Powiatowy Urząd Pracy w Lubartowie

Powiatowy Urząd Pracy w Lubartowie
http://puplubartow.pl/strona/szkolenia-pracownikow-i-inne-formy-podnoszenia-kwalifikacji/109
Szkolenia pracowników i inne formy podnoszenia kwalifikacji
Są to pozaszkolne zajęcia mające na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych
lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy, w tym umiejętności poszukiwania zatrudnienia.
Starosta inicjuje, organizuje i finansuje z Funduszu Pracy szkolenia bezrobotnych w celu podniesienia ich kwalifikacji
zawodowych i innych kwalifikacji zwiększających szansę na podjęcie lub utrzymanie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub
działalności gospodarczej w szczególności w przypadku:
a) braku kwalifikacji zawodowych,
b) konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji,
c) utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie,
d) braku umiejętności poszukiwania pracy,
Szkolenia są bezpłatne. Koszty tych szkoleń finansuje Urząd Pracy.
Tut. Urząd kierując na szkolenie stosuje zasadę równości w korzystaniu ze szkoleń bez względu na płeć, wiek,
niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualna, przekonanie polityczne i wyznania
religijne lub przynależność związkową.
Szkolenia, które organizuje Powiatowy Urząd Pracy w Lubartowie skierowane są do:
1. osób bezrobotnych,
2. osób niepełnosprawnych poszukujących pracy, nie pozostających w zatrudnieniu,
3. osób poszukujących pracy, które:
a) są w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy;
b) są zatrudnieni u pracodawcy, wobec którego ogłoszono upadłość lub który jest w stanie likwidacji, z wyłączeniem likwidacji
w celu prywatyzacji;
c) otrzymują świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek socjalny określone w odrębnych
przepisach;
d) uczestniczą w zajęciach Centrum Integracji Społecznej lub indywidualnym programie integracji,o którym mowa w
przepisach o pomocy społecznej;
e) są żołnierzami rezerwy;
f) pobierają rentę szkoleniową;
g) pobierają świadczenie szkoleniowe, o którym mowa w art. 70 ust. 6 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku
pracy,
h) podlegają ubezpieczeniu społecznemu rolników w pełnym zakresie na podstawie przepisów o ubezpieczeniu społecznym
rolników jako domownik lub małżonek rolnika, jeżeli zamierza podjąć zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność
gospodarczą poza rolnictwem.
4. pracowników oraz osób wykonujących inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą w wieku 45 lat i powyżej,
zainteresowanych pomocą w rozwoju zawodowym, po zarejestrowaniu się w tut. Urzędzie. Formy organizacji szkoleń:
a) grupowa - organizowana zgodnie z planem szkoleń na dany rok kalendarzowy,
b) indywidualna (wskazana przez osobę uprawniona) - organizowana na wniosek konkretnej osoby zainteresowanej, jeżeli
uzasadni celowość szkolenia a jego koszt w danym roku nie przekroczy 300 % przeciętnego wynagrodzenia.
Czas trwania szkolenia:
Szkolenia finansowane przez tut. Urząd odbywają się w formie kursu, realizowanego według planu nauczania obejmującego
przeciętnie nie mniej niż 25 godzin zegarowych w tygodniu, chyba że przepisy odrębne przewidują niższy wymiar szkolenia.
Szkolenie może trwać:
- do 6 miesięcy,
- do 12 miesięcy w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie lub w przypadku szkolenia osób bez
kwalifikacji zawodowych,
- do 24 miesięcy w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie w przypadku szkolenia osób bez
kwalifikacji zawodowych.
Uprawnienia osób bezrobotnych odbywających szkolenie:
1. stypendium szkoleniowe w okresie odbywania szkolenia w wysokości 120 % kwoty zasiłku pod warunkiem, iż miesięczny
wymiar godzi wynosi co najmniej 150 godzin zegarowych, W przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin szkolenia
wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie, z tym że stypendium nie może być niższe niż 20 % zasiłku. Bezrobotnemu
uprawnionemu w tym samym czasie do stypendium oraz zasiłku przysługuje prawo wyboru świadczenia,
2. możliwość sfinansowania kosztów badań psychologicznych i lekarskich umożliwiających wydani opinii o przydatności
zawodowej do kierunku szkolenia,
3. możliwość zwrotu poniesionych kosztów z tytułu przejazdu na szkolenie,
4. możliwość refundacji udokumentowanych kosztów opieki nad dzieckiem, dziećmi do lat 7 lub osobą zależną, pod
warunkiem, że osoba samotnie wychowuje co najmuje jedno dziecko lub sprawuje opiekę nad osobą zależną.
5. ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków powstałych w związku ze szkoleniem oraz w drodze do miejsca
szkolenia i z powrotem.
Zwrot kosztów dojazdu, refundacja kosztów opieki lub sfinansowani kosztów badań uzależnione jest od limitu środków
finansowanych na dany rok kalendarzowy przeznaczonych na realizację usług lub instrumentów runku pracy.
