. Dat maakt De Leijgraaf de opleidingspartner van bedrijvig Brabant. MAGAZYN OTTO JEST PUBLIKACJĄ PRZEDSIĘBIORSTWA OTTO WORK FORCE, UKAZUJĄCĄ SIĘ DWA RAZY DO ROKU Benieuwd naar wat De Leijgraaf voor u kan betekenen? ADRES REDAKCJI Kijk voor het brede Koordynacja: Jonathan Lucas Redakcja: Paul ’t Lam, Jonathan Lucas, Martine van de Mortel, Marysia Białek Keizersveld 51 NL – 5803 AP Venray Postbus 5145 NL – 5800 GC Venray T + 31 (0) 478 529999 F + 31 (0) 478 529900 [email protected] www.OTTOworkforce.eu opleidingenaanbod en onze maatwerkopleidingen op de website. SKŁAD & ŁAMANIE BetaalBare luxe. Naast de BMW 320d EDE biedt BMW u nu ook een BMW 320i EDE. Beide met slechts 20% bijtelling. De Maassche Venlo Hudsonweg 1, 5928 LW Venlo t 077 - 355 23 33, www.demaasschebmw.nl BMW maakt rijden geweldig ze sobą interesów różnych stron. Kilka miesięcy temu zawitałem z wizytą do Polski u dyrektora jednego ze znaczących przedsiębiorstw, do pracy w którym oddelegowujemy tymczasowej. Dyrektor przedsiębiorstwa wyznał mi, jak bardzo zadowoleni są z naszych Offset Print BV, Valkenswaard 5.000 EGEZEMPLARZY MAGAZYN OTTO POWSTAŁ DZIĘKI: demaasschevenlo.nl punktu na horyzoncie oraz uważnego wsłuchiwania się w aktualną sytuację i godzenia WYDRUK De nieuwe BMW 3 Serie na moim stanowisku można oczekiwać dwóch rzeczy: wyznaczania kierunku, kursu, naszych pracowników, podobnie zresztą jak kilka innych agencji pracy. Z tego względu NAKŁAD 24-10-12 15:45 Jako prezes zarządu, w mojej pracy staram się wyróżniać – to oczywiste. Od osoby FK media b.v. www.fkmedia.nl ROCVEG0628 Otto Adv.indd 1 Wyróżniać się Airport Niederrhein Artradius Athlon Athlon (bartherdeal) BenN Best Western BP Nederland BV Ciber De Maassche BV De Vereenigde Deloitte Belastingadviseurs BV Deutsche Bank Drukkerij van de Munckhof Eduper EU Tax Service Evenementen Hal Facet'n Flextronics Hagro Hanos Holla Advocaten Holland Zorg Hoogvliet Supermarkten Hoveniersbedrijf Keuten van Loon ID Checker KC Handel KPMG Staffing & Facility Services BV Martin Cuijpers Mens Makelaar Personato PHC Quintic Products BV ROC de Leijgraaf Rosec Security Service2Media Sparrow & Partners Financial & Corporate Communications Stepco van Heijster BV Wejebe Garage BV chciałem poznać odczucia klienta odnośnie naszej współpracy w zakresie usług pracy wyników. „Chciałby Pan wiedzieć dlaczego? Gdyż Państwa pracownicy wyróżniają się na tle innych”. W czasie drogi powrotnej miałem czas, aby przemyśleć usłyszane wcześniej słowa: nasi pracownicy wyróżniają się na tle innych. To tak naprawdę najbardziej przekonująca obietnica, jaką możemy złożyć naszym klientom. I tak oto zrodziło się nasze nowe hasło, zaczerpnięte dosłownie z ust jednego z naszych klientów. Tematem przewodnim niniejszego „Magazynu OTTO” jest właśnie idea Our people make the difference, tuż obok strategii na nadchodzące lata i naszych wartości. Każde przedsiębiorstwo musi koncentrować się na wyniku operacyjnym, jednak to jasno zarysowane normy i wartości gwarantują firmie wyjątkowość. Pierwsze litery naszych podstawowych wartości formułują słowo R E S P E C T. W naszym przedsiębiorstwie to właśnie szacunek leży u podstaw każdego działania. Frank van Gool Das macht den Unterschied Es ist selbstverständlich, dass auch ich versuche, in meiner Arbeit einen Unterschied zu machen. Als Vorsitzenderkann manerstens von mir erwarten, dass ich die Richtung vorgebe, den Geschäftsverlauf bestimme, ein klares Bildhabe wohin uns unser Weg führt undzweitens,dass ich ein guter Zuhörer bin, mir der in Frage stehenden Sachgebiete bewusst bin und fähig Für und Wider abzuwägen. Vor einigen Monaten traf ich in Polen den Geschäftsführereines großen Kundenan die wir Zeitarbeitskräfte neben mehreren anderen Unternehmenverleihen. Da dieser Kundeauch mit anderen Personaldienstleistern zusammenarbeitet, war ich an seinen Erfahrungen interessiert. Der Geschäftsführer erzählte mir, dass er mit unseren Leistungen sehr zufrieden ist. „Wissen Sie warum?“, sagte er „Ihre Menschen machen den Unterschied“. Auf dem Weg zurück habe ich über seine Bemerkung nachgedacht. Tatsächlich ist dies das wichtigste Versprechen, das wir unseren Kunden geben können. Und so ist unser neuer Slogan geboren, wörtlich zitiert aus dem Mundvon einem unseres Kunden. In diesem Magazin geht es um das Thema :“Unsere Menschen machen den Unterschied“, um unsere Strategie für die kommenden Jahre und um unsere Kernwerte. Jedes Unternehmen sollte sich auf die Unternehmensergebnisse konzentrieren. Allerdings kann ein Unternehmensich nur wirklich von anderen unterscheiden, wenn die Normen und Werte auch stark ausgeprägt sind und gelebt werden. Die Anfangsbuchstaben unserer Kernwerte ergeben zusammen das Wort “R E S P E C T“. Daher stellen wir in unserem Unternehmen den Menschen in den Mittelpunkt. Frank van Gool 5 WYRÓŻNIAĆ SIĘ Wyróżniać się Nasi ludzi wyróżniają się – to nie puste słowa, a zbiorowa obietnica, którą składamy otaczającemu nas światu. To również nasze osobiste wyzwanie. Dopiero gdy każdy z nas z osobna będzie w stanie urzeczywistniać tę ideę na swoim przykładzie, będziemy w stanie urzeczywistniać ją jako cała organizacja. Wir machen den Unterschied ‘Unsere Mitarbeiter machen den Unterschied aus‘ ist etwas mehr als ein Slogan. Es ist eine kollektive Zusage die wir der Welt um uns machen und eine persönliche Herausforderung für uns alle. Nur wen es uns gelingt individuell den Unterschied zu machen, können wir als Unternehmen erfolgreich sein. WYWIAD frank van gool "Utworzyliśmy nasze przedsiębiorstwo, aby urzeczywistniać ideały i potrzeby osób pragnących podjąć pracę za granicą. To właśnie przyczyna powstania OTTO Work Force. Strategia wyjaśnia, co chcemy zrobić w nadchodzących latach, a podstawowe wartości potrzebne nam są do tego, abyśmy nie tracili z oczu sposobu, w jaki chcemy to zrealizować" produkcyjnym lub logistyką. W ramach usługi On-Site nasi (łac. re – powtórnie) + (łac. specere – patrzeć) wiele w sobie kryje. pracownicy zapewniają kompleksową obsługę w zakładzie naszego Zamiast poprzestawać na pierwszym impulsie, zawsze należy jeszcze klienta. Pragniemy maksymalnie zmniejszyć dystans między naszym raz przyjrzeć się umiejętnościom innych osób”. przedsiębiorstwem a klientem i dlatego nasi pracownicy On-Site, zamiast siedzieć w biurze OTTO i obsługiwać klienta telefonicznie, Mapa Europy przebywają w samym sercu przedsiębiorstwa naszego klienta, „Jeżeli mielibyśmy zaznaczyć na mapie Europy wszystkie nasze osobiście trzymając rękę na pulsie”. oddziały i przedsiębiorstwa naszych klientów, w mgnieniu oka można by dostrzec, że Holandia, Niemcy i Polska przodują w tym zakresie. Płaska struktura organizacji To właśnie te trzy kraje napędzają rozwój dobrobytu w Europie. Trzy „Wprowadzając usługi On-Site, powierzamy naszym pracownikom zamożne kraje z ogromnym potencjałem. Mocną stroną Holandii jest administracyjnym dużą odpowiedzialność. To oni znajdują się w logistyka, Niemiec produkcja, a Polski obiecująca przyszłość: młodość, centrum wydarzeń i wiedzą, jakie działania należy podejmować. Mogą wzrost gospodarczy i możliwości rozwoju. Oczywiście działamy również oni również natychmiast wkraczać do akcji. Gdy rodzi się problem, my w innych krajach, czego nie zamierzamy zaniechać, jednak krajami, na mamy już dla niego gotowe rozwiązanie. Znacznie wykraczamy więc których głównie chcemy skoncentrować naszą uwagę, są Holandia, poza formalności związane z organizacją pracy. Możemy zaoferować Niemcy i Polska”. usługę rekrutacji & selekcji na stanowiska administracyjne, doradztwo JESTEŚMY Z PAŃSTWEM, W PAŃSTWA FIRMIE Strategia na lata 2013-2015 została ustalona, nasze wartości zostały sformułowane. OTTO Work Force jest gotowe, by wkroczyć w przyszłość. W świetlaną przyszłość. w zakresie Payrolling lub długoterminowe oddelegowanie pracowników. Duma Gdyby naszą firmę przyrównać do organizmu, usługa On-Site pozwala „Możliwość zarządzania tak wspaniałą firmą to dla mnie ogromny nam patrzeć i słyszeć, co dzieje się u klienta, przy jednoczesnym zaszczyt. Razem z naszą dyrekcją wyznaczamy kierunek rozwoju wykonywaniu pracy na jego rzecz!” i odpowiadamy za nasze strategiczne wybory. Największa odpowiedzialność spoczywa jednak w rękach naszych pracowników. Wartości podstawą istnienia przedsiębiorstwa Zarówno nasi pracowniczy tymczasowi, jak i administracyjni „Przedsiębiorstwo nie istniałoby, gdyby nie zatrudnieni w nim pracują bezpośrednio u naszych klientów, przejmując od nich część Lider rynku mieć istotny wkład w codzienny proces produkcyjny naszych klientów. pracownicy, jednak przedsiębiorstwo to znacznie więcej niż obowiązków i wyróżniając się na tle innych. Jestem dumny z tego, że „Cechą naszego przedsiębiorstwa jest europejskość – stąd też, Co więcej – niektórzy z naszych pracowników podążają za Adidasem i zbiór tych wszystkich osób. Razem tworzą oni wspólnotę, której czynią to z takim entuzjazmem i motywacją”. zamiast opracowywać osobne strategie dla poszczególnych krajów, Reebokiem w dosłownym i przenośnym znaczeniu ”. przyświeca wspólna wizja, którą łączy wspólna historia, która kieruje posługujemy się międzynarodową strategią, a ta z kolei jest niezwykle się wspólnymi wartościami i normami – te ostatnie zostały ujęte w „Utworzyliśmy nasze przedsiębiorstwo, aby urzeczywistniać ideały prosta: chcemy zostać liderem w zakresie pośrednictwa pracy na Kompleksowa obsługa siedmiu nadrzędnych wartościach, które definiują nasz sposób pracy. i potrzeby osób pragnących podjąć pracę za granicą. To właśnie europejskim rynku, przy czym w głównej mierze dążymy do tego, by „Coraz bardziej urozmaicamy pakiet naszych usług, czego dowodzi Utworzyliśmy nasze przedsiębiorstwo, aby urzeczywistniać ideały przyczyna powstania OTTO Work Force. Strategia wyjaśnia, co chcemy uplasować się w pierwszej trójce najlepszych agencji pracy w Holandii, współpraca z przedsiębiorstwem Inalfa, otwierającym właśnie swój i potrzeby osób pragnących podjąć pracę za granicą. To właśnie zrobić w nadchodzących latach, a podstawowe wartości potrzebne Niemczech i Polsce. Aby udało nam się ten cel osiągnąć, nasz coroczny nowy oddział w Poznaniu. Nasze usługi świadczyliśmy już na rzecz przyczyna powstania OTTO Work Force. Strategia wyjaśnia, co chcemy nam są do tego, abyśmy nie tracili z oczu sposobu naszego działania”. wzrost musiałby przewyższać średnią rynkową o 10-25%”. Inalfy w Holandii i na Słowacji i dlatego właśnie dumą napawa nas zrobić w nadchodzących latach, a podstawowe wartości potrzebne fakt, że możemy zaoferować usługi naszego personelu również w nam są do tego, abyśmy nie tracili z oczu sposobu, w jaki chcemy to CZAS JEST PO NASZEJ STRONIE nowo otwieranej fabryce w Polsce. Tym razem jednak nasze usługi zrealizować”. „W nadchodzących latach niż demograficzny w Europie zacznie dawać nie ograniczają się jedynie do wynajmu pracowników produkcyjnych się coraz bardziej we znaki, jednakże nie w każdym kraju i nie w każdym i logistycznych. Inalfa zdecydowała się również na świadczoną przez Respect is our bottom-line regionie w identycznym tempie. Specjalizujemy się w uzupełnianiu naszą agencję usługę rekrutacji & selekcji w celu obsadzenia stanowisk „O szacunku jako głównym fundamencie życiowym Aretha Franklin deficytu pracowników w jednym kraju nadwyżką personelu z innego administracyjnych”. śpiewała już pod koniec lat 60. Wszystko opiera się na szacunku. konzentrieren wir uns insbesondere auf die Niederlande, Deutschland und Polen. Jesteśmy przedsiębiorstwem z ludzką twarzą i to wzajemny szacunek In diesen Ländern streben wir danach, einen der ersten drei Plätze einzunehmen. państwa. Również w kwestii integracji w Europie czas jest po naszej WE ARE ON YOUR SITE Unser Unternehmen ist ganz und gar ein europäisches Unternehmen. Deswegen besitzen wir keine Länderstrategie, sondern eine internationale Strategie. Wir wollen einfach Marktführer in Europa im Bereich der Arbeitsmigration sein. In diesem Sinne Um dieses Ziel zu erreichen, wollen wir jährlich 10-25% schneller wachsen als der stronie. Gospodarka nabiera tu coraz bardziej międzynarodowego Usługi On-Site warunkuje nasze działania w pierwszej kolejności. charakteru. Przedsiębiorstwa takie jak Adidas czy Reebok przenoszą „Słowem-kluczem na nadchodzące lata jest nasza usługa On-Site. Pod literami R.E.S.P.E.C.T. kryje się siedem najważniejszych wartości, swoją logistyczną działalność z Holandii do Niemiec, a my przenosimy Dążymy do tego, aby w możliwie największym stopniu wyręczać które wspólnie ustaliliśmy, jednak chodzi oczywiście również o to, den Abstand zwischen uns und dem Kunden minimieren und zu diesem Zweck się wraz z nimi, gdyż również w Niemczech nasi pracownicy mogą naszych zleceniodawców z formalności związanych z ich procesem abyśmy się do nich stosowali. Uważam, że etymologia słowa respect werden wir Teil der Geschäfte des Kunden. 