Wykonawca może złożyć ofertę na jedną część zamówienia, kilka

Załącznik nr 1 do SIWZ
MODR 28/2015
ZAKRES RZECZOWY CZĘŚCI ZAMÓWIENIA
ZE SZCZEGÓŁOWYM OPISEM PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA
Przedmiotem zamówienia jest zorganizowanie i przeprowadzenie szkoleń i kursów dla Mazowieckiego Ośrodka
Doradztwa Rolniczego z siedzibą w Warszawie.
W szkoleniach i kursach uczestniczyć będzie łącznie 46 pracowników Mazowieckiego Ośrodka Doradztwa Rolniczego z siedzibą w Warszawie w wieku 45+.
Szkolenia i kursy będą realizowane w ramach środków uzyskanych z Krajowego Funduszu Szkoleniowego
(szkolenia/kursy finansowane są przynajmniej w 70% ze środków publicznych oraz mają charakter kształcenia
zawodowego lub służą przekwalifikowaniu zawodowemu).
Termin wykonania zamówienia – wszystkie kursy i szkolenia muszą się rozpocząć w IV kwartale 2015 r. i zakończyć najpóźniej do dnia 30.06.2016 r.
W trakcie realizacji przedmiotu zamówienia Wykonawca zobowiązany jest do:
 zapewnienia odpowiednich warunków do przeprowadzenia zajęć teoretycznych i praktycznych, jeżeli takie
występują na szkoleniu/kursie (w szczególności zapewnienie sali dydaktycznej, wyposażonej w niezbędny
sprzęt szkoleniowy),
 zagwarantowania, że wykorzystywane do zajęć teoretycznych i praktycznych sale dydaktyczne, pomieszczenia
oraz sprzęt i materiały muszą spełniać wymogi prawne w zakresie BHP i ppoż., oraz muszą być sprawne
technicznie,
 zapewnienia odpowiednich materiałów szkoleniowych i dydaktycznych dla wszystkich uczestników szkolenia/kursu,
 prowadzenia odpowiedniej i wymaganej dokumentacji związanej z organizacja i prowadzeniem danego rodzaju szkolenia lub kursu,
 działania zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. z 2014 r.,
poz. 1182),
 prowadzenia zajęć szkoleniowych we wszystkie dni robocze od poniedziałku do piątku z wyłączeniem świąt
w przedziale czasowym od 8.00 do 18.00 (w przypadku części 1 zamówienia Zamawiający dopuszcza prowadzenie szkolenia w systemie weekendowym).
Zamawiający wymaga, aby Wykonawca uwzględnił w kalkulacji wszystkie koszty związane z organizacją i prowadzeniem danego szkolenia lub kursu, w szczególności koszty wykwalifikowanej kadry dydaktycznej, koszty sal
dydaktycznych i innych pomieszczeń szkoleniowych, koszty sprzętu niezbędnego do przeprowadzenia szkolenia/kursu, koszty odzieży roboczej (jeżeli jest wymagana), koszty materiałów dydaktyczno-szkoleniowych (podręczniki, skrypty, broszury, płyty CD, które bezpłatnie zostaną przekazane uczestnikom szkolenia/kursu) oraz
materiałów biurowych przekazanych uczestnikom (materiały piśmienne), koszty wydania zaświadczeń o ukończeniu szkolenia/kursu, jak również świadectw, zaświadczeń i certyfikatów potwierdzających uzyskane kwalifikacje zawodowe (jeżeli takie występują), koszty serwisu kawowego i cateringu, całodobowego wyżywienia, dojazdów i noclegów (jeżeli występują i są wymagane przez Zamawiającego, zgodnie z poniższym opisem).
Pozostałe wymogi Zamawiającego określa projekt umowy, stanowiący Załącznik nr 8 do SIWZ.
Wykonawca może złożyć ofertę na jedną część zamówienia, kilka części zamówienia lub całość przedmiotu zamówienia.
CZĘŚĆ 1 ZAMÓWIENIA:
Dyplomowany kurs specjalistyczny w zakresie zarządzania nieruchomościami – dla 3 osób
Kurs 200-godzinny, w tym szkolenie praktyczne w ilości 130 godzin (100 godzin zajęć praktycznych i 30 godzin
pracy własnej).
Po ukończeniu kursu i odbyciu szkolenia praktycznego, oraz zdaniu egzaminu końcowego, absolwent kursu uzyska tytuł „Dyplomowany Zarządca Nieruchomości”, potwierdzający kwalifikacje zawodowe wydawane przez
Polską Federację Zarządców Nieruchomości.
Program kursu:
1. Zarządzanie nieruchomościami jako działalność zawodowa.
2. Pojęcia i definicje dotyczące nieruchomości.
3. Stosunki cywilno-prawne.
4. Własności inne prawa rzeczowe.
5. Gospodarka nieruchomościami.
6. Techniczne aspekty zarządzania nieruchomościami.
7. Podstawy prawa i postępowania administracyjnego.
8. Wybrane zagadnienia z wiedzy ekonomicznej.
9. Postępowanie upadłościowe i postępowanie egzekucyjne.
10. Źródła informacji o nieruchomościach.
11. Zarządzanie ekonomiczno-finansowe.
12. Przejmowanie nieruchomości do zarządzania.
13. Zarządzanie nieruchomościami mieszkalnymi.
14. Zarządzanie nieruchomościami niemieszkalnymi.
15. Wycena nieruchomości – wybrane zagadnienia.
16. Pośrednictwo w obrocie nieruchomościami– wybrane zagadnienia.
17. Doradztwo w zakresie zarządzania nieruchomościami.
18. Podstawowe informacje o zarządzaniu nieruchomościami w państwach członkowskich Unii Europejskiej.
19. Plan zarządzania nieruchomością.
Miejsce kursu – Warszawa.
Termin rozpoczęcia – IV kwartał 2015 r.
Kadra dydaktyczna – zajęcia prowadzone przez doświadczoną i wykwalifikowaną kadrę, aktywnych zawodowo
zarządców nieruchomości, posiadający wieloletnią praktykę zawodową i dydaktyczną.
Zamawiający wymaga zapewnienia wszelkich niezbędnych materiałów szkoleniowych, pozwalających na całościowe opanowanie programu kursu i przystąpienie do egzaminu. Ponadto wymagane jest zapewnienie materiałów piśmiennych oraz cateringu i serwisu kawowego.
CZĘŚĆ 2 ZAMÓWIENIA:
Kurs kancelaryjno-archiwalny I stopnia – dla 6 osób
Kurs 34-godzinny + 3 godziny indywidualnych konsultacji.
Kurs kończy się egzaminem i wydaniem zaświadczenia o ukończonym szkoleniu.
Program kursu:
 prawne podstawy postępowania z dokumentacją (3 godz.),
 dokumentacja niejawna (1 godz.),
 rodzaje i postać dokumentacji współczesnej (2 godz.),
 kwalifikacja archiwalna dokumentacji i okresy przechowywania najważniejszych akt kat. archiwalnej B (4
godz.),
 organizacja pracy kancelaryjnej w tym ćwiczenia z praktycznego posługiwania się wykazem akt (6 godz.),
 organizacja i zakres działania archiwum zakładowego – w tym wycieczka do wzorcowego archiwum zakładowego (5 godz.),
 archiwizowanie dokumentacji, w tym dokumentacji nieaktowej (6 godz.),
 brakowanie dokumentacji niearchiwalnej (3 godz.),
 postępowanie z dokumentacją likwidowanych jednostek organizacyjnych (2 godz.),
 komputerowe systemy zarządzania dokumentacją w archiwach zakładowych (2 godz.),
 indywidualne konsultacje (3 godz.).
Miejsce kursu – Warszawa.
Termin rozpoczęcia – IV kwartał 2015 r.
Wymagania dotyczące wykładowców – pracownicy Archiwum Państwowego, autorzy wielu publikacji z zakresu
archiwistyki.
CZĘŚĆ 3 ZAMÓWIENIA:
Kurs na uprawnienia elektryczne SEP do 1 kV – dla 4 osób
Kurs obejmuje 30 godzin szkoleniowych.
Celem kursu jest przygotowanie do egzaminu na uzyskanie świadectwa kwalifikacyjnego w zakresie eksploatacji
urządzeń, instalacji i sieci elektroenergetycznych o napięciu do 1 kV.
Program kursu:
 zasady działania, budowa oraz warunki techniczne obsługi urządzeń, instalacji i sieci elektroenergetycznych,
 zasady eksploatacji oraz instrukcje eksploatacji urządzeń, instalacji i sieci elektroenergetycznych,
 ogólne zasady racjonalnej gospodarki energetycznej,
 zasady i wymagania bezpieczeństwa pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego oraz umiejętność udzielania
pierwszej pomocy,
 instrukcje postępowania w razie awarii, pożaru lub innego zagrożenia bezpieczeństwa obsługi lub otoczenia,
 wykonywanie prac kontrolno-pomiarowych i montażowych.
Kurs kończy się sprawdzeniem kwalifikacji w formie egzaminu przed komisją kwalifikacyjną.
Wymagania dotyczące kadry szkoleniowej - eksperci, doświadczeni wykładowcy, posiadający wiedzę teoretyczną,
przygotowanie pedagogiczne oraz uprawnienia w zakresie dozoru i eksploatacji sieci i instalacji elektryczny.
Miejsce kursu – Warszawa.
Termin kursu – listopad – grudzień 2015 r.
Zamawiający wymaga zapewnienia wszelkich niezbędnych materiałów szkoleniowych, pozwalających na całościowe opanowanie programu kursu i przystąpienie do egzaminu. Ponadto wymagane jest zapewnienie materiałów piśmiennych oraz cateringu i serwisu kawowego.
CZĘŚĆ 4 ZAMÓWIENIA:
Szkolenie z zakresu zamówień publicznych dla początkujących – dla 3 osób
Certyfikowany kurs Prawa zamówień publicznych dla początkujących trwa 3 dni.
