docPrzyciągnąć, zmotywować, utrzymać Milenialsów
download 
Reklamacja Transkrypt
Przyciągnąć, zmotywować, utrzymać Milenialsów
Przyciągnąć, zmotywować, utrzymać Milenialsów – dla pełnego wykorzystania nowego potencjału w biznesie! 1-2 czerwca 2016, Hotel Courtyard by Marriott, Warszawa Tajemniczy, buntowniczy, inni, EGOIŚCI chodzący własnymi ścieżkami jak KOT – takie są potoczne opinie o pokoleniu Milenialsów według tych, którzy ich nie rozumieją, którzy uważają, że są inni, jak na przykład ...koty sfinksy. A jak jest naprawdę? Milenialsi są jak "łyse koty": inteligentni, oddani i lojalni, w pracy zaangażowani, cenią sobie wolność i brak ograniczeń, ale potrafią się też podporządkować. Jednocześnie są ciekawi świata i odważni, nie mają problemu ze zmianą miejsca zamieszkania czy pracy. Czasami to kapryśni indywidualiści… deklarują, że ich celem jest godnie żyć, pracować i spełniać swoje marzenia. Milenialsi w Polsce już dziś liczą 11 mln osób, a za 10 lat mają stanowić 80% zatrudnionych - jest to więc duże wyzwanie dla HR! Jak przyciągnąć młode talenty do organizacji? Jak z nimi rozmawiać, jak doceniać jako pracownika, jak nie „podcinać im łap”? W jaki sposób komunikować i angażować? Jakie narzędzia i rozwiązania są skuteczne? Na te i inne pytania nurtujące zarządzających obszarem HR, rekrutacją, motywacją i talentami, odpowiemy podczas Forum HR to Millennials - pierwszego na rynku polskim spotkania na temat specyfiki zarządzania pracownikami w wieku 18-36 lat. Doświadczeniami podzielą się praktycy HR, dla których Milenialsi nie są już zagadką. NASZ WSPÓLNY CEL Obalenie stereotypów o pracownikach-Milenialsach oraz wymiana najlepszych praktyk prowadząca do wypracowania skutecznych strategii zarządzania pracownikami w wieku do 36 lat. Szczegóły Forum: www.hr-to-millennials.pl Adrian Suski Absolwent Programu Young Talents, Kontroler Finansowy SAINT-GOBAIN TADMAR Michał Rudnicki HR Director Anna Ostaszewska HR Director SAINT GOBAIN INNOVATIVE MATERIALS POLAND -SEKURIT Maja Kwiatkowska Junior HR Development Manager Anna Jastrzębska Dyrektor ds. Zarządzania Rozwojem Pracowników Bożena Baldysz Kierownik ds. Szkoleń i Rozwoju Indywidualnego GENERAL MOTORS MANUFACTURING POLAND COSTA COFFEE POLSKA SANOFI GRUPA PZU Katarzyna Perłowska HR Branding & HR Solutions Manager Marta Jakowluk Dyrektor HR dla Działów Komercyjnych MONDELEZ INTERNATIONAL UNILEVER POLSKA Kamila Kujawska -Krakowiak HR Biznes Partner LABOLATORIUM KOSMETYCZNE Dr IRENA ERIS Elżbieta Gołąb CE Retail People Director Joanna Kucharska Dyrektor HR i Komunikacji TESCO POLSKA SII STATE STREET BANK Urszula Zarzycka HR Account Manager SHELL BUSINESS OPERATIONS KRAKOW Grażyna Pytlak HR Partner Biznesowy - Operacje i Rynek Klientów Operatorów ORANGE POLSKA Monika Stołowska Dyrektor Departamentu HR Centrala Aneta Trojanowska Menedżer Zespołu Rekrutacji i Rozwoju Katarzyna Myśluk HR Partner Biznesowy dla obszaru BI oraz IT ALIOR BANK ALIOR BANK Tomasz Burdziński Prezes LEVELUTION, Dyrektor Strategiczny OSKAR WEGNER Piotr Warzoszczak Grywalizator LEVELUTION, Grywalizator OSKAR WEGNER Marcin Chabowski Prezes Zarządu Anna Parteka-Ejsmont Senior Consultant Joanna Lewicka Learning & Development Senior Specialist ARLA FOODS GLOBAL FINANCIAL SERVICE CENTRE Sławomir Paruch Radca Prawny, Partner