UZP dla Prac. Przeds. Zgrup. w Zjedn. Zeglugi Srodladowej zawarty

Transkrypt

Protokół dodatkowy
Nr
r e j.
Data
zawarcia
O
O
i O
Data
re je s tru
S p r a w a
M
^ . h '
e
9. K
£ i.
0 1 K
Data
w ejścia
w śycie
0 4
0 \
) \ '
J
O ta rc i
t o . o ł .K
o S b
’
O C b r Jlć t j
S A tó a
Jk fa iA io łw t f
p iM O y )
03-
H
o
•Ź A * U * H ^
ł . ł r
•¿ l.
j w
U
ł f .
0 /
2 ^ k Ik
e
y M
'W b o /* >
*2 i K
o
r
n
y u t e e fr K
> f h
f> 0 ,
o U
c k i
W
.
o
^
W
b
C
t ^
M
^ / m n ,
w
o
4 A
¿ W
ł ł k
& l- f
j
u
c \A .
. k
i
(y
ł
M
*
] ip
O
C C S f y
C U ć M u
iJ
v 3 o
h
h
0 1 ■ o j.
n
f . 2t f .
W
.
0 1 O j, f i *
H
p x > ł e » 0 ij. I t r ,'
i/ y M ^ t -d z O ^ <
t c h
y \ M
S
0 1 H
"
r
¿ « f h C h r t Ą t l i 1 <y
t i c k f a t f i A
o t .
t d u .
M b eo t.
Z T r ń fiy r n J
M
ł T
J ą
¿ ¿ 4 v < & jd u
U o d k t j
0 \t t U v t jd l
Z
A
O t. o b
'
f o s k / h i/ jifu
D / o ą ,’
U o łfC 2 V h ^ <
fW
OL
, / c
A y .O k
O
t
<
fa U iS o ^ Jt
h J
O
[ P s fa ił)
U d u f y '¡ < h
ą
‘
6
i i r
lu c lfc y Ą
^
p i jO f c » * ,'* .
0
.
ś e ijt w u
'¿ A ł u d f O f l Ą
J o c n e ^ t
< x .
w
¿ / + 1 L0 &
c t i^ d o o ij
O o d ^ h o M
t y
0 4 , 0 l X
' W io t jt s i
O c j j f r J tiO JL i
\M n iu *i ę i u y i 4 j i ? H i (
p o u u H Ą d j
O
-łv 2 i3 n
* i*
y
, lx O t^ i-^ h
t J a
t
s
0
l l i
1 O8 . H
j <4 < M * j < t e i J l Ą
l i i n
'> W
j ,
\
?
o t o
1\ f f l 0 \ . < ) U /
c i/ jd d .
0 9 .
^
f a
l ? Jo r O o
’/
^ r m O V r y )! f i
W
W
o
i o
0
1
- O
&
p
l n ł f l ł m
f^ < \ 0l .
M
t y r m
&
Z
r i
O r i
c u U
n
k 3
*
C M
AC Ob p
O h b L
O r u t H
h
■
0 f% )v O
J . ó
1 .
w
ą
Q
^
|
1
t y X * '- /w
S Y iir !
ii^ / i(k O C o t
I p
J t .
Q.
O k - t *
O
O
s JC U O lK
h i ci
r h O -
Ą i M
‘M M ’
■
•
f
l t O
u
fa fo c
O
i d
< Ó r f) .£ )
m
' ł r l ',
/ ¡ » U
a
i . f t
-
'
J
o [o
^
f
$
C]
llr lb f a
0 0
Y ł
.
O tY
O
C
S d O lk O / C u łl
5
1
‘^
i
l
O b .
f f
e
A ■
f . f r
M
- f i
o lo
. O n O ^ j^ m
ir w jc f
h y t iC O H n m
M
€ ń
l iM
iU
w
c i o U
/ t t j . 5
’
j .
h
M
> o
c l j ] '
f o r i t '
l
S f D . O G j i
i
. O
i . f
j
_
, i -.
. .
Protokóły
do<Utkow
U kładów Z b io x w rv---------ch P r o c
d, o ----------Nr
Nr
re je s t r u
O lh-
Data
zawaroia
5o
i2
r1
Xh.éQ
0*5.
^
JiO-di SG
S
0Ą-
i.
$U
«0
J & .O 'j.n
r
a
w
loC U O w ií^^n ví
ficto
WVjapUl
,
p
s
-2 5 .
Data
w e jś c ia
w Aycie
/■J4-')-
o* 7 3
V Í
/W XjV^lVvv^
ijbui/ft Z i M f )
a
fiy)^
■¿ »/ j& frf lllM<W(íth
h o o lu u li'ilr r i^
i r w
i i/rwa.
Data
r e je s t r u
a
X'yrrsCSm n> OrO, J
Wtyv™ 'ic.cl onrf
dc 'liAicoolu.
fi*t
O ib.
p
h i
M u ’d l
y.oh-so
IM JO
5 ■ Oi.&j
j .o U -f
s r * * nM
'vvíM,m i.i'írtiti
p'í'C íAsaolrrvCAjjiJr iw d o W¡f*A MAÍo»"
citar» tfrtXa, wrñcwi
îMwiirnúnyQ,^(Oo0l^0«7Vv^. ÁrrúCtWVîlÁo ¡Zjbl /yri %
,
¿TrńOt/n
fcOiViyjlfti) Uu^W íOwDlW , '
¡i.Bt V
/YynO. J-yvOiC . j Â/1 /yyV /( £)to ;lli^W)U\)
0*8.
-15. W . 80
OM.
di» CU-SO
O U )
5~. w / f
OCLj
3o oQ.M
D % %
£ ć .x / .&i
vilo
H'VO. /H rti¿W Ut
Jb-VZJl
íA>&cí wa^^v¿u)to'7v-,'4 ¿ ó & o i MA
\Co^'stl’m d'nKj(X, K p Oíniti í ¿.(CúTnjcl ii-ćs.fl
pttyj c f a S o o j / m o foiijCujiT
W w t í í w 'M/Mslt. 4jytMl0ríte¿K¿L4*fJC,
ZÜyllÍA.-¿'U x^íZj J t(¿íri¿¿in sk-u. .¡nj/s^rL, i £ * m
Xmasxcvw^ yucvOjt¿u/uflcó~ tĄCy v
W .iU l
‘ttCCCüLAjUc
■U>sMid -Ljyiiíi^tftéiQiup * ¿v ■'kí'^nA.
ą. Áo-é’o
/■ JZ-So
4. ot m ¿
j.o v m i
't o ?-.*# # *
rrotoi^ół dodátaxxay a? 1
O ilnla
\Q maja 1975 *•
do Okładu £blarcvwoo *Teay dla praooarUIiór; prsoóuięblosafea Bf^rupoot*.
nych a I.jodnooaoüiu ¿8g1us4 5róúlxjcUyjo,¡ z dnia 4 stycznia 1975 » •
^'.iu.iia¿ticy aiei.túi'Q pootoaGaioiúa VLiacIu ^'oI ciw kjlc Prucy#
L łn io te r ^cxamlitaoji i Zarsqd S16«ny StaiQaúu .iauodcraojo I.oxynai'Ey 1
BtMréo3o6<7 unt,ala;jQ,oo rianvj¿iU¿o»
t* 1
0 ü: ład zie "bltrocTjt; t’rucy dio preecwroUsflw prnodolr. Mareta? w ^ąw ooore*- w Zêdacceetiłłi Coclwsi *ró«iI^dcHe3 z *?.la A ctjcn n la 1075
\t js
x ~ j ¡s£ izg
się rae-fejpując© ściany*
V í& rc iia »1$
art¡«l4 t
a/ a uüt.1 ea|M zcacia w U m ilonluj ” a jy;jQtíiloD praocrvlkó«
otoCüíU. í'oooEtovjyoii ¿ecluüi üi^dl^doueS**,
V unt.5 toro artykułu,
<V .-Jíxiaje ale v; csrts,‘i4 r¡ouy wst.4 ti urzoiaxáu*
"*». iMiu«<ulaiuiu do ¿d?íico«all>ów atoccai rüoontoayofa ¿ociuai ftxódlÛouuJ — 3 prsyiíücIUUjjtiy dtxiaúU. a uyoúlx£c¿ Luotovjoj oblLcaouoj spodnie a protuuujianlmU uat.'i ai-.air. o2+¡ uXúdzo od
üíAii^Mûaiôíi de óuia 1 aa¿u 1^72 » • - c ele ćy ctoaour¿ do
2
c Z iu iii uuá^juíL^-oíü dctíutliá.J vt/uj vcb,ú odatS l u uyouix'úci l.wo—
u ojo¿ o'óKiyoyuaBfaó i«.iw d áixixMi 1 úajn 1975 y » "
3/ douyciioiûuujy uti-.4 lu.-ú.'V- uo^-aytiujo ítalo ja,/ nuaer 5,
V
9 Orfc.22 UlJCGUia Lie, üíicjlio Vi ¡JffauAO&ltt»
""ji«iyiiu¿> ;St 6a — e*cmty anczoQaanla prucoKilfcóa so uŁ-loiutłiAą
^ru o,' u buoosmtíou ruuoattwgeli ¡uacluui úxúdllfcíkxeaj " ,
i/ azüLLuâ 2 i{ za.tr.oml. -ir Qcu
i
Poetenoulor-la nAnlo¿ozoco
a la z ooeę ud ciula *1 eu¿u
2 r i£P 2 I I 113G1/7/75
\
a
ro to b ó łu '.xiixxlaíj vi ¿yole c :mloo o;;łt>uco
1975
H t a i s i F E - i - ' » r n ą cy.
" i
pi
»
r
i
spraw
r c ! : ; t r a
-
t-aaut »
ych
rj : i ł a ć « » v
/ « /
(
>
f ir r ć f ź i 71-Sct /.: 'Ar/.y A? y t-Jc " Z &
Fy'a tcti/iufct >t /r?ć<(¿/-i i.-^Zl 'Zt/S4yi*ii ¡{uÛ: >>
cs tf-ttu .! 3 i y t u y '
/ f n , y \;
^ / r v
zu*-«raic;c> .. -^.. . a u o n f
fli/L^
podpis re|esłruiqcego_
a 3 "
—
■*
* C * u e / Ił,.* k
jpv»A /& /ś A V 3
>
/
m
t
f i 8 / & &
£&/'■}(< h~<Zi S /p ^,
PR OT OKOL D ODATKOW Y
z d n ia . . . . ?’& .y .y '.1-; . . . . 1 9 7 5 r .
do U k ła d u Z b io r o w e g o P r a c y d la p r a c o w n ik ó w p r z e d s ię b io r s t w
zg ru p o
w a n ych w Z je d n o c z e n iu Ż e g lu g i Ś r ó d lą d o w e j z d n ia 4 s ty c z n ia 1975 r .
w s p r a w ie
zm ia n
za sa d w y n a g ra d z a n ia c z ło n k ó w
je d n o s tk a c h p ły w a j ąc yc h ,
n ie o b ję ty c h
s y stem em
z a łó g za tru d n io n y c h na
p r a c y t r z y z m ia n o w e j.
M in is t e r K o m u n ik a c ji i Z a r z ą d G łó w n y Z w ią z k u Z a w o d o w e g o M a r y n a r z y
i P o r t o w c ó w u s ta la ją ,
c o n a s tę p u je ;
§ 1.
W U k ła d z ie Z b io r o w y m
n ych w Z je d n o c z e n iu
P r a c y d la p ra c o w n ik ó w p r z e d s ię b io r s t w
zg ru p ow a
Ż e g lu g i Ś r ó d lą d o w e j z d n ia 4 s ty c z n ia 1975 r .
w p ro
w a d z a s ię n a s tę p u ją c e z m ia n y :
1/
a rt.
17 o tr z y m u je b r z m i e n i e :
" Z a s a d y w y n a g ra d z a n ia c z ło n k ó w z a łó g za tru d n io n y c h na je d n o s tk a c h
p ły w a ją c y c h w ż e g lu d z e
ś r ó d lą d o w e j o k r e ś lo n e s ą w z a łą c z n ik u N r 1
d o U k ła d u ".
2/
c z ę ś ć I z a łą c z n ik a N r 1 p t.
Z a s a d y w y n a g r a d z a n ia c z ło n k ó w z a łó g
za tru d n io n y c h na je d n o s tk a c h p ły w a ją c y c h ,
p r a c y t r z y z m ia n o w e j,
n ie o b ję ty c h s y s t e m e m
o tr z y m u je b r z m ie n ie o k r e ś lo n e w z a łą c z n ik u
d o n in ie js z e g o p ro to k ó łu d o d a tk o w e g o z w y ją tk ie m
ta b e li m ie s ię c z n y c h
w y n a g r o d z e ń z a s a d n ic z y c h c z ło n k ó w z a łó g za tru d n io n y c h na je d n o s t
k ach p ły w a ją c y c h ,
n r 1 cz.
I/ ,
n ie o b ję ty c h s y s t e m e m p r a c y tr z y z m a n o w e j / ta b e la
k tó ra p o z o s t a je w m o c y ,
w d o ty c h c z a s o w y m b r z m ie n iu .
2
§
2.
I^ o s ta n o w ie n ia n in ie js z e g o p r o to k ó łu d o d a tk o w e g o w c h o d z ą w ż y c ie
z d n ie m p o d p i s a n i a z m o c ą od d n ia 1 lip c a 1975 r .
Nr KP
2 I I 11361/20/75
P r z e w o d n ic z ą c y Z a r z ą d u G łó w n e g o
Z w ią z k u Z a w o d o w e g o M a r y n a r z y
i P o r to w c ó w
Kazimierz Maziarz
:1 - 1
L i£L _L iM ;
' ,v
' j _ ^ ! i ! uren /
.'ii o d S "»
i?
7‘
■
A
?
■
*
t,c n
. -------
^ / T '
Z a łą c z n ik d o p ro to k ó łu d o d a tk o w ej.
Nr
. . r 4 i . ____ z d n ia ? f .
.
1975 r .
Z a łą c z n ik N r 1
do U Z P d la p ra c o w n ik ó w p r z e d s ię
b io r s t w z g ru p o w a n y c h w Z je d n o
c z e n iu Ż e g lu g i Ś r ó d lą d o w e j
CZĘSC
Zasady
I
wynagradzania
c z ło n k ó w z a łó g n ie o b ję ty c h
s y stem em
p r a c y t r z y z m ia n o w e j
§ 1.
C z a s p r a c y c zło n k ó w
z a łó g n ie o b j ę ty c h s y s t e m e m p r a c y t r z y z m ia n o w e j,
a za tru d n io n y c h :
1/
na statkach p r z e z n a c z o n y c h d o p r z e w o z u tow arów -,
2/
n a statka ch p r z e z n a c z o n y c h d o p r z e w o z u p a s a ż e r ó w ,
3/
p r z y o b s łu d ze b a r e k p ch an ych ,
4/
na p r z y s ta n ia c h p a s a że rs k ic h ,,
5/
na statka ch m a n e w r o w y c h ,
w y n o s i 8 g o d z in na d ob ę ,
p o m o c n ic z y c h ,
g o sp o d a rczych
46 g o d z in tygo d n io w 'o ,
§ 2.
1.
C zas p racy,
1/
2/
w o k r e s ie e k s p lo a ta c y jn y m
o b e jm u je ;
w o d n ie s ie n iu do c z ło n k ó w z a łó g w y m ie n io n y c h w § 1 p kt 1 ;
a/
c z a s ja z d y ,
b/
p ra ce
z w ią z a n e z za ła d u n k ie m i w y ła d u n k ie m ,
c/
b u n k ro w a n ie ,
d/
m a n e w r y n a w ig a c y jn e ,
e/
r e m o n ty a w a r y jn e .
w o d n ie s ie n iu do c z ło n k ó w
z a łó g w y m ie n io n y c h w § 1 pkt 2 -5
- c z y n n o ś c i z w ią z a n e z o b s łu g ą statku lub s ta n o w is k a p r a c y .
k
2
2. O k r e s e k s p lo a ta c y jn y o k r e ś la k ie r o w n ik za k ła d u p r a c y .
3. G o d z in y w y k o n a n ia c z y n n o ś c i,
n o rm ę czasu p ra c y ,
w y m ie n io n y c h w u s t.
o k tó re j m ow a w § 1 -
1 p r z e k r a c z a ją c e
s ta n o w ią c z a s p r a c y
w g o d z in a c h n a d lic z b o w y c h .
§ 3.
1.
C z ło n k o w ie z a łó g ,
o k tó r y c h m o w a w § 1 piet 1,
p e łn ie n ia d yżu ru na statk u .
o b o w ią z a n i są do
C z a s u p e łn ie n ia d y żu ru n ie w lic z a s ię
do c z a s u p r a c y .
2.
D o c z a s u p r a c y i c z a s u p e łn ie n ia d y ż u ró w n ie w lic z a s ię o k re s ó w ,
w k tó r y c h
je g o
c z ło n e k z a ło g i p r z e b y w a ją c na t e r e n ie b ę d ą c y m m ie js c e m
s t a łe g o z a m ie s z k a n ia z o s t a je
zw o ln io n y z o b o w ią zk u p r z e b y w a n ia
na statku lub w in n ym w y z n a c z o n y m
ład u n ków ,
m ie js c u p r a c y na sk u tek b rak u
p r z e w id y w a n e g o p o s to ju statku w p o r c ie o r a z z in n y c h p r z y -
czyn .
§ 4.
W o k r e s ie p o z a c k s p lo a ta c y jn y m r o z l i c z a n i e c z a s u p r a c y c zło n k ó w
z a łó g
w y m ie n io n y c h w § 1 n a s tę p u je na za s a d a c h p o w s z e c h n ie o b o w ią z u ją c y c h .
§ 5.
1.
C z ło n k o m z a łó g p r z y z n a je
s ię m ie s ię c z n e w y n a g r o d z e n ie z a s a d n ic z e
w e d łu g s z c z e b la " a " i " b " ,
Nr
2.
o k r e ś lo n e d la d a n eg o s ta n o w is k a w t a b e li
1 c z ę ś ć I.
W u z a s a d n io n y c h p rz y p a d k a c h k ie r o w n ik za k ła d u p r a c y m o ż e p r z y z n a ć
p r a c o w n ik o w i w y n a g r o d z e n ie
w yższego.
z a s a d n ic z e w e d łu g s z c z e b la b e z p o ś r e d n io
•
3
D e c y z ję o p r z y z n a n iu c zło n k o m
z a łó g m ie s ię c z n y c h w y n a g r o d z e ń z a
s a d n ic z y c h w e d łu g s zc ze b la " d " p o d e jm u je M in is t e r K o m u n ik a c ji w p o
r o z u m ie n iu z z a r z ą d e m
g łó w n y m w ła ś c iw e g o z w ią z k u z a w o d o w e g o w r a
m a ch p o s ia d a n y c h ś ro d k ó w
fin a n s o w y c h .
M ie s ię c z n e w y n a g r o d z e n ie z a s a d n ic z e u s ta lo n e w e d łu g t a b e li N r
1,
c z ę ś ć I s ta n o w i p o d s ta w ę do o b lic z a n ia :
1/ w y n a g r o d z e n ia z a g o d z in y n a d lic z b o w e ,
2/ dodatku z a p r a c ę w n o cy,
3/ dodatku z a wry s łu g ę la t,
4/ p la n o w a n e j k w o ty funduszu p r e m io w e g o ,
5/ w y n a g r o d z e n ia z a w y k o n a n ie c z y n n o ś c i b r a k u ją c e g o c z ło n k a z a ło g i.
§ 6.
C z ło n k o m
z a łó g p r z y s łu g u je p r e m ia z fun du szu p r e m io w e g o t w o r z o n e g o
p r z e z k ie r o w n ik a za k ład u p r a c y w ra m a c h p la n o w a n e g o o s o b o w e g o
funduszu p ła c w w y s o k o ś c i:
1/ w o k r e s ie e k s p lo a ta c y jn y m -
do 15% m ie s ię c z n y c h w y n a g r o d z e ń
z a s a d n ic z y c h p ra c o w n ik ó w ,
2/ w o k r e s ie p o z a e k s p lo a ta c y jn y m
-
c z ło n k o m
z a łó g p r z e z n a c z o n y c h
do p r z e w o z u to w a r ó w -
do 10%
m ie s ię c z n y c h w y n a g r o d z e ń z a s a d
n ic z y c h p ra c o w n ik ó w ,
-
c z ło n k o m p o z o s t a ły c h z a łó g ,
r y c h m o w a w § 1 p kt 2 -5
o k tó
- do 15%
w y n a g r o d z e ń z a s a d n ic z y c h p r a c o w n i
k ów .
Fu nd u sz p r e m io w y ,
o k tó r y m
m o w a w u s t.
1,
p r z e z n a c z o n y je s t na
p r e m ie in d y w id u a ln e d la p ra c o w n ik ó w z a w y k o n a n ie zadań w y z n a c z o n y c h
p r z e z k ie r o w n ik a za k ła d u p r a c y .
P r e m i e in d y w id u a ln e w y p ła c a s ię w e d łu g z a s a d o k r e ś lo n y c h p r z e z
\ y ~
4
-
k ie r o w n ik a
zakład u p r a c y w s z c z e g ó ł o w y m ,
p r e m io w a n ia u z g o d n io n y m
4.
-
z a k ła d o w y m
P o d s ta w ą d o o p r a c o w a n ia s z c z e g ó ło w e g o
za k ła d o w e g o r e g u la m in u
p r e m io w a n ia j e s t r a m o w y r e g u la m in p r e m io w a n ia ,
z je d n o c z e n ie w p o r o z u m ie n iu
za w o d o w e g o .
