Powiatowy Urząd Pracy w Wieluniu

Powiatowy Urząd Pracy w Wieluniu
http://pup.wielun.pl/strona/szkolenia-i-inne-formy-podnoszenia-kwalifikacji/69
Szkolenia i inne formy podnoszenia kwalifikacji
Szkolenie to pozaszkolne zajęcia mające na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji
zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy, w tym umiejętności poszukiwania zatrudnienia.
Szkolenie odbywa się w formie kursu, realizowanego według planu nauczania obejmującego przeciętnie nie mniej niż 25
godzin zegarowych w tygodniu, chyba że odrębne przepisy przewidują niższy wymiar szkolenia i może trwać nie dłużej niż 6
miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie - nie dłużej niż 12 miesięcy. W przypadku
osoby nie posiadającej kwalifikacji zawodowych szkolenie może trwać do 12 miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych
programem szkolenia w danym zawodzie - nie dłużej niż 24 miesiące.
Szkolenia kierowane są do osób bezrobotnych oraz poszukujących pracy, które:
●
●
●
●
●
●
●
●
●
są w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy,
są zatrudnione u pracodawcy, wobec którego ogłoszono upadłość lub który jest w stanie likwidacji, z wyłączeniem likwidacji
w celu prywatyzacji,
otrzymują świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym lub górniczyzasiłek socjalny, określone w odrębnych
przepisach,
uczestniczą w zajęciach w Centrum Integracji Społecznej lub indywidualnym programie integracji, o którym mowa w
przepisach o pomocy społecznej,
są żołnierzami rezerwy,
pobierają rentę szkoleniową,
pobierają świadczenie szkoleniowe, które przyznawane jest przez pracodawcę na wniosek pracownika i przysługuje po
rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego na czas udziału pracownika szkoleniach, w okresie nie dłuższym niż
6 miesięcy,
podlegają ubezpieczeniu społecznemu rolników w pełnym zakresie na podstawie przepisów o ubezpieczeniu społecznym
rolników jako domownik lub małżonek rolnika, jeżeli zamierzają podjąć zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub
działalność gospodarczą poza rolnictwem,
są cudzoziemcami posiadającycmi w Rzeczypospolitej Polskiej zezwolenie na pobyt czasowy udzielone w związku z
okolicznosciami, o których mowa w art. 144, art. 159 ust. 1, art. 160, art. 161, art. 176, art. 186 ust. 1 pkt 1, 2, 4 i 5 lub art.
187 ustawy z dnia 12 grudnia 2013r. o cudzoziemcach lub posiadają zezwolenie na pobyt czasowy, o którym mowa w art.
114 ust. 1 albo art. 126 ust. 1, albo wizę wydaną w celu wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
Szkolenia kierowane są również do pracowników oraz osób wykonujących inną pracę zarobkową* lub działalność gospodarczą
w wieku 45 lat i powyżej, zainteresowanych pomocą w rozwoju zawodowym.
* inna praca zarobkowa - wykonywanie pracy lub świadczenie usług na podstawie umów cywilnoprawnych, w tym umowy
agencyjne, umowy zlecenia, umowy o dzieło albo w okresie członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek
rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych.
Osoby zarejestrowane w PUP jako bezrobotne mogą skorzystać ze szkolenia w szczególności w przypadku:
- braku kwalifikacji zawodowych,
- konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji,
- utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczasowym zawodzie,
- braku umiejętności aktywnego poszukiwania pracy.
Powiatowy urząd pracy może dokonywać przez okres odbywania szkolenia zwrotu kosztów przejazdu z miejsca
zamieszkania i powrotu do miejsca odbywania szkolenia osobom, które otrzymały skierowanie z PUP. Zwrot ten może być
sfinansowany w całości poniesionych kosztów przez cały okres odbywania szkolenia lub w części.
Osobom skierowanym na szkolenie, w okresie jego odbywania przysługuje stypendium w wysokości 120%kwoty zasiłku pod
warunkiem, że liczba godzin szkolenia wynosi nie mniej niż 150 godzin w miesiącu; w przypadku niższego miesięcznego
wymiaru godzin szkolenia wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie z tym, że stypendium nie może być niższe niż 20%
zasiłku. Bezrobotnemu uprawnionemu w tym samym okresie do stypendium oraz zasiłku przysługuje prawo wyboru
świadczenia. Stypendium nie przysługuje, jeżeli w okresie odbywania szkolenia bezrobotny otrzymuje stypendium, dietę lub
innego rodzaju świadczenie pieniężne w wysokości równej lub wyższej niż stypendium finansowane z Funduszu Pracy.
Osoba, która z własnej winy nie ukończyła szkolenia, zobowiązana jest do zwrotu kosztów szkolenia, z wyjątkiem
sytuacji, gdy przyczyną nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności
gospodarczej.
Skutkiem odmowy, przerwania lub nie rozpoczęcia udziału w szkoleniu jest także pozbawienie statusu bezrobotnego na okres:
- 120 dniw przypadku pierwszego przerwania/odmowy/nie rozpoczęcia szkolenia,
- 180 dni w przypadku drugiego przerwania/odmowy/nie rozpoczęcia szkolenia,
- 270 dni w przypadku trzeciego i każdego kolejnego przerwania/odmowy/nie rozpoczęcia szkolenia.
Szkolenia realizowane są w formie grupowej i indywidualnej
S z k o l e n i a g r u p o w e realizowane są w oparciu o zatwierdzony przez Powiatową Radę Zatrudnienia roczny plan
szkoleń, który opracowywany jest na podstawie bieżących analiz powiatowego urzędu pracy oraz potrzeb zarejestrowanych
osób bezrobotnych.
