regulamin pracy pkp polskie linie kolejowe spółka akcyjna komenda

Transkrypt

Regulamin pracy PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. Komenda Główna Straży Ochrony Kolei
Załącznik
do Decyzji nr ...... /2010
Komendanta Głównego
Straży Ochrony Kolei
z dnia …………………….2010 r.
REGULAMIN PRACY
PKP POLSKIE LINIE KOLEJOWE SPÓŁKA AKCYJNA
KOMENDA GŁÓWNA STRAŻY OCHRONY KOLEI
Na podstawie art. 104 § 1 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy
( tekst jednolity Dz. U. Nr 21, poz. 94 z 1998 r. z późn. zm.) ustala się, co następuje:
I. Postanowienia ogólne
§1
1. Regulamin Pracy, zwany dalej „Regulaminem”, ustala organizację i porządek w procesie pracy
PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. Komenda Główna Straży Ochrony Kolei a także związane z
tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.
2. Regulamin pracy zawiera uregulowania dotyczące zabezpieczenia przez pracodawcę realizacji
obowiązków wynikających z Ustawy z dnia 29 sierpnia 1998 r. o ochronie danych osobowych
(Dz. U. Nr 133, poz. 883 z późn. zm.).
3. Postanowienia Regulaminu obowiązują wszystkich pracowników zatrudnionych bez względu
na zajmowane stanowisko, wymiar czasu pracy jak również podstawę nawiązania stosunku
pracy.
4. Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy zostaje zapoznany z treścią Regulaminu.
Obowiązek zaznajomienia pracownika z Regulaminem spoczywa na bezpośrednim
przełożonym pracownika.
5. Pracownik potwierdza fakt, że został zapoznany z Regulaminem na piśmie. Oświadczenie
o zapoznaniu z treścią Regulaminu, zaopatrzone w podpis pracownika i datę, włącza się do
jego akt osobowych.
6. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie stosuje się przepisy Kodeksu Pracy
i inne przepisy prawa pracy.
§2
Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
1) pracodawcy – należy przez to rozumieć PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. Komenda Główna
Straży Ochrony Kolei, w imieniu, której czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje
Komendant Główny Straży Ochrony Kolei.
2) pracowniku – należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną u pracodawcy na podstawie umowy
o pracę;
3) miejscu wykonywania pracy – należy przez to rozumieć:
a) dla pracowników świadczących pracę w Biurze Komendy Głównej SOK – miejscem
wykonywania pracy jest siedziba Komendy Głównej SOK lub siedziba wskazanej w umowie
o pracę wykonawczej komórki organizacyjnej Komendy Głównej Straży Ochrony Kolei,
1
b) dla pracowników świadczących pracę w Komendzie Regionalnej SOK – miejscem pracy
jest siedziba Komendy Regionalnej lub obszar jej działania wskazany w umowie o pracę,
4) przepisach prawa pracy – należy przez to rozumieć ustawę Kodeks Pracy oraz przepisy innych
ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców,
a także postanowienia Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników
Zatrudnionych u Pracodawców Zrzeszonych w Związku Pracodawców Kolejowych, zawartego
w dniu 02.12.2002 r. (w brzmieniu obowiązującym), Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy
dla Pracowników PKP Polskie Linie Kolejowe Spółka Akcyjna, zawartego w dniu 11.01.2005
roku oraz Porozumienia w sprawie wzajemnych zobowiązań stron Zakładowego Układu
Zbiorowego Pracy dla pracowników PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. zawartego w dniu
11.01.2005 r.
II. Obowiązki i prawa pracodawcy
§3
Pracodawca jest obowiązany stosować przepisy prawa pracy oraz przepisy z zakresu ubezpieczeń
społecznych, a w szczególności:
1)
zapewniać pracownikowi przydział pracy, zgodnie z treścią zawartej umowy o pracę,
2)
zaznajamiać pracowników z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na
wyznaczonych stanowiskach pracy oraz ich podstawowymi uprawnieniami:
a)
udostępniać lub przekazywać pracownikowi, gdy przepisy odrębne tak stanowią, za
potwierdzeniem, obowiązujące na danym stanowisku pracy przepisy służbowe,
b)
pisemnie określić zakres
z obowiązujących przepisów,
obowiązków,
w
sytuacji
gdy
nie
wynikają
one
3)
organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, przestrzegać
ustalonych rozkładów czasu pracy (harmonogramów) jak również zapewniać osiąganie przez
pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej
jakości pracy,
4)
organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza
pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie,
5)
przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, zwłaszcza ze względu na płeć, wiek,
niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność
związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu
na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym
wymiarze czasu pracy,
6)
przeciwdziałać mobbingowi, tj. działaniom lub zachowaniom dotyczącym pracownika lub
skierowanym przeciwko pracownikowi, polegającym na uporczywym i długotrwałym nękaniu
lub zastraszaniu pracownika, wywołującym u niego zaniżoną ocenę przydatności
zawodowej, powodującym lub mającym na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika,
izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników,
7)
wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego,
8)
równo traktować pracowników w zakresie nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy,
warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia
kwalifikacji zawodowych,
9)
informować pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze
czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony – o możliwości zatrudnienia na
podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony,
10)
zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy, prowadzić systematyczne szkolenie
pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, kierować ich na profilaktyczne
badania lekarskie oraz podejmować działania zapobiegające wypadkom przy pracy
2
i chorobom zawodowym,
11)
informować pracownika o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o
zasadach ochrony przed występującymi zagrożeniami (fakt zapoznania pracownika z oceną
ryzyka pracownik potwierdza na piśmie, a oświadczenie zostaje włączone do akt
osobowych),
12)
wydawać uprawnionym pracownikom odzież roboczą i ochronną, narzędzia i materiały
niezbędne w procesie pracy oraz środki higieny osobistej w określonych przepisami
terminach,
13)
terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,
14)
ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
15)
stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły średniej lub szkoły
wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy,
16)
zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników,
17)
stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy,
18)
wyróżniać i nagradzać pracowników w miarę ich zasług zawodowych,
19)
szanować godność pracowników i respektować ich uprawnienia,
20)
prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe
pracowników,
21)
zapewniać należyte warunki do zachowania ochrony informacji niejawnych, ochrony danych
osobowych, tajemnicy przedsiębiorcy oraz bezpieczeństwa teleinformatycznego,
22)
przestrzegać przepisy dotyczące ochrony informacji niejawnych, ochrony danych osobowych
oraz ochrony tajemnicy przedsiębiorcy,
23)
współpracować z działającymi w zakładzie pracy organizacjami związkowymi,
24)
niezwłocznie po ustaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy wydać pracownikowi lub osobie
przez niego upoważnionej lub uprawnionej świadectwo pracy,
25)
wystąpić do Zarządu PKP PLK S.A. w myśl zapisu Załącznika nr 11 do Zakładowego Układu
Zbiorowego Pracy o przeniesienie do innej, odpowiedniej pracy pracownika, który stał się
niezdolny czasowo lub trwale do wykonywania dotychczasowej pracy.
§4
1.
Na pracodawcy ciąży obowiązek potwierdzenia pracownikowi na piśmie rodzaju zawartej
umowy o pracę i jej warunków.
2.
Umowę należy wręczyć pracownikowi najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy.
3.
Pracodawca obowiązany jest poinformować każdego pracownika na piśmie, nie później niż
w ciągu 7 dni od dnia zatrudnienia o:
1)
2)
3)
4)
obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę,
wymiarze i prawie do urlopu wypoczynkowego,
długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę.
§5
1.
Pracodawcy przysługuje w szczególności prawo do:
1) korzystania z wyników wykonywanej przez pracowników pracy,
2) wydawania pracownikom wiążących poleceń dotyczących pracy w zakresie, w jakim
polecenia te nie są sprzeczne z obowiązującymi przepisami lub zasadami współżycia
społecznego,
3
3) określania zakresu obowiązków każdego pracownika zgodnie z postanowieniami umów
o pracę i przepisami wewnętrznymi,
4) tworzenia i przystępowania do organizacji pracodawców w celu reprezentacji i ochrony
swoich interesów.
2.
Pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za przechowywane przez pracownika w zakładzie
pracy lub miejscu wykonywania pracy pieniądze i przedmioty wartościowe.
III. Obowiązki i prawa pracownika
§6
1. Pracownik obowiązany jest wykonywać swoją pracę sumiennie i starannie. Podstawowym
obowiązkiem pracownika jest w szczególności:
1) przestrzegać ustalonego u pracodawcy czasu pracy i wykorzystywać go w pełni na pracę
zawodową,
2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
3) zapobiegać wszystkiemu, co zagraża: bezpieczeństwu ruchu kolejowego, bezpieczeństwu
ludzi, mienia kolejowego lub powierzonego kolei do przewozu,
4) uprzejmie zachowywać się w stosunku do osób korzystających z usług kolei, służyć radą
i ewentualną pomocą,
5) zgłaszać się do pracy w stanie umożliwiającym należyte jej pełnienie,
6) sumiennie, starannie i terminowo wykonywać powierzone obowiązki oraz polecenia
przełożonych dotyczące pracy, jeżeli nie są sprzeczne z przepisami prawa pracy lub
umową o pracę,
7) wykonywać doraźne czynności służbowe niezwiązane z zajmowanym stanowiskiem, lecz
zgodne z posiadanymi kwalifikacjami, w przypadkach uzasadnionych potrzebami
służbowymi, na polecenie zwierzchników,
8) dążyć do uzyskiwania w pracy jak najlepszych wyników i przejawiać w tym celu
odpowiednią inicjatywę,
9) przechowywać i zabezpieczać dokumenty, narzędzia i materiały w miejscu do tego
przeznaczonym,
10) dbać o należyty stan środków pracy i innego mienia pracodawcy oraz ład i porządek
w miejscu pracy,
11) używać środków pracy, w tym zasobów teleinformatycznych pracodawcy, zgodnie z ich
przeznaczeniem, wyłącznie do wykonywania zadań służbowych,
12) podnosić kwalifikacje zawodowe oraz uzupełniać je w terminie i w sposób ustalony
odrębnymi przepisami oraz doskonalić umiejętności pracy,
13) przestrzegać przepisy dotyczące ochrony informacji niejawnych oraz ochrony tajemnicy
przedsiębiorcy,
14) przestrzegać tajemnicy określonej w ustawie z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych
osobowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.),
15) zachowywać w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić PKP Polskie
Linie Kolejowe S.A. na szkodę (wg przepisów ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 roku
o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (tekst jednolity: Dz. U. z 2003 r. Nr 153, poz. 1503 z
późn. zm. ),
16) przestrzegać zasad współżycia społecznego,
17) przestrzegać zakazu palenia wyrobów tytoniowych poza wyraźnie wyodrębnionymi do tego
celu miejscami,
4
18) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo
zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników i inne osoby
o grożącym im niebezpieczeństwie i podjąć akcję ratowniczą,
19) poddawać się badaniom lekarskim w przypadkach określonych odrębnymi przepisami
i stosować się do wskazań lekarskich,
20) niezwłocznie zawiadamiać bezpośredniego zwierzchnika służbowego o każdej
przeszkodzie uniemożliwiającej stawienie się do pracy lub jej wykonywanie oraz
przedłożenie dowodów usprawiedliwiających nieobecność,
21) informować pracodawcę o aktualnym miejscu zameldowania i adresie do korespondencji,
22) informować pracodawcę o wezwaniach do sądów, policji i innych organów do tego
upoważnionych, mających związek z wykonywaniem obowiązków służbowych przez
pracowników.
