Prezentacja - oferta edukacyjna

DOFINANSOWANIE KOSZTÓW
KSZTAŁCENIA MŁODOCIANYCH
PRACOWNIKÓW
Podstawa prawna:
•
ustawa z dnia 7 września 1991 roku o systemie oświaty (Dz.U.2015.2156 ze zm.);
•
ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej
(t.j. Dz. U. z 2007 r. Nr 59, poz. 404 ze zm.;
•
rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej
nauki zawodu (Dz.U. z 2010 r., Nr 244, poz. 1626 ze zm.);
•
rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego
młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2014 r. 232);
•
rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 23 grudnia 2011 r. w sprawie klasyfikacji
zawodów szkolnictwa zawodowego (Dz. U. z 2012 r. poz. 7 ze zm.);
•
rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie
w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de
minimis (Dz.U. z 2014 r., poz. 1543)
rozporządzenie Komisji (WE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art.
107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz.U. UE L
2013.352.1).
•
Dofinansowanie kosztów kształcenia
młodocianych pracowników jest
finansowane ze środków Funduszu Pracy
Warunki uzyskania dofinansowania:
• zawarcie umowy o pracę w celu przygotowania
zawodowego
• posiadanie przez pracodawcę lub osobę zatrudnioną
u pracodawcy kwalifikacji wymaganych do prowadzenia
przygotowania zawodowego młodocianych
• ukończenie przez młodocianego pracownika nauki
zawodu lub przyuczenia zawodowego i zdanie egzaminu
zgodnie z odrębnymi przepisami
Aby można było uzyskać dofinansowanie
wszystkie 3 wymienione powyżej
przesłanki muszą być spełnione łącznie.
Termin złożenia wniosku o zwrot kosztów kształcenia
młodocianych:
• Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek
pracodawcy złożony w urzędzie gminy właściwej ze
względu na miejsce zamieszkania młodocianego
pracownika w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez
młodocianego pracownika egzaminu, o którym mowa
w art. 70b ust. 1 pkt 2 ustawy.
• Zachowanie terminu jest warunkiem koniecznym –
wniosek złożony po upływie tego terminu nie może być
pozytywnie rozpatrzony (decyzja odmowna).
Wysokość dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego
pracownika zależy od okresu kształcenia wynikającego z umowy o pracę
w celu przygotowania zawodowego i wynosi:
• w przypadku nauki zawodu - 8081,00 zł – przy okresie kształcenia
wynoszącym 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36
miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej
do okresu kształcenia;
• w przypadku przyuczania do wykonywania określonej pracy – 254,00 zł za
każdy pełny miesiąc kształcenia.
Kto nie otrzyma dofinansowania?
Dofinansowanie nie przysługuje pracodawcy, z którym
umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego
została rozwiązana z winy pracodawcy.
Kto przyznaje dofinansowanie?
Dofinansowanie przyznaje wójt (burmistrz, prezydent
miasta) właściwy ze względu na miejsce zamieszkania
młodocianego pracownika, w drodze decyzji,
po stwierdzeniu spełniania warunków określonych
w art. 70b ust. 1 ustawy.
Przygotowanie zawodowe młodocianych
pracowników może odbywać się przez:
• naukę zawodu,
• przyuczenie do wykonywania określonej
pracy.
Nauka zawodu ma na celu przygotowanie młodocianego
do pracy w charakterze wykwalifikowanego pracownika
lub czeladnika i obejmuje praktyczną naukę zawodu, która
jest organizowana u pracodawcy na zasadach ustalonych w
odrębnych przepisach, oraz dokształcanie teoretyczne.
Przyuczenie do wykonywania określonej pracy ma na celu
przygotowanie młodocianego do pracy w charakterze
przyuczonego pracownika i może dotyczyć wybranych prac
związanych z nauką zawodu.
Przygotowanie zawodowe młodocianych może
prowadzić:
• pracodawca;
• osoba prowadząca zakład pracy w imieniu
pracodawcy;
• osoba zatrudniona u pracodawcy pod warunkiem
posiadania kwalifikacji wymaganych od
instruktorów praktycznej nauki zawodu,
określonych w przepisach dotyczących praktycznej
nauki zawodu.
Pracodawca
jest
obowiązany
zawrzeć
z młodocianym umowę o pracę w celu przygotowania
zawodowego.
