Informacja dla pracodawców ubiegających się o dofinansowanie

Informacja dla pracodawców ubiegających się o dofinansowanie
kosztów kształcenia młodocianych pracowników
w Urzędzie Miejskim w Szczyrku
I. Podstawa prawna

Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty, art. 70b (tekst jedn. Dz.U. z
2004, Nr 256, poz. 2572, z późn. zm.),

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania
zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (tekst jedn. Dz.U. z 2014, poz. 232);

Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie
praktycznej nauki zawodu (Dz.U. z 2010, Nr 244, poz.1626);

Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy
publicznej (tekst jedn. Dz.U. z 2007, Nr 59, poz. 404, z późn. zm.);

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu
informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz.U.
z 2010, Nr 53, poz. 311, z późn.zm.);

Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie
stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de
minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013).
II. Podmioty uprawnione do otrzymania dofinansowania
Zgodnie z art. 70b ust. 1 ustawy z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty,
pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu
przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli:
1. pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba
zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia
przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie
przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;
2. młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania
określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami, o których mowa w pkt 1.
III. Wysokość kwoty dofinansowania
Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika
wynosi:
1. w przypadku nauki zawodu – do 8081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36
miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę
dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;
2. w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy – do 254 zł za każdy
pełny miesiąc kształcenia.
1
Kwoty dofinansowania powyżej określone, podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen
towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym
poprzedzającym rok, w którym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej
105%.
W przypadku, jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została
rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy a młodociany pracownik podjął naukę
zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego
pracodawcy – przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich
pracodawców, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu.
Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa o pracę w celu
przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.
IV. Wymagane dokumenty
1. Wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez
młodocianego pracownika egzaminu zgodnie z przepisami w sprawie
przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.
2. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis lub
pomocy de minimis.
3. Kopie wszystkich zaświadczeń o pomocy de minimis lub pomocy de minimis w
rolnictwie lub rybołówstwie, jakie otrzymał podmiot w roku, w którym ubiega się o
pomoc, oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat, albo oświadczenie o otrzymanej
wielkości pomocy de minimis lub pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie
otrzymanej w tym okresie, albo oświadczenie o nieotrzymaniu pomocy de minimis
lub pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie w tym okresie.
4. Inne dokumenty/informacje na prośbę organu.
W przypadku uzasadnionych wątpliwości, co do treści przedłożonych dokumentów/
informacji, organ ma prawo prosić wnioskodawcę o dodatkowe dokumenty/informacje
niezbędne do ich wyjaśnienia.
Załączniki:
1. Kopie dokumentów potwierdzających, że pracodawca lub osoba prowadząca
zakład w imieniu pracodawcy, albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada
kwalifikacje zawodowe i pedagogiczne wymagane do prowadzenia przygotowania
zawodowego młodocianych pracowników, a także odpowiedni staż pracy w
zawodzie.
2. Kopia umowy o pracę zawarta z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania
zawodowego.
3. Kopia świadectwa pracy wydanego przez pracodawcę młodocianemu pracownikowi
po zakończeniu przygotowania zawodowego lub zaświadczenie pracodawcy
potwierdzające okres szkolenia młodocianego pracownika w danym zawodzie.
4. Kopia dokumentu potwierdzającego datę złożenia egzaminu zawodowego przez
młodocianego pracownika z wynikiem pozytywnym (dyplom lub świadectwo albo
zaświadczenie potwierdzające, że młodociany pracownik ukończył naukę zawodu
lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin).
5. Aktualny wydruk z CEIDG lub wpis z KRS w zależności od formy prowadzonej
działalności prowadzonej przez pracodawcę.
2
6. W przypadku, gdy pracodawcą są wspólnicy Spółki Cywilnej, do wniosku powinna
być dołączona umowa spółki wraz z jej ewentualnymi aktualizacjami oraz
oświadczenie każdego wspólnika o procentowym udziale w spółce.
7. W przypadku miejsca zamieszkania młodocianego pracownika na terenie gminy
Szczyrk innego niż miejsce zameldowania – oświadczenie potwierdzające adres
zamieszkania młodocianego pracownika na terenie gminy Szczyrk z zamiarem
stałego pobytu.
Ponadto:
1. W przypadku prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianego pracownika
przez osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy, albo osobę zatrudnioną