8 Markdurchschnitt. In den nächsten Jahren wird unser Schlüsselwort :“OnSite Services“ sein. Um unsere Kunden in der Produktion und Logistik zu unterstützen, möchten wir 9 AUTOBEDRIJF STRIJBOSCH otto magazine UW PARTNER IN RENAULT BEDRIJFS- EN PERSONENAUTO’S. Autobedrijf Strijbosch Venray B.V. De Hulst 11, 5807 EW Venray-Oostrum Tel. 0478 - 58 94 55 www.autobedrijf-strijbosch.nl Łotewska wokalistka i jej oszczędności na przełomowy moment Bez względu na lokalizację ośrodka wypoczynkowego: na wybrzeżu, w środku lasu, nad wodą – położenie TopParken jest zawsze bezkonkurencyjne! Jesteśmy szczególnym Również w roku 2013 TopParken topową inwestycją w nieruchomości wypoczynkowe i cudowne wakacje. opiera się na ludziach. Na ludziach, Carefree korzystanie z najpiekniejszych miejsc! www.topparken.nl | T. 088-5002424 Kurs jezyka Holenderskiego jako drugi jezyk Imię i nazwisko: Geneviciute Vasare W OTTO zatrudniona od: lipca 2011 roku Stanowisko: pracownik ogólny hurtowni Zainteresowania: śpiew, sport, fotografia i taniec Wyzwanie: Najpierw zarobić pieniądze, aby później móc kupić własne studio nagraniowe, a następnie wyruszyć w światowe tournee ze swoim zespołem. Osobisty cel: Dzielić się muzyką z resztą świata! przedsiębiorstwem, a nasza działalność którzy są wyjątkowi, a każdy z nich ma do opowiedzenia swoją własną i niepowtarzalną historię. Jedna z takich wyjątkowych opowieści kryje się Utwory Geneviciute płyną prosto z serca. Każde wyśpiewane przez pod nazwiskiem naszej pracowniczki, Geneviciute nią słowo przepełniają emocje, którymi pragnie podzielić się z Vasare. Poza pracą w OTTO Work Force publicznością. Co ją motywuje do działania? „Najpiękniejsze jest to, że Geneviciute jest piosenkarką. Dla niej w życiu pozwalasz innym delektować się muzyką i dlatego proszona o to, by najważniejsze jest tworzenie muzyki. Pierwsze dla kogoś zaśpiewać, jak dotąd nigdy nie odmówiłam. Dla mnie nie ma kroki w swojej muzycznej karierze stawiała już znaczenia czas ani miejsce, gdyż śpiew sprawia mi po prostu ogromną jako szesnastolatka – to właśnie wtedy zaczęła uczęszczać na lekcje przyjemność. Stąd też zdarzyło mi się kiedyś zaśpiewać podczas śpiewu, w czasie których nauczyła się sztuki prawidłowego oddychania, służbowego przyjęcia bożonarodzeniowego”. O tym, że Geneviciute a ćwiczenia wokalne powtarzała aż do znudzenia. Śpiew to także jest poważną kandydatką do zaistnienia na scenie muzycznej, świadczy wiele innych wyzwań: pierwsze wyjście na scenę, występy na żywo jej udział w aktualnej edycji programu „The Voice of Lithuania” – a jej i interakcja z publicznością. Geneviciute: „To wszystko składa się na wyniki są całkiem obiecujące. W chwili tworzenia niniejszego artykułu karierę muzyczną”. Geneviciute zakwalifikowała się do kolejnego etapu konkursu. Kto wie, jak potoczą się jej losy… Oprócz coverów Geneviciute tworzy również własne utwory, inspiracje Nauka jezyka holenderskiego jest bardzo wazna dla: • dla komunikacji z wspolpracownikami oraz przelozonymi • dla komunikacji z Holendrami w w Twoim otoczeniu • w zwiekszeniu Twoich mozliwosci • poszerzania swoich mozliwosci na specjalistycznych kursach w jezyku holendeskim Oferujemy: • rozne treningi na poziomie podstawowym z zakresu materialu NT2 (wieczorowo i/lub w weekendy) • przygotowanie do egzaminu panstwowego NT2 na poziomie pierwszym (wieczorowo) • przygotowanie do egzaminu panstwowego NT2 na poziomie drugim (wieczorowo) “Jezeli chcesz poprawic swoje perspektywy w Holandii, powiem Ci jedno: NAPRAWDE WARTO UCZYC SIE HOLENDERSKIEGO” (Martina Bodorova, Inhouse Manager) Westsingel 5c, 5801 TT Venray, tel. 0478 532132, [email protected] www.kusters-scholing.nl do których czerpie z własnego życia. „Idealny utwór potrafię stworzyć wtedy, gdy przytłacza mnie smutek lub gdy jestem niebotycznie szczęśliwa. W tworzeniu muzyki emocje grają nadrzędną rolę i UNSERE LEUTE SIND EINZIGARTIG dlatego właśnie w wielu z moich piosenek śpiewam o miłości”. Utwory Wir sind ein auβerordentliches Unternehmen. Unser Produkt ist unsere Leute. Und Geneviciute mają swój niepowtarzalny styl, który najlepiej można by jeder Einzelne hat eine einzelartige Geschichte. Neben ihrer Arbeit bei OTTO ist Vasare Geneviciute auch Sängerin. Ihre Musik spielt die wichtigste Rolle in ihrem Leben. Im opisać mieszanką jazzu, bluesa, funku i gospel. „Wszystko zależy od Alter von 16 erhielt sie den ersten Gesangunterricht mit endlos wiederholten Atem- mojego nastroju. Niekiedy śpiewam bardzo melancholijne, jazzowe und Stimmübungen. Aber dabei blieb es nicht: es gab ein erste Mal auf der Bühne, piosenki, innym razem mam ochotę na energiczne, funkowe kawałki. Liveauftritte und Interaktion met dem Publikum. Vasare: “Es gehört alles dazu“. Amy Winehouse, Duffy i Adele – to moje największe wzorce”. 11 rObert PaWlik OTTO mAgAzINe imię i naZWiskO: Robert Pawlik Wiek: 34 lata mieJsce UrODZenia: Tarnowskie Góry, Polska W OttO ZatrUDniOny OD: 2001 roku stanOWiskO: Team Leader w dziale technicznym ZainteresOWania: malarstwo artystyczne, Airbrush Custom Painting We support clients worldwide to get the best out of their intellectual property www.vereenigde.com Robert Pawlik, bardziej znany wszystkim jako „złota rączka”, urodził Painting, nie było tylko formą spędzania zimowych wieczorów. się w 1978 r. w Tarnowskich Górach, na śląsku. Już od najmłodszych Chciałem zająć się tym bardziej profesjonalnie, stąd też moja decyzja lat Robert nie rozstawał się z blokiem rysunkowym i kredkami, o podjęciu nauki w szkole IBKK w Bochum – jedynej szkole w Europie, jednak równie często zdradzał inną smykałkę, a mianowicie potrafił która oferuje naukę na kierunku Airbrush – Design. świadomość, że rozwiązać wiele problemów technicznych: od naprawy roweru po udało mi się do niej dostać, sprawia mi ogromną przyjemność.” usunięcie usterki w pralce swojej mamy. Talent majsterkowicza, - „To wspaniale, że możesz pielęgnować swój talent. Jaka jest Twoja kreatywność i zmysł techniczny do dzisiaj stanowią jego ogromny dewiza na przyszłość?” atut i dlatego też Robert od dziesięciu lat jest pracownikiem naszego - „Nie ma rzeczy niemożliwych, trzeba tylko chcieć!” działu technicznego. Niejednokrotnie mieliśmy okazję przekonać się o tym, jak sprawnie i pomysłowo funkcjonuje dział techniczny pod jego Więcej informacji o Robercie i zdjęcia jego prac można znaleźć na jego kierownictwem. Umiejętność szybkiego podejmowania decyzji i wiedza profilu na Facebooku techniczna to niewątpliwie cechy, których można mu pozazdrościć. Na pytanie: „Robert, Twoja praca nie należy do najłatwiejszych. Nieraz musisz włożyć w nią sporo wysiłku. Możesz nam opowiedzieć coś więcej na ten temat?” – Robert odpowiedział: „Awarie i usterki rodzą problemy, mniejsze lub większe. Uszczęśliwianie innych sprawia mi przyjemność. Cieszę się, gdy dzięki mnie ktoś może wrócić do pracy lub zacząć mieszkać w normalnych warunkach. Najważniejsze jest Robert Pawlik, der wahrscheinlich besser als unser „Alleskönner“ bekannt ist, wird von to, by czerpać satysfakcję z pomagania innym – to jest w tym fachu einem frühen Alter nie ohne seinen Skizzenbuch und Bleistift gesehen. Aber genau so najważniejsze!”. oft wusste er wie Heimwerk-Problemen zu lösen, sei es eine Fahrradreparatur oder die Zapytaliśmy Roberta: „Naprawy i majsterkowanie to jednak nie Reparatur von der Waschmaschine seiner Mutter. Sein Gespür als Alleskönner und seine wszystko. Wiemy, że zacząłeś studia w szkole artystycznej IBKK w The Hague • Groningen • Arnhem • ’s-Hertogenbosch Amersfoort • Eindhoven • Munich • Regensburg • Leuven ein kreativer kOPF Kreativität mit technischen Lösungen sind von groβem Nutzen. Es ist kein Wunder, daβ er schon zehn Jahren für unsere Technische Abteilung arbeitet. Airbrush Custom Bochum. Rozumiemy, że nie zaniechałeś swojego hobby?” Painting ist ein anderes seiner Talente. Verwenden Sie den QR Code um seine Werke - „Tak, pragnąłem, by moje hobby, a dokładniej Airbrush Custom zu bewundern. 13 AD_Otto_210x136_HR.indd 1 14-11-12 10:21 LUDZKA PRACA Ludzka praca vertaling Menschenwerk Działalność naszego przedsiębiorstwa opiera się na ludzkiej pracy. To właśnie ci ludzie And those people Organisation. Und alle all want möchten to make den the Unterschied difference für pragną wyróżniać się dla siebie samych i dla nas wszystkich jednocześnie. Nasz sukces w tym aspekcie zależy tylko i wyłącznie od odczuć naszych zleceniodawców. Satysfakcję możemy osiągnąć dopiero wtedy, gdy nasi klienci dostrzegą, że wyróżniamy się na tle innych. People represent Menschen repräsentieren the product das Produkt of our organisation. unserer for themselves sich und miteinander and with machen. eachOb other. es uns Whether gelingtwe das succeed zu machen in doing hängtso abdepends von den Erfahrungen on the experiences unserer by our clients. Kunden. Nur wenn Onlydie if they überzeugt perceive davon us to sind, make dass thewir difference den Unterschied we can machen, be satisfied. können wir zufrieden sein. OTTO mAgAzINe is OUr bOttOm-line JESTEśMY DUMNI Z TEGO, żE MOżEMY ZARZĄDZAć TAK WSPANIAłYM PRZEDSIĘBIORSTWEM. MAMY PRZED SOBĄ WIZJĘ śWIETLANEJ PRZYSZłOśCI, A NASZE DZIAłANIA OPIERAMY NA WYSOCE MOTYWUJĄCYCh WARTOśCIACh. PIERWSZE LITERY KAżDEJ Z WARTOśCI TWORZĄ SłOWO RESPECT, NA KTóRYM WSZYSTKO SIĘ OPIERA. SłOWO TO WYWODZI SIĘ OD RE-SPECT (łAC. RE- PONOWNIE I SPECTERE – PATRZEć). PRZYGLĄDAJĄC SIĘ SOBIE NAWZAJEM JESZCZE RAZ, A WIĘC LEPIEJ, łATWIEJ DOSTRZEC I DOCENIć CZYJEś UMIEJĘTNOśCI. DZIĘKI TEMU ROśNIEMY W SIłĘ! ChCIELIBYśMY RAZ JESZCZE OSOBIśCIE POśWIĘCIć ChWILĘ UWAGI PODSTAWOWYM WARTOśCIOM W NASZYM PRZEDSIĘBIORSTWIE. uropean 16 esult RICHARD bRINKMAN, DYREKTOR fINANSOWY OTTO HOLDING PracUJemy ekOnOmicZnie, nie tracĄc Z OcZU celU Jesteśmy przedsiębiorstwem handlowym, a naszym produktem jest praca wykonana u klientów przez nasz personel. Jesteśmy nastawieni na optymalne pogodzenie interesów naszych klientów, pracowników, a także naszego przedsiębiorstwa. Cechują nas siła, wydajność i dochodowość. W pracy kierujemy się jasno określonymi celami, założeniami budżetowych, wyraźnymi