O zawarciu umowy pracodawca zawiadamia wójta
(burmistrza, prezydenta miasta) właściwego ze
względu na miejsce zamieszkania młodocianego,
a w przypadku pracodawcy będącego rzemieślnikiem –
również izbę rzemieślniczą właściwą ze względu na
siedzibę rzemieślnika.
Nauka zawodu trwa nie dłużej niż 36 miesięcy
Jeżeli młodociany dokształcający się w zasadniczej szkole
zawodowej nie otrzymał promocji do klasy programowo
wyższej lub nie ukończył szkoły, pracodawca, na wniosek
młodocianego, albo izba rzemieślnicza, na wniosek
pracodawcy będącego rzemieślnikiem i młodocianego, może
przedłużyć czas trwania nauki zawodu, nie więcej jednak niż
o 12 miesięcy, w celu umożliwienia dokończenia nauki w
szkole, a w innych uzasadnionych przypadkach nie więcej niż o
6 miesięcy.
Osoby, które przed ukończeniem nauki zawodu osiągnęły
pełnoletniość, kończą tę naukę na warunkach określanych dla
młodocianych.
W razie przerwania nauki zawodu i podjęcia jej w tym samym
lub zbliżonym zawodzie u tego samego albo innego
pracodawcy czas odbytej poprzednio nauki zawodu wlicza się
młodocianemu do okresu wymaganego do odbycia
przygotowania zawodowego, jeżeli przerwa w nauce zawodu
nie trwała dłużej niż 12 miesięcy, a w przypadku podjęcia
nauki zawodu u innego pracodawcy – dodatkowo po
sprawdzeniu stopnia opanowania zawodu.
Młodociany zatrudniony u pracodawcy niebędącego
rzemieślnikiem dokształcający się w zasadniczej szkole
zawodowej zdaje egzamin potwierdzający kwalifikacje
zawodowe z zakresu kwalifikacji wyodrębnionej w tym
zawodzie, a w przypadku gdy w zawodzie wyodrębniono
więcej niż jedną kwalifikację – egzaminy potwierdzające
kwalifikacje w zawodzie z zakresu wszystkich kwalifikacji
wyodrębnionych w tym zawodzie, zgodnie z przepisami
dotyczącymi warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i
promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzenia
sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych.
Młodociany zatrudniony u pracodawcy niebędącego
rzemieślnikiem dokształcający się w ośrodku dokształcania
i doskonalenia zawodowego lub u pracodawcy zdaje egzamin
eksternistyczny potwierdzający kwalifikacje w zawodzie z
zakresu kwalifikacji wyodrębnionej w tym zawodzie, a w
przypadku gdy w zawodzie wyodrębniono więcej niż jedną
kwalifikację – egzaminy eksternistyczne potwierdzające
kwalifikacje w zawodzie z zakresu wszystkich kwalifikacji
wyodrębnionych w tym zawodzie, zgodnie z przepisami
dotyczącymi egzaminów eksternistycznych
Przyuczenie do określonej pracy może trwać od 3 do 6
miesięcy.
W odniesieniu
do
młodocianych
uczestników
Ochotniczych Hufców Pracy okres ten może być
przedłużony do czasu ukończenia gimnazjum i trwać
łącznie nie dłużej niż 22 miesiące.
Przyuczenie do wykonywania określonej pracy kończy się
egzaminem sprawdzającym.
Młodociani zatrudnieni u pracodawców niebędących
rzemieślnikami składają egzamin bezpośrednio u swoich
pracodawców.
Młodociani zatrudnieni u pracodawców będących
rzemieślnikami
składają
egzamin
przed
komisją
egzaminacyjną izby rzemieślniczej, na zasadach określonych
przez Związek Rzemiosła Polskiego.
Procedura wnioskowania o zwrot kosztów kształcenia
młodocianych
Dofinansowanie przyznaje się na wniosek pracodawcy
złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez
młodocianego pracownika egzaminu na zasadach
określonych w przepisach w sprawie przygotowania
zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.
Załączniki do wniosku (art. 70b ust. 7 ustawy
o systemie oświaty):
• kopie dokumentów potwierdzających spełnianie warunku, o którym mowa
w art. 70b ust. 1 pkt 1, tj. posiadane przez pracodawcę lub osobę
prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo osobę zatrudnioną u
pracodawcy na umowę o pracę kwalifikacji do prowadzenia przygotowania
zawodowego młodocianych określonych w przepisach w sprawie
przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;
• kopia umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu
przygotowania zawodowego;
• kopia odpowiednio dyplomu lub świadectwa potwierdzającego zadnie
egzaminu, o którym mowa, albo zaświadczenie potwierdzające zadanie
tego egzaminu.
