docZmiany w prawie pracy w zakresie terminowych umów o pracę
download 
Reklamacja Transkrypt
Zmiany w prawie pracy w zakresie terminowych umów o pracę
ZMIANY W PRAWIE PRACY W ZAKRESIE TERMINOWYCH UMÓW O PRACĘ Zmiany w prawie pracy w zakresie terminowych umów o pracę RODZAJE UMÓW O PRACĘ OD DNIA 22 LUTEGO 2016 r. Zgodnie z art. 25 § 1 Kodeksu pracy obecnie umowę o pracę zawiera się: na okres próbny, na czas nieokreślony, na czas określony. Nie ma już umowy o pracę na zastępstwo oraz umowy o pracę na czas wykonywania określonej pracy. Zmiany w prawie pracy w zakresie terminowych umów o pracę UMOWA NA OKRES PRÓBNY Umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu: sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy. Zmiany w prawie pracy w zakresie terminowych umów o pracę PONOWNE ZAWARCIE UMOWY NA OKRES PRÓBNY z tym samym pracownikiem jest możliwe: jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy; po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy; w tym przypadku dopuszczalne jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny. Zmiany w prawie pracy w zakresie terminowych umów o pracę UMOWA NA CZAS OKREŚLONY Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Wprowadzono zasadę „33+3”: 3 umów o prace na czas określony lub 33 miesięcy zatrudnienia na umowę na czas określony. Zmiany w prawie pracy w zakresie terminowych umów o pracę WAŻNE Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż okres 33 miesięcy lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż liczba 3 umów, uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie okresu 33 miesięcy lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Zmiany w prawie pracy w zakresie terminowych umów o pracę UMOWY O PRACĘ – NIE WLICZANE DO LIMITU „33+3” 1. Umowy na okres próbny 2. Umowy na czas określony zawierane w celu Do limitu 3 umów o pracę na czas określony i 33 miesięcy zatrudnienia nie wlicza się do umów o pracę zawartych na czas określony W CELU: 1. zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, 2. wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, 3. w celu wykonywania pracy przez okres kadencji. Zmiany w prawie pracy w zakresie terminowych umów o pracę 3. Umowy zawierane z ważnych przyczyn Do limitu 3 umów o pracę na czas określony i 33 miesięcy zatrudnienia nie wlicza się umów o pracę zawartych na czas określony, w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie, jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy. Zmiany w prawie pracy w zakresie terminowych umów o pracę ZAWIADOMIENIE INSPEKTORA PRACY Pracodawca zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu umowy o pracę na czas określony, jeżeli jej zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy. Zmiany w prawie pracy w zakresie terminowych umów o pracę TERMIN I TREŚĆ ZAWIADOMIENIA Pracodawca jest zobowiązany zawiadomić inspektora pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia umowy. W zawiadomieniu należy podać: dane pracodawcy: nazwę, Regon, NIP, dane adresowe, liczbę umów o pracę na czas określony, wskazanie czy umowa jest nową umową czy umową uzupełnianą, datę zawarcia umowy, okres trwania umowy, uzasadnienie – wskazanie przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Zmiany w prawie pracy w zakresie terminowych umów o pracę WAŻNE Obowiązek informowania inspektora pracy o zawarciu umowy o pracę na czas określony nie dotyczy umowy o pracę zawartej w celu: zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym oraz wykonywania pracy przez okres kadencji. Zmiany w prawie pracy w zakresie terminowych umów o pracę TREŚĆ UMOWY O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony: w celu: zastępstwa, wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, wykonywania pracy przez okres kadencji, lub w przypadku wskazania przez pracodawcę obiektywnych przyczyn w umowie określa się ten cel lub okoliczności tego przypadku, przez zamieszczenie informacji o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie takiej umowy. Zmiany w prawie pracy w zakresie terminowych umów o pracę NOWE OKRESY WYPOWIEDZENIA UMÓW TERMINOWYCH Umowa o pracę na czas określony, jak i umowa o pracę na czas nieokreślony, może być wypowiedziana z zachowaniem ustawowo określonego okresu wypowiedzenia, którego długość w obu przypadkach jest taka sama i zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Obowiązują następujące okresy wypowiedzenia: 2 tygodnie - w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres krótszy niż 6 miesięcy, 1 miesiąc - w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące - w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres co najmniej 3 lat. Zmiany w prawie pracy w zakresie terminowych umów o pracę OKRES WYPOWIEDZENIA UMOWY NA OKRES PRÓBNY Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi: 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni; 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie; 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące. Zmiany w prawie pracy w zakresie terminowych umów o pracę PRZEPISY PRZEJŚCIOWE Zmiana przepisów odniosła bezpośredni skutek również wobec umów terminowych trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów. Przepisy przejściowe ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw; Dz. U. poz. 1220) zawierają reguły, które należy stosować względem umów terminowych obowiązujących w dniu wejścia w życie nowelizacji. Zmiany w prawie pracy w zakresie terminowych umów o pracę UMOWY NA CZAS OKREŚLONEJ PRACY Do umów o pracę na czas wykonania określonej pracy, trwających w dniu wejścia w życie ustawy, stosuje się przepisy dotychczasowe. Obecnie zrezygnowano z umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. Jednak do umów o pracę na czas wykonania określonej pracy trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów stosuje się przepisy dotychczasowe, tj. obowiązujące przed nowelizacją. Zmiany w prawie pracy w zakresie terminowych umów o pracę UMOWY NA CZAS OKREŚLONY KRÓTSZY NIŻ 6 MIESIĘCY LUB BEZ KLAUZULI Do umów o pracę na czas określony zawartych na okres do 6 miesięcy albo zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których nie przewidziano możliwości ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwających w dniu wejścia w życie ustawy, w zakresie dopuszczalności ich wypowiedzenia stosuje się przepisy dotychczasowe. Zmiany w prawie pracy w zakresie terminowych umów o pracę UMOWY NA CZAS OKREŚLONY DŁUŻSZE NIŻ 6 MIESIĘCY Przy wypowiadaniu umów o pracę na czas określony zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których przewidziano możliwość ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwających w dniu wejścia w życie ustawy, stosuje się okresy wypowiedzenia przewidziane w nowych przepisach. Staż zakładowy, od którego zależy długość wypowiedzenia, ustala się jednak od dnia 22 lutego 2016 r. Zmiany w prawie pracy w zakresie terminowych umów o pracę UMOWY NA CZAS OKREŚLONY - LIMIT TRWANIA Do umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie ustawy, stosuje się nowe przepisy w zakresie dopuszczalnego czasu trwania umowy (umów) na czas określony oraz dopuszczalnej liczby takich umów. Okres 33 miesięcy liczony jest od dnia wejścia w życie nowelizacji, tj. od 22 lutego 2016 r. Zmiany w prawie pracy w zakresie terminowych umów o pracę UMOWY NA CZAS OKREŚLONY - LIMIT UMÓW Umowa na czas określony trwająca w dniu 22 lutego 2016 r. będzie traktowana jako pierwsza lub druga umowa na czas określony - dla potrzeb stosowania limitu 3 umów na czas określony - przy czym umowa na czas określony trwająca w dniu wejścia w życie nowelizacji będzie traktowana jako druga umowa, jeżeli została zawarta przed upływem miesiąca od zakończenia pierwszej umowy na czas określony. Zmiany w prawie pracy w zakresie terminowych umów o pracę UMOWĄ NA CZAS NIEOKREŚLONY Umowa o pracę na czas określony zawarta od dnia wejścia w życie ustawy, jednakże w okresie 1 miesiąca od rozwiązania drugiej umowy, jest uważana za umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, jeżeli okres ten rozpoczął bieg przed dniem wejścia w życie ustawy lub w dniu jej wejścia w życie. Zmiany w prawie pracy w zakresie terminowych umów o pracę OBOWIĄZEK UZUPEŁNIENIA UMÓW Pracodawca który zawiera z pracownikami umowy terminowe wyłączone spod określonych w nowych przepisach limitów zobowiązany jest uzupełniać zawarte z pracownikami umowy o pracę. Pracodawcy zobowiązani są w terminie 3 miesięcy od dnia wejścia w zmiany (tj. do 22 maja 2016 r.) uzupełnić umowy. Zmiany w prawie pracy w zakresie terminowych umów o pracę OBOWIĄZEK POWIADOMIENIA PRACODAWCY Na pracodawcę został nałożony obowiązek zawiadomienia właściwego okręgowego inspektora pracy o zawarciu umowy o pracę z powodu obiektywnych przyczyn leżących po jego stronie, trwającej w dniu wejścia w życie nowych przepisów, wraz ze wskazaniem przyczyn jej zawarcia - w terminie 5 dni roboczych od dnia uzupełnienia umowy o pracę o informacje o przyczynach zawarcia tej umowy. ZMIANY W PRAWIE PRACY W ZAKRESIE TERMINOWYCH UMÓW O PRACĘ Dziękuję za uwagę.