uzgodnieniami, krótkimi terminami realizacji naszych usług. Nasi pracownicy mają świadomość kosztów i ponoszą odpowiedzialność za realizację ustalonych celów, zarówno przed swoimi przełożonymi w OTTO, jak i przed klientem. Cele i koszty to główne czynniki napędowe, którymi każdy z nas kieruje się na co dzień. ocially involved erformance mpowerment SJOERD PETERS, DYREKTOR OPERACYJNY OTTO NA HOLANDIĘ MARTIN DELWEL, DYREKTOR OLYMPII I OTTO NIEMCY ZaWsZe iDZiemy O krOk DaleJ Tak wspaniałe sukcesy naszego przedsiębiorstwa zawdzięczamy zaangażowaniu i przedsiębiorczości naszych pracowników. Dzięki wspólnym wysiłkom OTTO rośnie w siłę. Nasi ludzie zawsze czują się zaangażowani w swoją pracę, a więc również w działalność całego przedsiębiorstwa. To oznacza, że gotowi są pracować także poza utartymi godzinami pracy. Osiągalność i dyspozycyjność przez 24 godziny na dobę – tym cechują się osoby przedsiębiorcze. Zawsze starają się znaleźć rozwiązanie wspólnie z klientem lub pracownikiem, nieustannie szlifują swoje pracę. Nasze przedsiębiorstwo odnosi sukcesy i wspaniale się rozwija. Skrócenie dystansu komunikacyjnego pozwala nam uniknąć zbędnej biurokracji. Jesteśmy przedsiębiorczy i tacy pozostaniemy. Jest w nas DNA OTTO. POWierZamy ODPOWieDZialnOŚć nasZym lUDZiOm Nasze przedsiębiorstwo wyróżnia się na wiele różnorakich sposobów. I tak oto jesteśmy niebywale elastyczni i zawsze wybiegamy o kilka kroków w przyszłość. Tym, co wyróżnia nas jednak najbardziej, jest być może nasza świadomość tego, że istnienie i rozwój naszego przedsiębiorstwa zawdzięczamy pracownikom, którzy potrafią wziąć na siebie odpowiedzialność. Stąd właśnie tak wiele uwagi poświęcamy kształceniu i szkoleniom personelu. Dajemy możliwości rozwoju w zakresie wiedzy fachowej, opanowania języka obcego i umiejętności dostosowania się do życia w obcym państwie. Gdy ludzie wracają po pewnym czasie do swojej ojczyzny i stwierdzają: „Ten wyjazd mnie wzbogacił” – to dla nas największy komplement. To wszystko robimy właśnie z myślą o nich –o ludziach, którzy nie boją się wziąć na barki odpowiedzialności. ustomer excellence ransparant fRANK VAN GOOL, PREZES ZARZąDU OTTO HOLDING KAROLINA SWObODA, DYREKTOR HANDLOWY OTTO NA HOLANDIĘ GUIDO VREULS, DYREKTOR GENERALNY OTTO NA EUROPĘ WSCHODNIą TOMASZ DUDEK, DYREKTOR OPERACYJNY OTTO NA EUROPĘ WSCHODNIą WierZymy W UmieJętnOŚci, a nie PODZiaŁy GeOGraFicZne Zamiast koncentrować się na poszczególnych krajach, myślimy europejsko. Bez względu na to, czy nasi pracownicy pochodzą z Polski, Czech, Niemiec lub Holandii, szanujemy ich narodową tożsamość, a oceniamy według umiejętności, gdyż dla klientów, u których pracuje nasz personel, liczy się tylko jakość. Bez względu na pochodzenie, od naszych ludzi oczekujemy otwartości, znajomości języków, poszanowania odmienności kulturowych i współpracy. W ten sposób każdego dnia pracujemy nad urzeczywistnianiem idei otwartego rynku pracy w Europie. Europa – to działa! trOsZcZymy się O nasZych WsPóŁPracOWnikóW i OtacZaJĄcy nas ŚWiat Wszyscy nasi pracownicy, a w szczególności zagraniczni pracownicy tymczasowi, to ludzie, którzy pragną osiągnąć w życiu coś więcej. Migranci zarobkowi decydują się na opuszczenie swoich rodzinnych stron i tymczasowy wyjazd do pracy za granicą. Stąd też zasługują oni na dobrą opiekę i wdrożenie. Wszyscy zatrudniani u nas pracownicy okazują wzgląd na siebie nawzajem i na swoje otoczenie i dlatego właśnie angażujemy się w projekty społeczne i wspieramy wartościowe inicjatywy. Chcemy wyróżniać się, oferując ludziom lepsze jutro, na co, z pełnym przekonaniem i ogromną przyjemnością, pracujemy każdego dnia. nasZym klientOm OFerUJemy naJWyżsZeJ klasy UsŁUGi Możemy istnieć tylko dzięki temu, że wyróżniamy się w oczach naszych zleceniodawców i dlatego musimy dogłębnie poznać naszego klienta. Musimy dowiedzieć się absolutnie wszystkiego o procesach w jego przedsiębiorstwie, jego ambicjach, słabościach i niedoskonałościach. Szansę na powodzenie mamy być może dopiero wtedy, gdy poznamy klienta lepiej niż siebie samych. Może to zabrzmieć dziwnie, ale tak jest naprawdę. Pracujemy w zewnętrznej firmie, do której wnosimy naszą wiedzę i doświadczenie zdobyte wewnątrz naszej organizacji. Świeżym spojrzeniem oceniamy działania i procesy klienta i niekiedy właśnie dlatego udaje nam się wyprzedzić problem, proponując zawczasu jego rozwiązanie. W tym właśnie tkwi siła OTTO. Nie przychodzimy po to, by odpracować swoje obowiązki. Z pomocą naszych pracowników klient może również polepszać swoje usługi. WierZymy W OtWartOŚć Wierzymy w otwartość – nie mamy nic do ukrycia i jesteśmy otwarci w stosunku do siebie nawzajem, naszych klientów i otaczającego nas świata. Otwartość jest nam potrzebna, abyśmy mogli ulepszać naszą pracę. Każdy może popełniać błędy, najważniejsze jednak, abyśmy potrafili z nich wyciągać wnioski. Metodę, która sprawdza się dziś, może zastąpić jutro zupełnie inne rozwiązanie. Nigdy więc nie wykluczamy nowych pomysłów, jesteśmy otwarci na wszelkie propozycje ulepszeń. 17 otto magazine Holandia w rękach Karoliny Swobody i Sjoerda Petersa „Od dwóch lat tworzymy zarząd OTTO na Holandię, a w tak młodym wieku to nie lada wyzwanie. Zdobyte w minionych latach doświadczenie pozwala nam jednak dalej rozszerzać działalność naszego przedsiębiorstwa i dbać o jego rozpoznawalność w Holandii i za granicą. Sami zresztą chętnie przyczyniamy się do wyjątkowości OTTO! >>Państwa pracownicy są wyjątkowi i właśnie dlatego wybieramy OTTO<< - to najlepszy komplement, jaki można usłyszeć z ust klienta. Nasi klienci mają rację, gdyż nie bylibyśmy w stanie zaoferować tak profesjonalnych usług, gdyby nie nasi pracownicy.” Sjoerd Peters: „Pierwsze kroki stawiałem w logistyce – branży, która w wielu obszarach znacznie odbiega od branży pracy tymczasowej, jednak ma z nią także wiele wspólnego. W 2008 roku nastąpił jednak zwrot w mojej karierze i logistykę zamieniłem na międzynarodowe pośrednictwo pracy, co było całkowicie świadomym wyborem. Od samego początku mojej kariery śledziłem losy OTTO i przyglądałem się z boku dynamicznemu rozwojowi agencji. Gdy zaproponowano mi możliwość rozwoju w OTTO, decyzja była Sjoerd: “Gdy zaproponowano mi możliwość rozwoju w OTTO, decyzja była prosta: do rozpędzonego >>pociągu<< wsiadam bez wahania” zaplecza administracyjnego i jego zoptymalizowanym procedurom jesteśmy w stanie zaoferować naszym klientom najwyższą jakość usług. Sytuacja na rynku holenderskim nie jest obecnie łatwa, co dostrzegamy również w OTTO w Holandii, jednak pomimo zmian gospodarczych wciąż wykazujemy wzrost – to głównie zasługa nowo pozyskiwanych klientów.” Karolina i Sjoerd: „W nadchodzących latach w Holandii będziemy w dalszej mierze skupiać się na optymalizacji naszych usług. Nie zmieni się prosta: do rozpędzonego >>pociągu<< wsiadam bez wahania. W codziennej pracy personelem tymczasowym przyczyniliśmy nasze kluczowe pytanie: >>Czego oczekują czerpię z mojej wiedzy i doświadczeń się do rozwoju OTTO do rangi europejskiego od nas pracownicy tymczasowi i klienci?<<. zdobytych w logistyce, przy czym w głównej przedsiębiorstwa. Każdego dnia zatrudniamy Jako zespół nie ustaniemy w poszukiwaniu mierze koncentruję się na działaniach około 10 tysięcy pracowników, z czego odpowiedzi na to pytanie. Mocną stroną zaplecza administracyjnego. Kluczem do 4 tysiące w Holandii. Nasza współpraca OTTO w Holandii są rozwiązania On-Site. sukcesu są dla nas właściwi ludzie we trwa dniami i nocami, a wszystko po to, Nasza obecność w firmie klienta pozwala nam właściwym miejscu, współpraca i komunikacja aby zagwarantować naszym klientom lepiej zrozumieć jego potrzeby i realizowane – a pod tym względem wszystkie branże są doskonałe usługi, które nie byłyby możliwe, w jego przedsiębiorstwie procesy, a sobie równe.” gdyby nie motywacja naszych pracowników następnie dostosować do nich nasze tymczasowych. W OTTO odpowiadam za usługi. W przyszłym roku zainwestujemy Karolina Swoboda: zewnętrzny wizerunek przedsiębiorstwa. również w koncepcję Payrolling, gdyż na „W OTTO pracuję od niemalże 13 lat. Nadzoruję wszelkie działania związane z rynku holenderskim obserwujemy spore Wraz z zespołem współpracowników i obsługą klienta. Dzięki wsparciu naszego zapotrzebowanie na tego typu usługi.” 18 Karolina: “Pomimo zmian gospodarczych wciąż wykazujemy wzrost –to głównie zasługa nowo pozyskiwanych klientów” 19 Zakelijk doorstoten OTTO mAgAzINe Dankzij mobiel werken is uw business non-stop in beweging GERD LEERS były minister ds. imigracji i azylu WYSOKIE STANDARDY „Osobiście uważam OTTO Work Force za pioniera, bezkonkurencyjnego przodownika w holenderskiej branży pracy tymczasowej. Z pewnością w zakresie migracji zarobkowej przedsiębiorstwo to ustanowiło w naszym kraju określone standardy. W przyszłości możliwość swobodnego przepływu osób zdobędzie w Europie jeszcze więcej zwolenników, co z kolei niesie ze sobą również ryzyko zmian na gorsze i dlatego właśnie cieszę się, że rzetelne przedsiębiorstwa dają dobry przykład. W tej kategorii OTTO biegnie na czele peletonu.” 100% GESMEERD GECOMMUNICEERD. cO ŚWiaDcZy O WyJĄtkOWOŚci OttO? Dat is waar PHC voor staat en gaat. Nu en in de verre toekomst. Eén woord staat hierbij hoog in het vaandel: VOORSPRONG. JAN TULKENS Op het juiste moment die informatie ontvangen of verstrekken, die u een wiceprezes Inalfa Roof Systems na Europę ruime voorsprong geeft op de concurrentie. Op basis van een gedegen OTTO ROZUMIE NASZĄ DYNAMIK kennis houdt PHC hierbij rekening met de specifieke wensen van elke OTTO potrafi dostarczyć personel tam, gdzie potrzeba, nawet jeżeli wymagałoby to sprowadzenia pracowników z zagranicy. OTTO rozumie również doskonale potrzeby klienta. W naszym przypadku mowa tu głównie o zrozumieniu zmiennej dynamiki naszej pracy uzależnionej od poszczególnych projektów, częstej konieczności regulowania liczby pracowników – a w tym OTTO sprawdza się doskonale. Nic więc dziwnego, że zdecydowaliśmy się na współpracę z OTTO Work Force na Słowacji, a wkrótce również w naszym nowym oddziale w Polsce. Stosujemy wyjątkowo elastyczną metodę działania, podobnie jak OTTO. Mamy bardzo podobne DNA. branche. Kortom, PHC houdt u zakelijk en organisatorisch in beweging en zorgt ervoor dat u, waar dan ook, uw werk op een productieve en effectieve wijze kunt blijven uitoefenen. Kan uw business of organisatie nog wel wat beweging gebruiken, neem dan contact op met PHC mobile office specialist. Graag geven wij u een advies waar u stil van wordt. www.phc.nl PAUL VAN GESSEL redaktor naczelny BNR Nieuwsradio RYWAL STAWIAJĄCY WYZWANIA Voor meer informatie: www.phc.nl of bel 040 - 2 111 111 “W holenderskim świecie pracy tymczasowej OTTO uplasowało się na dogodnej pozycji, tuż za pierwszą czwórką czołowych agencji pracy: może konkurować z nimi, a zarazem stawiać im wyzwania. Co więcej, OTTO reprezentuje ducha nowych czasów. Gospodarki różnych krajów przeplatają się, a OTTO jest tego świadome. Potrzebna jest organizacja na szczeblu europejskim, a ponadto konieczne jest pielęgnowanie pozycji rywala i prekursora nowych czasów. Jeżeli spojrzeć by na ogromne braki kadrowe powstające na mapie Europy wskutek niżu demograficznego, rozwiązanie jest tylko jedno: europejski rynek pracy. Moim zdaniem OTTO jest motorem napędowym nowej gospodarki. Chociaż OTTO w Holandii zdobyło świetną reputację, wciąż jest głównie kojarzone z polskimi pracownikami, a ci z kolei nieodłącznie kojarzeni są z pracą w sektorze ogrodnictwa. Między innymi na antenie