Celem szkolenia jest zdobycie wiedzy, jak zastosować odpowiednie mechanizmy rządzące systemem zamówień
publicznych, związane z pełną procedurą przygotowania, przeprowadzenia i dokumentowania postępowania o
udzielenie zamówienia publicznego.
Każdy uczestnik szkolenia, po zakończeniu szkolenia, będzie mógł korzystać z konsultacji z prowadzącymi szkolenie lub z innymi specjalistami wskazanymi przez Wykonawcę.
Program szkolenia:
1. Podstawowe pojęcia związane z zamówieniami publicznymi.
2. Prawidłowa organizacja procesu udzielania zamówień publicznych zwolnionych ze stosowania ustawy Pzp.
3. Komisja przetargowa oraz osoby przygotowujące i przeprowadzające postępowanie.
4. Czynności związane z przygotowaniem postępowania ze szczególnym uwzględnieniem Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia.
5. Kryteria oceny ofert.
6. Czynności podejmowane w trakcie postępowania o udzielenie zamówienia.
7. Tryby udzielania zamówień publicznych.
8. Dokumentowanie postępowania.
9. Umowy w zamówieniach publicznych.
10. Ostatnie zmiany w PZP.
Miejsce szkolenia – Warszawa.
Termin rozpoczęcia szkolenia – IV kwartał 2015 r.
Wykładowcy – trenerzy lub eksperci zamówień publicznych, posiadający duże doświadczenie w prowadzeniu
szkoleń i kursów, autorzy publikacji dot. problematyki zamówień publicznych.
Zamawiający wymaga zapewnienia odpowiednich materiałów szkoleniowych, materiałów piśmiennych oraz zapewnienia cateringu i serwisu kawowego.
CZĘŚĆ 5 ZAMÓWIENIA:
Szkolenie „Prawo pracy 2015 – praktyka i możliwości stosowania prawa pracy w dziale personalnym” –
dla 6 osób
Szkolenie 2-dniowe , 16- godzinne.
Szkolenie w formie wykładu-prezentacji.
Program szkolenia:
a) Nowy pracownik w organizacji - nawiązywanie stosunku pracy.
b) Najważniejsze zasady postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę.
c) Uprawnienia emerytalne.
d) Stosowanie kar porządkowych.
e) Dodatkowe uprawnienia pracowników – rodziców.
f) Odpowiedzialność materialna pracowników za niewykonanie, nienależyte wykonanie pracy lub za powierzone mienie (telefon komórkowy, samochód służbowy itp.).
g) Problematyczne kwestie w obszarze czasu pracy.
h) Urlopy pracowników i inne rodzaje nieobecności w pracy.
i) Delegacje służbowe.
j) Kontrole PIP.
Miejsce szkolenia - Trójmiasto lub Zakopane.
Wymagane zakwaterowanie w hotelu co najmniej 4-gwiazdkowy, przerwy kawowe i całodzienne wyżywienie.
Termin szkolenia: w okresie od 1 listopad do 15 grudnia 2015 r.
Każdy z uczestników otrzyma materiał szkoleniowe w formie papierowej i elektronicznej zawierające liczne
przykłady.
Wymagania dotyczące kadry szkoleniowej - trener z doświadczeniem, radca prawny lub prawnik specjalizujący się
w prawie pracy lub były inspektor Państwowej Inspekcji Pracy (osoby te przeprowadziły szkolenia z ww. tematyki dla dużych organizacji).
CZĘŚĆ 6 ZAMÓWIENIA:
Szkolenia „Excel w dziale personalnym i księgowości w różnym stopniu zaawansowania” – łącznie dla 3
osób
I. Szkolenie nr 1 – dla 2 osób
Szkolenie 2-dniowe , 16- godzinne.
Szkolenie prowadzone interaktywnymi metodami przy zaangażowaniu uczestników, ćwiczenia prowadzone będą
na podstawie przykładów zaczerpniętych z praktyki .
Zakres merytoryczny szkolenia:
 budowanie, modyfikacja, formatowanie arkuszy ,tworzenie i wykorzystywanie funkcji,
 budowanie bazy danych na arkuszu, wpisywanie danych, wybór danych za pomocą kryteriów,
 wykorzystanie elementów sterujących( listy, listy rozwijane),
 import danych z plików tekstowych do Excela,
 graficzna prezentacja danych finansowych za pomocą wykresów.
Szczegółowy program:
a) przyśpieszenie prac w księgowości przy zastosowaniu funkcji arkusza kalkulacyjnego Excel
 uzgadnianie kont sprzedaży, VAT, rozrachunków – 4 godz.
b) zastosowanie tabeli przestawnej
 analiza rozrachunków, kosztów, przychodów – 4 godz.
c) poznanie i zastosowanie funkcji logicznych: jeżeli, oraz, suma, lub, suma, jeżeli, poznanie i zastosowanie
funkcji tekstowych, funkcji wyszukiwania, funkcji daty – 6 godz.
d) makra – 2 godz.
Miejsce szkolenia – Warszawa, centrum miasta. Sala wyposażona w komputery, sprzęt multimedialny.