u pracodawcy - kopie dokumentu potwierdzającego zatrudnienie osoby w trakcie
prowadzonego przygotowania zawodowego.
2. Kopia dokumentu (wniosku młodocianego pracownika lub wniosku pracodawcy)
potwierdzającego krótszy okres kształcenia młodocianego pracownika.
3. W przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania przygotowania zawodowego
młodocianego pracownika - kopia świadectwa pracy wydanego przez poprzedniego
pracodawcę.
4. W przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy – kopia świadectwa
ukończenia gimnazjum lub zaświadczenie o kontynuowaniu nauki w gimnazjum
(dotyczy młodocianych uczestników OHP).
5. Pełnomocnictwo, jeśli wnioskodawca reprezentowany jest przez inną osobę. Z
treści pełnomocnictwa powinien jasno wynikać jego szczegółowy zakres tj.
umocowania jakich czynności, w jakim postępowaniu, przed jakim organem może
dokonywać pełnomocnik w imieniu swojego mocodawcy. Zgodnie z ustawą z dnia
16 listopada 2006r. o opłacie skarbowej (t.j. Dz. U. z 2015r. poz. 783 ze zm.)
złożenie dokumentu potwierdzającego pełnomocnictwo podlega opłacie skarbowej
w wysokości 17 zł (za każde pełnomocnictwo). Powyższą opłatę należy wnieść na
konto Urzędu Miejskiego w Szczyrku: Bank Spółdzielczy ETNO w Radziechowach –
Wieprzu Nr 16 8140 0009 0043 8656 2000 0010.
6. Do wniosku należy dołączyć kopie dokumentów poświadczone przez podmiot,
który dokument wydawał lub notariusza albo przez występującego w sprawie
pełnomocnika strony będącego adwokatem, radcą prawnym, rzecznikiem
patentowym lub doradcą podatkowym.
V. Kwalifikacje zawodowe i pedagogiczne wymagane do prowadzenia
przygotowania zawodowego młodocianych pracowników
1) instruktorzy praktycznej nauki zawodu powinni posiadać, co najmniej tytuł mistrza w
zawodzie, którego będą nauczać, lub w zawodzie wchodzącym w zakres zawodu, którego
będą nauczać i przygotowanie pedagogiczne wymagane od nauczycieli, określone w
odrębnych przepisach, lub ukończony kurs pedagogiczny, organizowany na podstawie
odrębnych przepisów, którego program został zatwierdzony przez kuratora oświaty i
obejmował łącznie co najmniej 70 godzin zajęć z psychologii, pedagogiki i metodyki oraz
10 godzin praktyki metodycznej lub ukończony przed dniem 6 stycznia 1993 r. kurs
pedagogiczny uprawniający do pełnienia funkcji instruktora praktycznej nauki zawodu;
3
2) instruktorzy praktycznej nauki zawodu nie mający tytułu mistrza w zawodzie, powinni
posiadać przygotowanie pedagogiczne lub ukończony kurs pedagogiczny, o którym mowa
w pkt 1 oraz:
a) świadectwo dojrzałości technikum lub szkoły równorzędnej albo świadectwo
ukończenia szkoły policealnej lub dyplom ukończenia szkoły pomaturalnej bądź
policealnej i tytuł zawodowy w zawodzie pokrewnym do zawodu, którego będą nauczać
oraz co najmniej trzyletni staż pracy w zawodzie, którego będą nauczać
lub
b) świadectwo dojrzałości liceum zawodowego i tytuł robotnika wykwalifikowanego lub
równorzędny w zawodzie, którego będą nauczać oraz co najmniej czteroletni staż pracy w
tym zawodzie nabyty po uzyskaniu tytułu zawodowego,
lub
c) świadectwo dojrzałości liceum ogólnokształcącego, liceum technicznego, technikum
kształcącego w innym zawodzie niż ten, którego będą nauczać, lub średniego studium
zawodowego i tytuł robotnika wykwalifikowanego bądź równorzędny w zawodzie ,
którego będą nauczać oraz co najmniej sześcioletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po
uzyskaniu tytułu zawodowego,
lub
d) dyplom ukończenia studiów wyższych na kierunku (specjalności) odpowiednim do
zawodu, którego będą nauczać oraz co najmniej trzyletni staż pracy w tym zawodzie
nabyty po uzyskaniu dyplomu lub dyplom ukończenia studiów wyższych na innych
kierunkach (specjalności) oraz co najmniej sześcioletni staż pracy w zawodzie, którego
będą nauczać.
VI. Organ przyznający dofinansowanie
Dofinansowanie przyznaje wójt/burmistrz/prezydent właściwy ze względu na miejsce
zamieszkania młodocianego pracownika, w drodze decyzji, po stwierdzeniu spełnienia
warunków wynikających z art. 70b ust. 1 ustawy o systemie oświaty.
VII. Przewidywany termin załatwienia
Zgodnie z Kodeksem Postępowania Administracyjnego - załatwienie sprawy wymagającej
postępowania wyjaśniającego powinno nastąpić nie później niż w ciągu miesiąca, a
sprawy szczególnie skomplikowanej nie później niż w ciągu dwóch miesięcy od dnia
wszczęcia postępowania, zaś w postępowaniu odwoławczym - w ciągu miesiąca od dnia
otrzymania odwołania.
VIII. Informacje na temat trybu odwoławczego
Od wydanej decyzji służy prawo wniesienia odwołania do Samorządowego Kolegium
Odwoławczego w Bielsku-Białej za pośrednictwem Burmistrza Miasta Szczyrk w terminie
14 dni od dnia doręczenia decyzji.
4
IX. Obowiązek zawiadamiania o zawarciu umowy z młodocianym
pracownikiem
Zgodnie z §3a Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie
przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (tekst jedn. Dz.U. z 2014,
poz.232) o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem, pracodawca zawiadamia
wójta (burmistrza, prezydenta miasta) właściwego ze względu na miejsce zamieszkania
młodocianego pracownika, a w przypadku pracodawcy będącego rzemieślnikiem –
również izbę rzemieślniczą właściwą ze względu na siedzibę rzemieślnika.
X. Miejsce składania dokumentów
Dokumenty wraz z załącznikami należy przesłać pocztą na adres:
Urząd Miejski w Szczyrku
ul. Beskidzka 4
43-370 Szczyrk
lub złożyć osobiście w biurze podawczym Urzędu Miejskiego w Szczyrku.
Dodatkowe informacje: Urząd Miejski w Szczyrku, ul. Beskidzka 4, biuro nr 28 (I piętro)
Pani Edyta Caputa, tel. 33 829 50 22.
_____________________________________________________________________
Szczyrk, dnia 24 marca 2016r.
5