BNR udowadniamy, że oferta OTTO jest znacznie bogatsza. Warto nawiązać współpracę z tą firmą” 21 we are on your site We are on your site Wir sind vor Ort beim Kunden Stoimy u boku naszych klientów, a ponadto organizujemy naszą pracę u Wir sind nicht nur an der Seite des Kunden. Wir nich w przedsiębiorstwie. To nasi ludzie koordynują pracę w ich oddziałach in seinem Unternehmen. An den Standorten selbst organisieren die Arbeit auch vor Ort produkcyjnych, a dzięki codziennemu kontaktowi ze zleceniodawcami mogą oni spielen unsere Mitarbeiter eine koordinierende zaoferować im pełen pakiet naszych usług. Kundenkontakt verbringen können. Rolle, so dass wir die Dienstleistungen im täglichen otto magazine otto magazine Klient w świetle jupiterów: Inalfa Biura rekrutacyjne OTTO na Słowacji podjęły w tym roku nowe wyzwanie. Będą nie tylko rekrutowały pracowników na rynek niemiecki i holenderski, ale w dużej mierze zajmą się pośrednictwem pracy na lokalnym rynku. Dzięki OTTO oraz naszemu wieloletniemu klientowi, firmie Inalfa, która postanowiła inwestować na Słowacji, słowaccy pracownicy będą mogli znaleźć pracę w kraju. I to w czasie kryzysu gospodarczego, który częściej odbiera pracę, niż daje szansę na jej znalezienie. sabina Sebralla Sabina Sebralla jest wzorcem człowieka, który bez wątpienia wyróżnia się na tle innych. Sabina związana jest z OTTO Work Force już od wielu lat. W roku 2001 jako młoda dziewczyna zadecydowała o wyjeździe z Polski i przyjechała do Holandii w celach zarobkowych. Pierwsze kroki stawiała jako pracownik magazynu w Venlo, gdzie dostrzegł ją, rozpoczęło pracę, a w ciągu kilku miesięcy ich szeregi zasiliło kolejnych 35 pracowników. W roku 2013 zostanie otwarta nowa fabryka Inalfy w Poznaniu. Również w Polsce firma Inalfa zdecydowała się na współpracę z OTTO Work Force w zakresie usług personalnych. Oznacza to, że począwszy od roku 2013 Inalfa będzie zatrudniać około 250 pracowników OTTO rocznie. Na szczególną uwagę zasługuje fakt, iż OTTO Work Force, oprócz rekrutacji pracowników produkcyjnych, zajmuje się w Polsce również rekrutacjami wyższego szczebla, na Imię i nazwisko: Sabina Sebralla W OTTO zatrudniona od 2001 roku Stanowisko: Opiekun głównych klientów Zainteresowania: Podróże, fotografia stanowiska takie jak: kierownik fabryki i specjaliści HR. Obecnie w siedzibie głównej OTTO Work Force w Venray (Holandia) na potrzeby tego właśnie projektu szkoleni są pierwsi operatorzy ze Słowacji. Utworzone na Słowacji biuro On-Site pozwala nam szybko i elastycznie dostosować personel do potrzeb klienta. Usługą OnSite zajmuje się tam Petra Miklikova, wspierana przesz kierownika w pozytywnym znaczeniu, Adrian Gladki, ówczesny (a także obecny) opiekun klienta w OTTO Work Force. Zapytany pewnego razu Inalfa regionalnego Jitkę Horską. Petra odpowiada za bezpośredni kontakt przez Franka van Goola o pracownika nadającego się na podobne Z biegiem czasu Sabina objęła stanowisko opiekuna głównych klientów Grupa Inalfa Roof Systems, z siedzibą w Venray, jest jednym z kierownikami, pracownikami OTTO i wykonuje pokrewne obowiązki stanowisko, bez wahania wskazał Sabinę. Od tamtej chwili Sabina na OTTO Work Force. Już od kilku lat odpowiada za czołówkę naszych z największych dostawców systemów dachowych dla branży administracyjne. stałe zagościła w zespole OTTO, podnosząc jego wartość. klientów, firmy takie jak: Adidas, Reebok, Leen Bakker i Blokker Holding, motoryzacyjnej. Inalfa specjalizuje się w projektowaniu, udoskonalaniu Otwarcie placówki On-Site na Słowacji to pierwszy projekt a współpraca z nimi przebiega wprost nieskazitelnie. To właśnie te i wytwarzaniu szyberdachów do samochodów marki m.in. BMW, Audi, rekrutacyjny zmierzający do rozszerzenia wpływów OTTO na Słowacji, przedsiębiorstwa zwyciężają w badaniu satysfakcji pracowników, Volkswagen i Land Rover. Inalfa nie może narzekać na brak sukcesów. a w dalszej perspektywie również w Czechach i na Węgrzech. przeprowadzanym przez OTTO Work Force co pół roku. Przedsiębiorstwo w dalszym ciągu rozrasta się w Europie i Azji. W Doświadczenia OTTO zdobyte w Polsce, gdzie rozwój pośrednictwa “Od razu można zauważyć, że Sabina po prostu lubi swoją pracę. Każdego dnia. Nie sposób nie dostrzec, że jej pozytywizm znajduje odzwierciedlenie we wszystkim, co robi” listopadzie ubiegłego roku zakończono projekt rozbudowy fabryki w pracy na lokalnym rynku z roku na rok przybiera coraz większe OTTO Work Force doceniło zaangażowanie i entuzjazm Sabiny. W 2011 miejscowości Krakovany na Słowacji. Ponadto trwają intensywne rozmiary, pozwala optymistycznie patrzeć w przyszłość. Pracodawcy roku za swój nieoceniony wkład w sukces OTTO została ona nawet przygotowania do realizacji projektu budowy fabryki w Poznaniu. w Czechach, na Słowacji i Węgrzech, podobnie jak w Polsce, Holandii nagrodzona Medalem Petera Verlegh. Karolina Swoboda, dyrektor Termin rozpoczęcia produkcji zaplanowano na październik 2013 roku. czy Niemczech będą w najbliższych latach borykać się z problemem handlowy na Holandię: „W OTTO stawiamy Sabinę za przykład godny pozyskania odpowiednich pracowników. Rekrutacje międzynarodowe naśladowania, gdyż już od wielu lat w 100% oddaje się pracy w naszym Począwszy od roku 2010 OTTO Work Force gości w Inalfie w Venray będą dla nich szansą na rozwój. A my mamy narzędzia i doświadczenie, przedsiębiorstwie, angażuje się w życie pracowników i poświęca dla na zasadach in-house, dzięki czemu wszystkie usługi związane z pracą którymi będziemy gotowi się z nimi podzielić. dobra klientów. To właśnie przykład prawdziwego DNA OTTO”. stałą i tymczasową świadczymy bezpośrednio w przedsiębiorstwie Oczywiste są wymagania stawiane opiekunowi klienta: dokładność, klienta. Rekrutacja kandydatów, wdrażanie pracowników i układanie pełna dyspozycyjność, wydajność i efektywność pracy, umiejętność harmonogramów pracy – to właśnie specjalność OTTO Work Force, porozumiewania się z pracownikami. Sabina posiada te wszystkie sabina Sebralla którą chwali sobie Inalfa. Dzięki temu współpraca między Inalfą a OTTO Der Kunde steht im Fokus: Inalfa pozytywne cechy i spełnia stawiane jej wymagania z ogromnym Sabina Sebralla ist ein Paradebeispiel für Menschen die den Unterschied ausmachen. została przedłużona i nabrała tempa. OTTO Work Force arbeitet bereits seit 2010 mit Inalfa in Venray zusammen. Bei dem entuzjazmem, którym zaraża pracowników i klientów. Od razu można Als Lagerarbeiterin in 2001 gestartet zum Key Account Manager emporgearbeitet und jetzt mit der Peter Verlegh Medaille für ihren Beitrag zum OTTO Erfolg in 2011 Hersteller von Dachsystemen für die Automobilindustrie erbringen wir sämtliche Dienstleistungen in den Bereichen Stammpersonal und Zeitarbeitnehmer. Inalfa ist ausgezeichnet. Kaufmännische Direktorin Karolina Swoboda: ”Bei OTTO ist Sabrina Usługę On-Site rozpoczęto oficjalnie od placówki in-house w Inalfie überaus zufrieden mit unserer Dienstleistung, sodass wir den Rekrutierungsprozess sposób nie dostrzec, że jej pozytywizm znajduje odzwierciedlenie we ein Vorbild auf Grund ihres unermüdlichen Einsatzes für OTTO Work Force, ihren Krakovany na Słowacji, w której OTTO, podobnie jak w Holandii, für deren slowakische Niederlassung mit übernehmen werden; für die neue wszystkim, co robi. Mitarbeitern und Kunden. Das ist die richtige OTTO-DNA”. uzyskało całkowitą wyłączność. W październiku siedmiu pracowników zauważyć, że Sabina po prostu lubi swoją pracę. Każdego dnia. Nie 24 Niederlassung in Poznan machen wir das bereits. 25 OTTO mAgAzINe “Przedsiębiorstwo Gazelle powierzyło w nasze ręce zarządzanie trzema liniami montażowymi” cOntractinG nl Contracting NL to całkowicie niezależna spółka OTTO Work force, która przejmuje od klienta na okres tymczasowy lub etapami całkowitą bądź częściową realizację procesów, jednocześnie zarządzając nimi i monitorując ich przebieg. W praktyce do zamówienia przy doborze pracowników, którzy następnie zostają wdrożeni przez e-bike marki Gazelle zmontowali pracownicy ze spółki Contracting NL przydzielony zostaje cały zespół wykwalifikowanych i entuzjastycznych pracowników, wraz z własnym brygadzistą i kierownikiem pracownika Leading hand z ramienia Contracting NL. My przejmujemy – to bez wątpienia powód do dumy! zmiany. Dzięki temu klient może w 100% skupić się na swojej kluczowej działalności. Taka metoda pracy zapewnia ponadto więc od klienta dokładnie zdefiniowany proces, który realizowany jest przejrzystość kosztów, co z kolei daje klientowi poczucie pewności, które w dzisiejszych, niepewnych czasach jest na wagę złota. pod kierownictwem i nadzorem Contractingu NL. GORąCY OKRES Kolejny rok współpracy wzbogacił nas o jeszcze większe SZKOLENIE doświadczenie, które w nadchodzącym sezonie pozwoli pójść nam o ObSZARY SPECJALIZACJI SPóŁKI CONTRACTING NL: Pracownicy Leading hands ze spółki Contracting NL są szkoleni we kolejny krok naprzód. Bez strachu wyczekujemy „gorącego okresu”, •pracaprodukcyjna, współpracy z przedsiębiorstwem Gazelle. W początkowym etapie w który będziemy mogli wkroczyć wraz z grupą doświadczonych •pakowanie&przepakowywanietowaru, doświadczeni liderzy zespołów z firmy Gazelle przyuczają pracowników i zadowolonych pracowników. Przy zatrudnianiu pracowników w •ładunek&rozładunek, nowej profesji i metody pracy stosowanej w Gazelle. Następnie styczniu 2013 roku mamy zamiar wykorzystać doświadczenie zdobyte •zbieraniezamówień, wszyscy pracownicy uczęszczają wspólnie na kurs: „Pracownik działu w minionym sezonie, aby móc zagwarantować perfect match przy Spółce Contracting NL wielokrotnie udawało się obniżyć koszty •procesylogistyczne, logistyki” w ramach uznawanej w Europie OTTO Academy. liniach montażowych, dzięki któremu pracownicy będą mogli w personalne u klienta dzięki spostrzegawczości i wnikliwości. •pracazużyciemwózkówwidłowych. szybkim tempie wykonać jakościową pracę. WYZWANIE Contracting NL specjalizuje się w redukowaniu kosztów w zakresie planowania pracy, dzięki czemu klienci mogą w pełni oddać się bEST PRACTICE: GAZELLE & CONTRACTING NL Wyszkolenie grupy około dwudziestu dwóch pracowników, w Słowem – spółka Contracting NL wyróżnia się w przedsiębiorstwie negocjacjom przetargowym ze swoimi klientami. Dzięki naszej Przedsiębiorstwo Gazelle, wieloletni klient zadowolony z usług zależności od stopnia trudności, na poziomie pozwalającym wszystkim Gazelle! metodzie pracy możemy więc również pozytywnie wpływać na pozycję OTTO Work Force, pod koniec roku 2011 powierzyło w ręce OTTO jednocześnie rozpocząć pracę przy linii montażowej jest ogromnym rynkową przedsiębiorstwa i jego ambicje! zarządzanie trzema liniami montażowymi. wyzwaniem. Praca zespołowa, solidarność i gotowość do niesienia cOntractinG nl Wyniki gwarantowane przez Contracting NL zostają jasno określone W ramach przygotowań do wysokiego sezonu wspólnie zadecydowano pomocy innym współpracownikom to ważne elementy składające Contracting NL ist eine unabhängige Sektion von OTTO Work Force die, vorübergehend już na samym początku. Klient dokładnie zna nasze możliwości. o selekcji nowych pracowników. W czasie spotkania wprowadzającego, się na uzyskanie produktu wysokiej jakości. To właśnie nasza mocna Wystarczy tylko pomyśleć o przejrzystych wskaźnikach KPI w na które składały się: prezentacja, ćwiczenia praktyczne przy linii strona, ku zadowoleniu spółek Gazelle i Contracting NL oraz uciesze dies, dass Contacting NL ein komplettes und erfahrenes Team in eigener Regie sendet, kontekście jakościowym, ilościowym, czasowym, budżetowym i montażowej i indywidualne rozmowy, pogrupowano pracowników. Dla samych pracowników. W czasie ostatniego szczytowego sezonu um den Betrieb zu führen. Dieses Verfahren ist besonders effektiv für den Kunden, cenowym! Gazelle doświadczenie zawodowe stanowi najważniejsze kryterium osiągnęliśmy najwyższy wynik w historii, a wszystkie rowery typu da Kostentransparenz bedeutet. 