zmiany od 1.01.2017 r.Dokument PDF84.77 KB

Umowy cywilnoprawne
i płaca minimalna –
zmiany od 1.1.2017 r.
Łukasz Prasołek
Minimalna stawka
godzinowa
Minimalna stawka
godzinowa
minimalne wynagrodzenie za pracę – to
minimalne miesięczne wynagrodzenie
przysługujące pracownikowi zatrudnionemu w
pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy,
minimalna stawka godzinowa – minimalna
wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę
wykonania zlecenia lub świadczenia usług
przysługująca przyjmującemu zlecenie lub
świadczącemu usługi.
Podmioty objęte
minimalną stawką:
osoba fizyczna wykonująca działalność
gospodarczą zarejestrowaną w RP albo w państwie
niebędącym państwem członkowskim UE lub
państwem EOG, niezatrudniająca pracowników lub
niezawierająca umów ze zleceniobiorcami albo
osoba fizyczna niewykonująca działalności gosp.
która przyjmuje zlecenie lub świadczy usługi na
podstawie umów, o których mowa w art. 734 i art.
750 KC, na rzecz przedsiębiorcy w rozumieniu
przepisów o swobodzie działalności gospodarczej
albo na rzecz innej jednostki organizacyjnej, w
ramach prowadzonej przez te podmioty działalności.
Wysokość minimalnej
stawki godzinowej
RDS przyjęła stawkę 12 zł brutto na godzinę, ale od
razu uzgodniono, że zostanie ona zwaloryzowana,
tak jak minimalne wynagrodzenie za pracę przyjęte
na 2017 r.,
zgodnie z ustawą minimalna stawka godzinowa ma
wzrastać corocznie w stopniu równym stopniowi
wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę,
jej wysokość będzie ogłaszana w Monitorze
Polskim do 15 września,
w 2017 r. będzie ona wynosiła 13 zł, gdyż
minimalne wynagrodzenia ma wynieść 2000 zł.
Przepisy
przejściowe
do umów zlecenia lub o świadczenie usług,
do których stosuje się przepisy o zleceniu
zawartych przed dniem wejścia w życie
ustawy, czyli 1.1.2017 r. i trwających w tym
dniu stosuje się przepisy w brzmieniu
nadanym niniejszą ustawą
(art. 14 ustawy z 22.7.2016 r. o zmianie
ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za
pracę oraz niektórych innych ustaw)
nie trzeba zmieniać treści starych umów.
Zasada waloryzacji
wysokość minimalnej stawki godzinowej jest
corocznie waloryzowana o wskaźnik wynikający z
podzielenia wysokości minimalnego
wynagrodzenia ustalonej na rok następny przez
wysokość minimalnego wynagrodzenia
obowiązującą w roku, w którym odbywają się
negocjacje,
końcowy wynik obliczeń zaokrągla się do pełnych
dziesiątek groszy w ten sposób, że końcówki kwot
wynoszące mniej niż 5 groszy pomija się, a
końcówki kwot wynoszące 5 i więcej groszy
podwyższa się do pełnych dziesiątek.
Sposób zapisania
w umowie
wysokość wynagrodzenia powinna być ustalona w
umowie w taki sposób, aby wysokość
wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania
zlecenia lub świadczenia usług nie była niższa niż
wysokość minimalnej stawki godzinowej,
w przypadku gdy wysokość wynagrodzenia z
umowy nie zapewnia przyjmującemu zlecenie lub
świadczącemu usługi otrzymania za każdą godzinę
wynagrodzenia w wysokości co najmniej
minimalnej stawki godzinowej, przysługuje mu z
mocy prawa wynagrodzenie obliczone z
uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej.
Minimalna stawka
godzinowa - ochrona
jeżeli kilka osób podpisuje umowę zlecenia, to
każdej z tych osób przysługuje minimalna
stawka godzinowa,
nie można się zrzec minimalnej stawki
godzinowej ani przenieść prawa do tego
wynagrodzenia na inną osobę,
wypłata powinna być w formie pieniężnej,
przy umowach zawartych na okres dłuższy
niż 1 miesiąc wynagrodzenie musi być
wypłacane przynajmniej 1 raz w miesiącu.
Minimalna stawka –
dokumentacja
strony umowy mają w umowie wspólnie uzgodnić
sposób potwierdzania liczby godzin wykonania
zlecenia lub świadczenia usług,
brak uzgodnień w ww. zakresie oznacza, że
zleceniobiorca przed wypłatą wynagrodzenia będzie
musiał przedkładać w formie pisemnej, elektronicznej
lub dokumentowej informacje o liczbie
przepracowanych godzin,
gdy brak umowy w formie pisemnej, elektronicznej
lub dokumentowej Zleceniodawca potwierdzenia
pisemnie, elektronicznie lub w formie dokumentowej
sposób potwierdzania ilości przepracowanych godzin
Dokumentacja
pracownik tymczasowy
zasad potwierdzania liczby przepracowanych
godzin na podstawie umowy zlecenia nie
stosuje się do pracowników tymczasowych,
w przypadku pracowników tymczasowych
ewidencję liczby godzin wykonywania
zlecenia prowadzi pracodawca użytkownik,
na rzecz którego wykonywane jest zlecenie,
zgodnie z przepisami ustawy o zatrudnianiu
pracowników tymczasowych.