Termin szkolenia – grudzień 2015 r.
Wykonawca ma zapewnić wyżywienie (obiad dwudaniowy), serwis kawowy, świeże owoce, soki.
Wymagania dotyczące wykładowców – specjaliści w dziedzinie zarządzania finansami oraz praktycy z zakresu
finansów i rachunkowości, trenerzy specjalizujący się w zastosowaniu arkuszy kalkulacyjnych w analizach finansowych.
II. Szkolenie nr 2 – dla 1 osoby
Szkolenie 2-dniowe , 16- godzinne.
Szkolenie w formie warsztatów z komputerem.
Program szkolenia:
a) Budowanie mierników i analiz personalnych przy użyciu funkcji arkusza kalkulacyjnego Excel:
 funkcje matematyczne,
 funkcje logiczne,
 funkcje tekstowe,
 funkcje daty,
 funkcje wyszukiwania, min. wyszukaj pionowo.
Możliwości: mierniki i analizy wynagrodzeń finansowych i niefinansowych, fluktuacji kadr, absencji, szkoleń,
kosztów i efektów procesu rekrutacji.
b) Analiza danych przy użyciu tabeli przestawnej - zasady budowy i działania tabeli przestawnej:
 zasady budowania i działania tabel przestawnych,
 formaty danych prezentowanych w tabeli przestawnej (np. sumy, liczniki, mediany, maksimum, minimum, odchylenia, iloczyn, wariancje),
 elementy i pola obliczeniowe,
 grupowanie danych w tabeli przestawnej.
Możliwości: analiza struktury i dynamiki zatrudnienia we wszystkich możliwych podziałach (płeć, wiek, dział,
wykształcenie, typy pracowników, stanowiska), analiza wskaźnikowa wynagrodzeń finansowych i niefinansowych, fluktuacji kadr, absencji w podziale na działy, stanowiska, powody nieobecności, okresy występowania nieobecności, szkoleń - osoby szkolone, tematy szkoleń, częstotliwość, koszty, planowanie budżetu szkoleń na bazie kosztów historycznych.
c) Jak zbudować poprawną tabelę z danymi:
 wymuszenie formatu daty,
 wymuszenie danych o konkretnej długości,
 wymuszenie wpisywania danych tylko z listy .
d) Jak ułatwić sobie pracę i ochronić jej efekty
 proste makra,
 ukrywanie i ochrona formuł użytych w arkuszu.
Miejsce i lokalizacji szkolenia - Warszawa Centrum. Sala wyposażona w stanowiska komputerowe.
Termin szkolenia: w okresie od 1 listopad do 15 grudnia 2015 r.
Materiały szkoleniowe z warsztatów w formie papierowej i elektronicznej.
Wymagane przerwy kawowe i obiad.
Kadra szkoleniowa – wykładowcy specjalizujący się w zastosowaniu arkusza kalkulacyjnego w dziale personalnym.
CZĘŚĆ 7 ZAMÓWIENIA:
Szkolenie „Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie” – dla 1 osoby
Szkolenie 2-dniowe , 16- godzinne.
Szkolenie z zastosowaniem wielu form warsztatowych z przykładami z rynku.
Program szkolenia:
a) Zdiagnozowanie i uporządkowanie wiedzy na temat fizjologicznych i psychologicznych aspektów funkcjonowania społecznego - zawodowego przedstawicieli poszczególnych grup wiekowych. Skategoryzowanie zagadnień, sytuacji, zachowań, obszarów problemowych związanych z wiekiem pracowników w miejscu pracy
oraz ustalenie priorytetów w tym obszarze.
b) Różnorodność jako przewaga konkurencyjna organizacji - analiza pokoleń.
e) Potencjał pracownika a wiek.
f) Organizacja pracy zespołowej z uwzględnieniem zróżnicowania wiekowego pracowników, która sprzyja
transferowi wiedzy.
g) Sposoby motywacji poszczególnych pokoleń ze szczególnym uwzględnieniem pokolenia +50.
h) Strategia zarządzania wiekiem w organizacji.
i) Korzyści wynikające z planowania i realizacji strategii zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwie (w perspektywie finansowej, klientów, doskonalenia procesów wewnętrznych, rozwoju - mobilności pracowników i
zwiększonej elastyczności organizacyjnej).
j) Etapy wdrażania strategii zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwie.
k) Przygotowanie organizacji i pracowników do przejść na emeryturę.
Miejsce szkolenia - Warszawa –Centrum.
Termin szkolenia: w okresie od 1 listopad do 15 grudnia 2015 r.
Wykonawca zapewnia materiały szkoleniowe z warsztatów i dodatkowe do pracy własnej, min. zawierające przykłady wdrażania zmian w różnego typu organizacjach oraz z zakresu obszaru zarządzania wiekiem.
Wymagane przerwy kawowe i obiad.
Kadra szkoleniowa – psycholog (trener, coach, konsultant) ze specjalnością psychologia biznesu z czołówki trenerów w Polsce; długoletnie doświadczenie w prowadzeniu warsztatów dla kadry kierowniczej w dużych organizacjach państwowych i rynkowych.
