Wniosek o przyznanie środków z Krajowego Funduszu

Wniosek o przyznanie środków z Krajowego Funduszu

Nr wniosku:
………………………………………………….
Nazwa / imię i nazwisko pracodawcy
…………………………dn………………..2017 r.
Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego
WNIOSEK
o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego
na finansowanie lub współfinansowanie
działań na rzecz kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców
Podstawa prawna:
art. 69a i 69b ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 645 ze zm.),
art. 37 ustawy z dnia z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 1808),
rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego
(Dz. U. z 2014 poz. 639 ze zm.),
rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej
do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, str. 1),
rozporządzenie Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej
do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, str. 9),
art. 104 – 106 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej z dnia 2 lipca 2004 r. (t.j. Dz. U. z 2016, poz. 1829 ze zm.).
CZĘŚĆ I – wypełnia Wnioskodawca
DANE WNIOSKODAWCY – PRACODAWCY
1.1 Pełna nazwa i adres siedziby Wnioskodawcy
1.2 Miejsce prowadzenia działalności
1.3 Forma prawna działalności
1.4 Telefon, Adres poczty elektronicznej
1.5 Adres strony www
1.6 Numer identyfikacyjny REGON
1.7 Numer identyfikacji podatkowej NIP
1.8 Numer ewidencyjny PESEL, w przypadku osoby
fizycznej
1.9 Numer działalności gospodarczej według PKD
(przewaŜającej)
1.10 Wielkość przedsiębiorstwa (jeśli dotyczy)
1) Mikro przedsiębiorstwa definiuje się jako przedsiębiorstwa, które:
a) zatrudniają* mniej niŜ 10 pracowników, oraz
b) spełniają jeden z następujących warunków:
- roczne obroty nie przekraczają 2 milionów EURO**, lub
- roczna suma bilansowa nie przekracza 2 milionów EURO**,
mikro
małe
2) Małe przedsiębiorstwa definiuje się jako przedsiębiorstwa, które :
a) zatrudniają* mniej niŜ 50 pracowników, oraz
b) spełniają jeden z następujących warunków:
- roczne obroty nie przekraczają 10 milionów EURO**, lub
- roczna suma bilansowa nie przekracza 10 milionów EURO**,
średnie
inne
3) Średnie przedsiębiorstwa definiuje się jako przedsiębiorstwa, które :
a) zatrudniają* mniej niŜ 250 pracowników, oraz
b) spełniają jeden z następujących warunków:
- roczne obroty nie przekraczają 50 milionów EURO**, lub
- roczna suma bilansowa nie przekracza 43 milionów EURO**.
nie dotyczy
* średniorocznie
** netto
1.11 Liczba zatrudnionych pracowników
Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania,
wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę (art. 2 kodeksu pracy)
1.12 Imię i nazwisko osoby upowaŜnionej do podpisania umowy
/ stanowisko.
Jeśli pracodawcę reprezentuje pełnomocnik – do wniosku naleŜy załączyć
stosowne pełnomocnictwo uwierzytelnione przez osobę/osoby udzielające tego
pełnomocnictwa.
OSOBA UPOWAśNIONA DO KONTAKTU Z URZĘDEM PRACY POWIATU KRAKOWSKIEGO
2.1 Imię i nazwisko
2.2 Telefon / Email
POZOSTAŁE INFORMACJE
3.1 Całkowita wysokość kosztów kształcenia ustawicznego (suma punktów 3.2 i 3.3)
3.2 Wnioskowana wysokość środków z KFS:
Starosta moŜe przyznać środki z KFS w wysokości:
80% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niŜ do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w
danym roku na jednego uczestnika (pracodawca w ramach wkładu własnego pokrywa 20% kosztów kształcenia
ustawicznego)
100% kosztów kształcenia ustawicznego w przypadku mikroprzedsiębiorstw, nie więcej jednak niŜ do wysokości
300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.
