Regulamin naboru na wolne stanowisko urzędnicze

Załącznik do Zarządzenia nr /2013
Dyrektora OLR z dnia 19.08.2013r.
REGULAMIN NABORU
na wolne stanowiska urzędnicze
w Ośrodku Leczniczo-Rehabilitacyjnym dla Dzieci Niepełnosprawnych Ruchowo
i Umysłowo im. Jana Pawła II w Rybniku
§1
Postanowienia ogólne.
1. Celem regulaminu jest ustalenie zasad naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w OLR
w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór.
2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: OLR – należy przez to rozumieć podmiot leczniczy pod nazwą
Ośrodek Leczniczo-Rehabilitacyjny dla Dzieci Niepełnosprawnych Ruchowo
i Umysłowo im. Jana Pawła II w Rybniku ul. Hibnera 55.
§2
Decyzja o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko.
1. Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje Dyrektor OLR na uzasadniony wniosek
zainteresowanego Kierownika Działu, w ramach posiadanego limitu etatów .
2. Opis wolnego stanowiska urzędniczego, o którym mowa w ust. 1 zawiera:
1) określenie celów i zadań wykonywanych na danym stanowisku pracy oraz wynikających z tego
tytułu obowiązków obciążających zajmującego stanowisko;
2) określenie szczegółowych wymagań związanych z danym stanowiskiem pracy w zakresie
kwalifikacji, umiejętności i predyspozycji wobec osób, które je zajmują;
3) określenie uprawnień koniecznych do wykonywania zadań;
4) określenie odpowiedzialności związanej z danym stanowiskiem pracy;
5) inne wyznaczniki określające indywidualny charakter danego stanowiska pracy.
§3
Etapy naboru.
Nabór obejmuje:
1) Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze;
2) Powołanie Komisji Rekrutacyjnej;
3) Składanie dokumentów przez kandydatów;
4) Wstępna selekcja kandydatów – analiza dokumentów;
5) Sporządzenie listy kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne;
6) Selekcja końcowa kandydatów;
7) Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko;
8) Ogłoszenie wyników naboru;
9) Nawiązanie stosunku pracy.
§4
Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze.
1. Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym umieszcza się na stronie internetowej OLR (BIP) ,
PUP oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie OLR.
2. Informację o naborze przekazuje się do Urzędu Pracy.
3. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowiska zawiera:
1) nazwę i adres jednostki,
2) określenie stanowiska,
3) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem, zgodnie z opisem danego stanowiska, ze
wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe (preferowane),
4) wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku,
5) wskazanie wymaganych dokumentów,
6) określenie terminu i miejsca składania dokumentów.
3. Termin składania dokumentów określony w ogłoszeniu o naborze nie może być krótszy niż 10 dni
od dnia opublikowania tego ogłoszenia.
§5
Powołanie Komisji Rekrutacyjnej
1. Procedurę naboru na wolne stanowiska urzędnicze przeprowadza Komisja Rekrutacyjna.
2. Wyznaczenie osobowego składu Komisji Rekrutacyjnej do przeprowadzenia naboru na konkretne
stanowisko następuje każdorazowo zarządzeniem Dyrektora OLR
3. Komisja pracuje w składzie co najmniej trzyosobowym.
4. Komisja działa do czasu zakończenia procedury naboru na wolne stanowisko pracy.
§6
Składanie dokumentów przez kandydatów.
1. Po ogłoszeniu następuje przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych od kandydatów
zainteresowanych pracą na wolnym stanowisku urzędniczym w OLR
2. Na wymagane dokumenty składają się:
1) list motywacyjny;
2) życiorys (curriculum vitae),
3) kserokopie świadectw pracy, jeżeli jest wymagany staż pracy;
4) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie;
5) kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach, innych formach doskonalenia
zawodowego;
6) oświadczenie o niekaralności, stanie zdrowia , zgody na przetwarzanie danych osobowych,
7) kserokopia dowodu osobistego.