Beata Jaźwiec Szef Pionu Zarządzania Kadrami CITI HANDLOWY SOLUTION Renata Szostak Vice President, Head of HR Poland ORANGE POLSKA SOLUTION RACZKOWSKI PARUCH Dzień I: 1 czerwca 2016, środa PROWADZĄCA: Urszula Ballan-Grabowska, Kierownik ds. Projektów Rozwojowych, Departament Zarządzania Kapitałem Ludzkim, Raiffeisen Polbank 9:00 9:45 Rejestracja i poranna kawa Otwarcie Forum oraz sesja networkingowa Urszula Ballan-Grabowska, Kierownik ds. Projektów Rozwojowych, Departament Zarządzania Kapitałem Ludzkim, Reiffeisen Polbank Anna Brydniak, Project Manager, Blue Business Media 15:20 15:40 Przerwa na kawę i networking Interaktywne salony dyskusyjne W gronie praktyków – doświadczenie przede wszystkim! SALONY DYSKUSYJNE POZNAJ I ZROZUM – PORTRET MILENIALSA 10:00 Poznaj, nie stygmatyzuj – kim tak naprawdę są Milenialsi, gdzie kończą się mity a zaczyna rzeczywistość Grażyna Pytlak, HR Partner Biznesowy - Operacje i Rynek Klientów Operatorów, Orange Polska To interaktywne spotkania w kameralnych grupach, podczas których Uczestnicy mają możliwość komfortowej komunikacji, dyskusji i burzy mózgów w gronie doświadczonych Praktyków HR. Celem salonów jest wypracowanie odpowiedzi na pytania w najbardziej interesujących Państwa obszarach. Prosimy wybrać jeden salon. O udziale w konkretnym salonie decyduje kolejność zgłoszeń. Katarzyna Myśluk, HR Partner Biznesowy dla obszaru BI oraz IT, Orange Polska 10:25 • na czym polega odrębność pokolenia Milenium • korelacje pomiędzy pokoleniami X a Milenialsami • czy pokolenie Millennials to jednorodna grupa • pozycja Milenialsów w branży IT i Telekomunikacyjnej Interaktywna sesja pytań i odpowiedzi SPOSOBY DOTARCIA I ZDOBYCIA MILENIALSA 10:40 Jak mówić, żeby trafić do Milenialsa – atrakcyjny dla pokolenia Milenium proces rekrutacji i przygotowania konkurencyjnych ofert pracy przy wykorzystaniu specyfiki języka komunikacji oraz technologii, używanych przez tę grupę pracowników Michał Rudnicki, HR Director, Costa Coffee Polska • skuteczne budowanie wizerunku Pracodawcy – działania employer brandingowe oparte na wartościach pokolenia Milenium • sprofilowana rekrutacja i optymalne kanały komunikacji – jak dopasować pracownika do wymagań organizacji i vice versa • co po rekrutacji – jak podtrzymać pierwsze wrażenie i motywację 11:05 11:20 11:40 Interaktywna sesja pytań i odpowiedzi Przerwa na kawę i networking Miejsce pracy – good place to be for Millennials – jak osiągnąć ten cel Marta Jakowluk, Dyrektor HR dla Działów Komercyjnych, Unilever Polska • jaka komunikacja o miejscu pracy jest kluczowa by przyciągnąć młode talenty do organizacji • co jest istotne w utrzymaniu atrakcyjności miejsca pracy dla Milenialsów • jak budować ścieżki karier aby były interesujące dla Pokolenia Milenium 12:05 12:20 Interaktywna sesja pytań i odpowiedzi Jakiej organizacji Milenialsi nie są w stanie się oprzeć Beata Jaźwiec, Szef Pionu Zarządzania Kadrami, Citi Handlowy 12:45 13:00 14:00 • jakich liderów pokochają • jak chcieliby być oceniani • jak patrzą na swój rozwój • w jakim środowisku pracy rozkwitną Interaktywna sesja pytań i odpowiedzi Lunch w doborowym towarzystwie i czas na kontynuację rozmów Misja i wizja firmy – jakie wartości są ważne dla Milenialsów i co w organizacji przyciąga ich uwagę Katarzyna Perłowska, HR