2. W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności
konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na
innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji).
3. Pracownik jest obowiązany do bieżącego uaktualniania swoich danych personalnych,
w szczególności do niezwłocznego zawiadomienia komórki ds. pracowniczych i organizacji
pracodawcy o zmianie adresu zamieszkania, zmianie stanu cywilnego i rodzinnego oraz
nazwiska, a także o zakończeniu nauki lub podjęciu pracy przez członka rodziny
korzystającego z ubezpieczenia zdrowotnego pracownika.
4. Pracownik powinien informować pracodawcę o każdym znanym mu przypadku dyskryminacji w
zatrudnieniu oraz mobbingu.
5. Pracownikowi nie wolno wykorzystywać swego stanowiska lub informacji uzyskanych
w związku z pracą dla innych celów niż związanych z wykonywaną pracą ani podejmować
działań mogących budzić podejrzenie o stronniczość lub interesowność.
6. W razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, a także w razie przeniesienia do innej
jednostki organizacyjnej Spółki PKP Polskie Linie Kolejowe S.A., pracownik ma obowiązek
rozliczyć się z pracodawcą z posiadanej dokumentacji, materiałów i środków pracy oraz
uzyskać odpowiednie wpisy w karcie obiegowej.
§7
Ciężkim naruszeniem przez pracownika obowiązków pracowniczych jest w szczególności:
1)
opuszczenie miejsca pracy bez usprawiedliwienia,
2)
stawianie się do pracy lub przebywanie w miejscu pracy po spożyciu alkoholu, wnoszenie
i spożywanie alkoholu w czasie pracy lub w miejscu pracy,
3)
stawianie się do pracy po zażyciu narkotyków lub innych środków odurzających, wnoszenie
i zażywanie ich w czasie pracy lub w miejscu pracy,
4)
nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy,
5)
odmowa poddania się badaniom lekarskim, które przewidują przepisy prawa pracy,
6)
wykonywanie pracy zarobkowej w okresie orzeczonej w zwolnieniu lekarskim niezdolności
do pracy lub wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego od pracy w sposób rażąco niezgodny
z jego celem,
7)
odmowa wykonania polecenia służbowego bezpośredniego przełożonego lub innego
zwierzchnika, dotyczącego pracy, jeśli nie jest ono sprzeczne z przepisami prawa i umowy
o pracę,
8)
działanie na szkodę pracodawcy przez zagarnięcie lub zawinione niszczenie materiałów,
urządzeń i innego mienia pracodawcy, a także poprzez przekazywanie osobom
nieuprawnionym, w tym pracownikom i osobom postronnym, informacji o wewnętrznych
5
działaniach pracodawcy,
9)
zagarnięcie mienia współpracowników,
10)
wykorzystywanie sieci teleinformatycznych spółki PKP Polskie Linie Kolejowe S.A., w tym
korzystanie z plików i informacji internetu i intranetu, w celach niezwiązanych
z wykonywanymi obowiązkami służbowymi i niezgodnie z ogólnie obowiązującymi zasadami
prawa i przepisami wewnętrznymi,
11)
popełnienie przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnienie na zajmowanym
stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym
wyrokiem sądu,
12)
zawiniona przez pracownika utrata uprawnień do wykonywania pracy na zajmowanym
stanowisku,
13)
stosowanie mobbingu wobec współpracowników,
14)
nieprzestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych, a także
odmowa udziału w szkoleniu w tym zakresie,
15)
ujawnienie osobom nieuprawnionym danych osobowych przez pracownika upoważnionego
do ich przetwarzania,
16)
nieprzestrzeganie przepisów dotyczących ochrony informacji niejawnych, ochrony danych
osobowych oraz ochrony tajemnicy przedsiębiorcy określonych w ogólnie obowiązujących
przepisach prawa oraz wewnętrznych przepisach pracodawcy,
17)
naruszenie tajemnicy
kontrahentów,
18)
podawanie nieprawdziwych danych stanowiących podstawę zatrudnienia pracownika,
wypłaty wynagrodzenia oraz ubiegania się o przyznanie pracownikowi i członkom jego
rodziny określonych w odrębnych przepisach uprawnień i świadczeń, w tym świadczeń
socjalnych i przejazdowych oraz uprawnień z zakresu ubezpieczeń społecznych
i zdrowotnych.
Wykonywanie pracy przez pracowników na rzecz innych podmiotów gospodarczych w czasie
pracy lub z wykorzystaniem narzędzi i materiałów stanowiących własność PKP Polskie Linie
Kolejowe S.A. Komenda Główna Straży ochrony Kolei.
19)
dotyczącej
danych
osobowych
pracowników,
klientów
lub
§8
1. W razie podejrzenia lub stwierdzenia naruszenia przez pracownika obowiązku trzeźwości,
bezpośredni przełożony pracownika ma obowiązek nie dopuścić go do wykonywania pracy
i przebywania na terenie zakładu pracy.
2. Bezpośredni przełożony ma obowiązek odsunięcia od pracy pracownika, który spożywał
alkohol w czasie pracy lub w miejscu pracy.
3. Pracownikowi, w stosunku, do którego istnieje podejrzenie lub stwierdzono naruszenie
obowiązku trzeźwości, przysługuje na jego żądanie prawo przeprowadzenia badania
trzeźwości.
Natomiast pracownik ma obowiązek poddania się badaniu, jeżeli:
1)
2)
uległ wypadkowi przy pracy i zachodzi uzasadnione podejrzenie, że znajdował się
wówczas w stanie nietrzeźwości,
zostało popełnione przestępstwo lub wykroczenie i zachodzi podejrzenie, że
przestępstwo lub wykroczenie zostało popełnione po spożyciu alkoholu.
4. Jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na przeprowadzenie kontroli jego stanu trzeźwości,
przeprowadzenie takiej kontroli zleca się organom policji.
5. Osoba przeprowadzająca kontrolę sporządza protokół z kontroli. Protokół sporządza się
również, gdy pracownik odmawia poddania się badaniu.
6
6. W razie stwierdzenia stanu po spożyciu alkoholu przez badanie, pracownik ma obowiązek
ponieść koszty tego badania.
§9
Pracownikowi przysługuje w szczególności prawo do:
1) zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie z umową o pracę i posiadanymi kwalifikacjami,
2) terminowego otrzymywania wynagrodzenia za pracę,
3) wypoczynku w dniach wolnych od pracy, po zakończeniu czasu pracy w dni robocze oraz
podczas urlopu,
4) jednakowego i równego traktowania przez pracodawcę z tytułu wypełniania jednakowych
obowiązków,
5) wykonywania pracy w warunkach zgodnych z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,
6) tworzenia i przystępowania do organizacji reprezentujących pracowników,
7) poszanowania godności osobistej i innych dóbr osobistych pracownika.
IV. Organizacja i porządek
§ 10
1. Bezpośredni przełożony wyznacza zadania do wykonania podległemu pracownikowi,
zapoznaje go z zakresem jego obowiązków, odpowiedzialności i uprawnień.
2. Bezpośredni przełożony nie może dopuścić pracownika do wykonywania obowiązków
służbowych bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań
do pracy na danym stanowisku.
§ 11
1.
Organizacja pracy polega na podziale pracy pomiędzy komórki organizacyjne oraz na podziale
czynności pomiędzy pracowników tych komórek.
2.
W czasie nieobecności pracownika jego czynności przejmuje pracownik wyznaczony w karcie
charakterystyki lub jego bezpośredni przełożony wyznacza na ten okres zastępstwo innego
pracownika lub rozdziela czynności nieobecnego pracownika pomiędzy innych pracowników
danej komórki, a gdy jest to niemożliwe do wykonania, zgłasza ten fakt swojemu
przełożonemu, który podejmuje decyzję w tym zakresie.
§ 12
1.
Czas pracy, w poszczególnych komórkach organizacyjnych jest rejestrowany i rozliczany na
podstawie podpisywanych przez pracowników list obecności.
2.
Lista obecności i Ewidencja czasu pracy pracowników jest dokumentem ewidencyjnym czasu
pracy i stanowi podstawowy dokument do obliczania wysokości wynagrodzeń pracowniczych.
3.
Dokumenty, o których mowa w ust 2 powinny być przechowywane przez okres wymagany
w instrukcji archiwalnej Ia - 2, a następnie przekazywane do komórki ds. archiwizacji.
§ 13
1.
Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia
i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się
pracownika do pracy i jej świadczenie lub inne przypadki niemożności wykonywania pracy
wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność
w pracy.
7
2.
Pracownik powinien uprzedzić bezpośredniego przełożonego o przyczynie i przewidywanym
okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub
możliwa do przewidzenia, co najmniej w dniu poprzedzającym dzień planowanej nieobecności.
3.
W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, których wcześniej nie
można było przewidzieć, pracownik jest obowiązany zawiadomić bezpośredniego
przełożonego, komórkę ds. pracowniczych i organizacji lub komórkę ds. obsługi
administracyjnej o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie
później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Zawiadomienia tego pracownik
dokonuje osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka
łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę
stempla pocztowego.
4.
Niedotrzymanie terminu przewidzianego w ust. 2 może być usprawiedliwione tylko
szczególnymi okolicznościami, zwłaszcza obłożną chorobą pracownika połączoną z brakiem
lub nieobecnością domowników albo innym zdarzeniem losowym. W takim przypadku
pracownik zawiadamia bezpośredniego przełożonego, komórkę ds. pracowniczych
i organizacji lub komórkę ds. obsługi administracyjnej o przyczynie nieobecności niezwłocznie
po ustaniu okoliczności, o których mowa wyżej.
5.
Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie się do pracy
dostarczając dowód nieobecności określony przepisami prawa.
6.
Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są:
1) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie
z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy,
2) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami
o zwalczaniu chorób zakaźnych, w razie odosobnienia pracownika z przyczyn
przewidzianych tymi przepisami,
3) oświadczenie pracownika – w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność
sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu
nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko
uczęszcza,
4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez organ
właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub
samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę lub policję – w charakterze strony lub świadka
w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą
stawienie się pracownika na to wezwanie,
5) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach
nocnych, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny, zakończonej w takim
czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin,
6) zaświadczenie stacji krwiodawstwa o oddaniu krwi.
7.
Dowody, o których mowa w ust. 6 pkt. 2-6 pracownik powinien przedłożyć najpóźniej w dniu
przystąpienia do pracy, a zwolnienie lekarskie nie później niż w ciągu 7 dni od daty jego
wystawienia lub otrzymania.
§ 14
1.
Pracownik, który w danym dniu spóźnił się do pracy, obowiązany jest niezwłocznie
przedstawić bezpośredniemu przełożonemu przyczyny spóźnienia, a na żądanie –
odpowiednie dokumenty (zaświadczenie lekarskie, wezwanie itp).
2.
Decyzję o uznaniu spóźnienia pracownika za usprawiedliwione lub nieusprawiedliwione
podejmuje bezpośredni przełożony.
3.
Kontroli czasu pracy podległych pracowników dokonuje na bieżąco bezpośredni przełożony.
8
§ 15
1.
Pracownik może być zwolniony od pracy przez bezpośredniego przełożonego na czas
niezbędny dla załatwienia ważnej sprawy osobistej, z zastrzeżeniem ust. 2 i 3.
2.
Zwolnienia można udzielić, gdy zachodzi nieunikniona i należycie uzasadniona potrzeba
takiego zwolnienia oraz po dokonaniu odpowiednich wpisów w „Książce wyjść do celów
prywatnych”.
3.
Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1, pracownikowi nie przysługuje
wynagrodzenie, chyba, że odpracował czas zwolnienia w tym samym okresie rozliczeniowym
(miesiącu), w którym miało miejsce zwolnienie. Odpracowanie to nie stanowi pracy
w godzinach nadliczbowych.
§ 16
Każde wyjście pracownika w czasie pracy poza zakład pracy lub stałe miejsce wykonywania pracy
w celu załatwienia spraw służbowych może nastąpić tylko za wiedzą i zgodą bezpośredniego
przełożonego, a w przypadku pracowników zatrudnionych na samodzielnych stanowiskach
za wiedzą i zgodą Komendanta Głównego SOK lub osoby przez niego upoważnionej oraz po
dokonaniu odpowiednich wpisów w „Książce wyjść do celów służbowych”.
§ 17
Przebywanie pracownika na terenie zakładu pracy poza ustalonymi dla pracownika godzinami
pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku szczególnych potrzeb pracodawcy i zlecenia
wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych.
§ 18
Po zakończeniu pracy pracownik obowiązany jest do uporządkowania i zabezpieczenia miejsca
pracy, a w szczególności do:
1) sprawdzenia czy wyłączone zostały z sieci wszystkie urządzenia,
2) właściwego zabezpieczenia pieczęci i dokumentów zawierających informacje prawnie
chronione oraz zamknięcia pomieszczeń, w których pracuje.
V. Czas pracy
§ 19
1.
Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie
pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
2.
Do czasu pracy zalicza się również okresy:
1) badań lekarskich wstępnych w rozumieniu art. 229 § 1 Kodeksu pracy, obowiązkowych
badań lekarskich wymaganych na zajmowanym stanowisku, zleconych przez pracodawcę,
w wymiarze niezbędnym do wykonywania tych badań,
2) obowiązkowych szkoleń i egzaminów, wymaganych do kontynuowania pracy na
zajmowanym stanowisku lub na które pracownik został skierowany przez pracodawcę
w obowiązującym trybie,
3) udziału pracownika w postępowaniu wyjaśniającym prowadzonym przez pracodawcę,
4) uczestniczenia pracowników w prowadzonych przez zakład pracy, sądy, policję lub inny
organ do tego upoważniony postępowaniach mających związek z wykonywaniem
obowiązków służbowych,
5) przerwę 5-minutową przysługującą po każdej godzinie pracy przy monitorach ekranowych,
9
3.
Komendant Główny Straży Ochrony Kolei, w odrębnej decyzji, najpóźniej w grudniu każdego
roku kalendarzowego ustala dla pracowników Komendy Głównej SOK na rok następny wymiar
czasu pracy dla okresów rozliczeniowych i terminy dni wolnych od pracy wynikające
z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (załącznik nr 1 do Regulaminu).
§ 20
1.
W Komendzie Głównej Straży Ochrony
w następujących systemach czasu pracy:
1)
Podstawowy system czasu pracy,
2)
Równoważny system czasu pracy
Kolei
mogą
być
zatrudnieni
pracownicy
w zależności od potrzeb i charakteru poszczególnych komórek organizacyjnych.
O zastosowaniu odpowiedniego systemu czasu pracy w danej komórce organizacyjnej,
decyduje pracodawca lub osoba przez niego upoważniona po uzgodnieniu wcześniej
z miejscowymi strukturami zakładowych organizacji związkowych.
2.
Stosowanie innych systemów czasu pracy reguluje Kodeks Pracy.
3.
Praca zmianowa jest dopuszczalna bez względu na stosowany system czasu pracy.
§ 21
1.
Czas pracy pracowników wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie
pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, z zastrzeżeniem
postanowień § 23 pkt 1.
2.
Okresem rozliczeniowym czasu pracy jest okres jednego miesiąca.
3.
Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza
się:
a) mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym,
a następnie
b) dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca
okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.
c) z wymiaru czasu pracy wyłącza się dzień 25 listopada – Święto Kolejarza.
4. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające
niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
w innym dniu niż
5. Wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych wyżej ulega obniżeniu w okresie
rozliczeniowym o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadająca do
przepracowania w okresie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.
6. Czas pracy:
- pracownic w ciąży,
- pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia,
bez ich zgody nie może przekraczać 8 godzin na dobę.
§ 22
1.
Czas pracy radców prawnych określają przepisy o czasie pracy w spółce PKP Polskie Linie
Kolejowe S.A. z uwzględnieniem unormowań szczególnych zawartych w art. 18 Ustawy
z 06 lipca 1982 r. o radcach prawnych (tekst jednolity Dz. U. z 2002 r., nr 123 poz. 1059
z późniejszymi zmianami).
2.
Indywidualny rozkład czasu pracy radców prawnych ustala pracodawca.
10
§ 23
1.
Ustala się następujący czas rozpoczynania i kończenia pracy:
a) dla podstawowego systemu czasy pracy
-
rozpoczynanie pracy o godzinie: - 800
zakończenie pracy w godzinie: 1600
b) dla równoważnego systemu czasu pracy
-
rozpoczynanie pracy w godzinach: 600 - 900 i od 1800 - 2100
zakończenie pracy w godzinach: 1800 - 2100 i od 600 - 900
2. Dopuszcza się możliwość rozpoczynania i kończenia pracy w innych godzinach niż określone
w ust. 1, w przypadku wystąpienia szczególnych potrzeb pracodawcy, wynikających
z organizacji pracy.
3. Na pisemny wniosek pracownika, odpowiednio uzasadniony, Komendant Główny Straży
Ochrony Kolei może ustalić indywidualne godziny rozpoczynania i kończenia pracy.
4. Dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy pracodawca ustala
indywidualny rozkład czasu pracy, określając w nim dni pracy, godzinę rozpoczynania pracy
oraz liczbę godzin pracy w poszczególnych dniach.
5. Rozkład czasu pracy dla pracowników niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego bądź
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności pracodawca ustala indywidualnie.
§ 24
1.
W systemie równoważnego czasu pracy dobowy wymiar czasu pracy może być przedłużony
do 12 godzin na dobę.
Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony dniami wolnymi od pracy oraz
krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach, z zastrzeżeniem ust. 4.
2.
Pracownikowi zatrudnionemu w systemie równoważnego czasu pracy w dniu, który – zgodnie
z rozkładem czasu pracy – jest dla niego dniem roboczym, pracodawca zapewnia pracę
w wymiarze nie mniejszym niż 8 godzin, z zastrzeżeniem ust. 3 i 4.
3.
W przyjętym okresie rozliczeniowym jeden dobowy wymiar czasu pracy może być ustalony
poniżej 8 godzin, o ile dla wykonania ustalonego wymiaru czasu pracy na ten okres pozostało
pracownikowi mniej niż 8 godzin.
4.
W dniu, w którym pracownik jest kierowany na obowiązkowe szkolenia lub egzaminy, dobowy
wymiar czasu pracy może być mniejszy niż 8 godzin.
5.
Zmianę rozpoczynającą się w jednym dniu kalendarzowym, a kończącą się w następnym dniu
kalendarzowym, zalicza się do dnia początku tej zmiany.
6.
Pracownikowi zatrudnionemu w systemie równoważnego czasu pracy za pracę wykonywaną
w niedziele i święta zapewnia się łączną liczbę dni wolnych od pracy w przyjętym okresie
rozliczeniowym odpowiadającą, co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w
przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przypadających w tym okresie, z zastrzeżeniem
§ 25 ust. 1-5.
§ 25
1. Pracownik zatrudniony w systemie równoważnego czasu pracy wykonuje pracę według
ustalonego rozkładu czasu pracy (harmonogramu).
2. Rozkład czasu pracy określa w szczególności:
1) godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy,
2) liczbę zmian rozłożonych równomiernie w przyjętym okresie rozliczeniowym,
3) czas pracy dla każdej zmiany w poszczególnych dobach,
11
4)
5)
6)
7)
8)
dni wolne w zamian za pracę w niedziele i święta,
dni wolne od pracy wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy,
wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym,
czas badań lekarskich zleconych przez pracodawcę,
czas obowiązkowych szkoleń i egzaminów.
3. Kierownicy poszczególnych wykonawczych komórek organizacyjnych Komendy Głównej SOK
zobowiązani są do opracowania rozkładów czasu pracy dla swojej komórki. Rozkład czasu
pracy na przyjęty okres rozliczeniowy podawany jest dowodnie do wiadomości pracownika (za
podpisem pracownika) najpóźniej na 3 dni przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego.
4. Wszelkie zmiany wprowadzone do harmonogramów w trakcie trwania okresu rozliczeniowego
przez kierowników komórek winny być wprowadzane po uprzednim powiadomieniu pracownika
z wyraźnym zapisem w harmonogramie, kiedy powiadomiono i zmianę uzgodniono. Zapis ten
musi być potwierdzony podpisem pracownika, którego zmiana dotyczy. Powyższe zmiany
mogą nastąpić w przypadku:
a)
b)
c)
d)
e)
akcji ratowniczej (np. katastrofy kolejowej),
usunięcia awarii,
zastępstwa za chorego pracownika,
zastępstwa za pracownika korzystającego z urlopu na żądanie,
innych szczególnych potrzeb pracodawcy lub uzasadnionego wniosku pracownika.