S z k o l e n i a i n d y w i d u a l n e Powiatowy urząd pracymoże skierować bezrobotnego lub poszukującego pracy na
wskazane przez niego szkolenie, jeżeli uzasadni on celowość tego szkolenia, a jego koszt w części finansowanej z Funduszu
Pracy w danym roku nie przekroczy 300% przeciętnego wynagrodzenia.
Osoby bezrobotne oraz poszukujące pracy, o których mowa powyżej mogą ponadto ubiegać się o takie formy wsparcia jak:
S t u d i a p o d y p l o m o w e Powiatowy urząd pracy może sfinansować osobie bezrobotnej lub poszukującej pracy
koszty studiów podyplomowych do wysokości 100% kwoty opłaty za studia jednak nie więcej niż 300% przeciętnego
wynagrodzenia. O dofinansowanie studiów podyplomowych może się ubiegać osoba posiadająca wyższe wykształcenie,
pozwalające na podjęcie studiów podyplomowych. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku powiatowy urząd pracy
zawiera z wnioskodawcą umowę na dofinansowanie kosztów studiów podyplomowych.
Dofinansowanie następuje w formie bezpośrednich wpłat na konto uczelni jednorazowo lub w ratach za kolejne semestry
studiów.
Bezrobotnemu, któremu przyznano dofinansowanie kosztów studiów podyplomowych przysługuje stypendium w wysokości
20% zasiłku dla bezrobotnych, od którego opłacana jest składka na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Osobie poszukującej
pracy stypendium takie nie przysługuje.
K o s z t y e g z a m i n u l u b u z y s k a n i a l i c e n c j i Powiatowy urząd pracy może sfinansować koszty
egzaminów umożliwiających uzyskanie świadectw, dyplomów, zaświadczeń, określonych uprawnień zawodowych lub tytułów
zawodowych oraz koszty uzyskania licencji niezbędnych do wykonania danego zawodu. Finansowanie takie odbywa się na
wniosek osoby bezrobotnej lub poszukującej pracy.
Pożyczka na sfinansowanie kosztów szkolenia Powiatowy Urząd Pracy może, na wniosek bezrobotnego lub
poszukującego pracy, udzielić pożyczki na sfinansowanie kosztów szkolenia, d owysokości 400% przeciętnego wynagrodzenia
obowiązującego w dniu podpisania umowy pożyczki, w celu umożliwienia podjęcia lub utrzymania zatrudnienia lub innej
pracy zarobkowej. Pożyczka, o której mowa jest nieoprocentowana, a okres jej spłaty nie może przekroczyć 18 miesięcy od
ustalonego w umowie dnia zakończenia szkolenia. Przyznanie pożyczki uzależnione jest m. in. od udokumentowania
zabezpieczenia jej spłaty - przedstawienia poręczycieli.
Pożyczka nie może być przeznaczona na inne cele.
Rozliczenie pożyczki następuje na podstawie przedłożonych faktur i rachunków, wystawionych na pożyczkobiorcę z
uwzględnieniem jego imienia i nazwiska oraz adresu zamieszkania.
Trójstronne umowy szkoleniowe Starosta może organizować szkolenie bezrobotnych na podstawie trójstronnych
umów szkoleniowych, zawieranych pomiędzy starostą, pracodawcą i instytucją szkoleniową. Dotyczy ona sfinansowania
przez urząd pracy szkolenia dla osób bezrobotnych na zamówienie pracodawcy.
O podpisanie trójstronnej umowy szkoleniowej mogą ubiegać się pracodawcy, którzy zamierzają zatrudnić osoby
skierowane przez urząd pracy na szkolenie na podstawie tej umowy.
Pracodawca to – zgodnie z definicją zawartą w art. 2 ust. 1 pkt 25 w/w ustawy – jednostka organizacyjna, chociażby nie
posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika. Nie jest
pracodawcą osoba prowadząca działalność gospodarczą niezatrudniająca żadnego pracownika.
Pracodawca zainteresowany zorganizowaniem szkolenia na podstawie trójstronnej umowy szkoleniowej składa do
powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce prowadzenia
działalności wniosek, w którym określa m.in. zakres umiejętności, uprawnień i kwalifikacji do uzyskania w wyniku szkolenia
oraz liczbę uczestników szkolenia. Do wniosku pracodawca dołącza zobowiązanie do zatrudnienia bezrobotnego/ych
skierowanego/ych na szkolenie na okres co najmniej 6 miesięcy w trakcie lub po ukończeniu szkolenia lub po zdaniu
egzaminu, jeśli został przeprowadzony.
Bon szkoleniowy adresowany jest do osób bezrobotnych, które nie ukończyły 30 roku zycia. Przyznanie bonu
szkoleniowego stanowi gwarancję skierowania bezrobotnego na wskazane przez niego szkolenie oraz opłacenie kosztów,
które zostaną poniesione w związku z podjęciem szkolenia. Przyznanie i realizacja bonu szkoleniowego nstępuje na podstawie
indywidualnego planu działania oraz uprawdopodobnienia przez bezrobotnego podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej
lub działalności gospodarczej. Maksymalna wartość kosztów związanych ze szkoleniem, które można pokryć z bonu
szkoleniowego wynosi 100% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu przyznania bonu szkoleniowego.
Usługa organizacji szkoleń świadczona jest w siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy w Wieluniu w pok. 222, tel. (43) 843 47 33
wewn. 222