1/
r e g u la m in ie
z r a d ą za k ła d o w ą .
z za rzą d em
u s ta lo n y p r z e z
g łó w n ym w ła ś c iw e g o z w ią z k u
R a m o w y r e g u la m in p o w in ie n o k r e ś l a ć :
z r ó ż n ic o w a n ie w y s o k o ś c i p r e m i i in d y w id u a ln e j w o k r e s a c h e k s p b a ta c y jn y c h i p o z a e k s p lo a ta c y jn y c h ,
2/
o k r e s y i t e r m in y w y p ła ty p r e m ii,
3/
w a ru n k i p r z y z n a w a n ia p r e m ii,
4/
z a s a d y p o d z ia łu p r e m i i na b r y g a d y i s ta n o w is k a p r a c y ,
5/
z a s a d y z m n ie js z a n ia lub c a łk o w it e g o p o z b a w ia n ia p r e m ii za n i e
w ła ś c iw e w y w ią z y w a n ie
s ię
z o b o w ią z k ó w
s łu żb o w y c h n a r a ż a ją c e
p r z e d s ię b io r s t w o n a s t r a t y a lb o a a n ie p r z e s t r z e g a n ie r e g u la m in u
p racy.
§ 7.
Z a p r a c ę w g o d zin a c h n a d lic z b o w y c h c z ło n k o w ie z a łó g o t r z y m u ją d o d a te k
n a w aru n k ach o g ó ln ie o b o w ią z u ją c y c h .
§ 8.
1.
Z a c z a s p e łn ie n ia d y żu ru ,
o k tó r y m
m o w a w § 3 u s t.
1 c z ło n k o m
z a łó g p r z y s łu g u je c z a s w o ln y od p r a c y w w y m ia r z e o d p o w ia d a ją c y m
d łu g o ś c i d y żu ru ,
2.
z z a s t r z e ż e n ie m
p r z e p is u § 3 u s t.
2.
W p rzy p a d k u b ra k u m o ż liw o ś c i u d z ie la n ia c z a s u w o ln e g o ,
g o d z in ę p e łn ie n ia d y żu ru c zło n k o m
za k ażd ą
z a łó g p r z y s łu g u je w y n a g r o d z e n ie ,
w w y s o k o ś c i s ta w k i g o d z in o w e j w y n ik a ją c e j z p o d z ie le n ia m ie s ię c z n e j
p ła c y z a s a d n ic z e j p r z e z
200.
§
1.
C z ło n k o w ie
9.
z a łó g za tru d n ie n i na s ta tk a ch w y k o n u ją c y p r a c ę b r a k u ją c e g o
c zło n k a z a ło g i w c z a s ie e k s p lo a ta c ji statku ,
o t r z y m u ją d o d a tk o w e w y n a -
5
g r o d z e n ie w w y s o k o ś c i p e łn e g o w y n a g r o d z e n ia b r a k u ją c e g o c zło n k a
z a ło g i,
p r o p o r c jo n a ln ie do c z a s u p e łn ie n ia z a s tę p s tw a .
O c e n ę k o m p le tn o ś c i stanu z a ło g i p r z e p r o w a d z a
s ię w stosu nku do
o b o w ią z u ją c y c h p r z e p is ó w u s ta la ją c y c h skład z a ło g i p o s z c z e g ó ln y c h
s ta tk ó w .
Z a s tę p s tw a m o g ą b y ć s to s o w a n e w p rzy p a d k a c h w y ją tk o w y c h pod
w a ru n k ie m ,
ż e n ie b ę d z ie to k o lid o w a ło z p r z e p is a m i b e z p ie c z e ń s t w a
p r a c y na je d n o s tk a c h p ły w a ją c y c h .
Z e z w o le n ie na z a s tę p s tw o t r w a ją c e
p o w y ż e j 15 d n i w y d a je k ie r o w n ik za k ład u p r a c y w u zg o d n ie n iu z r a d ą
za k ła d o w ą .
§ 10.
Z a k a żd ą p r z e p r a c o w a n ą n ie d z i e l ę i ś w ię to w o k r e s ie e k p s lo a ta c y jn y m
c z ło n e k z a ło g i o tr z y m u je p ła tn y d z ie ń w o ln y od p r a c y w o k r e s ie p o z a e k s p lo a ta c y jn y m .
W y s o k o ś ć w y n a g r o d z e n ia ,
o k tó r y m
m o w a w y ż e j,
o b lic z a s ię m n o żą c
i l o ś ć g o d zin p r z e p r a c o w a n y c h w d an ą n i e d z ie lę lub ś w ię to ,
u d z ie lo n o w o ln e g o d n ia - p r z e z
za k tó re
1/200 m ie s ię c z n e g o w y n a g ro d z e n ia
z a s a d n ic z e g o .
§ 11.
C z ło n k o w ie
z a łó g w y m ie n ie n i w § 1 za tru d n ie n i na je d n o s tk a c h p ły w a
ją c y c h e k s p lo a to w a n y c h w s y s t e m ie p r a c y je d n o z m ia n o w e j o tr z y m u ją
z a d o z o r o w a n ie ,
p e łn io n e na p o d s ta w ie o d r ę b n e j u m ow y z le c e n ia ,
w y n a g r o d z e n ie z tytułu s t r z e ż e n ia statku i ład u n ków w w y s o k o ś c i
31 z ł za d ob ę.
D la c e ló w w y p ła c a n ia w y n a g r o d z e n ia ,
o k tó r y m
m o w a w u st.
1,
ja k o
je d e n sta tek r o z u m ie s ię r ó w n ie ż z e s ta w s ta tk ó w e k s p lo a to w a n y c h w p o
łą c z e n iu na s zty w n o / c z o ło w o lub b u rta m i/ .
W p rzy p a d k u r o z ł ą c z e n ia
ze s ta w u ,
w y n a g r o d z e n ie z a s t r z e ż e n ie w y p ła
c an e j e s t o d r ę b n ie d la z a ło g i k a ż d e g o statku n a w a ru n k ach u r e g u lo w a -
-
6
-
n ych w n in ie js z y m p a r a g r a f i e .
3.
K w o tę p r z y s łu g u ją c e g o w y n a g r o d z e n ia w p rzy p a d k u p e łn ie n ia d o z o r u
/u st.
1/ p r z e z w i ę c e j n iż je d n e g o cztonka z a ło g i,
k ie r o w n ik statku
d z ie l i p o m ię d z y p r a c o w n ik ó w p r o p o r c jo n a ln ie do c z a s u p e łn ie n ia d o z o r u .
4.
W c z a s ie
n ym
5.
s t r z e ż e n ia d o z o r u ją c y o b o w ią z a n y j e s t p r z e b y w a ć i:a s t r z e ż o
statku .
K ie r o w n ik za k ła d u p r a c y w p o r o z u m ie n iu z r a d ą z a k ła d o w ą w y d a in s t r u k
c ję o k r e ś la ją c ą t r y b
z le c a n ia c z y n n o ś c i d o z o r u i p o d z ia łu w y n a g r o d z e
n ia za d o z ó r p o m ię d z y c z ło n k ó w z a ło g i.
A z /o b
P rotok ół dodatkowy Hr 3
z dnia
'h\. lip o a '•975 r .
do Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników przed sięb iorstw zgrupowonycj
w Zjednoczeniu ¿ o g iu g i śródlądowe 3 z ania 4 styossnia 1975 r ,
sLiioniajitcy zasauy oupłarnouci za uaunuurowanie służbowe pracowników
Zjednoczenia Ż eglu gi śródlądow ej.
M in ister Komunikacji i Zarząd Główny Związku Zawodowego Marynarzy i
Portowców u s ta la ją ,c o następuje*:
§ 1
V/ Układzie Zbiorowym Pracy d la pracowników przed sięb iorstw zgrupowanyc
w Zjednoczeniu Ż eglu gi śródlądowej z dnia 4 styczn ia 1975 r . wprowadźr.
s ię następujące zmiany:
1/ v/ a r t . 26 u s t.2 otrzymuje b rz n ie n ie :
" 2 0 Pracownicy Zjednoczenia otrzymują umundurowanie służbowe według
rodzaju i na warunkach, okieślonych w załączniku Kr 7a do n in ie j
szego Układu."
2/ wprowadza s ię załączn ik Nr 7a do Układu w brzmieniii ustalonym w
załączniku do n in ie jszeg o protokółu dodatkowego.
P o
O C~
R e a liz a c ja postanowień n in ie jszeg o protokółu dodatkowego n ie E.oże spc."
dować przekroczenia osobowego funduszu płac zatwierdzonego dla Zjedno
czenia Ż eglu gi śródlądowej na 1975 r .
§ 5
P rotok ół dodatkowy wchodzi w życie z dniem ogłoszen ia z mocą od dnia
1 lip c a 1975 r .
Kr KP 2 I I 11561/6/75
Zarząd Główny Związku Zawodowego
Marynarzy i Portowców
\y
MI N I 3 T E H
^ __s /
.
.
J 4 k * fa * u ¡, / f f f
fífe'/pjLc'/ 0¿oc/c 'f¿C¿'/<_y AiY
c'^C>
-^>/Á\
/? *C¿ áL *L,/Íí. , JtLU. lCi.t¿3cs-tt^FZ Zrjviyi'-t.l’i.UjCM ¿i,
eCCH,tn Ctc*t> - ¿ ^ Ćc.ÿ í
£.■ A
2
Załącznik do protokółu dodatkowoco lir 3
a dnia 31 lip ca 1975 r .
Załącznik Ur 7a do IJZi dla pracowników
przedsiębiorutw «grupowanych w Zjodnoczeniu ¿eclugi śródlądowej
ZASADY PHZYZHAańHlA UKUIiDOisO.;«DŁ; S^ŻBOUfBOO
pracownikom Zjednoczeniu i^ clu ci Śródlądowej
f 1
1* Umundurowanie służbowo zwane dalej unundurowuniea,
przyci ługuje pracownikom Zjednoczenia Żeglugi Śródlądowej
zatrudnionym nu stanowiskaehi
- naczelnego dyrektora,
- zastępcy dyrektora,
- głównego ksitgowooo,
-
głównego specjalisty,
naczelnika wydziału,
asystenta dyrektora,
sp ecjalisty,
zastępcy naczelnika wydziału,
starszego inspektora, inspektora,
starszego rewidenta, rewidenta«
2. Pracownicy uprawnieni do umundurowania moją obowiązek
noszenia jo w czasie pełnienia obowiązków służbowych.
S 2
1. Pracownicy, o których mowa w S 1, otrzymują umundurowanie
składające się ■ następujących częścit
iiodzaj umundurowania
Okres zużyciu
w miesiącach
1
Kurtka z ełanowełhy z dystynkcjami
24
2
Spodnie /dla kobiet spódnica/
3
Płaszcze uniwersalny z ortalionu
na podpince ze sztu czn ej futra
4
czupka z emblematem i pokrowcem
blałym| jpłócioruym
Lp.
24
3C ... _
36
*/
-
2 -
2« ..bory umundurowania oraz oznak i dystynkcji służbowych
określają odrębne przepisy.
i 3
1. wartość umundurowania obliczu się według obowiązującego
cennika.
2. Uprawnienie do otrzymywania umundurowania powstaje po
zawarciu z pracowniki ca umowy o pracę na czas nieo
kreślony.
3. Okres używalno asI umundurowania lub jego części lic zy
slv od dnia faktycznego wydania.
4« Pracownikowi przysługuje w zamian sa umundurowanie
ekwiwalent pieniężny, je ż e li zakład pracy przydzielił
umuadurowanla w terminie późniejszym aniżeli tarnin
nabycia prawa. Ekwiwalent stanowi równowartość umunduro
wania sa okres, za który przysługuje, po odliczeniu 50 S5
kosztów zakupu umundurowania i wypłacany je s t za pełne
okresy miesięczne*
5 « *0 upływie okresu używalności umundurowanie przechodzi
na własność pracownika.
6. Umundurowanie wydawane je s t za zwrotem 50 & jego wartości,
¿płata 50 % wartości umundurowania może być rozłożona
no raty na okres nie przekraczający 12 miesięcy.
7* Ba wniosek rody zakładowej, Naczelny Dyrektor Zjedno
czenia może odstąpić od żądania spłaty 50 Si wartości
wydanego umundurowania,pod warunkiem dwukrotnego przedłu
żenia okresu używalności ustalonego w § 2 uot.1.
b . Ba wniosek pracownika zatrudnionego na pozostałych sta
nowiskach nie objętych postanowieniami § 1, Sączelny Dy
rektor Zjednoczenia w porozumieniu z radą zakładową, może
wyrazić zgodę na wydanie uonndurowunlu za zwrotem 100 %
jego wartości, jak również rozłożyć spłatę należności
za wydane umundurowanie służbowe na ruty, na okres nie
przekraczający 12 mloslecy.
1. w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik nie
może otrzymać nowego umundurowania. Za okres od dniu,
v którym uaunduroc/Giilc powinno być wyuane do dnia eatoucaonla
utoounku procy naloty pracownikowi wypłaci« ekwiwalent pienięóny
bu aoooduch 1 « uyeokoúsi, o których oowu w 6 3 uot.4.
praypodku roswląaanlu umowy o parao* boa «ln y pracowniku lub
prsonlealonlu nu otanodoko, na którym umundurowania nie praynłuGuja, pracownik autraymujo wydano umundurowanie na włuunoóć*
choclodby okros uáyealnoáol joaacae nic upłynął«
2 «v
3«>' praypodku roewiąaaniu umowy o pracę bca nypowiedaoniu, praonloelonla pracownika a je t » winy na otanowlsko, na którym munduro
wanie nic prayełuuujo oras roawląaonlu praca pracownika umowy
o pracę« praoownlk aobowląaany jeot do awrotu 50 Ł wartoJcl uoundurownnln przypadającego ao okroo od dnia aapraoataala pracy na
stanowlaku uprawniającym do »«"“ " ‘i1—mmiii. ¡¡o kouoa okreuu u^ym l*
n ojcl«
S 9
1« V praypodku utraty lub anluaoaeola umundurowania w euro Jei lub
częuol praed upływam okresu uAywalno j c i , praocwoik otrayoujo
nove umundurowanie na sanadoch okrcalonyeh w Bałącaniku, a tym
Jeúell utrata lub anlaacacnle nastąpiło!
te
1/ « uwiąaku a wykonywanioa obowląskóu ołuńbowych- apiatę y
l0 u
uortoaci nowego mundurowania pannicjosa a l f o auaę równą tej
caę jc I wartoáci utruconego lub oslaaoaonooD umundurowania,
która nie aoatała spłacona praea pracownika,
2/ w caauio 1 uUolloanoJclach nlo awiąaunyoh a wykonywaniom
obowiązków ołu&bowych - opróca 30 f> wartoóol nowego umunduro
waniu, pracownik powinien równica wpłacie oumę- rówoą tej
osę dcl wartodci utraconego lub enlnacaoneco umundurowania,
która nie aontako opłoeonu«
2«
Okreu u6yualnoael nowogo umundurowania 11cay się od dnia utraty
lub anisacsenla umundurowania popraodnio wydunog®.
6 6
iracownlk otraymujo umundurowanie konfekcyjne« i usuoadnlonych
praypadkach umundurowaniu moóo bye wykonane ayateoom półalurowym
pod warunklea nlepraekrocaenla koaatu /limitu/ uuteOonojD dla
koqplotu nmndurowpnla«
Protokół ilotioc.-owy Br Zj
¡
z dnia .łVw. stycznie 1976 r .
do Układu Zbiorowego Sroay dla pracowników przedsiębiorą*/ zgrupowanych
w ¿jodnocaonlu ¿®cluci Śródlądowej u dało 4 styoznlo 1975 r .
w cjpro-ic dodatkowego wynogrodzanla niektórych robotników zatrudnionych
w portach rzecznych przy obsiadać portowych bocaaie kolGjOJych.
Ulnistor Kooonikocji i Zacząć Ołówny Zaląz.-u ¿ewodouogo «¡aiynaray i
portowców ustalają, co nascspujei
; 1
i załączniku Br 2 do Układu Zbiorowojo Proay dla prooownik&a prBodaięblorutw zgrupowanych « Zjodnocaonlu Żeglugi Śródlądowej uprowedaa się
następujące zalany*
1/ dodaje oię t> 8 » braoioniu:
•i 0.1. Kobotnlkoa zatrudnianym w portach raeconych prcy obsłudze
portowych bocznic kolejowych przysługuje poza wynagrodzeniem,
o któryc eouo o i, 1 ust .2 piet 2, § 6 i i 7, dodatek godzinowy
e wysokościt
.p.
Stanowisko
lodotek godzinowy
____________________________________________________________________________________ w a t f i t y ą f a
Uouzynista lokocsotywy spalinowej
2» Ustawiacz pociągów
3. Pooocnlk neazynisty lokoaotywy spalinowej
1.
2 ,0 0 -
-■ ite—
i , 00
1,50 • 4,00
1,Ó0 - 5,00
2. Kaczolny Dyrektor Zjodnocaonia m porozoialenlu z Zarządco Ołóunyc Związku Zowodowego Jtnrynnrzy i t-ortowców u sta li szcaeGÓit»we aaoady i worunki. przyznawania dodatku, o trfcćryt mowo w u st. 1 .
3. Paazcaególnyc rcbotnlkoa /ost.1/ dodatek przyonoJo.okreŁlojąe
Jego wy30 ko¿/ć, dyrektor przedsiębiorstwa żoglugi Łródltjdowej
w uzgodnieniu s radą 30 kłód ową."
2/ dotychczasowy $ 0 otrsycuje oznaczenie i 9»
5 2
Protokół dodatkowy wchodzi w życie e dnloo ogłoeeanio a oooą od dnia
1 stycznia 1976 r .
Br K? 2 11 11361/12/75
Zarząd Główny Związku Zawodowego
Marynarzy 1 Portowców
a r a is T E a
K o n r o m c ji
~L
3
psoto::&
Domrtorr
z daii. ........H \ Ć M !m
nr
L976 r.
do Układu :tioroeaso m or, d l« p ncoan U u i prsedaiębioratw
^ro->o»anycń w Zjedaoesenla -eglusi *ródi.ą<!ooe3 z dnia
4 styoaala 1975 r » zatleniajgoy niektóre postanowienia
Układa.
■lnlirter ijłauniJacJi 1 Zarząd Słówny Zwitku Zawodowego marynarzy
1 ortoooów urrtalajt, co nastr^mje:
t
1
J Układzie Zblorowyn Iłaoy dla pracownifc&f przedsl blorntr:
zgrupowanych w ZJo&ioezenlu żeglugi ■frtfdlrjóoaoj wprowadzn Bi
nast 3>uJ;jpe zmianyt
1/ 'J a rt. 1 wyrazy "¿duinistracji -zctki Odry" saat _?uje zi ,
gyramni "Odrza-akiej .¿rogi .,odnc j i a działających przy
ni”: ¿o3po(iarstuucli pomocniczych",
,
2/ w a rt. 22 w powoł;<nyoh tytułach zalijoanlków»
a/ lir 2 wyrazy: "A ta la latrac ji itoeki Otłry" zastyiuje oi<;
wyrażeni "Odraaóakiej larowi .JoUcej i o działających
przy nłi; «DBpoUarwtuanh pouocnlczyo.i1,
b/ » J 1 7 - nyraey "Adm inistracji ¡teekl Odry* zpwt«a>uje
sl*; \Tyraa»wl"Odrzaiułkicfl ¿¿rogi Godnej",
J/
i łV
h f
Ł. V
¿ ś i ^ 1
r S
* y _ [ j " i 1*, j
«irt, 2C u a t.l wyrazy * ¿ l i n i a t r c j l ’’ :tf:i T)3iy* aiat iujc
a l \jy»woai "Odraa-akle j :5ro*l ?oanc3, -z wyłrjozontea
.)Picovrai'-a5w d ziałaj jpych przy nla oddziałów Icooaemacyjno-
i « KHitauyoł»*,
4/ w z. >. ąazniku itr 2:
a/ n tytn lo anł iOŁBiko wyrazy *w a łu n ie lin io w ej 3aj«.idu
.dnlnlatraoji lizekl Odry* zastopuje al>; wyiazaml "a ałućbi
liniowej 1 oddziałaofa knuaewTacyJno « »«c a t owyoh Zarządu
Odrśa.'iakiaJ Drogi <odnej"}, . ;a
C
b/ w ^ uflt* 2:
- w pfct 1 wyrazy : "Adm inistracji Ilzeki Odry" zast ¿puje
a i ; wyroza.il "Odrza -akiej lo o g i .odncj'1,
- o pkt 2 po wyrazach "żeglu gi śródlądowej" stawia siprzecinek 1 dodaje wyrazy
oddziałach konoerwacyjnozenontooych Zarządu Odrza la tie j Drogi Jodnej",
5
i¡
b
a y
H- H- *i
g* °
$
►*
T>
I\3
I I I .
i
l
>
I
,
m
i-
,-i
io
*
i n
^
*■
l
i
f
sU)
V,
S
Ul
i
<
B
B
'-■ 8
a t?
£• C
* a S l f
°
e
«
B “J Ś
^
• .
1I*
c*
ć
,
• • • *•
sm w n
M l H i m S S I W O PRURT. P U C I S U M
S Q G U ' l ¿TCH
v.PISA*::.0 ć i r e j e s t r u y k ł a d S w
u j i w* Q i 1c ki i r u c y / _
w d.,u
// ,
,
A , ï , /‘¿ii/w /
-
//'Ućci, "/ l/tytctliMO&f (i jy'ftíétCtd**t,¿¡¡ifyiplń
y Y e c jiir ć . , :
V í-¿ c .
7fïwo V w dr.'ll
/.-
i-.- -«, /, / ^ / W
'S-'Het-^c
iNRMUr M Mt
,1 /
zawierający . C?__ Slron
podpis «eje^łi uiqceg-
ił,
3
Załącznik do protokółu
dodatkowego Itr .
z dnia
. ł W W A . 1976 r.