5. Powiadamianie pracownika o zmianach w harmonogramach odbywa się w sposób określony w
poszczególnych wykonawczych komórkach organizacyjnych.
6. Odpowiedzialność za nadzór i rozliczanie czasu pracy podległych pracowników ponoszą
kierownicy poszczególnych wykonawczych komórek organizacyjnych Komendy Głównej SOK.
§ 26
1. Za pracę w niedzielę i święto oraz w dzień wolny od pracy wynikający z przeciętnie
pięciodniowego tygodnia pracy, uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 600 w tym
dniu, a godziną 600 dnia następnego.
2. W zespołach pracowniczych, w których praca odbywa się również w niedziele, pracownik
powinien korzystać, co najmniej raz na 3 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy.
3. Pracownikowi zatrudnionemu w niedzielę pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień
wolny od pracy w okresie 6 dni przed lub po takiej niedzieli, a gdy nie jest to możliwe, do końca
okresu rozliczeniowego.
4. Gdy pracownik świadczy pracę w święto winien otrzymać inny dzień wolny od pracy do końca
okresu rozliczeniowego.
5. Za pracę w dzień wolny od pracy wynikający z zasady pięciodniowego tygodnia pracy należy
udzielić pracownikowi innego dnia wolnego od pracy do końca okresu rozliczeniowego.
§ 27
1. Pora nocna obejmuje 8 godzin i trwa od 2200 do 600 dnia następnego.
2. Pracę w porze nocnej dopuszcza się najwyżej przez dwie kolejne noce.
3. Postanowienia ust. 2 mają zastosowanie, gdy pracownik przepracował w porze nocnej
co najmniej 2 godziny.
§ 28
1. Każdy pracownik Komendy Głównej SOK zobowiązany jest do przepracowania obowiązującej
w danym miesiącu normatywnej ilości godzin pracy.
2. Za pracę w godzinach nadliczbowych, która jest dopuszczalna tylko w razie konieczności
12
prowadzenia akcji ratowniczej albo usunięcia awarii oraz w razie szczególnych potrzeb
pracodawcy, na pisemny wniosek pracownika, może być udzielony czas wolny od pracy w tym
samym wymiarze.
3. Pracodawca do końca okresu rozliczeniowego może udzielić pracownikowi, bez jego wniosku,
czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych w wymiarze o połowę
większym niż wynosi czas pracy w godzinach nadliczbowych, jednakże nie może to
spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar
czasu pracy.
4. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie
48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.
§ 29
1. Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy, w razie konieczności,
świadczą pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia.
2. Kierownicy wyodrębnionych wykonawczych komórek organizacyjnych zobowiązani są, w razie
konieczności, do świadczenia pracy poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do
dodatkowego wynagrodzenia.
3. Pracownikom wskazanym w ust. 2 za pracę w niedzielę i święto należy udzielić w zamian
innego dnia wolnego od pracy, a gdy nie jest to możliwe wypłacić dodatkowe wynagrodzenie.
4. Wykaz pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierowników
wyodrębnionych wykonawczych komórek organizacyjnych określa załącznik nr 2 do
niniejszego Regulaminu.
§ 30
1. Pracownik może zostać zobowiązany do pełnienia dyżuru w zakładzie pracy lub w innym
miejscu wykonywania pracy, a także w miejscu zamieszkania.
2. Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli w tym czasie pracownik nie świadczył pracy.
3. Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku dobowego lub
tygodniowego, o których mowa w § 31 i § 32.
4. Za czas dyżuru, z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu, pracownikowi przysługuje czas wolny
od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru, a w razie braku możliwości udzielenia
czasu wolnego – wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania.
5. Przepisów ust. 3 i 4 nie stosuje się do pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy
zakładem pracy i kierowników wyodrębnionych wykonawczych komórek organizacyjnych.
§ 31
1. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownikowi
przysługuje 15-minutowa przerwa w pracy wliczana do czasu pracy. Pracownikom
zatrudnionym w równoważnym czasie pracy, podczas zmiany przysługują przerwy w pracy w
łącznym wymiarze 30 minut, z tym, że jedna z nich nie może być krótsza niż 15 minut. Przerwy
te wlicza się do czasu pracy. Czas rozpoczynania i zakończenia przerwy dla każdego
pracownika ustala bezpośredni przełożony.
2. Pracownik ma prawo do co najmniej 11-godzinnego dobowego nieprzerwanego odpoczynku, z
zastrzeżeniem ust. 4, a pracownikowi świadczącemu pracę w systemie równoważnego czasu
pracy po okresie pracy należy zapewnić okres odpoczynku. Okres tego odpoczynku powinien
wynosić tyle godzin, ile trwała praca nie mniej jednak niż 12 godzin.
3. Przepis ust. 2 nie dotyczy:
1) pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierowników
13
wyodrębnionych wykonawczych komórek organizacyjnych,
2) przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia
ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.
4. W przypadkach określonych w ust. 3 pracownikowi przysługuje, w okresie rozliczeniowym,
równoważny okres odpoczynku.
5. Doba w rozumieniu ust. 1 to 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik
rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
§ 32
1. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo, do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego odpoczynek dobowy, o którym mowa w § 31 ust. 2,
z zastrzeżeniem ust. 3 i 4.
2. W przypadkach określonych w § 31 ust. 3 tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może
obejmować mniejszą liczbę godzin, nie może być jednak krótszy niż 24 godziny.
3. Odpoczynek, o którym mowa w ust. 1 i 2, powinien przypadać w niedzielę, a w przypadku
dozwolonej pracy w niedzielę, tj. wykonywania pracy w systemie równoważnego czasu pracy,
może przypadać w innym dniu niż niedziela.
4. Tydzień w rozumieniu ust. 1 to 7 dni, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego.
VI. Urlopy pracownicze i inne zwolnienia od pracy
§ 33
Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu
wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”, w wymiarze i według zasad określonych w Kodeksie
Pracy.
§ 34
1. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go
rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi
czasu pracy pracownika w danym dniu z zastrzeżeniem art. 1542 § 4 Kodeksu pracy.
2. Przy udzielaniu urlopu zgodnie z pkt 1, jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.
3. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma prawo do urlopu w wymiarze
proporcjonalnym do wymiaru czasu pracy. Postanowienia ust. 1 stosuje się odpowiednio.
4. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, przy czym co najmniej jedna
część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych, do których
zaliczamy oprócz dni korzystania z urlopu również dni wolne od pracy przypadające w trakcie
i po zakończeniu korzystania przez pracownika z urlopu.
§ 35
1.
Urlopu wypoczynkowego udziela się zgodnie z planem urlopów.
2.
Plan urlopów ustala pracodawca biorąc pod uwagę wnioski pracowników i potrzeby
wynikające z konieczności zapewnienia normalnego toku pracy (zgodnie z art. 163 § 1
Kodeksu Pracy) po uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi.
3.
Plan urlopów podaje się do wiadomości pracownikom w terminie najpóźniej na jeden miesiąc
przed rozpoczęciem okresu, na który obowiązuje, w sposób przyjęty w zakładzie pracy.
4.
Pracownik może rozpocząć urlop po uprzednim wpisaniu terminu urlopu do „Karty urlopowej
pracownika” i uzyskaniu pisemnej akceptacji bezpośredniego przełożonego. Wpisując do
„Karty urlopowej” urlop na żądanie należy oznaczać go „Wż”.
14
5.
Na wniosek pracownika, w wyjątkowych sytuacjach, urlop może być udzielony poza planem
urlopów.
6.
Część urlopu niewykorzystanego z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, odbywania ćwiczeń wojskowych albo
przeszkolenia wojskowego przez okres do trzech miesięcy, urlopu macierzyńskiego,
pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym po uzgodnieniu z pracownikiem.
7.
Urlop niewykorzystany zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do
końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego
8.
Cztery dni urlopu na żądanie pracownik może wykorzystać w terminie przez siebie
wskazanym, ale tylko w roku, w którym nabył do niego prawo. Niewykorzystany do dnia
31 grudnia urlop na żądanie staje się od dnia 1 stycznia roku następnego zaległym urlopem,
do którego stosuje się ogólne zasady dotyczące urlopów wypoczynkowych.
9.
Urlopu na żądanie udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy i nie podlegają
zasadom art. 1542 § 4 Kodeksu pracy.
10. Pracownik zgłasza na piśmie żądanie udzielenia urlopu na żądanie bezpośredniemu
przełożonemu możliwie jak najwcześniej, z uwzględnieniem ust. 11.
11. Pracownik może zgłosić wykorzystywanie urlopu na żądanie najpóźniej w dniu jego
rozpoczęcia, przed planowaną godziną rozpoczęcia pracy. Forma zawiadomienia jest
dowolna, z tym, że niezwłocznie po powrocie do pracy pracownik powinien potwierdzić na
piśmie wykorzystanie urlopu „na żądanie”.
12. Za właściwą organizację pracy w trakcie korzystania przez pracowników z urlopów, a także za
zgodne z przepisami wykorzystywanie urlopów wypoczynkowych przez podległych
pracowników odpowiada bezpośredni przełożony.
§ 36
1.
Pracownikom zatrudnionym w systemie równoważnego czasu pracy na stanowiskach pracy
(posterunkach) czynnych nieprzerwanie przez całą dobę i wszystkie dni tygodnia przysługuje
w roku kalendarzowym dodatkowy urlop w wymiarze 8 dni roboczych z zachowaniem prawa
do wynagrodzenia, obliczonego jak za urlop wypoczynkowy.
2.
Dodatkowy urlop, o którym mowa w ust. 1 przysługuje również pracownikowi zatrudnionemu
na stanowiskach pracy ( posterunkach ), na których suma regulaminowych i technologicznych
przerw w pracy stanowiska (posterunku) nie przekracza 42 godzin w tygodniu.
3.
Dodatkowy urlop udzielany jest na zasadach urlopu wypoczynkowego z tym, że prawo do
pierwszego urlopu pracownik nabywa po upływie 6 miesięcy zatrudnienia na stanowiskach
(posterunkach), o których mowa w ust. 1 i 2, z zastrzeżeniem ust. 4.
4.
W przypadku ustania zatrudnienia na stanowiskach, o których mowa w ust. 1 i 2, trwającego
co najmniej 1 miesiąc, przed upływem 6 miesięcy dodatkowy urlop udzielany jest w wymiarze
proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w tym systemie.
5. Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w ust. 3, zalicza się okres zatrudnienia przed dniem
wejścia w życie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników „PKP Polskie Linie
Kolejowe Spółka Akcyjna”.
6. Na pisemny wniosek pracownika w zamian za dodatkowy urlop, o którym mowa w ust. 1 może
być wypłacone wynagrodzenie obliczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.
