Załącznik nr 1

Załącznik nr 1
Do Zarządzenia 17/2011
Z dnia 11 maja 2011 r.
Dyrektora WZMiUW
W Warszawie
Regulamin premiowania
pracowników Wojewódzkiego Zarządu Melioracji i Urządzeń Wodnych
w Warszawie
§1
1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe w Wojewódzkim Zarządzie
Melioracji i Urządzeń Wodnych w Warszawie tworzy się fundusz premiowy zgodnie z art.
39 ust.2 pkt.1 ustawy o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008 r.
2. W ramach ustalonego na dany rok funduszu premiowego wydziela się kwotę w wysokości
do 100 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracowników finansowo-księgowych
z przeznaczeniem na premię bilansową za terminowe i prawidłowe sporządzenie bilansu
rocznego. Dla głównych księgowych Oddziałów w sprawie wysokości premii bilansowej
wnioskuje główny księgowy WZMiUW. Dla pracowników działów FK wnioskują główni
księgowi wg nadzoru.
§2
Do celów premiowych ustala się dziewięć grup pracowników oraz wysokość wskaźnika
premiowego w grupach:
Grupa
zaszeregowania
Grupa I
Grupa II
Grupa III
Grupa IV
Grupa V
Grupa VI
Grupa VII
Grupa VIII
Grupa IX
Stanowisko
Pracownicy zatrudnieni w ramach programów o
przeciwdziałaniu bezrobociu na umowy okresowe do
sześciu miesięcy, pracownicy sezonowi.
Robotnik
Operator budowli piętrzących
Stażysta, kierowca, magazynier, konserwator,
sprzątaczka, inni nie ujęci w grupach.
St. specjalista, specjalista, st. inspektor, inspektor,
podinspektor, informatyk, st. księgowy, księgowy,
st. referent, referent, stanowiska administracyjno biurowe,
majster, służba przygotowawcza.
Kierownik działu/sekcji/inspektoratu, główny specjalista,
radca prawny, st. inspektor nadzoru inwestorskiego,
inspektor nadzoru inwestorskiego, samodzielne
stanowisko.
Z-ca gł. Księgowego WZMiUW, główni księgowi Oddz.,
Z-cy dyrektora, gł. księgowy WZMiUW, dyrektorzy Oddz
Dyrektor WZMiUW
Wskaźnik
premiowy
od-do
0,00
0,05-0,10
0,10-0,15
0,15-0,20
0,15-0,25
0,25-0,40
0,30-0,40
0,30-0,55
W/g zasad
określonych
Zarządzeniem
Marszałka Wojew.
Mazowieckiego
§3
Decyzję o przyznaniu pracownikom premii podejmuje:
1. dla pracowników Zarządu – Dyrektor WZMiUW w Warszawie na wniosek
bezpośredniego przełożonego,
2. dla pracowników Oddziałów – Dyrektorzy Oddziałów na wniosek bezpośredniego
przełożonego,
3. dla Dyrektorów Oddziałów – Dyrektor WZMiUW w Warszawie,
4. dla Głównych księgowych Oddziałów - Dyrektor WZMiUW w Warszawie na wniosek
Głównej Księgowej WZMiUW.
Wnioski w sprawie wysokości premii dla pracowników składają bezpośredni przełożeni do
akceptacji Dyrektora WZMiUW w Warszawie lub Dyrektora Oddziału wg kompetencji.
Wnioski za dany miesiąc należy składać do dnia 25 każdego miesiąca za pośrednictwem kadr.
W czasie nieobecności Dyrektora WZMiUW w Warszawie decyzję o przyznaniu premii dla
pracowników określonych w § 3 ust. 1,3,4 podejmuje Zastępca Dyrektora ds. technicznych.
W takiej sytuacji premię dla Dyrektora ds. technicznych zatwierdza Dyrektor ds. utrzymania.
W czasie nieobecności Dyrektora Oddziału decyzję o przyznaniu premii dla pracowników
określonych w § 3 ust. 2 podejmuje Kierownik działu Przygotowania i Realizacji Inwestycji
Melioracyjnych.
§4
1. Podstawę naliczenia premii stanowi wynagrodzenie zasadnicze lub wynagrodzenie
obliczone wg stawek godzinowych osobistego zaszeregowania.
2. Okresów zwolnień lekarskich nie wlicza się do podstawy naliczania premii.
3. Premia będzie wypłacana łącznie z wynagrodzeniem zasadniczym w terminie wypłaty
wynagrodzenia.
4. Ustalony w § 2 wskaźnik premiowy nie stanowi przyczyny informowania pracownika
o przyznanej premii.
§5
Pracownik może być pozbawiony premii w całości lub części za:
1. nie wywiązywanie się z obowiązków służbowych wynikających z zakresu czynności,
2. odmowę wykonania polecenia służbowego lub nieterminowe jego wykonanie,
3. nie przestrzeganie regulaminów i zarządzeń oraz przepisów bhp i ppoż.
4. za niewłaściwą realizację planu merytorycznego i finansowego na stanowisku.
§6
1. Decyzję o pozbawieniu pracownika premii w części lub w całości podejmuje, na wniosek
bezpośredniego przełożonego Dyrektor WZMiUW w Warszawie, Dyrektor Oddziału lub
inna osoba wg kompetencji zgodnie z § 3 Regulaminu.
2. Decyzja o zmniejszeniu dolnej granicy premii lub całkowitym pozbawieniu premii może
być podjęta po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
3. Decyzja o zmniejszeniu dolnej granicy premii lub całkowitym pozbawieniu premii powinna
być podana pracownikowi do wiadomości na piśmie w terminie 14 dni od powzięcia przez
pracodawcę wiadomości o naruszeniu obowiązków pracowniczych.
4. Rozliczenie zmniejszenia lub pozbawienia premii nastąpi w terminie wypłaty najbliższego
wynagrodzenia.
5. Od decyzji o pozbawieniu premii w dolnej granicy lub w całości pracownik może odwołać
się do Dyrektora WZMiUW w terminie 7 dni od daty otrzymania informacji.
§7
1. W szczególnych przypadkach Dyrektor WZMiUW w Warszawie może podjąć decyzję
o ustaleniu premii wyższej niż wskazana w § 2 niniejszego Regulaminu.
2. Dyrektor WZMiUW w Warszawie, może ustalić indywidualną premię dla każdego
pracownika z pominięciem zasad określonych w § 3 pkt. 1 – 4.
§8
1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe w Wojewódzkim Zarządzie
Melioracji i Urządzeń Wodnych w Warszawie, zgodnie art. 39 ust. 2 pkt.1 ustawy o
pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008 r. tworzy się fundusz nagród dla
pracowników wykazujących się szczególnym zaangażowaniem w realizację zadań WZMiUW.
2. Wysokość indywidualnych nagród dla pracowników Zarządu WZMiUW, dyrektorów
Oddziałów, głównych księgowych oraz Kierowników działów „Przygotowania i Realizacji
Inwestycji Melioracyjnych” w Oddziałach określa Dyrektor WZMiUW.
3. Wysokość nagród dla pozostałych pracowników Oddziałów określają Dyrektorzy Oddziałów do wysokości limitu ustalonego przez Dyrektora WZMiUW w Warszawie.
§9
WZMiUW w Warszawie występuje do Marszałka Województwa Mazowieckiego z wnioskiem
o ustalenie nagrody dla dyrektora Wojewódzkiego Zarządu Melioracji i Urządzeń Wodnych
w Warszawie zgodnie z Zarządzeniem Marszałka Województwa Mazowieckiego w tej sprawie.