"Portal zgłoszeniowy - płaca minimalna"

Konsekwencje prawne w przypadku
niedopełnienia obowiązku
W przypadku niedopełnienia obowiązku
zgłoszenia może zostać nałożona grzywna w
wysokości do 30.000,- €.
Pracodawcy, na których nałożono grzywnę z powodu
naruszenia przepisów ustawy o płacy min. lub ustawy o
delegowaniu pracowników w wys. 2.500 € lub wyższą,
mogą zostać wykluczeni z ubiegania się o udzielenie
zamówienia publicznego w zakresie dostaw, robót
budowlanych lub usług.
ZOLL
Serwis
Informacje na temat „delegowanie pracowników
zagranicznych do Niemiec“ znajdą Państwo na stronie :
www.zoll.de > Fachthemen > Arbeit
Na pytania dotyczące obowiązków: współdziałania,
dokonywania zgłoszeń, prowadzenia zapisów i in.
na podstawie ustawy o płacy minimalnej, ustawy o
delegowaniu pracowników i ustawy o zatrudnianiu
pracowników tymczasowych, których przestrzeganie
jest przedmiotem kontroli przez administrację celną,
odpowiada Centralna Informacja Generalnej Dyrekcji
Celnej (Generalzolldirektion)
Portal zgłoszeniowy –
płaca minimalna
pn. – pt. 08 : 00 – 17 : 00 godz.
w języku niemieckim :
tel. :
+49 (0) 3 51 / 4 48 34 – 5 20
fax :
+49 (0) 3 51 / 4 48 34 – 5 90
e-mail :
[email protected]
w języku angielskim :
tel. :
+49 (0) 3 51 / 4 48 34 – 5 30
fax :
+49 (0) 351 / 4 48 34 – 5 90
e-mail :
[email protected]
IMPRESSUM
Wydawca :
Generalzolldirektion
– Leitungsstab Öffentlichkeitsarbeit –
Am Propsthof 78 a
53121 Bonn
Niemiec
Stan :
Październik 2016
Numer rejestrowy :
90 SAB 263 pl
(polski-polnisch)
Opracowanie graficzne i wykonanie :
Generalzolldirektion,
Bildungs- und Wissenschaftszentrum
der Bundesfinanzverwaltung
Zdjęcia :
Generalzolldirektion,
Bildungs- und Wissenschaftszentrum
der Bundesfinanzverwaltung,
MEV
Informacje dotyczące wprowadzenia
elektronicznego portalu zgłoszeniowego –
płaca minimalna z dniem 1 stycznia 2017 r.
Co się zmieni?
Jak funkcjonuje portal zgłoszeniowy
- płaca minimalna?
Czy mam obowiązek dokonania
zgłoszenia?
Od dnia 1 stycznia 2017 r. pracodawcy z siedzibą za granicą
Na portal zgłoszeniowy - płaca minimalna można wejść
Zgodnie z § 16 ust. 1 ustawy o płacy minimalnej (Mi-LoG)
mają zgłaszać swoich pracowników delegowanych do
przez stronę internetową
i § 18 ust. 1 ustawy o delegowaniu pracowników
Niemiec przez portal zgłoszeniowy - płaca minimalna
(AEntG) pracodawca z siedzibą za granicą ma
■ ■ ■
online. Dotyczy to również pracodawców użytkowników,
którzy zatrudniają pracowników użyczonych przez
pracodawcę z siedzibą za granicą.
Nowe zgłoszenie online jest ułatwieniem w pracy osób
Zalety :
■ oszczędność kosztów wysyłki / faksu
■ szybsze i wygodniejsze składanie zgłoszenia
■ funkcja kopiowania, drukowania i zapisu danych
zobowiązanych do dokonywania zgłoszeń.
Dokonywanie zgłoszeń faksem na znane numery faksu
będzie możliwe jeszcze tylko w okresie przejściowym do
dnia 30 czerwca 2017 roku.
www.zoll.de
zakładka „Dienste und Datenbanken“ lub bezpośrednio:
www.meldeportal-mindestlohn.de
Żeby móc dokonać zgłoszenia, konieczne jest założenie
konta użytkownika z osobistym hasłem. To zapewni
ochronę Państwa danych przed nieuprawnionym
dostępem. W portalu zgłoszeniowym pracodawca i
pracodawca użytkownik mają do dyspozycji formularze w
języku niemieckim, angielskim i francuskim, tak jak do tej
obowiązek zgłoszenia w Generalnej Dyrekcji Celnej
(Generalzolldirektion) swoich pracowników delegowanych
do Niemiec, jeżeli ci pracownicy są zatrudnieni albo
■ w sektorze / gałęzi gospodarki wymienionej w § 2 a
ustawy o zwalczaniu nielegalnego zatrudnienia
(SchwarzArbG), albo
■ w branży wymienionej w § 4 ustawy o delegowaniu
pracowników (AEntG).
Na podstawie § 16 ust. 3 ustawy o płacy minimalnej
pory:
■ zgłoszenie - pracodawca
■ harmonogram prac - pracodawca (praca stacjonarna)
■ harmonogram prac - pracodawca (praca mobilna)
■ zgłoszenie - pracodawca użytkownik
■ harmonogram prac - pracodawca użytkownik
(praca stacjonarna)
■ harmonogram prac - pracodawca użytkownik
(praca mobilna)
Wygodne w obsłudze menu umożliwia szybkie
wypełnienie formularza. Wypełnianie można w każdej
chwili przerwać i kontynuować je później. Po wysłaniu
zgłoszenie będzie automatycznie zapisane na koncie
użytkownika.
W przypadku pracy tymczasowej zostaną udostępnione
formularze - zapewnienie pracodawcy użyczającego.
Pracodawca użyczający pracowników będzie mógł
ściągnąć formularz również wtedy, gdy nie będzie posiadał
własnego konta użytkownika.
Dalsze informacje dotyczące portalu znajdą Państwo w
zakładce „Fragen und Antworten“ bezpośrednio na stronie
elektronicznego portalu zgłoszeniowego.
(MiLoG), § 18 ust. 3 ustawy o delegowaniu pracowników
(AEntG) i § 17 b ust. 1 ustawy o zatrudnianiu pracowników
tymczasowych (AÜG) obowiązek ten mają też pracodawcy
użytkownicy w przypadku użyczenia im pracowników
tymczasowych przez pracodawcę z siedzibą za granicą,
jeżeli ci pracownicy zatrudniani są w Niemczech.
Pracodawcy użytkownicy są zobowiązani na podstawie
§ 16 ust. 4 ustawy o płacy minimalnej (MiLoG), § 18 ust. 4
ustawy o delegowaniu pracowników (AEntG) i § 17 b ust. 2
ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
(AÜG) do załączenia do zgłoszenia pracowników
tymczasowych zapewnienia pracodawcy użyczającego
pracowników.