3.3 Wysokość wkładu własnego wnoszonego przez pracodawcę
3.4 Numer rachunku bankowego
Wnioskodawcy
w tym
3.5 Łączna liczba osób objętych wsparciem (pracodawca wraz z
wg grup wiekowych
pracownikami):
15 – 24
25 - 34
35 - 44
45 i więcej
2
ogółem
w tym kobiety
4. Działania do realizacji ze środków KFS wskazane przez pracodawcę na rzecz kształcenia ustawicznego pracodawcy i pracowników
***
M
K
M
35-44 lata
K
pracownik
25-34 lata
pracodawca
15-24 lata
KANDYDAT NR …
45 lat i więcej
Dane dotyczące osoby planowanej do objęcia kształceniem ustawicznym
rodzaj umowy
o pracę****
oraz
okres
zatrudnienia
(od…. do…)
wymiar etatu
Planowane do poniesienia koszty w poszczególnych
działaniach*****
zajmowane
stanowisko
wykształcenie
Ogółem
w tym
Krajowy
Fundusz
Szkoleniowy
w tym wkład
własny
pracodawcy
(np. 1/1, ½ itp.)
□ gimnazjalne i poniŜej
□ zasadnicze zawodowe
Wyszczególnienie działań
□ średnie ogólnokształcące
(dla 1 osoby)
□ policealne i średnie zawodowe
□ wyŜsze
1.1 Kursy do realizacji z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą:
Czy instytucja szkoleniowa posiada certyfikat jakości oferowanych usług (np. certyfikat jakości usług -ISO, akredytacja Kuratora
Oświaty, certyfikat Małopolskich Standardów Usług Edukacyjnych i Szkoleniowych lub inny znak jakości)? □ Nie
Nazwa kursu …………………………………………………………………………………………………………………………………….
□ Tak (proszę wpisać właściwy) .………………………………………….……………………………………………………………
Planowany termin realizacji ……………………………….…………………………………………………………………………………
Nazwa instytucji szkoleniowej i miejsce realizacji ………………………………………………………………………………………….
Liczba godzin szkolenia ………………………….
1.2 Kursy do realizacji z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą:
Czy instytucja szkoleniowa posiada certyfikat jakości oferowanych usług (np. certyfikat jakości usług -ISO, akredytacja Kuratora
Oświaty, certyfikat Małopolskich Standardów Usług Edukacyjnych i Szkoleniowych lub inny znak jakości)? □ Nie
Nazwa kursu …………………………………………………………………………………………………………………………………….
□ Tak (proszę wpisać właściwy) .…………………………………………………………………………………………………………
Planowany termin realizacji ……………………………….…………………………………………………………………………………
Nazwa instytucji szkoleniowej i miejsce realizacji …………………………………………………………………………………………..
Liczba godzin szkolenia ………………………….
1.3 Kursy do realizacji z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą:
Czy instytucja szkoleniowa posiada certyfikat jakości oferowanych usług (np. certyfikat jakości usług -ISO, akredytacja Kuratora
Oświaty, certyfikat Małopolskich Standardów Usług Edukacyjnych i Szkoleniowych lub inny znak jakości)? □ Nie
Nazwa kursu ……………………………………………………………………………………………………………………………………..
□ Tak (proszę wpisać właściwy) .……………………………………………………………..…………………………………………
Planowany termin realizacji ……………………………….………………………………………………………………………………….
Liczba godzin szkolenia ………………………….
Nazwa instytucji szkoleniowej i miejsce realizacji …………………………………………………………………………………………..
2.1 Studia podyplomowe do realizacji z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą
Nazwa studiów podyplomowych ……………………………………………………………..………………………………………………...
Planowany termin realizacji ………………………………………………….……….…………………..…………………………………….
Liczba semestrów ………………………
Nazwa uczelni wyŜszej ……………………..…………….………….…………………………………………………………………………
3.1 Egzaminy umoŜliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień
zawodowych:
Nazwa instytucji egzaminującej i miejsce realizacji …………………………………………………………………………………
Nazwa egzaminu ….…………………………………………………………………………………………………………………………….
Planowany termin realizacji ………………………………………..…………………………………………………………………………
3
4.1 Badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym
kształceniu
Termin realizacji…………………………………………………………………………………………………………………………………
5.1 Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem
Termin realizacji …………….…………………………………………………………………………………………………………….…….