§ 37
Pracownikowi na jego pisemny wniosek może być udzielony urlop bezpłatny.
15
§ 38
Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:
1.
na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez
Pracodawcę w wymiarze:
a)
b)
2 dni robocze – w okresie wypowiedzenia nieprzekraczającego 1 miesiąca,
3 dni robocze – w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego
skrócenia na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu pracy.
2.
na przeprowadzenie okresowych i kontrolnych badań lekarskich (art. 229 § 2 i 3 Kodeksu
Pracy), a także na przeprowadzenie obowiązkowych badań lekarskich, i szczepień
ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy
oraz chorób wenerycznych (rozporządzenie MPiPS z dnia 15.05.1996 r. Dz.U.nr 60, poz. 281),
3.
na przeprowadzenie przez pracownicę badań lekarskich w związku z ciążą (art. 185 § 2
Kodeksu Pracy),
4.
na przerwy na karmienie (art. 187 § 1 K.p.),
5.
na udział w posiedzeniu komisji bezpieczeństwa i higieny pracy w charakterze członka tej
komisji (art. 23713 § 2 Kodeksu Pracy),
6.
krwiodawcom w celu oddania krwi w czasie oznaczonym przez stacje krwiodawstwa oraz w
celu przeprowadzenia zaleconych przez stację okresowych badań lekarskich ( § 12 i § 16
rozporządzenia MPiPS z dnia 15.05.1996 r. Dz.U. nr 60, poz. 281),
7.
na pełnienie funkcji z wyboru w zarządzie zakładowej organizacji związkowej lub na
wykonanie doraźnej czynności wynikającej ze sprawowania funkcji związkowej (art. 25 i 31
ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych – tekst jednolity Dz. U. Nr 79 z 2001
roku, poz. 854 ze zm., oraz rozporządzenie RM z 11.06.1996 r. w sprawie trybu udzielania
urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy pracownikom pełniącym z wyboru funkcje w związkach
zawodowych oraz zakresu uprawnień przysługujących pracownikom w czasie urlopu
bezpłatnego zwolnienia od pracy – Dz. U. Nr 71 poz. 336 ),
8.
na pełnienie funkcji społecznego inspektora pracy (art. 15 ustawy z dnia 24 czerwca 1983 r. o
społecznej inspekcji pracy (Dz.U. nr 35, poz. 163 z późn. zm.) zgodnie z art. 20 Zakładowego
Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników PKP Polskie Linie Kolejowe Spółka Akcyjna”,
9.
na sprawowanie mandatu posła lub senatora (art. 29 ustawy z dnia 09 maja 1996 roku
o wykonywaniu mandatu posła i senatora (Dz. U. Nr 73, poz. 350)
10. na sprawowanie mandatu radnego (art. 25 ustawy z dnia 08 marca 1990 r. o samorządzie
terytorialnym ( Dz. U. Nr 16, poz. 95 z późn. zm.),
11. na sprawowanie funkcji w komisjach socjalnych i mieszkaniowych,
12. uczestnictwa w akcji ratowniczej i do wypoczynku koniecznego po jej zakończeniu, jeżeli
pracownik jest członkiem Górskiego Pogotowia Ratunkowego,
13. w związku ze zdarzeniem osobistym i rodzinnym (§ 15 i § 16 ust.1 rozporządzenia MPiPS
dnia 15.05.1996 r. Dz.U. nr 60, poz. 281):
1)
2)
z
2 dni -w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu
małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,
1 dzień w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata,
teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu
pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką,
Zwolnienia wymienione w pkt. 1 i 2 udzielane są w dniach przed, po zdarzeniu lub w dniu
wystąpienia zdarzenia. Zwolnienia od pracy nie przysługują, jeżeli pracownik w tym czasie
korzysta już z innego zwolnienia od pracy, np. urlopu wypoczynkowego, niezdolności do pracy z
powodu choroby.
14. w celu wzięcia udziału w posiedzeniu komisji pojednawczej w charakterze członka tej
16
komisji, w charakterze strony lub świadka postępowania pojednawczego,
§ 39
Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy za rekompensatą utraconego wynagrodzenia od
właściwego organu (wzywającego):
1.
na czas niezbędny w celu osobistego stawienia się na wezwanie organu właściwego w
zakresie powszechnego obowiązku obrony ( § 5 rozporządzenia MPiPS z dnia 15.05.1995 r.
Dz. U. nr 60, poz. 281 w związku z art. 52 ust 1, art. 119 ust 1 oraz art. 204 ust 2 ustawy z
dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczpospolitej Polskiej – tekst
jednolity - Dz. U. z 2002 r. nr 21, poz. 205 ze zm.),
1)
2)
3)
2 dni – w przypadku doręczenia pracownikowi karty powołania do zasadniczej lub
okresowej służby wojskowej,
1 dzień – w przypadku powołania na ćwiczenia wojskowe trwające powyżej 30 dni,
1 dzień – po odbyciu ćwiczeń wojskowych trwających powyżej 30 dni,
2.
na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub
samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie
w sprawach o wykroczenie (§ 6 rozporządzenia MPiPS z dnia 15.05.1996 r. Dz.U. nr 60, poz.
281),
3.
w celu wykonywania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym
przygotowawczym lub sądowym – łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekraczać
6 dni w ciągu roku kalendarzowego,
4.
wezwanego w charakterze świadka w postępowaniu kontrolnym prowadzonym przez
Najwyższą Izbę Kontroli i pracownika powołanego do udziału w tym postępowaniu w
charakterze specjalisty ( § 10 i § 16 rozporządzenia MPiPS z dnia 15.05.1996 r. Dz.U. nr 60,
poz. 281),
5.
uczestniczenia pracownika będącego członkiem ochotniczej straży pożarnej w działaniach
ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu, a także – w wymiarze nie
przekraczającym łącznie 6 dni w ciągu roku kalendarzowego – na szkolenie pożarnicze ( § 11
ust 1 pkt 1 rozporządzenia MPiPS z dnia 15.05.1996 r. Dz.U. nr 60, poz. 281 ),
6.
w razie konieczności udziału w akcji ratowniczej następuje w trybie przyjętym przez służbę
ratowniczą odpowiednią do organizowania takich akcji, zaś w celu uczestniczenia w szkoleniu
pożarniczym – na podstawie wniosku właściwej terytorialnie jednostki organizacyjnej
Państwowej Straży Pożarnej. Czas koniecznego wypoczynku pracownika po zakończeniu
akcji ratowniczej ustala osoba, która kierowała taką akcją ( § 11 ust 2 pkt 1 rozporządzenia
MPiPS z dnia 15.05.1996 r. Dz.U. nr 60, poz. 281),
7.
w celu prowadzenia zajęć dydaktycznych w szkole zawodowej, w szkole wyższej, w placówce
naukowej lub w jednostce badawczo-rozwojowej – łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie
może przekraczać 6 godzin w tygodniu lub 24 godziny w miesiącu (§ 13 rozporządzenia
MPiPS z dnia 15.05.1996 r. Dz.U. nr 60, poz. 281),
8.
zwolnienia od pracy udzielone pracownikom w związku z podnoszeniem kwalifikacji
zawodowych i wykształcenia ogólnego – w formach szkolnych i pozaszkolnych – określają
przepisy rozporządzenia MEN oraz MPiPS z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad
i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz. U.
nr 103, poz. 472, z późn. zm.),
9.
na pełnienie funkcji ławnika ( art. 172 § 1 i § 2 ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. Prawo o ustroju
sądów powszechnych (Dz.U. z dnia 12.09.2001 r.).
W razie skorzystania przez pracownika ze zwolnienia od pracy, o którym mowa w pkt 1-8, komórka
finansowa zakładu pracy, na wniosek pracownika potwierdzony przez bezpośredniego
zwierzchnika służbowego, wydaje zaświadczenie określające wysokość utraconego
wynagrodzenia za czas zwolnienia w celu uzyskania przez pracownika od właściwego organu
17
rekompensaty pieniężnej z tego tytułu – w wysokości i na warunkach przewidzianych w odrębnych
przepisach.
§ 40
Pracownikom należącym do kościołów i innych związków wyznaniowych, których święta religijne
nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy, przysługuje zwolnienie od pracy bez prawa do
wynagrodzenia, w okresie tych świąt.
§ 41
Zwolnienia, o których mowa w § 38 § 39 udzielane są przez bezpośredniego przełożonego na
pisemny wniosek pracownika.
§ 42
1.
Z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju lub poza granicami kraju oraz w przypadku
wykonywania badań lekarskich poza miejscem zamieszkania lub stałym miejscem pracy
określonym w umowie o pracę, przysługują należności na pokrycie kosztów związanych
z podróżą służbową na warunkach określonych przepisami wydanymi przez ministra
właściwego do spraw pracy.
2.
Wyjazdy służbowe (poza wyjazdami miejscowymi) odbywają się na podstawie polecenia
wyjazdu (delegacji) podpisanego przez pracodawcę lub osobę przez niego upoważnioną.
VII. Wypłata i ochrona wynagrodzenia za pracę
§ 43
1.
Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną.
2.
Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko
wówczas, gdy stanowią tak przepisy prawa pracy.
§ 44
1.
Wynagrodzenie za pracę wypłaca się jednorazowo z dołu do 10 dnia każdego miesiąca
następującego po miesiącu, za który przysługuje to wynagrodzenie, z zastrzeżeniem ust.
2 i 3.
2.
Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy,
wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.
3.
Wynagrodzenie na pisemny wniosek pracownika jest przekazywane na jego rachunek
bankowy, z zastrzeżeniem ust. 4.
4.
W przypadku określonym w ust. 3 termin wypłaty uważa się za dotrzymany, jeżeli w terminach
wskazanych w ust. 1 i 2 wynagrodzenie znajdzie się na rachunku pracownika w banku
i pracownik będzie mógł nim dysponować. Wypłata dokonana w terminie późniejszym
uzasadnia prawo dochodzenia odsetek z tytułu opóźnienia.
5.
W przypadku braku pisemnego wniosku pracownika, o którym mowa w ust. 3, wypłata
wynagrodzenia za pracę będzie dokonywana w formie gotówkowej do rąk pracownika, w
zależności od miejsca wykonywania przez niego pracy w siedzibie Komendy Głównej SOK lub
w Komendach Regionalnych SOK.
18
§ 45
1.
Informacja o wysokości wynagrodzenia za pracę podlega ochronie prawnej. Ujawnienie
wysokości wynagrodzenia za pracę może nastąpić tylko za zgodą pracownika wyrażoną na
piśmie, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej.
2.
Na żądanie pracownika pracodawca jest obowiązany udostępnić mu do wglądu dokumenty na
podstawie, których obliczone zostało jego wynagrodzenie.
§ 46
1.
Z wynagrodzenia za pracę – po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki
na podatek dochodowy od osób fizycznych – podlegają potrąceniu bez zgody pracownika
tylko następujące należności:
1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń
alimentacyjnych,
2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż
świadczenia alimentacyjne,
3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
4) kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy.
2.
Potrąceń dokonuje się w kolejności podanej w ust. 1.
3.
Z wynagrodzenia za pracę odlicza się w pełnej wysokości kwoty wypłacone w poprzednim
terminie płatności, za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do
wynagrodzenia.
4.
Należności inne niż wymienione § 46 ust. 1 pkt. 1-4 mogą być potrącone z wynagrodzenia
pracownika jedynie za jego zgodą wyrażoną na piśmie.
5.
Pracodawca może na pisemny wniosek pracownika potrącić z jego wynagrodzenia także inne
należności oraz związane z nimi ewentualne opłaty porto.
VIII. Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpożarowa
§ 47
1.
Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie
pracy.
2.
Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie
bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
3.
1)
organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
2)
kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie i szkolenia z zakresu bhp,
3)
zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa
i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować
wykonanie tych poleceń,
4)
zapewnić pracownikom odpowiednie urządzenia higieniczno-sanitarne oraz dostarczyć
niezbędne środki higieny osobistej, a także zapewnić środki do udzielania pierwszej
pomocy w razie wypadku,
5)
zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez
organy nadzoru nad warunkami pracy,
6)
zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.
Pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami są obowiązani znać, w zakresie niezbędnym
do wykonywania ciążących na nich obowiązków, przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy
i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisy o ochronie przeciwpożarowej.
19
Pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Szkolenie to powinno być okresowo powtarzane.
§ 48
Za zapewnienie bezpiecznych warunków pracy w poszczególnych wykonawczych komórkach
organizacyjnych ponoszą odpowiedzialność ich kierownicy, którzy są w szczególności zobowiązani
do:
1) zorganizowania stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp,
2) organizowania, przygotowania i prowadzenia prac w sposób zabezpieczający przed
wypadkami,
3) zapewnienia bezpiecznego
wyposażenia technicznego,
i
higienicznego
stanu
pomieszczeń
oraz
odpowiedniego
4) zapewnienia możliwości przestrzegania przez pracowników przepisów i zasad bhp.
§ 49
1.
Pracownik przed dopuszczeniem do pracy podlega szkoleniu wstępnemu w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, zaś w trakcie zatrudnienia
także szkoleniom okresowym.
2.
Wstępne szkolenie dla nowo zatrudnionych pracowników obejmuje:
a) instruktaż ogólny, polegający na zaznajomieniu pracownika z podstawowymi przepisami
bhp, oraz przepisami p.poż. i zasadami udzielania pierwszej pomocy,
b) instruktaż szczegółowy na stanowisku pracy, na którym pracownik ma być zatrudniony,
polegający na zaznajomieniu go z praktycznymi sposobami bezpiecznego wykonywania
pracy, oraz ochrony przed zagrożeniami występującymi na danym stanowisku pracy.
Pracownikom, którzy mają być zatrudnieni za stanowiskach o szczególnym zagrożeniu
zdrowia lub zagrożenia wypadkami wręcza się, niezależnie od szkolenia, pisemne instrukcje
określające zasady bezpiecznej pracy oraz zakres obowiązków z tym związanych
3.
Przeszkolonym pracownikom wydaje się zaświadczenia z odbytych szkoleń i kursów. Fakt
odbytego przeszkolenia odnotowany jest w aktach osobowych pracownika.
§ 50
1.
Pracownik odbywa szkolenie okresowe w celu aktualizacji i ugruntowania wiedzy
i umiejętności w dziedzinie bhp oraz zaznajomienia się z nowymi rozwiązaniami technicznoorganizacyjnymi w tym zakresie.
2.
Szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych u pracodawcy na stanowiskach robotniczych
przeprowadza się, z zastrzeżeniem ust. 3 nie rzadziej niż raz na 3 lata, a na innych
stanowiskach – nie rzadziej niż raz na 5 lat.
3.
Pierwsze szkolenie okresowe pracodawcy oraz innych osób kierujących pracownikami
przeprowadza się w okresie do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach,
natomiast osób zatrudnionych na pozostałych stanowiskach – w okresie do 12 miesięcy
od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach.
§ 51
1.
Szkolenia wymienione w § 49 i § 50 powinny być zakończone egzaminem, który
przeprowadza organizator szkolenia.
20
2.
Ukończenie przez pracowników rodzajów szkolenia, o których mowa w ust. 1, powinno być
potwierdzone zaświadczeniem wydanym przez organizatora szkolenia. Odpis zaświadczenia
powinien być przechowywany w aktach osobowych pracownika.
§ 52
Szkolenia w zakresie bhp są obowiązkowe, odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.
§ 53
Przestrzeganie przepisów i zasad bhp jest podstawowym obowiązkiem każdego pracownika.
W szczególności pracownik obowiązany jest:
1) znać przepisy i zasady bhp, brać udział w szkoleniach i instruktażach z tego zakresu oraz
poddawać się egzaminom sprawdzającym,
2) wykonywać prace zgodnie z przepisami i zasadami bhp oraz przestrzegać wydanych w tym
zakresie zarządzeń i wskazań przełożonych,
3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy,
4) poddawać się badaniom lekarskim wstępnym, okresowym, kontrolnym oraz innym badaniom
zarządzonym przez właściwe organy i stosować się do zaleceń lekarskich.
§ 54
1.
Pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym
niezwłocznie przełożonego, jeżeli stwierdzi, że warunki pracy nie odpowiadają przepisom
bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia
pracownika albo, gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym
osobom.
2.
Jeżeli powstrzymanie się od pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa jw. pracownik ma
prawo oddalić się z miejsca zagrożenia zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia z miejsca zagrożenia,
(o którym mowa) pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Pracownik ma prawo, po
uprzednim zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać się od wykonywania pracy
wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej, jeżeli w danym momencie jego stan
psychofizyczny nie gwarantuje bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla
innych osób.
§ 55
Wykaz prac niebezpiecznych, uciążliwych oraz szkodliwych dla zdrowia stanowi załącznik nr 4 do
niniejszego regulaminu.
§ 56
W sprawach nieuregulowanych postanowieniami niniejszego rozdziału mają zastosowanie
przepisy działu X Kodeksu pracy oraz wydane na ich podstawie przepisy wykonawcze.
IX. Ochrona pracy kobiet i pracowników młodocianych
§ 57
1.
U pracodawcy nie zatrudnia się kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych
dla zdrowia, wymienionych w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 10.09.1996r. (Dz. U. Nr
114, poz. 545, z późn. zm.)
2.
Wykaz prac wzbronionych kobietom stanowi załącznik nr 4 do regulaminu.
21
3.
Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 lat życia nie wolno bez
jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, jak również delegować
poza stałe miejsce pracy.
§ 58
U pracodawcy nie zatrudnia się pracowników młodocianych (między 16 a 18 rokiem życia), w tym
również w celu odbycia przygotowania zawodowego, stażu lub praktyki.
X. Odpowiedzialność pracowników
§ 59
1.
Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków
pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność
materialną na zasadach określonych w powszechnie obowiązujących przepisach.
2.
Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy,
przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego
sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w
pracy, pracodawca może zastosować:
1)
2)
karę upomnienia,
karę nagany.
3.
Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub
przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do
pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy – pracodawca może
również stosować karę pieniężną.
4.
Wysokość kary pieniężnej, tryb nakładania kar porządkowych oraz zasady zatarcia kary są
uregulowane w kodeksie pracy.
§ 60
1.
Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu
obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Kara
może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
2.
Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków
pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.
3.
Kary wymierza pracodawca lub osoba przez niego upoważniona i zawiadamia o tym
pracownika na piśmie. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.
4.
Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu
7-miu dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw zgodnie z art. 112 Kodeksu
Pracy.
5.
Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych
pracownika po roku nienagannej pracy, albo w razie uwzględnienia sprzeciwu przez
pracodawcę lub uchyleniu kary przez sąd pracy. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub
na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za
niebyłą przed upływem tego terminu.
6.
Nałożenie kary porządkowej nie ma wpływu na obniżenie lub pozbawienie premii
regulaminowej.
22
XI. Nagrody i wyróżnienia
§ 61
1.
Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy
i podnoszenie jej jakości przyczyniają się w sposób szczególny do wykonywania zadań, mogą
być przyznane następujące nagrody i wyróżnienia:
1)
2)
3)
4)
5)
2.
premia uznaniowa,
pochwała,
list gratulacyjny,
dyplom uznania,
nagroda pieniężna.
Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych
pracownika.
XII. Obowiązek równego traktowania w zatrudnieniu
§ 62
1.
Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie:
b)
c)
d)
e)
nawiązania i rozwiązania stosunku pracy,
warunków zatrudnienia,
awansowania,
dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość,
przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie,
orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony
albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.
2.
Równe traktowanie w zatrudnieniu, o którym mowa w ust. 1, oznacza nie dyskryminowanie w
jakikolwiek sposób, bezpośredni lub pośredni, z przyczyn wyżej określonych.
§ 63
Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn
określonych w § 62 ust. 1 był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej
korzystnie niż inni pracownicy.
§ 64
Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia,
zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują dysproporcje w zakresie warunków
zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy
wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn określonych w § 62 ust. 1, jeżeli dysproporcje
te nie mogą być uzasadnione innymi obiektywnymi powodami. Przejawem dyskryminowania w
rozumieniu § 62 ust. 2, jest także:
1) działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszania zasady równego
traktowania w zatrudnieniu,
2) zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo poniżenie lub
upokorzenie pracownika (molestowanie).
23
§ 65
Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde nieakceptowane zachowanie
o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest
naruszenie godności lub poniżenie albo upokorzenie pracownika; na zachowanie to mogą się
składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne).
§ 66
Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu uważa się różnicowanie przez
pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn, tj. płeć, wiek, niepełnosprawność,
rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie
etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony
lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, którego skutkiem jest
w szczególności:
1)
2)
3)
odmowa nawiązania lub rozwiązania stosunku pracy,
niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo
pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą,
pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe,
chyba, że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami.
§ 67
1.
Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania polegające na:
1)
2)
3)
4)
2.
niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn, określonych w § 62 ust. 1, jeżeli
jest to uzasadnione ze względu na rodzaj pracy, warunki jej wykonywania lub
wymagania zawodowe stawiane pracownikom,
wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy,
jeżeli jest to uzasadnione przyczynami niedotyczącymi pracowników,
stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną pracownika ze względu na
ochronę rodzicielstwa, wiek lub niepełnosprawność pracownika,
ustalaniu warunków zatrudnienia i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania
i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych
– z uwzględnieniem kryterium stażu pracy.
