Wymiar urlopu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze

Wymiar urlopu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze

Wymiar urlopu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy (cz. 1)
Wpisany przez BS
Śro, 02 lut 2011
Zgodnie z art. 154 Kodeksu pracy wymiar urlopu wynosi:
1. 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
2. 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się
proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu
określony wyżej; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Pracownik
zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy nie jest jednak z tego tytułu poszkodowany, o
czym będzie mowa dalej.
Przykład 1: Jan Kowalski jest zatrudniony, w wymiarze ¾ etatu. Z uwagi na 11-letni staż pracy
korzysta z podwyższonego wymiaru urlopu. Wymiar przysługującego mu urlopu wynosi 20 dni
(26 dni x3/4 = 19,5 dni, po zaokrągleniu w górę 20 dni).
Zgodnie z art. 154² §1 i §2 Kodeksu pracy, urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika
dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym,
odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, z
zastrzeżeniem § 4 (§4 mówi: udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze
1/2
Wymiar urlopu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy (cz. 1)
Wpisany przez BS
Śro, 02 lut 2011
godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne
jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny
dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop). Przy
udzielaniu urlopu jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.
Powołany przepis wprowadza konieczność przeliczania przysługującego pracownikowi wymiaru
czasu pracy na godziny.
Przykład 2: Jan Kowalski pracuje po 6 godzin dziennie od poniedziałku do piątku. Jak już była
mowa wyżej przysługuje mu 20 dni urlopu ale w przeliczeniu na 8 godzin, co daje 160 godzin w
ciągu roku. Pracownik udał się na 2-tygodniowy urlop, w tym okresie nie wypadało żadne święto
z wyjątkiem niedzieli. Liczbę godzin urlopu jaki wykorzystał wyliczamy w następujący sposób 10
dni roboczych x 6 godzin (dobowy wymiar czasu pracy pracownika) co daje 60 godzin.
Pracownik ma jeszcze do wykorzystania 100 godzin urlopu co daje 12 dni i 4 godziny urlopu w
przeliczeniu na 8 godzin. Ponieważ jednak pracownik pracuje po 6 godzin dziennie, faktyczna
liczba dni urlopu wyniesie 16 dni i 4 godziny. Do wykorzystania ostatnich 4 godzin urlopu
zastosowanie będzie miał cytowany wyżej §4 art. 154². Część urlopu do wykorzystania jest
niższa niż dobowy wymiar czasu pracy, zatem pracownik pomimo zgłoszenia urlopu będzie
musiał przyjść do pracy na 2 godziny (6 godzin pracy – 4 godziny urlopu do wykorzystania).
Przykład 3: Jan Kowalski pracuje od poniedziałku do środy po 8 godzin dziennie i w czwartek
po 6 godzin. Pracownik zgłosił urlop od środku po poniedziałku kolejnego tygodnia, w tym
okresie nie wypadało żadne święto z wyjątkiem niedzieli. Pracownik wykorzystał 22 godziny z
przysługującego mu urlopu (po 8 godzin – za środę i poniedziałek, 6 godzin za czwartek, 0 za
piątek, sobotę i niedzielę – nie są to bowiem dni pracy pracownika). Pracownik ma jeszcze do
wykorzystania 138 godzin urlopu co daje w przeliczeniu na dni 17 dni i 15 minut (138/8 godzin).
2/2