Inne dokumenty potwierdzające spełnianie warunków,
o których mowa w art. 70b ust. 1 i ust. 2 ustawy:
• dokumenty potwierdzające zatrudnienie osoby prowadzącej w imieniu
pracodawcy szkolenie;
• dokumenty potwierdzające krótszy (lub dłuższy) niż 36 miesięcy okres
szkolenia (np. uczeń kształcił się u więcej niż jednego pracodawcy);
• dokument potwierdzający posiadanie statusu pracodawcy lub dokument,
z którego wynika, że wniosek jest składany przez osobę uprawnioną do
działania w imieniu podmiotu ubiegającego się o dofinansowanie,
np. pełnomocnictwo – w przypadku składania wniosku przez
pełnomocnika.
Załączone kopie należy potwierdzić za zgodność z oryginałem.
Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych
pracowników jest pomocą publiczną i dlatego wniosek
o dofinansowanie kosztów kształcenia należy poddać
ocenie z punktu widzenia zgodności z przepisami ją
określającymi.
Inne załączniki wynikające z ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r.
o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (t.j. Dz. U.
z 2007 r. Nr 59, poz. 404 ze zm.)
Zgodnie z Art. 37. ww. ustawy podmiot ubiegający się o pomoc de minimis jest
zobowiązany do przedstawienia podmiotowi udzielającemu pomocy, wraz z
wnioskiem o udzielenie pomocy:
• wszystkich zaświadczeń o pomocy de minimis, jakie otrzymał w roku, w którym
ubiega się o pomoc, oraz w ciągu 2 lat go poprzedzających, albo oświadczenia
o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie, albo oświadczenie
o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie;
• informacji niezbędnych do udzielenia pomocy de minimis, dotyczących
w szczególności wnioskodawcy i prowadzonej przez niego działalności
gospodarczej, wielkości i przeznaczenia pomocy publicznej otrzymanej
w odniesieniu do tych samych kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą, na
pokrycie których ma być przeznaczona pomoc de minimis (wzór formularza
stanowi załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r.
zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez
podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz.U. z 2014 r., poz. 1543);
• sprawozdań finansowych za okres 3 ostatnich lat obrotowych, sporządzonych
zgodnie z przepisami o rachunkowości (§2 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z
dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez
podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz.U. z 2010 r., Nr 53, poz. 311).
Do czasu przekazania przez podmiot ubiegający się
o pomoc zaświadczeń, oświadczeń lub informacji,
pomoc nie może być udzielona.
Dofinansowanie kosztów kształcenia
młodocianych pracowników
w liczbach
Rok 2015:
• 53 pracodawców otrzymało dofinansowanie kosztów
kształcenia młodocianych pracowników na naukę zawodu,
• 21 pracodawców otrzymało dofinansowanie kosztów
kształcenia młodocianych pracowników na przyuczenie do
wykonywania określonej pracy,
• łącznie dofinansowano naukę zawodu 73 młodocianych
pracowników oraz przyuczenie do określonej pracy 60
młodocianych pracowników,
• wysokość
środków
Funduszu
Pracy
wypłaconych
pracodawcom wyniosła 673 549,05 zł
Rok 2014:
• 30 pracodawców otrzymało dofinansowanie kosztów
kształcenia młodocianych pracowników na naukę zawodu,
• 21 pracodawców otrzymało dofinansowanie kosztów
kształcenia młodocianych pracowników na przyuczenie do
wykonywania określonej pracy,
• łącznie dofinansowano naukę zawodu 44 młodocianych
pracowników oraz przyuczenie do określonej pracy 69
młodocianych pracowników,
• wysokość
środków
Funduszu
Pracy
wypłaconych
pracodawcom wyniosła 525 993,53 zł
W 2015 r. i 2014 r. wydano po 1 decyzji odmownej.
Przyczyną odmowy dofinansowania było przekroczenie przez
pracodawców ustawowo określonego terminu złożenia
wniosku (wnioski złożono po upływie 3 miesięcy od dnia
zdania egzaminu).
Dziękuję za uwagę