Nie stanowią naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu działania podejmowane
przez określony czas, zmierzające do wyrównywania szans wszystkich lub znacznej liczby
pracowników wyróżnionych z jednej lub kilku przyczyn określonych w § 62 ust. 1, przez
zmniejszenie na korzyść takich pracowników faktycznych nierówności, w zakresie określonym
w tym przepisie.
§ 68
1.
Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o
jednakowej wartości.
2.
Wynagrodzenie takie obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę
i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom
w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna.
3.
Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników
porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi
w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej
odpowiedzialności i wysiłku.
24
§ 69
1.
Na mocy art. 183d Kodeksu pracy osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego
traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż
minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
2.
Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady
równego traktowania w zatrudnieniu nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia.
XIII. Pomoc socjalna
§ 70
1.
Pracodawca pomaga pracownikom, w miarę posiadanych możliwości, zaspokaja ich potrzeby
socjalne, w szczególności poprzez dofinansowanie wypoczynku pracowników, pomoc
rzeczową i finansową dla pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej oraz
w wypadku zdarzeń losowych, jak również poprzez udzielanie pożyczek na cele
mieszkaniowe.
2.
Zasady i warunki udzielania pomocy, o której mowa w ust. 1 określa regulamin
gospodarowania środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w Komendzie
Głównej Straży Ochrony Kolei.
XIV. Postanowienia końcowe
§ 71
Na terenie budynków, w których mieszczą się poszczególne wykonawcze komórki organizacyjne
Komendy Głównej SOK, obowiązuje zakaz palenia tytoniu z wyjątkiem miejsc specjalnie
wyodrębnionych i ustalonych osobną decyzją pracodawcy.
§ 72
W przypadku rozwiązania stosunku pracy pracownik jest obowiązany rozliczyć się z pracodawcą
poprzez uzyskanie odpowiedniego wpisu w karcie obiegowej.
§ 73
1.
Pracodawca przyjmuje pracowników w sprawach skarg i wniosków dotyczących spraw
ogólnych zakładu pracy i pracowniczych, w tym również w sprawach dotyczących
dyskryminacji i mobbingu.
2.
Informację o terminach przyjmowania skarg i wniosków podaje się do wiadomości
pracowników poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń.
3.
Pracodawca na skargi i wnioski ma obowiązek udzielić odpowiedzi w terminie określonym
w Kodeksie Postępowania Administracyjnego.
§ 74
1.
Postanowienia Regulaminu nie naruszają postanowień indywidualnych umów o pracę.
2.
Regulamin nie narusza przepisów powszechnie obowiązujących.
nieuregulowanych Regulaminem stosuje się przepisy prawa pracy.
25
W
sprawach
§ 75
1.
Regulamin został ustalony na czas nieokreślony i wchodzi w życie po 14 dniach od podania go
do wiadomości pracowników, poprzez przekazanie do wszystkich wykonawczych komórek
organizacyjnych Komendy Głównej SOK.
2.
Regulamin może być zmieniany lub uzupełniany aneksami w formie pisemnej pod rygorem
nieważności w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. Z każdą zmianą
regulaminu, pracownik winien zostać zapoznany za dowodnym podpisem.
3.
Każdy pracownik ma prawo do wglądu w regulamin pracy oraz prawo dokonywania odpisów
i kserokopii.
§ 76
Z dniem wejścia w życie niniejszego Regulaminu traci moc dotychczas obowiązujący Regulamin
Pracy w PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. Komenda Straży Ochrony Kolei, wprowadzony decyzją
Nr 21 z dnia 21 lipca 2005r.
Nr IOK-101- .......-2010
Warszawa, dnia………………….. 2010 r.
KOMENDANT GŁÓWNY
UZGADNIA ZA ZAKŁADOWE ORGANIZACJE ZWIĄZKOWE:
26
Załącznik nr 1
do Regulaminu
Pracy
PKP PLK S.A. Komenda Główna SOK
Na podstawie § 19 ust. 3 Regulaminu Pracy PKP Polskie Linie Kolejowe S.A.
Komenda Główna SOK, ustala się wymiar czasu pracy i terminy dni wolnych od
pracy w 2010 r.
Miesiąc
Terminy dni
wolnych
Liczba dni
wolnych od
pracy
Liczba dni
pracy
Norma
miesięczna
czasu pracy w
godzinach
styczeń
2,9,16,23,30
5
20
160
luty
6,13,20,27
4
20
160
marzec
6,13,20,27
4
23
184
kwiecień
3,10,17,24
4
21
168
maj
8,15,21,22,29
5
19
152
czerwiec
5,12,19,26
4
21
168
lipiec
3,10,17,24,31
5
22
176
sierpień
7,14,21,28
4
22
176
wrzesień
4,11,18,25
4
22
176
październik
2,19,16,23,30
5
21
168
listopad
6,13,20,25,27
5
19
152
grudzień
4,11,18,24
4
22
176
OGÓŁEM
53
252
2016
Ponadto w 2010 roku łącznie jest 60 niedziel i dni świątecznych.
27
Załącznik nr 2
do Regulaminu Pracy
PKP PLK S.A Komenda Główna SOK
WYKAZ PRACOWNIKÓW ZARZĄDZAJĄCYCH W IMIENIU PRACODAWCY ZAKŁADEM
PRACY ORAZ KIEROWNIKÓW WYODRĘBNIONYCH WYKONAWCZYCH KOMÓREK
ORGANIZACYJNYCH
1. Komendant Główny Straży Ochrony Kolei
2. Zastępca Komendanta Głównego SOK ds. ochrony
3. Zastępca Komendanta Głównego SOK ds. ekonomiczno-finansowych
4. Komendant Komendy Regionalnej SOK
5. Zastępca Komendanta Komendy Regionalnej SOK
6. Komendant Ośrodka Szkolenia Zawodowego Straży Ochrony Kolei oraz Hodowli
i Tresury Psów Służbowych
28
Załącznik nr 3
do Regulaminu Pracy
WYKAZ PRAC WZBRONIONYCH KOBIETOM
I.
Prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją
ciała.
1.
Wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia praca fizyczna, mierzoną
wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczającą 5.000 kJ na zmianę
roboczą, a przy dorywczej – 20 kJ/min (uwaga: 1 kJ = 0,24 kcal).
2.
Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej:
1)
2)
3.
Ręczne przenoszenie pod górę – po pochylniach, schodach itp., których maksymalny kąt
nachylenia przekracza 30°, a wysokość 5 m – ciężarów o masie przekraczającej:
1)
2)
4.
12 kg przy pracy stałej,
20 kg przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej).
8 kg przy pracy stałej,
15 kg przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej).
Przewożenie ciężarów o masie przekraczającej:
1) 50 kg – przy przewożeniu na taczkach jednokołowych,
2) 80 kg – przy przewożeniu na wózkach 2, 3 i 4 kołowych,
3) 300 kg – przy przewożeniu na wózkach po szynach.
Wyżej podane dopuszczalne masy ciężarów obejmują również masę urządzenia
transportowego i dotyczą przewożenia ciężarów po powierzchni równej, twardej i gładkiej
o pochyleniu nieprzekraczającym 2 % - przy pracach wymienionych w pkt 1 i 2,
W przypadku przewożenia ciężarów po powierzchni nie równej w sposób określony
w pkt 1 i 2, masa ciężarów nie może przekraczać 60 % wielkości podanych w tych
punktach.
5.
Kobietom w ciąży lub karmiących piersią:
1) wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną,
2)
3)
4)
mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 2.900
kJ na zmianę roboczą,
prace wymienione w ust 2 – 4, jeżeli występuje przekroczenie ¼ określonych w nich
wartości,
prace w pozycji wymuszonej,
prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej.
II. Prace w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym
Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią:
1) prace w warunkach, w których wskaźnik PMV (przewidywana ocena średnia), określony
zgodnie z Polską Normą, jest większy od 1,5,
2) prace w warunkach, w których wskaźnik PMV (przewidywana ocena średnia), określony
3)
zgodnie z Polską Normą, jest mniejszy od -1,5,
prace w środowisku, w których występują nagłe zmiany temperatury powietrza
w zakresie przekraczającym 15° C.
29
III. Prace przy monitorach ekranowych
Dla kobiet w ciąży – prace przy obsłudze monitorów ekranowych powyżej 4 godzin na dobę.
IV. Prace na wysokości
Dla kobiet w ciąży – praca na wysokości – poza stałymi galeriami, pomostami, podestami
i innymi stałymi podwyższeniami, posiadającymi pełne zabezpieczenie
przed upadkiem (bez potrzeby stosowania środków ochrony
indywidualnej przed upadkiem), oraz wchodzenia i schodzenia po
drabinach i klamrach.
V. Prace grożące ciężkimi urazami fizycznymi i psychicznymi
Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią – prace stwarzające ryzyko ciężkiego urazu
fizycznego lub psychicznego, np. usuwanie skutków awarii.
VI. Ponadto zabronione jest:
1. Zatrudnianie kobiet w ciąży w godzinach nadliczbowych i porze nocnej,
2. Delegowanie kobiety w ciąży poza służbowe miejsce pracy, bez jej zgody,
3. Zatrudnianie kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do lat czterech w godzinach
nadliczbowych i w porze nocnej oraz delegowanie jej poza stałe miejsce pracy, bez jej
zgody.
30
Załącznik nr 4
do Regulaminu Pracy
PKP Polskie Linie Kolejowe S.A.
Komenda Główna Straży Ochrony Kolei
WYKAZ PRAC
niebezpiecznych , uciążliwych
oraz szkodliwych dla zdrowia
31
Wykaz prac niebezpiecznych i uciążliwych opracowany został na podstawie:
 Kodeksu pracy art. 207,225, 226 i 227
 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 roku w sprawie
ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy(J.t.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169 poz. 1650).
 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 roku w sprawie
bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. z
1998 r. Nr 148 poz. 973).
 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac
wzbronionych kobietom. (Dz. U. Z 1996 R. NR 114, poz. 545
 Załącznika nr 9 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników „PKP Polskie Linie
Kolejowe Spółka Akcyjna” zawarty w dniu 11.01.2005 w Warszawie.
 Zasad pełnienia służby przez funkcjonariuszy straży ochrony kolei w PKP Polskie Linie
Kolejowe S.A. Komenda Główna Straży Ochrony Kolei (SOK – 1).
Wykaz prac wykonywanych w warunkach niebezpiecznych i prac wykonywanych
w warunkach uciążliwych opracowany został w oparciu o analizę stanu bezpieczeństwa oraz
ryzyko zawodowe w Spółce PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. Komenda Główna Straży Ochrony
Kolei, w którym uwzględniona została ilość wypadków przy pracy, miejsca ich powstania oraz ich
skutki dla zdrowia i życia pracowników.