CZĘŚĆ 8 ZAMÓWIENIA:
Szkolenie „System ocen okresowych – tworzenie i koordynacja” – dla 4 osób
Szkolenie 2-dniowe, 16- godzinne.
Szkolenie z zastosowaniem form warsztatowych.
Program szkolenia:
a) System ocen w organizacji.
b) Metody oceny pracowników.
c) Procedury oceniania.
d) Zasady przygotowywania kompetencyjnych profili stanowisk pracy.
e) Metody i narzędzia oceny – jak dobrać optymalne narzędzie oceny.
f) Projektowanie formularza i dokumentów wspomagających.
g) Analiza wyników i wnioskowanie oraz przygotowane informacji zwrotnej z oceny. Rozmowa oceniająca.
h) Rozwój pracownika w organizacji.
Miejsce szkolenia - Trójmiasto lub Zakopane lub Kraków lub Wrocław.
Termin szkolenia: w okresie od 1 listopad do 15 grudnia 2015 r.
Wykonawca zapewni materiały szkoleniowe z warsztatów i dodatkowe do pracy własnej min. zawierające przykłady różnych arkuszy ocen okresowych.
Wymagane zakwaterowanie w hotelu co najmniej 4-gwiazdkowym, przerwy kawowe i całodzienne wyżywienie.
Kadra szkoleniowa – trener z doświadczeniem w tworzeniu ocen okresowych i wdrażaniu ich w organizacji
(praktyk); długoletnie doświadczenie w prowadzeniu warsztatów dla dużych organizacji.
CZĘŚĆ 9 ZAMÓWIENIA:
Szkolenie „Jawne i ukryte umiejętności i predyspozycje kandydata – skuteczna rekrutacja” – dla 1 osoby
Szkolenie 2-dniowe, 16- godzinne.
Szkolenie z zastosowaniem wielu form warsztatowych z przykładami z rynku.
Program szkolenia:
a) Przygotowanie do procesu rekrutacji.
b) Ogłoszenie idealne.
c) Kandydat idealny a kandydat realny.
d) Rozmowa kwalifikacyjna:
e) Techniki odkrywania "prawdy" o kandydacie.
f) Pułapki psychologiczne w ocenie.
g) Adaptacja pracownika w pracy jako kontynuacja procesu rekrutacji i selekcji.
Miejsce szkolenia - Warszawa –Centrum.
Termin szkolenia: w okresie od 1 listopad do 15 grudnia 2015 r.
Wykonawca zapewni materiały szkoleniowe z warsztatów i dodatkowe do pracy własnej min. zawierający przykłady.
Wymagane przerwy kawowe i obiad.
Kadra szkoleniowa – trener z doświadczeniem w rekrutacji i selekcji pracowników (praktyk); długoletnie doświadczenie w prowadzeniu warsztatów dla dużych organizacji.
CZĘŚĆ 10 ZAMÓWIENIA:
Szkolenie „Kierowanie zespołem pracowniczym” – dla 1 osoby
Szkolenie 2-dniowe, 16- godzinne.
Szkolenie z zastosowaniem wielu form warsztatowych z przykładami z rynku..
Program szkolenia:
a) Od czego zależy umiejętność skutecznego komunikowania się z innymi?
b) Skuteczna komunikacja jako narzędzie kierowania.
c) Psychologiczne aspekty w komunikacji.
d) Sposoby motywowanie pracowników.
e) Metody budowania autorytetu.
f) Rola i zadania kierownika.
g) Style zarządzania.
h) Organizacja pracy - zarządzanie sobą i pracownikami w czasie.
Miejsce szkolenia - Warszawa –Centrum.
Termin szkolenia: w okresie od 1 listopad do 15 grudnia 2015 r.
Wykonawca zapewni materiały szkoleniowe z warsztatów i dodatkowe do pracy własnej.
Wymagane przerwy kawowe i obiad.
Kadra szkoleniowa – psycholog (trener, coach, konsultant) ze specjalnością psychologia biznesu z czołówki trenerów w Polsce; długoletnie doświadczenie w prowadzeniu warsztatów dla kadry kierowniczej w dużych organizacjach państwowych i rynkowych.
CZĘŚĆ 11 ZAMÓWIENIA:
Kurs Szefa kuchni – dla 1 osoby
Kurs obejmuje 60 godzin w trakcie 6 dni szkoleniowych.
Kurs w postaci teoretycznej i praktycznej.
Program kursu:
a) Szef kuchni jako menager.
b) Struktura organizacyjna zakładu gastronomicznego.
c) Wymogi systemu HACCP w gastronomii.
d) Procesy technologiczne stosowane w produkcji żywności.
e) Praktyczne zastosowanie procesów technologicznych w sztuce kulinarnej – kuchnie świata.
f) Praktyczne zastosowanie procesów technologicznych w sztuce kulinarnej – kuchnia polska.
g) Praktyczne zagadnienia kuchni cateringowej.
h) Zarządzanie lokalem gastronomicznym.
i) Postępowanie z wymagającym klientem.