Załacznlk -J r)b
do UZP dla pracowników
przedsiębiorstw zgrupowanych
w Zjednoczeniu Żeglugi Śródlądowej
ZASADY P&BHIOrfANIń. PBACOWKKOil UŁSalBCZifLi PŁA2iiYCH
ZAZBUSMIOlIYOi ,V ZABZADZIB ODBZAH3,.i:ajpaoOI .JClDKBJ
I « DZIAŁAJĄCYCH FBZY NIM ODDZIAŁACH KMSBDUCYJBOSSaOKORCH
5 1
Pracownicy miesięcznie płatni satrudnieni w Zarządzie
OdrzailskleJ Drogi .VodneJ i w działających przy nin oddziałach
konaerwaoyjno-renontowych m, premiowani z funduszu premiorcego
ustalanego w kwocie bezwzględnej przez Jaczelnego Dyrektora
Zjednoczenia ■eglugi śródlądowej w ramach planowanego
osobowego funduszu płac, w wysokoóci do 15 i funduszu płac
zasadniczych pracowników objętych niniejszymi zasadami,
$
*
1. Z funduszu premiowego, o którym mowa w i 1, wydziela
się toyotę funduszu premiowego przeznaczoną na premie
kwartalne dla dyrektor», jego zastępców i głównego
księgowego.
2. Posostałyu funduszem premiowym dysponuje dyrektor
Zarządu z przeznaczeniem na premie dla uprawnianych
pracowników aa wykonanie zadaa plancifllfeh 1 wyznaczonych
w trybie określonym w i 4.
$ 3
1. .< warunkiem uruchomienia wypłaty funduszu premiowego dla
dyrektora, jego zast jioów i głównego l:si< jeweô, jest
wykonanie zadail rzeczowych /nie więcej niż trzech/ usta
lonych przez ’¡aczelnego Dyrektora Zjednoczenia żeglugi
Śródlądowej.
2. Za wykonanie każdego z zadań wyznaczona jest odpowiednia
torota funduszu premiowego.
3. niewykonanie zadania powoduje utratę funduszu premiowego
za to zadabie na zasadach ustalonych przez Naczelnego
2
-
-
i.yrektora Zjednoczenia w porozumieniu z Zarządem Głównym
Związku Zawodowego;
S 4
1. Pozostali pracownicy pretalowani B i z a wykonanie zadać
własnych wyznaosonych przez dyrektora Zarządu, bądi za o ałok 3 Z ta łt procy w zależności od deoyzji dyrektora Zarządu.
2. Ilo ś ć zadań premiowych wyznaczonych w kwartale dla grupy
pracowników lub poszczególnych pracowników nie no.';e przekro
czyć lic z b y dwóch.
3. Dyrektor Zarządu ustala kwotą premii za realizację poM esególnych zadań, różnicując Ją w zależności od p r e fe r e n c ji -ada".
w danym okresie, z^łożonośoi i trudno óo i wykonania danego
nadania.
4. niewykonanie przez pracownika lub grup , pracowników zadania
powoduje utratę premii ustalonej za to zadanie.
5. .woty nieurucłiomionych premiif a wyjątkiem la»ot potrąconyoh
z premii członkom dyreko Ji, mogą być przeznaozone na premie
dla pracowników, którzy wyróżnili si<j w wykonywaniu swyoh zada*
lub którym zlecono wykonanie zadań dodatkowych.
5
1.
5
Wyaokoóć premii indywidualnej n ie może przekroczyć w o2;reaio rozliczeniowym:
- 20 i płaoy zasadniczej dla pracowników zatrudnionych na
stanowiskach kierowniczych i innych samodzielnych stanowiskach
- S S T f ł a o y zasadniczej dla pozostałych pracowników.
2. Jposób rożnioowaniu wysokości promil dla poszczególnych grup
pracowników bąd:’ poszczególnych pracowników ustala szczegółowy
regulanin preiaiowania.
3. liii.iity, o których mowa w u s t . l , - z wyjątkiem członków d yrek cji
Narządu Odrzańskiej Drogi .Jodnej- mogą być przekroczono tylk o
z tytu łu wypłaty premii za wykonane zadania dodatkowe z Icwot
nieuruohomionego funduszu premiowego za zadania, o których
□owa w li 4 ust. 5 .
5
6
1. Dyrektor Zarządu w porozumieniu z liadą Zakładową może
pozbawić pracownika c z ę ś c i lub ca ło ś c i prem ii za nienależyte
wywiązywanie s ię z nałożonych na niego obowiązków służbowych.
2. ¿‘otrącenie premii powinno następować « f o n i e pisemnej
z podanien przyczyny potrąoenla.
.
§
7
Wypłata pro n ii następuje w terminie miesiąca po upływie
kwartału.
5
8
1. Dyrektor âra^du, w porozunlonlu z radą zakładów- , U3tali
ssczegćiowe regulaminy premiowania pracowników Zarządu
i oddziałów.
2
.
Szozoećłoao regulaminy premiowania podlegają zatwierdzeniu
prsez naczelnego Dyrektora ZJednoozenia.
PHOTOLÓA DOBATKOłT Hr . .C ..
s «ta ia .^ W ^ W 1976 r .
do Układa Zbiorowego iraoy dla pracowników przedsiębiorstw
zgrupowanych w Zjednoczeniu żeglugi śródlądowej z dnia
4 stycznia 1975 r . w sprawie zalań niektórych postanowień
Układa*
Uajoc na względzie konieczność stworzenia systemu skutecznych
bodźców materialnego zainteresowania intensyfikacją przewozów
żeglugą śródlądową oraz wzrostem wydajności pracy - Minister
i.onunikaoji 1 Zarząd Główny Związku Zawodowego Marynarzy
i Portowców ustalają, oo następuje:
§ 1.
V Układzie Zbiorowym Pracy dla pracowników przedsiębiorstw
zgrupowanych w Zjednoczeniu Żeglugi Śródlądowej wprowadza
aię następujące zmiany:
1/ w a rt. 14:
a/ w ust. 1 po wyrazach "nienagannej pracy" dodaje się
wyrazy " w Jednym zakładzie”,
b/ skreśla się ust. 2 i 3, a ust. 4 1 5 otrzymują oznaczenie
ust. 2 1 3»
2/ w ust. 4 § 5 część I załąoznlka Sr 1 skreśla się pkt 3,
a pkt 4 1 5 otrzymuje oznaczenie pkt 3 1 4 ;
3/ w i 6 ozęści X załącznika Hr 1, u s t.l otrzymuje brzmienie :
"1. członkom załóg przysługuje premia, z funduszu premiowego
tworzonego przez kierownika zakładu pracy w ramach
planowanego osobowego fundmazu płac, w wysokości do 15 $
wynagrodzeń
zasadnio^jreh tych pracowników."{
4/ w § 7 części I I załąoznlka Jtr 1 skreśla się pkt 2, a pkt
3 - 5 otrzymują oznaczenie pkt 2 - 4 ;
5/ w § 9 części I I załąoznlka Nr 1;
a/ w u s t .l, po wyrazach: "funduszu płac” zamiast kropki
stawia się przecinek 1 dodaje wyrazy: "w wysokości do 15 #
wynagrodzeń zasadniczych tych pracowników”,
-
2
-
b/ skreśla się ust. 2, a w ust. 3, który otrzymuje oznaczenie
u st.2, wyrazy "w u s t.2 pkt 1" zastępuje się wyrazami
•w ust. 1*,
o/ ust. 4 - 6
otrzymuje oznaczenie ust. 3 - 5 »
d/ w u st. 6, który otrzymuje oznaczenie u s t.5, wyrazy "w u st.5*
zastopuje się wyrazami "w ust. 4*5
6/ w ta b e li Hr 2 ozęócl XI załącznika Hr 1 dodaje się kolejną
pozycję w brzmieniu:
-
r
1
Pomocnik kierow
nika statku
2
sternik
bosman
3
3.100
3.000
4
3.300
3.200
5
3.500
3.400
7/ w § 1 załącznika Hr 2s
a/ dodaje aię w ust. 2 w brzmieniu:
"2. I jednostkach wyodrębnionych organizacyjnie stosuje
się w zasadzie tylko jedną tabelę godzinowych stawek
płac zasadnlosyoh z tym, ¿e w szczególnie uzasadnio
nych przypadkach dopuszcza się stosowanie dwu tabel
płac, • miauowloie tabelę podstawową oraz w komórkach
organizacyjnych o utrudnionych warunkach pracy i sk oc^llkowanym charakterze robót, tabelę wyższą.
Decyzją o zastosowaniu wyższej ta b e li godzinowych
stawek płac zasadniczych podejmuje Naczelny tyrektor
Zjednoczenia w porozumieniu z Zarządem Główny« Związku
Zawodowego Harynamy 1 Portowców, na wniosek kierownika
zakładu pracy uzgodniony z radą zakładową",
b/ ust. 2 - 7
otrzymują oznaczenie ust. 3 - 8 ,
c/ w ust. 3, który otrzymuje oznaczenie ust. 4, wyrazy
"z ust. 2* zastopuje się wyrazami "z ust. 3"ł
8/ w załączniku Nr 6:
a/ dodaje ai*j ust. 1 w brzmieniu:
*1. Podstawę do obliczenia dodatku aa wysługę la t stanowi
wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania
/dla kierowców łącznie z dodatkiem za rodzaj prowadzonego
pojazdu/ :
I
- 3 a/ za łączną liczbę ani /godzin/ przepracowanych oraz
wynikają^ś? zwolnień z pracy zawodowej, za które
pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia,
b/ za dni /godziny/ usprawiedliwionej nieobecności w pracy
w związku z chorobą lub sprawowaniem opieki nad dzieokien lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik
otrzymał zasiłek chorobowy lub opiekuńczy",
b/ u a t.l 1 2 otrzymują oznaczenie ust. 2 i 3, a ust. 3 skreśla
s ię »
c/ ust. 5 otrzymuje brzmienie:
"5. Traci prawo do dodatku za wysługą la t pracownik,
z którym stosunek pracy, z jego winy, został rozwiązany
przez zakład pracy bez wypowiedzenia, który rozwiązał
stosunek pracy w drodze wypowiedzenia, samowolnie po
rzu cił pracą lub opuścił bez usprawiedliwienia co najmniej
1 dzień pracy w miesiącu kalendarzowym - za miesiąc,
w którym to nastąpiło.
Potrąceń dodatku za nieusprawiedliwioną nieobecność
w pracy dokonuje się w następnym miesiącu, po raiesiąou
jego wypłaty, je ż e li nie ma możliwości potrącenia dodatku
w tym miesiącu, w którym przypada termin jego wypłaty",
d/ ust. 12 otrzymuje brzmienie:
"12. Dodatek za wysługą la t wypłaca się łącznio z wynagro
dzeniem w okresach miesięcznych z dołu :
a/ dla pracowników miesięcznie płatnych - w terminie
ustalonym dla wypłaty wynagrodzenia,
b/ dla pracowników godzinowo płatnych - w terminie
wypłaty wyrównania wynagrodzenia",
e/ dodaje 3ię w ust. 13 w brzmieniu:
"13. Pracownikowi, nabywającemu prawo do dodatku za
wysługą la t po raz pierwazyfS'' wyższym wymiarze,
dodatek ten przysługuje od dnia nabyola uprawnienia
t j . od dnia następnego po dniu, w którym upłynął
wymagany staż pracy; dodatek jest wypłacany w wysokości
proporcjonalnej do należnego za ten czas wynagrodzenia
zasadniczego.•
-
4
-
v 9/ w załączniku Nr 7» ust. 19 otrzymuje brzn lenie i
■19. Członkom załóg pływających przedsit^blorsta
budownictwa hydrotechnicznego oraz członkon załóg
pływającyoh» pracownikom i robotnikom nadzoru admi
n is tra c ji wodnej /służb* liniowa/ Zarządu Odrzańskiej
Drogi wodnej przysługuje umundurowanie służbowe
bezpłatne.
W odniesieniu do tych pracowników nie mają zastosowania
postanowienia ust. 7 1 ust.8*.
.
5 2
Postanowienia niniejszego protokółu dodatkojrogaiWchodzą
w źyoie z dniem ogłoszenia z nocą od dnia 1 «axo&W!f976 r .
Mr KP2 I I 11361/1/76
Przewodniczący
Pir;ws7\^^,ęT'r'
Z a ro d u W oyn ego
¿x RołKU^
Mateusz Bereżechi
\ HMł*! ? T E n ? I n
I1P ' ^Y. f ł H ! i S P f ! ą V/ ; ' M | ?;y r;;; j
I
<■' 'i
.. i i 3 A '“ )
.......................
. „ t j
r .•
J p A t t y t , 'tę j-Ć L y
P r A . k 7 ~ c Ć - 'U - M t / y A t v £
*~£
/
Ż&^/y,
a/
i
/Vy*ł^
a. ^ r7 r/ tiU j^ /H cu
U Sj ? t'Uttc, Ą 5tyr*»ni / ^ Z jV .
f i l “:
r
f
/
l
rf__.... s t : o n h
r,
°
ji-ć - }
/ / __ . /
f/ j
p(jopls rei'-?yiuiqceqo
p
do Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników przedsiębiorstw zgrupo
wanych w Zjednoczeniu Żeglugi Śródlądowej, zawartego w dniu C, stycz
nia 1975 r . pomiędzy Ministrem Komunikacji a Zarządem Głównym Związ
ku Zawodowego Marynarzy i Portowców zmieniający niektóre postanowie
nia Układa dotyczące zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w
stoczniach remontowych żeglugi śródlądowej.
Minister Komunikacji 1 Zarząd Główny Związku Zawodowego Marynarzy
I Portowców ustalają, co następuje s
i 1
*
,
W Układzie Zbiorowym Pracy dla pracowników przedsiębiorstw zgrupowanych w Zjednoczeniu Żeglugi Śródlądowej wprowadza się następujące zmia-
1/ w art. 11 dodaje się ust. 3 w brzmieniu:
”3. Robotnikom oraz pracownikom bezpośredniego nadzoru produkcji
/kierownikom zmian, starszym mistrzom i mistrzom/, zatrudnionym
stale w zmianowym cyklu pracy w stoczniach remontowych teghigi
śródlądowej: w kuźniach, tłoczniach na gorąco, lakierniach i aku
mulatorowniach przysługuje za kaldą godziną pracy na drugiej
zmianie dodatek w wysokości 10%stawki godzinowej wynagrodzenia
zasadniczego.",
2/ art. 14 otrzymuje brzmienie:
•art. 14
1. Pracownikom objętym postanowieniami niniejszego Układu z wyjąt
kiem pracowników, o których mowa w ust. 2, przysługuje dodatek
za wysługę lat z tytułu wieloletniej, nieprzerwanej i nienagannej
pracy w jednym zakładzie w następującej wysokości:
- po 5 latach pracy
-
- po 10 "
-1 0 *
5%wynagrodzenia zasadniczego,
2
po 15 latach pracy
15%wynagrodzenia zasadniczego
t w ię c e j
2. Pracownicy stoczni remontowych żeglugi śródlądowej zatrudnieni w
kuźniach, tłoczniach na gorąco, lakierniach, ukumulatorowniach, spa
wacze kadłubów okrętowych oraz zatrudnieni przy czyszczeniu i mnlowantu kadłubów okrętowych, otrzymują dodatek za wieloletnią i nie
przerwaną pracę w jednym przedsiębiorstwie /zakładzie/ w następują
cej wysokości:
• po 2 Ulach pracy
-
- po 10 "
-10*
"
15%
- po 15 "
- po 20 "
5%wynagrodzenia zasadniczego
•
20%
i więcej.
3. W odniesieniu do pracowników stoczni remontowych żeglugi śródlądowej,
z wyjątkiem wymienionych v ust. 2 - w przypadku, gdy dodatki w wyso
kości kwotowej obliczonej zgodnie z postanowieniami ust. 1 okażą się
niższe od otrzymywanych do dnia 1 maja 1975 r , - należy stosować do
chwili osiągnięcia dodatków wyższych, dodatki w wysokości kwotowej
otrzymywanej przed dniem 1 maja 1975 r.
4. Szczegółowe zasady wypłacania dodatku ma wysługę lat są zawarte w za
łączniku Nr 6 do niniejszego Układu.",
3/ v a r t . 2 2 :
a/ w tytule załącznika Nr 2 po wyrazach "technicznego oraz" skreśla się
wyrazy "w stoczniach remontowych żeglugi śródlądowej 1",
b/ dodaje się tytuł załącznika Nr 2a w brzmieniu:
"Załącznik Nr 2a . dla robotników zatrudnionych w stoczniach remonto
wych żeglugi śródlądowej,"
4/ w załączniku Nr 2:
a/ w tytule skreśla się wyrazy " - w stoczniach remontowych żeglugi śródlądowej",
3
b/ v H ust. 3 pkt 2 skreśla się wyrazy "na stanowiskach pośrednioprodukcyjnych w stoczniach remontowych żeglugi śródlądowej" oraz
piet 3 skreśla się w całości,
c/ skreśla się §§ 4 i 9, zaś §S 5-8 otrzymują oznaczenie 4-7,
5/ dodaje się załącznik Nr 2u w brzmieniu określonym w załączniku Nr 1 do
niniejszego protokółu dodatkowego,
6/ załącznik Nr 5 otrzymuje brzmienie określone w załączniku Nr 2 do ni
niejszego protokółu dodatkowego,
7/v 5 2 załącznika Nr 5as
a/ w ust. 2 po wyrazach "zaszeregowania 1-16" dodaje się wyrazy:
"dla pracowników przedsiębiorstw zgrupowanych w zjednoczeniu /z wy
jątkiem stoczni remontowych żeglugi śródlądowej/",
b/ dodaje się ust. 3 w brzmieniu:
"3. Miesięczne stawki dodatku frakcyjnego dla pracowników zatrudnio
nych na stanowiskach kierowniczych w stoczniach remontowych że
glugi śródlądowej ustala poniższa tabela:
Lp
Stanowisko kierownicze
L
2
1.
1
II
.4
Dyrektor
przedsiębiorstwa
4.500
C.iJOO
3.500
3.000
3.500
3 ;ooo
2.500
2.100
Z-ca dyrektora
i główny księgowy
4.000
3.500
3.000
2.500
3.000
2.500
2.100
1.800
2.
3.
Stawka dodatku funkcyjnego /w zł/ w
przedsiębiorstwach zaliczonych do
następującej kategorii tabel plac:
Główny specjalista tech
niczny i ekonomiczny kie
rujący zespołem komórek
organizacyjnych, szef
produkcji, kierownik za.
kładu, szef kontroli
JpfatfSL....................... ..
__ _____
2' 100
1~SOO
1_CM0
12200
1 000
1
4
2
.. 3 —
c.
Kierownik komórki organiza
cyjnej /ruchu, zakładu/, z-ca
kierownika zakładu, dyspozy
tor zmianowy
5.
Kierownik zmiany, kierownik
robót, starszy mistrz,
szef ZOS
6.
Mistrz, kierownik rozdzielni,
kierownik magazynu
7.
Kierownik działu /sekcji/ w
zarządzie z wyłączeniem komó
rek wymienionych w poz. 8.
8.
Kierownik kancelarii,
„kierownik archiwum
_______
2:100
1.800
1.500
1.200
1.000
300
700
. ¿00
i;500
ł
*
-
.
..................
1:200
1.000
800
700
COQ....................................
1.200
1.000
800
700
600
500
1.500
1.200
1.000
800
700
000
500
,
600
_ .............................
c / ust .ust. 3-8 otrzymują oznacaetja 4-9,
8/ w 8 5a załącznika Nr 5* skreśla się: a/ po wyrazach "kategorie zaszerego
wania * wyrazy : "kategorie dodatków funkcyjnych", b/ w tabeli kolumnę A "kategoria dodatku funkcyjnego",
9/ w ust. 7 załącznika Tir 6 dodaje się pkt 5 w brzmieniu« *5/ pracownikom
stoczni remontowych żeglugi śródlądowej ponadto okres/ zatrudnienia w in
nych, nie objętych niniejszym Układem, w przedsiębiorstwach resortu komu
nikacji oraz w przedsiębiorstwach pozare sortowych, o ile przedsiębiorstwa
te stosują zasady wynagradzania obowiązujące w przemyśle elektro-ma szy
nowym. Warunkiem zaliczenia tych okresów jest przejście pracownika na .
podstawie decyzji jednostki nadrzędnej lub porozumienia zakładów pracy".
C; r* ktorz . rn diiÛorst
ołjj;tvch , o¿Lvto»*icui&i3 i ra.uiic/*z- 50 ¿>ro»
tokviu dodał*.»' e «0 t-. on .) w nunoch . laoonr^Hcgo fuaduazu . tac, fu.—
<3u>Z uagr.«! v w * * 0*.o ici do J , S » . iaa0*aoc go oaobovvô fuodu*zu . lać»
do d. s. oacii d rektora, i , n
su M U ig J A -
ziicziajto. a« ao<jrodv dla , rucoi:iuw«w
,c u v ¿rac> .
i a
¿ a a t o s o » a a t c v , n d fitt.b w M W a c h z a a o d - - o a g r a d z a o ia , a k n .i l a u . c h
u i a v ¿ s z ,a i , r o t a i w t t i * , aate .ia a t\ _ ić ( r z u c h o » a a i u w a ia n k ó « i t r h u
o r a z v r a u a c h ir o d k ^ w fu u d u a c u ¿ t a c u s t a lo u c h o d * \ U u c , r z z i - .i o i s t r a
it o w m l k a c ji .