3. Dokumenty składane przez osoby ubiegające się o zatrudnienie mogą być przyjmowane tylko po
umieszczeniu ogłoszenia o organizowanym naborze na wolne stanowisko i tylko w formie pisemnej.
§7
Wstępna selekcja kandydatów – analiza dokumentów
1. Analizy dokumentów dokonuje Komisja Rekrutacyjna.
2. Analiza dokumentów polega na zapoznaniu się przez Komisję z dokumentami złożonymi przez
kandydatów.
3. Celem analizy dokumentów jest porównanie danych z wymaganiami formalnymi określonymi
w ogłoszeniu.
4. Wynikiem analizy dokumentów jest lista kandydatów którzy spełniają wymogi formalne.
5. Warunkiem kontynuacji naboru jest spełnienie wymogów formalnych przynajmniej przez jednego
kandydata.
§8
Sporządzenie listy kandydatów, spełniających wymagania formalne.
1. Po upływie terminu do złożenia dokumentów, określonego w ogłoszeniu o naborze
i wstępnej selekcji sporządza się listę kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone
w ogłoszeniu.
2. Osoby, które zostaną zakwalifikowane do dalszego etapu naboru zostają powiadomione
telefonicznie o terminie przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej. Nieusprawiedliwione - przed
wyznaczonym terminem rozmowy - niestawienie się kandydata na rozmowę kwalifikacyjną uznaje się
za rezygnację z ubiegania się o przyjęcie na wolne stanowisko pracy.
3. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną
w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem określonym w ogłoszeniu
o naborze.
§9
Selekcja końcowa kandydatów.
1. Wyłonienie kandydatów odbywa się w ramach oceny końcowej kandydatów.
2. Ocena końcowa kandydatów składa się z :
1) oceny merytorycznej złożonych dokumentów (ocena posiadanych kwalifikacji);
2) oceny przebiegu rozmowy kwalifikacyjnej.
3.Oceny merytorycznej dokonuje odrębnie każdy członek Komisji Rekrutacyjnej przydzielając punkty
w skali od 1 – 5, biorąc pod uwagę w szczególności:
1) poziom wykształcenia;
2) szczególne kwalifikacje specjalistyczne, uprawnienia zawodowe, itp.;
3) doświadczenia zawodowe;
4) dodatkowe kwalifikacje, pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na danym stanowisku.
4. Komisja Rekrutacyjna
1) ustala zasady przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami,
2) przygotowuje propozycje pytań do rozmowy kwalifikacyjnej,
3) przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną.
5. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest m.in. sprawdzenie wiedzy, umiejętności i predyspozycji
niezbędnych do wykonywania określonej pracy.
6. W oparciu o rozmowę kwalifikacyjną, na którą składa się 12 pytań, każdy z członków Komisji
dokonuje oceny kandydata, przyznając za każdą odpowiedź punkty w skali od 0 do 2.
6.Rozmowę kwalifikacyjną uważa się za zaliczoną w przypadku uzyskania więcej niż 50%
maksymalnej liczby punktów.
7. Z oceny merytorycznej sporządza się kartę oceny kandydata, specyfikującą liczbę punktów
przyznanych w wyniku oceny merytorycznej dokumentów i w wyniku oceny przebiegu rozmowy
kwalifikacyjnej, a także zawierającą podsumowanie punktów przyznanych łącznie przez wszystkich
członków Komisji danemu kandydatowi. Kartę parafują członkowie Komisji Rekrutacyjnej.
8. Komisja Rekrutacyjna sporządza końcowy protokół, rekomendujący kandydata do pracy.
9. Wyboru kandydata dokonuje Dyrektor OLR spośród trzech osób , które uzyskały kolejno najwyższą
liczbę punktów.
§ 10
Ogłoszenie wyników naboru.
1. Kandydaci, którzy spełnili warunki formalne, powiadamiani są o rozstrzygnięciu w sposób
wskazany w ogłoszeniu o naborze.
2. Wynik naboru podlega ogłoszeniu na tablicy ogłoszeń w OLR.
Dyrektor
Grażyna Paś