Informacja prasowa

Sekcja Instytucji Kultury
Regionu Małopolskiego NSZZ „Solidarność”
31-011 Kraków, pl. Szczepański 5
Kraków, 23 lutego 2015 r.
Informacja prasowa
Kampania: Dziady Kultury. Sprostowania do wywiadu udzielonego przez członka Zarządu
Województwa Małopolskiego
18 lutego 2015 roku Pan Jacek Krupa, Członek Zarządu Województwa Małopolskiego, udzielił
wywiadu w Radiu Kraków, w którym odniósł się do postulatu NSZZ „Solidarność” dotyczącego
podniesienia płac w małopolskich instytucjach kultury o 500 zł. Swoje wystąpienie oparł na kilku
tezach, przede wszystkim:
„To nieprawda, że pracownicy małopolskich instytucji kultury zarabiają żenujące pieniądze" –
(…) „zarabiają oni średnio powyżej trzech tysięcy złotych.”
Fakty:
 Na 11 muzeów tylko w czterech średnie pensje przekraczają 3 000 zł brutto (z tego:
Muzeum AK jest współfinansowane przez Gminę Kraków i na średnią w tej instytucji
wpływ mają dotacje Urzędu Miasta Krakowa; w szczególności podwyżka zarobków
o 500 zł brutto na etat w 2011 roku oraz 400 zł brutto w 2014 roku; Muzeum Dom
Rodzinny JP II w Wadowicach – przy dziesięciu etatach znaczny wpływ na zawyżenie
pensji mają wynagrodzenia kadry zarządzającej). [Karta nr 1, 1a]
 Pozostałe średnie wynagrodzeń w muzeach są poniżej 3000 zł brutto, podobnie jak
w bibliotece i filharmonii.
 Średnia płaca pracowników wyliczona bez kadry zarządzającej jest niższa i nie ma
instytucji, gdzie wynagrodzenie dla pracowników przekraczałoby 3000 zł brutto (dane
na podstawie informacji z poszczególnych Komisji Zakładowych).
„- Nieprawda, że nie mieli podwyżki od 6 lat. Nie było podwyżek płacy zasadniczej, ale był
dodatkowy program motywacji pracowników. To 2 miliony złotych rocznie. Przeciętnie
pracownik mógł dostać około 200 złotych w skali miesiąca.”
Fakty:
 Nagroda/premia motywacyjna, to nie jest podwyżka.
 Nagrody/premie rozdzielane są według uznania dyrekcji.
 2 miliony zł podzielone na 1 550 osób (ok. tylu pracowników zatrudnionych jest
w instytucjach kultury w Małopolsce) i podzielone na 12 miesięcy, daje kwotę ok. 90 zł
brutto (pracownika) na miesiąc. Jest to kwota mogąca dawać – przy równym, nie
uznaniowym podziale środków – ok. 60 zł netto/m-c/na etat.
 Program motywacyjny wprowadzono dopiero od połowy roku 2013.
 Skromny i uznaniowy system nagród nie jest w stanie zrekompensować wieloletniego
braku podwyżek wynagrodzeń zasadniczych, nie rozwiązał trudnej sytuacji finansowej
pracowników.
 Zestawienie przykładowych wynagrodzeń pracowników Wojewódzkiej Biblioteki
Publicznej w Krakowie najlepiej obrazuje wymiar zarobków w małopolskich instytucjach
kultury. [Karta nr 2, 2a]
„(…). Niezależnie od tego od jesieni ubiegłego roku w Wojewódzkiej Bibliotece daliśmy
pieniądze na wyższe pensje. Tam się zarabiało najmniej.”
Fakty:
 70 zł netto na etat przeliczeniowy. W dużej części wynikało to ze wzrostu płacy
minimalnej w 2015 r. zgodnie z regulacjami ustawy z dnia 10 października 2002 roku
o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679, z późn. zm.).
 Płace pracowników merytorycznych w Wojewódzkiej Bibliotece Publicznej w Krakowie
są najniższe spośród bibliotek wojewódzkich w Polsce [Karta nr 3, 3a]. Średnie
wynagrodzenie w bibliotekach publicznych województwa małopolskiego za 2013 rok
wynosiło 2 729 zł brutto, a w WBP w Krakowie tylko 2 309 zł brutto, czyli 1 675 zł netto.
Aktualne średnie wynagrodzenie za okres X-XII 2014 po „podwyżkach” to 2 360 zł brutto
czyli 1 711 zł netto.
 Bibliotekarze pracują w systemie zmianowym od godz. 7.30 do 19.30. Pracują 7 dni
w tygodniu.
 Wykształcenie pracowników działalności podstawowej Wojewódzkiej Bibliotece
Publicznej w Krakowie wygląda następująco: stopień doktora lub doktora habilitowanego
mają osoby pracujące na 3,25 etatu, wykształcenie wyższe osoby pracujące na 112
etatach, średnie na 22 etatach, zawodowe na 3 etatach (dane ze sprawozdania
merytorycznego WBP w Krakowie za 2013 r.).
Odpowiedź Pana Jacka Krupy na temat projektu „Wirtualne Muzea Małopolski” nie zasługuje
na komentarz. Jest tak enigmatyczna, ogólnikowa i pełna haseł, że uznajemy, iż po prostu nie
ustosunkował się do naszego zarzutu.
Reasumując, należy zadać pytanie czy aby ten wywiad nie ociera się o próbę manipulacji opinią
publiczną? Trudno wypowiedzi Pana Jacka Krupy zarzucić przekroczenie prawa, ale
podnoszone kwestie w żaden sposób nie pasują do rzeczywistości. Można nawet pokusić się
o stwierdzenie, iż służą wprowadzaniu w błąd opinii publicznej poprzez wybiórcze
przedstawianie danych, selektywny dobór faktów pasujących do wygodnej, lansowanej przez
niego tezy.
Domagamy się zaprzestania takich praktyk oraz podjęcia pełnej, poważnej, wspartej faktami
i rzeczowymi argumentami dyskusji na temat naszych płac, które wymagają wyrównania
wieloletnich zaniedbań.
Podtrzymujemy żądanie 500 zł podwyżki na etat od 1 stycznia 2015 roku.
W razie pytań, uwag i komentarzy prosimy o kontakt:
tel.: 602 667 104
Andrzej Rybicki – Przewodniczący Rady Sekcji Pracowników Muzeów i Instytucji Ochrony
Zabytków NSZZ „Solidarność” Region Małopolska
lub
tel.: 503 680 936
Jacek Szczęsnowicz – Wiceprzewodniczący Komisji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność”
Pracowników Bibliotek Publicznych Region Małopolska
www.dziadykultury.wordpress.com
Załączniki:
1-1a. Średnie wynagrodzenie w muzeach. Pismo Rady Sekcji Muzealnej z dn. 20.08.2012 złożone
w Urzędzie Marszałkowskim 31.08.2012 oraz wyciąg z pisma z UMWM dn. 27.10.2014 r.
2-2a. Paski z płacami pracowników w WBP w Krakowie po „podwyżkach”.
3-3a. Średnie wynagrodzenie w bibliotekach wojewódzkich w Polsce za 2012 rok na podstawie danych
z MKiDN.