26 oder dauernd den Produktionsprozess (oder Teile davon) des Kunden übernimmt, so dass der Kunde sich auf sein Kerngeschäft konzentrieren kann. In der Praxis bedeutet 27 WIELE SIĘ DZIEJE Wiele się dzieje O tak rozgałęzionej organizacji, która rozwija się w tak zawrotnym tempie, zawsze jest wiele do opowiedzenia, co też warto czynić. Ze względu na to, Es geschieht że działamy w wielu różnych krajach, dobrze jest rozmawiać na bieżące Es lässt sich viel über ein stark wachsendes und tematy: jak radzą sobie nasze biura rekrutacyjne, na jakim etapie są prace so muss es sein, den wir sind tätig in vielen Ländern. ausgedehntes Unternehmen wie unseres sagen. Und nad rozwojem aplikacji my OTTO, o czym jeszcze warto poinformować Es ist gut sich untereinander auszutauschen. Was pozostałych pracowników? gibt es sonst noch Neues? passiert in den Büros, was macht my OTTO und was otto magazine Imię i nazwisko: Daniel Andruszkow Wiek: 27 lat W OTTO zatrudniony od: 2008 roku Stanowisko: Operator wózka widłowego w przedsiębiorstwie Geodis Ciekawostki: Nominowany do nagrody Polak Roku 2012 w kategorii Młody Polak Sukcesu, Puchar Holandii w Obsłudze Wózków Widłowych Daniel Andruszkow, MISTRZ HOLANDII W OBSŁUDZE WÓZKÓW WIDŁOWYCH “Zawsze podkreśla to, że rodzina jest dla niego całym światem. Z jednej strony tęskni za nią, z drugiej jest zadowolony ze swojego życia w Holandii” Ciekawostka Gdy w roku 2008 Daniel Andruszkow podjął pracę w OTTO Work Force, był on skromnym młodzieńcem bez bladego pojęcia o przyjaciółmi wyemigrował do Holandii w poszukiwaniu lepszego jutra. Międzynarodowy sukces w dziedzinie logistyki otworzył przed nim obsłudze wózka widłowego. Wyruszając do Holandii, przyświecał Zawsze podkreśla to, że rodzina jest dla niego całym światem. Z jednej kolejne drzwi. We wrześniu tego roku Daniel został nominowany do mu tylko jeden cel: zarobić pieniądze, po czym jak najszybciej strony tęskni za nią, z drugiej jest zadowolony ze swojego życia w nagrody Polak Roku w kategorii Młody Polak Sukcesu. (Więcej o wrócić do Polski. Tymczasem Daniel spędził już w Holandii cztery Holandii. stowarzyszeniu Polonus, dzięki któremu organizowane są niniejsze lata i jak nikt inny potwierdza wyjątkowość pracowników OTTO. wybory, można przeczytać na stronie: 49) I słusznie, gdyż ubiegły rok był dla Daniela pasmem sukcesów. W Stapler Cup StaplerCup to doroczne zawody organizowane w Aschaffenburg (Niemcy) przez niemieckiego producenta wózków widłowych, przedsiębiorstwo Linde. Początkowo zawody organizowane były w formie Pucharu Niemiec, jednak z czasem rozrosły się do rangi międzynarodowego wydarzenia, które śledzi ok. 12,000 widzów. Szkolenie z zakresu logistyki Daniel rozpoczynał w naszym czerwcu wziął on udział w Pucharze Holandii w Obsłudze Wózków Osiągnięcia Daniela to nie tylko dowód na to, jaki rozwój osobisty wewnętrznym centrum szkoleniowym i błyskawicznie zdobył certyfikat Widłowych (Heftruck Cup) i bezkonkurencyjnie zdobył tytuł mistrza, umożliwia OTTO Work Force, ale również potwierdzenie, że możliwości operatora wózka widłowego. Jego nauczyciel, Hans Peels, od razu który zakwalifikował go do Międzynarodowych Mistrzostw w te są bezgraniczne. Daniel jest Polakiem, który przyjechał do dostrzegł talent młodego chłopaka, którego do dziś zalicza do grona Niemczech, StaplerCup 2012. Z niebywałą precyzją i szybkością Holandii jako migrant zarobkowy, a teraz reprezentuje Holandię w swoich najlepszych i najambitniejszych uczniów. pokonał on konkursową trasę, zapewniając tym samym swojej czasie rozgrywających się w Niemczech mistrzostw. Cechuje go Deutschland qualifiziert. In diesem Wettkampf kam das holländische Team auf den Z zawodu Daniel jest mechanikiem samochodowym, który wraz z holenderskiej drużynie czwartą pozycję. europejskość – podobnie jak OTTO Work Force. vierten Platz. 30 Daniel Andruszkow Niederländische Gabelstaplerfahrerchampion 2012 Daniel Andruszkowis ist unser Gabelstaplerfahrerchampion. Als Sieger des niederländischen Stapler Cups 2012 hat er sich für die internationale Meisterschaft in 31 otto magazine OTWARCIE HQ2 W UTRECHCIE 32 OTWARCIE BIURA REKRUTACYJNEGO W TILBURGU 33 “Nieustanne stawianie sobie nowych celów gwarantuje nam stały rozwój” otto magazine OTTO Academy stems oof Sy n R a lf a e In iedere wenst tdagen! s e fijne fe Szkolenia zawodowe, praktyki pod okiem opiekuna, rozwój lat temu można było u nas uzyskać certyfikat operatora wózków umiejętności, mieszkanie i praca w Holandii, język, kultura i e-Learning widłowych i wysokiego składowania wydawany przez niezależny – to siedem filarów OTTO Academy. Od 2008 r. zapewniamy naszym ośrodek egzaminacyjny. Każdego dnia kształcimy osoby, które w ambitnym i żądnym wiedzy uczniom szansę na dalszy rozwój. przyszłości, podobnie jak Daniel Andruszkow, wejdą do ścisłej czołówki. Wzbogaceni o nową wiedzę i z europejskim dyplomem w kieszeni mają oni szansę na awans i lepsze jutro. OTTO Academy jest odpowiedzią na zadane sobie cztery lata temu pytania: „W jaki sposób moglibyśmy wyróżnić się i zaproponować naszym pracownikom nowe perspektywy, w jaki sposób moglibyśmy pójść o krok dalej?”. Dzięki OTTO Academy wyróżniamy się nie tylko my, ale również wykształceni pod naszymi skrzydłami uczniowie. Joanna Gregorczyk to doskonały przykład osoby, która dzięki swojej sile przebicia i zmotywowaniu robi karierę w OTTO. Udział w OTTO Ciber wenst alle mensen van OTTO Work Force hele fijne kerstdagen. Academy był dla niej kluczem do sukcesu. W 2010 r. rozpoczęła swoją karierę zawodową jako pracownik produkcyjny u jednego z naszych klientów, a dzięki kursowi „Pracownik działu logistyki” pracuje obecnie jako operator produkcji. Speciaal voor de flexbranche heeft Ciber in samenwerking met SAP en bedrijven uit de praktijk én reageert flexibel op alle ambities van ondernemingen in de flexmarkt. Ciber Flex maakt gebruik van SAP functionaliteit die door duizenden bedrijven ter wereld wordt gebruikt. Kijk voor meer informatie op www.ciber.nl. • OTTO Academy oferuje dwa różne kursy: „Asystent w dziale logistyki” na poziomie średnim zawodowym I stopnia (MBO1) i „Pracownika działu logistyki” na poziomie średnim zawodowym II stopnia (MBO2). (W przyszłości możliwość utworzenia kursu na poziomie MBO3); • Program OTTO Academy trwa dwa lata; • Co tydzień w 11 ośrodkach zakwaterowania OTTO odbywają się tradycyjne zajęcia; • Każdy uczestnik OTTO Academy otrzymuje osobistego trenera, który odpowiada za jego postępy w nauce; • W czasie kursu uczestnicy mają duży kontakt z kulturą niderlandzką. Dzień Kultury Niderlandzkiej, organizowany w formie wyjazdu do jednego z miast Holandii, to świetna okazja, aby poznać kulturę tego kraju; • Dzięki OTTO Academy pracownicy OTTO mają szansę na rozwój, a OTTO uważane jest za interesującego pracodawcę, również w perspektywie długoterminowej. „Teraz zawsze zabieram do pracy podręczniki, aby na bieżąco prosić moich współpracowników o wyjaśnienie niektórych zagadnień. OTTO Akademie Automatycznie poszerza się więc zakres moich obowiązków, przez co Berufliche Ausbildung, praktische Ausbildung, Fähigkeiten, Leben und Arbeit, Sprache, na zajęciach zawsze jestem o krok do przodu . Moim marzeniem jest Ciber Flex ontwikkeld. Ciber Flex kan snel worden geïmplementeerd, is betrouwbaar en beheersbaar Ciekawostki: Inalfa Roof Systems is één van ‘s werelds grootste leveranciers van zonnedaksystemen voor de automobielindustrie. Inalfa in Venray ontwerpt, ontwikkelt en vervaardigt zonnedaken en opendak systemen voor o.a. BMW, Volkswagen, Volvo, Citroën, Daimler, Chrysler, Chery, Nissan en vele anderen. Kultur und eLearning sind sieben Grundsätze der OTTO Akademie. Seit 2008 vermitteln wir den Teilnehmern neue Kenntnisse, bieten eine Chance auf eine bessere Zukunft und dalsza kariera w firmie, w której obecnie pracuję”- opowiada Joanna. zeigen neue Berufsperspektiven mit einer europäisch anerkannten Qualifizierung auf. Możliwości szkoleniowe w OTTO Work Force są jednak o wiele większe. Die OTTO Akademie beantwortet die Frage, die wir uns schon vor vier Jahren gestellt Oprócz OTTO Academy oferujemy naszym pracownikom również kursy na operatorów środków transportu wewnętrznego. Już siedem haben. Mit der OTTO Akademie machen wir nicht nur einen Schritt nach vorne, sondern schaffen auch neue Perspektiven für alle Teilnehmer. Postbus 515 | 5800 AM Venray | T +31 478 555 100 | www.inalfa-roofsystems.com 35 OTTO mAgAzINe “my OTTO to skuteczne narzędzie komunikacyjne, za pomocą którego każda osoba związana w jakikolwiek sposób z OTTO Work Force może porozumiewać się z innymi użytkownikami mobilnej aplikacji” my OttO Mówiąc o rozwoju OTTO, nie sposób nie wspomnieć o aplikacji my My OTTO to jednak nie tylko funkcjonalność, ale również atrakcyjność! OTTO – skutecznym narzędziu komunikacyjnym, za pomocą którego Każda grupa może według własnego upodobania spersonalizować każda osoba związana w jakikolwiek sposób z OTTO Work Force swój profil za pomocą ciekawych zdjęć. Użytkownicy mogą również może porozumiewać się z innymi użytkownikami aplikacji. My OTTO dowolnie zmieniać swoje zdjęcia profilowe i zamieszczać przydatne to platforma komunikacyjna, która dojrzewała dzięki zespołowi pliki PDF! ambitnych pracowników i która stanowi wartość dodaną dla naszego przedsiębiorstwa, naszego personelu i oczywiście klientów. Chociaż aktualne wyniki aplikacji my OTTO są powodem do radości, wciąż mamy jeszcze wiele do zrobienia! Nieustannie pracujemy nad Minione miesiące upłynęły pod znakiem rozbudowywania aktualnych dalszym rozwojem naszych usług i udoskonaleniem dialogu z klientem, i dodawania do aplikacji nowych opcji, które regularnie wprowadzane w związku z czym dążymy do tego, aby aplikacja my OTTO została w były do użytku, a możliwości których odkrywają obecnie nasi przyszłości dostosowana również do potrzeb klientów. Customer pracownicy. Dzięki aplikacji my OTTO nasi pracownicy tymczasowi Excellence – to jedna z naszych podstawowych wartości. W naszych mają nie tylko zapewniony codzienny dostęp do swojej specyfikacji działaniach zawsze koncentrujemy się na najwyższej jakości usług wynagrodzenia. Mogą oni również składać wnioski urlopowe i zadawać oferowanych naszym klientom – to make the difference together. nurtujące ich pytania za pomocą elektronicznego formularza. Najnowszą innowacją, która ma zostać wdrożona jeszcze w tym Daniel anDrUsZkOW roku, jest dostęp do dziennych i miesięcznych harmonogramów my OttO In den letzten Monaten hat sich im Bereich von my OTTO viel getan – Neuerungen pracy. Pracownicy zrzeszeni w Working Community mogą na bieżąco sind eingeführt und erfolgreich umgesetzt worden. Mit my OTTO haben Mitarbeiter sprawdzać, do pracy u którego klienta zostali przypisani, ile czasu Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, können Urlaub beantragen und Fragen stellen unter zajmie im dojazd do pracy i na którą godzinę zaplanowano ich powrót do ośrodka. Członkowie społeczności mogą kontaktować się ze swoimi der Rubrik FAQ (Fragenbox). Die jüngste Entwicklung ist die Planung (Tag, Monat). Mit der “Werken” community kann man täglich checken wo man eingeplant ist, sowie die Fahrzeit und Uhrzeit der Rückkehr. Mitarbeiter können auch direkt mit Kollegen współpracownikami, kierownikami On-Site i opiekunami klienta, którzy derselben ‘Community’, Mitarbeitern vor Ort und dem Account Manager des odpowiedzialni są za danego klienta. betreffenden Kunden kommunizieren. 