Dobrym pracy zawodowej na morzu

Dobrym pracy zawodowej na morzu
Ogólna ankieta dotycząca pracy na morzu
Seahealth Denmark rozpoczyna szeroko zakrojoną
ankietę dotyczącą umysłowego środowiska pracy w
duńskiej flocie handlowej, która cieszy się szerokim
poparciem oraz zaangażowaniem firm branży.
Celem niniejszej ankiety jest zbadanie poziomu
samopoczucia marynarzy.
Taking
re of
u
t
a
r
e
p
the tem g at sea
n
well-bei
Seahealth Denmark
Knowledge • Tools • Consultancy
Ogólna ankieta dotycząca pracy na morzu
Seahealth Denmark rozpoczyna szeroko zakrojone badanie umysłowego środowiska
pracy na pokładach statków. Nasze badanie zdobyło powszechne poparcie brany i
oczekuje się, e wyznaczy przyszłe strategie i obszary działania.
Jak tworzyć atrakcyjne miejsca pracy na morzu? Co
daje marynarzom dobre samopoczucie w ich pracy, a
co je odbiera? Gdzie warunki są ju wyjątkowo dobre
i jakie są wyzwania na przyszłość?
morskiego, jednak ciągle nie wiemy, jak marynarze
postrzegają swoje codzienne ycie na morzu. Badanie dostarczy odpowiedzi na te pytania, dlatego Twój
głos dotyczący słuby na morzu jest wany.
Pragniemy usłyszeć, jakie jest zdanie samych marynarzy. Uzyskanie odpowiedzi na powysze pytania to
główny cel ankiety „Przyjazne środowisko pracy na
morzu”, przeprowadzanej przez Seahealth Denmark.
„Informacje, które moemy zebrać, pomogą nam, organizacji Seahealth Denmark oraz armatorom, opracować, a take zapewnić innym organizacjom,
solidne podstawy, na których będą budowane
przyszłe strategie i działania mające na celu promowanie pomyślności, bezpieczeństwa i wydajności
duńskiej floty handlowej” – zaznaczył Connie S.
Gehrt, dyrektor Seahealth Denmark.
D l a c z e g o w a r t o b a d ać u m y s ł o w e
śr o d o w i s k o p r a c y n a m o r z u ?
Umysłowe środowisko pracy odgrywa kluczową rolę
zarówno w pracy marynarzy, jak i w kontekście całej
brany, poniewa dbałość o interes pracowników i
zadowolenie z pracy pozytywnie wpływają na kulturę
bezpieczeństwa, jednocześnie pomagając ograniczać
konflikty i zwiększając wydajność.
Armatorzy i organizacje są niezmiernie zainteresowani tym, jak marynarze postrzegają własne środowisko pracy. Wyniki ankiety zostaną poddane
dokładnej analizie i wykorzystane jako podstawa
przyszłych działań mających na celu tworzenie bardziej atrakcyjnych miejsc pracy dla marynarzy duńskiej
floty handlowej.
Badanie opiera się na doświadczeniu zdobytym przy
podobnych ankietach dotyczących pracy na lądzie,
jednak zostało specjalnie zaprojektowane, aby odpowiadało codziennym obowiązkom oraz warunkom
ycia i pracy marynarzy.
S ze r o k i e p o p a r c i e
Ankieta cieszy się szerokim poparciem brany. Armatorzy i organizacje widzą w niej wielkie szanse na
umoliwienie im wykorzystania nowej wiedzy w tworzeniu jeszcze lepszych warunków pracy i ycia na
morzu. Głównym priorytetem jest zapewnienie poczucia dobrobytu i satysfakcji w sektorze transportu
Fritz Ganzhorn ze związku Danish Maritime Officers
podkreślił: „Ta ankieta to wyjątkowa okazja dla marynarzy do zabrania głosu we własnej sprawie i wywarcia bezpośredniego wpływu na rozwój środowiska
pracy na morzu. Takiej okazji nie wolno przegapić”.
„Duńscy armatorzy rywalizują o swoich pracowników
z twardą konkurencją. W związku z tym przykładają
ogromną wagę do rekrutacji i utrzymania zatrudnionych osób. Musimy zapewniać dobre i atrakcyjne miejsca pracy na morzu. Niniejsza ankieta stwarza
okazję do zdobycia istotnych informacji dotyczących
poziomu zadowolenia wśród marynarzy. Dostarczy
nowej wiedzy i pozwoli opracować nowe działania. Z
tego powodu pragnę mocno zachęcić wszystkich armatorów i ich marynarzy do poparcia badania” – powiedział Peter Bjerregaard, dyrektor stowarzyszenia
armatorów Danish Shipowners Association
Ankietę popiera take stowarzyszenie armatorów Association of Small Vessel Owners. Dyrektor stowarzyszenia Michael Wengel-Nielsen potwierdził:
„Obecnie wiele się wymaga od armatorów i marynarzy. Pragniemy sprostać tym wymaganiom, chocia
stanowią one due wyzwanie w naszych codziennych
obowiązkach. Take na pokładach mniejszych stat-
Taking the temperature of well-being at sea
ków musimy przyjrzeć się dobremu samopoczuciu
pracowników i opracować sposoby zatrzymania ich
oraz przyciągania nowej siły roboczej. Mam nadzieję,
e ta ankieta pomoe nam zidentyfikować wane
problemy”.