§1
1. Prace niebezpieczne
1.1. Do prac uznanych za prace wykonywane w warunkach niebezpiecznych zalicza się prace
przy których występuje ryzyko ciężkiego uszkodzenia ciała lub śmierć pracownika.
1.2. Do prac wykonywanych w warunkach niebezpiecznych w Spółce
Linie Kolejowe S.A. Komenda Główna Straży Ochrony Kolei, zaliczamy:
a. prace w rejonie torów czynnych ,
b. konwój wartości pieniężnych.
PKP
Polskie
2. Praca w rejonie torów czynnych
2.1. Za tor czynny uważa się tor szlakowy lub tor stacyjny, po którym dozwolone jest prowadzenie
ruchu pociągów lub wykonywanie prac manewrowych.
2.2. Do prac niebezpiecznych należy zaliczać te prace, które są wykonywane w obszarze i
poziomie toru czynnego i w odległości 4,0 m od osi toru.
2.3. Dojście funkcjonariusza do zabezpieczania, sprawdzania przesyłki wagonowej lub urządzeń,
które odbywa się w rejonie torów czynnych zaliczane jest do czynności wykonywanych w
warunkach niebezpiecznych.
2.4 Dojazd do miejsc wykonywania pracy w rejonie torów czynnych środkiem lokomocji (pociąg,
samochód itp.) winien odbywać się droga bezpieczną i nie jest zaliczany do czynności
wykonywanych w warunkach niebezpiecznych.
2.5 W czasie wykonywania pracy, wszyscy pracownicy powinni przestrzegać przepisy, zasady i
instrukcje w zakresie bezpiecznego zachowania się na ternie kolejowym, zwracać uwagę na
zachowanie osobistego bezpieczeństwa oraz bezpieczeństwa innych osób.
2.6 ZAGROŻENIA:
 Czynna napaść - śmierć, kalectwo, urazy ciała, odniesienie ran postrzałowych, tłuczonych,
kłutych, zatrucie środkami chemicznymi
32













Obciążenie psychiczne - stres i choroby z nim związane
Przemarznięcie – odmrożenia
Przemoczenie – przeziębienie
Przegrzanie - omdlenia, udary cieplne
Porażenie prądem elektrycznym - śmierć lub inne skutki porażenia prądem elektrycznym
Porażenie elektrycznością atmosferyczną - śmierć, poważne obrażenia narządów
wewnętrznych, poparzenia
Postrzelenie - śmierć, kalectwo, rany postrzałowe
Uderzenie, przygniecenie przez elementy będące w ruchu - śmierć, zmiażdżenie kończyn,
rany, amputacje
Poślizgnięcie, potknięcie, upadek na płaszczyźnie. - potłuczenia, zwichnięcia, złamania.
Porażenie górnych dróg oddechowych, oczu, skóry -podrażnienie, chwilowe pieczenie
miejsc w kontakcie z substancją niebezpieczną.
Kontakt z materiałami niebezpiecznymi - śmierć, zatrucia, poparzenia, napromieniowanie.
Zaburzenie biologicznego rytmu ustroju - przemęczenie organizmu
Pogryzienia - kalectwo, urazy rąk i nóg
2.7 W czasie pracy w rejonie torów czynnych pracownicy obowiązani są posiadać kamizelki
ostrzegawcze.
3. Konwój wartości pieniężnych
3.1 Konwój polega na bezpośrednim zabezpieczeniu przez funkcjonariuszy SOK osób
transportujących
wartości pieniężne, względnie ważnych dokumentów, od momentu
rozpoczęcia konwoju do jego zakończenia lub przekazania właściwemu odbiorcy.
3.2 Sposób przechowywania i transportowania wartości pieniężnych i ilości chroniących je
konwojentów określają odrębne przepisy (Rozporządzenie MSWiA z dnia 14 października
1998 r. w sprawie szczegółowych zasad i wymagań jakim powinna odpowiadać ochrona
wartości pieniężnych przechowywanych i transportowanych przez przedsiębiorców i inne
jednostki organizacyjne, Dz. U. 98.Nr. 129, poz.858).
3.3 ZAGROŻENIA:
 Czynna napaść - śmierć, kalectwo, urazy ciała, odniesienie ran postrzałowych, tłuczonych,
kłutych, zatrucie środkami chemicznymi
 Obciążenie psychiczne - stres i choroby z nim związane
 Postrzelenie - śmierć, kalectwo, rany postrzałowe
 Porażenie prądem elektrycznym (paralizator) - śmierć lub inne skutki porażenia prądem
elektrycznym
 Poślizgnięcie, potknięcie, upadek na płaszczyźnie. - potłuczenia, zwichnięcia, złamania.
 Porażenie górnych dróg oddechowych, oczu, skóry – podrażnienie, chwilowe pieczenie
miejsc w kontakcie z substancją
 Pogryzienia - kalectwo, urazy rąk i nóg
§2
1. Prace uciążliwe
1.2 Do prac wykonywanych w warunkach uciążliwych zaliczamy prace związane z występowaniem
czynnika uciążliwego w środowisku pracy, którego oddziaływanie może powodować
utrudnienie pracy lub obniżać zdolność pracownika do jej wykonania, nie powodując
jednocześnie trwałego pogorszenia stanu zdrowia pracownika.
1.3 Do prac uciążliwych w Spółce PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. Komenda Główna Straży
Ochrony Kolei, zaliczamy:
a. prace wykonywane temperaturze poniżej -100C,
33
b. prace związane obsługą elektronicznych monitorów ekranowych.
2. Prace wykonywane w temperaturze poniżej -100C.
2.1 Do prac w temperaturach poniżej -10 0C zaliczamy: służbę patrolową i obchodową,
zabezpieczenie przesyłek wagonowych, ochronę zewnętrzną obiektów kolejowych, inne prace
na otwartej przestrzeni, prace w pomieszczeniach nie ogrzewanych.
3. ZAGROŻENIA:
 Przemarznięcie – odmrożenia
4. Prace związane z obsługą elektronicznych monitorów ekranowych.
4.1 Za pracę uciążliwą związaną z obsługą elektronicznych monitorów ekranowych uznajemy
pracę w czasie, której monitor ekranowy użytkowany jest, co najmniej przez połowę dobowego
wymiaru czasu pracy – minimum 4 godziny.
4.2 Kobietom w ciąży zabrania się pracować przy obsłudze monitorów ekranowych powyżej|
4 godzin na dobę (zmianę).
4.3 Powstała uciążliwość z uwagi na obciążenie narządu wzroku oraz niektórych mięśni i stawów
powinna być likwidowana przez powierzanie innego rodzaju prac nie obciążających wzroku,
mięśni oraz stawów, jak również poprzez stosowanie, co najmniej 5 minutowych przerw po
każdej godzinie pracy wliczanych do czasu pracy.
4.4 Stanowisko pracy związane z obsługą monitora ekranowego winno być dostosowane do
minimalnych wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii.
5.
ZAGROŻENIA:
 Obciążenie psychiczne - stres i choroby z nim związane (podwyższone ciśnienie krwi,
zaburzenie rytmu serca, napięcie, lęk, wyczerpanie, depresja)
 Przeciążenie układu ruchu (mięśniowo-szkieletowego) - choroba układu mięśniowoszkieletowego
 Uderzenie o elementy wyposażenia biurowego - stłuczenia, drobne urazy.
 Porażenie prądem elektrycznym - śmierć lub inne skutki porażenia prądem elektrycznym.
§3
1.
Dokumentowanie czasu pracy
1.1 Czas pracy związany z pracą w warunkach niebezpiecznych, uciążliwych należy
dokumentować, w związku z potrzebą wypłaty dodatku pieniężnego. Wzór dokumentacji
stanowi załącznik nr 4a.
1.2 Czas pracy związany z pracą w warunkach uciążliwych – obsługą elektronicznych
monitorów
ekranowych
wykonywaną
przez
pracowników
administracyjnobiurowych może być dokumentowany na odwrocie miesięcznej listy obecności.
Wzór dokumentacji stanowi załącznik nr 4b.
1.3 Zasady i wysokość dodatków pieniężnych za prace w warunkach szkodliwych dla zdrowia,
niebezpiecznych i uciążliwych określa załącznik Nr 9 do Zakładowego Układu Zbiorowego
Pracy dla pracowników „PKP Polskie Linie Kolejowe S.A.”
1.4 Wykaz stanowisk związanych z wykonywaniem prac w warunkach niebezpiecznych,
uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia stanowi załącznik nr 4c.
1.5 Kierownicy wykonawczych komórek organizacyjnych obowiązani są do posiadania i bieżącego
aktualizowania:
a. Imiennych wykazów pracowników z przeciwwskazaniami do wykonywania prac
niebezpiecznych (wzór załącznik nr 4d),
b. Imiennych wykazów pracowników z przeciwwskazaniami do wykonywania prac
uciążliwych z zaznaczeniem rodzaju prac (wzór załącznik nr 4e),
34
1.6
W wykazach ujętych w pkt. 1.5 należy na bieżąco wypisywać uwagi lekarza medycyny pracy
w zakresie przeciwwskazań do wykonywania określonych prac lub braku kwalifikacji
zawodowych,
1.7 Odpisy wykazów winny znajdować się w dyspozycji komendanta zmiany, dyżurnego zmiany tj.
osoby wyznaczającej do przydzielania prac podległych pracowników.
§4
1.
Uwagi ogólne
1.1 Kierownicy wykonawczych komórek organizacyjnych lub inni wyznaczeni pracownicy
przed dopuszczeniem funkcjonariuszy do wykonywania prac niebezpiecznych, winni udzielić
instruktażu bhp w zakresie prawidłowego i bezpiecznego sposobu wykonywania pracy oraz
sprawdzić znajomość instrukcji służbowych w zakresie przydzielonej pracy.
1.2 Fakt udzielenia instruktażu, należy potwierdzić stosownym wpisem w książce wydarzeń
i w notatniku służbowym.
35
Wykaz zmian i uzupełnień dokonanych w Regulaminie Pracy Komendy Głównej SOK
Nr
Dotyczy
Lp.
zmiany
.....
Treść zmiany
Data i podpis
Data
obowiązywania wprowadzająceg przyjmującego
do
o zmiany
wiadomości
36
37

regulamin pracy pkp polskie linie kolejowe spółka akcyjna komenda

Transkrypt

Podobne dokumenty

Case study Wdrożenie systemu

Treść postulatu: Wprowadzenie do Umowy definicji Prawa

Skargę kasacyjną PKP PLK rozpozna Sąd Najwyższy

Konsolidacja w środowisku wirtualnym.

program ramowy - Infrastruktura na kolei