Nazwa i adres instytucji określającej potrzeby pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego:
6.1 Określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego - Pracodawca wypełnia tylko w przypadku, gdy
uzasadniona jest konieczność przeprowadzenia diagnozy potrzeb szkoleniowych dla wskazanego Kandydata
(dobór odpowiedniej tematyki kształcenia, tj. szkolenia/ studia podyplomowe/ egzaminy)
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Planowany termin realizacji ……………………………….………………………………………………………………………………..
7.1 Czy osoba planowana do objęcia kształceniem ustawicznym wykonuje /będzie wykonywała (niewłaściwe skreślić) pracę w zidentyfikowanym w danym powiecie/ województwie zawodzie deficytowym?
(lista zawodów deficytowych znajduje się na stronie www.barometrzawodow.pl)
□ TAK ( jeśli tak, proszę wpisać nazwę zawodu, którego dotyczy kształcenie ) ……………………………………………..………………………………………………………………………………………………………………………………………….…
□ NIE
7.2 Czy pracodawca prowadzi przewaŜającą działalność w jednym z poniŜszych sektorów?
a) przetwórstwo przemysłowe
□ TAK
□ NIE
JeŜeli tak – proszę podać wpisany do KRS lub CEIDG nr PKD ………………….
b) transport i gospodarka magazynowa
□ TAK
□ NIE
JeŜeli tak – proszę podać wpisany do KRS lub CEIDG nr PKD ………………….
c) opieka zdrowotna
□ TAK
□ NIE
JeŜeli tak – proszę podać wpisany do KRS lub CEIDG nr PKD ………………….
d) pomoc społeczna
□ TAK
□ NIE
JeŜeli tak – proszę podać wpisany do KRS lub CEIDG nr PKD ………………….
7.3 Czy osoba planowana do objęcia kształceniem ustawicznym moŜe udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a której nie przysługuje prawo do emerytury
pomostowej (ustawa z dnia 19.12.2008 r. o emeryturach pomostowych Dz.U.2015 poz. 965)?
□ TAK
□ NIE
8.1 Czy osoba planowana do objęcia
kształceniem ustawicznym
korzystała z kształcenia
ustawicznego z KFS w bieŜącym
roku?
□ TAK (jeśli tak, proszę napisać informacje na temat formy kształcenia ustawicznego, tematyki oraz wysokości wsparcia)
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
□ NIE
9.1 Uzasadnienie do kaŜdej
z wymienionych form wsparcia
(krótki opis uzasadniający skierowanie
pracownika/pracodawcy na w/w formy
wsparcia przy uwzględnieniu obecnych
lub przyszłych potrzeb pracodawcy
oraz obowiązujących priorytetów
wydatkowania wnioskowanych
środków)
4
10.1 Informacje o planach
dotyczących dalszego zatrudnienia
osoby planowanej do objęcia
kształceniem ustawicznym,
finansowanym ze środków KFS
11.1 Uzasadnienie wyboru instytucji
do kaŜdej z wymienionych form
wsparcia
(krótki opis uzasadniający wybór
instytucji świadczącej wnioskowane
usługi, wraz z informacją
potwierdzającą fakt prowadzenia
działalności w zakresie pozaszkolnych
form edukacji – jeśli informacja ta nie
jest dostępna w publicznych rejestrach
elektronicznych, do wniosku naleŜy
dołączyć stosowny dokument
potwierdzający ten fakt)
12. 1 Analiza ceny wskazanych
powyŜej form wsparcia w
porównaniu z ceną podobnych
usług dostępnych na rynku (analiza
dotyczy kaŜdej z wymienionych form
wsparcia)
*** Dla kaŜdej osoby planowanej do objęcia kształceniem ustawicznym naleŜy wypełnić osobną tabelę, jeŜeli wskazana osoba bierze udział w kilku formach wsparcia, naleŜy wypełnić zduplikowane wiersze.
**** Zgodnie z art. 2 Kodeksu Pracy, pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
***** Finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego nie obejmuje kosztów związanych z zakwaterowaniem, wyŜywieniem oraz kosztów delegacji.
5
5. UZASADNIENIE WNIOSKOWANEGO WSPARCIA:
(krótki opis obecnych lub przyszłych potrzeb pracodawcy w obszarze kształcenia ustawicznego wraz ze wskazaniem
obszarów szkoleniowych oraz kierunku rozwoju zakładu pracy - z uwzględnieniem potrzeb lokalnego/ regionalnego rynku
pracy)
................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................