Dokumentacja –
kilka osób
jeżeli kilka osób przyjmuje zlecenie lub
zobowiązuje się świadczyć usługi
wspólnie, potwierdzanie liczby godzin
wykonania zlecenia lub świadczenia usług
następuje odrębnie w stosunku do każdej
z tych osób.
Archiwizacja
dokumentów
dokumenty związane z potwierdzaniem liczby
godzin przepracowanych na zleceniu powinny
być przechowywane przez okres 3 lat od
dnia, gdy wymagalne stało się wynagrodzenia
z takiej umowy.
Minimalnych stawek
nie stosuje się do:
umów, o których mowa w art. 734 i art.
750 KC, jeżeli o miejscu i czasie
wykonania zlecenia lub świadczenia usług
decyduje przyjmujący zlecenie lub
świadczący usługi i przysługuje mu
wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne,
Wynagrodzenie
prowizyjne
przez wynagrodzenie prowizyjne należy rozumieć
wynagrodzenie uzależnione od wyników:
1) uzyskanych przez przyjmującego zlecenie lub
świadczącego usługi w ramach wykonania zlecenia
lub świadczenia usług lub
2) działalności przedsiębiorcy albo innej jednostki
organizacyjnej, na rzecz których jest wykonywane
zlecenie lub są świadczone usługi
– takich jak liczba zawartych umów, wartość
zawartych umów, sprzedaż, obrót, pozyskane
zlecenia, wykonane usługi lub uzyskane
należności.
Minimalnych stawek
nie stosuje się do:
umów dotyczących usług polegających na
sprawowaniu opieki nad grupą osób lub osobami
podczas wypoczynków lub wycieczek – jeżeli ze
względu na charakter sprawowanej opieki usługi
są świadczone nieprzerwanie przez okres dłuższy
niż 1 doba,
umów dotyczących usług opiekuńczych i bytowych
realizowanych poprzez prowadzenie rodzinnego
domu pomocy na podstawie art. 52 ustawy z dnia
12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz. U. z
2016 r. poz. 930).
Minimalnych stawek
nie stosuje się do:
umów:
o pełnienie funkcji rodziny zastępczej zawodowej,
o utworzeniu rodziny zastępczej zawodowej lub rodzinnego
domu dziecka,
w przedmiocie prowadzenia rodzinnego domu dziecka,
w przedmiocie pełnienia funkcji rodziny pomocowej,
w przedmiocie pełnienia funkcji dyrektora placówki
opiekuńczo-wychowawczej typu rodzinnego,
w przedmiocie pełnienia funkcji wychowawcy
wyznaczonego do pomocy w kierowaniu placówką
opiekuńczo-wychowawczą typu rodzinnego, w przypadku
gdy w tej placówce nie ma zatrudnionego dyrektora
– świadczonych nieprzerwanie dłużej niż 1 dobę.
Minimalnych stawek
nie stosuje się do:
umów dotyczących usług opieki domowej nad
osobą niepełnosprawną, przewlekle chorą lub w
podeszłym wieku, gdy w związku z ich
wykonywaniem osoba świadcząca usługi
zamieszkuje wspólnie z podopiecznym w jego
mieszkaniu lub domu, a ze względu na charakter
sprawowanej opieki usługi są świadczone jednej
osobie lub wspólnie zamieszkującej rodzinie
nieprzerwanie przez okres dłuższy niż jedna doba,
z wyjątkiem przypadku świadczenia usług we
wszelkich placówkach świadczących całodobowe
usługi dla powyższych kategorii osób.
Nowe uprawnienia
PIP
nowe wykroczenie – wypłacanie
wynagrodzenia przy umowie zlecenia w
wysokości niższej niż minimalna stawka
godzinowa za każdą godzinę,
PIP będzie miała prawo wydawania
poleceń lub wystąpień zobowiązujących
do wypłacania minimalnych stawek
wynagrodzenia przy umowach zlecenia.
Minimalne wynagrodzenie
Zmiany dotyczące
pracowników
od 1.1.2017 r. nie będzie już możliwości
wypłacania 80% minimalnego
wynagrodzenia w pierwszym roku pracy,
z wynagrodzenia minimalnego wyłączono
dodatek za pracę w nocy, co oznacza, że
ma być on podobnie jak wynagrodzenia za
pracę w nadgodzinach wypłacany ponad
kwotę minimalnego wynagrodzenia.
Zmiana siatki płac
kierowców
standardowa siatka płac w firmie
transportowej przewiduje ryczałt za pracę w
nocy od 50 do 150 zł, który wchodzi w skład
wynagrodzenia minimalnego,
od 1.1.2017 r. musi więc nastąpić nie tylko
podwyższenie wynagrodzenia o 150 zł, ale
ponadto o wypłacany w firmie ryczałt za
pracę w nocy, którego już nie można
zaliczyć na poczet minimalnego
wynagrodzenia.
Dziękuję za uwagę
Kontakt:
[email protected]