;
a
Z diicia w¿ro«adaciiia u u ¿ *5 ¡la^radz.«».., o >í^r ch uto* a w nuuc)szsi
^ratOKvk dodatko-
a , do . racon-aiku* ui¿> obj^-t ch au »tosaje si., ¡ r » ,t -
sovi
1/ $
j 1u uchlały Ir 400 Rady V:ioU*ruv z dnia łJ grtfclaia Jt#3 r .
v *. rawic u m I yyoutfrjdziioia n*ic~v ,ravaych 1 reíctvit^v , rawu el. eafriMtxKHi ch v . r » d .ist>iorst aeh , austro* *ch, z/eduoczc<uac¡i
oraz w oaafcacfc ¡.taíatvor *.:/ . . . \ r >4, i ce, 4Ju 2 ¿v-iúcjszvini
M lH M t/,
../ { 4 ucr. ai,- .r 43 r«dy .' Li¿*tr<-
z dała 2 atarea 1J73 r.
a, tuvu
zaaod * » , odorer. «ola íuaduaz'-ia , lac \v , rtwiai^lworj» ach , adorwowych oraz ¿rjru>ąc/ch j» z>xUoczciiiiicn / k -.l. .śr l¿, , a*. 70, z
pújate j*zy<id ¡xamTuunij .
f 5
I ratotol dodatkom/-- «.-chodzi w z/ci* z dolca a^losz-aia z .m c ¡ od dnia
1 i k ^ o l i \JfJC r,
U-U/11361/1-/7 .
m H i S i E B S i y f l PRACT. P U C i S P H « » S B S l A H i C H
WPJSAN3 da r e j s s t r u U k ł a d ó w
LalorowycZi Pracy / _ / ^
/Hj&rn
-k ssł
i °
r
/¿^¿tftcJl/kyKTt/ifa ■¿fału* -
PiAH*n & ^ / Ł ^>y (6WI^ J7
zawany w dniu
tte»«ziW ri (gil rł&tdiHi. ‘
jjhh. .:
zawisiający...d k - ...»iron
J/ ^ tź / jrp jrr
Sauicani.: :!»• 1 <1^
oh „H
ła łą o s n lk tir 9 a / 0 o UZP w
'
doo.tliowo.p r i'. .ryTs& iia. • •./•./.7 6 r .
iojlm lao ¿róUląoowoj
jtosH-f YYTifi ¡iT“<Miiłfł atotofatfw
* fiw a Ł w i.
rT H m tT O fc Ś ł,a łi.A
X* Tabela codslsosyel etnrak płee ocondnlcayc! •
Katejo^lu
BCOCOi-« ,0-
woale.
rtanki płac » ełotyct ac joCsine
Sabalu X
Tobola XX
Tabolu I I I
Tabola XV Tabola V
I
7,80
XI
•«00
8,00
8,00
9,00
-
XXX
8,30
b,jQ
9,00
io,ao
12,40
XV
9,00
10,00
10,50
12,20
13,80
V
10,00
11,50
12, ¿»0
13,80
13,4C
VI
11,50
13,00
14,50
15,60
17,30
VII
13,00
14,50
16,30
17,60
19,3C
VIII
15,00
* ,9 0
18,50
19,90
21,50
I>.
17,00
19,00
21,00
22,50
24,00
XX. 30^
.
-
ffW »M ŁŁ.^8^ Ł g.?fis
1* > pâiłUeiębioretwuci. etouujo «1 « posasoclmla tabolo piąci
I , XX 1 XXX.
9» Tobola XV noSo byd atooowraa ne petatntila kaAdoraaomJ docyajl
Ululatro ICoaoKli.acJl podjętej * uajodniculu 8 Z&rsadom Głdvrnsn
Uwięaku Zaaodowojo narynaray 1 Portowców v stosunku do jrop
robotników 2atrudxilonye& * praadaięblorotwic:,, salcładael. lub
•ydsiarfocr o sscaaj&nps snaezoŁlu dla roawoju brsn£y, aioAo»
noiici P?acy lub sacaojilnla trudaye; «aruakaoK pracy.
ł
•t •
Tabela V jodslaowyc; otnwoV płoc aasaAnlesyc!'. ohrodlooa
* cs?śei X nlniejsacgo asłącanifcn aeSe być wproe&daona na
podotowio koAdoiwsowej desyaji Itlnlstra Kawmikosji podję
tej w rmroaunlonlu a lilaletân Pracy, ?łac 1 Spjcw locjalnyah
w /jrtmicec: •■oopl^toici atawei: od 12,40 s ł do 24,00 si/, wda,
3* S posaeiejjSlnyc’ Je-inoethacl oi*.TOiaacyjnyel, noją byd saotooowanu ŁpoA.-\Js". tabsl płac uyicj okêilouycb - a aostrsedenien
potrtenowieri uot 2 w assodaie tylno owio tabele, a nxnngaaciet
- tabela ¡łodotcoowa w odniouioniu do pracstmiiuSw ar.truiinionych
» kendri»cfc /zoopoiaci , odcinkach/ produkcyjnyct, w któryct
występują warunki prasy nawnlno dla danego typa proCuhcji,
-l£ k 2 lL a??fs.~3Eg ;.1r.o Ary5c::a oi podotiwawoj/ w odslosłcnlu
do preceeeikde «.t-'udnioLi./ai n ocxJ-v .o'. /(««połaci, odclnLac!,
prodnkcyjnyc' , w których wytjtjpuJą uclîliwe warunki prasy
orna sksapllfconane 1 trudne roboty*
4* Zastosowanie tabel pico * ractiensio isfc wpjowedsania a daiyn
praedslębiorstwio następuje na podstawia doeyaji dyrouto-« aj od»
noeasnla w uzgodnieniu s Znrsądoo Ołdwnyia Snl^sl» Ztwodowejo
Uarynaray i Po-*to»ców podjętej no wnioook kierownika sak sodu
pracy w usjodnisulu a radą «układową*
‘i * rtcwui płac okr*4lone w tobolach, aawa--iycL w roadaiale Z,
obowląaują pray 46 * ¿pdalnowya tygodniu pracy» W praypaiku
aaetosowenie. aLêon-jj ooray WMU pracy ¿odziaawo ctewfci
płac ulojają p-nsolicacniu odpowie lnio uo tujCoonia caaai
pracy.
zxz. a n g j ^ t t
ł
Mi.ui m
i n
1« Cansswą fonaę pvucy stosuje się pray robotseh, dla któryś.)
ustalanie kryteriów praaiowania jest nlousillwe lub niecelowo*
2« Ceasews-praaloeq fsnaę płacy stosuje się pray robotach, których
wyniki stanowiące kryterium prealowanla aej wyoiorsalno i podlejej:; sprswdscniu na podstawie odpowiedniej dakunantaoji leca dla
i
J
ü
f
ü
íí 1i 17
n \
i łl lI í
i 111
l i i ?! ;
Î } tfjlflfí
w ih M I
M
S
i
l
í
4?
- 7 -
5« >-P> jaaaiaoe , rocującooM * a^îute s
aa cłto>i,»ni l/rynady
. rz »£u<u/t doiate* w wyaokotci ad 5 <!» iS* sduu.it>> .•( atamki , tac
M«i>utr]o Sasa- (vjovauU, w Słha.-anłcl od vi*łka*ci or/gudy, cha
rakteru i wotiw« łr.-koa/waof j ¡.racy o r u .-oeiadan/cu kwalifikacji.
C. T)adatek aa , rvr* »1*« aU brygady |rz- »ługujt- br-gad*ia**a vylącsai>sa mm ¿«tetrata u j funkcji« jvśU Ucaba cslaok^ br âd>, tjcm r z
h y ja U u tt wytoti aU aakj aU 5 MOb /w kr*ygadkach wyjątko- o vu>
iaduou xl
«ąiy l i i l . rodukc mroi - 1 oao
/.
7. Zuadjr ^n auawaoia <iadatłntt o kturya mowa w u l , 5» u la li .«caeU
a: Dyneluor ¿»aUacaâU v roroiuui aut z /«rt|faia i k a a ¿wiązici
Zawodowego toaryuar*y i 1«rtowc6w.
5/ra
7 Uytíitt '.ir 2 do
: «utoU-tu <łodati*> /eô -T
¿al y a ilt Nr 5
7’ i/vM »
'
do UZI dla ,-racoi OMW
, n > d i i f U a n t ' x j n . o v a u ch
« ¿jednocz atu c^lugt StwU
Łjtio. Cj
1. U stalą *is oaafcf¿«j%ce tabele ,lac aamariale» cJUAla , n c »
wuasradaa.i cii
-eóluj lara, ]U c miotącn e i# utnkliaaa/ch aa 9 tu »«iilu c l
mc¿
a ch V tabeli ataDObiak i vymog^w kvalif&acyjaicixt
y u .¡ona
zaaa- rvga>*.attia
1
2
3
4.
fc*-te«.jcaaa atarse ; lac- aaaadntcaej
1
■
m
1.530
l .¿00
1.700
1^00
1.200
1. 3M
1.530
1.700
/* *1/ "odhi*} tat« U
1.530
1.G00
1.730
l.oOO
l.iWO
l.JOO
2.100
2. 300
3
2.100
2.300
2.500
2.500
2.000
2.200
2.030
2*800
i
2.300
-.800
3.130
10
3.100
3.100
3.400
11
3.400
3 .4 »
3.700
5
6
7
12
3.730
3.730
4.300
13
4.000
4.300
4.330
U
4.300
4.300
4.1*30
15
4.600
4.000
5.000
16
5.000
5.0UO
5.500
17
5.500
5.500
6.000
13
-.003
C.000
Ú.500
19
¿.500
¿.500
7.000
20
7.000
7.000
7.530
:
1
j.JOO s
2 x
/ tylko tik .MOttuw» ce
-
1
i
2
2. Miesięczne stawki płacy zasadniczej określone w ust. 1, stanowią
podstawę do obliczania: premii, dodatków za pracę w godzinach nad
liczbowych, w niedzielo, święta i dni ustawowo wolne od pracy oraz
w porze nocnej, a takie innych należności obliczanych od wynagro
dzenia zasadniczego.
3. Tabele II i III stosuje się wyłącznie dla pracowników zatrudnionych
w stoczr.iac!i remontowych żeglugi śródlądowej z tym, że tabela Ul
moi» tyć stosowana na podstawie każdorazowej decyzji Naczelnego
Dyrektora Zjednoczenia w uzgodnieniu z Zarządem Głównym Związku
Zawodowego Marynarzy i Portowców w stosunku do pracowników za
trudnionych w określanym przedsiębiorstwie, zakładzie, wydziale
lub dziale funkcjonalnym.
L . Zakwalifikowania pracowników do pos zc zegóbiych kntegorii dokcn.-u.je
Się na podstawie tabeli zaszeregowali i taryfikatora kwalifikacyjnego
oraz v/ trybie i na zasadach zawartych w załączniku N r 5a.
5. Płace zasadnicze mistrzów powinegr tgrć ustalone na poziomie wyższym
o 10-20/0, a starszych mistrzów o 20-30% od miesięcznej płacy zasad
niczej wynikającej z kategorii osobistego zaszeregowania najwyżej
• , zaazcrcąa— tgcŁ. prucowxików kicrowo&ago zespołu.
FROTOKOŁ DOBftTKOtT Hz “S
z dnia
Ufa
października 1976 r .
do Układa Zbiorowego Pracy dla praaoaaikóa przedoi^biorata
zjrupoaanych a Zjednaozeuiu żeglugi ir 5dIido*ej z dnia
4 etycznia 1975 r .
zaieniający poatonowiania załącznika d i 7 do Układu.
Einiater Sonunikaoji i Zarząd 3ł5wny Zalążku Zarodowego
iiarynarzy i Portowe5a ustalają, oo naat^pujes
S
1.
V załączniku ix 7 do Układa Zbiór owago trący dla pracoanikóa
przadsijbiorata zgrupowanych a ijednoozeniu żeglugi 5r MlrjdooaJ
p .t. "Zaaaoj przyznawania umundurowania cłużbowega prac oani kom
zatrudnionym a pr„edaiwbioratBach f.ejlugi iridlądoaaj, członkom
załóg pływających prze dal obiorą ta budownictwa hydrotechnicznego
oraz pracownikom Zarządu Odrzańskiej Drogi todnaj* sprowadza
ais następującą zmiany t
V U8t.1 pkt 5 po ayrazaeh "oraz Inspektorzy" dodaje si? syrazy
•.amen-t 7
Kfr irrr. '
T K trtK l
yiai«»** °°
. i 3T?r a iim sis bśaq 0^ łjiiit a
'
*»tnL t
.
i rlma— ogwT ■
*r
•
.wfctffafii e i T i « arflaratSM *lM itM BtH !|
i3 M a f t « * łl a b y M
l^ t u t 1 U N M a M s l i n U « U
atamałre'' t ĘaTtnęia*
Ol
•r |
■biUwooł-T« a lt t * « r t «smozoIiIS i»d«£ilj efc T i. ułliuacios w
tm b flK ij
ilflH O M t it ł i d»xaeeoqe^» # } » « j M t ) « i ; i t q
c !.i»t .* jq o^.awc. u l« sin*ńcnibauam l i l n u i t 8m Ti&ssR* ,t,|
aolacfso
JtfcirX$»i Aaavtw fM ęlał»*xą • ( {M is b iiif u
•T»3 oind»e*o«fc|* s*«t>lMMbstf atoseMttefcMsą xtoxs»ta*t*4
ł t k i a i i t i * t »wtoT i j o i l fceJt<»i'i*iłG nk,3t ( ao]lifso?(vii u »
* .u łu
fa/ fał^;1®* . #J*
V * * t » JfclS *Cgfc?*_' v ¡«łllM fli U W * d M I t f « «q ? Mq
‘
W
MI HI £ I E B 5 i y e PBilcr. Pt AC i SPRAW 5DCM I < T J f l f f I ' " ' '
•P IS A N O
da
r e ]s s t r u 4 '! M a d i < v /
- * i H
w dniu ’3 f>')n>jrC te£ /c/ l£ ~ ,
Trący
■
pozycja
f iia t bo
— ....' .......... *........ Rejestru
; ; ..... / • • • • ^ ^
jU u „ .
raw g: y w dniu
«49 lii Mi
zawiŁrajqcy...
Z
łffifr
,
A >.'••.• W
///¿v
...siron«2
podpn » lełt.ulgêgo
;
, ,»•>
A
PROTOKÓŁ DODATKOWI Nr 9
z dnia
maja 1977 rok
do Układu Zbiorowego Praoy dla praoowników przedsiębiorstw
zgrupowanyoh w ZJednoozeniu Żeglugi Śródlądowej z dnia 4
stycznia 1975 r . zraieniająoy niektóre postanowienia Układu.
Minister Kemunikaoji i Zarząd Główny Związku Zawodowego
Marynarzy i Portewoów, ustalają oo następuje:
§
1
W Układzie Zbiorowym Praoy dla praoowników przedsiębiorstw
zgrupowanycb w Zjednoczeniu Żeglugi Śródlądowej wprowadza
się następująoe zmiany:
1/ w a rt. 1 po wyraza oh "przedsiębiorstwach żeglugi śródlądowej"
dodaje się wyrazy *w Centrum Badawozo—Projektowym Żeglugi
śródlądowej",
2/ w art. 12 dodaje się ust. 2 w brzmieniu :
"2. Postanowienia u s t .1 nie dotyozą praoowników Centrum
Bedawozo—Projektowego Żeglugi Śródlądowej " ,
3/ w art. 14 dodaje się ust. 5 w brzmieniu :
"5. Postanowienia ust. 1-4 nie dotyozą praoowników
wynagradzanych według odrębnyoh zasad, chyba że przepisy
szozególne stanowią inaozej"«
4/ w art. 15 dodaje się ust. U , w brzmieniu :
”11. Postanowienie ust. 1—9 nie dotyozą praoowników
Centrum Badawczo—Projektowego Żeglugi śródlądowej”,
5/ art. 13 otrzymuje brzmienie :
"art. 19.1. Zasady wyngradzania funkojonariuszy pożarnictwa
regulują odrębne przepisy, z zastrzeżeniem
postanowień ust. 2.
2. Awanse funkcjonariuszem pożarniotwa przyznaje
się z dniem 1 styoznia lub a okresie "Dni Morza"
z ważnością od dnia 1 lip c e .",
6/ a art. 20 dodaje się ust. 4 w brzmieniu:
"4* Praoownioy Centrum Badawczo—Projektowego Żeglugi
śródlądowej są wynagradzani według zasad określanyoh
w uchwale Nr 123/76 Bady Ministrów z dnia 11 ozerwoa
1976 r . w sprawie zasad wynagradzania praoowników
państwowyo’i biur projektów oraz wydanych na je j
podstawie przepisów wykonawozych a w szczególności
zarządzenia Nr 17 Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych
z dnia 30 ozerwoa 1976 r . w sprawie wynagrodzeń zasad—
niozyoh i dodatków do tyoh wynagrodzeń przysługująoyoh
praoownikeu państwowych biur projektów.*,
7/ w art. 21 określa się ust. 2,
8/ w a rt. 23 dodaje się ust. 6 i 7 w brzmieniu}
•6. Praoownikom przeohodząoym na emeryturę lub rentę, którym
w danym roku upływa okres uprawniający do gratyfik acji
jubileuszowej - wypłaoa s ię gratyfikację w dniu rozwią
zania stosunku pracy.
7. Praoownikom odchodzącym z praoy z innyoh przyozyn, niż
określone w ust. 6, wypłaoa się Jpratyfikaoj ę jubileuszową
w dniu rozwiązania stosunku praoy, je ż e li de tego terminu
nabyli uprawnienia de g ra ty fik a o ji.",
9/ w załączniku Br 5a, w § 5 pkt 1 wprowadza się następująoo
zmiany >
a/ pod lp. 7, w rubryoe 3 liozby "9-14" zastępuje aię
liczbami •9-15%
b/ pod lp. 8, w rubryoe 3 liozby "8—13* zastępuje się
liozbami *8—14".
§
2
Protokół dodatkowy wohodzi w życie z dniem ogłoszenia
od
z mooąydnia 1 maja 1977 r.
IP2 11.11361-12/77
Kattmtwn Macł.rr
ofia3b|nj(s9|9j sidpod
/f¡/
j
L UOJJ«....<yO (3b|DJ*IHOZ
•//(>/ ' • £ * y ß * * n
»£,/«,/]/
**
niup M À IOMOZ
4iS5i® ?ip c / jiñ 7 ° T tW
ëû / zH
•''■? P 2 1>. f;
oo!ula 'ié / jf w * 4 t *
r,tup M
c ,j L..VS!.-; \
H lTTiTnïj Ä.VBJS ! aïiï"'13»ud 0&1SI31SIIIM
Protokół dodatkowy I r 10
z dnia -^sierpn ia 1977 r .
do Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników przedsiębiorstw zgrupowa
nych w Zjednoczeniu Żeglugi Śródlądowej z dnia 4 stycznia 1975 r .
w sprawie zmiany załącznika Ar 7 do Układu.
M inister Komunikacji 1 Zarząd Główny Związku Zawodowego Marynarzy i
Portowców,ustalają co następujet
§ 1
V załączniku Mr 7 do Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników przedsif
biorstw zgrupowanych w Zjednoczeniu Żeglugi Śródlądowej wprowadza sij
następujące zmiany*
1/ w ust.2 po wyrazach "na czas nieokreślony" dodaje eię wyrazy "lub
aa okres wstępny.",
2/ u st.5 otrzymuje brzmieniei
"5 .Okres używalności umundurowania lub jego części lic z y się od
dnia faktycznego wydania.",
3/ ust . 9 otrzymuje brzmieniet
"9 «Pracownikowi przysługuje w zamian za umundurowanie,ekwiwalent
pieniężny,jeżelii
1/nie przydzielono pracownikowi przysługującego umundurowania,«
umowa e pracę uległa rozwiązaniu,
2/zakład pracy
p rzy d z ielił umundurowani* w terminie później
szym a n iżeli terminy« nabycia prawa lub upływu okresu używal
ności poprzednio wydanego umundurowania,
3/za zgodą zakładu pracy pracownik używał umundurowanie przez
okres dłużCzy od ustalonego okresu używalności.
Ekwiwalent stanowi wartość umundurowania * « okres,za który przy
sługuje,po odliczeniu pracownikom niewymienionya w ust.G,ust .19 - 25 % kosztów zakupu umundurowania,i wypłacany jest za pełne
okresy miesięczne.".
6 2
Protokół dodatkowy wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia
1 lipca 1977 r .
KP 2 I I 11361-24/77
ZARZĄD GŁbtfNT ZWIĄZKU ZAW0D0WB0
MIHISTSR KOMUNIKACJI
, V?
»laàtsi*
ínsmaíaco 9<I
1 a t a s ł a t in t e
r
----- ^
r
doxfll* 5co2 WBiq2 1 o*i4.,xoß-'i owi¿-tgJaiaiŁI
\ " \ - r :rr i i s i-
"
' ’* -UÎ
aweswoaV
Ç\r crisboraowcfi.lu
^«tesaąu s txrłaesoîBC * six885"1*! •tfcoeitmraic'1
? owJeiai~j.aitU
ST ßlnJb s Or iK Tjwotfisbob i óiotftfiąjiriiaafcsa ab iln a a lq * o ptfàoi:
—piex XW las »X *B iq* w &«wob£ló<yiá esbiílgeá * ÏSU o:; . .
.i
tiawooaiq sib ■¿ce'i'-i ^woaoldJ b»SiCU * t , atablaban cmtmt*t*XalM
£sko ;sX '/ ±3 UL ¿> . ujna c . -s¿S w
j
,.s wt'-.-i.. ji:
—.34 aíí óof; iniee¿»a ob âaaiqw
siasoîe ÇS itlní> w íoícc
1 O N
8 ï 7 J 1
Mi mstí üsm 7 r~<î pt <c i spR* * snei <iVrTw"
••'.vJSA"3
*">
¿
w dniu
r?f?5íra U k ła iiw
j
P racy/
/ x w j j * ä /57/v PozTCja
- L u
/
M /W O
.
r oAv Zji4*ék. 4t‘ y ¿
*>?*//<*Á A y ¿ ^n*tc Tfytjz.X'ti-tt. fffS V i &y
ta wo i y w dniu
à * :# ,# U ta:
lov. ii-rający
„ / '/
'> ..... eiion^
Protokół dod&tko«/ I r A t1»
■ dala ^
kwietnia
U/o^
I970r.
do Układu Zbiorowego Praoy dla pruconników prmedsicbiorstw sgr»»
%
pcwmych w Zjednoczeniu żeglugi '.ródlijdoweJ z dnia 4 etyounia
1979r.
w uprawie Bnian niektórych postanowiad Ukłudu.