Przerwanie szkolenia:
a) z przyczyn usprawiedliwionych (podjęcie pracy, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej) osoba nie ponosi on
żadnych konsekwencji. Dodatkowo ma możliwość dokończenia szkolenia oraz przysługuje jej prawo do stypendium w
wysokości 20 % zasiłku od dnia podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej do dnia
zakończenia szkolenia.
b) z przyczyn nieusprawiedliwionych, innych niż wymienione powyżej, bezrobotny jest zobowiązany do zwrotu kosztów
szkolenia.
Kosztami szkolenia są:
1. uprzednio uzgodniona należność przysługująca instytucji szkoleniowej;
2. koszty ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków w przypadku osób nieposiadających prawa do stypendium
oraz osób posiadających prawo do stypendium, o których mowa w art. 41 ust. 3b ustawy o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy;
3. koszty przejazdu, a w przypadku gdy szkolenie odbywa się w miejscowości innej niż miejsce zamieszkania, także koszty
zakwaterowania i wyżywienia,
4. koszty badań lekarskich i psychologicznych wymaganych w przepisach odrębnych;
5. koszty egzaminów umożliwiających uzyskanie świadectw, dyplomów, zaświadczeń, określonych uprawnień zawodowych
lub tytułów zawodowych oraz koszty uzyskania licencji niezbędnych do wykonania danego zawodu.
Pozbawienie statusu osoby bezrobotnej:
1. w przypadku odmowy bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji szkolenia na okres:
o 120 dni przy pierwszej odmowie lub o 180 dni przy drugiej odmowie lub
o 270 dni przy trzeciej i kolejnej odmowie, które następuje od dnia odmowy;
2. w przypadku nie podjęcia szkolenia po otrzymaniu skierowania na wskazany wyżej okres, które następuje od następnego
dnia po dniu skierowania;
3. w przypadku przerwania szkolenia z własnej winy na wskazany wyżej okres, które następuje od dnia przerwania;
STUDIA PODYPLOMOWE:
Starosta, na wniosek bezrobotnego, może sfinansować z Funduszu Pracy koszty studiów podyplomowych należne
organizatorowi studiów, do wysokości 100 %, jednak nie więcej niż 300 % przeciętnego wynagrodzenia. Za okres
uczestnictwa w zajęciach przewidzianych programem studiów przysługuje stypendium w wysokości 20 % kwoty zasiłku dla
bezrobotnych. Starosta po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku, zawiera z osobą uprawnioną umowę na sfinansowanie kosztów
studiów podyplomowych. Finansowanie studiów podyplomowych odbywa się w formie bezpośrednich wpłat na konto
organizatora studiów podyplomowych. W przypadku przerwania studiów podyplomowych z winy uczestnika, kwota
wydatkowana na ich finansowanie z Funduszu Pracy podlega zwrotowi.
FINANSOWANIE KOSZTÓW EGZAMINÓW LUB UZYSKANIA LICENCJI:
Starosta, na wniosek bezrobotnego lub uprawnionej osoby poszukującego pracy, zarejestrowanych w tut.
Urzędzie, może sfinansować ze środków Funduszu Pracy, do wysokości przeciętnego wynagrodzenia, kosztów
egzaminów umożliwiających uzyskanie świadectw, dyplomów, zaświadczeń, określonych uprawnień
zawodowych lub tytułów zawodowych oraz kosztów licencji niezbędnych do wykonania danego zawodu.
Starosta po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku, zawiera z osobą uprawnioną umowę na sfinansowanie kosztów
egzaminu lub uzyskania licencji.
POŻYCZKA SZKOLENIOWA:
Starosta, na wniosek bezrobotnego lub uprawnionej osoby poszukującego pracy, zarejestrowanych w tut.
Urzędzie, może udzielić pożyczki na sfinansowanie kosztów szkolenia do wysokości 400 % przeciętnego
wynagrodzenie obowiązującego w dniu podpisania umowy pożyczki, w celu umożliwienia podjęcia lub
utrzymania zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. Pożyczka jest nieoprocentowana, a okres jej spłaty nie
może przekroczyć 18 miesięcy od ustalonego w umowie dnia zakończenia szkolenia. Pożyczka podlega
bezzwłocznie zwrotowi w całości wraz z odsetkami ustawowymi w przypadku:
a) wykorzystania pożyczki na inne cele niż określone w umowie,
b) niepodjęcia szkolenia,
c) nieukończenia szkolenia.
Odsetki ustawowe ustala się także od kwoty pożyczki niespłaconej w terminie.
Starosta po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku, zawiera z osobą uprawnioną umowę na udzielenie pożyczki
szkoleniowej.
Podstawowe prawa:
- ustawa z dnia 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
- rozporządzenie MGiP z dnia 18.08.2009 r. w sprawie szczegółowego trybu przyznawania zasiłku dla
bezrobotnych, stypendium i dodatku aktywizacyjnego.
- rozporządzenie MGiPS z dnia 14.09.2010 r. w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy