kwiecień 2016 - Świętokrzyski Związek Pracodawców Prywatnych

BIULETYN INFORMACYJNY ŚZPP Lewiatan kwiecień 2016
Marcowe „O biznesie przy kawie”
Na marcowym spotkaniu „O biznesie przy kawie” gościliśmy Grzegorza Orawca oraz
Kamilę Kępczyńską-Kaletę, którzy reprezentowali Departament Polityki Regionalnej Urzędu
Marszałkowskiego.
Na początku spotkania Wiceprezes Marek Banasik, poinformował członków, że decyzją Zarządu
Pani Teresa Mamcarz zyskała status członka honorowego ŚZPP Lewiatan. Kwiaty i list
gratulacyjny w zastępstwie Pani Teresy, która nie mogła być tego dnia w Kielcach, odebrała Pani
Barbara Czerska.
W części merytorycznej spotkania głównym tematem były instrumenty wsparcia
przedsiębiorstw w ramach funduszy europejskich. Dyrektor Orawiec zaprezentował założenia
trwającego naboru w ramach RPO, Działanie 2.5 Wsparcie inwestycyjne przedsiębiorstw, gdzie
środki mają trafić do firm, które wprowadzą na rynek innowacyjne produkty lub usługi.
Kolejną omawianą formą wsparcia było Działanie 1.2, mające na celu zwiększenie aktywności
badawczo-rozwojowej przedsiębiorstw poprzez tworzenie lub wspieranie centrów badawczorozwojowych w przedsiębiorstwach. Z kolei przedsiębiorstwa chcące dokonać ekspansji na rynki
zagraniczne powinny zainteresować się programem Polska Wschodnia, gdzie w ramach Działania
1.2 są środki na internacjonalizację MŚP.
Ponadto, nasi goście zaprezentowali mniej popularne, ale również ciekawe dla przedsiębiorców
wsparcie w ramach programu Erasmus+, w ramach którego m.in. jest możliwa wymiana kadry czy
tworzenie partnerstw ze szkołami zawodowymi.
Ważnym wątkiem dyskusji był realizowany przez Urząd Marszałkowski projekt promocji
gospodarczej regionu, zaprezentowany przez Kamilę Kępczyńską-Kaletę. W jego realizację szeroko
włączeni będą również przedsiębiorcy. W ramach tego projektu będzie możliwy szereg działań
wzmacniających ekspansję zagraniczną przedsiębiorstw, jak udział w targach, spotkania matchmakingowe czy konferencje sieciujące.
Mamy nadzieję, że uczestnicy spotkania otrzymali solidną porcję wiedzy i wyszli z niego
z nowymi pomysłami działań i projektów.
Bezpłatne szkolenie: „Efektywność energetyczna w przedsiębiorstwie – wybór czy
konieczność?”
Konfederacja Lewiatan i Narodowa Agencja Poszanowania Energii S.A. zapraszają na
szkolenie, w ramach którego zostanie zaprezentowane narzędzie informatyczne SME TOOL. Przy
jego pomocy właściciele i menedżerowie małych i średnich przedsiębiorstw będą mogli
samodzielnie przeprowadzić analizę zużycia energii w swoich firmach, uzyskać informacje jakie
działania mogą wdrożyć, aby poziom zużycia energii zmniejszyć, a tym samym obniżyć koszty
1
działalności. W niektórych przypadkach redukcja kosztów może być znaczna i sięgać nawet 1020%.
Termin: 22 kwietnia 2016r., godz. 12:30
Miejsce: Best Western Grand Hotel w Kielcach, ul. Sienkiewicza 78.
Narzędzie powstało w ramach realizacji międzynarodowego projektu SME CheckUP, którego
polskimi partnerami są Konfederacja Lewiatan i Narodowa Agencja Poszanowania Energii SA.
Uczestnicy warsztatów dowiedzą się jakie działania (zarówno o charakterze inwestycyjnym, jak
i nie inwestycyjnym) mogą poprawić efektywność energetyczną firmy oraz kto i w jaki sposób
może pomóc wdrożyć odpowiednie procesy w danym przedsiębiorstwie.
Podczas szkolenia przekażemy Państwu informacje o tym jakie nowe regulacje prawne
dotyczące efektywności energetycznej przedsiębiorstw są w przygotowaniu i w związku z tym,
jakie obowiązki spadną w najbliższej przyszłości na prezesów oraz właścicieli firm.
Na warsztaty zapraszamy w szczególności właścicieli firm i menedżerów hoteli, restauracji,
sklepów i biur. Udział w warsztatach jest bezpłatny.
Warsztaty poprowadzi mgr inż. Małgorzata Popiołek, koordynator projektu i ekspert
Narodowej Agencji Poszanowania Energii SA.
Serdecznie zapraszamy
Więcej szczegółów i program na stronie: www.szpp.eu
Bezpłatne szkolenie dotyczące legalności zatrudniania cudzoziemców
Zapraszamy Państwa na szkolnie dotyczące legalności zatrudniania cudzoziemców,
organizowane przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Kielcach, ZUS Oddział Kielce, Placówki
Straży Granicznej w Kielcach Izbę Skarbową w Kielcach, Ogólnopolskie Stowarzyszenie Służb
BHP Oddział Kielce, Związek Zawodowy „Budowlani”.
Termin: 14 kwietnia 2016r.
Miejsce: Europejskie Centrum Edukacji Geologicznej w Chęcianch.
W trakcie szkolenia omówione zostaną zagadnienia dotyczące legalności pobytu i zatrudniania
cudzoziemców, a także przepisy związane z ubezpieczeniem społecznym i opodatkowaniem
zatrudnienie. Przedstawione zostaną informacje dotyczące zatrudnienia cudzoziemców na rynku
bodowlanym z uwzględnieniem nowych inicjatyw Komisji Europejskiej w tym zakresie oraz
stanowiska związków zawodowych.
W imieniu OIP prosimy o potwierdzenie uczestnictwa do 12.04.2016r., telefonicznie: 41 34-03215 lub mailowo: [email protected]
Świętokrzyska Nagroda Jakości – XVII edycja konkursu
W czerwcu 2016 ruszy nabór do XVII edycja konkursu Świętokrzyskiej Nagrody Jakości.
W konkursie Świętokrzyskiej Nagrody Jakości mogą brać udział przedsiębiorstwa, organizacje
publiczne, niepubliczne, edukacyjne niezależnie od wielkości i formy zatrudnienia, jednostki
samorządu terytorialnego, które prowadzą działalność gospodarczą od minimum 4 lat, działają na
terenie Województwa Świętokrzyskiego i płacą w nim podatki, a także zgłoszą w terminie
wyznaczonym przez Kapitułę, na piśmie, deklarację przystąpienia do konkursu.
2
Świętokrzyska Nagroda Jakości (ŚNJ) została ustanowiona w 1999 roku przez Sejmik
Województwa Świętokrzyskiego i stanowi integralną część systemu nagród przyznawanych
przedsiębiorstwom i organizacjom za wdrażanie i ciągłe doskonalenie nowoczesnych metod i
systemów zarządzania przez jakość na poziomie:
- krajowym – Polskiej Nagrody Jakości ustanowionej w 1995 roku przez Krajową Izbę
Gospodarczą, Polskie Centrum Badań i Certyfikacji oraz Fundację Teraz Polska;
- europejskim – Europejskiej Nagrody Jakości, ustanowionej w 1992 roku, której sponsorami są:
Komisja Europejska, Europejska Organizacja ds. Jakości oraz Europejska Fundacja Zarządzania
Jakością EFQM.
Główne cele Nagrody to m.in. promowanie regionalnych przedsiębiorstw oraz instytucji w kraju
i zagranicą osiągających znakomite wyniki w zarządzaniu swoimi organizacjami oraz
popularyzowanie projakościowego sposobu myślenia, w tym w szczególności nowoczesnej
koncepcji Zarządzania przez Jakość (TQM – Total Quality Managment).
Więcej informacji: http://www.sejmik.kielce.pl/wojewodztwo/swietokrzyska-nagroda-jakosci/okonkursie/item/30046-istota-snj
12 zł za godzinę od stycznia 2017 roku
Minimalne wynagrodzenie w wysokości 12 zł za godzinę pracy na umowie zleceniu wejdzie w
życie 1 stycznia 2017 roku - uzgodnili partnerzy społeczni w Radzie Dialogu Społecznego.
Wprowadzono też inne poprawki do projektu o minimalnym wynagrodzeniu, które uporządkują
rynek pracy, ograniczą zjawisko zaniżania płac, ale jednocześnie dadzą przedsiębiorcom czas i
możliwość dostosowania się do tej rewolucyjnej zmiany - uważa Konfederacja Lewiatan.
Pracodawcy i związkowcy uzgodnili wprowadzenie zmian w projekcie ustawy o minimalnym
wynagrodzeniu za prace oraz niektórych innych ustaw przygotowanym przez Ministerstwo
Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
- Przede wszystkim przesunięto termin wejścia w życie stawki do 1 stycznia 2017 r. Ponadto z
obowiązku tego wyłączono te podmioty, które samodzielnie decydują o miejscu i czasie realizacji
zlecenia lub świadczenia usług oraz pobierających wynagrodzenie oparte na systemie prowizyjnym
- mówi dr Grzegorz Baczewski, dyrektor departamentu dialogu społecznego i stosunków pracy
Konfederacji Lewiatan.
Z regulacji ustawy wyłączeni zostaną również ci, którzy w ramach prowadzonej działalności
świadczą usługi osobiście, ale zatrudniają pracowników lub zleceniobiorców. Uzgodniono także
przepisy przejściowe, które pozwolą dostosować umowy w toku, zwłaszcza w systemie zamówień
publicznych do wejścia w życie tych zmian.
- Przyjęcie tych uzgodnień pozwoli uporządkować rynek pracy, ograniczyć zjawisko zaniżania
wynagrodzeń w celu optymalizacji kosztów pracy, ale jednocześnie da przedsiębiorcom czas i
możliwość dostosowania się do tej rewolucyjnej zmiany - dodaje Grzegorz Baczewski.
Konfederacja Lewiatan.
W firmach rodzinnych pracuje co czwarta osoba
Prawie jedna trzecia mikro, małych i średnich pracodawców (bez tych, którzy nie zatrudniają
żadnej osoby) to firmy rodzinne, z czego 40 proc. to mikroprzedsiębiorstwa, 46 proc. małe firmy a
3
14 proc. średnie - wynika z badania Konfederacji Lewiatan. Właśnie ruszył cykl konferencji
organizowanych w różnych miastach pod hasłem „Wyzwania dla firmy rodzinnej 2016".
Firmy rodzinne tworzą ponad 18 proc. całości PKB, a 25 proc. PKB wytwarzanego przez sektor
przedsiębiorstw. Pracuje w nich 24 proc. zatrudnionych w całym sektorze przedsiębiorstw. Ponad
21 proc. wszystkich wydatków na inwestycje, to nakłady firm rodzinnych.
- Ponad 37 proc. firm funkcjonuje na rynku już ponad 20 lat. A to oznacza, że część z nich
powstała jeszcze przed 1989 r. i skutecznie dostosowała się do gospodarki rynkowej. Ale w grupie
tych ponad 20 -latków jest także wiele firm założonych zaraz po transformacji. To Ci, którzy
pierwsi zauważyli szanse i, jak widać, skutecznie z nich skorzystali - mówi dr Małgorzata
Starczewska-Krzysztoszek, główna ekonomistka Konfederacji Lewiatan.
Firmy rodzinne częściej niż firmy nierodzinne zarejestrowane są w mniejszych miastach, a także
na obszarach wiejskich. Wskazuje to na ich powiązanie z „miejscem urodzenia", lokalną
społecznością. Ale wcale nie oznacza lokalności działania, bowiem wiele firm rodzinnych działa
nie tylko na całym rynku krajowym, ale także zagranicą.
Z badań Lewiatana wynika, że ponad 80 proc. firm rodzinnych i nierodzinnych zdecydowanie
preferuje prowadzenie działalności gospodarczej w oparciu o własne środki finansowe, chociaż
wśród firm rodzinnych więcej jest takich, które bardziej przychylnie spoglądają na korzystanie z
zewnętrznego finansowania.
Firmy rodzinne są nieco bardziej otwarte na wychodzenie poza działalność lokalną. Ale
preferują produkowanie i sprzedaż dotychczasowych produktów/usług, a nie inwestowanie w
innowacje produktowe.
Cykl spotkań pod hasłem „Wyzwania dla firmy rodzinnej 2016" organizują firmy Deloitte, ABC
Czepczyński i Nowy Styl Group, pod patronatem Konfederacji Lewiatan. Ich celem jest integracja
lokalnych środowisk firm rodzinnych. Znani przedsiębiorcy opowiadają swoje historie sukcesu i
porażek, dzielą się doświadczeniami z prowadzenia biznesu.
Konferencje odbędą się w Łodzi, Wrocławiu, Katowicach, Poznaniu, Warszawie, BuskuZdroju, Lublinie, Krośnie. W inauguracyjnym spotkaniu w Krakowie, którego współorganizatorem
był Małopolski Związek Pracodawców Lewiatan, uczestniczyli m.in. Krzysztof Pawiński,
współwłaściciel Maspexu i Jerzy Krzanowski, współwłaściciel Grupy Nowy Styl.
Konfederacja Lewiatan
Wiek emerytalny według Lewiatana
Lewiatan proponuje kompromis polegający na wstrzymaniu podwyższania wieku emerytalnego
mężczyzn, kontynuowaniu stopniowego podnoszenia wieku emerytalnego kobiet i umożliwieniu
wcześniejszego przejścia na emeryturę osobom z długim stażem pracy.
Kobiety powinny pracować dłużej.
Ustawowy wiek merytalny kobiet w Polsce jest najniższy w Europie, co nie jest uzasadnione
względami zdrowotnymi. 60-letnia kobieta ma przed sobą średnio 24 lata życia. 65-letnia kobieta
ma przed sobą średnio 20 lat życia, w tym 8 lat życia w zdrowiu. Do tego co 5 lat życie Polaków
wydłuża się średnio o rok. Zgodnie z obecną regulacją wiek emerytalny kobiet jest podwyższany co
kwartał o 1 miesiąc i ma osiągnąć 66 lat dopiero za 20 lat. Oznacza to, że prędkość podwyższania
wieku emerytalnego kobiet tylko nieznacznie przekracza prędkość wydłużania się życia.
4
Ustawowy wiek emerytalny mężczyzn w Polsce jest zbliżony do średniej europejskiej. 60-letni
mężczyzna ma przed sobą średnio 19 lat życia. 65-letni mężczyzna ma przed sobą średnio 15 lat
życia, w tym 7 lat życia w zdrowiu.
- O ile więc w przypadku kobiet konieczne jest utrzymanie obecnego tempa podwyższania wieku
emerytalnego, o tyle w przypadku mężczyzn, biorąc pod uwagę aktualną długość ich życia, w tym
życia w zdrowiu, można zgodzić się na powstrzymanie dalszego podwyższania wieku
emerytalnego, do momentu, kiedy wiek emerytalny kobiet zostanie zrównany z wiekiem
emerytalnym mężczyzn - mówi Jeremi Mordasewicz, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.
Równolegle należy prowadzić działania na rzecz wydłużenia życia w zdrowiu zarówno kobiet jak i
mężczyzn oraz rozwijać instytucje opieki nad dziećmi i osobami niepełnosprawnymi, aby ułatwić szczególnie kobietom - godzenie obowiązków zawodowych i rodzinnych. Zmniejszenie dopłat do
świadczeń i zasiłków dla emerytów, w wyniku podwyższania wieku emerytalnego, pozwoli
sfinansować powyższe działania na rzecz aktywizacji zawodowej.
Dodatkowym argumentem na rzecz zrównania wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn jest znaczne
i pogłębiające się zróżnicowanie wysokości emerytur kobiet i mężczyzn oraz konieczność
znacznych dopłat do emerytur kobiet z kieszeni podatników.
Wysokość emerytury zależy od wielkości zgromadzonych składek i oczekiwanego czasu trwania
życia i pobierania emerytury. Kobiety krócej gromadzą składki a dłużej pobierają emeryturę, więc
relacja emerytury do wcześniej otrzymywanego wynagrodzenia jest mniej korzystna. Jeżeli
powstrzymamy stopniowe podwyższanie wieku emerytalnego kobiet, wiele z nich nie wypracuje
nawet minimalnego świadczenia, co pociągnie za sobą konieczność ich dofinansowania z kieszeni
podatników.
Niższy wiek emerytalny, niższe emerytury
Prognozowana przeciętna emerytura kobiety przyznana w 2040 roku wyniesie 2,7 tysiąca zł w
przypadku kontynuowania stopniowego podwyższania wieku emerytalnego, a 1,5 tysiąca w
przypadku powrotu do wieku emerytalnego kobiet 60 lat. Kwoty są zdyskontowane inflacją, aby
można je było porównać z obecnymi świadczeniami.
O ile powstrzymanie stopniowego podwyższania wieku emerytalnego - szczególnie kobiet - w
miarę wydłużania się życia świadczyłoby o krótkowzroczności i braku poczucia odpowiedzialności
oraz braku instynktu przetrwania narodu, o tyle uwzględnienie w ubezpieczeniach emerytalnych
sytuacji osób mających bardzo długi staż pracy jest możliwe. Nie zwiększy udziału emerytów w
społeczeństwie i nie pogłębi deficytu funduszu emerytalnego w takim stopniu jak powstrzymanie
stopniowego podwyższania powszechnego wieku emerytalnego, a jednocześnie pozwoli na
wcześniejsze skorzystanie z emerytury osobom o bardzo długim stażu pracy.
Związki zawodowe stoją na stanowisku, że dla zrównoważenia systemu ubezpieczeń emerytalnych
i dla zapewnienia „godnych" emerytur wystarczy zwiększyć dzietność, wyeliminować „śmieciowe
umowy o pracę" i podwyższyć składki od samozatrudnionych.
Zwiększenie dzietności, ograniczenie nierejestrowanego zatrudnienia czy likwidacja emerytalnych
przywilejów są potrzebne dla zapewnienia zrównoważonego rozwoju. Ale w sytuacji
systematycznego wydłużania się życia, stopniowe podwyższanie wieku emerytalnego jest
niezbędne. W przeciwnym razie albo skazujemy się na bardzo niskie- bo długo pobieraneemerytury, albo zwiększamy podatkowe obciążenia kolejnych pokoleń.
- Powstrzymanie stopniowego podwyższania wieku emerytalnego, w miarę wydłużania się życia,
spowoduje zmniejszenie liczby osób pracujących i zwiększenie liczby emerytów. Rezultatem
5
będzie spowolnienie wzrostu gospodarczego, nasilenie emigracji, obniżenie emerytur i zwiększenie
opodatkowania osób pracujących - dodaje Jeremi Mordasewicz.
16 mln pracuje, 9 mln pobiera emerytury i renty
W Polsce na 38 mln obywateli pracuje zaledwie 16 mln, a 9 mln pobiera emerytury i renty. Przy
takich proporcjach pracujących i pobierających świadczenia nasze państwo nie może szybko się
rozwijać. Nawet przy założeniu obecnego stopniowego podwyższania wieku emerytalnego w ciągu
najbliższych 5 lat liczba osób w wieku produkcyjnym zmniejszy się o 0,6 mln, a liczba emerytów
zwiększy się o 0,5 mln. W przypadku powrotu do wieku emerytalnego 60/65 lat liczba osób w
wieku produkcyjnym zmniejszy się o 1,2 mln, a liczba emerytów zwiekszy o 1,0 mln. W ciągu 25
lat, czyli jednego pokolenia, liczba osób w wieku produkcyjnym zmniejszy się o 2,5 mln przy
założeniu kontynuowania podwyższania wieku emerytalnego, a o 4,8 mln w przypadku
powstrzymania podwyższania wieku emerytalnego.
Za 5 lat deficyt Funduszu Ubezpieczeń Emerytalnych sięgnie 56 mld zł w przypadku
kontynuowania podwyższania wieku emerytalnego, a 71 mld w przypadku powrotu do wieku
emerytalnego 60/65 lat. Kwoty są zdyskontowane inflacją, aby można było je porównać z
deficytem w 2015 roku w wysokości 38 mld zł. Należy pamiętać, że dodatkowe 30 mld zł
przeznaczamy na dotacje do KRUS i emerytury mundurowe.
Dalsze zwiększanie obciążenia pokolenia pracujących kosztami emerytur spowoduje spowolnienie
wzrostu gospodarczego i nasilenie emigracji, co jeszcze bardziej pogorszy proporcje osób
aktywnych i biernych zawodowo.
Konfederacja Lewiatan
Ważne terminy
Termin
Nazwa wydarzenia
14.04.2016
Szkolenie dotyczące legalności zatrudniania cudzoziemców
22.04.2016
Szkolenie „Efektywność energetyczna przedsiębiorstw – wybór czy konieczność?”
29.04.2016
Zakończenie naboru w ramach Działania 2.5 RPO – Wsparcie inwestycyjne sektora MŚP
31.05.2016
Zakończenie naboru w ramach Działania 1.2 RPO – Badania i rozwój w sektorze świętokrzyskiej
przedsiębiorczości
Biuletyn zredagował: Krzysztof Filipek;
Źródła: własne, Konfederacja Lewiatan.
Świętokrzyski Związek Pracodawców Prywatnych Lewiatan;
Kielce, ul. Warszawska 25/4; tel./fax: 41 341 70 39
http://www.szpp.eu, e-mail: [email protected]
6