Branding & HR Solutions Manager, Mondelez International 14:25 14:40 • dlaczego warto wstać rano z łóżka? #YOLO #wpływ #bigpicture • jakie środowisko pracy przyciągnie Milenialsów? #lajk #fame #norulez • społeczności i technologia #cloud #fejs #retro #wtf Interaktywna sesja pytań i odpowiedzi Współpraca organizacji z uczelniami – najciekawsze i efektywne przykłady praktyk i staży Maja Kwiatkowska, Junior HR Development Manager, Sanofi 15:05 • marka Programu Staży „Student on Board” • czynniki sukcesu Programu • współpraca biznesu z sektorem edukacji Interaktywna sesja pytań i odpowiedzi SALON 1: Efektywna komunikacja z pokoleniem Millennials, jakimi środkami przekazu do nich dotrzeć – co się sprawdza w praktyce Urszula Ballan-Grabowska, Kierownik ds. Projektów Rozwojowych, Departament Zarządzania Kapitałem Ludzkim, Reiffeisen Polbank • odmień Milenialsa przez przypadki: case study • wysiłek czy przyjemność - co nas wspiera w komunikacji z Milenialsem • co działa a co nie działa: praktyczna lista rozwiązań SALON 2: Przychodzi się do firmy, odchodzi od… szefa – jak skutecznie przygotować managerów/liderów do współpracy z Milenialsami, kwestie na które trzeba zwrócić szczególną uwagę Monika Stołowska, Dyrektor Departamentu HR Centrala, Alior Bank Aneta Trojanowska, Menedżer Zespołu Rekrutacji i Rozwoju, Alior Bank • jaki profil szefa odpowie na potrzeby Milenialsów • konflikt pokoleń w pracy: jak zarządzać Milenialsami, będąc 40 lub 50-latkiem • co działa, a czego unikać w komunikacji i motywowaniu Milenialsów w pracy • jak HR może w tym wszystkim pomóc SALON 3: Jak poprzez techniki grywalizacji efektywnie i efektownie wzmacniać wewnętrzną motywację pracowników Milenilsów i zwiększać ich zaangażowanie Tomasz Burdziński, Prezes, Levelution, Dyrektor Strategiczny, Oskar Wegner Piotr Warzoszczak, Grywalizator, Levelution, Grywalizator, Oskar Wegner • techniki grywalizacyjne jako niezrównane wsparcie w budowaniu zaangażowania Milenialsów • najskuteczniejsze sposoby wykorzystania grywalizacji – przegląd case studies oraz best practcies • czy gamifikacja sprawdzi się w mojej organizacji – ograniczenia, warunki sukcesu, branżowa specyfika, implementacja SALON 4: Elastyczne rozwiązania czasu pracy odpowiadające stylowi pracy Milenialsa Sławomir Paruch, Radca Prawny, Partner, Raczkowski Paruch • elastyczne godziny pracy • efektywne wykonywanie zadań a nie siedzenie w pracy • pozostawanie do dyspozycji pracodawcy „po godzinach pracy” • praca z domu – kiedy i na jakich zasadach jest dopuszczalna • „konta czasu pracy” jako nowatorska koncepcja rozliczania czasu pracy SALON 5: Programy rozwoju dla utalentowanych Milenialsów – case study na bazie 5 edycji programu rozwojowego Talent Base w Arla Foods GFSC Marcin Chabowski, Prezes Zarządu, Solution Anna Parteka-Ejsmont, Senior Consultant, Solution Joanna Lewicka, Learning & Development Senior Specialist, Arla Foods Global Financial Service Centre • kto to jest utalentowany Milenials i jakich talentów tak naprawdę potrzebuje organizacja • jak przekazać odpowiedzialność za rozwój właśnie na Milenialsa • „must-have”, czyli czego potrzebuje Milenials w programie rozwojowym • co dalej z tymi utalentowanymi Milenialsami w organizacji 16:55 Koktajl networkingowy – znakomita okazja do wymiany opinii w