6
6. OŚWIADCZENIE WNIOSKODAWCY:
Oświadczam, co następuje:
1. Zapoznałem/am się z treścią art. 69a i 69b ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach
rynku pracy (Tekst jednolity Dz. U. z 2016 r., poz. 645 ze zm.) oraz rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej
z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz. U. z 2014 r., poz.
639 ze zm.).
2. Spełniam warunki określone w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie
przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz. U. z 2014 r., poz. 639 ze zm.).
3. Jestem pracodawcą w rozumieniu art.3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy i mam świadomość
konieczności zachowania tego statusu przez cały okres realizacji kształcenia ustawicznego finansowanego ze środków
Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
4. Zatrudniam co najmniej jednego pracownika (pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę,
powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę - art. 2 kodeksu pracy).
5. Utrzymam zatrudnienie pracownika/ków, którego/ych kieruję na kształcenie ustawiczne finansowane ze środków
Krajowego Funduszu Szkoleniowego co najmniej do dnia zakończenia ostatniej formy wsparcia.
6. Oświadczam, Ŝe w bieŜącym roku podatkowym oraz w dwóch poprzedzających go latach podatkowych otrzymałem/am
pomoc de minimis w kwocie …….……………………. euro (w załączeniu przedkładam kserokopie zaświadczeń o uzyskanej
pomocy de minimis).
7. Zobowiązuję się do złoŜenia w dniu podpisania umowy dodatkowego oświadczenia o uzyskanej pomocy publicznej,
jeŜeli w okresie od dnia złoŜenia wniosku do dnia podpisania umowy z urzędem pracy, otrzymam pomoc publiczną
de minimis.
8. Nie ciąŜy na mnie obowiązek zwrotu pomocy, wynikający z wcześniejszych decyzji uznających pomoc za niezgodną
z prawem i ze wspólnym rynkiem.
9. Nie zalegam w dniu złoŜenia wniosku z wypłacaniem wynagrodzeń pracownikom oraz z opłacaniem naleŜnych składek
na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń
Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych oraz innych danin publicznych.
10. WyraŜam zgodę na zbieranie, przetwarzanie, udostępnianie i archiwizowanie danych osobowych przez Urząd Pracy
Powiatu Krakowskiego dla celów związanych z rozpatrywaniem wniosku oraz realizacją umowy, o której mowa
w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie przyznawania środków
z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz. U. z 2014 r., poz. 639 ze zm.), zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r.
o ochronie danych osobowych (Tekst jednolity: Dz. U. z 2016 roku, poz. 922).
11. Spełniam warunki, o których mowa w rozporządzeniu komisji (UE) Nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie
stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis, poniewaŜ w ciągu
ostatnich trzech lat podatkowych nie korzystałem ze środków pomocy przyznawanej podmiotom gospodarczym
przekraczających kwotę 200 tys.€, a w przypadku przedsiębiorcy prowadzącego działalność w zakresie drogowego
transportu towarów – 100 tys. € lub w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie
stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz.
UE L 352 z 24.12.2013, str. 9) lub we właściwych przepisach prawa Unii Europejskiej dotyczących pomocy de minimis w
sektorze rybołówstwa i akwakultury.
12. Prowadzę działalność gospodarczą*/ nie prowadzę działalności gospodarczej*.
13. Oświadczam, Ŝe wnioskowana pomoc zostanie przeznaczona na finansowanie działań kształcenia ustawicznego
w ramach priorytetów Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej obowiązujących w roku 2017, tj.:
a) wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego w sektorach: przetwórstwo przemysłowe, transport i gospodarka
magazynowa oraz opieka zdrowotna i pomoc społeczna*,
b) wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach
deficytowych*,
c) wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w
szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej*.
14. Przyznanie środków z KFS we wnioskowanej wysokości nie spowoduje przekroczenia limitu pomocy w wysokości 300%
przeciętnego wynagrodzenia na jedną osobę w danym roku, o którym mowa w art. 69b ust.1 ustawy z dnia 20 kwietnia
2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
15. Mam świadomość obowiązku zawarcia z pracownikami, którym kształcenie ustawiczne finansowane będzie ze środków
KFS umowy, o której mowa w art.69b ust. 3 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku
pracy.