Szkolenie zakończone zaświadczeniem wydawanym na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej
z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. z 2014 r. poz.
622).
Miejsce kursu – teren całego kraju.
Wykonawca zapewni materiały szkoleniowe w postaci książek papierowych czy drukowanych skryptów.
Wymagane zakwaterowanie, przerwy kawowe i całodzienne wyżywienie.
Kadra szkoleniowa - doświadczona kadra wykładowców z wieloletnią praktyką na stanowisku Szefa kuchni z
wysoką rozpoznawalnością w branży, Mistrzów Kucharskich, Absolwentów Wyższej Szkoły Hotelarstwa i Gastronomii.
Placówka Kształcenia Ustawicznego powinna być pod nadzorem Kuratorium Oświaty.
CZĘŚĆ 12 ZAMÓWIENIA:
Szkolenie „Praktyczny Przegląd Podatkowy 2015 z pakietem wiedzy – VAT, CIT, PIT, Ordynacja Podatkowa – aktualności oraz najnowsze zmiany od 1 lipca 2015 r.” – dla 5 osób
Szkolenie 4-dniowe, wyjazdowe.
Zakres szkolenia:
A. Wybrane zagadnienia z zakresu podatku VAT w kontekście zmian, z uwzględnieniem praktyki oraz najnowszego orzecznictwa sądów i organów podatkowych:
a) Moment powstania obowiązku podatkowego
b) Podstawa opodatkowania
c) Podatek naliczony
d) Samochody a podatek VAT
e) „Ulga na złe długi”
f) Pozostałe wybrane zagadnienia
 ZFŚS a podatek VAT
 stałe miejsce prowadzenia działalności gospodarczej
 pojęcie „kompleksowości” świadczenia na gruncie podatku VAT na przykładzie usługi automatyki
przemysłowej
 zmiany w zakresie zwolnień z kas fiskalnych, które weszły w życie z dniem 1 stycznia 2015 r.
B. Zmiany w zakresie podatku VAT wchodzące w życie z dniem 1 lipca 2015 r./1 styczeń 2016 r. zmiany w zakresie stosowania mechanizmu „odwrotnego obciążenia”.
C. Podatek CIT:
a) Zmiany w ustawach o CIT obowiązujące od 1 stycznia 2015 r. a także planowane zmiany w Ordynacji podatkowej
b) Najnowsze orzecznictwo sądów administracyjnych i organów podatkowych oraz jego wpływ na rozliczanie
podatku CIT w 2015 roku.
Miejsce lokalizacji – Karpacz.
Termin szkolenia – listopad 2015 r.
Wymagania organizacyjne: zakwaterowanie w pokojach 2-osobowych, zapewnienie całodzienne wyżywienie,
serwis kawowy, materiały szkoleniowe w wersji papierowej dla każdego uczestnika, dojazd do miejsca szkolenia,
certyfikat; zorganizowanie wolnego czasu między szkoleniami.
Wymagania dotyczące kadry szkoleniowej: wieloletnie doświadczenie zawodowe, eksperci ds. podatków, umiejętność przekazywania wiedzy uczestnikom szkolenia.
CZĘŚĆ 13 ZAMÓWIENIA:
Szkolenie „Szkolenie VAT w praktyce z uwzględnieniem zmian od 1 lipca 2015 r.” – dla 6 osób
Szkolenie 1-dniowe, 7-godzinne.
Zakres programowy:
 Zasady ogólne uchwalonych oraz planowanych zmian w 2015 r.
 Nowelizacja przepisów w przedmiocie samonaliczenia VAT.
 Pozostałe zmiany w podatku VAT od lipca 2015 r.
 Zmiany w przedmiocie odliczania VAT i obliczania proporcji sprzedaży.
 Powstawanie obowiązku podatkowego po ostatnich zmianach w przepisach.
 Zasady dokumentowania obrotu podlegającego opodatkowaniu VAT .
 Rozliczenie refakturowania usług w 2015 r.
 Odliczenie VAT od pojazdów samochodowych oraz paliwa.
 Zasady ogólne dotyczące opodatkowania VAT transakcji zagranicznych oraz zmiany w przepisach.
Miejsce szkolenia – Warszawa.
Termin szkolenia - szkolenie 1-dniowe w przedziale czasowym listopad – grudzień 2015 r.
Wykonawca zapewni materiały szkoleniowe w wersji papierowej, certyfikat, przerwy kawowe, obiad.
Kadra szkoleniowa - eksperci ds. podatków - specjalizacja w zagadnieniach prawa podatku VAT i rachunkowości .
CZĘŚĆ 14 ZAMÓWIENIA:
Szkolenie „Podstawy programowania ActionScript, ActionScript3” – dla 1 osoby
Czas szkolenia: 50 godzin w dni robocze
Opis szkolenia - kurs ma dokładnie zapoznać z możliwościami programu Adobe Flash i językiem programowania ActionScript 3.