37 www.taylormates.nl T 0412 - 645 045 OTTO mAgAzINe Het dagelijks leven kent vele risico’s Wij verzekeren alleen wat écht nodig is. meDia sPOŁecZnOŚciOWe A OTTO WORK FORCE TaylorMates. De juiste balans tussen risico en zekerheid. wij hebben oog voor detail... Gdyby przytoczyć potoczną definicję mediów społecznościowych, rekrutowania nowych pracowników. Właśnie na to chcemy nastroić można by rzec, że to nazwa zbiorcza wszystkich aplikacji nasze tegoroczne działania. internetowych, które umożliwiają wymianę informacji między ich użytkownikami. Z pewnością każdy zauważył, że moda na rozmaite MEDIA SPOŁECZNOśCIOWE W POLSCE platformy społecznościowe kwitnie i dlatego OTTO Work Force W Polsce obserwuje się dynamiczny rozwój mediów postanowiło zrobić z nich możliwie najlepszy użytek we wszystkich społecznościowych. Przeważa jednak jeden główny trend, a mianowicie krajach, w których prowadzona jest działalność agencji. rodzime portale społecznościowe, takie jak Nasza-Klasa, ustępują miejsca międzynarodowym platformom komunikacyjnym. Facebook, Twitter, Google+, LinkedIn – może trudno w to uwierzyć, ale gościmy na każdym z nich. Wzbogaceni o nowy wizerunek i Z roku na rok zwiększa się liczba osób śledzących nasze polskie strategię, z naczelnym hasłem Our People Make The Difference, nie profile na Facebooku, LinkedIn i Goldenline. W ciągu półtora roku na mamy szans na anonimowość w sieci. Dążymy do interakcji z naszymi Facebooku polubiło nas 3000 użytkowników. Specjalnie z myślą o nich pracownikami, klientami i kontrahentami, jesteśmy na bieżąco z regularnie wymyślamy pytania konkursowe i jesteśmy dostępni 24 codziennymi wydarzeniami. Nic nie może nam umknąć, niczego nie godziny na dobę, przez siedem dni w tygodniu. chcemy przegapić. Naszym dążeniem jest stały i interaktywny dialog z naszymi klientami. Ponadto korzystamy z aplikacji Picasa i Pinterest do publikowania Ponadto okazuje się, że poszukiwanie nowych pracowników za pomocą firmowych fotografii, które przedstawiają nasze inicjatywy, rozmaite Facebooka przynosi bardzo owocne rezultaty. wydarzenia i targi. Na naszym kanale YouTube zamieszczamy najnowsze nagrania, wywiady telewizyjne i reklamy. Dążymy do tego, druk & print boekhandel uitgeverij peel en maas kabelkrant venray keizersveld 19 venray • tel 0478 58 27 27 • fax 0478 51 09 16 [email protected] • www.vandenmunckhof.nl adv OTTO2.indd 1 aby zapewnić naszym klientom i pracownikom indywidualny kontakt, przejrzysty i autentyczny sposób komunikacji. sOcial meDia UnD OttO WOrk FOrce OTTO Work Force benutzt verschiedene Internet-Plattformen: Facebook, Twitter, Google+, LinkedIn.” Wir sind überall“. Wir suchen Interaktion mit unseren Mitarbeitern, Co więcej, dostrzegamy coraz większe możliwości komunikacji Kunden und Vertragspartnern und halten uns so auf dem Laufenden. Wir benutzen internetowej, które moglibyśmy wykorzystać w procesie rekrutacji: Picassa und Pinterest für Fotos, Veranstaltungen und Handelsmessen und You Tube do wyszukiwania nowych kandydatów, nawiązywania z nimi kontaktu i für die neusten Videos, Fernsehinterviews und Werbespots. 39 01-12-2010 09:21:50 W SERCU SPOŁECZEŃSTWA W sercu społeczeństwa Przedsiębiorstwo, podobnie jak człowiek, funkcjonuje w samym sercu Teil der Gemeinschaft Der Mensch existiert nicht allein und ein Unternehemen ist auch Teil der Gemeinschaft. Unser społeczeństwa. Stąd też zabiegamy o społeczny charakter naszej strategii Fokus liegt auf gewerblichen Objekten und unsere handlowej i postawy, o czym świadczą przyjęte przez nas wartości, których Grundwerten deren Anfangsbuchstaben sich direkt Einstellung ist sozial. Das spiegelt sich in unseren pierwsze litery formułują słowo RESPECT. Świadczy o tym również nasz głos, aus RESPECT ableihen lassen. Dies zeigt sich auch in jaki zabieramy w sprawie statusu migrantów w społeczeństwie. Gemeinschaft. unserer Haltung über die Lage der Migranten in der otto magazine Badanie migracji “Dla potencjalnych migrantów zarobkowych najważniejszą przyczyną (89%), która mogłaby ich skłonić do wyjazdu za granicę, jest wynagrodzenie. Następne w kolejności są rozwój osobisty (43%) i poznawanie nowych kultur (38%)” My uznajemy Holandię za najpiękniejszy zakątek pod słońcem, im nasza ojczyzna kojarzy się z narkotykami, przemocą i nietolerancją kempingową wypełnioną po brzegi Wildersa nacechowała ich opinię na temat zarobkowych z Europy Środkowo-Wschodniej holenderskim jedzeniem, wybiera się na Holandii! odczuwa się obecnie jedynie ze strony nielicznej opozycji. Bez wątpienia wpłynie to wakacje do południowej Francji, gdzie pozytywnie na wizerunek Holandii w Europie Przecież Holandia to „najpiękniejszy Opinia potencjalnych migrantów zarobkowych z krajów Europy ŚrodkowoWschodniej: zakątek pod słońcem”, czyż nie? W naszym •Dwie trzecie mieszkańców Europy potencjalnych migrantów zarobkowych na zarezerwowanym rok wcześniej polu kempingowym wypatruje swoich krajanów. Holendrzy są dumni ze swojej narodowości. przemocą i nietolerancją.” Przeprowadzone na grupie 9 wyjątkowy pozytywny trend. Niemalże połowa Środkowo-Wschodniej przyznaje, że z siedmiu ankietowanych krajów Europy migrantów zarobkowych o ich preferencje ma trudności ze znalezieniem pracy na Środkowo-Wschodniej deklaruje, że teraz rodzimym rynku pracy; lub w przyszłości chciałaby wyemigrować za Byliśmy za to ciekawi, w których krajach słońcem, im nasza ojczyzna kojarzy się z narkotykami, badania zdradzają nam ponadto inny, badaniu nie pytaliśmy jednak potencjalnych co do najpiękniejszego miejsca na świecie. „My uznajemy Holandię za najpiękniejszy zakątek pod Środkowo-Wschodniej. Wyniki naszego •Dla 44% mieszkańców Europy Środkowo- granicę w celach zarobkowych. Owe 44% z obywatele Europy Środkowo-Wschodniej Wschodniej praca za granicą, na stałe 70,8 mln respondentów łącznie daje nam najchętniej podjęliby pracę. Z badania lub tymczasowa, mogłaby być dobrym 31 mln osób! Z perspektywy przedsiębiorcy wynika, że największą popularnością Top-of- rozwiązaniem. Niemalże wszyscy z tej grupy wierzymy, że odpowiednie traktowanie perspektywie także holenderska branża Mind cieszą się Niemcy, Anglia i Norwegia. ankietowanych chcieliby wyjechać do pracy naszych migrantów zarobkowych pozwoli pracy tymczasowej odpowiada za pozytywny Do Niemiec najchętniej przeprowadziliby za granicą na krótki okres (od 0 do 24 nam pozostać chętnie wybieranym celem wizerunek Holandii w Europie. Wyeliminowanie się zwłaszcza emigranci z Polski i Łotysze. miesięcy); emigracji. Z badania wynika, że korzystne z rynku pracy nieuczciwych agencji i luk w Jako najpopularniejszy kraj emigracji wśród tys. mieszkańców Europy Środkowej i Wschodniej badanie przepisach ustawowych i wykonawczych w respondentów z młodszej grupy wiekowej (18- najważniejszą przyczyną (89%), która rozwoju i interesująca praca skłaniają pokazuje preferencje migrantów zarobkowych. zakresie prawa praca jest priorytetowym 25 lat) najwyżej uplasowała się Anglia. Wysoką mogłaby ich skłonić do wyjazdu za granicę, ankietowanych do podjęcia pracy za granicą. punktem w jej programie działania. Jeszcze popularność Niemcy i Anglia zawdzięczają w jest wynagrodzenie. Następne w kolejności To właśnie pozwala nam sądzić, że w OTTO •Dla potencjalnych migrantów zarobkowych wynagrodzenie, odpowiednie możliwości ważniejszą rolę w tym procesie przypisuje głównej mierze silnej gospodarce i niewielkiej są rozwój osobisty (43%) i poznawanie Work Force migranci zarobkowi trafili pod W 2025 roku w Europie możemy mieć do miejsc docelowych emigracji. W tym celu się rządowi Holandii. Musimy definitywnie odległości do kraju pochodzenia emigranta nowych kultur (38%); właściwy adres, co zawdzięczamy naszym czynienia z deficytem pracowników rzędu przeprowadzono ankietę wśród prawie 9 zażegnać propagowanie nietolerancji wobec (Niemcy), a także językowi i standardowi życia 13,5 mln, a w 2050 roku niedobór ten może tys. potencjalnych migrantów zarobkowych z migrantów zarobkowych. Holandia musi (Anglia). Holandia cieszy się o wiele mniejszą wzrosnąć nawet do 35 mln – a wszystko to krajów Europy Środkowo-Wschodniej: Polski, patrzeć w przyszłość i na nowo stworzyć popularnością wśród ankietowanych. Z z powodu niżu demograficznego i starzenia Czech, Słowacji, Węgier, Estonii, Łotwy i Litwy. klimat zachęcający emigrantów do przyjazdu. jednej strony jej pozytywny wizerunek kreują •62% ankietowanych chciałoby, aby po pracy, bogatej ofercie kursów w ramach najszybciej dołączyła do nich rodzina; OTTO Academy i prawidłowej wypłacie •Migranci zarobkowi są w szczególności Lepiej nie myśleć o tym, co stałoby się, gdyby opowieści przyjaciół i rodziny respondentów zainteresowani pracą w sektorze pojutrze „tsunami Polaków” postanowiło oraz wysoko rozwinięta gospodarka, z drugiej produkcyjno-przemysłowym często międzynarodową migrację zarobkową Holandia potrzebuje migracji zarobkowej opuścić Holandię. Kto wówczas zastąpiłby jednak Holandia pod względem wizerunkowym (40%) i pracą administracyjną 36%. i dlatego holenderski rynek pracy musi Nasze przedsiębiorstwo nie istniałoby, 300 tys. pracowników z Europy Środkowo- chyli się ku upadkowi. Skojarzenia z •90% respondentów zdeklarowało chęć pozostać atrakcyjnym celem emigracji gdyby nie migranci zarobkowi. Co więcej, Wschodniej, którzy codziennie pracują w narkotykami i przemocą, bariera językowa i podnoszenia swoich kwalifikacji (w kraju dla migrantów zarobkowych. Dla nich to oni stanowią istotę naszego sukcesu, holenderskim sektorze logistyki, budownictwa kulturowa oraz brak wiedzy na temat kraju emigracji) poprzez kursy/szkolenia. jednak atrakcyjne są również rynki pracy w którego nie podtrzymamy w perspektywie i ogrodnictwa? – to wszystko definiuje negatywny, a niekiedy pobliskich krajach, takich jak Anglia, Niemcy długoterminowej, jeżeli nie zapewnimy im i Norwegia. Aby zgłębić tajniki procesu wspaniałego traktowania. Sami mamy w migracji zarobkowej, w połowie 2012 roku się społeczeństwa. Jako remedium na ten ogromny niedobór kadrowy wskazuje się zleceniodawcom oferującym ciekawe oferty wyjeździe do pracy za granicę możliwie jak wynagrodzenia. To nas wyróżnia! Migranten Umfrage Arbeitsmigranten aus Poland und Litauen in der Altersgruppe 18-25 suchen am liebsten wegen der Nähe Arbeit in Deutschland oder wegen der Sprache und den Lebensbedingungen in England. zgłaszania skarg i zażaleń pod adresem tym zakresie wiele do powiedzenia, gdyż to „Uwielbiam Holandię…” – A może wręcz przeciwnie? pracowników z Europy Środkowo-Wschodniej, Wyróżnia nas wspaniałe traktowanie migrantów zarobkowych! OTTO Work Force zleciło przeprowadzenie my oferujemy im ciekawą pracę i dbamy o Holendrzy chcą być postrzegani jako założony w ubiegłym roku przez lidera To jednak jeszcze nie pora, aby popadać Sprache, kulturellen Barrieren und mangelnden badania w zakresie preferencji i potrzeb prawidłowe wynagrodzenie oraz wysoką oszczędny, elokwentny i kosmopolityczny holenderskiej Partii Wolności (PVV) – Geerta w rozpacz. Tego lata nastroje polityczne Kenntnissen über das Land. Die Geert Wilders Online- potencjalnych migrantów zarobkowych, a jakość usług świadczonych przez naszych naród o nienagannej kulturze. Wildersa, także odbił się negatywnym echem. w Holandii zdecydowanie poprawiły się. także badanie wizerunkowe potencjalnych pracowników administracyjnych. W szerszej Naród, który co roku, z przyczepą Aż 42% Polaków przyznaje, że inicjatywa Negatywną atmosferę wokół migrantów 42 bardzo negatywny, wizerunek Holandii. Punkt Die Niederlande sind weniger beliebt auβer, wenn man Freunde und Familie mit positiver Erfahrung in diesem Land hat. Die allgemein negative Vorstellung der Niederlande ist verbunden mit Drogen, Berichterstattung hat also zu einem negativen Bild beigetragen. 