7
16. Osoby, których dotyczy wniosek o finansowanie kształcenia ustawicznego, ze środków Krajowego Funduszu
Szkoleniowego, nie spełniają definicji osoby współpracującej (zgodnie z art. 8 ust 11 ustawy o systemie ubezpieczeń
społecznych za osobę współpracująca uwaŜa się: małŜonka, dzieci własne lub dzieci drugiego małŜonka i dzieci
przysposobione, rodziców oraz macochę i ojczyma pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym
i współpracujących przy prowadzeniu działalności).
17. Finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego nie obejmuje kosztów związanych z zakwaterowaniem, wyŜywieniem
oraz kosztów delegacji.
18. Działania wskazane we wniosku, nie będę/ będziemy* realizować samodzielnie i nie zlecę/ zlecimy* ich usługodawcy,
z którym jestem/ jesteśmy* powiązani osobowo lub kapitałowo.
Przez powiązania osobowe lub kapitałowe, rozumie się wzajemne powiązania między pracodawcą lub osobami
upowaŜnionymi do zaciągania zobowiązań w imieniu pracodawcy, polegające w szczególności na:
a) uczestniczeniu w spółce jako wspólnik spółki cywilnej lub spółki osobowej,
b) posiadaniu co najmniej 10% udziałów lub akcji,
c) pełnieniu funkcji członka organu nadzorczego lub zarządzającego, prokurenta, pełnomocnika,
d) pozostawaniu w związku małŜeńskim, w stosunku pokrewieństwa lub powinowactwa w linii prostej, pokrewieństwa
lub powinowactwa w linii prostej, pokrewieństwa lub powinowactwa w linii bocznej do drugiego stopnia lub
w stosunku przysposobienia, opieki lub kurateli.
19. Dane zawarte we wniosku są zgodne z prawdą.
...................................................................
(Miejscowość, data)
....................................................................................................
(podpis i pieczęć Pracodawcy lub osoby uprawnionej)
*niepotrzebne skreślić
Wymagane załączniki do wniosku:
1. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis – Załącznik nr 1.
2. Informacja o szkoleniu/ egzaminie – Załącznik nr 2.
3. Kserokopia dokumentu potwierdzającego oznaczenie formy prawnej prowadzonej działalności (w przypadku braku wpisu
do Krajowego Rejestru Sądowego lub Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej).
4. Program kształcenia ustawicznego/ zakres egzaminu. W przypadku, gdy pracodawca wnioskuje o kilka róŜnych kursów/
kierunków studiów podyplomowych/ egzaminów, naleŜy dołączyć programy kształcenia dla kaŜdego kursu/ kierunku
studiów podyplomowych/ egzaminu.
5. Wzór dokumentu wystawianego przez realizatora usługi potwierdzającego kompetencje nabyte przez uczestnika
kształcenia ustawicznego.
6. Pełnomocnictwo do reprezentowania pracodawcy, w przypadku jego ustanowienia - jeśli nie wynika ono bezpośrednio
z dokumentów.
8
Pouczenie dotyczące przyznawania środków
z Krajowego Funduszu Szkoleniowego
Na podstawie art. 69b ust 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
(Dz. U. z 2016 r. poz. 645 ze. zm.) na wniosek pracodawcy, na podstawie umowy, starosta moŜe przyznać środki z KFS
na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy, w wysokości:
1) 80% kosztów kształcenia ustawicznego, ale nie więcej niŜ 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego
uczestnika;
2) 100% kosztów kształcenia ustawicznego – w przypadku mikroprzedsiębiorcy (mniej niŜ 10 osób zatrudnionych) - ale nie
więcej niŜ 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.
Finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego nie obejmuje wydatków związanych z zakwaterowaniem, wyŜywieniem
oraz kosztów delegacji.
Środki Krajowego Funduszu Szkoleniowego mogą być przeznaczone na finansowanie kształcenia ustawicznego
pracowników i pracodawcy, na które składają się:
1) określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego
kształcenia ze środków KFS,
2) kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą,
3) egzaminy umoŜliwiające nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych,
4) badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończeniu szkolenia,
5) ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjęciem kształcenia,
O dofinansowanie powyŜszych działań moŜe wystąpić kaŜdy pracodawca, który zatrudnia, co najmniej jednego pracownika.