Szkolenie ma uwzględniać ważne aspekty nowoczesnych projektów, czyli optymalizację i obiektowość, szczególnie w kontekście pracy z kodem ActionScript 3.0. Uruchamianie Adobe Flash w środowiskach Windows i Mac
OS. Podczas szkolenia uczestnicy korzystają z oprogramowania zainstalowanego na systemach operacyjnych
firmy Microsoft.
Szkolenie ma obejmować przede wszystkim zajęcia praktyczne, ok. 90% czasu ma być poświęcone na warsztaty.
Program szkolenia:
1) Konfiguracja programu: Ekran roboczy, Panele, Okna dodatkowe, Przestrzenie robocze
2) Panel Narzędzia: Przegląd narzędzi Flash, Użycie skrótów klawiaturowych, Tworzenie własnych skrótów
klawiaturowych
3) Ustawienia projektu: Ustawienia stołu montażowego (kolor, wymiary, parametr FPS (liczba klatek na sekundę), Wersja Flash Player, Wersja języka ActionScript, Optymalizacja ustawień
4) Kształty wektorowe: Narzędzia Pen, Pencil, Rectangle, Oval Tool, Edycja wypełnienia i obrysu, Tworzenie
wielokątów, gwiazd, Wykorzystanie obiektów prymitywnych (Rectangle Primitive Tool, Oval Primitive
Tool), Model grafiki w Adobe Flash
5) Edycja obiektów wektorowych: Skalowanie, zniekształcanie ścieżek, Łączenie, dzielenie i edycja ścieżek,
Użycie funkcji Drawing Object do tworzenia ścieżek, Rozmieszczanie i wyrównywanie obiektów
6) Import plików graficznych: Formaty graficzne do pracy z programem Flash, Import plików PSD (Adobe
Photoshop), Import plików AI (Adobe Illustrator), Import plików PNG (Adobe Fireworks), Import innych
plików graficznych, Techniki sprytnego importu plików graficznych (CorelDraw, Illustrator, Fireworks)
7) Praca z tekstem: Zasady wprowadzanie tekstów w dokumentach Flash, Rodzaje tekstów ich możliwości i
ograniczenia, Wprowadzanie i formatowanie tekstów statycznych, Dodawanie i edycja tekstów statycznych,
Formatowanie tekstów
8) Transformacje i przekształcenia obiektów: Wykorzystanie narzędzi edycyjnych do przekształceń ścieżek,
zdjęć i tekstów, Rozmieszczanie i dopasowanie obiektów,
9) Użycie funkcji Break Apart: Edycja tekstów z użyciem funkcji Brak Apart, Praca z symbolami, Grafika wektorowa i mapy bitowe,
10) Symbole: Zasady użycia symboli Flash, Rodzaje symboli, Dodawanie instancji, edycja instancji, Edycja symboli a edycja instancji, Dodawanie efektów kolorystycznych
11) Efekty i filtry: Dodawanie efektów i filtrów, Użycie różnych trybów w Blending Mode
12) Przekształcenia 3D i Vanishing Point: Przekształcenia 3D, Edycja obiektów w przestrzenie 3D, Użycie Vanishing Point do budowy sceny 3D
13) Praca z narzędziem Deco Tool, Brush oraz Spry Brush Tool: Tworzenie różnorodnych wzorów za pomocą
narzędzia Decto, Brush i Spry Brush: Wykorzystanie własnych symboli,
14) Maski: Zasady tworzenia masek, Użycie masek w programie flash,
15) Zasady tworzenia animacji: Omówienie zasad tworzenia animacji, Animacja poklatkowa
16) Tworzenie animacji typu Motion Tween: Tworzenie animacji typu Motion Tween – nowy model animowania Flash CS4, Edycja animacji, Dodawanie klatek kluczowych
17) Tworzenie animacji typu Classic Tween: Tworzenie animacji Classic Tween – animacje metodą tradycyjną,
Użycie klatek kluczowych, Zasady tworzenia animacji typu Classic, Przykłady użycia tradycyjnych animacji
18) Animacje z użyciem masek: Tworzenie animacji z użyciem masek, Animacja maski, Animacja obiektów maskowanych
19) Animacje po ścieżce, edycja ścieżki: Tworzenie animacji po ustalonym torze, edycja toru animacji, Użycie
funkcji Break Apart do tworzenie animacji, Użycie polecenia Break Apart do edycji zdjęć, Tworzenie symboli
i animacje zdjęć z użyciem polecenia Break Apart
20) Tworzenie banerów internetowych i reklam: Animacje z użyciem warstw, folderów, Tworzenie prostych
reklam internetowych, Podgląd animacji, Testowanie wielkości pliku wynikowego animacji
21) Panel Motion Editor I edycja animacji typu Motion Tween: Przegląd możliwości panelu Motion Editor,
Edycja animacji za pomocą krzywych, Dodawanie klatek kluczowych, Niezależne animowanie wielu właściwości,
22) Dodawanie efektów typu Easing: Dodawanie domyślnych efektów typu Easing, Animacja efektów i filtrów,
Animowanie efektów i przekształceń za pomocą panelu Motion Editor, Edycja animacji