43 otto magazine BUSINESS CLASS WENST 1 FIJNE FEESTDAGEN EN EEN GEZOND 2013 TOE! 4 3 2 5 Kilka słów od pracowników tymczasowych Otto, bedankt! Mede dankzij jullie geweldige inzet is ook 2012 weer een succesvol jaar geworden. Otto Workforce bedankt en tot volgend jaar! 1 „Tutaj życie wygląda zupełnie inaczej niż jak najbardziej możliwe i że każdy szanuje dowartościowało. Ta oferta była swego na Węgrzech, skąd pochodzę. Holandia różnice kulturowe. Wszyscy jesteśmy równi.” rodzaju nagrodą za moje wyniki w OTTO Natalia Berbeka, w Holandii od 2010 r. nowym stanowisku. Można rzec, że złapałam skradła mi serce. Urzekła mnie swoją miniaturową architekturą, błękitem nieba, ukwieconym krajobrazem wsi i niebywale wysokimi ludźmi. Tak bardzo się cieszę z tego, że mieszkam w Holandii. Dzięki OTTO wiatr w żagle i poczułam jeszcze większą „W Holandii czuję się jak w domu, może nawet bardziej niż we własnym motywację, aby to tutaj układać swoje życie. Wraz z moim mężem jesteśmy wdzięczni kraju. Ludziom okazuje się tu większy OTTO za tolerancję, spokój wewnętrzny i Pracownicy OTTO pomagają mi rozwiązywać szacunek. Odczuwasz to nawet wtedy, gdy równowagę życiową.” wszystkie problemy, przez co mogę skupić się udasz się do przypadkowego supermarketu. Basia Kret, w Holandii od 2008 r. mój pobyt w Holandii stał się jeszcze milszy. wyłącznie na pracy. Wyrazy uznania dla OTTO!” W społeczeństwie panuje generalnie większe Andrea Szombati, w Holandii od 2009 r. zaufanie. Jako pracownik z długim stażem 2 w OTTO staram się wytłumaczyć moim nowym, młodszym współpracownikom, że 5 „Wygląd zewnętrzny ani wykonywany zawód nie grają w Holandii żadnej roli. „Holendrzy są otwarci i pomocni. stosowanie się do holenderskich norm i Bez względu na to, czy jesteś pracownikiem Moi holenderscy współpracownicy wartości jest koniecznością. Dzięki temu budowlanym czy biznesmenem wszędzie i próbują nauczyć się dla nas języka polskiego, życie w Holandii jest jeszcze lepsze.” tak spotkasz się z pozytywnym odbiorem. znają już nawet kilka słówek. Motywują nas Marian Leszczyński, w Holandii od 2004 r. Nie musisz przejmować się bliznami w zarazem do rozmawiania po niderlandzku i pomagają, gdy zdarzy nam się popełnić błąd. W OTTO współpracuję z ludźmi różnych narodowości i różnego wyzwania. Xenos B.V. Schutweg 8 1038, 5145 NP Waalwijk 3 Academy i bardzo dobrze odnalazłam się na Pokrzepia mnie myśl, że w Holandii jest to 4 widocznym miejscu ani ukrywać tatuaży. Tutaj liczy się tylko doświadczenie.” „W OTTO pracuję od 2009 roku. Niedawno otrzymałam Maciej Budzyń, w Holandii od 2009 r. propozycję pracy na stałe, co mnie bardzo 45 otto magazine Jesteś zadowolona z miejsca, które zajęłaś w zmaganiach w Szanghaju? Aida Bella zawodniczka short-tracku Oczywiście zawsze mogło być lepiej i mogłam zająć wyższe miejsce niż Dostałaś od OTTO również propozycję udziału w teledysku zespołu Papa Dance. Jak wspominasz udział w tym wydarzeniu? czwartą pozycję w pierwszej rundzie. Mistrzostwa świata rządzą się Nie ukrywam, że mój udział w teledysku był szalonym pomysłem swoimi prawami, a dla „zwykłego” człowieka oglądającego zmagania Guido Vreulsa, który w czasie mojej współpracy z OTTO nieraz sportowców na ekranie telewizyjnym liczy się tylko punktacja mnie pozytywnie zaskakiwał. Była to dla mnie zupełna nowość. Nie medalowa. Jako sportowiec uważam jednak, że jak na pierwszy sezon wiedziałam, jak wygląda kręcenie teledysku od strony kulis i ile czasu po dłuższej przerwie był to dobry wynik i bardzo się cieszę, że mogłam to zajmuje. Pamiętam, że wiązało się z tym wiele śmiechu. W teledysku tam być. brały też udział koleżanki, które trenują razem ze mną. Słowem – kręcenie teledysku wspominam bardzo miło i jeżeli będę miała jeszcze Czy to prawda, że po narodzinach dziecka zaczęłaś zdobywać lepsze wyniki niż przed ciążą? Myślisz, że pomogła Ci w tym Twoja ambicja, by odzyskać dawną formę? kiedyś okazję, to z chęcią bym to powtórzyła. Teledysk zespołu Papa Tak, to prawda. Z czystym sumieniem mogę powiedzieć, że był to Jakie są Twoje plany na najbliższą przyszłość? i żona, ale również była pracowniczka OTTO Polska i światowej klasy Jak wyglądała Twoja droga do sukcesu? Czy pojawiały się chwile zwątpienia? mój najlepszy sezon w całej karierze. Ponowne zakwalifikowanie się Moim celem są Igrzyska Olimpijskie w Soczi w 2014 roku i to do nich sportsmenka. Sukcesy Aidy nie umknęły także uwadze OTTO. Niemalże Sport na wysokim poziomie rządzi się swoimi prawami i droga do do kadry było uzależnione od zawodów, które odbyły się w Sanoku cały czas sumiennie się przygotowuję. Mam nadzieję, że uda mi się od początku jej kariery wspieramy Aidę w jej drodze na szczyt, do sukcesu nie jest łatwa. Bez ciężkiej pracy i stałego dążenia do celów we wrześniu 2011 roku. Wygrałam je zarówno na 500, jak i na 1000 tam pojechać, wierzę w to z całego serca. Byłoby to zwieńczeniem którego konsekwentnie zmierza. Aida ma na swoim koncie wiele nie osiągniesz żadnych wyników. Mogę nieskromnie powiedzieć, że metrów. Tym samym zdobyłam pierwsze miejsce w Pucharze Polski mojej kariery. Po tych igrzyskach będę w wieku, w którym coraz sukcesów, a my zastanawiamy się, jak osobie, dla której sky is the limit, mam trochę talentu i poniekąd było mi łatwiej. Jestem zawodniczką, i automatycznie zakwalifikowałam się do Pucharu Świata, który odbył trudniej osiągać tak wysokie wyniki. Poza tym jestem zdania, że nie udało się to wszystko osiągnąć? Jakie przygody spotkały ją w czasie w która nawet po dłuższej przerwie, związanej na przykład z kontuzją, się w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie. Tam po raz pierwszy w można całego życia poświęcić tylko jednemu zajęciu. Chciałabym jej kariery? Aida Bella odpowiada na nasze pytania! szybko wraca do formy. Oprócz talentu oczywiście niezbędna jest historii awansowałam do pierwszej szesnastki, czyli do ćwierćfinałów, spróbować czegoś innego, lecz na razie moim celem są igrzyska i ciężka praca, treningi. Od kilku lat trenuję systematycznie, nawet a następnie do finału „C”, ostatecznie zajmując dwunaste miejsce. mam nadzieję, że wszystko pójdzie tak gładko jak dotychczas. Jak zaczęła się Twoja przygoda z dyscypliną, którą trenujesz, czyli z short-trackiem? dwa razy dziennie, a czasami również w niedziele. Biorę udział w Jest to dla mnie duże osiągnięcie, ponieważ startuje tam czołówka licznych wyjazdach, obozach. Sukces w sporcie wymaga totalnego zawodników z całego świata. Właściwie mogę powiedzieć, że był to przypadek. Lodowisko, na którym poświęcenia, czasem kosztem innych spraw. Pracuje się na niego uczyłam się jeździć, położone było bardzo blisko mojego domu i szkoły latami. Aida Bella - młoda, piękna i utalentowana. Przede wszystkim mama Dance można obejrzeć na stronie YouTube: http://www.youtube.com/ watch?v=OF3ZaVNTwZg Dziękujemy Aidzie za rozmowę, życzymy jej powodzenia w dalszych poczynaniach sportowych i mamy nadzieję, że zobaczymy ją na Jak wspominasz pracę w firmie OTTO Polska? Zimowych Igrzyskach Olimpijskich 2014 w Soczi. Trzymamy kciuki! Bardzo miło. To była dla mnie nowość, ponieważ nigdy wcześniej nie podstawowej, do której uczęszczałam. Zajęcia wychowania fizycznego pracowałam „za biurkiem”. W okresie ciąży bardzo mi zależało, żeby mama postawiła mi jednak ultimatum - mogłam chodzić na łyżwy, ale Co czułaś, gdy dowiedziałaś się, że będziesz reprezentować Polskę na Mistrzostwach Świata w Szanghaju? jednocześnie musiałam nadal uczęszczać do szkoły muzycznej. Mama Nie ukrywam, że byłam bardzo dumna, szczególnie dlatego, że był to w związku z czym szukałam jakieś alternatywy. Uważam to za bardzo tak naprawdę nie wiedziała, na czym polega ten sport i nie zdawała dla mnie pierwszy sezon po urodzeniu synka i naprawdę sumiennie ciekawe doświadczenie. Poznałam całą strukturę biura od środka, sobie sprawy, że wymaga on naprawdę dużego zaangażowania. się przygotowywałam. Uczestniczyłam we wszystkich obozach i arkany działalności agencji pracy, przeżyłam różne stresujące sytuacje. und OTTO hat sie unterstützt, ihren Traum als Spitzensportlerin zu verwirklichen. Und Dopiero po pewnym czasie – już na zawodach, jako lekarz – zobaczyła, treningach. Nie mogę więc powiedzieć, że pojechałam tam przez Wiem, że jest to tak samo ciężka praca jak uprawianie sportu. sie hat es geschafft. „Ich habe nur ein Ziel vor Augen – die 2014 Olympischen Spiele że jest on również dość niebezpieczny. przypadek. Sama bardzo ciężko na to pracowałam. Niemniej jednak bardzo miło wspominam ten okres i cieszę się, że odbywały się więc głównie na tym lodowisku. W międzyczasie powstał w Opolu klub sportowy i zadecydowałam, że zacznę trenować. Moja spróbować czegoś nowego. Wiadomo – sport to moja praca, robię to zawodowo, ale w okresie ciąży nie mogłam kontynuować treningów, mogłam tam pracować. 46 Wywiad przeprowadziła: Weronika Kołacz Aida Bella – Shortträckerin Sie ist jung, hübsch und talentiert, aber vor allem Mutter und Ehefrau und auch ExKollegin von OTTO Work Force Polen. Darüber hinaus ist Aida eine weltklasse Sportlerin 2014 in Sotsji. Hoffentlich kann ich mich qualifizieren – ich glaube fest daran, dass ich es schaffen kann – das würde die Krönung meiner Laufbahn bedeuten“. 47 otto magazine Polonus 2012 Fijne feestdagen en een grenzeloos mooi 2013. HollandZorg is een onderdeel van Eno OTTO KERSTMAG.-ADV. FIJNE FEESTD...indd 1 De Uitzendpolis van HollandZorg: gemáákt voor de uitzendbranche! 