Wydatkowanie środków KFS z musi być zgodne z ogólnokrajowymi priorytetami wydatkowania ustalanymi na dany rok.
Priorytetami wydatkowania środków KFS, wskazanymi przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
w roku 2017, są:
1) wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego w sektorach: przetwórstwo przemysłowe (sekcja C wskazana w PKD),
transport i gospodarka magazynowa (sekcja H wskazana w PKD) oraz opieka zdrowotna i pomoc społeczna (sekcja
Q wskazana w PKD);
2) wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach
deficytowych (w oparciu o Barometr zawodów 2017 dla powiatu krakowskiego lub Barometr zawodów 2017
dla województwa małopolskiego);
3) wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac
w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej.
Planowana forma kształcenia powinna być adekwatna do zajmowanego lub planowanego do zmiany stanowiska pracy,
a jej ukończenie ma przyczynić się do wzrostu wiedzy i umiejętności niezbędnych do wykonywania zadań zawodowych.
Środki Krajowego Funduszu Szkoleniowego nie mogą być przeznaczone na finansowanie kosztów kształcenia
ustawicznego pracodawcy, który zamierza samodzielnie realizować wskazane we wniosku działania lub zleci je
usługodawcy, z którym powiązany jest osobowo lub kapitałowo.
Przez powiązania osobowe lub kapitałowe rozumie się wzajemne powiązania między pracodawcą lub osobami
upowaŜnionymi do zaciągania zobowiązań w imieniu pracodawcy, polegające w szczególności na:
1) uczestniczeniu w spółce jako wspólnik spółki cywilnej lub spółki osobowej,
2) posiadaniu co najmniej 10% udziałów lub akcji,
3) pełnieniu funkcji członka organu nadzorczego lub zarządzającego, prokurenta, pełnomocnika,
4) pozostawaniu w związku małŜeńskim, w stosunku pokrewieństwa lub powinowactwa w linii prostej, pokrewieństwa
lub powinowactwa w linii prostej, pokrewieństwa lub powinowactwa w linii bocznej do drugiego stopnia
lub w stosunku przysposobienia, opieki lub kurateli.
Ponadto, pracodawca nie moŜe wystąpić o sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego ze środków Krajowego
Funduszu Szkoleniowego dla osoby współpracującej (zgodnie z art. 8 ust. 11 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
za osobę współpracującą uwaŜa się: małŜonka, dzieci własne lub dzieci drugiego małŜonka i dzieci przysposobione,
9
rodziców oraz macochę i ojczyma pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym i współpracujących przy
prowadzeniu działalności).
Przy rozpatrywaniu wniosku uwzględnia się:
1)
zgodność dofinansowywanych działań z ustalonymi priorytetami wydatkowania środków KFS na dany rok;
2)
zgodność kompetencji nabywanych przez uczestników kształcenia ustawicznego z potrzebami lokalnego lub
regionalnego rynku pracy;
3)
koszty usługi kształcenia ustawicznego wskazanej do sfinansowania ze środków KFS w porównaniu z kosztami
podobnych usług dostępnych na rynku;
4)
posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego finansowanej ze środków KFS certyfikatów jakości
oferowanych usług kształcenia ustawicznego, np. certyfikat jakości usług (ISO) lub akredytacja Kuratora Oświaty
w zakresie szkoleń finansowanych z KFS lub inny znak jakości;
5)
w przypadku kursów – posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego dokumentu, na podstawie
którego prowadzi on pozaszkolne formy kształcenia ustawicznego;
6)
plany dotyczące dalszego zatrudnienia osób, które będą objęte kształceniem ustawicznym finansowanym ze
środków KFS;
7)
moŜliwość sfinansowania ze środków KFS działań określonych we wniosku, z uwzględnieniem limitów, o których
mowa w art. 109 ust. 2k i 2m ustawy.
Rozpatrując wniosek, Urząd moŜe Ŝądać dodatkowych informacji, wyjaśnień lub dokumentów potwierdzających
informacje zawarte we wniosku.
W przypadku, gdy wniosek wypełniony jest nieprawidłowo, pracodawcy wyznaczony zostaje termin na jego poprawienie
(nie dłuŜszy niŜ 14 dni).