23) Animacje trójwymiarowe (3D): Tworzenie animacji trójwymiarowych, Edycja animacji 3D
24) Praca z narzędziem Bone Tool i kinematyka odwrotna: Tworzenie prostych przykładów z użyciem kości,
Tworzenie i edycja kości, Przykłady użycia narzędzia Bone Tool w praktyce
25) Animacje z użyciem kości i kinematyki odwrotnej: Tworzenie animacji w oparciu o system kości, Animacje w
trybie authoringu, Interaktywne animacje w trybie runtime
26) Zasady tworzenia dokumentów interaktywnych: Omówienie zasad tworzenia animacji i dokumentów interaktywnych, Różne system nawigacji, Zasady budowy stron WWW i prezentacji
27) Podstawy ActionScript 3: Historia i ewolucja ActionScript, Podstawowe elementy języka: obiekty, klasy,
funkcje, właściwości, zmienne, zdarzenia, Składnia ActionScript 3, Model zdarzeń języka ActionScript 3, Zasady pisania kodu ActionScript 3, Budowa własnych funkcji ActionScript 3, Tworzenie pierwszych elementów interaktywnych z użyciem języka ActionScript 3
28) Porównanie ActionScript 3 i ActionScript 2: Omówienie zasad tworzenia interaktywnych elementów za pomocą ActionScript 2, Różnice pomiędzy wersjami języka ActionScript, Model obsługi zdarzeń w języku ActionScript 2, Zalety i wady użycia różnych wersji ActionScript na stronie WWW i w prezentacji, ActionScript
2 w praktyce
29) Tworzenie prostych reklam interaktywnych z użyciem języka ActionScript 2: Tworzenie podstawowych elementów interaktywnych za pomocą ActionScript 2, Tworzenie banerów i reklam na podstawie specyfikacji
domów mediowych i portali
30) Tworzenie prostych reklam interaktywnych z użyciem języka ActionScript 3
31) Tworzenie interaktywnej galerii z użyciem ActionScript 3: Import i optymalizacja grafiki, Nawigacja w projekcie, Animacje 3D, Kodowanie ActionScript 3 do obsługi galerii lub panoramy
32) Tworzenie prostej strony WWW
33) Praca z komponentami i ActionScript 3: Zasady pracy z komponentami, Praca z tekstem i grafiką za pomocą
komponentów, Przewijanie tekstów i elementów graficznych przy użyciu komponentów, Proste kodowanie
komponentów
34) Tworzenie strony WWW z użyciem komponentów: Zasady użycia komponentów, Zalety i wady użycia
komponentów, Edycja komponentów, Tworzenie interaktywnej strony WWW z użyciem komponentów i
ActionScript 3
35) Ładowanie zewnętrznych danych tekstowych do prezentacji Flash: Klasy ActionScript 3 UILoader, URLRequest do ładowania zewnętrznych danych tekstowych, Wyświetlanie zewnętrznych danych w prezentacji
Flash
36) Ładowanie zewnętrznych zdjęć i plików SWF: Klasy ActionScript 3 UILoader, URLRequest do ładowania
zewnętrznych zdjęć i plików SWF, Obsługa załadowanych elementów za pomocą ActionScript 3, Tworzenie
prezentacji zdjęć lub strony WWW na podstawie zewnętrznych danych
37) Testowanie projektu: Optymalizacja grafiki i kodu, Zalety praca z symbolami, Testowanie wagi (wielkości
pliku SWF)
38) Eksport projektu i publikowanie plików SWF: Zasady zapisu plików SWF, Publikowanie plików SWF w
kodzie HTML, Eksport projektu do formatów plików z animacjami (GIF, MOV)
39) Dodatkowe informacje: Przegląd dodatków do programu Flash, Wskazówki projektowe.
Miejsce szkolenia – Warszawa.
Termin rozpoczęcia – IV kwartał 2015 r.
Wykonawca zapewnia poczęstunek – przerwy kawowe, lunch, materiały szkoleniowe.
CZĘŚĆ 15 ZAMÓWIENIA:
Szkolenie „Auditor Wiodący Systemu Zarządzania Ciągłością Działania ISO 22301 (Akredytacja IRCA
A17456)” – 1 osoba
Szkolenie 5-dniowe szkolenie.
Zakres szkolenia - omówienie wymagań normy ISO 22301 oraz ISO 19011. Szkolenie powinno wyjaśnić zasady i
sposoby niezależnego auditu systemu zarządzania ciągłości biznesowej i poprowadzić uczestników przez cały
jego proces – od zarządzania programem auditu do składania raportów odnośnie wyników auditu. Uczestnicy
zdobędą niezbędne umiejętności przeprowadzania auditu w oparciu o standardowe nauczanie w klasie, praktyczną naukę w grupach, warsztaty grupowe i otwartą dyskusję na forum.
Miejsce szkolenia – Warszawa.
Termin rozpoczęcia – listopad – grudzień 2015 r.
Wykonawca zapewnia poczęstunek – przerwy kawowe, lunch, materiały szkoleniowe.
Kadra szkoleniowa – wykładowcy powinni posiadać kwalifikacje auditora wiodącego w jednostce certyfikacyjnej.