Badanie cieszy się równie poparciem fundacji Orients Foundation, działającej w imieniu Dampskibsselskabet NORDEN A/S:
„Umysłowe środowisko pracy odgrywa kluczową rolę
zarówno w pracy marynarzy, jak i w kontekście całej
brany, poniewa dbałość o interes pracowników i
zadowolenie z pracy pozytywnie wpływają na kulturę
bezpieczeństwa, jednocześnie pomagając ograniczać
konflikty i zwiększając wydajność”.
A nk ie t a s k ie r ow an a do k a de g o
Ankieta obejmie całą duńską flotę handlową i jest pierwszym tego typu badaniem w duńskiej brany
transportu morskiego. Kady zostanie poproszony o
wzięcie udziału, niezalenie od grupy kadrowej, narodowości oraz rodzaje statku czy świadczonych usług,
poniewa szeroki zasięg ankiety ma ogromne znaczenie dla tak zrónicowanego sektora jak transport
morski. Z tego powodu formularz będzie dostępny w
rónych wersjach językowych, aby kady mógł wziąć
udział w badaniu i wypełnić formularz na takich
samych warunkach.
P ro fe sjon a li zm i an o ni m o wość
Gwarantujemy, e wszystkie odpowiedzi uczestników
pozostaną całkowicie anonimowe. Ponadto Seahealth Denmark współpracuje z profesjonalną organizacją analityczną, aby zapewnić, e badanie spełnia
wszelkie wymogi etyczne.
Nie wszyscy marynarze dysponują dostępem do Internetu. W związku z tym zapewniamy dwa sposoby
wypełnienia ankiety – przez Internet lub na wydrukowanym formularzu z płyty CD-ROM.
Aby wziąć udział w ankiecie przez Internet, wystarczy
zalogować się na stronie internetowej Seahealth
Denmark – www.seahealth.dk – i wypełnić formularz
na komputerze. W przypadku statków nieposiadających dostępu do Internetu Seahealth Denmark
roześle płyty CD-ROM z zapisanym formularzem w siedmiu wersjach językowych do druku. Jeeli na
pokładzie brak urządzeń drukujących, prosimy o kontakt z Seahealth Denmark, a wyślemy na dane statki
papierowe wersje formularzy wraz z kopertami zwrotnymi.
Wszystkie ankiety są poufne, niezalenie od sposobu ich wypełniania.
H a r mo n o g r a m
Badanie będzie przeprowadzane przez dwa miesiące.
Rozpocznie się w październiku, a zakończy w grudniu. Zamierzamy zebrać ankiety i przeanalizować odpowiedzi do wiosny 2009 r. Wyniki badania zostaną
opublikowane w magazynach branowych, m.in. w
magazynie SøSikker, wydawanym przez Seahealth
Denmark, a take na naszej stronie internetowej.
N a r z ę d z i a za p e w n i a n i a d o b r o b y t u
Niedawno organizacja Seahealth Denmark wydała
ksiąkę dotyczącą dobrego samopoczucia i satysfakcji z ycia na morzu. Tytuł ksiąki jest taki sam
jak tytuł ankiety: „Przyjazne środowisko pracy na
morzu”. Zamieściliśmy w niej informacje dotyczące
dobrobytu i stylów zarządzania rónych marynarzy.
Ksiąka podaje take kilka konkretnych narzędzi do
pracy nad zapewnianiem dobrego ycia na morzu.
Z niecierpliwością oczekujemy rozpoczęcia projektu i
mamy nadzieję na aktywne i zaangaowane uczestnictwo całej brany. Sukces projektu „Przyjazne środowisko pracy na morzu” zaley od liczby marynarzy,
którzy zaangaują się i poświęcą swój czas na wypełnienie ankiety.
Czekamy na Wasze opinie.
Z wyrazami szacunku Seahealth Denmark
Dobrym pracy zawodowej na morzu
Wpływ
Znaczenie
Przewidywalność
Wsparcie
Nagrody i uznanie
Odpowiednie wymagania
Seahealth Denmark
Knowledge • Tools • Consultancy
Amaliegade 33B 2 • 1256 Copenhagen K • Denmark
Phone: +45 3311 1833 • [email protected] • www.seahealth.dk