Kreatywność - pomost do ekspresowej kariery

Kreatywność - pomost do ekspresowej kariery
Von Jens-Uwe Meyer
Chcesz zrobić karierę? Musisz pokazać, że zasłużyłeś na wyższe zarobki i że jesteś
stworzony do pracy na wyższym stanowisku. Najprostszą drogą aby to osiągnąć jest
udowodnienie, że masz innowacyjne, przyszłościowe pomysły, które przyniosą
korzyść Twojej firmie.
„Utrzymywanie dobrych stosunków to najpewniejsza droga do awansu” - wszyscy znamy ten
popularny frazes, nie zastanawiamy się jednak na tym, że nie jest on do końca prawdziwy. W
nowoczesnej gospodarce, która bezustannie podlega rozmaitym zmianom utrzymywanie
dobrych stosunków możliwe jest tylko we współistnieniu z kreatywnością. To właśnie
kreatywność jest czynnikiem generującym nowe pomysły, koncepcje produktów, rozwiązania
bardziej atrakcyjne dla klienta…
Warto więc zadać sobie pytanie: kto w środowisku dynamicznie rozwijającej się gospodarki
jest zagrożonym wyginięciem dinozaurem? Do takiej grupy z pewnością należą pracownicy,
którzy bazują tylko na swoich starych przyzwyczajeniach i podnoszą lament w sytuacji, gdy
oferowana im np. jest zmiana oprogramowania: „Przecież starsza wersja była lepsza!”. Takie
osoby zawsze przecząco kiwają głowami mówiąc: „To się nie uda. To się nie przyjmie”.
Przeciętny pracownik daleko nie zajdzie
Sumienne wykonywanie wszystkich obowiązków to w większości firm obecnie za mało, aby
móc osiągnąć awans. Taki pracownik na pewno utrzyma swoją posadę przez długie lata, na
pewno jednak nie zrobi kariery. Aby utrzymać się na rynku, przedsiębiorstwa muszą ciągle
się rozwijać i dlatego stale potrzebują świeżych pomysłów na nowe produkty, usługi czy
obszary działalności. Z tej potrzeby wynika wciąż rosnący popyt na pracowników, którzy
takie pomysły generują - kto stoi w miejscu, traci.
Amerykański tygodnik finansowy „BusinessWeek” w 2010 roku napisał: „To, co dawniej
było ważne dla naszej firmy - cena, jakość i prace analityczne - jest obecnie zapewniane przez
nasze filie w Chinach, Indiach i Rosji. Zatrudniamy tam bardzo wielu świetnie
wyedukowanych pracowników, których wymagania finansowe nie są wygórowane. Nasza
firma główny nacisk kładzie obecnie na kreatywność”.
Również i w naszym kraju eksperci ds. gospodarki wygłaszają podobne opinie. Jakich więc
pracowników poszukują firmy zajmujące się rozwijaniem nowych pomysłów, produktów i
szukających innowacyjnych rozwiązań? Nadal oczywiście poszukują osób, potrafiących
dostosować się do konkretnych zasad pracy panujących w przedsiębiorstwie, nie zatrudniają
ich już jednak tak wielu jak kiedyś. Tacy pracownicy nie przyczyniają się do rozwoju firmy.
Najbardziej poszukiwani i najwyżej cenieni są ci, którzy (czy to samodzielnie, czy w zespole)
rozwijają nowe pomysły.
5 wskazówek, jak możesz udowodnić swoją kreatywność.
Chcesz zrobić karierę? Zdobyć ciekawe stanowisko i nowe zadania? Najłatwiej osiągniesz ten
cel udowadniając, że masz głowę pełną nowatorskich pomysłów. Zastosuj się do poniższych
zasad i od zaraz zacznij wcielać je w życie, a przekonasz się, że już wkrótce zarówno koledzy
z pracy, jak i Twój szef powiedzą: „Jakie on ma świetne pomysły!”. A to już bardzo wiele,
aby móc zacząć planować kolejny krok prowadzący do rozwoju kariery.
Wskazówka nr 1: Jeden tydzień - jeden pomysł!
Poświęć cztery godziny tygodniowo na rozwijanie nowych pomysłów. Przejrzyj dokładnie
swój kalendarz i skróć do minimum czas, który tracisz na wykonywanie zbędnych czynności,
nie przynoszących żadnego pożytku ani Tobie, ani Twojej firmie.
Wskazówka nr 2: Rozwiąż problem, nad którym głowi się Twój szef.
Każdy szef boryka się z problemami, których rozwiązanie ciągle odkłada na potem.
Przysłuchuj się dobrze temu, co mówi i szukaj konkretnych rozwiązań. Nigdy nie
przedstawiaj szefowi swoich pomysłów „w biegu”: poczekaj na odpowiedni moment, kiedy
jest on w dobrym nastroju i znajdzie dziesięć minut na spokojną rozmowę.
Wskazówka nr 3: Zabłyśnij pomysłem na nowy produkt.
Zastanów się, jak możesz przyczynić się do rozwoju firmy. Pomyśl nad nowymi produktami i
usługami. Może istnieją rozwiązania pomagające oszczędzić czas i pieniądze (a pracownikom
zbędnego stresu) przy wykonywaniu codziennych zadań? Może wpadniesz na nowy pomysł
zdobywania klientów? Najważniejsze jest to, aby opracowane przez Ciebie rozwiązanie
przynosiło większy zysk niż kosztować będzie jego wdrożenie. Wtedy prawdopodobieństwo,
że Twój pomysł zostanie wykorzystany, jest większe.
Wskazówka nr 4: Pokaż szefowi, że umiesz oszczędzać.
Twoje zarobki są nieco wyższe, a i firma wychodzi na plus. Czy taka propozycja nie przekona
każdego szefa? Rozwijaj pomysły, które sprawią, że firma oszczędzi miesięcznie np. 2000
euro. Przekonaj szefa, że wzrost Twoich zarobków o 400 euro to przecież nic w porównaniu
do planowanych oszczędności.
Wskazówka nr 5: Odłóż na bok fałszywą skromność.
Wielu ludzi prezentuje swoje pomysły z niepewnością: „Być może miałbym pewien
pomysł…”. Nie powinni się więc dziwić, że proponowane przez nich rozwiązania schodzą na
spotkaniach na dalszy plan.
Pamiętaj, aby podczas prezentowania swoich pomysłów unikać mętnych wypowiedzi takich
jak: „A może gdybyśmy spróbowali…” Zamiast tego powiedz: „Mam pomysł, w jaki
sposób…”. Nie mów: „To mogłoby przynieść nam korzyści”, lecz raczej: „To da nam…”.
Fałszywa skromność jest w tym wypadku niepotrzebna; pragniesz przecież udowodnić, że
powinieneś zarabiać więcej niż teraz i że potrafisz wznieść się na wyżyny kariery.
Z niemieckiego tłumaczyła:
Agnieszka Mańkowska