Minister Kommlkncjl 1 Zanąl Ołónay Zwiûku Zarodowego hrynarsy
i Portonedu ustalają, oo noatîuje«
5 1
W Uttadele T blorowyn Praoy dla pracowników praodul blorotr. a-rt»powonyoh w Zjednooseniu Ofjlufii śródlądowej wpromdia się nnstępujopo uaianyt
1/ w rałąonlku Kr 1, w § 2i
a/ w ust.1 po wyrasoch "niniajuaefp aołr.osnitei" dodaje sio
wyrrey ”-e sastrBO&enlSB postanowię' ust.3«"»
b/ dodaje aŁv ust* 3 w brmlaniut
*3. Kaoselny Dyrektor r.jednooeonin
«
arluei sródlrjdowoj
w parosumioniu a Znra#lsm Cłłóunyn Związku -środowego
-inrynarey i Portowoów, okredli przypadki uprasmlajcipe
ogonków załuc, o których nowa w uot.1, satrudnlonyeh
na Jednostkach pływających pnsy prwewozach traaowych •
■ wyjątkiora ruchu portowego 1 pasażerskiego - do otrsy^ywanir. wyżywienia według zasad okroólonyoh w aałąpzoiku Nr 8 do niniejsze/’» Układu';,
2/ v zołnOBnUcu Nr 6, u.rt.7 w pkt 5 po wyrazach "niniejaayn Układ«
skreśla się literę "w", a po wyraaaeh "resortu komunikacji”
rnrua "oma" ustępuje aię literą " i " .
S 2
Protokół dodatkowy wchodzi w śyoie z dnie»
Nr
K P 2 / II-1 1 3 61 -
4/78
y maj a 19787 .
f:
ri
n ^ ï-r v .«
V¿riSAfí 3 cM r-:? --ira ¿Ji'Jadéw
Ł ----- - u - - ' ■
- / O À\ V j
W flniu
/ /■-fi*.'/
^
¿¿'c'tvij /Íy'/f/f fiíc ¿jJZ/^&Úít,
frfife ,¥4i, '¿ í!l¡ /yŁfe/jy £7/-y?¿>v Zy7<U/tx¿vc-uyc/'
y , í ->y:-*//4r(rMi<y * ï/t+nc
A u¿r*/:>tes
Atipjw tí tó
zuwlcrajqcv ..../ ... ..s!ro n £
1'
/ «
'
podpis rejesłrtutacego
^
Protokół dodatkowy N r ^ 2
s dnu
9 c ^ trc o e a
1973 r.
do L kładu Zbiorowego Pracy dla pracowników przedsiębiorstw zgrupo
wanych w Zjednoczeniu żeglugi Śródlądowej z dnia 4 stocznia 1975 r.
w sp nawie podwytężenia najniższych stawek wynagrodzeń zasadniczych.
A bUater I',omunikacjl 1 Zarząd Główny Związku Zawodowego Marynarzy
1 Portowców ustalają, co następvjei
f 1
U V kładzie Zbiorowym Pracy <Ua pracowników przedsiębiorstw zgrupo
wanych w Zjednoczeniu Żeglugi Śródlądowej wprowadza «ię następujące
zmianyt
1/ w art. 20 dodaje się uat. 5 w brzmieniut
“5.Członkowie załóg ptywających zatrudniani w służbie | M > —
lim iv
-hotelowej są wynagradzani według zaaad określonych w uchwale
N r 103 lady Ministrów z dnia 26 kwietnia 1974 r. w sprawie zasad
wynagradzania pracowników zatrudnionych w handlu wewnętrznym
/li. P. Nr 16, poa. 102/ oraz wydanych na jej podstawie przepisów
wykonawczych, a w szczególności zarządzenia Nr 15 Ministra Pracy«
Plac i Spraw Socjalnych z dnia 27 kwietnia 1974 r. w sprawie zasad
wynagradzania pracowników zatrudnionych w jednostkach rynkowego
handlu wewnętrznego" ,
2/ w załączniku Nr 1 w części lt
a/ utyte w tabeli Nr 1, część 1“ Służba pokładowa" i "Służba mecha
niczna" liczby, będące stawkaati miesięcznych płac zasadniczy eh,
zastępuje się odpowiadbla liczbami, jak następuje»
1200,1300,1350 i 1400
- 1600
1450
-1650
1500
- 1700
1550
- 1750
1600
-
1800
-
2
-
1650
- 1850
1700
- 1900
1750
- 1950
1800,1850,1900 i 1950
- 2000” ,
b / »k reślą się c z ę ść tabeli oznaczoną "S łużba gastronom iczno-hotelow a"
lp. 1-7 ,
3 / w części II załącznika N r 1:
a / w tab eli N r 1 część II w rubryce 3 , w pozycji "m arynarz"
i w pozycji "palacz” liczbę "1900" zastępuje się liczb ą "2000” ,
b / sk re śla się część tabeli N r 1 oznaczoną "S łużba gastronom icznohotelowa" ,
4 / w załączniku N r 2 , § 1 u s t. 1 otrzym uje brzm ienie;
"1. U stala się następujące godzinowe staw ki płac zasadniczych odpowia
dające przyznanej w obowiązującym try b ie k ategorii zaszeregow ania
osobistego, robotnikom objętym niniejszym i zasadam i:
K ategoria z a s z e re
gowania osobistego
T a b e le p la cw z ł/a o d z .
ra
11
IV
1
1
2
_________
1
8.2 0
8.2 0
8 .20
8 .20
O
8.4 0
8.40
,
8 .40
..
8 .7 0
.
9 .0 0
10.00
10.00
,
11.50
3
__
4
9.5 0
5
6
... _
.
4
5
13.00
____
V
12.00
13.00
13.70
14.50
8
13.70
15.00
15.70
16.50
15.50
17,00
18.00
19.00
_______ i ______
I
-
3
5 / w załączniku Nr 2a "Tabela jpxlzincrwycli stawek płac zasadniczy cl."
wtrzymuje brzmienie«
”1 Tabela godzinowych stawek plac zasadniczych"
Kategoria
zaszere
gowania
Stawki łIokc w złotych
Tabela 1
Tabela 11
2
i.
1
3 ...
3.20
Tabela Ul
Tabela IV
4
3.20
2
3.4«-'
. ¿.4 0
.
8.70
s.oo
4
10.£W
•
L
....
10.30
12.40
12.20
13.30
15.40
U .jO
.
13.00
,
¿
,
11.50
5
Tabela V
17 JO
14. j O
16.30
17.60
16.30
13.50
21.00
19.90
2
22. jy
19.30
24.00
6 / w M ieczniku N r 3«
a / w § 9«
- liczby użyte w tabeli m iesięcznych wynagrodzeń zasaefaiczych
"S łużba pokładowa" i "S łużba oecl-aniczna" zastęp u je s ię odpowied
nio liczbam i, jak n astęp u je;
"1200,1300 i 1400
- 1600
1300
- 1700
i6oo
- lóou
1650
- 1350
1700
- 1S0O
1750
- 1S50
1800,1350,1900' 1 1 9 5 0 - 2 0 0 0 ",
-
s k re ś la się część Ul tabeli oznaczoną "Służba gastA dłtsM czno-hote
lowa" lp . 1-4,
b / w i 10, w u s t. 3 wyrazy«
" ra z na dwa lata" zastępuje się wyrazam i "ra z na rok",
-
4
-
7 / w załączniku N r j , v toboli oznaczonej u st. 1, kategorie ;
wonią 1-4 otrzymują brzmienie:
Kategoria
zoszenegowonią
!•'lesieczna stawka w y n ag r. z a sa d n ic z e g o / w z ł/
według
1
1600
1
1600
1630
_____
17og
3
— * ________ ...
Ul
n
1300
ł&X)
i .
lfioo
__
1650
1700
1300
52
V. zakresie ule uregulowanym niniejszym protokółem dodatkowym stosuje
się postanowienia zarządzenia N r 6 M inistra Pracy, Płac 1 Spraw Socjal
nych z dnia 10 kwietnia 2978 r . w sprawie zasad wprowadzania najniż
szych wynagrodzeń zasadniczych ora* podwyższenia niektórych wynagrodzeń
zasadniczych be«poi nsdnio wyższy ch cd stawek najniższych, stosowanych
v uspołecznionych zakładach procy /O z. U r a . M .P riS S N r 3 , poz. j / .
13
Prototół dodatkowy wchodzi w ży d e z dniem p odpisania z mocą od dnia
1 m aja 1978 r .
KP2D 113C1-13/7S
ZARZĄD CŁCWNY
ZWIĄZKU ZAWODOWEGO
MARYNARZY I PORTOWCÓW
S âaioiz
Kaiirêrz Mcłiant
MimsiiHsiüfii frist, ftucispM» s a s m Y r » "|
W P I S A N O tío r e ] ? s S r t i U k t a á f « *
Ł ____ i . u i u i u Ví
Z * * .j
™
j L i)
/Æ g ÿ s . . . _
tvy
zawor.T w dnia
ÉWtWU) M Mil 7 - — —
c a w w ra jq c y . . . f j _ ___ *lr o n ^
¿I.¡zjór/íí. ÍYbit/tyiuJzc
¿ « fX '/
P ro to k ó ł dodatkow y
z d n ia
30- XII.
Nr
1978 r .
do U kładu Z biorow ego P r a c y d la pracow ników p rz e d s ię b io rs tw zgrupow anych
r
_
w Z jed n o czen iu Ż eg lu g i Ś ró d ląd o w ej z d n ia 4 s ty c z n ia 1975 r . zm ien iający
n ie k tó re p ostano w ien ia U kładu.
M in is te r K om unikacji i Z a rz ą d Główny Z w iązku Zawodow ego M a ry n a rz y
i P ortow ców u s ta la ją , co n a s tę p u je :
§1
W U k ład zie Zbiorow ym P r a c y d la pracow ników p rz e d s ię b io rs tw zgrupow anych
w Z jed n o czen iu Ż eg lu g i Ś ró d ląd o w ej w prow adza się n a s tę p u ją c e zm iany:
1/ w a r t . 1:
a / po v .y razac h "w p rz e d s ię b io rs tw a c h ż e g lu g i śró d lą d o w e j" d o d a je się
w y ra z y : "z w yjątkiem robotników b az rem ontow ych i w a rsz ta tó w pogo
tow ia te c h n ic z n e g o ",
b/ s k r e ś la s ię w y ra z y : "s to c z n ia c h rem ontow ych że g lu g i śró d lą d o w e j" ,
2/ w a r t . 11 s k r e ś la się u s t . 3,
3 / w a r t . 14:
a j w u s t . l s k r e ś la się w y razy "z w yjątkiem pracow ników o k tó ry c h
mowa w u s t . 2 ",
b / s k r e ś la się u s t . 2
d o ty ch cz aso w e u s t . 4- i 5 o trz y m u ją o z n a cz e n ie
2 i 3,
c / w dotychczasow ym u s t . 5 w y raz y " u s t. 1 -4 " z a stę p u je s ię w y razam i
"n in ie jsz e g o a rty k u łu " ,
4 / w a r t . 22:
a/ w y razy :
"Z a łą c z n ik N r 2 - d la ro botników z atru d n io n y ch w p o rta c h , p rz e ła d o w n ia c h , b a z a ch rem ontow ych
i w a rs z ta ta c h pogotow ia
te ch n iczn eg o o ra z w słu ż b ie lin io w ej i o d d zia ła ch
k o n se rw acy jn o -rem o n to w y ch Z a rz ą d u O d rz a ń sk ie j
D ro g i W odnej",
z a s tę p u je się w y razam i:
" Z a łą c z n ik N r 2 - dla robotników zatru d n io n y c h w p o rta c h i p r z e ła dow niach o ra z w słu ż b ie lin io w ej i w o d d ziałach
k o n s e r w a c y jn o - r e m o n to w y c h Z a rz ą d u O d rz a ń sk ie j
D ro g i W odnej",
2
-
b / s k r e ś la się w y raz y :
" Z a łą c z n ik N r 2a - d la ro botników z atru d n io n y c h w sto c z n ia c h
rem ontow ych ż eg lu g i śró d lą d o w e j" ,
w załą czn ik u N r 2;
a / w ty tu le o ra z w §' 1 , u s t . 3 , w p k t 1 s k r e ś la się w y ra z y :
" - w' bazach rem ontow ych i w a rs z ta ta c h pogotow ia te c h n ic z n e g o " ,
b/ w §
u s t . 2 s k r e ś la się w y ra z y : " /w sto c z n ia c h w p rz y p a d k a c h
w yjątkow o u z asa d n io n y ch w zglądam i p rodukcyjnym i ~ 3 o s o b y /" ,
c / w § 5:
« w u s t . 1 w y razy "b a z a c h rem ontow ych i w a rs z ta ta c h pogotow ia
tech n iczn eg o o r a z "z a s tę p u je s ię l i t e r ą " i" ,
« w u s t . 5 w y razy "p rz y zn a w a n ia p re m ii o ra z z m n ie jsz an ia i p o zb a
w iania n a le ż n e j p re m ii" z a stę p u je się w y razam i "p rz y z n a w a n ia
i zm n ie jsz a n ia p re m ii aż do całk o w iteg o je j p o zb aw ie n ia ",
d / s k r e ś la s ię § 6 , z a ś § 7 o trzy m u je o zn a c z e n ie 6,
s k r e ś la się z a łą c z n ik N r 2a,
w załą c z n ik u N r
§ 3 o trz y m u je b rz m ie n ie :
"§ 3 1. P r z e z pracow ników zatru d n io n y c h p rz y p ilnow aniu ro zu m ie się
pracow ników s tra ż y p rz e m y sło w e j, d o z o rc ó w , p o rtie ró w i in n e
o sob y , k tó ry c h zadaniem j e s t o c h ro n a c a ło ś c i i b e z p ie c z e ń stw a
m ien ia zak ła d u p ra c y .
2. C zas p ra c y i z a sa d y w y n ag rad zan ia z a p ra c ę w god zin ach
.ń&dliczbowych pracow ników ' z a tru d n io n y c h p rz y pilnow aniu
re g u lu ją p rz e p is y ro z p o rz ą d z e n ia Rady M in istró w z d n ia
20 listo p a d a 197^ r , /D z .U . N r ¿ 5 , p o z .2 7 0 /.
3 . R ozkład c z a su p ra c y pracow ników p iln u ją c y c h m ien ia w ra m a ch
norm y dobow ej i tygodniow ej u sta lo n e j w ro z p o rz ą d z e n iu Rady
M in istró w wymienionym w u s t . 2 o k re ś la zakładow y reg u lam in
p ra c y .
4-. P racow nikom zatrudnionym p rz y piln o w an iu p rz y s łu g u je d o d atek
w w y so k o ści 10"'o sta w k i w y n a g ro d zen ia z a sad n icz e g o za k a ż d ą
godzinę p ra c y w przed łu żo n y m norm alnym c z a s ie p ra c y ponad 8
/w sobotę ponad 6 / cło 12 godzin je d n o ra z o w o , p rz e p ra c o w a n ą
w ra m a ch d o p u sz c z a ln e j tygodniow ej n o rm y c z a s u p ra c y
-
3 -
‘
śre d n io 56 godzin w p rzy jęty m o k re s ie ro zliczen io w y m n ie dłuższym
n iż tr z y tygodnie,
5. Dla pracow ników s tr a ż y p rzem y sło w ej s to s u je si.q z a sa d y w y n a g ra
d za n ia o k re ś lo n e u ch w ałą N r 3 5 /7 6 Rady M in istró w z d n . 1 8 .1 1 .1 9 7 6 r.
w sp ra w ie z a sad w y n ag rad z an ia pracow ników z a tru d n io n y c h w s tr a ż y
przem y s ło w e j",
8/ Z ałą c z n ik N r 5 o trzy m u je b rz m ie n ie o k re ś lo n e w z ałą c z n ik u do n in ie js z e g o
p ro tokółu dodatkow ego,
9 / w załą czn ik u N r 5 a:
a / w ty tu le załączn ik i! s k r e ś la s ię w y ra zy : "d la pracow ników p r z e d s ię
b io rstw zgrupow anych w zjed n o c z en iu / z w yjątkiem p rz e d s ię b io rs tw
budow nictw a h y d ro te c h n ic z n e g o / "
V
w § 2;
- w u s t . 2 s k r e ś la s ię w y razy "d la prac.owrników p rz e d s ię b io rs tw
zgrupow anych w z jed n o c zen iu / z w yjątkiem s to c z n i rem ontow ych
żeg lu g i śró d lą d o w e j/ " ,
- s k r e ś la się u s t . 3 , a u s t . 4-«9 otr?,ym ują o z n a c z e n ia 3 -8 ,
c / w § i s k r e ś la się p o z .2 , a p o z .3 i L o trzy m u ją o z n a c z e n ie 2 i 3,
d / s k r e ś la s ię § 5 a, a § 5b o trz y m u je o z n a c z en ie 5 a,
e / w § 6;
« w u s t . 1 " U sta le n ie stanowris k p ra c y " d o d aje s ię p k t 9 w b rz m ie n iu :
" 9 / P ra c o w n ic y z a tru d n ie n i w o śro d k a c h in fo rm a c ji te c h n ic z n e j
i ekonom icznej pow inni być z a sz e re g o w a n i a n a lo g ic z n ie do
'stanowris k wr d z ia ła ln o ś c i podstaw ow ej danej je d n o s tk i o rg a n iz a
cyjnej n p . :
- k iero w n ik o śro d k a - ja k k ie ro w n ik kom ó rk i w z a r z ą d z ie ,
zakładow ego,
« k ie ro w n ik z e sp o łu ,
s t a r s z y d o k u m en talista - ja k s p e c ja lis ta ,
- d o k u m e n ta lista ,
s ta r s z y b ib lio te k a rz - ja k sam odzielny r e f e r e n t
- b ib lio te k a rz
- ja k s ta r s z y r e f e r e n t" ,
- w7 u s t . 2 "W ym agania k w alifik acy jn e" pkt 1 o trz y m u je b rz m ie n ie :
-
4-
V/ymogonia kwalifikacyjfc? w zalcrcaie w ykształcenia 1 stażu p rac y
określone w ta ry fik ato rze kwalifikacyjnym dotyczą typowych stanow isk
p rac y z wyjątkiem stanow isk, których wymagania kwalifikacyjne 1 s ta pracy o k re śla d la i
a j pracowników obsługi praw nej
uchwała K r 533 P ady M inistrów
/radców praw nych 1 re fe re n
z dnia 13 grudnia 19 1 r .
tów praw nych/
v spraw ie obsługi praw nej p rze d
sięb io rstw państwowych
zjednocze * 1 banków /M P I r 9C
p o z. 408/
b / pracowników spraw ujących
rozporządzenie M in istra
kierow nictw o i d o zó r nad
G órnictw a i L nergetyki z dnia
eksploatacją urządzę.', en e rg e
20 sie rp n ia 19^5 r . w spraw ie
tycznych
kw alifikacji osób spraw ujących
kierow nictw o 1 d o zó r nad
eksploatacją urządzeń en erg ety cz
nych /D z .U . z 19^5 r . K r 33,
p o z .238 1 z 1973 r . K r 19, poz.
112/ "
10/ w załączniku K r 6 w u s t. 7 i
a / w pkt. 1 w yrazy „objętych niniejszym
kład era" zastopuje się
wyrazami ! „zgrupowanych w Z jednoczeniu".
b / s k re ś la się p k t. 5.
S2
Frotokół dodatkowy wchodzi w życie z dniem 1 sty c aa ia 1 9 /9 r .
KP 21-113 1-14/78
’AT ZAD 0Ł& VKY ZT/IAZKTJ
M tK lSTE«
frT?,n? c"r
'tur
i. CiCóiauJ
WIHIS ! . :
*- • . J í i '
Fji -h>h/0¿* U /h X.J Ąr/1?> r¿
-í^ h ,.
¿y ItytciU .X yc/ K'2'<?rCn'Ct ¿*H.u
J i &*‘ c //i> c í ,v^ ' ¿
f i S ^ 1 7 « Í< 1 / f f T - r ’
///if-7
/ f siÿ c Z 'M i* . J ' j t f ÿ - r
7:
r ” rsn
/O
if
/it
1f
Z ałą cz n ik do p ro to k o łu
dodatkow ego N r 4 3 ..
*5
"Z a łą c z n ik N r 5 do U Z P d la
pracow ników p rz ed s ię b io r stw
zgrupow anych w Z jed n o czen iu
Ż eg lu g i śró d lą d o w e j"
Tab ela m iesięczn y ch staw ek w y nagrodzenia zasad n icz e g o
pracow n ik ó w p rzed si o b io rstw z.grupowany cli w Z jed n o czen iu
/ z w yjątkiem p rz e d s ię b io rs tw budow nictw a h y d ro te ch n ic zn e g o
i s to c z n i/
1 . U sta la siq n a s tę p u ją c ą ta b e lę w y n ag ro d zeń z a sa d n ic z y c h d la p racow «
ników w y n ag rad zan y ch w'edług m ie się c z n e j form y p ła c , z a tru d n io n y c h
n a stan o w isk a ch w y szczeg ó ln io n y ch w' ta b e li sta n o w isk i wymagań
k w alifik acy jn y c h :
K ategoria
z a s z e re g o
w ania
M ie się c z n a staw ka
w y n ag ro d zen ia z a
sa d n iczeg o w złotych
K a te g o ria
zaszereg o
w ania
M ie się c z n a staw ka
w y n ag ro d zen ia z a s a d
n ic ze g o w zło ty c h .
1
1600
12
3700
2
1650
13
4000
3
17.00
14
4300
4
1800
15
4600
5
1900
16
5000
6
2100
17
5500
7
2300
18
6000
8
2500
19
6500
9
2800
20
7000
10
3100
21
8000*1
11
•3400
x / tylko d la pracow rnikówr c e n tr a li zjed n o c zen ia
2 . M ie się c z n e sta w k i w y n ag ro d zen ia z a sad n ic z eg o o k re ś lo n e w u s t . 1
stan o w ią podstaw ę do o b lic z a n ia : p re m ii, dodatków^ za p r a c ę w go«
d żin ach nad liczb o w y ch , w n ie d z ie le , św ię ta i d n i ustaw ow o w olne od
p ra c y o ra z w p o rz e n o c n e j, a tak ż e innych n a le ż n o ś c i o b lic z an y c h
od w yn ag ro d zen ia z a sa d n ic z e g o .
2
-
3 . Z akw alifikow ania pracow ników do p o sz c ze g ó ln y c h k a te g o rii dokonuje
się n a p od staw ie ta b e li z a sz e re g o w a n ia i ta r y fik a to ra k w alifik acy jn eg o
o ra z w try b ie i n a z a sa d a c h o k re ślo n y c h w z a łą c z n ik u N r 5 a .
4-. P ła c e z a sa d n ic z e m istrz ó w pow inny być u sta lo n e w ra m a c h o b o w iązu ją
cych tab el płac n a poziom ie w yższym o 10«20%, a s ta r s z y c h m istrz ó w
o 20-30% od m ie się c z n e j p ła c y z a sa d n ic z e j w y n ik ając ej z k a te g o r ii
o so b isteg o z a sz e re g o w a n ia n ajw y żej z a sz e re g o w a n y c h pracow ników
kierow anego ze sp o łu .
Protokół dodatkowy Nr .1“ .
z dala 13 czerwca
1979 r .
do Układu Zbiorowego P ra c y dla pracowników p rzed sięb io rstw
Zgrupowanych w Zjednoczeniu Żeglugi Śródlądow ej z dnia 4 stycznia
1975 r . w spraw ie podwyższenia najniższ ch stawek wynagrodzeń
zasadniczych.
M in ister Komunikacji i Z arząd Główny Związku Zawodowego M arynarz y 1 Portowców u s ta la ją , co następuje i
*1
W Układzie Zbiorowym P ra c y d la pracowników p rzed sięb io rstw
zgrupownych w Zjednoczi niu Ż eglugi Śródlądow ej wprowadza się
następujące zmiany i
1 / w zaw artej w załączniku N r 1 część 1, ta b eli N r 1, część I •
liczby, o k reślające m iesięczne wynagrodzenie zasadnicze służb:
"pokładowej" 1 "m echanicznej" - zastępuje się odpowiednio
liczbam i, jak następuje :
1600
-
1600
1650
-
1850
1700
-
1900
1750
.
2000
1600
.
2100
1850,1900,1950,2000,2050,2100,2150
.
2200
2 / w zaw artej w załączniku N r 1 część U, ta b eli N r 1 c z ęść II liczby "2000", "2100" zastępuje się liczbą"2200" :
a / w pozycji "m arynarz" i rubrykach 4 1 5 ,
b / w pozycjach "m otorzysta", "pomocnik m echanika", " s ta rs z y
palacz" i ru b ry ce 3,
c / w pozycji "palacz" i rubrykach 3 ,4 i 5,
- 23 / w załączniku N r 2, § 1 u st. 1 otrzym uje brzm ienie :
"1. U stala się następujące godzinowe staw ki płac zasadniczych
odpowiadające przyznanej w obowiązującym try b ie k ateg o rii
zaszeregow ania osobistego, robotnikom objętym niniejszym i
zasadam i :
K ategoria z a s z e re
gowania osobistego
Tabele płac w zł/g o d z.
I
IV
'“ ’ T —
3”
III
T “
9 ,2 0
9 ,2 0
9 ,2 0
II
1
9 ,2 0
2
9 ,5 0
9 ,5 0
9 ,5 0
9 ,5 0
3
10,00
10,00
10,00
10,00
4
10,60
10,60
10,60
10,60
5
11,30
11,30
11,30
11,50
6
12,00
12,00
12,00
13,00
7
13,00
13,00
13,70
14,50
8
U , 00
15,00
15,70
16,50
9
16,00
17,00
18,00
19,00
4 / w zaw artej w załączniku N r 3, i 9 , tab eli - liczby o k reśla ją ce
m iesięczne w ynagrodzenia zasadnicze służb: "pokładowej" 1 "me
chanicznej" zastępuje się odpowiednio liczbam i, jak następuje :
1600
-
1800
1700
-
1900
1800
-
2100
1850,1900,1950,2000,
2050,2100,2150
-
2200
5/ w zaw artej w załączniku N r 5, u st. 1 tab eli u stala się dla k ategorii
zaszeregow ania 1-6 następujące m iesięczne staw ki wynagrodzenia
zasadniczego :
- 3-
K ategoria za sz ereg o
wania
— T — ------- -
M iesięczna staw ka wynagrodzenia
zasadniczego w złotych
” 7
i
1.800
2
1 .830
3
1.900
4
2.000
5
2.100
6
2 .200
i 2
W za k resie nie uregulowanym niniejszym protokółem dodatkowym
stosuje się postanow ienia zarządzenia N r 8 M in istra P ra c y , P łac
1 Spraw Socjalnych z dnia 10 kw ietnia 1979 r . w spraw ie zasad
wprowadzenia najniższych wynagrodzeń zasadniczych o raz podwyż
szenia niektórych staw ek wynagrodzeń zasadniczych bezpośrednio
wyższych od stawek najniższych - stosowanych w uspołecznionych
zakładach pracy .
i 3
P rotokół dodatkowy wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą
od dnia 1 maja 1979 t .
KP 21111361-6/79
ZARZĄD GŁÓWNY
ZWIĄZKU ZAWODOWEGO
MARYNARZY 1 PORTOWCOW
Sekretarz
u Gł6wn«*g*
KmzJxi.*rt Hmui*
mms i EBSi ï ï o P r u t , p u c í spraw s o c m i f c i i ]
WPISANO
_
_
öü
rs:
w dniu 'ß e u * * * . W f y
/% !
jłtu
k ł a d ó w
ZSMorowycd P r a c y / * / vy
r z y c ią
"1 ^4 6
/ c á e ¿ J ít,/y ¡1 / / ł f y c ¿ ¿ ’y f / O / i fttH rft/lM jŁ i
h y'A ^Í,n ,A ¡ 1ji4yH*,4n)e4 uSfe4ire*-e<**u
z cii,
zoworly w dn iu
tankuj*; Idis:i
___
"
&%j£y
zaw ierający.
podpis f jeiíi/jacu
Protokół dodatkowy ł>
>*.
AO m arca
1!X0 r,
do ’ l.ładi. ZUoxvwegc »aCj dla pracowników praadsiębiorstw zgrupowaajCh w ¿'jednoczeniu
egluoi
ródkjdowe) z dnia i stjczn la 1375 r .
w sprawie podwyższenia najniższych stawek w_,najrodze. zasadniez_,cb.
Ł tui s to r
ooastikacji i Z arząd 'ló w u j Związku Zawodowego
i/ary Ł ar* y
l 1 ortowców ¡.stulają, co n a s t . u j c t
i X
»VVkiadzlo Zbiorowym i ra ty dla pracowaików przedsiębU-*. stv zgrupowszraiany ł
1 / w zaw artej w załączniku f r 1 cz. c 1, tab eli I-r 1 cs< . 1 • liczby
ok re ła jąc a
mkiwltrg— wynagrod—B ts i t s a k l c u słu ż b i "pokładowe) *
i W l u n l c i M j ” zastępuje się odpowiadało tic z b a n i, jak t a i t ^ u j i i
1J00
2000
lo50
2050
1300
2100
2000
2130
2100
U
2200
2300
2230,2300,2350
2/
2200
2400
w zawartej w załączniku T r i cz.. C U, tabeli I r 1 cz.
U - liczbę
' "2 2 0 0 "-----" J - j - się liczbą "2 W , a liczbę "2100" liczbą "2400";
a/
w p o rc ja c h ""a^p er na barce powyżej 300 ton do uOO ten",
" Zj je r na barce dc 300 te n ", "stern ik ", "bosnsn * i rubryce 3,
b/
w pcZjCji "raar/nurz" i rubrykać) 1 ,4 ,3 ,
cl
w pozycji "Z -ca kierownika masztu na sta&u Ul kategorii" 1
rubryce 3,
sm m
To
S
;
S ! I
to
Í
'S
«
s
* «
; If
i
?
K)
5
I
*
ji
s
Iff
I S l i t
lî
-.-î
!6 1'
°*
f
1 $
-
ismsjEnr.1 :i FíirT. ft*ß¡
faf.ą! ;
w d ; ; a !/0*tH*rc6 IfSâ-i r
~
f ? c k ¿ s / Ą'y iźć * í '¿Zfä/Zt. "fy*“»* *u£»‘
O',; re í¿¡ / v/*7 ' í T
/ Í *• y ¿ / ¿V
•Cie HAU
s c ó tit, f j Ç Ïp f
zawci y w c . :u
[i
/ÿ
- : j- >.... / f ftp-?*** IJ 20V
2c v .i-r c ;r\. .
-<
Bi
PKCTOKCŁ OGOATKC.;
a (>
z dnia 4 któith«ł*-C8Cr.
m
/o /6
do Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników przedsiębiorątv; z r r upcwanych
Zjednoczeniu Żeglugi jródlędowej z dnia 4 sty c z n ia 1S7C
z u icn ia ję cy niek tó re postanowienia Układu.
¡ l i n i s te r Kcnunikacji i Zórzęd Główny Zwięzku Zawodowego ¡¡arynarzy
i rorliwców u s t a l a j ? , co następuje :
uk łsd zie Zbiorowym Pracy dla pracowników p rzedsiębiorstw zgrupo
wanych w Zjednoczeniu Żeglugi jródlę.dowe j z dnia 4 sty cznia 1075r.
•..■prowadza si* następuj jco zmiany :
1/ u załączniku lir : » 8 1 u e t . 1 , 3 , * 1 5 o tw y o u ją b s B l a a l e t
"1. Ustala 3 i , nost*pu.ję.co gcd-sJ now^ otawki plac zaoadniczyc
odporJiadajico przyznanej v obowiązujacyn try b ie kategori
zaszo reg o w am a o s o b is te g o ,
Zategoria zaszere
gowania osobistego
1
C.
z
4
5
6
7
8
9
. okitym
ro o o t;;:..; .
Tabele ;iłac •. ■ zł/nodz
II
li-L
10,20
10., 20.
10,20
10.50
10,50
..
11 -p
11 .CO
11,00
11 ,50
11,50
11,50
12 ,00
12,00
12,00
12,50
12,50
13,00
13 ,00
13 ,70
14,50
15,00
15,70
16,50
17.00
13,00
19,00
.
. ,-.iojozy;.::. z a c c c i.
IV
10,20
1C.5C
11.( 0
11.50
12,50
14,50
16.50
10,50
21,00
V
- --
11,00
-t¡-rC>. , on
C.U
13 ,30
15.60
17.60
19,90
22,50
3 . Z d n ie a wprowadzenia w ż y c ie p ro to k ó łu dodatkoweg* ,
w o d n ie s ie n iu do p o szczeg ó ln y ch grup robotników mogą
być stosow ane n a s tę p u ją c e ta b e le p ła c :
1 / d la robotników z a tru d n i-o n y c h w s łu ż b ie lin io w e j
i o d d z ia ła c h konserw acyjno-rem ontow ych Z arządu Odrzań
s k i e j D ro g i Wodnej o ra z d la pracowników o b s łu g i jedno
s t e k o b ję ty c h Układem - 1 lu b XI ta b e la p ła o *
2 / d l a robotników z a tru d n io n y c h w p o rta c h rz ec zn y ch
i p rz e ła d o w n ia ch - I I I lu b IV ta b e la p ła c «
4« T ab ela 7 może być stosow ana na p o dstaw ie d e c y z ji Na
czelnego D y re k to ra Z jed n o czen ia wydanej w porozum ie
n iu z Zarządem Głównym Zwiąaku Zawodowego M arynarzy
i Portowców, w y łączn ie w o d n ie s ie n iu do robotników
z a tru d n io n y c h w p o r ta c h rzeczn y ch i p rz e ła d o w n ia ch ,
5» Wprowadzenie t a b e l p ła c wymienionych w u s t ,3 i wy
ż szy ch n a s tę p u je sukcesyw nie w mjajitę zgrom adzenia
. „środków osobowego fu n d u szu p ła c ." »
2 / w z a łą c z n ik u Nr 5 »
a / w t y t u l e s k r e ś l a s ię wyrazy " i s to c z n i" ,
b / u s t , 1 ©trzymujs brzm ienie»
" 1 . U s ta la s ię n a s tę p u ją c ą ta b e lę wynagrodzeń zasad
n ic z y c h d la pracowników wynagradzanych według
m ie s ię c z n e j form y p ła c ,z a tr u d n io n y c h na sta n o
w iskach w yszczególnionych w t a b e l i stan o w isk
i wymagań k w a lifik a c y jn y c h i
1
•rl
rv
*o
'!
0
o
c
;j
ü
•H
to
o
“O
a •H
o C
CJ
M o
a
a CJ
•H L .
C.
CJ
rJ fJ
• a r—1
o 'J
L~
*
o o
<3 - V . I
o N
;j
o
y n
Q
1
* o
•H r ;
0
a o
U Cri o
t— -H
a. .o
O
D
o O
G Q
;
■
* î
O
O
Û
>C
CO O
L ) LD O
O
)
O
>j
r-t
:>
.o
CJ
'■*
o
■
-
10
0 P ' N
;
G
’ ’
C)
•:i
•rl
O
rl
—I
G
L4-<
C
O
U
rl
o
O
C
-o
O
1 -7
M
tO
o o
N O
>
IO
a
>
CO CO O
O
O
5 0
LO O LO
•! ' )
.
G
r-l
G
,
> >
) CJ
••
1
0
“ ■
O
C7
a
c
•o
g
•H
1o
o
C)
i->
CJ
--
1
0 n
u •r|
o
rj G
a
o o
c i o ' t t o co N o :
o r-i
r - | 1-H 1-H r-1 H H r 1 r - ł C i W
o
•H
c
)
g
I
rM
g
i)
rj
Cl
o
.p
•> ;
o
o
nj
•rl o
i t «. )
o o
N M
"Ü o
O T¡
u G
0 * 0
G G
C o
CJ
•ri ■:
L_
rH
*a
6
CO
•H
1
>»cn
n
D
H
C
>
a
o
G
Ci-
•a o
a Łf.' o
t- H
f , '•>
-< 1 N
■H a
G O
i_ c
¿J V i
c 6
O
co M
D
D
O
Cv?
O
o o o o
LO o to C O
C r \ r '
1 CO
CM C J CiJ 0 4 (M
o
O
to
04
D
CJ
10
i —
M
Ł.
•
D O
5
> J ¡' O
J '—I
Ñ CJ OJ
0
10
r-l
Cl
0
o
CJ
C4
0
O
( ;
OJ
0
O
■ !'
C \j
y.
o
0
O U
J o
î ~) CO r H
C J O J CO C )
D
-ÍÍ
•H
'Z
G
•H
1
c_ 0 (J
1_ •H
o
o
O c
o
ri G
■M o
■;
G o
r j c>
M
Ü
V?
CJ
C^
Vi
r:
•
CO
L
•
0
D
CJ
o
c
rj
Cl
VN
(j
o o o o o o o
o o o o o o o
N
LO CO 0 4 CO O '-0
C J CJ CJ C J CO ^
o
o
C. *
rH
o
o
CJ
CJ
o
o
10
CJ
o o o o o o
o o o o o o
CO CJ CO O LO o
CJ CO CO
^
to
1 0 CO N
CO
n
•H I
D•
O
>
C f)4-* O
OU
CO r H
C J CO ^
o
o
o
o
r*l r—
i I—
! r—
I i~Hr—
Ii—
! i—
Ii—
I
«s’- O
r c *o
bM
-i
CJ
» c
*0 T-Î 5
o oo
"O o o
•ri a
e j r s—
; o.
*3
g
L)
o
o
o
o o
o o
co o
o o
o o
co
o
o
o
o
co co
o o o o o o o o o
o o o o o o o o o
CJ C ) ł H CO CD O CJ ^
CO
i—I i—I r—I i—l
) a
■Á
o
o
•r“{
in
'• )
U
O r-l
r I r-l
o
o
r.i
r ' C 1o
•rl
0
CJ
o
o
O
CJ
U
'
o
••
.
b
.■ '
c
G
'à
o
o o o o
O O
■o
CO r H
[•>
CM ) C ) CO
•. 1
0 •fj
i
a
"O 0
D •rl • ' b
o lZ'. n • 1
N o
łj
L. •I1
: : ri
c
C_ 1
G o
o '*• g
o
.-I N
"O c o 6
•• } .1 C5 rH 6
C î— G o
G
t_ Cl
u iJ a
o
'O
c o
G z -w C',
■ï-* G i-! r- ! o •• ■)
n V- O "C O fvj
•
C!
:
G
i - Tl •t *j
) j; *
r„: ■fj o
o •J —c
J ::
G O G
’O M—
o
c v)
C)
“
Z
- I CJ CO "* LO CO N CO CD
4
-
-
b/ 3 5, tabele zawarte w pkt.l/ i w ust.2 otrzymuję brzmienie :
1/ stanowiska kierownicze :
1 Ip .
Kategoria
Stanowisko
1
1.
2
Dyrektor przedsięrbiorstwa
1 kategorii
II kategorii
2 . - zastępca dyroktora przcdsiębiors twa,
- dyrektor zakła
du lub zarządu,
- główny księgowy
przedsiębiorętwa
I kategorii
II kategorii
dyre.ctora zakładu
lub zarzędu,
- główny księgowy
zakładu
I kategorii
II kategorii
zasze regov;anio
osobis
tego
3
17-20
16-10
dodatku
funkcyj
nego
./ynagane kwalifikacje
iv zakresie
wykształcenie
4
5
14-17
13-15
wyższe
wyższe odpo
wiednio do
pełnionej
funkcji
15— 10
13-13
12 — lo
15-10
14-17
10-14
13-10
X.-;/
praktyki
zawodowej
6
3 lat pra
cy, w tym
4 lata na
s tanowisk
kierowni
czym lub
samodziel
nym
j .w.
- • •*
4. główny specja
lista
3. - kierownik
działu
- zastępco głów
nego księgowe
go przcusi^b.
- kierownik bazy
remontowej
- kisrewnik jedno
stki tersnoi/oj
/portu .ekspozy
tury, oddziału/ ,
- radco prawny '■'/
j .w.
yj
• •**
odpowiednioj
specjalności
11-17
2-11
' ) / ćredilie
zawodowe lub
ogólnokształ
cące ,
c/ wyriaponio
no dla radcy
prawnego
okrcóla uch
wała nr 333
; z dn.
13.1::.Gir.
j ,w
a/ 4 lato
pracy,w t\
2 lata
w danoj
opecjaln .
b/ 0 lat
pracy,.:
danej
specjalno;.'
- o 1
3
2
4
5
6
w sprawie
obsługi praw
nej przedsiębiors tw.Zjed
noczeń oraz
banKów pań
stwowych
/IIP M r .96
p o z .406/
6 . - zastępca kie
rownika działu
- zastępca kie
rownika bazy
remontowej
- zastępca kie
rownika jed
nostki terenowej/portu,
ekspozytury,
oddziału/,
- starszy mistrz
- mistrz
- kierownik
sekcji
7. - kierownik zes
połu magazynów
- kierownik
magazynu
2/ stanowiska
wspólne
8 . - specjalista
g. - starszy
inspektor
- starszy
dyspozytor
10. - starszy księ
gowy
10-16
2-7
9-15
1-6
7-15
4-6
6-14
10-17
-
9-14
8-12
-
11. - inspektor
- kalkulator
- kontroler
jakości
3-11
-
a/wyższe
odpowiedniej
specjalności
a/4 lata
pracy,w tym
2 lata w da-
b/średnie
zawodowe lub
ogólnokształegee
b/ 6 lat
pracy,w tym
4 lata w da
nej specjal
ności
średnio
i kurs
specjalis
tyczny
3 lata pra
cy
wyższo odpo
wiednie dla
danej spec
jalności
5 lat pracy
w tym 3 la
ta w danej
specjalnoś
ci
a/wyższe
odpowiedniej
specjalności
b/ średnie
ogólnokształ
cące
a/ 4 lata
pracy
b/ 6 lat
pracy
a/wyższo
odpowiedniej
specjalności
b/ średnie
zawodowe lub
ogólnokształegea
a/2 lata
pracy
b/ 6 lat
pracy
------
1
2
5
4
5
-
śred n ie zawodowe lub
ogó ln o k ształcące
12 .
- s t a r s z y aagazy
n ie r
6—12
13.
-m agazynier
5-10
14.
-sta r sz y re fe
r e n t,
- s t a r s z y rach
m istrz,
7-11
-s t a r s z y fak tu —
r z y s ta ,
-księgow y,
-k a sje r
15.
16.
17.