nieformalnej atmosferze 19:00 Zakończenie I dnia Forum Dzień II: 2 czerwca 2016, CZWARTEK 9:00 Rejestracja i poranna kawa 12:15 Interaktywna sesja pytań i odpowiedzi O MÓJ MILENIALSIE ROZWIJAJ SIĘ! 9:30 One size does not fit all, czyli o programie rozwojowym Young Talents Anna Ostaszewska, HR Director, Saint-Gobain Innovative Materials Poland – Sekurit Adrian Suski, Absolwent Programu Young Talents, Kontroler Finansowy, Saint-Gobain Group 12:30 Jak zatrzymać Milenialsa w firmie, jednocześnie budując jego zaangażowanie i lojalność w stosunku do organizacji Bożena Baldysz, Kierownik ds. Szkoleń i Rozwoju Indywidualnego, General Motors Manufacturing Poland 9:55 • jak zidentyfikować, zmotywować i utrzymać młody talent w organizacji • jak skutecznie zarządzać programem rozwojowym (nauka na błędach, KPIs, ROI) Interaktywna sesja pytań i odpowiedzi • priorytety Pokolenia Milenium – co jest dla nich ważne • jak się z nimi skutecznie komunikować • motywatory działające na Milenialsów – jakie narzędzia wspierają budowanie zaangażowania 12:55 Interaktywna sesja pytań i odpowiedzi 13:10 Lunch w doborowym towarzystwie i czas na kontynuację rozmów 10:10 Digitalizacja organizacji oraz nowoczesne narzędzia do wspierania rozwoju pracowników z pokolenia Milenialsów Anna Jastrzębska, Dyrektor ds. Zarządzania Rozwojem Pracowników, Grupa PZU 14:10 Jak zaaktywizować pracowników do generowania pomysłów i tak pobudzić ich potencjał, żeby wychodzili poza swoje obszary odpowiedzialności i angażowali się w działania continuous improvement 10:35 10:50 • wyzwania stojące przed Działami Rozwoju Pracowników w aspekcie preferencji rozwojowych nowych pokoleń wchodzących na rynek pracy • grywalizacja jako odpowiedź na uatrakcyjnienie e-learningów i zwiększenie ich efektywności • case study: zgrywalizowany program rozwoju przywództwa Interaktywna sesja pytań i odpowiedzi Kariera młodego lidera – wyzwania w programach rozwojowych na stanowiska kierownicze Elżbieta Gołąb, CE Retail People Director, Tesco Polska • młodzi liderzy dojrzałych zespołów – czego się obawiają a z czym sobie świetnie radzą • odwrócony mentoring bez protekcjonalizmu • przywództwo w zróżnicowanych zespołach – jak przygotować menedżerów do wspierania ambitnych młodych we współczesnych płaskich organizacjach 11:15 11:30 Interaktywna sesja pytań i odpowiedzi Przerwa na kawę i networking BUDOWANIE ZAANGAŻOWANIA MILENIALSÓW ABY JESZCZE LEPIEJ WYKORZYSTAĆ ICH POTENCJAŁ W BIZNESIE 11:50 Skuteczne sposoby motywowania pokolenia Milenium – co się sprawdza w praktyce Renata Szostak, Vice President, Head of HR Poland, State Street Bank • oferta pracy oczami Milenialsów – co przykuwa ich uwagę • jakie inicjatywy rozwojowe są dla nich interesujące • sposoby na skuteczne wspieranie różnorodnych zainteresowań pracowników • cechy środowiska pracy, które sprzyjają budowie zaangażowania Joanna Kucharska, Dyrektor HR i Komunikacji, Sii • czym jest modna obecnie „otwarta komunikacja w organizacji” • praktyczne przykłady konkretnych działań i projektów wraz z propozycjami narzędzi integrujących wszystkie pokolenia • zagrożenia i możliwe ryzyka otwartości – jak sobie z nimi radzić 14:35 Interaktywna sesja pytań i odpowiedzi JAK WYKORZYSTAĆ SIŁĘ POKOLEŃ – ZARZĄDZANIE ZRÓŻNICOWANYMI ZESPOŁAMI 14:50 Yoda & Luke Skywalker – mentor i uczeń a może vice versa? Jak doprowadzić do międzypokoleniowego dzielenia się wiedzą bez zbędnych tarć, tak żeby moc była w zespole Kamila Kujawska-Krakowiak, HR Biznes Partner, Laboratorium Kosmetyczne Dr Irena Eris • co sprzyja międzypokoleniowej wymianie doświadczeń • jak osiągnąć synergię doświadczenia z energią młodości • jakie narzędzia wykorzystać do transferu wiedzy zespołów zróżnicowanych wiekowo 15:15 Interaktywna sesja pytań i odpowiedzi 15:30 Temat wystąpienia potwierdzimy wkrótce Urszula Zarzycka, HR Account Manager, Shell Business Operations Krakow 15:55 Interaktywna sesja pytań i odpowiedzi 16:10 Zakończenie Forum www.hr-to-millennials.pl/program POWODÓW, DLA KTÓRYCH WARTO DO NAS DOŁĄCZYĆ Zapraszamy na pierwsze w Polsce spotkanie profesjonalistów HR poświęcone sprawdzonym sposobom zarządzania pracownikami z pokolenia Milenium – decydującymi o przyszłości biznesu Obalamy mity o Milenialsach i pokazujemy specyfikę ich działań – aby przyciągnąć i w pełni wykorzystać potencjał nowej fali pracowników w organizacji Dajemy okazję do porównania własnych strategii komunikacji i motywacji z rozwiązaniami skutecznie wdrożonymi w największych firmach na rynku Dostarczamy inspiracje i gotowe rozwiązania sprawdzone w praktyce Gwarantujemy dynamiczną, interaktywną formułę pozwalającą na wymianę doświadczeń, konfrontację teorii z praktyką i uzyskanie odpowiedzi na kluczowe dla Państwa pytania ZGŁOSZENIE UDZIAŁU Formularz zgłoszenia online a także szczegółowe warunki uczestnictwa w Forum dostępne są na stronie: www.hr-to-millennials.pl/zgloszenie Zapraszamy do skorzystania z warunków promocyjnych obowiązujących do 18 marca 2016 r. Koszt uczestnictwa jednej osoby w Forum wynosi: 2495 zł 2995 zł 3495 zł 3995 zł (+23% VAT) (+23% VAT) (+23% VAT) (+23% VAT) przy rejestracji 2 i więcej osób z firmy do 18 marca 2016 r. przy rejestracji 1 osoby z firmy do 18 marca 2016 r. przy rejestracji w okresie 19 marca – 29 kwietnia 2016 r. przy rejestracji po dniu 29 kwietnia 2016 r. KONTAKT W przypadku pytań dotyczących Forum: Anna Brydniak Project Manager +48 12 350 54 57 [email protected] W przypadku pytań dotyczących rejestracji uczestnictwa: Anna Banaś Head of Sales +48 12 350 54 06 [email protected] W przypadku pytań dotyczących partnerstwa: Anna Gapys Community Communication Manager +48 12 350 54 52 [email protected] ORGANIZATOR Firma Blue Business Media (BBM) jest liderem polskiej profesjonalnej branży konferencyjnej. W skali roku organizuje ok. 50 wydarzeń w formule kongresów i warsztatów oraz formatów towarzyszących (gale, plebiscyty, think tanki), gromadzących od 100 do 1000 top menadżerów z najważniejszych poziomów zarządczych. BBM specjalizuje się w organizacji spotkań skierowanych do grup profesjonalistów w obszarach: zarządzania, marketingu, sprzedaży, obsługi klienta, finansów, controllingu, zakupów, IT, prawa i compliance, HR, logistyki oraz produkcji. W ciągu 6 lat działalności na rynku polskim spotkania organizowane przez BBM zgromadziły ponad 18 000 uczestników z 5300 firm, w tym 85 na 100 największych firm w Polsce (według wartości przychodów). PARTNERZY: Blue Business Media Sp. z o.o. Oddział Kraków ul. Berka Joselewicza 21c 31-031 Kraków tel. + 48 12 350 54 00 fax. + 48 12 350 54 01 [email protected] www.bbm.pl