06-11-12 13:38 W sobotę, 17 listopada 2012 r., w Teatrze ‘t Spant w Bossum odbyła się druga edycja wyborów Polaka Roku. I tym razem OTTO zostało głównym sponsorem tego wyjątkowego wydarzenia organizowanego w Holandii i ponownie wzięło na swoje barki obowiązki współorganizatorów imprezy. Polonus 2012 W czasie gali nie zabrakło złotych kopert z nazwiskami zwycięzców Samstag 17. November fand in ‘t Spant in Bussum die zweite Wahl zum “Polen des i nagród. Wieczór uświetnił występ zeszłorocznego zwycięzcy Jahres” statt. OTTO war wieder einmal Hauptsponsor und mitverantwortlich für Nagrody Publiczności, artysty o pseudonimie Mr. Polska, a całość die Organisation der einzigartigen Veranstaltung in den Niederlanden. Der Abend wurde mit Goldhüllen und Preise?????, ein Auftritt des letztjährigen Gewinners Mr. uwieńczył spektakularny występ znanej polskiej piosenkarki Kayah przy Polska ausgefüllt und wurde auf spektakuläre Weise durch den Auftritt der bekannten akompaniamencie Marcina Wyrostka. Podsumowując, po raz kolejny polnischen Sängerin Kayah, unterstützt vonMarcin Wyrostek beendet. Es war eine wybory Polaka Roku okazały się ogromnym sukcesem, który pozytywnie gelungene Veranstaltung die mit Sicherheit zu einem positiven Image der Polen in wpłynął na wizerunek Polaków w Holandii. den Niederlanden geführt hat. 49 otto magazine “OTTO ma wpływ na rynek pracy w Polsce” kompleksową wiedzę. Studium umożliwia konsultantom zdobycie wiedzy z zakresu metod i narzędzi rekrutacji & selekcji, zarządzania procesem sprzedaży usług rekrutacyjnych oraz aspektów prawnych i etycznych pracy konsultanta. W pierwszej edycji projektu udział wzięło trzech konsultantów OTTO, a od listopada 2012 roku do grona studentów dołączyły kolejne cztery osoby. Business Center Club OTTO jest członkiem BCC od 2006 roku. To jedna z najbardziej znanych i opiniotwórczych organizacji w Polsce skupiających pracodawców. Została wyróżniona w siedzibie Parlamentu Europejskiego nagrodą EKES za znaczący wkład w promowanie integracji i tożsamości europejskiej. BCC prowadzi ponadto aktywny lobbing gospodarczy na rzecz rozwoju gospodarki wolnorynkowej, tworzenia dobrego prawa i obrony interesów polskich przedsiębiorców. Z członkami klubu konsultowali się dotychczas Polskie forum HR wszyscy prezydenci i szefowie rządu RP. Eksperci BCC współtworzą i opiniują ustawy gospodarcze, uczestniczą w pracach komisji parlamentarnych, przekonują do swoich rozwiązań ministrów i posłów. Wśród członków BCC OTTO promuje pracę tymczasową. Nie bez przyczyny działamy aktywnie w największych biurach BCC w Polsce: we Wrocławiu, Warszawie i Opolu. Nasza firma wielokrotnie była nagradzana Medalem Polskiej Gospodarki przyznawanym przez BCC za usługi wyróżniające się najlepszą jakością. OTTO niejednokrotnie We wtorek, 24 października 2012 roku, dyrektor OTTO Work Międzynarodowej Konfederacji Prywatnych Agencji Zatrudnienia CIETT. pracodawcą użytkownikiem. PFHR przeprowadza ponadto certyfikację wybierano również Ambasadorem Polskiej Gospodarki w kategorii Force na Europę Wschodnią Guido Vreuls został wybrany OTTO jest zaangażowane w działalność Polskiego Forum HR już od konsultantów zajmujących się rekrutacjami i tym samy wnosi swój Partner Firm Zagranicznych. To tylko kolejny przykład na to, jak OTTO i na stanowisko wiceprezesa Polskiego Forum HR ds. cross- 2002 roku, czyli od chwili założenia organizacji. Działania podejmowane wkład w polepszanie jakości funkcjonowania agencji pracy. O sukcesie nasi ludzie potrafią się wspaniale wyróżniać. bordingu. Członkowie Polskiego Forum HR i przedstawiciele przez OTTO w ramach współpracy w PFHR przyczyniły się między procesu rekrutacji i selekcji decyduje odpowiednie wykształcenie największych agencji pracy w Polsce oraz Europie uznali swoją innymi do zwolnienia agencji pracy tymczasowej z obowiązku konsultantów. Od ich doświadczenia, kompetencji i profesjonalizmu Polskiforum HR decyzję za oczywistą. rozliczania rocznego PIT 11 za pracowników tymczasowych, nowelizacji zależy powodzenie całego procesu i zadowolenie zarówno Guido Vreuls, Direktor OTTO Work Force Osteuropa, wurde als Vizevorsitzender ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych oraz utworzenia zleceniodawców, jak i kandydatów. Cross-Border des Polskie Forums HR eingesetzt. Unsere Gesellschaft wächst sehr schnell auf dem polnischen Arbeitsmarkt und wir nutzen unseren Einfluβ um diesen Polskie Forum HR (PFHR) polskiego „okrągłego stołu” dotyczącego agencji zatrudnienia. PFHR jest jedyną organizacją reprezentującą polski rynek pracy Obecnie członkowie Polskiego Forum HR prowadzą działania Z inicjatywy organizacji w lutym 2012 roku powstało również Studium tymczasowej na szczeblu europejskim, a zarazem najbardziej zmierzające do znoszenia kolejnych barier prawnych dotyczących Profesjonalnej Rekrutacji. Celem tego projektu jest wykształcenie die Verlängerung der Vertragsdauer zwischen Arbeitsgeber und Arbeitnehmer mit opiniotwórczą organizacją zrzeszającą agencje zatrudnienia w Polsce. pracy tymczasowej. PFHR lobbuje również na rzecz wydłużenia profesjonalnych konsultantów zajmujących się rekrutacjami stałymi, Zeitverträgen. Der PFHR engagiert sich weiterhin auch für die amtliche Zertifizierung Ponadto PFHR należy do stowarzyszeń takich jak PKPP Lewiatan oraz maksymalnego okresu współpracy pracownika tymczasowego z działających według najwyższych standardów oraz posiadających 50 Sektor zu stärken. Das Polskie Forum HR strebt die Bescheinigung??? der rechtlichen Hürden zur Beschäftigung der Zeitarbeitnehmern an. Es bemüht sich ebenso um der Einstellungsberatern. 51 OTTO mAgAzINe OJCIEC KRZYSZTOF “In necessariis unitas, in dubiis libertas, in omnibus caritas. Albo raczej: W tym co konieczne – jedność, w wątpliwości – wolność, a we wszystkim – miłość” - św. Augustyn OttO WOrk FOrce PierWsZĄ aGencJĄ Pracy naGrODZOnĄ Za ekOlOGicZny PrZeWóZ Osób OTTO Work Force odebrało przyznaną po do pracy i z powrotem oraz stopnia w ciągu pięciu lat o 20% przy jednoczesnym Na co dzień, w wielu dziedzinach życia mamy chrześcijaństwo oddycha dwoma płucami: ujednolicania na siłę, lecz stanowi formę raz pierwszy holenderskiej agencji pracy wykorzystania pojazdów. OTTO, dzięki wzroście ich rentowności. Społeczność do czynienia zarówno z różnorodnością, zachodnim i wschodnim. św. Augustyn z jedności, w której poszczególne, odrębne nagrodę Lean and Green Personal Mobility zakupowi samochodów Renault Clio o niskiej Lean and Green liczy dotychczas ponad 250 jak i jednością. Te dwie, na pozór tylko, hippony mówi, że budowanie jedności między podmioty mogą się wzajemnie od siebie uczyć Award. Nagroda ta przyznawana jest emisji dwutlenku węgla i przeszkoleniu zwycięzców Lean and Green Award, wśród sprzeczne rzeczywistości mogą występować osobami pochodzącymi z różnych wspólnot i ubogacać. przedsiębiorstwom, które aktywnie działają pracowników z zakresu nowego stylu jazdy, których można znaleźć firmy, takie jak van w doskonałej symbiozie i przynosić owocne ludzkich wymaga od nich życia w prawdzie i na rzecz ekologicznego transportu osób i przekształciło swoją dotychczasową flotę Gansewinkel, Sligro, Mars i v&D. OTTO Work rezultaty. Z taką różnorodnością mamy do nieustannego dążenia do dobra. zmniejszenia o 20% emisji dwutlenku węgla samochodową we flotę przyjazną środowisku. Force jest pierwszą agencją pośrednictwa czynienia w życiu wspólnoty Kościoła. Do Na koniec chciałbym przytoczyć znaną sentencję św. Augustyna (choć niektórzy pracy, która miała zaszczyt dołączyć do Mistycznego Ciała Chrystusa przynależą Przykłady pozytywnych różnic możemy twierdzą, iż kto inny jest jej autorem), która do wchodzi w skład programu Lean and Green, Prezes zarządu OTTO Work Force Frank van tego szacownego grona i odebrać nagrodę przecież ludzie w różnym wieku, pochodzący znaleźć wokół nas. Wystarczy tylko pomyśleć dziś nie straciła na swej aktualności: który ma na celu zachęcać przedsiębiorstwa Gool: „Ekologia to w naszym przedsiębiorstwie Personal Mobility Award w towarzystwie z różnych zakątków, różnej narodowości, o rodzicach i dzieciach, o Kościele będącym „In necessariis unitas, in dubiis libertas, in do większego wykorzystania ekologicznych ważne zagadnienie. Ponadto powodem do firmy Douwe Egberts i Ministerstwa posługujący się różnymi językami i pielęgnujący wspólnotą różnych osób zjednoczonych w tej omnibus caritas”. Przekładając na język polski: technologii w swoich procesach dumy jest dla mnie fakt, że OTTO Work Force Infrastruktury. inne zwyczaje kulturowe – a mimo to tworzą samej wierze, o przykładach z naszego życia „W tym co konieczne – jedność, w wątpliwości logistycznych. OTTO ma nadzieję na zostało pierwszą agencją pośrednictwa jedną, wielką rodzinę dzieci Bożych, żyjących zawodowego. Widoczne jest to także w OTTO (sprawach drugorzędnych) – wolność, a we 30-procentową redukcję CO2. Ponadto jest pracy, której przyznano nagrodę >>Lean & w autentycznym zjednoczeniu z Bogiem i Work Force; to co stanowi o sile i wielkości wszystkim – miłość”. pierwszą agencją pośrednictwa pracy, której Green<<. Tym samym mamy nadzieję, że dzięki jedności ze sobą nawzajem. Być może dzięki firmy, to właśnie nasza różnorodność. Różni przyznano to proekologiczne wyróżnienie. temu zachęcimy także inne agencje pracy w ciągu pięciu lat. Personal Mobility Award 30-PROCENTOWA REDUKCJA EMISJI CO2 temu bogactwu różnorodności wspólnota ludzie, różna mentalność, różnice w podejściu Z najlepszymi życzeniami na święta i Nowy do podejmowania proekologicznych działań eine optimierte Nachhaltigkeit im privaten und ta przetrwała wieki i jest tak silna, że potrafi do życia, różna praca i obowiązki, a także Rok, Ks. Krzysztof O. w zakresie ich wewnętrznych procesów öffentlichen Sektor. Unternehmen mit einem stawiać opór wszelkiego rodzaju kryzysom różne pojmowanie religii wbrew pozorom nie logistycznych”. Aktionsplan zur Minderung der CO2-Emissionen i trudnościom. Nawet w Kościele katolickim jest przeszkodą, a wzbogaceniem. Każdego dnia OTTO Work Force zapewnia transport do pracy tysiącom pracowników. Aby w 2016 roku zredukować poziom OttO WOrk FOrce GeWinnt Die erste aUsZeichnUnG nachhaltiGe PersOnenbeFÖrDerUnG EKOLOGIA NA WYSOKIM POZIOMIE Lean and Green to program stworzony z Lean and Green ist ein Aktionsprogramm für um mindestens 20% über einen Zeitraum von Pater krZysZtOF In einer harmonischen Gesellschaft gibt es immer fünf Jahren und eine gleichzeitige Steigerung der istnieją przecież dwa różne Kodeksy Prawa Profitabilität, qualifizieren sich für die Lean and Kanonicznego – inny dla Zachodu, inny Warto nadmienić, iż zasada „jedność w auch für die Kirche. Bei OTTO Work Force haben wir Green Auszeichnung. Zur Zeit hat die Lean & Green dla Wschodu. życie Jezusa opisane przez różnorodności” jest dewizą Unii Europejskiej. eine groβe Vielfalt: “Und genau diese Vielfalt bestimmt różnych autorów w czterech Ewangeliach, Chodzi w niej o potrzebę integracji i poczucie die Stärke der Organisation. Ein Vielfalt von Menschen den Erhalt des ‘Personal Mobility Award‘ in den niby inaczej, a jednak w uzupełniający się jedności, świadomość wspólnych korzeni przy Gemeinschaft etwa 250 Preisträger. OTTO Work Einheit in Vielfalt. Dies gilt für die Zivilgesellschaft und emisji dwutlenku węgla o co najmniej 30%, myślą o promowaniu ekologii w kręgach OTTO podjęło w tym kierunku odpowiednie przedsiębiorczych i wśród władz. Do nagrody działania. Tym samym wdrożono nowy kwalifikują się przedsiębiorstwa, które w prominenten Kreis, zusammen mit Douwe Egberts sposób, stanowi o całości Ewangelii dopiero jednoczesnym poszanowaniu odrębności und mit verschiedenen Ansichten über Religion system planowania transportu w celu swoim planie działania wykazują, że są w und dem Ministerium für Infrastruktur und Umwelt po zebraniu wszystkich jej części. Używając kulturowej, religijnej czy etnicznej. „Jedność könnte als Hindernis angesehen werden – jedoch zoptymalizowania przewozu pracowników stanie zmniejszyć emisję dwutlenku węgla przenośni użytej przez bł. Jana Pawła II, w różnorodności” nie dąży do unifikacji, 52 Force war der erste Arbeitsvermittler der durch aufgenommen wurde. mit verschiedenen Mentalitäten und Lebensstile in verschiedenen Funktionen, eine Vielzahl von Aufgaben in der Praxis bedeutet es eine Bereicherung. ” otto magazine OTTO=EUROPA OTTO Work Force jest specjalistą w krajowym i międzynarodowym pośrednictwie pracy. Codziennie 50 biur OTTO w Europie koordynuje pracę około 10.000 pracowników tymczasowych przede wszystkim w Holandii, Polsce i Niemczech. 54 55
Podobne dokumenty
8 Początki
mу OTTO nl Pl - OTTO Work Force PL
evenementen Hal
Facet'n
Flextronics
Hagro
Hanos
Holla advocaten
Holland zorg
Hoogvliet supermarkten
Hoveniersbedrijf Keuten van loon
id checker
Kc Handel
KPmG staffing & Facility services bV
martin c...