-
6-10
-kierow nik kan
c e la r ii" /,
-kierow nik ar
chiwum /
6-10 1-2
5-9
- s t a r s z a ma
szy n istk a
poza halą
Daszyn
5 -6
-fflaszyni3tka
poza halą
maszyn
4 -7
-s t a ż y s t a
6 -7
3 -6
1 -5
4 la t a pracy
a /śr e d n ie zawodowe
a/2 la t a pracy,
lub ogólnokształcące
ukończony
w stępny sta ż
b /za sa d n icza szk oła
p racy,
zawodowa
b /4 la t a pracy,
- t e l e t y p is t a
-s te n o ty p is ta
- r e ia r e n t,
-in te n d e n t,
-a r c h iw is ta ,
-la b o r a n t,
-ra ch m istrz,
-fa k tu r z y s ta ,
-sek ro ta rk a ,
- t e le f o n is t k a ,
6
-
a/w yższe odpowiedniej
s p e c ja ln o ś c i,
b /śr e d n ie zawodowe
lub o g ó ln o k sz ta ł
cące
śred nie
2 la t a pracy
śred n ie
4 la t a pracy
-
śred nie
-
śred nie
-
a/ukończony wstf
pny sta ż prac;
b /4 la t a pracy,
wyższe
sz k o ła po&aturalna,
śred n ie o g ó ln o k szta ł
cące
ukończony wstępr
s ta ż pracy,
sta r sz a maszyni
stk a z um iejętne
ś c lą p isa n ia na
maszynie z szyb
k o śc ią 300 ude
rzeń na minutę
um iejętność p is s
n ia na maszynie
szyb k ością 250
uderzeń na minut
M6 •
2
1
_ .i ...
4
12 .
sta r s z y magazynier 6-12
•w
13.
- magazynier
5-10
mm
14.
- s ta r s z y r e fe r e n t
i ..............
o g ó ln ok ształcące
6
.................
4 l a t a pra
cy
a /śr e d n ie zawodowe
a/2 la t a
p racy, vik
lub ogóln ok ształcące
nczony
b /za sad n icza szk o ła
wstępny
zawodowa
g£aż pra
b /4 laba pr
cy,
a/w yższe odpowiedniej
s p e c ja ln o ś c i,
~ s ta r s z y rach
m istr z ,
- s ta r s z y fak tu rzy
. s ta ,
7-11
- księgowy,
- k a sje r
15.
16.
•m t e le t y p is t a
«» s te n o ty p ista
6-10
-kierow nik kancela r ii^
— kierownik
archiwum /
6-10
śred n ie
1-2
śred n ie
a rch iw ista
laborant
rachm istrz
fa k tu rzy sta
sekretarka
5-9
m m aszynistka po
za h a lą maszyn
s ta ż y s ta
śred n ie
5-8
mm
średnie
4 -7
6 -7
3 -6
1 -3
i
-
,
mm
2 la t a pra
cy
- r e fe r en t
— sta r s z a maszy
n is tk a poza
h alą maszyn
*
-
m intendent
~
-
17
b /ś r e d n ie zawodowe
lub ogó ln o k szta łcą
ce
a/ukończon;
wstępny
s ta ż pra
cy,
b /4 la t a
pracy
4 la t a pra
cy
ukończony
wstępny
s ta ż pracy
s ta r s z a ma
sz y n istk a i
umie jętn o śc ią p is a n ii
z szybkości
300 uderzer
na minutę
um iejętność
p is a n ia na
maszynie z
szyb k ością
250 uderzeń
na minutę
wyższe
sz k o ła pomaturalna
śred n ie ogó ln o k szta łcą ce
-
7
-
x/ radca prawny, k iero w nik magazynu, Ki er ow nik k a n c e l a r i i i kierow nik
archiwum na prawo do dodatku f u n k c y jn e g o w przypadku k ie r o w a n ia
zespołem 5 osób.
x x / główny specjalista w przypadku kierowania konórkg organizacyjny
liczgcę co najmniej 5 praco./ników otrzymują dodatek funkcyjny
w wysokości przewidzianej dla kierownika działu".
Pracownikom zatrudnionym r,a stanoi/iskach uprawnionych do dodatku
funkcyjnego według dotychczasowych zasad, no czas zajmowania tego
stanowiska, noże być utrzymany dodatek funkcyjny w wysokości przyz
nanej przed dnio.i wejścia w życie protokółu.
.
uprowadzenie toboli wymienionej w J 5 pkt.l i 2 zołęcznika t!r.5 a,
może być połęczone ze zmian; kategorii osobistego zaszeregowania
pracownika - z tym że stawka wynagrodzenia zasadniczego wynikcjęca
z umowy o prac; nu podstawie przepisów obowięzujęcych do dnia j-j
m arca 1980 r. nie może ulcc obniżeniu.
XI zakresie nie uregulowanym niniejszym protokółem dodatkowym
stosuje si; zarzgdzonie " r . 21 "inistra Prac-/, Płac i Sprcw
Socjalnych z dnia 12 grudnia 1J7' r, w sprawie zasad wprowadzania
najniższych wynagrodzeń zasadniczych oraz podwyższenia niektórych
stawek wynagrodzeń zasadniczych bezpośrednio wyższych od stawek
najniższych - stosowanych w upołccznionych zakładach pracy.
o 5
Protokół dodatkowy wchodzi w życie z dniem podpisania.
K P2II-11361/6/80
„ M I ,N I S T E B
z\r:z'.o Gtc.itiY
z.; i/c:: u zv.;odo.;cgc riA;:YH<\nz
i ™j:.*Tfy.’o a i ..
------
'A mj € o ęc
' ’ l E I S Í E P S r O P RĄDY, f t Af. i S f T i A W i ^ l U l m i l
- ¡'¡3A ;' •) tfo r ■
• r :j - ': ] 2 t íí w
¿.«¡■¿»'ôWi'tii ? r r c j
w d r.iu
łf& i'
/H
ro e ría
s/o/c
/.fa s,. //^ A iJ fj* U > ¿ r /fy /t f i (ia ¿, u , / . , ts
I ¿ y » / * - -jg „yc/il^
¿ri/Zt.-ry/
z >wcr t w dtiiu
li .-. ; i'/* ..iil'.î
2cv.i.iujqc'. ,...^?T... eiioa
PHOTOKÓŁ DODATKOWY N r 17
z <S*±a 29 lł p a a 1980 r .
U/w?-
do Układu Zbiorowego Procy dla pracowników przedsiębiorstw zgrupowanych
w Zjednoczeniu ¿ c g h g t śródlądowej z dnia U stycznia 1975 r .
M inister Komunikacji 1 Zarząd Główny Związku Zawodowego
M arynorqr i Portowców u stalają, co następuje 1
» 1
Vt Układzie Zbiorowym Pracy dla pracowników przedsiębiorstw zgrupowanych
w Zjednoczeniu Żeglugi śródlądowej z dnia U stycznia 1975 r . wprowadza
się następujące zmiany t
1. w załączniku N r 1 do Układu 1
1/ w części 1|
aj i 5 otrzymuje brzmienie 1
" i 5 .1 . Członkowie załóg otrzymują, odpowiednio dla zajmowanego
stanowiska, miesięczne wynagrodzenie zasadnicze według
rubryki*!" tabeli N r 1 część II.
2 . i>ecyąję o przyznaniu członkom załóg miesięcznych wyna
g ro d z i. zasadniczych według rubryk "B" i "C* tabeli N r 1
część U podejmuje M inister Komunikacji w porozumieniu
z Zarządem Głównym Związku Zawodowego Marynarzy
i Portowców, w ramach posiadanych środków finansowych.
3 . M iesięczne wynagrodzenie zasadnicze przyznane według
tabeli N r 1 część II stanowi podstawę do obliczania:
1/ wynagrodzenia za godziny nadliczbowe,
2J dodatku za pracę w nocy,
3 / planowanej kwoty Ataduszu premiowego,
¿J wynagrodzenia za wykony wunie funkcji bratającego
członka załogi.
W skreśla się tabelę N r 1 część I.
2j w części U tabela N r 1 część II otrzymuje brzmienie ustalane w załącz,
niku do niniejszego protokółu.
- 2 2 . w zaŁ.cznlku N r 3 do Układu j
1/ w f 2 u st. 1 w y ru y t "tabela wyazcsególnicna * ł 9" z&atępi}«
alt, w yruam l "tabela Nr 1 cx*,ić II saworta w w htci a ftu Nr 1 4*
Układu”,
2/ akreśla ais
i9
f 2
Protokół dodatkowy wchodzi w ty c ie s dałam 1 sie rp m ia 1980 r .
KP 2 D U 361-19/30
^ MINISTER KOMUNIKACJI
ZARZAD GŁODNY ZWIĄZKU
ZAWODOWEGO MARYNARZY
lPORTOWCOW
I HI S T E WS T WQ PMCT. P U C i S H U y S j l C M U T t U
W P IS A N O do r* !*?$ f.r u
7-)
Z a lą ca ift do protokołu dodatkowego
nrffz d * u 2 9 -V U M 9 2 0 r.
do UZP dla pracowników przedsię
biorstw zgrupowanych w ZJedoo*
czenlu Żeglugi ijródL.dowej.
MIES1ECZNE WYNAGRODZENIE Z a S a DNICZE
członków załóg zatrudnionych na jednostkach pływających
V.ynagrodzenie miesięczne w zł
Lp.
Stanowisko
B
A
1
3
i
4
c
5
OŁUZkA POKŁa IX>WA
1
Kierownik statku
1 kategorii
kapitan żeglugi śró d l.I klasy
3200
3600
4000
2
Kierownik statku
U kategorii
" U klasy
3100
3000
3500
3400
3900
3o00
3
Kierownik statku
111 kategorii
" 11 klasy
porucznik żeglugi śród lt, do w
3000
2900
2700
3400
3300
3100
3300
3700
3500
4
Zastępca kierownik, . kapitan ż glugi śródŁjd.l kl.
U kl.
statku 1 kategorii
2900
2300
3200
3100
3500
3400 .....
S
Zastępca k ier.
statku 11 kategorii
kapitan żeglugi śró d l. I klasy
" U klasy
porucznik i egkuci śró d l.
2300
2700
2600
3100
3000
2900
3400
3300
3200
6
Zastępca k ie r.
statku 111 kategorii
"
" 11 klasy
porucznik żeiJual śródl.
2700
2600
3000
2900
2o00
3300
3200
3100
7
Szyper na barce
powyżej 600 tan,
kierownik barki
powyżej 100 tou
2400
2600
2600
2400
2500
2700
a
9
szyper 1 klasy
.
.
szyper 1 klasy
Szyper na barce
powyżej 300 ton do
600 toakterownik
barki powyżej
100 ton
szyper U klasy
kierownik barki
lo 100 ton
szyper 1 klasy
Szyper na barce
io 300 ton
' szyper 111 klasy
Kierownik barki
lo 100 ton
sjy p e r 11 lub III klasy
Kierownik lodzi
no torowej
sterao to rzy sta
¿300
2400
2600
•
__
Ł
k
•
_________ __________________
r
2
r"
2
.............
___
4
-------
0
10
wtórnik
sternik
2400
2500
2700
11
bosman
bosman
2400
2500
2700
îa
Kierownik koszarki
szyper III klasy, bosman,
m arynarz
2300
2400
2600
2300
>00
2500
2200
2300
2400
Kierownik pr^ytfUAi
przystaniowy
12
Marynarz
marynarz
Kierownik koszark i
uOwyżei 23 iaiei»c
młodszy m arynarz
Kierownik k oszarki
do 25 ruieisc
szyper lii klazy, bosman,
auayziarz
asystent nawigocyj-
m arynarz
■.
13
marynarz
Kierownik k o szarki
do 25 m i^sc uiłodazj młodszy m arynarz
m arynarz
S i-U żbA M tiCHAUK_ZNA
U
Kierownik maszyn
na sU tku l kategorii
mechanik żeglugi śró d lą
dowej 1 klrtsy
3000
3400
3J00
15
Kierownik maszyn n.
•tatku U kategorii
mechanik żeglugi iró d l.d o wej I klasy mechanik żeglusd śródlądow ej U klaay
2900
3300
3700
3600
Kierownik maszyn u , mechanik żeglugi śródlądo
wej 1 klagy
statku Ul kategorii
mechanik żeglugi śródlądo
wej 11 k lasy
wej Ul kio
2u00
2ÓOO
3200
16
3200
3600
2700
3100
3500
2500
2900
3300
2700
3000
3300
2600
2900
3200
17
m
irÓdlt^dOw«) 1 klasy
wej U klaaj-
Zastępca kierowni
ka maszyn im »tatku
Q kategorii
wej I klony
wej II klasy
.a.^k anłlc ¿Cglligi
19
i-------
Starszy elektryk
2400
3100
3000
2400
1
wej Ul kla^Y
2500
I I
Zastępca kierowni
ka maszyn na statku
I kategorii
2900
2700
3000
3300
x5.
• 3 •
2
4
------ g ..
2500
5
2600
21
Motorzysta
motorzysta
2200
2300
2400
22
pomocnik mech.
pomocnik la^dumika
2300
2400
2500
1*?
^ tarczy palacz
2300
2400
2500
l2-4
25
palacz
¡¿Uiraay palacz
(yibirł
2200
2300
2*00
2200
2300
2300
1
" " " i
Llek tryk
i\ąystiau — c h a t o
Pomocnik .notor?yst;
“
palaczu
'
■
3100
- 2 -t
K au o jrta
zaszeregowania
Tab«lt pUc w i
. . .
1
2
3
4
5
6
7
8
9
m
i ; ____
12,30
12,70
13.10
13.50
U , 20
15,00
16,00
17,50
19,00
......................... IV
...
V
12,30
12,80
13,40
I ł , 30
12,90
13,60
12,40
13,10
13,90
U , 00
U , 70
15,60
16,50
18,50
21,00
14,40
15,10
16,20
17.60
19,90
22,50
14,CO
15,40
17,30
19,30
21,50
24,00
2. O u A o M M B b w praadslębtoratwte p o i i c m f t y A tabel M m k piać
w u W c ^ y e h (łecytłuj« dyrektor prM d $ tijb io r* w w jm raw o lM ta * radą
aiMaiłnwn t po t u j w h M u a Nacaahym D y n k to m ZJadboczanla.
W ak iv*u się M t. 3-5.
4 / v n Ą f r t l m N r S u at. 1 otrzymuje brzmlanta t
" 1 . Uatala sic naatępufcci tabelę wynagrodzeń «osadniczych dla pracow.
m U v wynagradzanych w iłh g miesięcznej formy plac, Łatrmłaloo/ ch
na stanowiskach wysxcaaa(51ijioqyc'i w tabeli atonowtak 1 wymacać
kwalifikacyjnych.
Kataguria
zaszeregowa
nia
.
Miesięczna stawka
wynagrodzenia zaanrinlcigo w al
1
2400
2
2500
3
4
5
6
7
- 8
9
2600
2700
2800
2900
3000
3300
3600
J L .
..¿8B
Kategoria
12
13
U
15
16
17
18
19
20 /
21
.
x / tylko dla pracowników Zjednoczenia".
M iesięczna
stawka wyna.
grodzenia z a .
»adnŁczego
w ał
4500
4800
5100
5500
6000
8500
7000
7500
8000 .
8500*'
. s i 2
Protokół dodatkowy vehodsl w tydta s dnt«ci polpUani* s mocą od dala
1 poJdxtendka 1960 r .
KV 2 n - 11361- 27/80
Z A R Z Ą D GŁÓW NY
ZWl\ZK\J ZAWODOVECO
MARYNARZY
I PORTOWCÓW
Ł TOTSTER KO. JN1XACJI
- Z {(t Ï Ï c \
>L'
i
P R Z EW O D N IC ZĄ C Y
U »«. CU»M^ ZZMIP
i/W -
kptŁw. Kaiünlerz MgiS»
o1-3
1c
Ji3> "
1
L
<"
§1
1
i§§
1 I i 1 1 111
i 1 i I i 11 § i 11
i1 1 i 1 § 1 1 1 1 1 1 1 I 1
1 1I
i!
í! ¡ H
! Hj
1! ^
I Î3 i i
lilli H i
'^
ill!iiiii LÉ imli
i
£
«
*
ii
c■
*án«'■
5J5ílli>
*
>
1 S21 i
Ü> 111 ill
h
i
m ill
i
5à
tf>|
á
<
- 2 b
•
•*
M•
la
«*5
•
trt•
IO•
.
2
T
7.
8.
9.
10.
"
Sqrp*r na b a r .
ca p o ry tej 600
ton, kia równik
barki powyiej
100 ton
2 .
■i’ 1"
i
szyper 1 klasy
------
2800
3000
3200
szyper II klasy
2800
2900
3100
szyper I klasy
2800
2<W0
3100
2800
2900
3000
szyper I klasy
S qrpar na b a rca pcrwyżej
300 ton do 600
ton, Marównik
barki powyiej
100 ton
kierownik barki
do 100 to«
ózyper na b ar-
szyper Ul klasy
Kierownik barki
do-100 ton
szyper II lubili klasy
Kierownik lodjti motor owal
ste m otorzysta
(losman
•
bosman
Kia równik ko.
szarki powyżej
25 miei*c
szyper Itl klasy,
bosman, marynarz
11.
12.
3100
2700
2800
2700
2800
3000
Kierownik przy*,
tani, przy M anio,
marynarz
wy
13.
Marynarz
m.irynurz
Kierownik koszar
’ młodszy marynarz
ki powyte] 25
i
Kierownik ko.
szyper III klasy,
szarki do 25
bosman, marynarz
mielsc
asystent nawl-
«MM
s & r ty ____
.. jssrraM ry .
...
•
2900
3
-
1
u.
¿
Xieruwnik koszarki
do 25 miejsc,młodszy
marynarz
-
3
młodszy marynarz
4
5
2500
2700
2800
3400
3800
4200
3300
3800
4100
3200
3600
4000
3200
3500
4000
3100
3500
3900
2900
3300
3700
3100
3400
3700
3000
3300
3Ó00
2900
3200
3500
2800
3100
3400
2800
SŁUŻBA MSCHAN1C2 NA
15.
;<leiwnlk maszyn
na «tatka 1 kategorii
mechanik żeglugi
śródlądowe) 1 k ia .
»r
16.
17.
18.
19.
Kierownik maeąjrn
na statku U kategorii
Kierownik raaszyn na
•tatka 111 kategorii
Zastępca kierownika
maszyn na «tatku I
kategorii
Zastępca kierownika
maszyn na statku II
kategorii
mechanik żeglugi
śródlądowe) 1 klasy
mechanik żeglugi
śródlądowe] II klasy
mechanik żeglugi
śródlądowe) I klasy
mechanik żeglugi
śródlądowe) II klasy
mechanik żeglugi
śródlądowe) HI kia.
•y
mechanik żeglugi
śródlądowe) 1 klasy
mechanik żeglugi
śródlądowe! U kia*/
mechanik żeglugi
śródlądowej I klasy
iQtchiQik ¿eglugt
śródlądowej U klasy
mechanik żeglugi
¿ródladowet III klasy
3000
3300
20.
Starszy elekttyk
3100
3400
3700
21.
Elektryk
2900
320Ó
3500
2600
2700
2800
> 2700
2800
2900
2600
2700
2800
2600
2700
2700
23.
~i
25.
Motorzysta
n o to n y »ta
Pomocnik raAchiuaikA
liomoc&lk mechanika
ita r a z r palacz
starszy palacz
Palacz
palacz
Asystent mechanika
Pomocnik motorzysty
"
nalacid
*
T abela "C" a ia a ię c z n y e h wynagrodzeń z a sa d n ic zy ch n o ta miąć zastosow ania
w yłącznie w o d n ie s ie n iu de członków z a łó g z atru d n io n y c h a a je d n o stk a c h
pływ ających w s y te a ie p ra c y trz y z n ia n o w e j.
,
P r o to k ó ł dodatkowy I r 4 9
z d n ia
3
lu te g o
1981 r .
W
do Układu Zbiorowego P ra c y d l a pracowników p r z e d s ię b io rs tw zgrupowa
ny ch w Z jed n o czen iu Ż e g lu g i Śródlądow ej z d n ia 4 s ty c z n ia 1975 r .
w sp raw ie zasad w ynagradzania robotników z a tru d n io n y c h w p o rta c h r z e c »
nych p rz y o b słu d z e portow ych b o c z n ie k o lejow ych.
M in is te r K om unikacji i Z arząd Główny Związku Zawodowego M arynarzy 1
Portowców u s t a l a j ą co n a s tę p u je t
8 1
W U k ład zie Zbiorowym P ra c y d l a pracowników p r z e d s ię b io rs tw zgrupowa
nych w Z jed n o czen iu Ż e g lu g i Ś ródlądow ej wprowadza c ię n a s tę p u ją c e
zm ianyt
1 / w a r t .1 5 u s t . 10 wyrazy "w w ysokości 0,50 zł/godz" z a s tę p u je s i ę
w yrazam i "w w ysokości 1,00 zł/godz",
2/ w z a łą c z n ik u S r 2 »
«/ 8 1 «
- d o d a je s i ę nowy u s t . 3 w b rz m ie n iu :
" 3 . D la robotników z a tru d n io n y c h w p o rta c h rz e c z n y da p rz y o b s łu
dze portow ych b o c z n ic k o le jo w y c h ,u s ta la s i ę n a s tę p u ją c e g o d z i
nowe sta w k i p ła c z a sa d n iczy ch ,o d p o w iad ające p rz y z n a n e j w obo
w iązującym t r y b i e k a t e g o r i i o s o b is te g o zaszecegow aniat
K a te g o ria
zaszereg o w an ia
5
4
5
6
7
8
9
Stawka p ła c y zasadniczej w z ł/g o d z in ę
. 15,20
16 ,60
1 8 ,0 0
19 ,50
21,00
2 2 ,5 0
2 4 ,0 0
- u s tę p y 3 ,4 ,5 o trzy m u ją k o le jn ą num erację 4 , 5 , 6 , .