Wniosek pozostaje bez rozpatrzenia w sytuacji, gdy jest niekompletny lub wskazane nieprawidłowości nie zostaną
uzupełnione w określonym terminie.
W sytuacjach budzących wątpliwości dopuszcza się negocjacje pomiędzy starostą a pracodawcą dotyczące treści
wniosku, celem ustalenia ceny usługi kształcenia ustawicznego, liczby osób objętych kształceniem ustawicznym, realizatora
usługi, programu kształcenia ustawicznego lub zakresu egzaminu, z uwzględnieniem zasady zapewnienia najwyŜszej jakości
usługi oraz zachowania racjonalnego wydatkowania środków publicznych.
Negatywne rozpatrzenie wniosku wymaga uzasadnienia i nie podlega procedurom odwoławczym.
W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku starosta zawiera z pracodawcą umowę o finansowanie kształcenia
ustawicznego pracowników i/lub pracodawcy.
Pracodawca zawiera z pracownikiem umowę określającą prawa i obowiązki stron. Pracownik, który nie ukończył
kształcenia ustawicznego finansowanego ze środków KFS z powodu rozwiązania przez niego umowy o pracę lub
rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy, jest obowiązany
do zwrotu pracodawcy poniesionych kosztów. Pracodawca ma natomiast obowiązek zwrócić pobrane na ten cel środki KFS
na rachunek bankowy Urzędu.
Środki z KFS przyznane pracodawcy na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego stanowią pomoc publiczną
udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.
Wniosek wraz z załącznikami moŜna złoŜyć w formie papierowej lub elektronicznej.
Wniosek wraz załącznikami złoŜony w formie elektronicznej musi posiadać:
1) bezpieczny podpis elektroniczny weryfikowany za pomocą waŜnego certyfikatu z zachowaniem zasad
przewidzianych w przepisach o podpisie elektronicznym
2) podpis potwierdzony profilem zaufanym elektronicznej platformy usług administracji publicznej.
Zapoznałem/łam się z treścią niniejszego pouczenia oraz przepisami regulującymi zasady udzielania pomocy
de minimis i jestem świadomy/a uprawnień i obowiązków z niej wynikających.
…………………………
(Miejscowość i data)
………………..……………….……………………………………..
(podpis i pieczęć Pracodawcy lub osoby uprawnionej)
10
CZĘŚĆ II – wypełnia Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego
6.
1 Z jakiego priorytetu
aplikuje Wnioskodawca?
/Proszę wstawić znak X w
odpowiednim miejscu/
2 Z jakiego priorytetu
rezerwy KFS aplikuje
Wnioskodawca?
/Proszę wstawić znak X w
odpowiednim miejscu/
ROZPATRZENIE WNIOSKU
1.wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego w sektorach: przetwórstwo przemysłowe,
transport i gospodarka magazynowa oraz opieka zdrowotna i pomoc społeczna
2. wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie
lub województwie zawodach deficytowych
3. wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które mogą udokumentować wykonywanie przez co
najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie
przysługuje prawo do emerytury pomostowej
1. wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które nie posiadają kwalifikacji pełnych na poziomie
4 Polskiej Ramy Kwalifikacji (nie mają matury)
2. wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku Ŝycia
3. wsparcie kształcenia ustawicznego osób niepełnosprawnych
4.wsparcie kształcenia ustawicznego w zakładach pracy, w których wszczęto proces
restrukturyzacji w rozumieniu ustawy z 15 maja 2015 r. prawo restrukturyzacyjne (Dz. U. z 2015 r.
poz. 978)
3.1 Sprawdzono pod
względem formalnym
i merytorycznym /data/
3.2 Wezwany do
uzupełnienia /data/
3.3 Wpływ uzupełnienia
3.4 Rozpatrzony pozytywnie
/data, podpis/
3.5 Rozpatrzony negatywnie
/data, podpis, uzasadnienie
odrzucenia wniosku
3.6 Decyzja Dyrektora
Urzędu Pracy Powiatu
Krakowskiego/
Przyznano środki na kształcenie ustawiczne z KFS w wysokości: ………………………...……….……zł.
…………………………………
Pieczęć i podpis
11