W 8 5*
- w u s t .1 w yrazy "w w ysokości do 15 % p ła c z a sad n ic zy ch robotników "
z a s tę p u je s i ę wyrazami "z a wykonanie 1 p rz e k ro c z e n ie wyznaczonych
z a d a ń ",
- s k r e ś l a s i ę u s t *2,
c / w § 6 U 3 t .1 w yrazy "g którym mowa w § 1 u s t .2 p k t 2 ,8 6 1 8 7*
z a s tę p u j* s i ę wyrazami "o którym mowa w § 1 u s t .3 1 8 5 " o ra z
w ru b ry c e "d o d atek godzinowy w z ło ty c h od - óm” t a b e l i li s z b y i
" 5 , 00" | "4 ,0 0 " i «3, 00" z a s tę p u je s i ę odpow iednio lic z b a m i " 7 , 00" |
" 6, 00" i " 5, 00" .
8 2
P r® te k ó ł dodatkowy u ch o d zi w ż y c ie m dniem p o d p isa n ia z mocą od d n ia
1 g ru d n ia 1980 r .
Itr t P 2 I I 11361-1/81
Z kB ZJp G Łdm rt
ZWIĄZKU ZAWODOWEGO ,
■AHm aZT I POHTOWCflW
V loio
FROTOKCŁ DODATKOWY Kr 2 0
* dni*
5 marca 1981 roku
do Ikładu Zbiorowego I racy dla pracowników przedsiębiorstw
$
zgrupowanych w Zjednoczeniu Żeglugi Śródlądowej z dnia
4 stycznia 1975 r .
w sprawie zmiany zasad wynagradzania członków załóg zatrudnionych na
jednostkach pływających.
M inister Komunikacji 1 Zarząd Główny Związku Zawodowego Marynarzy
1 Portowców, co następuje 1
ł 1.
il 1 kładzie Zbiorowym Pracy dla pracowników przedsiębiorstw zgrupowa
nych w Zjednoczeniu Żeglugi Śródlądowej z dnia 4 stycznia 1975 r .
wprowadza się następujące zmian/ i
1/
w o rt. 24 dodaje się u st. 3 1 4 w brzmieniu:
"3 Zakład pracy mole wydać pracownikom odpowiednią ilo ć
napojów np. niesłodzonej kawy zbożowej, herbaty lub naparu z
mięty.
4. Postanowień, u st. 3 nie stosuje się do pracowników uprawnionych
do otrzymywania wyżywienia na zasadach o k re ' louych w załączniku
K r 8 do U kładu.".
2/
załącznik Kr 1 otrzymuje brzmienie okre lone w załączniku do
niniejszego protokołu.
3/
skre la się załącznik Kr 3.
i 2.
Klerownlk zakładu pracy wprowadza z dniem rozpoczęcia okresu eksploa
tacyjnego, odpowiedni system eksploatacji statków oraz organizacji
p racj członków załóg, dla zapewniania nieprzekraczania miesięcznego
wymiaru czasu pracy okre łona go dla członków załóg zatrudnionych na
jednostkach ptywających, odrębnymi ustaleniami.
/
■
2
-
í 3.
1 rotoVól wchodzi w życie z dniem podpisani* z mocą od dola 1 «tyczni«
19Ö1 r .
KP 2 U U361-Ć/81
„ M a a STER KCMVNIKACJ1
GŁOWY
ZAWCDC WEGC
I POSTOWCOW
O N IC Z A C Y
>6• '" M e ZZM i P
\J U
u
T q u aj^
Załącznik do protokołu dodatkow egoK rJb
z dnia . . . S . r n / U M * . . 1931 r .
Załącznik K r 1 do l'Z P d la pracow
ników p rzed sięb io rstw zgrupowanych
w Zjednoczeniu Żeglugi Śródlądow ej
ZASADY WYNAGRADZANIA
członków załóg zatrudnionych n a jednostkach pływających p rzedsiębiorstw :
żeglugi 'ród lądow ej, budownictwa K>drotechnicznego i Z arządu O drzańskiej
Drogi wodnej.
S 1.
1.
Członkom załóg zatrudnionym na jednostkach pływających p rz e d się
b io rstw : żeglugi ródlądow ej, budownictwa hydrotechnicznego i
Z arządu O drzańskiej Drogi Wodnej zwanym dalej " członkami
załóg" przysługuje m iesięcznie w ynagrodzenie zasadniczpjMedhig
następującej ta b e li:
Stanowisko
Lp.
-----
_
..
.
„ ...................
i/ie się c z n e
wynagrodzenie
zasadnicze w zł
3
I. Służba podkładowa
i.
Kierów nik statku 1 k ategorii
5.000
5.300
5.700
2.
Kierownik statku 11 kategorii
4.400
4.800
5.000
3.
Kierow nik statku 111 kategorii
3.900
4 .200
4 .600
4.
Z astępca kierow nika statku
1 kategorii
4.400
4.800
5.000
2
1
5.
2
Zastępca kierownika «tatku
U kategorii
6.
Zastępca kierownika statku
111 kategorii
3.500
3.800
4.200
7.
Szyper na barce powyżej 300 ton
3.700
4.000
4.400
6.
Szyper na barce do 300 ton, sternik,
kierownik lodzi motorowej
3.300
3.600
3.900
9.
Bosman
3.200
3.450
3.700
10.
Asystent nawigacyjny
3.000
3.200
3.400
11.
M arynarz
2.900
3.100
3.300
* -
r 3.700
4.000
4.300
12.
Młodszy marynarz
2.800
2.900
3.100
13.
Kierownik koszarki powyżej
25 m iejsc, kierownik przystani
3.400
3.700
4.000
U.
i. ierownik koszarki do 25 miejsc
3.200
3.450
3.700
15.
Irzystaniow y
2.900
3.100
3.300
"
„
3
2
1
3
U. Shiiba mechaniczna
16.
kierownik maszyn na statku
I kategorii
4.600
4.900
5.200
17.
Kierownik maszyn na statku
11 kategorii
4.100
4.300
4.600
18.
Kierownik maszyn na statku
Ul kategorii
19.
Zastępca kierownika maszyn na
statku 1 kategorii
4.100
4.300
4.600
20.
statku U kategorii
3.700
4.000
4.400
21.
statku Ul kategorii
22.
Starszy elektryk
3.900
4.000
4.400
23.
Elektryk, starszy palacz
3.150
3.400
3.700
24.
M otorzysta, palacz
3.000
3.300
3.600
25.
Pomocnik mechanika, pomocnik
motorzysty, pomocnik palacza
2.900
3.100
3.300
26.
Asystent mechanika
3.000
3.200
3.400
3.700
4.000
4.400
3.300
3.500
3.800
4
2.
Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze o k re lo n e w u st. 1 stanowi
podstawę do obliczenia:
wynagrodzenia za godziny nadliczbowe,
1/
dodatku za pracę w nocy ,
2/
3/
4/
planowanej kwoty funduszu premiowego.
wynagrodzenia za wykonanie czynno ci brakującego członka
5/
załogi.
wynagrodzenia za czas dyżuru.
i 2.
1.
2.
Zaszeregowania członka załogi, dokonuje kierownik zakładu pracy
w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową w zależno ci od
kategorii statku oraz przydzielonego stanowiska.
I odstawę zaszeregowania stanowią:
a/
b/
kwalifikacja zawodowe członków załóg i kategorie statków
okre lone odrębnymi przepisam i,
tabela stanowisk miesięcznych wynagrodzeń zasadniczych,
określona w $ 1 u st. 1 .
§ 3.
1.
Członkom załóg przy sługuje premia z funduszu premiowego tworzonego
przez kierownika zakładu pracy w ramach planowanego, osobowego
funduszu płac w wysoko 'c i do 15% wynagrodzeń zasadniczego łych
pracowników.
2.
1 remia dla członków załóg jednostek pływających przeznaczonych do
przewozu towarów jest wypłacana za wykonanie i przekroczenie pla
nowanych zadań przewozowych.
3.
irem ię za wykonanie planowanych zadni' przewozowych zwaną premią
wyj ciową, ustala Kaczelny Dyrektor Zjednoczenia w trybie okre lcnym
w u st. 6.
Fundusz premiowy za przekroczenie planowanych zadań przewozowych
nalicza się p rop orcjon aln ie do sto p n ia przekroczenia tych zadań
5
4.
5.
Członkowie załóg innych jednostek pływających, niż okre.lcne w
u st. 2 otrzymują prenię za wykonanie zadań wyznaczonych przez
kierownika zakładu pracy.
I remie indywidualne za wykonanie i przekroczenie planowanych
zadai przewozowych wypłaca się według zasad okre lonych przez
kierownika zakładu pracy w szczegółowym, zakładowym regulaminie
premiowania uzgodnionym z zakładową organizacją związkową.
6.
Vodstawę do opracowania szczegółowego, zakładowego regulaminu
premiowania je st ramowy regulamin premiowania ustalony przez
Naczelnego Dyrektora Zjednoczenia w uzgodnieniu z organizacjami
związkowymi.
' 4 4.
1.
Członkowie załóg wykonujący na statkach dodatkowo pracę za brakują
cego członka załogi w czasie eksploatacji statku, otrzymują dodat
kowe wynagrodzenie w wysoko ści pełnego wynagrodzenia brakującego
członka załogi, proporcjonalnie do czasu pełnienia zastępstwa.
2.
Cceny stanu kompletno ici załogi jednostki pływającej dokonuje się
w oparciu o przepisy ustalające skład załogi poszczególnych statków.
3.
Zastępstw a, o którym mowa w u s t .l mogą być stosowane jedynie w
przypadku potrzeby doprowadzenia jednostki ptywającej do portu
macierzystego i pod warunkiem, że nie będzie to sprzeczne z prze
pisami o bezpieczeństwie pracy w jednostkach ptywających.
»5.
C zas pr afiy i zasady wynagradzania za godziny nadliczbowe członków
załóg określają odrębne przepisy:
i 6.
X.
Członkowie załóg, których czas pracy jest rozliczany w ramach
równoważnych norm czasu pracy , za każdą godzinę pracy w godzinach
6
nadliczbowych otrzym ują w ynagrodzenie zwiększone o dopłatę w
wysokości lOO.o staw ki godzinowej w ynagrodzenia zasadniczego.
i 7.
1.
Z a każdą przepracow aną niedzielę i ■więto w o k re sie eksploatacyjnym
członek załogi otrzym uje płatny dzień wolny od p racy w o k re sie
pozaekaploatacyjnym lub w o k re sie p rze rw naw igacyjnych,
2.
Wysokość w ynagrodzenia, o którym mowa w u s t. 1 o b licza s ię mnożąc
liczbę godzin przepracow anych w niedzielę lub w ięta, za k tó re
udzielano wolnego dnia p rz e z stawkę osobistego zaszeregow ania.
3.
Z asad ok re lonych w u s t. 1 1 2 nie stosuje się^złonków załó g ,
k tórych c z a s pracy je s t objęty systemem równoważnych norm czasu
p rac y .
4 8.
W re js a c h zagranicznych z dniem p rzek ro czen ia p rzez jednostkę pływa
jącą wód granicznych 1 aństw a, członkom załogi te j jednostki przysługuje
dodatek dewizowy okre lony odrębnymi przepisam i.
5 9.
1.
Członkowie załóg wynagradzani według zasaA o k r e ' lonych w niniejszym
załączniku z zastrzeżeniem postanowień u s t. 3 , otrzym ują za każdą
dobę przebyw ania n a jednostce pływ ającej dodatek za rozłąkę / straw n e /
w w ysoko'ci 30 z ł.
2.
Członkowie załóg jednostek pływających przeznaczonych do przew ozu
tow aroi' eksploatowanych w ruchu całodobowym, w system ie procy
trzy zmianowej upraw nieni są do otrzym ywania wyżywienia.
Zasady wyżywienia o k re ś la załącznik N r 8 do Układu.
0
3.
Naczelny D yrektor Zjednoczenia Żeglugi Śródlądow ej w porozumieniu
z Zarządem Głównym Związku Zawodowego M arynarzy i Portowców
o k re śli przypadki» upraw niające członków załóg jednostek pływających
7
p r i j przewozach tr&sow>c!i do o tr^ ią /w au ia wyżywienia według
zasad okre loujca w załączniku K r 3 <k> Układu.
ZW i^ t iu W ucu 21t
^ i^ jC Z ó
WrOĆ. £ o d ą /£ Afor W do ivZj> a(la,
fsy&U?u.yoy jyry£d^X&, z/y r-u /i
w fy&tadii
j ^sn u /m a . 1<3X4n>L.
/ / & ty t4 jiu c‘<- ($ £ /
'4 h n \
W/Otí
¿o
2
3 / § 5'a otrzymuje brzmienia:
"§ 5 a Dla pracowników zatrud nion ych w c e n t r a l i zje d n o cz en ia
u s t a l a s i ę n a s tę p u ją c e k a t e g o r ie za sze r e g o w a n ia , k a te
g o r i e dodatków funkcyjnych i wymagania k w a l if i k a c y j n e :
-p.
1
1
2
3
4
5
Stanowisko
2
Kacze ln y
d yrektor
K ategoria
z a s z e r e dodatku
fu n k c y j
gowania
o s o b i s t e nego
3
4
18-21
17-18
Y,’yna ranią k w a l if i k a c y j n e w z a k r e s ie :
w y k s z t a łc e n ia
p ra k ty k i zawodowej
5
6
wyższe
10 l a t pracy w tym
5 l a t na stanow isk u
kierowniczym lub
samodzielnym
Z-ca d y r e k to ra
Główny k s i g gowy
17-20
16-17
Główny
sp ec ja lista
k ie r u j ą c y
zespołem
15-19
9-13
j.w .
6-12
wyższe odpowied
n ie dla s p e c j a l
n ości i stano
wiska pracy
N a c z e ln ik wy
d z ia łu ,K ie r o w
n ik ośrodka,.,
12-18
Radca prawny'
Ao y st e .-t dy
rektora '
Z-ca n a c z a l-...
nika wydziału" ■J 11-17
S p e cja lista ,
S t.r e w id e n t
V
S t.in sp e k to r,
S t.in str u k to r
St.dokumenta
lista
Rewident,
Kasjer
11-17
-
9-14
-
Inspektor,
In stru k tor,
Dokumentalista,
S t.k się g o w y
a-13
-
10
S t.re fe re n t,
Księgowy
7 -11
-
11
Kierownik kan
c e l a r i i , K ie
rownik archi-,-
9
a / w yższe,
b / śr e d n ie i kura
sp ec ja l i s t .
lub s z k o ła
pomatura Ina
ja k wyżej
śr e d n ie
.
6-10
8 l a t pracy
-
10-15
8
8 l a t pracy w tyra
4 l a t a w danej
sp ec ja ln o śc i
5-10
jak wyżej
6
8 l a t p racy w danej
s p e c j a l n o ś c i w tym
S
4 l a t a na stan ow isk u |
kierowniczym lub
namodzielnym
1-3
a / 3 l a t a p racy w da
nej s p e c j a l n o ś c i
lub 5 l a t w z b l i ż ,
b / 6 l a t pracy w da
nej o p c c j a l n o s c i
lub 8 l a t w z b l i ż . .
a / 2 l a t a pracy w da
lub 3 l a t a w z b l i ż ,
b / 4 l a t a pracy w da
lub 6 l a t w z b l i ż .
4 l a t a pracy
'W ivyflU '-t'v y
^
■M 'iSW 'U OQ,
"fobjpPx (iMVYM/y.
¿ z%
mtsk
ty
xjU j
y¡,
n t y - w m < ï ‘p % '
W T ^ v i
H S jo U
T rotokół dodatkowy N r U l
z dnia
26 listopada 1931 r .
do Układu Zbiorowego F ra c y dla pracowników przedsiębiorstw zgrupowanych
w Zjednoczeniu Żeglugi Śródlądow ej z dnia 4 stycznia 1975 roku w
spraw ie zmian w cz ę śc i ogólnej Układu.
M in ister Komunikacji i upoważnione instytucje właściwych związków zaw odowych u sta la ją ,c o następuje:
§1 .
W Układzie Zbiorowym P ra c y dla pracowników p rzed sięb io rstw zgrupowa
nych w Zjednoczeniu Żeglugi Śródlądow ej z dnia 4 stycznia 1975 r .
w prowadza s ię następujące zm iany:
•
1 / w a r t . 14 u s t. 1 po w yrazach "po 15 latach p rac y " sk re ś la s ię w yrazy
"i w ięcej" oraz po w yrazach ”15 %w ynagrodzenia zasadniczego" doda
je s ię w yrazy: "po 20 latach p rac y i w ięcej - 20 % wynagrodzenia
za sa d n ic z e g o ".,
2 / a r t . 23 otrzymuje brzm ienie:
" 1 .Pracow nikom /jubilatom /,którzy przepracow ali 25,30,35,4-0,45,150
la t, należy nadawać dy plomy honorowe i wypłacać jednorazowe
nagrody pieniężne w następującej w ysokości:
a / po 25 latach p racy - 75 %m iesięcznego w ynagrodzenia obliczonego
jak za urlop wypoczynkowy,
b / po 30 latach p rac y - 100% m iesięcznego wynagrodzenia obliczonego
. c / po 35 latach p rac y - 150 % m iesięcznego w ynagrodzenia obliczo
nego jak za urlop wypoczynkowy,
d / po 40 latach p rac y - 200 % m iesięcznego w ynagrodzenia obliczone
go jak za urlop wypoczynkowy,
e / po 45 latach p rac y - 250 %m iesięcznego w ynagrodzenia obliczonego
f/ po 50 latach p racy - 300 % m iesięcznego w ynagrodzenia obliczonego
jak za urlop wypoczynkowy!’
- 2?.
zczegćłcw e za. aJy u: talunia ol.resi w racyfi: vch cl resó*
uzasadniających prani o di> nagrody jubileuszow ej o raz zasady je j
obliczania l w ypłacania o k reśla ją odrębne p rze p isy ",
3 / a r t.3 ó otrzymuje num eracją a r t . 3 7 .
4 / wprowadza s ię a r t . 3 f w brzm ieniu:
"i racow nlcy odchodzący na em erytury lub re n tę sta lą otrzym ują odprawę pieniężną w wysokości 3 miesiącznych poborów, liczonych według
zarobków z ostatnich trze ch m iesięcy przed przejęciem na em erytury
lub re n t »».Odprawa nie może przekro czy ć kwoty 20.000 z ł " .
5 / w załączniku I r 1 w 5 1 u s t . l , w poz. 20 tabeli w ru b ry ce
dodaje sit,, w yrazy:
"Dźwigowy na dźwigu pływającym",
6 / w załączniku I r 6 .n o t-
i 11 otrzym ują brzm ienie:
"1 J. Kieruwnii zakładu ¡ racy w i orozui.iienta ze zwląałaml zawodo
wymi może zaliczyć do stażu p rac y , w cześn iejsze o k resy p racy
w jednostkach organizacyjnych bez wzglądu na ich podporządko
wanie organizacyjne, przynależność broniow y lub resortow ą
o raz stosowane system y p ła c , w których pracownik nabył lub
mógł nabyć upraw nienia do dodatku za staż p ra c y , je ż e li:
1 / zmiany zatrudnienia następow ały n a podstawie p rze n iesien ia
służbow ego,polecenia jednostki nadrzędnej lub na mocy p i
semnego porozumienia między kierownikami zakład ‘nr p ra c y ,
? / ui.u>wę o i ra c ę rc rv L ia n o w try b ie porozumienia itr o e a
z miana zatrudnienia spowodowana b y ła:
a / przeprow adzeniem s ię do Innej m iejscow ości w związku':
- ze zmianą zatrudnienia współmałżonka, je ż e li n astąpiła
ona na podstawie decyzji jednostki n ad rzęd n ej, lub
porozum ienia między zakładami,
-a » w a r ciem związku małżeńskiego z mieszkaćccm te j
m iejscow ości,
b / znilarnni
r.janlzacyjnymi ; lejaj,,cym i na caL-.^-itcj
lub częściow ej likw idacji zakładu i ra c y , deglom eracji
lub przekazaniu zakładu do innego p rze d sięb io rstw a.
-
3
-
11. 'H przypadku braku środków na pełne pokrycie skutków decyzji o
przyznaniu lub podwyższeniu dodatku za sta ż {'racy, w trybie
ustalonym w u s t. 10 w ramach dyspozycyjnego osobowego funduszu
plac p rzy je j podejmowaniu w pierw szej kolejności należy b rać
pod uwagę m .in . -staż pracy,pt*£bieg :'racy zaw odow ej,koniecz
ność u w o d n ie n ia kadry w zawodach dla p rze d sięb io r :tv a .
»
deficyt owych itp.":
i rotokół dodatkowy Wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z moc», od dnia
1 lipca 1 9 filr. w ram ach posiadanego funduszu p lac.
K r iCP 2 J1 11361-37/fil
Z a rz s d Główny Związku
komisja Żeglugi
Śródlądow ej 1 PZZ
v/ i in is tc r
'ora unikać jl
I I■;
-'I P ‘VY-i ’
¡
” »««
M . àûO ûJi. J f r 8/ü d e it Z P
fnyM iuïte.
j
i
ftcc
v
fi
£6
-(9 $ ^r
A. L ' f U i M Î T
¿1
podpi: r* v îujqceao

UZP dla Prac. Przeds. Zgrup. w Zjedn. Zeglugi Srodladowej zawarty

Transkrypt

Podobne dokumenty

Warunki funkcjonowania polskich przedsiębiorstw żeglugi

Armator (nazwa i siedziba, nr telefonu)

Programista JAVA/J2EE - Polska Agencja Żeglugi Powietrznej

Regulamin II Międzyszkolnego Konkursu Poezji Miłosnej pt.: ”Tylko

Prelegenci Dr Daniel Roland Sobota – filozof, absolwent Instytutu

Przepisy klasowe łagodzące przepis 42 PRŻ

Porozumienie administracyjne - Urząd Żeglugi Śródlądowej w Giżycku